russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

🔥 Привет, Эчар!

В поиске стажеров по направлению Бухгалтерия или Финансы?
💯И не нужен «конвейер бесполезных людей»?

Есть решение – проект Актион Студенты, который уже потратил за вас время и подобрал опытных сотрудников для стажировок.

Каждый специалист проекта - мотивированный и подготовленный к работе: участник профессиональных конкурсов, олимпиад, хакатонов или акселераторов.

Весь продакшн вашей вакансии мы также возьмем на себя.

😊А Вы получите отклики от студентов, которые хотят работать именно в вашей компании.

Оставить заявку на бесплатный подбор стажера тут

Читать полностью…

Идеальный HR

🧾 Как изменилось законодательство о кадровом ЭДО в 2022 году и что нас ждет в 2023?

🔥 Мы подготовили классный материал для HR-специалистов и кадровиков.

Это перечень новых законов в сфере КЭДО с комментариями юристов и полезными шаблонами документов.

✅ Что нового будет в марте 2023 и как это затронет нас?
✅Как внедрять МЧД?
✅Какую электронную подпись использовать?
✅Нужна ли интеграция с Госуслугами?
Ответы на эти и другие популярные вопросы в нашей памятке.

Чем полезна информация о законах в сфере КЭДО?

В России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет:

💰Снизить операционные расходы в 4 раза,

🖍 Подписывать документы день в день,

🌏 Работать с распределенной командой,

🗑 Забыть про бумажную волокиту.

Оставьте заявку и получите информацию по законодательству в сфере КЭДО.

Читать полностью…

Идеальный HR

Как проверить кандидата и остаться при верном мнении?

Нашли для вас полезную информацию, картинка в помощь и hr-ам, и тем, кто ищет работу, всем отличных выходных, коллеги!

Читать полностью…

Идеальный HR

Новости в мире HR 🧐

1️⃣В России разрабатывают новый закон о рынке труда
Минтруд разработал новую версию закона о рынке труда. Предполагается, что закон вступит в силу с 2024 года, а в ближайшее время его вынесут на общественное обсуждение.

2️⃣Маск уволил 50% сотрудников Twitter. А затем попросил некоторых вернуться
После долгих переговоров и угрозы судебных разбирательств Илон Маск всё-таки стал владельцем сервиса микроблогов Twitter. И сразу устроил в компании HR-революцию.

3️⃣Исследование. Почему на самом деле происходит выгорание на удалёнке
78% работников считают, что удаленная и гибридная работа повысила их удовлетворенность жизнью. У них снизился уровень стресса, а отношения с родственниками, друзьями и даже самими собой только улучшились. Об этом свидетельствуют результаты опроса от компании Cisco, в котором приняли участие более 28 000 человек по всему миру.

4️⃣Исследование. Какие нетактичные вопросы работодатели хотели бы задать соискателям
56% работодателей в России хотели бы иметь возможность задавать соискателям вопросы, не связанные с их профессиональными качествами. Такими данными поделились аналитики «Работы.ру».

5️⃣HeadHunter назвал лучшие проекты по развитию HR-бренда
HeadHunter огласил список победителей XVI Премии HR-бренд. Проекты оценивали по трём основным критериям: актуальность замысла для людей и бизнеса, современность методов реализации и эффективность.

Читать полностью…

Идеальный HR

Добрый день!

Мы подготовили для HR-специалистов суперполезный материал.

Это сравнительная таблица сервисов кадрового электронного документооборота.

⭐️ Мы взяли самые популярные сервисы КЭДО и сравнили их по 40 критериям: интеграции, настройка маршрутов, уведомления сотрудников и т.д.

Зачем она вам?

Потому что в России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО. Ведь он позволяет:

💰Снизить операционные расходы в 4 раза,

🖍 Подписывать документы день в день,

🌏 Работать с распределенной командой,

📄 Забыть про бумажную волокиту.

Если вы сейчас в поисках системы КЭДО или у вас вопросы к вашей текущей системе, скачайте нашу таблицу.

🔥Бонус: калькулятор стоимости внедрения сервиса КЭДО в вашей компании.

