russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

Есть ли у вас или ваших сотрудников выгорание?

Мы начали неделю с профилактики.
А если чувствуете, что выгорание уже есть или началось?
Предлагаем для начала узнать, на каком этапе находитесь вы

Пройти тест можно тут

А для сохранения анонимности отмечайте вашу степень реакцией:

🔥 — Крайне высокая
👎 — Высокая
💯 — Средняя
👍 — Низкая
❤️ — Очень низкая

Читать полностью…

Идеальный HR

Профилактика выгорания в компании

Начинаем нашу неделю с того, что поможет вам не запустить состояние сотрудников и того, что будет помогать им находиться с

⚡️Четкое распределение обязанностей

Разделение задач должно быть прозрачным и понятным каждому сотруднику. Избегайте перегрузки людей дополнительными обязанностями, не относящимися к их роли.

⚡️ Регулярные перерывы и отпуск

Обеспечьте сотрудникам возможность регулярно брать перерывы в течение рабочего дня и использовать отпуск для полноценного отдыха.

⚡️Развитие и обучение

Инвестируйте в профессиональное развитие сотрудников. Новые знания и навыки могут стать отличной мотивацией и снижать ощущение рутины.

⚡️ Поддержка руководства

Руководители должны быть доступны для обсуждения проблем сотрудников. Регулярные встречи один на один помогут выявить тревожные сигналы.

⚡️ Признание и вознаграждение
Признавайте достижения сотрудников, даже если это небольшие успехи. Это поддерживает их вовлеченность и мотивацию.

⚡️ Обеспечение психологической поддержки

Предоставляйте доступ к специалистам, например, психологам или коучам, которые могут помочь сотрудникам справляться со стрессом.

⚡️ Баланс между сложными и рутинными задачами

Давать сотрудникам задачи разного уровня сложности, чтобы они могли чередовать рутинные и более интересные, творческие задачи.

А как вы поддерживаете своих сотрудников?

Читать полностью…

Идеальный HR

Составляем вакансии грамотно

На этой неделе мы поговорили про составление вакансий, ловите небольшой дайджест по темам, которые мы разобрали

Красные флаги в вакансиях

Структура вакансии

✨Оформление заголовков Ч1.
Оформление заголовков Ч2.

Описание компании в вакансии

Требования к кандидатам Ч1.
Требования к кандидатам Ч2.

Что включить в предоставляемые условия

А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH
В сторис будем выкладывать нагладные примеры😌

Читать полностью…

Идеальный HR

Как внутрикому оценить эффективность каналов коммуникации и понять, как их улучшить?
Проведите экспресс-аудит!

Делимся материалами от агентства Convergent для быстрой проверки:

* Чек-лист, с помощью которого вы оцените, эффективно ли вы используете внутренние каналы коммуникации: от email-рассылки до интранета. В нём 40+ пунктов для чекапа — сверьтесь и заберите себе полезные идеи.

* Шаблон опросника для ваших сотрудников, с помощью которого вы посмотрите на внутриком глазами ЦА и легко определите точки роста для внутренних коммуникаций.

Cкачивайте, пользуйтесь и делитесь с коллегами!

Забирайте бесплатно по ссылке.

Реклама. ООО «Конвергент Медиа Групп», ИНН 7707531961, Erid 2SDnjdBYfjp

Читать полностью…

Идеальный HR

Как измерить soft skills сотрудников 📏 🤔

Гибкие навыки команды напрямую влияют на результаты бизнеса. Быстро или медленно обучаются сотрудники, понимают друг друга или нет, быстро адаптируются под новые условия или стагнируют — всё это зависит от soft skills.
 
Хотите узнать, какой уровень soft skills у вашей команды? Вы можете пройти бесплатную оценку от образовательной платформы Нетология. Анкета из 30 вопросов покажет уровень компетенций сотрудников — от эмоционального интеллекта и открытости новому до лидерских качеств и взаимодействия с коллегами.
 
Вам нужно только заполнить заявку, получить ссылку на анкету-опросник и проследить, что ваши сотрудники заполнили его. После вы получите отчёт с результатами оценки компетенций всей группы и рекомендации дальнейших действий по развитию команды. 

