russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

Ставьте ❤️ если было…

Читать полностью…

Идеальный HR

Люди бегут не из компании, а от руководителей: 9 способов лишиться лучших сотрудников

Руководителю часто приходится сталкиваться с текучкой кадров, особенно сейчас.

Часто эти причины лежат не во вне, а внутри самой компании. Люди бегут не из фирмы, люди бегут от плохого руководителя. Как ведут себя те самые боссы, от которых уходят лучшие из лучших, разберем в этом посте:

🤩 Они сваливают всю работу на лучших сотрудников

Сотрудник прекрасно справляется с работой. Так почему бы не завязать на нем еще несколько функций? Как правило, у человека появляется ощущение, что в качестве поощрения за хорошую работу он получает больше работы. В таком случае, он должен быть хорошо мотивирован, например, денежными бонусами за каждую отдельно выполненную сверх своей работы задачу.

🤩 Они редко отмечают чужие заслуги

Многие руководители спустя какое-то время начинают управлять бизнесом по привычке. Они начинают забывать хвалить подчиненных.

Хороший руководитель должен понять, кому из членов команды важнее получать денежное вознаграждение, кому — общественное признание, и действовать исходя из этого.

🤩 Они не выполняют обещания

Осторожнее с обещаниями. Сболтнув что-то просто так, можно лишиться не только уважения всего коллектива, но и лучших сотрудников. Люди часто сбегают от боссов, которые не держат слово и относятся к обещаниям халатно. Тем более, если руководитель регулярно нарушает обещания, то почему подчиненные должны поступать иначе?

🤩 Они неразборчивы в подборе команды

Лучшие хотят работать с лучшими — это закон. Когда руководитель не особо стремится к тому, чтобы все его сотрудники приближались по уровню к самым талантливым, для последних это становится демотиватором.

🤩 Они губят инициативу на корню

Работать с неравнодушными специалистами — одно удовольствие. С воодушевленными людьми необходимо работать по-особому, их нельзя запирать в рамках своих обязанностей.

Позвольте им заниматься работой, от которой у них горят глаза, — и вы не только повысите их лояльность к компании и начальнику, но и будете приятно поражены результатами.

#текучка #текучкакадров #hr

Читать полностью…

Идеальный HR

Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса #3. SEO-инструменты

Поисковые системы играют для бизнесов важную роль, так как они используют механизмы анализа качества и релевантности сайтов, которые определяют порядок появления результатов на запросы пользователей. И правильно оптимизированная SEO поможет сайту вашей компании выходить первым при запросах пользователей. 

Для вебмастера важно обладать хотя бы базовыми знаниями в области статистики и уметь ее анализировать.

Самые популярные для этого сервисы: 

🦞 Яндекс.Вебмастер

Панель управления эффективностью сайтов от российской поисковой системы. Это мастхев для веб-мастеров, которые работают в рунете. 

У сервиса огромное количество функций, которые стоит использовать для анализа поисковых позиций сайтов и продвижения.

Вы увидите, по каким запросам люди переходят на сайт, с каких регионов и устройств, изучите тренды, сможете проанализировать ваш сайт постранично, выявить проблемы, в том числе с индексацией страниц, изменить микроразметку для результатов поиска и многое другое.

Рекомендуем изучить справочные материалы Яндекса, там много информации о SEO.

Всю статистику, которая способна выдать система, можно скачать в формате таблиц с различными форматами фильтрации данных. Сервис будет информировать вас о проблемах вроде дублей мета-тегов, заголовков, ошибках. Освоившись, вы сможете оперативно реагировать на изменение ситуации и выбирать наиболее эффективную стратегию для повышения его эффективности.

🦞 Google Search Console

Аналогично Яндекс.Вебмастер, но предназначен для анализа показателей сайта в поисковой системе Google.

Вы сможете посмотреть статус индексации страниц сайта, выявить связанные с этим проблемы, оценить характер и качество поступающего на сайт трафика, популярные запросы, страницы, просматривать уведомления о неполадках, узнать, какие сайты содержат ссылки на ваш собственный, проверить, насколько корректно работают AMP-страницы, и это лишь часть. 