Читать полностью…

Идеальный HR

Все спешат сбежать из страны и найти работу на удаленке. Дал бог загранник, даст в него и штампик. Часики тикают, все твои друзья уже в других часовых поясах, а ты всё сидишь в своём GMT+3! 🌴

Советуем к просмотру:
интервью с Кирой Кузьменко (основательницей hr-агентства New.HR) про релокацию. https://youtu.be/kTI1zvBDmd0

Читать полностью…

Идеальный HR

«Тихий наём», отдых до того, как выгорел, и спад по софт скиллам — SETTERS разобрали семь трендов из исследования Gartner о том, что ждет HR и карьерные треки в будущем. Все прогнозы в карточках.

Читать полностью…

Идеальный HR

Три кита HR 🐳

Во все времена роль HR-департамента базировалась на трех китах:

🐋🐋🐋

HR-департамент — это сердце компании, его мотор, душа, чувства и эмоции.

Разница в том, что в каждой компании происходило ранжирование и устанавливалось свое процентное соотношение этих пунктов. Каждый из них можно наполнить тем, что необходимо именно вам, например:

- привлечение (PR-поддержка, внешнее позиционирование компании и т.д.),
- развитие (обучение, наставничество и т.д.),
- удержание (мотивация, вовлеченность)

То есть основные направления были и остались, но корректируется в соответствии с современными тенденциями и высокой динамикой именно их наполнение.

Читать полностью…

Идеальный HR

10 советов по адаптации новых сотрудников✏️

📍Введение сотрудников в должность - важный процесс для любого предприятия или организации. Он задает тон успешным отношениям между работодателем и сотрудником и помогает убедиться, что все находятся на одной волне, когда речь идет об ожиданиях и ролях. Учитывая это, ниже приведены 10 примеров успешного введения сотрудников в должность:

💎1. Установите четкие цели и ожидания
В процессе адаптации необходимо разработать четкие и измеримые цели и ожидания для каждого сотрудника. Это должно включать в себя четкий график процесса адаптации, включая обучение и развитие, а также предоставление сотрудникам ресурсов, необходимых для достижения успеха.

💎2. Привлекайте существующих сотрудников
Привлекайте действующих сотрудников к процессу адаптации. Они могут дать неоценимые рекомендации и советы, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться к своей роли.

💎3. Используйте технологии
Используйте технологии для создания эффективного и результативного процесса адаптации. Автоматизированные инструменты помогут упростить процесс, а онлайн-порталы обеспечат сотрудников ресурсами, необходимыми для начала работы.

💎4. Обеспечьте онбординг
Обеспечьте комплексную программу онбординга, которая охватывает все аспекты - от политики и процедур компании до информации о конкретной работе.

💎5. Организуйте программу наставничества
Организуйте программу наставничества, в рамках которой новые сотрудники будут работать в паре с опытными. Это может стать отличным способом для новых сотрудников учиться у опытных коллег и получать обратную связь о своей работе.

💎6. Предлагайте обучение на рабочем месте
Обеспечьте возможность обучения на рабочем месте, чтобы новые сотрудники обладали необходимыми навыками для успешного выполнения своих обязанностей.

💎7. Поддерживайте профессиональное развитие
Предлагайте возможности профессионального развития, чтобы помочь сотрудникам оставаться в курсе тенденций отрасли и новых технологий.

💎8. Использовать увлекательный контент
Используйте увлекательные материалы, такие как видео и онлайн-курсы, чтобы сотрудники лучше понимали свои роли и организацию в целом.

💎9. Внедрите чек-лист при приеме на работу
Разработайте всеобъемлющий контрольный список, который охватывает все вопросы, начиная от заполнения документов и заканчивая настройкой доступа к компьютеру.

💎10. Последующие действия
Регулярно проводите встречи с новыми сотрудниками, чтобы убедиться, что они хорошо адаптируются к своим обязанностям, и предоставляйте им необходимую обратную связь и рекомендации.

📌Следуя этим шагам, предприятия и организации могут обеспечить эффективность и результативность процесса адаптации персонала. Это поможет создать позитивную рабочую атмосферу для сотрудников и задать тон для успешных отношений между работодателем и работником.