Оставить заявку → https://netolo.gy/dvjb

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5y6vGi4

Читать полностью…

Идеальный HR

Создавайте обучение, которое действительно работает

Эффективное обучение — это то обучение, после которого взрослый слушатель может начать действовать и менять свою жизнь.

📢Уже с 7 октября стартует новый поток курса “13 правил проектирования обучения взрослых”.

Ведущий тренинга - Елена Тихомирова

«Мои слушатели говорят, что после изменения подхода к созданию обучения и использования методов из курса у них “значительно сократилось число «пустых глаз» на обучении и число вопросов «а нам это зачем?” и “стало сильно меньше и «воды», и «лишних» тем в обучающем контенте”.

➡️После обучения у вас в руках будет:
- Проверенная модель проектирования обучения: полная последовательность всех шагов и действий;
- Шаблоны для создания структуры обучения, практических компонентов, линий сопровождения до и после обучения, проектирования программ;
- Полный арсенал информации для принятия решений о выборе подхода к созданию обучения.

И всем этим после обучения вы сможете пользоваться, потому что в течение курса вы будете тренироваться это делать.

➡️Будет много практики:
- Весь курс основан на практике, баланс 40/60 (40% - теория, 60% - практика);
- Каждый слушатель в течении всего обучения работает над собственным кейсом и на нем применяет все изученное;
- На каждом вебинаре Елена проводит практику с участием всей группы.

Для каждого слушателя по домашним заданиям будет индивидуальная обратная связь, полная и понятная. В конце курса проект будет готов к реализации почти на 100%.

📎Детали курса:
- Старт - 7 октября 2024 года.
- 8 вебинаров по 3 часа (понедельник и четверг, 18-00 Мск), записи доступны почти сразу.

ПРОМО-КОД НА СКИДКУ 5%: ИДЕАЛЬНЫЙ5

Регистрация и полное описание курса есть на сайте.

Как сделать обучение взрослых продуктивным и интересным? Пройдите наш тренинг!

Реклама. ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ЗНАНИЙ", ИНН
7729445586

Читать полностью…

Идеальный HR

Привет идеальные HR!

Мы увидели запросы на примеры, и визуализацию того, что мы пишем.
Мы будем рады делать наш контент более наглядным через строис!

Для того, чтобы их запустить нам нужна ваша помощь в виде бустов🧡
/channel/boost/russiaHH

Но мы не оставим вас с пустыми руками! Если вы поставите буст и напишете + в комментариях — мы отправим вам чекист интеграции новых сотрудников

Вы готовы?

Читать полностью…

Идеальный HR

Описание компании в вакансии

Читали «Пиши, сокращай»?
Описание компании это уже маркетинг и продажа вашей организации кандидату.

Поэтому тут действуют классические правила копирайтинга, начнем того, как не стоит:

Субъективная оценка и усилители

Лучшие, первые (без конкретного доказательства), самые, первоклассные.
— А чем докажете?

Если есть чем, приведите это в пример, но желательно после краткого описания вашей деятельности.

В 2023 году мы вошли в топ самых экологичных компаний России рейтинга (название организации, а лучше ссылка) и гордимся этим


Полотна текста

Мы уверены, что вам есть много чего рассказать о компании. Но много текста = меньше прочтений. Выделите самое основное, что зацепит кандидатов.

1. Мы занимаемся тем-то
2. Наша миссия / планы / стратегия
3. Несколько основных цифр / достижений


Пассивный залог

«Компанией осуществляется», нами создаётся. Лучше добавить динамики. Так в голове кандидатов будет рисоваться яркая картинка и четкое представление того, чем вы занимаетесь.

Мы создаём то и то, наша задача сделать так, чтобы


В связи с расширением компании ищем…

Многие учат указывать в вакансии, зачем она открылась. И каждая вторая вакансия начинается с «в связи с расширением компании ищем/набираем…». Эта фраза появляется настолько часто, что к ней возникает слепота.

Если вам действительно важно показать, почему открывается вакансия, пишите об этом проще и используйте факты и конкретику.

Мы планируем открыть несколько новых отделений в России за ближайший год, поэтому открыли эту вакансию.


Либо этот пункт можно опустить вообще

Лаконичных вам вакансий!

