8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Работа для жизни?☺️
Или жизнь для работы🥹
•Если вас не устраивает текущая работа и должность;
•Вы чувствуете, что ваш потенциал намного больше, чем вы сейчас реализуете;
•Вы хотите увидеть свои сильные стороны, вырасти в карьере;
•Вам тяжело решиться на увольнение и переход в другую компанию;
Если вам откликается хотя бы один пункт, и вы хотите достичь желаемой профессиональной цели 🎯 , тогда не упустите возможность попасть на бесплатную диагностическую сесссию👈
Маргарита Голубева - карьерный консультант, рекрутер с опытом подбора в международных Executive Search агентствах, на бесплатной диагностической сессии рассказывает:
-Как не прогадать с заработной платой;
-Помогает составить резюме / мотивационное письмо / подготовить к собеседованию / найти работу;
-Трудоустроустроить на конкретную позицию, а также переход на позицию выше;
А также расскажет про особенности немецкого рынка. Подписывайтесь на канал, и забирайте гайд «Сколько вы стоите на рынке труда» 🎁
Реклама. Голубева Маргарита Станислава Святославовна, ИНН
771888642215, Erid 2SDnje5cxeE
В рамках недели взаимодействий хотим у вас узнать о ваших отношениях с коллегами. А основываясь на ответах расскажем об этом поподробнее🤝
Читать полностью…
Ведёте профессиональные соцсети или каналы?
В рамках недели взаимодействий предлагаем вам поделиться своими каналами, сайтами и любыми материалами полезными для коллег, а мы подпишемся и лайкнем 😉
Welcome👇
Особенности набора кандидатов из-за рубежа🕺
Мы удивлены, что не такой большой процент работает с иностранцами, а ведь в работе с ними есть множество плюсов:
— Они смогут разнообразить обстановку в коллективе и внести новые идеи за счет непривычного менталитета;
— За счет образования и воспитания у них могут быть редкие навыки и знания, которых нет у других, так они смогут повысить уровень профессионализма в компании;
— Если вы работаете с партнёрами из-за рубежа, вы сможете легче наладить с ними контакт;
— В целом мы привнесете в компанию атмосферу разнообразия и принятия, а это повышает уровень доверия среди коллег;
Поэтому очень советуем вам присматриваться к иностранным кандидатам, все формальности стоят того, чтобы с ними работать
Что важно учитывать?
🌐Организация визы и официальное приглашение
🌐Документы при трудоустройстве
🌐Оплата и оформление банковского счета
🌐Миграционный учет
А вы бы сами решились поработать в другой стране?
Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать больше 100 000 рублей
Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что мне страшно
И это абсолютно нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. А ещё пора научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.
Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию вы сможете на программе “HR бизнес-партнер” от Академии Eduson.
В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;
📌Оставьте заявку по ссылке. А по промокоду ИДЕАЛЬНО вы получите скидку 65%, предложение действует до конца сентября!
Привет, коллеги!
5 сентября в 14:00 мы снова встречаемся на вебинаре HR комьюнити teamtalk.
К нам присоединятся:
Елена Чекушкина, Руководитель блока T&D, Новая Горная УК
Тема: Как понять, что HR-стратегия будет работать?
• Согласованность - как разработать стратегию, если нет стратегии компании?
• Адаптивность – что делать, если произошли изменения в компании или во внешней среде?
• Оценка - как рассчитать уровень исполнения стратегии?
Вера Кузнецкая, Директор центра планирования и развития персонала, Финансовый университет
Тема: Как в условиях «красной» культуры делать человекоцентричные проекты?
• Особенности запуска и реализации проектов в «красной» культуре
• Эффективная аргументация в проектах
• Импликационые и отчетные мероприятия
• Позиционный внутренний PR
Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке.
🔍 Ищете идеальную команду?
Доверьте это мне! Я, Стелла Литвиненко, и помогу найти профессионалов, которые превратят ваши идеи в реальность. Создайте свою команду мечты со мной!
✨ HR-агентство Стеллы Литвиненко — ваш путь к успеху.