Источник: HR-portal

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Что такое self skills, как и зачем их развивать?💎

✏️Про hard skills и soft skills все давно в курсе: «жёсткие», профессиональные, и «гибкие», социальные навыки. А вот знаете ли вы про self skills? Это новая тенденция, которая очень актуальна среди людей на руководящих должностях. Если совсем коротко — это мода быть психологически здоровым и продвинутым. Сейчас всё объясним.

📍Self skills — буквально «собственные навыки», «самонавыки» — это про саморазвитие, самоорганизацию и самопознание.

— После жизни в бешеном темпе люди начинают понимать, что все дела не переделать. Вечная гонка за результатом может привести к печальным последствиям, когда ресурса не хватает ни на что, — считает соучредитель платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF Дарья Фёдорова.

✏️В этот момент и появляется интерес человека к «селф скилз». Определение термина слишком абстрактное и многоуровневое. Дарья Фёдорова предлагает вариант: «селф скилз — это навыки формировать самого себя».

Чтобы не утонуть в частных примерах, сгруппируем «самонавыки» по направлениям:

⭐1. Заботиться о себе. Осознать, что для полноценной жизни нужен внутренний баланс ресурсов — нельзя бесконечно тратить силы и эмоции или бесконечно копить.

⭐2. Следить за психологическим здоровьем. Понимать эмоции, контролировать их, не травмировать себя и окружающих. При необходимости обращаться к специалисту — психологу или психотерапевту.

⭐3.  Стремиться к саморазвитию. Расширять кругозор и учиться — всему, везде и много. В рабочих вопросах — понимать, какие знания и компетенции развивать, постоянно повышать квалификацию.

⭐4.  Контролировать свои задачи. Расставлять приоритеты для краткосрочных и долгосрочных целей, работать в режиме многозадачности.

📍На фоне тревожных событий последних месяцев россияне стали чаще обращаться к специалистам за психологической поддержкой, например, по вопросам профессиональной самореализации, чтобы сохранить стойкость, найти опору в нестабильные времена, добавила Дарья.

✏️Зачем развивать self skills
Эти навыки универсальны — они эффективны в работе, личных отношениях и в бытовых вопросах.

📍Внутренняя работа над собой повышает эффективность действий во всех сферах. Карьера — не исключение. Бизнес начинает осознавать, что режим «соковыжималки» в долгосрочной перспективе приносит больше убытков, чем выгоды. Сотрудник-трудоголик выгорит — придётся искать нового, тратить время и деньги. А если сотрудник «ключевой»?

✏️ Всё больше работодателей понимают опасную тенденцию и стараются обеспечить работникам реальные выходные, отпуска и внутрисменные перерывы. Среди сотрудников поощряют хобби, которые не связаны с профессиональной деятельностью, чтобы человек переключался с рабочих вопросов на наполнение внутренним ресурсом.

📍Как итог — человек становится более спокойным и довольным своей работой, а компания получает эффективного сотрудника или руководителя. Так что тренд на self management skills набирает обороты, ведь все стороны в выигрыше.

Источник: zarplata.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Какие планы у российского рынка HR на 2023 год? Расскажем на новом вебинаре от СберЗдоровье и HR-платформы Пульс.

В программе:
— Обсудим, в каком состоянии российский рынок вошел в 2023 год;
— Проговорим, как компании поддерживают сотрудников и какие изменения в социальных пакетах планируют, и какой эффект ожидают;
— Расскажем, как цифровые инструменты помогают держать «руку на пульсе» благополучия сотрудников? И как не потерять человека в погоне за цифровизацией?

📆 2 февраля (четверг), 16-17:00 (мск)

Оставьте заявку на сайте и мы вышлем вам ссылку для участия в вебинаре

👉 Зарегистрироваться

Читать полностью…

Идеальный HR

Как справиться с волнением на собеседовании?

⭐Cтрах публичных выступлений входит в «топ-10» основных человеческих фобий. Итак, вы решили заняться поиском работы, и впереди вас ждет много испытаний. Основным является страх или неуверенность перед предстоящим интервью с работодателем.

⭐Страх перед собеседованием – это страх перед неизвестным, перед будущими изменениями в жизни. Впечатление, которое вы произведете на HR-менеджера, имеет огромное значение, и правильное поведение на собеседовании может запросто перевесить некоторые пробелы в ваших знаниях.