Читать полностью…

Идеальный HR

Заголовки, которые создадут больший охват вашим вакансиям и привлекут нужных кандидатов

Используете ли вы эти инструменты?

Формат/график работы или место работы

Это первичные критерии, по которым человек фильтрует вакансии. Поэтому слово удалённо или офис только могут помочь вам обратить на себя внимание. Также можно сразу указать 2/2, 5/2, гибкий график. Либо указать станцию метро, если вам важно, чтобы кандидат находился близко;

Уточнения, относящиеся к функционалу или отделу

Например IT специалисты нужны в абсолютно разные отделы. В скобках или через полосу вы можете указать, какая сфера. Например финтех, HR-аналитика, безопасность.;

Уровень / опыт который вы ожидаете от кандидата

Если для вас одним из приоритетов отбора является опыт, вы сразу же можете указать (от 2 лет опыта), или, наоборот, «стажер», начинающий специалист, младший специалист;

Название на нужном вам языке

Так вы сразу привлечете кандидатов с уровнем иностранного языка, если они целенаправленно ищут вакансии со знанием языков.
Например, если ищете переводчика можете указать Interpreter и язык или слово «Переводчик» на нужном вам языке. Алалогично с другими должностями;

Разные ключевые слова с одинаковым смыслом

Указав сразу 2 и более названий с одним смыслом, вы сможете охватить больше кандидатов, так как каждый ищет по своему. Например указать SMM-менеджер / копирайтер (если в вашем случае эти позиции подразумевают одно и то же); Помните про пробелы.

С лицом вакансии разобрались, дальше перейдём к наполнению, увидимся уже завтра!

Читать полностью…

Идеальный HR

Красные флаги заголовков вакансий:

Проверьте, нет ли этого у вас:

Пустые слова, передающий смысл, который итак очевиден:

Ищем, набираем, требуется, нужен, в поиске / находимся в поиске
(Аналогично убирайте такие слова и фразы из текста вакансии)

Такие слова могут сдвигать самое важное в вакансии на второй план, а это минус кандидаты

Опечатки и ошибки

Это банально, но либо вас просто не найдут, либо если найдут ошибка сможет оттолкнуть хороших кандидатов. Перепроверяйте названия вакансий, это поможет избежать неловкостей;

Неконкретные формулировки

По типу просто менеджер / специалист / помощник, без отдела, без функционала. Скорее всего на такие вакансии будут откликаться люди, которые умеют всё и ничего одновременно. Вам такие нужны?

Даже просто руководитель / директор / управленец, без указания особенностей уже просто для тех, кто хочет управлять, а не целенаправленно идти на вакансию именно к вам и развивать отдел;

«Мы не такие»

Например фразы «без холодных звонков», «без продаж» уже вызывают у кандидатов подозрения и к вам могут прийти те, кто не готов расти и работать над расширением навыка. Текучка обычно на таких вакансиях очень высокая.

А как усовершенствовать вакансию смотрите вечером😉

Читать полностью…

Идеальный HR

Мастхевы вакансии☝️
Начнем с базы и будем погружаться в каждый пункт

🔵Название вакансии – должность, на которую ищется сотрудник, также можно указывать что-то особо важное, чтобы отсеять ненужных кандидатов;
🔵Описание компании – краткая информация о работодателе, тут вы можете классно себя зарекомендовать;
🔵Обязанности – перечень задач и функций, которые кандидат должен выполнять на данной позиции, важно чтобы они были максимально четкими;
🔵Требования – необходимые навыки, квалификация, опыт работы и образование;
🔵Условия работы – что вы предлагаете: график работы, зарплата, бонусы, социальные льготы и т.д.;
🔵Место работы – указание города или удаленной работы;
🔵Контакты – способы связи для отклика на вакансию;

Отсутствие одного из пунктов может стать поводом для кандидата пропустить вакансию, поэтому убедитесь, что каждый из них покрыт в каждой вашей вакансии

Читать полностью…

Идеальный HR

🖋 Эту неделю мы посвятим…
Составлению вакансий

Пройдёмся по:
✔️структуре;
✔️каждому блоку описания;
✔️оформлению;

Разберем:
✔️ключевые слова;
✔️заголовки;
✔️красные флаги в вакансиях;

Уверены, что вы сможете взять для себя много полезных мелочей и усовершенствовать то, что уже есть, следите за обновлениями 🙂

Читать полностью…

Идеальный HR

На этой неделе мы поговорили про то, как технологии могут усовершенствовать вашу работу

Давайте вспомним про них в нашем воскресном дайджесте:

⚙️ Варианты технологий для HR-процессов

⚙️ Как использовать AI при отборе кандидатов?
⚙️ Как внедрить AI в HR?

