8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Закройте все задачи по внутрикому за раз с помощью Round!
🔺Адаптация новичков;
🔺Объединение сотрудников в сообщества по интересам;
🔺 Проведение онлайн-конкурсов и мероприятий;
🔺 Микрообучение с гейм-механикой;
🔺Транслирование ценностей компании.
Платформа Round выглядит как соцсеть, что помогает сотруднику легко привыкнуть к новому инструменту.
📲 Пишите нашему менеджеру @alina_batyr кодовое слово ВНУТРИКОМ и записывайтесь на презентацию продукта для вас.
Никто не уйдёт без роста дохода!
Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?
Последняя возможность попасть на событие, которое изменит твой бизнес💰
11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва
🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊
Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki
Приглашаем вас на бесплатный вебинар «Рынок труда в 2023 году. Как усилить и оптимизировать HR-процессы в компании».
Спикеры мероприятия:
Надежда Шипилова – руководитель отдела оценки и консалтинга в Proaction.
Дарья Буянова – руководитель отдела развития партнеров Lerna.
⏰ 7 февраля (вторник) в 11:00 (по МСК).
О чём поговорим:
➡️ как будет меняться рынок труда в текущем году.
➡️ как в этих условиях нанимать, удерживать и обучать сильных профессионалов.
➡️ как развиваться HR-специалисту, чтобы быть в тренде-2023.
➡️ какие тенденции в оценке персонала сегодня актуальны и как они влияют на работу эйчара.
На вебинаре будут крутые реальные кейсы, полезные инструменты и приятные бонусы от спикеров. 🔥
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Ваш доступ к программе «Финансовый аналитик»
Высшая школа Главбух открывает часть курсов из крутой программы с официальным красным дипломом «Финансовый аналитик».
Программа составлена для бухгалтеров на основе бухгалтерских кейсов, но будет открыта для всех амбициозных специалистов, работающих в финансовой сфере или готовых туда перейти.
Оставьте заявку, и Школьный куратор отправит вам курсы с самыми востребованными у работодателей навыками:
✅ Прогнозирование и бизнес-анализ с помощью Excel
✅ Обработка данных в SQL и Python
✅ Визуализация и анализ данных в Power BI
Вы сможете свободно учиться неделю, а если продолжите и успешно окончите обучение, то получите диплом о профессиональной переподготовке.
Оставьте заявку на доступ к программе.
Давайте поговорим про наем в 2023 году!
Без гаданий на кофейной гуще и домыслов — но с опорой на успешные кейсы 2022, тенденции и HR-аналитику!👨🏻🎓
TalentTech приглашает на бесплатный вебинар
📉 «Как проводить подбор в 2023: сценарии, рекомендации, готовые решения»
📉 16 февраля 11:00 мск
На вебинаре обсудим:
📘 тренды в подборе, которые невозможно игнорировать
📘 успешные кейсы поиска сотрудников в сложном 2022 — что можно почерпнуть
📘 конкретные шаги, которые улучшат подбор уже в первом квартале
📘 цифровые продукты для ускорения найма и правила их внедрения
🎉 Вас ждут практические советы и чек-листы, а также специальный бесплатный демодоступ к инструменту автоматизации подбора.
Регистрируйтесь и приходите: https://clck.ru/33QwJo
Никто не уйдёт без роста дохода!
Если ты устал сливать бюджет и искать инструменты для увеличения или поддержания прибыли. Если ты работаешь как волк🐺, а результаты не соответствуют. Если методы и связки, как у других, не работают. Хочешь высвободить больше время на себя, а прибыль приумножить?
Тебе к нам! 11 февраля конференция «Монетизация Ресурсов»🤑, г. Москва
🔹Событие, которое изменит на До и После:
⁃ Лидеры отраслей и наставники миллионеров, включая Forbes, расскажут и покажут в примерах свои лайфхаки;
⁃ Отработаем на практике и в диалогах новые возможности для закрепления;
⁃ Нетворкинг на 1000+ запросов, которые вы будете разбирать еще несколько дней;
⁃ Разборы ваших конкретных кейсов с инструкцией к действиям;
⁃ Много других дополнительных бонусов и подарков🎊
🙅♀️Мы не повторяем события каждый месяц.
Пропустить - значит упустить возможность начать этот год с х-ов прибыли.
Переходи на сайт и регистрируйся, пока цены не поднялись: http://globalpartners.press/babki
Кадры решают всё
Компания — это не офис, столы, компьютеры или учредительные документы в сейфе. Любая компания — это прежде всего люди. Именно люди приходят в офис, садятся за стол, включают компьютер и придумывают. Люди приходят на завод, включают станок и создают. Люди строят и перестраивают, делают и переделывают. Люди решают.