💎Существует несколько эффективных способов снять волнение перед собеседованием.💎

📍•    Постарайтесь выглядеть как уверенный в себе человек. Расправьте плечи, поднимите голову.

📍•    Уберите из своего лексикона выражения «не знаю», «возможно», «попытаюсь». Поменяйте их на фразы «конечно», «я уверен», «я могу», «я готов».
📍•    Говорите от собственного имени: «Я хочу», «Я чувствую», «Я считаю», «Я не согласен».

📍•    Вы можете положить под язык 1 таблетку «Глицина» или выпить небольшую дозу «Новопассита». Валерьянку лучше не принимать из-за ее устойчивого специфического запаха, который обязательно почувствует HR-менеджер.

📍•    За некоторое время до прохождения интервью сделайте небольшую зарядку, пройдитесь быстрым шагом или пробегитесь в парке.

📍•    Разомните руки – гимнастика кистей рук снижает страх и стимулирует речевую активность.

📍•    Откажитесь в день интервью от кофе, крепкого чая и шоколада, большого количества сладостей. Вместо конфет съешьте сладких фруктов, особенно, если вы находитесь в мрачном расположении духа – быстрые углеводы придутся кстати.

📍•    Существует известная психологическая формула, которая гласит: «Мы радуемся, потому что смеемся, и огорчаемся, потому что плачем, а не наоборот». Попробуйте пойти «от противного»: для того чтобы справиться с эмоциями, нужно дышать глубоко, медленно, концентрируясь на вдохе и не задерживая выдох, не «затаиваясь».

📍•    Попытайтесь изменить психологическую установку по отношению к собеседованиям и сформировать новую – «я исследователь». Скажите себе, что вы должны перестать мучить себя и постараетесь получить удовольствие, например, найдя в процессе интервью элементы игры.

📍•    Используйте прием «отзеркаливания». Прислушайтесь к темпу речи человека – пусть ваш будет таким же. Держите руки так же, как это делает он. Действуйте «в унисон» с интервьюером – это очень хорошее средство для установления контакта.

📍•    Возможно, вы не являетесь героем программы «Битва экстрасенсов» и не умеете читать чужие мысли, но предположить, о чем вас будут спрашивать на собеседовании, вы можете. Не бойтесь задавать вопросы, связанные с размером оплаты, графиком, рабочим местом, отпуском, страховкой, белой и черной формами оплаты и т.д., то есть отстаивать свои интересы. Составьте заранее список вопросов, которые могут вам задать, и не бойтесь озвучивать свои.

⭐Ложка меда в бочке дегтя

✏️В страхе, который вы можете испытать на собеседовании, даже есть свой плюс: так как небольшое волнение будет держать вас в тонусе, вы будете более живо реагировать на вопросы HR-менеджера.

✏️Не забывайте, что работодатель – тоже человек. Он вовсе не старается разоблачить в вас обманщика и лжеца, его работа заключается в том, чтобы найти подходящего человека на вакантную должность. Вам не требуется быть «суперменом», чтобы вас взяли в компанию, – нужно просто соответствовать данной должности.

✏️Идя на собеседование, полезно задать себе вопрос: а что собственно случится, если меня не возьмут? Возможно, ответив на него самому себе, вы поймете, что бояться вам особенно нечего. По статистике, из 15 собеседований удачным бывает только одно. И чем быстрее вы наберете 14 отказов, тем скорее добьетесь успеха.

Источник: HR-portal

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Продолжение статьи...👆

🌟Агентство Amiga:

Часть нашей команды находится за рубежом, поэтому наш новогодний корпоратив был как онлайн, так и офлайн. Мы созвонились всей командой в Google Meet, где обсудили итоги 2022 года. Дальше мы играли в онлайн игры. Весело отдохнули, посмеялись и поняли, что наша любимая корпоративная игра теперь — крокодил! =)

🌟Анастасия Фролова, PR-менеджер в Artics Internet Solutions:

В начале декабря внутри агентства анонсировали календарь с десятью предновогодними мероприятиями. Традиционное для нашей команды совместное украшение ёлки в московском и петербургском офисах мы превратили в ламповые посиделки: достали гирлянды, рождественские венки и угощения.