⚙️ Метавселенные в HR Ч.1
⚙️ Метавселенные в HR Ч.2

⚙️ Big-Data в HR-аналитике

⚙️ Облачные сервисы для систематизации HR процессов

А какая будет тема новой недели узнаете уже завтра!

Дайджест по HR-бренду смотрите тут

Читать полностью…

Идеальный HR

Платформа для подбора персонала за 0р в год! 🚀

Сократи время на подбор персонала на 50% с Reachpoint!
- Встроенная HRM система
- Интеграции с работными сайтами
- Автоматическое тестирование кандидатов
и многое другое!

Зарегистрируйся сейчас и пользуйся год абсолютно беcплатно! 🔥

Получить доступ на 365 дней бесплатно

Читать полностью…

Идеальный HR

Мы растём благодаря правильным мыслям. Возможно, это и есть ваш ключ к успеху и счастливой жизни. Нужно только иметь рядом человека, чтобы идти в развитие вместе с ним.

Михаил Саидов (на его канале уже 43 000 чел.) — автор бестселлера «Разговоры, которые меняют жизнь» и «Дневник эффективности». Создатель Академии Экспоненциального Коучинга.

Михаил ведет канал, как свою записную книжку — открыто транслирует свои мысли, отвечая на вопросы подписчиков.

• Почему люди не достигают целей

• Эти ловушки мышления руководят вашей жизнью


• 3 вопроса, на которые нужно ответить себе, чтобы стать счастливым

Перейти на канал Михаила Саидова

Реклама. ИП Логинова М.Н. ИНН 432205021598. Erid:2VtzqvxA9tH

Читать полностью…

Идеальный HR

Неожиданная сторона битвы за кадры

Уже 4й раз за последний месяц в обсуждениях всплывает вопрос: “Что дарить детям сотрудников на Новый год”. И видимо стандартные конфеты и мягкие игрушки уже никого не впечатляют.

А на фото интересный пример из тех же обсуждений. Компания ВТБ-лизинг, в прошлом году заказывали брендированный подарок с настольной игрой. Судя по отзывам, сотрудники и дети в восторге. Заказывали у этих ребят: всё забрендировали, упаковали и доставили https://vbnd.ru/tg65

Реклама. ООО «Банда умников», ИНН
7804232830, erid 2SDnjdxVB2J

Читать полностью…

Идеальный HR

Самое продуктивное время = угроза словить выгорание

Мы приближаемся к стандартному пику работы большинства компаний, осенний сезон в самом разгаре. Он подразумевает всё больше и больше работы, при этом витаминов становится меньше, солнца и тепла тоже — идеальные условия, чтобы начать хандрить.

На этой неделе мы поговорим про различные стадии выгорания, начиная от его отсутствия и профилактики и завершая крайними стадиями.

Следите за обновлениями недели❣️

А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH

Читать полностью…

Идеальный HR

Красные флаги в вакансиях

Эти вещи отражают несерьёзное отношение к кандидатам

Мы верим и надеемся, что у вас такого нет. И рассказываем, что стоит за каждым из этих пунктов.

Напиши «что-то куда-то», если внимательно прочитал вакансию

Если хотите проверить человека на внимательность — это можно сделать в тестовом или во время интервью.

Задача человека при подаче на вакансию первично просканировать вакансию на совместимость, а не прочитать каждое слово, которое в ней написано.


Заигрывающий / инфантильный тон

Настолки и печеньки, это, конечно, здорово, но человек приходит в компанию не за этим.
Обращения в виде, привет чувак, привет красотка точно не для вакансий.

Если вам важно показать, что вы на одной волне с кандидатами, лучше напишите об этом в серьёзном формате и фактами исключительно в дополнение к основному посылу вакансии.