Полезно всем, кто хочет продвигать свой сайт в Google. 

🦞 Roistat

Платный сервис для сквозной аналитики. 

Это комбайн со встроенной CRM-системой, возможностью обработки обратных звонков с сайта, e-mail-трекинга, проведения сплит-тестирования, получения мультиканальной аналитики, использования ловца лидов, управления контекстной рекламой, отслеживания популярных товаров на различных каналах продаж, распределения бюджета и мониторинга множества статистических показателей.

И все это в удобном и приятном интерфейсе, т.е. разобраться в сервисе не так сложно. 

#seo #seoоптимизация #инструментыразвития #малыйбизнес #среднийбизнес

Читать полностью…

Идеальный HR

Зачем компании внедрять корпоративный портал и как он помогает повысить эффективность бизнеса

⏰ Когда: 14 августа в 11:00

📍 Регистрация

Приглашаем на бесплатный вебинар 14 августа в 11:00 (МСК), где расскажем, как оптимизировать ресурсы, развивать HR-бренд и эффективно нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников с помощью корпоративного портала. На вебинаре обсудим рынок и проблематику портальных решений, цели и задачи стейкхолдеров, а также идеальный функционал корпоративного портала.

В программе:

🔹Зачем в крупных компаниях создают единые пространства для работы, стоит ли внедрять его сейчас или отложить;
🔹Почему корпоративный портал — это не просто красивый сайт, а решение для оптимизации времени и расходов, и как он сокращает запросы в HR-службу;
🔹Идеальный интранет для компаний — какой он сегодня. Как влияет на HR-бренд и действительно ли решает вопрос дефицита кадров.

Спикеры:

• Ксения Подольская, менеджер по пресейлу и консалтингу в сфере управления персоналом, VK
• Максим Грищишен, Директор по развитию сервисов, VK

Вебинар будет интересен директорам по персоналу и HR-менеджерам.

Регистрация

Читать полностью…

Идеальный HR

Про онбординг какой компании вам было бы интересно почитать?

Читать полностью…

Идеальный HR

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Российские компании заявили о планах по повышению зарплат


Аналитики сервиса “Работа.ру” выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года.

45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время.

Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.

#исследование #новости #рыноктруда #работа #hr 

Читать полностью…

Идеальный HR

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Эйчары и юристы соблюдают дресс-код даже в жару


По данным SuperJob, 72% работодателей Москвы и Подмосковья разрешили сотрудникам полностью или частично отказаться от офисного дресс-кода в связи с недавней жарой. Пересмотр правил подтвердили и 64% офисных сотрудников, что больше, чем в прошлом году (41%).

При этом выяснилось, что женщины вынуждены соблюдать офисный дресс-код летом чаще мужчин. Среди профессий продолжают придерживаться корпоративного стиля даже в жару секретари и ассистенты первых лиц компаний, эйчары, юристы, менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также банковские специалисты.

#hr #дресскод #офис #лето 

Читать полностью…

Идеальный HR

Сотрудник не проходит испытательный срок

Трудовой договор — это “брак” между человеком и компанией: каждая из сторон имеет свои ожидания и интересы по отношению друг к другу. Но надо быть прагматиком, ведь любой трудовой договор когда-нибудь закончится. Задумываются об этом не все.

Поэтому откровением становятся конфликтные случаи. Работодатель говорит сотруднику об увольнении из-за не прохождения испытательного срока и слышит в ответ: “Я не согласен, докажите!”

Как сделать так, чтоб подобных ситуаций не возникало, и закон был на вашей стороне, расскажем в этом посте ❗️

🤝Должностная инструкция

Прежде всего, надо подготовить и вручить работнику лично под роспись его должностную инструкцию. В ней подробно прописываются функции и ответственность сотрудника.