/channel/+waKfv56O7d4xN2Qy
Реклама. ИП Литвиненко Стелла Симоновна ИНН 460702290557, Erid 2SDnjc765Bg
#HR #КомандаМечты #УспехВместе
У нас с вами переговорная неделя, сегодня обсудим общение с руководителем по дополнительному бюджету на кандидата💸
Читать полностью…
Коллаборация — двигатель прогресса🤝
А настроена ли она между вашими отделами?
Многие проблемы, задержки, ошибки и несостыковки происходят из-за плохого или вообще отсутствующего взаимодействия между коллегами из разных отделов.
Как наладить эту связь?
📌Назначьте ответственного за коммуникацию в каждом отделе. Так вы убедитесь, что у вас есть человек, с которого можно спросить и сможете своевременно передавать информацию из отдела в отдел;
📌Укажите контакты сотрудников в общем чате, в формате «к нему обращаться по таким вопросам, а к нему по таким»;
📌Проводите совместные встречи и совещания. В таком случае сотрудники будут видеть и воспринимать друг друга лучше, а также будут более открытыми в общении;
📌Уточняйте уровень взаимодействия на личных и командных встречах. Если недостаток или низкое качество взаимодействия тормозят процессы, заинтересованные сотрудники точно на это укажут;
📌Делитесь общими отчетами и статистикой. Особенно подчеркивайте, как один отдел повлиял на работу другого и наоборот. У коллег начнут появляться уточнения и так интерес перерастёт в постоянную коммуникацию;
Уверены, что всё описанное поможет вам не просто наладить общение между отделами, но и увеличить скорость работы, облегчить работу сотрудников и избежать несостыковок в процессах.
P.S. А ещё мы решили, что эта неделя будет неделей общения и коллабораций! Поэтому следите, завтра расскажем, как договориться с руководителем на доп. бюджет на кандидата
FutureToday приглашает всех желающих присоединиться к Круглому столу 12 сентября
На круглом столе «Рынок труда молодых специалистов: лидерские и стажерские программы» мы поделимся инсайтами исследования программ стажировок, лидерства и развития молодых специалистов, а также лучшими практиками их реализации.
Наши спикеры:
— FutureToday: Денис Каминский расскажет об итогах исследования программ развития, лидерских и стажерских программ, а также поделится лучшими практиками на рынке.
— Газпромбанк: Наталья Бойцова расскажет о фокусах работы с молодежью на основе опыта Газпромбанка.
— Kaspersky: Юлия Феоктистова расскажет о 10 выводах за 10 лет программы стажировок Safeboard.
— Северсталь: Мария Шаповалова выступит на тему «Лидерский апгрейд: как Северсталь перезагрузила программу привлечения и развития HiPo».
📍 12 сентября в 15:00 ждем вас по адресу: Москва, Экономический факультет МГУ
Участие бесплатное. Нужно зарегистрироваться:
https://vk.cc/cxYC64?erid=LjN8KLu6u
🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве? Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого? Эх, детство-детство... НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
Снова в… офис
Готовимся к рекрутмент и перформинг сезонам⚡
Уже завтра начинается осень, а осень для большинства компаний самый активный период по всем процессам.
Идеальное время, в которое нет большого количества праздников, длинных отпусков, а Новый год ещё не скоро.
Составили для вас список, что стоит не забыть при подготовке:
— Обновление плана по найму и оценка рисков найма
— Обновление вакансий и прогон по необходимым моделям кандидатов
— Согласование бюджета на набор и офферы
— Совершенствование адаптации / продумывание массовой адаптации
— Прогон целей и KPI в каждом отделе с руководителями
— Обновление документов и офферов если что-либо выше менялось
— Переоценка самого HR отдела и обсуждение воронки найма
— Кадровый резерв и оценка кадрового резерва в соответствии со стратегией компании
И работаем💪
Всем желаем набраться максимум сил за выходные
ДАВАЙТЕ ДРУЖИТЬ? 😃
Компания FRANK AUTO – официальный поставщик премиальных электромобилей предлагает специальные условия для сотрудников вашей компании на покупку и обслуживание ZEEKR, LiXiang, Avatr, NIO, Xiaomi и многих других популярных сейчас брендов.