Фанатизм

«Мы готовы посвятить всю свою жизнь тому, что делаем», мы горим и и перерабатываем. Не перебарщивайте с описанием того, насколько вы классные и как вы нужны миру.

В вакансии важен баланс как «высокого» так и приземленного. Достаточно того, чтобы человек понял, что его ценности совпадают с вашими.


Уже по традиции, лаконичных вам вакансий!
___________

А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH

Читать полностью…

Идеальный HR

Оформляем условия, которые предоставляет компания в вакансии

Просматривая вакансию, кандидат представляет себя на рабочем месте, представляет свою примерную рутину, поэтому важно создать в его голове четкое понимание, чего он может ждать от вас, как от работодателя

Важно ответить на вопросы:

1️⃣ Что? Или дополнительные преимущества работы с вами — что я получу?

✔️Есть ли ДМС? Какой он?
✔️Как выглядят отпуска?
✔️Есть ли дополнительное обучение?

2️⃣ Где?
✔️Есть ли офис, где он находится, какой он?
✔️Если удаленка, в каких сервисах работаете и коммуницируете

3️⃣ Когда?
✔️График, и могут ли в нём быть изменения

4️⃣ Сколько?
✔️ Уровень оплаты и система зарплаты (KPI, бонусы, фикс)
✔️ Регулярность выплат

Соблюдены ли у вас все пункты?
_________

Поддержать канал можно тут: /channel/boost/russiaHH

Читать полностью…

Идеальный HR

Оформляем требования к кандидатам в вакансии Ч2.

Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?

Безграничная работа

Быть на связи 24/7? Переработки? Маленькие перерывы или сложные условия труда?
— А что взамен?

Важно либо не указывать космические требования.
Либо показывать, как они компенсируются.
Либо вы должны быть действительно космическими для кандидатов;


Ты классный

Если в требованиях слишком много просто человеческих качеств по типу веселый, дружелюбный, открытый, приятный в общении, жизнерадостный. То человек будет вывозить за счёт них, а не за счет навыков.

Указывайте либо где такие качества пригодятся именно относительно функционала, либо указывайте больше необходимых навыков;


Нет уточнения специфики

Например вы пишете — маркетолог. И дальше указываете, график, что важно выполнять KPI, отчитываться раз в неделю и проводить анализ. Эти задачи делают и вдругих департаментах.

Разделите базовые обязанности любого сотрудника и этого конкретного специалиста.

И вновь, лаконичных вам вакансий!
А поддержать нас можно тут: /channel/boost/russiaHH

Читать полностью…

Идеальный HR

Оформляем требования к кандидатам в вакансии

Чем понятнее, будет расписано, что требуется от человека на позицию, тем более подходящие сотрудники будут к вам приходить.

Как нужно и не нужно оформлять блок с требованиями?

Общие слова

Профессионал, хороший сотрудник, специалист, эксперт. Часть этих слов не отражают уровня навыков человека

Пишите: сертификат определенного уровня (например уровень английского С1), пройдена
переподготовка/профподготовка по специальностям (перечислить)


Человек soft-skill

Это тоже неконкретно. Вы можете написать креативный, коммуникабельный, открытый. В итоге придут люди, которые считают себя такими, но не факт, что таковыми являются.

Лучше указать: опыт в холодных звонках, опыт проведения встреч и переговоров / готовность звонить и проводить встречи


Барон Мюнхгаузен

Вы можете указать, что вам нужны 10 лет опыта для начальных позиций или умение заключать многомиллиардные контракты и при этом быть возраста до 23-25 лет. Тогда можете ждать тех, кто умеет приукрашать свои навыки.

Если вы ищете профессионала лучше укажите границы или что вам не подходит. Например, не рассматриваем кандидатов без опыта в сфере. Опыт работы с тендерами обязателен


Молодая, приятной внешности

Или как вместить сразу 3 дискриминационных пункта в вакансию. Исключения: специфика профессии (и то это большая редкость).

Если вам важны действительно именно компетенции человека, избегайте указания пола, возраста, внешних признаков


Совсем скоро вторая часть, следите за обновлениями!