🌟Как было у нас в KTS

Корпоратив проходил в двух локациях: в Москве и в Тбилиси.
Московская команда по традиции поехала на горнолыжную базу в Подмосковье. Мы уже несколько лет там катаемся, за это время почти вся команда встала на лыжи и сноуборды. Ребята, которые были или прилетели в Грузию, несмотря на настоящие горы рядом не смогли покататься на лыжах: снега почти не было. Они перешли сразу ко второй части программы — вечеринке.

🍭Объединить московскую, грузинскую команду и удалённых сотрудников помог онлайн-квиз. Мы начали с разминочной темы про мемы, продолжили вопросами про историю компании, а на десерт — угадывание, кого с кем объединили на фото.

🍒Выводы

Ярче всего в корпоративах компаний прослеживается, что многие команды стали работать удалённо. Некоторые делают онлайн-корпоративы: попивают дистанционно шампанское, играют, устраивают «Тайного Санту» по почте. Однако некоторые решают и совсем не проводить корпоративы. По нашим ощущениям после опроса пары десятков IT-компаний, около 40% вовсе отказываются от этой идеи.

⭐Почти все корпоративы состоят из двух частей: созидательной с мастер-классами, спортом, походами и весёлой с играми, вином и шампанским. Предполагаем, что это помогает оставаться в рамках рабочих отношений, но и расслабиться, что позитивно влияет на взаимоотношения в команде.

Источник: vc.ru

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Приглашаем в телеграм-канал для HR-Tв!

Мы обсуждаем книги, лайфхаки по чтению в компаниях, а еще делимся статьями о пользе чтения и анонсами книжных клубов

Подпишись @BookClub_LitRes

Читать полностью…

Идеальный HR

Тренды исследования вовлеченности в 2022
Прогнозы на 2023
Теория + открытый диалог с Алексеем Клочковым

Наши вебинары смотрят более 20 000 HR со всего мира🌍🔥

26 января 11:00

В программе:
✅ 5 трендов исследования вовлеченности и лояльности 2022 года
✅ Вовлеченность и лояльность: в чем разница?
✅ Победители в номинации eNPS
✅ Антирейтинг по метрике «Стресс»
✅ Рейтинг популярности форматов исследований
✅ Роль руководителя в развитии лояльности и вовлеченности
✅ Прогнозы на 2023

🎁РОЗЫГРЫШ 3-х подарков ждет вас в конце эфира за самые интересные вопросы Алексею

Всем участникам эфира - отчет по трендам вовлеченности 2021-22⚡️

Регистрация по ссылке👈🏼

Читать полностью…

Идеальный HR

Преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год, читайте: @russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Собрали на нашем втором канале подборку обучающих курсов для HR-ов - возможности для тех, кто не стоит на месте и идёт в ногу со временем 📚

⬇️⬇️⬇️

@russiahh_true

Читать полностью…

Идеальный HR

Насколько хорош нанимаемый сотрудник? Узнайте через полгода или прямо сейчас с помощью предварительной оценки компетенций. Сервис Джемси подойдет для отбора релевантных кандидатов на любые позиции — от менеджеров до руководителей.

Сократите время на принятие решения от момента знакомства с кандидатом до выставления оффера — с 2 недель до 2 часов.

Нам уже доверяют:

- СберМаркет
- Клиники Кивач
- Маркс Инжиниринг
- Газстройпром

Напишите и менеджер откроет бесплатный доступ к сервису —> @marketingtoyou

Читать полностью…

Идеальный HR

Топ вызовов корпоративного обучения: как их решает LXP-платформа

⚡️Рутина: 14 часов в неделю тратят HR/T&D-команды на задачи, которые легко автоматизировать
⚡️Бюджет: 76,7% компаний частично оставили или свели к нулю обучение в 2022 году
⚡️Вовлеченность: 67% сотрудников считают обучение неэффективным

Уже завтра в 13:00 на онлайн-встрече разберем, как LXP-платформа K-AMPUS сохраняет непрерывность обучения при замороженном бюджете, оптимизирует L&D-процессы и повышает эффективность через вовлечение сотрудников.