⚡️СКИДКИ НА ЭЛЕКТРОМОБИЛИ КАК ЛЬГОТА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ!⚡️
✅ Специальные цены на покупку и обслуживание
✅ Дополнительная выгода при трейд-ин
✅ Кредитные программы со сниженной ставкой или вообще без первоначального взноса
✅ Тест-драйв
✅ Подарки
Хотите порадовать ваших коллег? 🫶
Разместите информацию о нашем предложении в вашем интранете или сделайте рассылку – все в ваших руках!
Мы закрепим за вами персонального менеджера, который будет на связи и ответит на все вопросы про автомобили, цены и расскажет про актуальные акции.
Интересно? Пишите marketing@frankauto.ru – мы пришлем всю информацию для размещения.
Реклама. ООО "Карэкспо", ИНН
9731095766. Erid 2SDnjdCxvSW
Уже не знаете, что такого написать, чтобы раскрыть компанию перед кандидатами?
Ловите 1️⃣0️⃣ идей для развития ваших HR-соцсетей
1. Дать админку в соцсетях нескольким сотрудникам и разрешить им писать всё, что угодно (в рамках разумного) в течение дня;
2. Снять рилс с днём зарплаты, на что планируешь ее потратить в первую очередь;
3. Любимая и нелюбимая задача одного из сотрудников;
4. Самая необычная задача, которую когда-либо нужно было выполнить;
5. Как подружились кто-либо из коллег в компании;
6. Как появилась идея создания вашей компании / открывался ваш офис;
7. Незаметные, но такие важные: пост-благодарность персоналу с фотографиями;
8. Ритуалы сотрудников, без которых они не представляют свой рабочий день;
9. Не на словах, а в действии. Как сотрудники проживают ценности компании и достигают целей;
10. Топ-мини телеграм-каналов сотрудников (с разрешения);
Если используете одну из идей — кидайте в комментарии, а мы лайкнем и прокомментируем!
Главная конференция по онлайн-обучению в Москве для HR, предпринимателей, владельцев малого и среднего бизнеса.
Хотите узнать советы ведущих специалистов и экспертов в сфере онлайн-обучения?
Тогда приглашаем на 2-х дневную конференцию по корпоративному обучению iSpring Days
Вас ждет:
- крутые кейсы и практика;
- 37 докладов;
- мастер-классы по созданию курсов в LMS;
- 300+ специалистов;
- возможность поделиться опытом и перенять чужой.
📌Место и дата проведения мероприятия — Москва, 12-13 сентября.
Организатор — iSpring, ведущий российский разработчик онлайн-курсов и обучения персонала.
👉Переходите на сайт, скачивайте записи прошлых конференций бесплатно и регистрируйтесь на iSpring Days 2024 https://www.ispring.ru/ispring-days
Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8KcHq6
Так как более 90% из вас неформально общаются с коллегами
Ловите 7️⃣ идей для билдинга в офисе🏠
🧠Power point day / evening / night
Насколько вы знаете своих коллег и их опыт? Организуйте время, когда каждый может рассказать презентацию о себе, а также на любую тему, которая нравится человеку;
🧠Брейншторм
Совмещаем приятное с полезным: организовать штурм можно и на рабочие темы и на любые глобальные. Например, что наш офис может сделать, чтобы побороться с глобальным потеплением;
🧠Фотосессия
Вы можете выбрать дресс-код и отразить настроение и культуру через фото. А после, фотографии можно будет развесить по офису, и они будут напоминать о приятном дне;
🧠День самоуправления
Организуйте день, где все поменяются ролями, это может интересно раскрыть коллег, а также присмотреться к тем, кого вы видите на повышение;
🧠Тематический обед
Иногда времени в течение рабочего дня может быть недостаточно, поэтому вы можете договориться, чтобы каждый принёс своё фирменное или любимое блюдо и рассказал ассоциации связанные с ним. Также можно сделать обед по странам;
🧠День благотворительности
Вы можете организовать коллаборацию с благотворительным фондом или любой организацией и, например, собрать вещи и отдать их для детского дома, собрать макулатуру, и т.д.:
🧠День творчества
Также прекрасный способ узнать, как мыслят коллеги и найти повод дня новых тем для общения. Вы можете порисовать, почитать стихи или даже попеть;
А как билдитесь вы?