Читайте про главное в бизнесе — людей, команду и корпоративную культуру. Про то, как это ведёт к результату и кратному росту из года в год. Реальные истории от действующего предпринимателя @semenov_bz
Как найти исполнителя за 3 дня
Регистрируйтесь на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!
2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как HR-специалисту оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.
Кому точно нужно быть на вебинаре:
- HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
- Product и project менеджерам
- Руководителям бизнес-подразделений и закупок
На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные
Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.
👉🏻Регистрируйтесь на встречу
Save the Date: 2 февраля 2023 года в 11:00
🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.
«С Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу»: как прошли корпоративы у IT-компаний🌟🍾
Привет! Это Максим Павлов — управляющий партнёр KTS. Рассказываю, какими были корпоративы в IT-компаниях в 2022 году.
Нас многое связывает с миром управления командами: мы специализируемся в том числе и на разработке HR-систем. Корпоративы это не пустой для нас звук. Мы опросили десятки IT-компаний и собрали самые интересные кейсы.
🌟Сергей Белоклоков, операционный директор и партнер Napoleon IT:
В Napoleon IT существует устоявшаяся традиция, что мы обязательно делаем костюмированные вечеринки. Этот корпоратив был посвящен року и все одевались в стиле Glam Rock. В официальной части мы отмечаем лучшие команды и проекты, подводим итоги и наслаждаемся вечером. Во второй день корпоратива для ребят были созданы «Комнаты ярости», где можно было выпустить весь стресс, ломая и круша вокруг все.
🌟Елена Ходырева, HR-специалист в MACHAON:
Наш корпоратив проходил в нескольких локациях. Одна из них — трёхчасовое иммерсивное шоу в парке нашего города. Мы выполняли забавные задания. Например, искали Деда Мороза, разгадывали ребусы от Кикиморы, пели песни под гитару с Бабой Ягой и катались с Ильёй Муромцем на банане по сказочному лесу.
🌟Филипп Щиров, сооснователь и директор Альтап:
Мало что так сближает людей, как совместная готовка. Мы пригласили шеф-повара. На подсознательном уровне люди чувствуют, что могут доверять тем, с кем вместе готовят и разделяют трапезу. Традиционно мы устраиваем сабраж — открытие игристого вина ударом сабли и последующую его дегустацию. Пробовали также и вино с виноградников Медведева, но большинству оно не понравилось.
🌟Новогоднего корпоратива в AGIMA ждут все:
Каждый год мы выбираем лучших сотрудников. В этом году мы подводили итоги года не только в Москве, но и в нашем офисе в Стамбуле. А еще организовали прямую трансляцию для тех, кто не смог приехать, а также для наших партнеров и друзей. В итоге у нас было 7 камер, 5 локаций, несколько ведущих, джаз-группа и диджеи в обеих странах.
🌟Валерия Собинина, Head of HR в Replika:
Мы сделали праздничные ужины в классных ресторанах в шести городах по миру: в Ереване, Тбилиси, Стамбуле, Лимассоле, Москве и Питере. Ещё прислали care packages тем, кто живет в городе один. Например, сотрудник живет в Праге, но больше там никого нет — прислали вино и сладости).
🌟Эмилия Кириллова, руководитель отдела внутренних коммуникаций в Selectel:
В этом году на новогодний корпоратив мы выбрали тему Cyber Baroque. Рекордное количество коллег пришли в крутых костюмах! На любом нашем корпоративе есть активности, завязанные на командообразовании А также можно было сразиться на неоновых мечах и погулять по лазерному лабиринту. Традиция любого корпоратива — выступление собственных музыкальных групп.
Продолжение ниже... 👇
🤔 Как убедить сотрудников тратить меньше и не потерять их доверие?
Анастасия Филимонова из «Модульбанка» наладила организацию поездок в компании — банк сократил расходы на командировки, но сотрудники летают в 2 раза чаще.
Как это получилось, руководитель оценки персонала расскажет на бесплатном вебинаре 24 января. Там же она поделится инструментами, которые используют в банке для бронирований, коммуникации и отчетности и лайфхаками, как сделать поездки короче и эффективнее.
Регистрируйтесь на вебинар и оптимизируйте бюджет на поездки в своей компании.
7 способов как кадровому сотруднику стать увереннее на работе✏️
Чувство неуверенности в себе на работе знакомо не только новичкам, но и опытным сотрудникам. “Синдром самозванца”, как правило, испытывают те, кто постоянно развивается, познает новое и не стоит на месте. И, тем не менее, все еще не уверен в том, что заслуживает повышения, роста зарплаты и социального признания.
📌Мы решили рассказать о нескольких способах поднятия профессиональной самооценки.
💎Ведите активный образ жизни
Чтобы стать уверенным в себе на работе, нужно развиваться не только в карьере, но и в хобби, личной жизни. Пробуйте новое, приобретайте полезные привычки и заводите знакомства, старайтесь понемногу выходить из зоны комфорта. Чем больше новых навыков и умений у вас появится, тем более уверенным в себе вы станете. И это скажется на работе в том числе.