Приглашаем руководителей, HR- и T&D-специалистов обсудить подходы:

— Как поддержать непрерывность корпоративного обучения в условиях сокращения бюджетов
— Как вовлечь сотрудников в процесс обучения на платформе
— Как обосновать инвестиции на внедрение LXP-платформы

Бонус для участников: возможность записаться на бесплатную диагностическую сессию для аудита текущих процессов обучения в компании

Бесплатная регистрация

Читать полностью…

Идеальный HR

Закройте все задачи по внутрикому за раз с помощью Round!

🔺Адаптация новичков;
🔺Объединение сотрудников в сообщества по интересам;
🔺 Проведение онлайн-конкурсов и мероприятий;
🔺 Микрообучение с гейм-механикой;
🔺Транслирование ценностей компании.

Платформа Round выглядит как соцсеть, что помогает сотруднику легко привыкнуть к новому инструменту.

📲 Пишите нашему менеджеру @alina_batyr кодовое слово ВНУТРИКОМ и записывайтесь на презентацию продукта для вас.

Читать полностью…

Идеальный HR

Никто не уйдёт без роста дохода!

Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?

Последняя возможность попасть на событие, которое изменит твой бизнес💰

11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва

🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊

Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki

Читать полностью…

Идеальный HR

Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Рынок труда в 2023 году. Как усилить и оптимизировать HR-процессы в компании».

Спикеры мероприятия:
Надежда Шипилова – руководитель отдела оценки и консалтинга в Proaction.
Дарья Буянова – руководитель отдела развития партнеров Lerna.

7 февраля (вторник) в 11:00 (по МСК).

О чём поговорим:
➡️ как будет меняться рынок труда в текущем году.
➡️ как в этих условиях нанимать, удерживать и обучать сильных профессионалов.
➡️ как развиваться HR-специалисту, чтобы быть в тренде-2023.
➡️ какие тенденции в оценке персонала сегодня актуальны и как они влияют на работу эйчара.

На вебинаре будут крутые реальные кейсы, полезные инструменты и приятные бонусы от спикеров. 🔥

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Читать полностью…

Идеальный HR

Ваш доступ к программе «Финансовый аналитик»

Высшая школа Главбух открывает часть курсов из крутой программы с официальным красным дипломом «Финансовый аналитик».

Программа составлена для бухгалтеров на основе бухгалтерских кейсов, но будет открыта для всех амбициозных специалистов, работающих в финансовой сфере или готовых туда перейти.

Оставьте заявку, и Школьный куратор отправит вам курсы с самыми востребованными у работодателей навыками:

✅ Прогнозирование и бизнес-анализ с помощью Excel

✅ Обработка данных в SQL и Python

✅ Визуализация и анализ данных в Power BI

Вы сможете свободно учиться неделю, а если продолжите и успешно окончите обучение, то получите диплом о профессиональной переподготовке.

Оставьте заявку на доступ к программе.

Читать полностью…

Идеальный HR

Давайте поговорим про наем в 2023 году!

Без гаданий на кофейной гуще и домыслов — но с опорой на успешные кейсы 2022, тенденции и HR-аналитику!👨🏻‍🎓

TalentTech приглашает на бесплатный вебинар

📉 «Как проводить подбор в 2023: сценарии, рекомендации, готовые решения»

📉 16 февраля 11:00 мск

На вебинаре обсудим:

📘 тренды в подборе, которые невозможно игнорировать
📘 успешные кейсы поиска сотрудников в сложном 2022 — что можно почерпнуть
📘 конкретные шаги, которые улучшат подбор уже в первом квартале 
📘 цифровые продукты для ускорения найма и правила их внедрения

🎉 Вас ждут практические советы и чек-листы, а также специальный бесплатный демодоступ к инструменту автоматизации подбора.

Регистрируйтесь и приходите: https://clck.ru/33QwJo

Читать полностью…

Идеальный HR

Никто не уйдёт без роста дохода!

Если ты устал сливать бюджет и искать инструменты для увеличения или поддержания прибыли. Если ты работаешь как волк🐺, а результаты не соответствуют. Если методы и связки, как у других, не работают. Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?

Тебе к нам!  11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва

🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊

🙅‍♀️Мы не повторяем события каждый месяц.
Пропустить - значит упустить возможность начать этот год с х-ов прибыли.

Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki

Читать полностью…

Идеальный HR

Кадры решают всё

Компания — это не офис, столы, компьютеры или учредительные документы в сейфе. Любая компания — это прежде всего люди. Именно люди приходят в офис, садятся за стол, включают компьютер и придумывают. Люди приходят на завод, включают станок и создают. Люди строят и перестраивают, делают и переделывают. Люди решают.

Читайте про главное в бизнесе — людей, команду и корпоративную культуру. Про то, как это ведёт к результату и кратному росту из года в год. Реальные истории от действующего предпринимателя @semenov_bz

Читать полностью…

Идеальный HR

Как найти исполнителя за 3 дня

Регистрируйтесь на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!

2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как HR-специалисту оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.

Кому точно нужно быть на вебинаре:
- HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
- Product и project менеджерам
- Руководителям бизнес-подразделений и закупок

На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные

Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.

👉🏻Регистрируйтесь на встречу

Save the Date: 2 февраля 2023 года в 11:00

🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.

Читать полностью…

Идеальный HR

«С Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу»: как прошли корпоративы у IT-компаний🌟🍾

Привет! Это Максим Павлов — управляющий партнёр KTS. Рассказываю, какими были корпоративы в IT-компаниях в 2022 году.

Нас многое связывает с миром управления командами: мы специализируемся в том числе и на разработке HR-систем. Корпоративы это не пустой для нас звук. Мы опросили десятки IT-компаний и собрали самые интересные кейсы.

🌟Сергей Белоклоков, операционный директор и партнер Napoleon IT:

В Napoleon IT существует устоявшаяся традиция, что мы обязательно делаем костюмированные вечеринки. Этот корпоратив был посвящен року и все одевались в стиле Glam Rock. В официальной части мы  отмечаем лучшие команды и проекты, подводим итоги и наслаждаемся вечером. Во второй день корпоратива для ребят были созданы  «Комнаты ярости», где можно было выпустить весь стресс, ломая и круша вокруг все.

🌟Елена Ходырева, HR-специалист в MACHAON:

Наш корпоратив проходил в нескольких локациях. Одна из них — трёхчасовое иммерсивное шоу в парке нашего города. Мы выполняли забавные задания. Например, искали Деда Мороза, разгадывали ребусы от Кикиморы, пели песни под гитару с Бабой Ягой и катались с Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу.

🌟Филипп Щиров, сооснователь и директор Альтап:

Мало что так сближает людей, как совместная готовка. Мы пригласили шеф-повара. На подсознательном уровне люди чувствуют, что могут доверять тем, с кем вместе готовят и разделяют трапезу. Традиционно мы устраиваем сабраж — открытие игристого вина ударом сабли и последующую его дегустацию. Пробовали также и вино с виноградников Медведева, но большинству оно не понравилось.

🌟Новогоднего корпоратива в AGIMA ждут все:

Каждый год мы выбираем лучших сотрудников. В этом году мы подводили итоги года не только в Москве, но и в нашем офисе в Стамбуле. А еще организовали прямую трансляцию для тех, кто не смог приехать, а также для наших партнеров и друзей. В итоге у нас было 7 камер, 5 локаций, несколько ведущих, джаз-группа и диджеи в обеих странах.

🌟Валерия Собинина, Head of HR в Replika:

Мы сделали праздничные ужины в классных ресторанах в шести городах по миру: в Ереване, Тбилиси, Стамбуле, Лимассоле, Москве и Питере. Ещё прислали care packages тем, кто живет в городе один. Например, сотрудник живет в Праге, но больше там никого нет — прислали вино и сладости).

🌟Эмилия Кириллова, руководитель отдела внутренних коммуникаций в Selectel:

В этом году на новогодний корпоратив мы выбрали тему Cyber Baroque. Рекордное количество коллег пришли в крутых костюмах! На любом нашем корпоративе есть активности, завязанные на командообразовании А также можно было сразиться на неоновых мечах и погулять по лазерному лабиринту. Традиция любого корпоратива — выступление собственных музыкальных групп.

Продолжение ниже... 👇

Читать полностью…

Идеальный HR

🤔 Как убедить сотрудников тратить меньше и не потерять их доверие?

Анастасия Филимонова из «Модульбанка» наладила организацию поездок в компании — банк сократил расходы на командировки, но сотрудники летают в 2 раза чаще.