Пока мы проводим неделю взаимодействий, предлагаем повзаимодействовать с нашими постами и статьями😎
Что почитать за последние недели?
📌Неделя взаимодействий и коллабораций
— Набираем иностранцев. Польза и что важно учесть
— Табу и советы для работы с конкуренцией в коллективе
— Договариваемся на дополнительный бюджет на кандидата с руководителем
— Настраиваем коммуникацию между отделами
— Как покорить кандидата за одно собеседование?
— Собираем отзывы от сотрудников
— А для нетворкинга с коллегами закрепили пост, где вы можете поделиться своими соцсетями в комментариях!
📌Узнаём больше
— Учимся у НКО
— Проходим бесплатный тест сильных сторон
— 3 неочевидных навыка, которые стоит развивать каждому HR
— Ищем кандидатов на LinkedIn*
— Изучаем является ли нестандартный кандидат гением и стоит ли продолжать с ним этапы
📌Идеи и чек-листы
— Мини чек-лист, о чем не забыть перед рекрутмент и перформинг сезонами
— 10 идей для развития HR соцсетей
— Что сделать, чтобы сотрудники быстро вливались в работу после отпусков
— Проводим оффбординг экологично
— А ещё помните, что сейчас можно круто и активно подготовиться и попасть в HR-рейтинги, в какие? Читайте тут
Хороших выходных🤍
🔥 Открытый вебинар «Как изменилась корпоративная культура и найм на производстве в 2024 году?»
🗓 Save the date: 9 сентября (понедельник) в 11:00 МСК
🟢 Что обсудим на встрече?
⏺ Что такое корпоративная культура и как она влияет на найм в производственных компаниях?
⏺ Как адаптироваться к нехватке квалифицированных кадров на производстве?
⏺ Как выглядит новый портрет руководителя и как на него влияет корпоративная культура?
⏺ Какие стратегии развития эффективны и в чём заключается роль HR-специалистов в современных условиях?
🟢 Кто спикеры?
⏺Александр Хаметзянов, директор по персоналу в АО «СГМК», бывший директор Центра развития талантов в «Ак Барс Банк».
⏺Надежда Шипилова, HR-консультант по проведению исследований и внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction.
Условия участия: бесплатно по предварительной регистрации здесь.
erid: LjN8KEWGX
В продолжение недели взаимодействий хотим узнать у вас про расширение границ рекрутинга 🪐
P.S. А вечером узнаете, как же разнообразить коллектив эффективно
В продолжение недели коммуникации и темы конкуренции…
Как же вести себя, если конкуренция перерастает в конфронтацию и как предотвратить неприятные столкновения?
✅Четкие критерии и трекер, к которому всегда можно вернуться
Создайте пространство, где каждый сможет отследить, на какой стадии находится, насколько близок к достижении нужных критериев.
В идеале сделать это в таблице, которая может автоматически обновляться.
Это будет прозрачно и не будет создавать лишних вопросов;
✅Открытый диалог и обсуждение мыслей и эмоций
В конкурентной среде участники становятся более внимательны и чувствительны к любым взаимодействиям.
Часто они ищут подтверждение или опровержение своих надежд.
Выделите время, чтобы обсудить, как они себя чувствуют и как можно их поддержать;
✅Создавайте среду для общения между конкурирующими сторонами
Чем меньше общаются конкурирующие стороны, тем больше создаётся напряжения и тем больше каждый себя накручивает. Создайте возможность разрядить обстановку и напрямую проговорить ожидания каждого;
Желаем вам экологичной конкуренции в команде
#экологичный_hr
🥇Как сделать конкуренцию двигателем прогресса, а не разрушения?