Инструкция — основание для того, чтобы определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа увольнение за непрохождение испытательного срока невозможно.

🤝План работы

Если конфликт получит развитие, то одним из главных будет вопрос судьи в адрес компании: “Знал ли работник, что ему надо делать?”

Доказательством станет наличие плана работы на испытательный срок. Состоит он из: трудовых обязанностей, отмеченных в должностной инструкции и трудовом договоре, задания, даты выполнения и измеримые показатели работы.

Невыполнение плана покажет, что работник не подтвердил свой уровень знаний и навыков.

🤝Факт невыполнения обязанностей

Развивая эту ситуацию, работодателю необходимо зафиксировать невыполнение задания сотрудником. Для этого используются служебные записки или акты, например, о невыполнении плана работы, о невыполнении установленных норм выработки и т.п.

🤝Объяснение сотрудника

Зафиксировав факт невыполнения обязанностей, компания должна потребовать объяснение от работника.

Именно объяснение позволит понять, была ли причина неисполнения обязанностей уважительной. Только если нет объективных причин невыполнения работы, и они связаны исключительно с недостаточным уровнем квалификации сотрудника, работодатель сможет применить статью “увольнение за непрохождение испытательного срока”.

🤝Уведомление

Уведомление о "непрохождении" испытательного срока — самый важный документ в данной процедуре. В нем необходимо сообщить человеку об увольнении по причине того, что он не справился с заданием и не подтвердил свою квалификацию.

Ставьте ❤️ за информацию

Читать полностью…

Идеальный HR

🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Тестовое задание для системного администратора 💻

Концепция тестового задания для системного администратора должна включать проверку практических навыков, знаний в области сетевой и системной администрирования, а также способности решать проблемы. 

Идеи для тестовых заданий:

🤩Настройка и конфигурация сервера

Задание: Настроить и сконфигурировать сервер для выполнения определенной задачи. Пример: “Настройте веб-сервер на базе Linux (например, Apache или Nginx) и разверните на нем простое веб-приложение”.

Цель: Проверить знание операционных систем, умение устанавливать и настраивать серверное ПО.

🤩Управление пользователями и правами доступа

Задание: Настроить систему управления пользователями и правами доступа. Пример: “Создайте нескольких пользователей в системе, настройте группы и установите права доступа к файлам и каталогам.”

Цель: Оценить умение управлять пользователями и группами, а также настраивать права доступа.

🤩Сетевое администрирование

Задание: Настроить и протестировать сеть. Пример: “Настройте сетевые интерфейсы на сервере, обеспечьте подключение к интернету и настройте брандмауэр.”

Цель: Проверить знания сетевых технологий, умение работать с сетевыми настройками и обеспечивать безопасность.

🤩Автоматизация задач

Задание: Написать скрипт для автоматизации административных задач. Пример: “Создайте скрипт на Bash или PowerShell, который будет выполнять резервное копирование указанных директорий на ежедневной основе.”

Цель: Оценить навыки скриптинга и умение автоматизировать рутинные задачи.

🤩Диагностика и устранение неисправностей

Задание: Решить задачу, связанную с неисправностью системы. Пример: “На сервере возникает проблема с производительностью. Проведите диагностику и предложите решение.”

Цель: Проверить навыки диагностики и устранения неисправностей, умение анализировать проблемы и находить решения.

🤩Обеспечение безопасности системы

Задание: Настроить систему безопасности для сервера. Пример: “Настройте систему для защиты от несанкционированного доступа, установите антивирусное ПО и настройте регулярное сканирование системы.”

Цель: Оценить знания в области информационной безопасности, умение защищать системы от угроз.

🤩Настройка резервного копирования

Задание: Настроить и протестировать систему резервного копирования. Пример: “Настройте резервное копирование данных сервера на внешний носитель и протестируйте восстановление данных.”

Цель: Проверить умение настраивать системы резервного копирования и восстанавливать данные.