Читать полностью…

Идеальный HR

SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024

⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech
⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом
⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом

ПРОГРАММА:
1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия
2️⃣ Мотивация и удержание талантов
3️⃣ Психологический климат в коллективе
4️⃣ Подбор персонала 2024
5️⃣ Поиск лучших IT 

Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др. 

Участники форума смогут:
✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда
✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR
✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов

Для получения дополнительной информации переходите по ссылке

О рекламодателе

Читать полностью…

Идеальный HR

Руководитель: «Организуем корпоратив своими силами. Составьте завтра программу»
HR, который едва успевает заниматься своими задачами: 🥲

Опытная команда организаторов подготовит любые корпоративные форматы: тимбилдинги, деловые встречи, корпоративы и конференции. 

3 причины обратиться в Smartway:
→ 0 форс-мажоров. За вами закрепят менеджера, который будет на связи 24/7 и найдет выход из любой ситуации. 
→ Не беспокойтесь о бюрократии. Менеджер отправит закрывающие по ЭДО и от одного поставщика. А еще поможет оформить визу, перевести документы и оплатить услуги в другой стране для международных событий. 
Panasonic, «Циан», «Самокат», Dodo pizza и еще 300+ крупных компаний остались довольны работой организаторов.

👉 Оставьте заявку. Вам бесплатно рассчитают смету под бюджет и под желаемый уровень мероприятия.

О рекламодателе

Читать полностью…

Идеальный HR

Чего боятся обычные люди: пауков, высоты.
Чего боится HR: ошибиться в паспортных данных сотрудника перед командировкой.

Чтобы не беспокоиться о бизнес-поездках, доверьте их Travelmart. В агентстве позаботятся обо всем: от билетов до закрывающих. Просто позвоните или напишите менеджеру — и он организует командировку за вас.

Почему с Travelmart удобно:
- Менеджер всегда будет на связи и быстро решит любые проблемы.
- Работайте как комфортно: по предоплате или с отсрочкой платежа.
- Вы сэкономите до 30% бюджета. Покупайте отели и трансферы по ценам поставщиков.
- Менеджер возьмет на себя вопросы с документами и отправит вам готовые отчеты по поездке.

⚡️ Новые клиенты Travelmart могут организовать одну командировку абсолютно бесплатно. Для этого оставьте заявку по ссылке

Читать полностью…

Идеальный HR

🔥Что нужно проверить в кадровых документах при конфликтных увольнениях?

Поговорим об этом на живом онлайн-вебинаре с экспертом по трудовому праву - Валентиной Митрофановой. 

Обсудим: 
👉 как защитить интересы вашего бизнеса в трудовых спорах
👉 кадровый аудит: частые ошибки в кадровых документах при аудитах
👉 решения работодателя в случае недобросовестности со стороны работника
👉 и другие популярные вопросы кадрового документооборота для реализации задач бизнеса. 
 
Это бесплатный вебинар для кадровых специалистов, HR, а также собственников бизнеса, где вы сможете задавать вопросы эксперту. Максимум пользы "без воды".
Встречаемся онлайн 26.09 в 11.00 по мск.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

📌Подпишитесь на полезный канал по трудовому праву и юридическому консалтингу

erid: LjN8KGY9Y

Читать полностью…

Идеальный HR

Прямой эфир: как автоматизировать регламенты без лишних нервов ⚙️

HR-директорам, топ-менеджерам и владельцам бизнеса будет интересно узнать, как быстро и без лишних усилий автоматизировать разработку документов.

📌 В программе:
• Основные сложности автоматизации регламентов и их решения
• Как упростить и автоматизировать их создание и обновление?
• Кому и зачем нужна автоматизация
• Практика: создание документов в Business Studio

🧑‍💻Спикер: Равиль Басыров, управляющий директор ООО «Бипиэм мастер», эксперт с 10-летним опытом процессного управления в крупных компаниях.

Дарим участникам эфира: временные лицензии на Business Studio 🌟

🗓 Эфир пройдет 25 сентября в 14:00 (Мск).

📍Место проведения: /channel/+bCJrQXkp5y04ZGMy&erid=2SDnjdPjNjU

ICIBSystems
эксперты в области инноваций в бизнесе и оптимизации компаний различного масштаба.

Присоединяйтесь!