В любом коллективе существует множество факторов, создающих конкурентные отношения между сотрудниками.
Предстоящие повышения и премии, новые проекты и направления развития компании, внимание со стороны руководителя или коллег и, вуаля, сотрудники уже в конфронтации.
Что заставит вас быть ходячим red-flag для конкурирующих коллег?
❌Попытки мотивировать человека создавшимся положением, а также открытые сравнения
Если конкуренция не является частью системы мотивации и она не обсуждалась заранее а создалась естественно, любое упоминание коллеги будет равно сравнению «сын маминой подруги». Неловкая фраза и поведение и может создаться более сложное и напряженное положение;
❌ Непрозрачность в обсуждениях
Если человек будет слышать от вас размытые формулировки и параллельно узнавать от коллег, что вы обсуждали его доверие будет потеряно;
❌ Пускание ситуации на самотёк
Созданное напряжение зачастую ощущается всем коллективом и бездействие в этом случае является отпусканием и перекладыванием ответственности. Если это не то, что вы хотите видеть среди сотрудников — коммуницируйте, но делайте это открыто и экологично.
А вы сталкивались с подобным в свою сторону?
Как договориться на дополнительный бюджет на кандидата?
А мы продолжаем переговорную рубрику и рады, что у большинства из вас гибкая система согласования кадрового бюджета. Случаи могут быть разные и переговоры пригодятся всегда.
Поэтому ловите 5 советов, как убедить руководителя выделить дополнительные средства на будущего сотрудника
🌿ROI кандидата
Опишите, как, в каких объёмах и за какое количество времени окупится кандидат. Это придаст уверенности и вам и руководителю;
🌿Сопоставление качеств с запланированным профайлом
Если вы докажите, что человек идеально или почти идеально попадает во все запланированные приоритетные критерии, вы сможете использовать это как аргумент, так как шанс сочетания нужных вам навыков может быть очень небольшим;
🌿Опишите, что вы теряете если не предлагаете кандидату оффер
— Дополнительное время на поиск (также можете подчеркнуть, сколько вы искали этого кандидата);
— Кто будет выполнять задачи человека, которого вы ищете и насколько качественно?
🌿Приведите успешные примеры из практики или у коллег с подобным чеком оффера
Ведь истина познаётся в сравнении, особенно с теми, кому доверяет ваш руководитель;
🌿Договоритесь на критерии и план действий, если кандидат не оправдает ожидания
Так вы просчитаете риски и будете более спокойны относительно выбранного кандидата.
А какие аргументы используете вы?
🤍 Хотите повысить эффективность и лояльность сотрудников или привлечь в компанию лучших кандидатов на рынке?
Для большинства сотрудников развитие и обучение на рабочем месте не менее важны, чем уровень з/п и ДМС.
Но только 34% сотрудников довольны теми возможностями для учебы, которые предоставляет компания!
Хотите привлечь и удержать сильных сотрудников — дайте им реальную возможность развиваться.
Например, через изучение английского — это и самый популярный бенефит, и самый полезный. Что вообще даёт корпоративный английский:
💫 снижение издержек на привлечение и обучение новых талантливых сотрудников;
💫 уменьшение текучести кадров. 98% руководителей отмечают положительную динамику лояльности своих сотрудников;
💫 улучшение имиджа и «желанности» компании;
💫 у вас и других сотрудников есть возможность учить английский со скидкой до 50%
💫 более лояльных, заинтересованных и эффективных сотрудников.
Уже начался сезон найма, а с помощью корпоративного английского можно сэкономить бюджет на рекрутинг.
Чтобы подать заявку на консультацию и получить скидку 50%, переходите по ссылке: /channel/skyengb2b_free_bot
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzquymCQN
Коллаборация — двигатель прогресса🤝
А настроена ли она между вашими отделами?