🤩Виртуализация

Задание: Настроить виртуальные машины и управлять ими. Пример: “Создайте виртуальную машину с помощью гипервизора (например, VMware, Hyper-V или KVM) и установите на нее операционную систему.”

Цель: Оценить навыки работы с виртуализацией и умение управлять виртуальными машинами.

#системныйадминистратор #сисадмин #тестовое #тз #работа #hr #найм

Читать полностью…

Идеальный HR

⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

Так что же такое модель продаж и как ее найти?

Возвращаясь к прошлой фишке, теперь автор расскажет, что же вообще такое модель продаж и как ее найти.

Каждый раз, объясняя то, как я это вижу, у меня все больше формируется понимание методов, которые позволяют создать или более точно описать текущую модель и её твердые части.

Для начала дам свое определение понятию “модель продаж” — это несколько ключевых точек в системе и способов воздействия на них с целью продажи.

Какие это точки?

🤝Знакомство
🤝Подогрев
🤝Принятие решения о покупке/продаже
🤝Транзакция (осуществление покупки/продажи)

На каждую из точек мы можем воздействовать разными способами, более и менее эффективными.

Чем больше компаний/агентов рынка использует один и тот же способ донесения, тем он становится менее эффективен.

Если детали МП твердые, то при масштабировании они будут давать почти аналогичный результат. Если детали пустые и срабатывают только на данном объеме, то МП при масштабировании, скорее всего, убьет ваш бизнес.

Именно поэтому важно оцифровать и выявить твердые части МП, чтобы их потом масштабировать.

Поиск и генерация модели продаж

Я подразумеваю здесь 2 типа генерации/поиска МП:

🤝Оцифровка текущей модели, нахождение в ней сильных и твердых частей, их масштабирование

🤝Поиск абсолютно новой модели, которая в 10-100-1000 раз эффективней и перспективней текущей модели продаж

Артур Миргаязов

Ставьте ❤️ на этот пост, если в следующий раз хотите рассмотреть оба этих случая.

Читать полностью…

Идеальный HR

Дайджест месяца

Здесь мы собрали рубрики и посты этого месяца. Перечитывайте любимые рубрики, читайте то, что вдруг могли пропустить 🤨

Продуктивные привычки

Не ставить себе сверхсложные задачи

Умение правильно планировать рабочий день

Статьи/лонгриды

Как принять на работу эффективного управленца, а не профессионального притворщика

Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников?

Как разрабатывать и проводить обучающие игры с пользой для бизнеса

Новости и исследования

Исследование. Рост зарплат в IT

Исследование. Большинство россиян готовы переехать ради работы

Исследование. Влияние корпоративной культуры внутри и снаружи

Прогноз. 150 профессий будущего

Новость. Открытие соц.сети для нетворкинга “Сетка”

Новость. Сотрудники вернули работников в офис, чтобы те уволились

Новость. Банк уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши

Новости. Забастовки в Samsung

Инновации из мира HR

Конец найма бесполезных кадров

Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса

Инструменты для дизайна

Здоровье и фитнес

Отжимания на трицепс на стуле

Подъемы веса на трицепс

Отжимания от стола

Идеи для тестовых

Тестовое задание для менеджера по продажам

Тестовое задание для графического дизайнера

HH фишки

Как выбрать РОПа себе в компанию? Часть 1

Часть 2

Строить отдел продаж самому или нанять РОПа?

Советы развития лидерских качеств

Учиться слушать других

Умение владеть ситуацией

Другие посты

Что такое ценностное предложение работодателя?

Как спасти коллектив от выгорания?

7 книг для HR, которые актуальные в 2024 году

7 правил подбора вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять великолепных сотрудников

Читать полностью…

Идеальный HR

Советы развития лидерских качеств #4. Умение владеть ситуацией

Один из признаков хорошего руководителя — умение видеть общую картину и предугадывать проблемы до того, как они возникнут. Особенно это качество полезно при выполнении сложных проектов с жесткими сроками.

Прозорливость и способность избегать возможных проблем — бесценное свойство лидера. Да и вообще любого специалиста.