Реклама. ООО "МК "ИБС", ИНН 5903160822

Читать полностью…

Идеальный HR

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Школы Директора по персоналу.

Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра

Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.

Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

Читать полностью…

Идеальный HR

☁️А облака… больше не белогривые лошадки
А инструмент, который поможет вам систематизировать процессы в HR

Облака — удалённые хранилища данных и это безумно удобно.
Мы верим, что большинство из вас уже работают через них.

Хотим напомнить, чего помогут избежать такие системы, и как можно их использовать

☁️ Уволившийся сотрудник не удалит данные, если вы сохраните для него необходимый формат доступа. С классическими версиями или вообще бумажными такой риск гораздо выше;

☁️ Вы не потеряете нужный вам файл и сможете найти его даже по ключевым словам. Многие диски распознают то, что находится внутри самих документов, и если документ сохранился под странным названием или форматом, проще будет его найти и использовать;

☁️ Не нужно быть в офисе, чтобы пользоваться системой. Вдруг у вас срочно попросят отчет или важный договор, а он на рабочем компьютере? Хранение в облаке позволит избежать подобного. Аналогично с корректировкой документов и файлов;

☁️ В одних файлах одновременно может работать несколько человек. Не нужно сохранять, потом отправлять на проверку, потом исправлять, снова сохранять и так по кругу. Это огромная экономия ресурса сотрудников и руководителей;

А у вас были кейсы связанные с переходом на облачные системы?

Читать полностью…

Идеальный HR

Зачем гадалка, если есть HR-аналитка 🔮

HR-аналитика продвинулась настолько далеко, что при помощи неё вы можете предсказывать выгорания, увольнения, карьерные передвижения, изучать каких кандидатов вы привлекаете и контролировать процесс

Какие процессы вы можете анализировать и при помощи чего?

🔮 Big-data и облачные системы

Простыми словами, это пространство, где хранится вся-вся-вся информация о любых людях, с которыми вы когда-либо взаимодействовали.

Очень важно сохранять любые данные чтобы у вас была возможность корректировать направление работы. Есть ли у вас ответы на следующие вопросы?

💜Какая есть корреляция между приходящими кандидатами? Есть ли схожести по возрасту? Навыкам? Интересам? Нужно ли основываясь на это корректировать привлечение кандидатов?

💜Какая средняя длительность нахождения сотрудника в компании?

💜Retention Rate каждого отдела, в каком он выше в каком ниже? Что на это влияет?

💜Эффективность работы каждого сотрудника, сколько в среднем он достигает в месяц? Зависит ли его продуктивность от дней недели? Сезона? Обучения?

💜Зависит ли уровень оценки рабочих условий сотрудником от его эффективности? Как?

💜Какие конверсии на каждом этапе отбора?

Если у вас нет ответов на эти вопросы, точно пора внедрять технологии и HR аналитику и тогда вы сможете кратно расти в результатах!

Читать полностью…

Идеальный HR

Играли в Симс?😛
А что если использовать его в HR-процессах? Ч.2

А мы продолжаем рассказывать, как можно использовать метавселенные HRам!
Ещё не видели 1 часть? Она тут

Что ещё можно делать благодаря метавселенным?

😛Сплочать команду

Вы можете создать игровое пространство и абсолютно новые условия, где командные игроки могут раскрыться друг перед другом с новой стороны. Удобство в том, что вы можете выбирать в какую среду их погружать, а также человек может быть персонажем и выбирать себе необходимые элементы, это поможет ему избегать смущения, которое он может испытывать в реальной жизни;

😛Делиться грандиозными планами

Совещание, где руководитель рассказывает планы и стратегии на год или дольше могут быть очень скучными и не вдохновлять. А представьте, вы создадите метавселенную, где все планы уже реализованы? Ваши люди заранее увидят, к какому результату они идут и для чего они работают. Это сможет очень замотивировать команду;

😛Оценивать кандидатов и сотрудников

В метавселенных можно организовывать ассессменты. Благодаря им вы сможете без дополнительных ресурсов погружать людей в нужные условия, видеть их навыки, включая и управленческие и адаптационные. И таким образом выстраивать кадровый резерв;

Какой вариант вы бы выбрали для своей компании?

Читать полностью…
Подписаться на канал