Многие проблемы, задержки, ошибки и несостыковки происходят из-за плохого или вообще отсутствующего взаимодействия между коллегами из разных отделов.
Как наладить эту связь?
📌Назначьте ответственного за коммуникацию в каждом отделе. Так вы убедитесь, что у вас есть человек, с которого можно спросить и сможете своевременно передавать информацию из отдела в отдел;
📌Укажите контакты сотрудников в общем чате, в формате «к нему обращаться по таким вопросам, а к нему по таким»;
📌Проводите совместные встречи и совещания. В таком случае сотрудники будут видеть и воспринимать друг друга лучше, а также будут более открытыми в общении;
📌Уточняйте уровень взаимодействия на личных и командных встречах. Если недостаток или низкое качество взаимодействия тормозят процессы, заинтересованные сотрудники точно на это укажут;
📌Делитесь общими отчетами и статистикой. Особенно подчеркивайте, как один отдел повлиял на работу другого и наоборот. У коллег начнут появляться уточнения и так интерес перерастёт в постоянную коммуникацию;
Уверены, что всё описанное поможет вам не просто наладить общение между отделами, но и увеличить скорость работы, облегчить работу сотрудников и избежать несостыковок в процессах.
Как работодателю разрешать конфликтные ситуации с работниками в 2024 году
⏰ Когда: 11 сентября в 11:00
📍 Регистрация
Конфликтные ситуации с сотрудниками — нередкая проблема. В 2023 году российские суды рассмотрели 128,6 тысяч дел, связанных с трудовыми спорами. Ещё больше работников не обращались в органы, а находили компромиссы с работодателем.
О том, как грамотно разрешать конфликты с кадрами, поговорим на бесплатном вебинаре.
В программе:
🔹 Что такое комиссия по трудовым спорам и как её создают;
🔹 Как взаимодействовать работодателю с комиссией по трудовым спорам при введении КЭДО;
🔹 Как восстановить сотрудника по решению суда.
Спикер: Максим Семенов, директор по работе с госсектором, VK Tech
Вебинар будет интересен HR, HR-директорам и сотрудникам отдела кадров.
Регистрация
Чему корпорации могут поучиться у НКО?
Сегодня День знаний, а один из лучших способов расширить свою HR-картиру мира — общаться с HR из совершенно других направлений.
И мы советуем начать с НКО.
Какие практики НКО вы смогли бы внедрить у себя?
🌞Управление ограниченным количеством ресурсов
В НКО зачастую бывает нехватка человеческих, финансовых, временных ресурсов. И эта нехватка невероятно сильно ощутима.
При этом управленцы находят возможность распоряжаться ими так, чтобы достигать и передостигать целей, привлекать инвестиции и расширять организацию.
🌞Сильная внутренняя культура и работа с выгоранием сотрудников
Одна из главнейших мотиваций сотрудников НКО — альтруистичная и глобальная. И это то, что помогает им всегда быть вовлеченными, делать наилучшее из возможного и при этом сохранять веру и энтузиазм. Также в НКО многие изучают психологические практики или работают с психологами, что помогает избавляться от негативных установок и сохранять рабочий баланс.
🌞Гибкость в работе
В НКО всегда умеют находить решения, если возникают сложности. Например при недостатке ресурсов они могут подключить волонтёров в долгосрочной перспективе.
Также в некоммерческих организациях более простой подход к структурам, горизонтальным передвижениям и распределению обязанностей.
Желаем вам интересного обмена знаниями и коллабораций с некоммерческим сектором!
А если вы уже работаете в НКО и готовы поделиться опытом, — пишите в комментарии и делитесь лайфхаками
С пятницей, друзья 🎉
Сегодня не хотим нагружать вас контентом, поэтому предлагаем расслабиться и немного больше узнать о себе и о своих коллегах
Нашли для вас прекрасную альтернативу Клифтонскому тесту сильных сторон — одному из самых точных и профессиональных методов определения талантов и способностей
Тык (тест бесплатный, 100 вопросов, требуется небольшая регистрация)
Делитесь результатами в комментариях, очень интересно узнать ваши таланты🌟
P.S. Ссылка на оригинальный тест тут (тест платный, 200 вопросов), на случай если вы будете готовы пройти его
💎 Создаём новые ценности работы HR вместе с сообществом «Пульс HR».