Эта способность также позволяет находить благоприятные возможности, которые не замечают другие, и поможет вам завоевать всеобщее признание

#лидер #руководитель #управление 

Читать полностью…

Идеальный HR

😭😳👍😳☺️😜😘

Samsung Electronics охватила череда забастовок


Впервые за 55 лет работы южнокорейская Samsung Electronics столкнулась с активным публичным недовольством сотрудников условиями труда. Они требуют повысить зарплаты, изменить систему начисления премий и предоставить работникам больше дней отпуска. 

В начале июня прошла первая в истории компании забастовка — сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но их требования не были услышаны. Поэтому в начале июля состоялась уже вторая забастовка, на этот раз — на 3 дня. В ней приняли участие 6 500 человек, состоящих в профсоюзе National Samsung Electronics Union. А 10 июля объединение объявило о начале бессрочной забастовки.

“Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу”,


— заявили в профсоюзе, объединяющем около 30 000 человек.

В NSEU ожидают, что в результате забастовки в производстве чипов возникнут перебои, и Samsung придется пойти на уступки. В самой компании заявляют, что акции протеста никак не влияют на бизнес. Эксперты считают, что это может быть правдой: о забастовках предупреждают заранее, поэтому руководство успевает скорректировать планы, а само производство отличается высокой автоматизацией и не требует большого числа сотрудников.

#samsung #забастовка

Читать полностью…

Идеальный HR

🙂🙃😉😁😉😃😗😊😄

Не заиграйтесь в обучение: как разрабатывать и проводить обучающие игры с пользой для бизнеса

В последнее время СМИ, сайты по поиску работы и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала?

Оказывается, самое непосредственное.

Подробнее об этом читайте в статье: https://telegra.ph/Ne-zaigrajtes-v-obuchenie-kak-razrabatyvat-i-provodit-obuchayushchie-igry-s-polzoj-dlya-biznesa-07-21

Читать полностью…

Идеальный HR

🤔 Как закрыть потребность в сотрудниках на стартовых позициях буквально за 1 день? Участвуйте в крупнейших общегородских карьерных форумах от FutureToday 

Форумы проводятся в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске и помогают работодателям решить две задачи:

1. Закрыть потребность в сотрудниках:
🚀 Собирайте много откликов от активной аудитории за 1 день
🚀 Снижайте стоимость привлечения за счет личного общения с кандидатами
🚀 Находите лучших молодых специалистов своего профиля

2. Повысить узнаваемость бренда работодателя:
🚀 Заявите о своей компании наравне с гигантами рынка
🚀 Участвуйте в масштабной промо-кампании
🚀 Передавайте корпоративную культуру и основные ценности в ходе личного общения с молодыми специалистами

FutureToday со своей стороны позаботятся об организации от этапа подготовки и до конца мероприятия. Получить расширенную презентацию со стоимостью участия для работодателей можно на сайте

Читать полностью…

Идеальный HR

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ИДЕАЛЬНО.

Читать полностью…

Идеальный HR

15 “🔥” на пост выше?

Читать полностью…

Идеальный HR

Бренд-центр hh.ru представил креативную кампанию, чтобы привлечь внимание российского бизнеса к развитию бренда работодателя на рынке труда.

Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя.

В новом ролике:

✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет;
✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения;
✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻

Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье, а интересные факты об этой кампании собраны в карточках.

Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН
7718620740, erid 2SDnjdbYrMY

Читать полностью…

Идеальный HR

🩲👨‍👧🧣🧤👨‍👧🧢👙👨‍👧🧳🎒

Идея для тимбилдинга #1. Озеленение 
🌱

Не знаете, какой тимбилдинг организовать? Мы вам в этом поможем. Делимся первой идеей 👇🏻

Помните, как в детстве мы шли на субботник в школе, сажали деревья, убирали мусор? И почему бы не собраться компанией в ближайший выходной и не посадить деревья? Благородное и приятное дело, тем более летом. 