💎Записывайте все
Когда и в какой форме вас похвалил руководитель, как коллега отметил успешно проведенное собеседование. Записывайте все в телефоне в заметках или на бумагу. В момент, когда одолеет тот самый “самозванец”, этот список напомнит о ваших успехах и даст возможность уверенно выпрямить спину.
💎Проведите “оценку 360”
Эйчарам знаком этот метод. Вам нужно составить 3-5 вопросов о себе, ответы на которые помогут оценить себя профессионально. Затем необходимо задать эти вопросы 3-5 коллегам и руководителям, мнение которых для вас ценно и авторитетно. Пусть они дадут ответы письменно.
Но пообещайте себе, что те положительные моменты, которые отметят коллеги, вы утвердите для себя и больше не будете ставить под сомнение.
💎Откликайтесь на вакансии
Даже если сейчас устраивает ваша работа, собеседования - отличный способ держать себя в профессиональном тонусе. Ощущение востребованности неизменно ведет за собой рост самооценки. Может оказаться, что в новой компании вас оценят выше, чем в нынешней.
💎Берите новые задачи и проекты
Да, будет страшно. Новое и неизвестное пугает. И это стресс для вас, но именно здесь будет точка роста. Зачастую мы преувеличиваем сложность какой-то задачи просто потому, что не знаем, как ее решать. Но ответы приходят в процессе. Просто решитесь один раз, и у вас не будет возможности отступить. А, скорее всего, вы покажете отличный результат .
Это не значит, что нужно сразу бросаться на передовую и брать только новые задачи. Возьмите сначала одну, доведите до конца, и когда вы станете увереннее в своих силах, возьмите следующую.
💎Пообщайтесь с карьерным консультантом
Если вы не доверяете мнению коллег и своему собственному, обратитесь к карьерному консультанту. Независимое лицо сможет дать оценку со стороны и помочь вам объективно взглянуть на себя как профессионала. А также определит те стороны, над которыми стоит поработать. У вас будет конкретный план действий, выполнив который, вы станете более уверены в себе.
💎Посещайте профильные мероприятия
Ходите на семинары, вебинары и встречи для кадровиков. Вы не только узнаете много нового, повысите свою квалификацию, но и найдете единомышленников, станете частью профессионального сообщества.
Подобные встречи каждый месяц проводит общероссийская общественная организация “Кадровый работник”.
Она создана для того чтобы повышать потенциал сотрудников, которые работают в сфере управления человеческими ресурсами, помогать им обмениваться практическим опытом.
На данный момент “Кадровый работник” представлен в 62 регионах России. Это также сообщество кадровых специалистов с многолетним опытом работы. Участники собираются на деловые встречи и мероприятия, чтобы общаться и совместно решать задачи сферы.
Одно из ключевых направлений организации - ведение реестра кадровых работников. Это информационная база, где собраны данные о квалифицированных сотрудниках HR. Состоять в Реестре - престижно это подтверждает вашу компетентность и повышает шансы оказаться замеченными крупными компаниями.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Сегодня хотим рассказать вам про канал наших коллег из ТренингСпэйса — комплекса цифровых решений для обучения, оценки и развития персонала.
Все, что нужно T&D — подборки новостей, ивенты, полезные статьи, исследования и чек-листы. Объединяем людей и технологии.
👉 Подпишись, чтобы быть в курсе!
3 совета по нетворкингу для получения новой работы
📍Знаете ли вы, что 70% всех рабочих мест находят с помощью нетворкинга. Это здорово, но как именно найти работу с помощью нетворкинга? Предлагаем простую трехступенчатую стратегию нетворкинга:
✏️1. Общайтесь с лидерами в LinkedIn
Среди более чем 500 миллионов зарегистрированных пользователей LinkedIn вы наверняка найдете множество менеджеров по найму, директоров по персоналу и рекрутеров. Не говоря уже о людях, работающих в той команде, в которую вы хотели бы попасть. Лучше всего попытаться связаться с выпускниками - эти люди с большей вероятностью будут общаться с теми, кто учился в их альма-матер.
✏️2. Общайтесь с лидерами в Twitter
Twitter - это интернет; коктейльная вечеринка.
В Twitter вы встретите множество интересных людей, таких как маркетологи, писатели, предприниматели и блогеры. Хотя эти люди, возможно, не смогут нанять вас напрямую, они будут иметь хорошие связи и смогут направить вас в нужном направлении. Обязательно найдите интересных людей, за которыми можно следить, и ищите темы, которые имеют отношение к вашей отрасли и будущей должности.