Вы HR-специалист, HRD или HR бизнес-партнёр? Ищете возможности для личного и профессионального роста? Хотите быть в курсе лучших практик рынка и внедрять актуальные инструменты в своей компании?
⚡️ Тогда вступайте в «Пульс HR» – сообщество для прогрессивных HR и руководителей.
Сообщество «Пульс HR» – это:
💠 Актуальные человекоцентричные практики управления талантами
💠 Знакомство с экспертизой Пульса и лидирующих российских компаний
💠 Бесплатные живые конференции и митапы в Москве и крупнейших городах России
💠 Разборы бизнес-кейсов ведущими экспертами рынка на вебинарах и прямых эфирах
💠 Полезные чек-листы, гайды, руководства, которые легко использовать в работе
💠 Активный нетворкинг и совместный поиск решений для вашей компании
💠 Знакомство с методологией цифровизации HR и практиками комплексной автоматизации HR-цикла
👋 Встречаемся в «Пульс HR» – ведущем HR-сообществе страны!
Прокачать навыки работников с минимумом затрат для компании?
Легко! Расскажите руководству про уникальную возможность от Правительства Москвы: прямо сейчас доступна субсидия, которая позволяет вернуть организациям затраты на обучение их сотрудников.
Участие в программе простое — заполнить заявку, убедиться в ее соответствии условиям и узнать решение специальной комиссии. Всё, останется только заключить договор и получить до 95% от фактически понесенных затрат на обучение.
Скорее расскажите об этом руководству: подать заявку можно только до 15 октября!
Реклама. АНО "РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА", АНО "РЧК". ИНН 7710364647.
Как покорить кандидата за одно собеседование?
Если вы проводите много собеседований в неделю, вы могли устать от них и начать проводить их «на автопилоте».
Но стоит вам обратить внимание буквально на несколько деталей, как вы преобразите компанию в глазах кандидата и с лёгкостью закроете свой план на месяц.
✅Искренняя заинтересованность и интонации
Возможно ничего из услышанного от кандидата вас уже не удивит. Но даже немного выразив эмоцию при собеседовании вы уже расположите к себе человека. А это может повлиять на его решение продолжать дальнейшие этапы.
При этом слишком яркие и наигранные эмоции заставят подумать, что с людьми туго и вы стараетесь слишком и так люди могут тоже разбежаться.
❌Ясно, понятно, ладно и хорошо = стоп-слова
Разнообразьте переходы между вопросами и сделайте их более развёрнутыми. Простое ясно может создать у человека впечатление, что вы холодный и незаинтересованный и на работе будет также.
Вы можете использовать:
— Спасибо за ответ, продолжая (такой-то) блок вопросов, хотела бы уточнить…?
— Расскажите, пожалуйста, поподробнее про?
— Очень интересно, у меня был похожий опыт/коллега с похожим опытом, а как вы…?
— Предлагаю двигаться дальше / мы подходим к середине/завершению интервью…
Создавайте коммуникацию человек-человек, а не только рекрутер-кандидат
✅Нешаблонный рассказ о компании
Если вы уже заучили, чем занимается компания и обязанности и идёте по шаблону, вряд ли вас запомнят. Старайтесь рассказывать, как вы видите компанию, своими словами, приводите примеры коллег и сотрудников, особенно свежие истории. Так ваш рассказ будет живым и ярким.
❌Скандалы. Интриги. Расследования.
Уже многие изучили игру «назови зарплатные ожидания первым и ты проиграл», пожалуйста, избавьтесь от неё. Это то, что ненавидят многие и от чего бегут как от огня. Будьте чисты в коммуникации. Не замалчивайте информацию и проставляйте корректные ожидания о работе в компании.
А какие способы понравиться кандидатам используете на собеседованиях вы?