Но нужно понимать, что не получится просто собраться и сделать это. Обратитесь за консультацией к городским властям, велика вероятность, что к вам отнесутся благосклонно. Можно даже пойти дальше и попросить посодействовать вашему мероприятию: выделить саженцы, указать точную зону высадки, дать сопровождающего. Так вы еще и сэкономите немного бюджета и времени. 

#тимбилдинг #идеидлятимбилдинга #hr #команда

Читать полностью…

Идеальный HR

Кейсы онбординга в известных компаниях #1. Онбординг в Google

Один из успешных примеров онбординга — программа компании Google, которая называется "Noogler Orientation". Вот несколько ключевых аспектов этого кейса:

🔗Приветственный пакет

Каждый новый сотрудник, или "Noogler", получает приветственный пакет, включающий фирменные предметы, такие как футболка, наклейки и книга о культуре компании. Компания таким образом создает чувство принадлежности и мотивацию с самого начала.

🔗Тренинги и воркшопы

Google организует различные тренинги и воркшопы, охватывающие не только технические навыки, но и культурные аспекты компании. Так новобранцы быстрее интегрируются в команду и начинают понимать ключевые ценности компании.

🔗Менторство

Каждому новому сотруднику назначается ментор, который помогает сориентироваться в компании, отвечает на вопросы и дает советы. 

🔗Сетевые мероприятия

Компания организует различные сетевые мероприятия, где новички могут познакомиться с коллегами из разных отделов, что способствует построению связей и интеграции в компанию.

🔗Использование собственных технологий

Компания активно использует свои собственные технологии и инструменты для упрощения онбординга. Например, новички могут пользоваться внутренними платформами для обучения и общения, что ускоряет процесс адаптации.

🔗Постоянная обратная связь

Google собирает регулярную обратную связь от новых сотрудников по поводу онбординга, что позволяет постоянно улучшать программу и адаптировать ее под нужды новичков.

Эта многоуровневая и всесторонняя программа адаптировать помогает Google не только быстро интегрировать новых сотрудников, но и удерживать их в компании, создавая позитивный и продуктивный рабочий опыт с самого начала.

#онбординг #адаптация #hr #google 

Читать полностью…

Идеальный HR

erid: LjN8KLXBc

90% компаний в России столкнулись с кадровым голодом в 2024.
В период дефицита кадров как никогда важно уделять внимание качеству найма и удержанию сотрудников. 

Эти темы поднимает на своём канале Ольга Тарасова. Она прошла путь от рядового кадрового сотрудника до генерального директора компании на стыке IT и HR.

Ольга делится с подписчиками инсайтами из мира HR: о внедрении ИИ в HR, о секретах найма, о том, как действовать в период кадрового голода, о главных трендах в HR

Благодаря каналу предприниматели, HRD и руководители решают задачи:
👉🏻 Подбора и удержания талантов в период дефицита кадров
👉🏻 Повышения эффективности команды
👉🏻 Мотивации сотрудников не только деньгами

Подписывайтесь и забирайте полезный документ "Секреты онбординга" 

Читать полностью…

Идеальный HR

Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳

Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству.

Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать!

Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже).

Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://go.skyeng.ru/hr_box_16?erid=LjN8K6jyx 

Читать полностью…

Идеальный HR

А сможем набрать 20 👍🏻 на пост выше?))

Читать полностью…

Идеальный HR

Почему руководство не прислушивается к мнению HR?

Он старается, придумывает проекты, а в итоге слышит: «Ну как-нибудь потом!»

Чтобы свести такие ситуации к минимуму, переходите на канал HR-эксперта и скачивайте алгоритм: «Как продавать проекты бизнесу».