Как это получилось, руководитель оценки персонала расскажет на бесплатном вебинаре 24 января. Там же она поделится инструментами, которые используют в банке для бронирований, коммуникации и отчетности и лайфхаками, как сделать поездки короче и эффективнее.

Регистрируйтесь на вебинар и оптимизируйте бюджет на поездки в своей компании.

Читать полностью…

Идеальный HR

7 способов как кадровому сотруднику стать увереннее на работе✏️

Чувство неуверенности в себе на работе знакомо не только новичкам, но и опытным сотрудникам. “Синдром самозванца”, как правило, испытывают те, кто постоянно развивается, познает новое и не стоит на месте. И, тем не менее, все еще не уверен в том, что заслуживает повышения, роста зарплаты и социального признания.

📌Мы решили рассказать о нескольких способах поднятия профессиональной самооценки.

💎Ведите активный образ жизни

Чтобы стать уверенным в себе на работе, нужно развиваться не только в карьере, но и в хобби, личной жизни. Пробуйте новое, приобретайте полезные привычки и заводите знакомства, старайтесь понемногу выходить из зоны комфорта.  Чем больше новых навыков и умений у вас появится, тем более уверенным в себе вы станете. И это скажется на работе в том числе.

💎Записывайте все

Когда и в какой форме вас похвалил руководитель, как коллега отметил успешно проведенное собеседование. Записывайте все в телефоне в заметках или на бумагу. В момент, когда одолеет тот самый “самозванец”, этот список напомнит о ваших успехах и даст возможность уверенно выпрямить спину.

💎Проведите “оценку 360”

Эйчарам знаком этот метод. Вам нужно составить 3-5 вопросов о себе, ответы на которые помогут оценить себя профессионально. Затем необходимо задать эти вопросы 3-5 коллегам и руководителям, мнение которых для вас ценно и авторитетно. Пусть они дадут ответы письменно.
Но пообещайте себе, что те положительные моменты, которые отметят коллеги, вы утвердите для себя и больше не будете ставить под сомнение.

💎Откликайтесь на вакансии

Даже если сейчас устраивает ваша работа, собеседования - отличный способ держать себя в профессиональном тонусе. Ощущение востребованности неизменно ведет за собой рост самооценки. Может оказаться, что в новой компании вас оценят выше, чем в нынешней.

💎Берите новые задачи и проекты

Да, будет страшно. Новое и неизвестное пугает. И это стресс для вас, но именно здесь будет точка роста. Зачастую мы преувеличиваем сложность какой-то задачи просто потому, что не знаем, как ее решать. Но ответы приходят в процессе. Просто решитесь один раз, и у вас не будет возможности отступить. А, скорее всего, вы покажете отличный результат .

Это не значит, что нужно сразу бросаться на передовую и брать только новые задачи. Возьмите сначала одну, доведите до конца, и когда вы станете увереннее в своих силах, возьмите следующую.

💎Пообщайтесь с карьерным консультантом

Если вы не доверяете мнению коллег и своему собственному, обратитесь к карьерному консультанту. Независимое лицо сможет дать оценку со стороны и помочь вам объективно взглянуть на себя как профессионала. А также определит те стороны, над которыми стоит поработать. У вас будет конкретный план действий, выполнив который, вы станете более уверены в себе.

💎Посещайте профильные мероприятия

Ходите на семинары, вебинары и встречи для кадровиков. Вы не только узнаете много нового, повысите свою квалификацию, но и найдете единомышленников, станете частью профессионального сообщества.

Подобные встречи каждый месяц проводит общероссийская общественная организация “Кадровый работник”.

Она создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться  практическим опытом.

На данный момент “Кадровый работник” представлен в 62 регионах России. Это также сообщество кадровых специалистов с многолетним опытом работы. Участники собираются на деловые встречи и мероприятия, чтобы общаться и совместно решать задачи сферы.

Одно из ключевых направлений организации - ведение реестра кадровых работников. Это информационная база, где собраны данные о квалифицированных сотрудниках HR. Состоять в Реестре - престижно это подтверждает вашу компетентность и повышает шансы оказаться замеченными крупными компаниями.

Источник: HR-portal

Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true

Читать полностью…
Подписаться на канал