Алгоритм бесплатный, а на канале вас будет ждать ещё много пользы – статьи, подкасты и прямые эфира

Переходите и бесплатно скачивайте алгоритм 👇🏻
/channel/schoolhrcompass

erid:2SDnjd7LjAz

Читать полностью…

Идеальный HR

Запустить реферальную программу? Легко!
Приглашаем пройти обучение в Школе Директора по персоналу, с уроками которой легко организуете рекрутинг через систему рекомендаций.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе «C&B-система: как привлекать и удерживать специалистов через вознаграждения» на 3 дня, оставляйте заявку >>>

Потренируетесь наращивать эффективность найма и снижать затраты на подбор.

Читать полностью…

Идеальный HR

Инновации. Конец найма бесполезных кадров

Американский антрополог Дэвид Гребер ввел понятие “бредовой работы” — социально бесполезных рабочих мест. Исследования показывают, что, например, 37% британцев считают, что их работа не вносит значимого вклада в мир. Более обширное исследование, охватывающее 47 стран, показывает, что 17% работников сомневаются в полезности своего труда.

Кроме того, развитие технологий влияет на содержание работы и навыки, необходимые для успешного выполнения требуемых задач. Учитывая, что, по прогнозам, с дальнейшим развитием технологий будет потеряно 83 миллиона рабочих мест и создано 69 миллионов новых, решающее значение обретает подбор сильных, мотивированных кадров. 

Тренд: добавление пользы.

Действия в области управления персоналом: добавление смысла не только снижает текучесть кадров, но также повышает удовлетворенность работой, производительность и вовлеченность.

Исследования показывают, что когда сотрудники считают свою работу значимой, их результаты на 33% лучше. Они также на 75% более преданы своей организации и на 49% менее склонны ее покинуть.

Традиционное планирование должностей в первую очередь учитывает задачи, необходимые действия сотрудника и навыки, но уделяет ограниченное внимание тому, будет ли эта работа значимой для человека. Это должно измениться, считают в AIHR.

#инновации #hr #найм #работа

Читать полностью…

Идеальный HR

🤗😔😳😉😭😳🙈

150 профессий будущего 


“РБК Тренды” изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Подробнее читайте на РБК

Читать полностью…

Идеальный HR

Наберем 10 🔥 на пост?

Читать полностью…

Идеальный HR

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 🔥

/channel/addlist/afXjSBfdTGYxMWYy

Хочешь в подборку?

Читать полностью…

Идеальный HR

⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

Строить отдел продаж самому или нанять РОПа?


В прошлых фишках Артур подробно рассмотрели вопрос подбора РОПа (часть 1 и часть 2) Сегодня же будут сделаны выводы.

Вывод первый:

Вероятность, что РОП вместе с продажниками изобретут вам рабочую и эффективную модель продаж, стремится к нулю. Исключения бывают, но крайне редки.

Вывод второй:

Без адекватной модели продаж вы будете тратить на отдел продаж немалые деньги, а точнее не на отдел продаж, а на свои эксперименты по поиску модели продаж посредством работы целой оравы людей.

Вывод третий:

Без адекватной модели РОПу будет крайне сложно построить хоть сколько-нибудь эффективную систему в отделе, в которой считаются показатели, проработана мотивация и прочее — а все оттого, что не понятно, на какие точки нужно давить и значит, отдел неуправляем.

Вывод четвертый:

Вы все это время будете думать, что у вас плохой РОП, плохие продажники и вообще, вам нужен новый РОП, чтобы потратить на эксперименты еще больше денег.

Вывод пятый:

Когда вы все-таки найдете классную эффективную модель продаж — под нее очень быстро соберется и толковый отдел продаж, и найдется возглавляющий его РОП. И все сложится, как нельзя лучше, т.к. вопрос подбора станет вопросом чисто техническим.

Вывод общий:

Найдите хорошую модель продаж и потом спокойно делегируйте задачу построения отдела продаж, опираясь на ключевые точки в соблюдении модели продаж.

И напоследок:

Модель продаж — это титановый скелет вашего отдела продаж. Если он кривой-косой, то даже лучшие сотрудники не смогут дать хороший результат.

И наоборот, если скелет отличный, то даже плохие слабенькие сотрудники будут давать необходимый результат.

Читать полностью…
Подписаться на канал