✏️3. Посещайте встречи, конференции и отраслевые мероприятия
Забудьте о скучных конференциях, выбирайтесь на неформальные встречи и собрания в Твиттере, где вы сможете познакомиться и пообщаться с людьми из вашей отрасли. Проверьте Meetup, Eventbrite и LinkedIn Groups, чтобы получить список мероприятий, проходящих рядом с вами. Записавшись на мероприятие, не забудьте пообщаться с людьми до него в социальных сетях.
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Привет✌️! Мы сервис Jobers.
🤝Помогаем HR-специалистам и предпринимателям найти идеального кандидата. Упрощаем поиск сотрудников, размещая вакансию на 70+ площадках и в соцсетях.
Мы недавно начали вести свой канал в Телеграме. В нем делимся полезными штуками для тех, кто ищет сотрудников.
🔥В честь открытия нашего канала всем подписчикам дарим чек-лист «Эффективная вакансия».
В нем — практические советы, как повысить количество релевантных откликов на вакансию. Шаг за шагом разбираем ошибки, даем рекомендации по улучшению.
Мы полгода собирали и тестировали информацию, поэтому за качество ручаемся.
❗️Чтобы получить чек-лист «Эффективная вакансия», подпишитесь на наш канал и нажмите на закрепленное сообщение.
😇 Наша миссия — упростить поиск работников для HR-специалистов и предпринимателей.
Вам близка наша философия?
👉 Перейти на канал
Коллеги из TalentTech предлагают вместе составить список самых востребованных HR-компетенций и поделиться источниками информации, которые помогут узнавать новое, систематизировать известное и оставаться в курсе происходящего на рынке труда.
На заполнение анкеты потребуется всего 5−7 минут. Все участники опроса получат бонусы:
💌 Отчет c результатами исследования.
🎁 Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые помогут на разных этапах EJM.
👉 Внесите вклад в развитие HR-сообщества — поделитесь своим видением, планами и советами с коллегами: talenttech.ru/hr-poll-career-2023
Все спешат сбежать из страны и найти работу на удаленке. Дал бог загранник, даст в него и штампик. Часики тикают, все твои друзья уже в других часовых поясах, а ты всё сидишь в своём GMT+3! 🌴
Советуем к просмотру:
интервью с Кирой Кузьменко (основательницей hr-агентства New.HR) про релокацию. https://youtu.be/kTI1zvBDmd0
«Тихий наём», отдых до того, как выгорел, и спад по софт скиллам — SETTERS разобрали семь трендов из исследования Gartner о том, что ждет HR и карьерные треки в будущем. Все прогнозы в карточках.
Читать полностью…
Три кита HR 🐳
Во все времена роль HR-департамента базировалась на трех китах:
🐋🐋🐋
HR-департамент — это сердце компании, его мотор, душа, чувства и эмоции.
Разница в том, что в каждой компании происходило ранжирование и устанавливалось свое процентное соотношение этих пунктов. Каждый из них можно наполнить тем, что необходимо именно вам, например:
- привлечение (PR-поддержка, внешнее позиционирование компании и т.д.),
- развитие (обучение, наставничество и т.д.),
- удержание (мотивация, вовлеченность)
То есть основные направления были и остались, но корректируется в соответствии с современными тенденциями и высокой динамикой именно их наполнение.
10 советов по адаптации новых сотрудников✏️
📍Введение сотрудников в должность - важный процесс для любого предприятия или организации. Он задает тон успешным отношениям между работодателем и сотрудником и помогает убедиться, что все находятся на одной волне, когда речь идет об ожиданиях и ролях. Учитывая это, ниже приведены 10 примеров успешного введения сотрудников в должность:
💎1. Установите четкие цели и ожидания
В процессе адаптации необходимо разработать четкие и измеримые цели и ожидания для каждого сотрудника. Это должно включать в себя четкий график процесса адаптации, включая обучение и развитие, а также предоставление сотрудникам ресурсов, необходимых для достижения успеха.
💎2. Привлекайте существующих сотрудников
Привлекайте действующих сотрудников к процессу адаптации. Они могут дать неоценимые рекомендации и советы, чтобы помочь новым сотрудникам адаптироваться к своей роли.
💎3. Используйте технологии
Используйте технологии для создания эффективного и результативного процесса адаптации. Автоматизированные инструменты помогут упростить процесс, а онлайн-порталы обеспечат сотрудников ресурсами, необходимыми для начала работы.
💎4. Обеспечьте онбординг
Обеспечьте комплексную программу онбординга, которая охватывает все аспекты - от политики и процедур компании до информации о конкретной работе.
💎5. Организуйте программу наставничества
Организуйте программу наставничества, в рамках которой новые сотрудники будут работать в паре с опытными. Это может стать отличным способом для новых сотрудников учиться у опытных коллег и получать обратную связь о своей работе.
💎6. Предлагайте обучение на рабочем месте
Обеспечьте возможность обучения на рабочем месте, чтобы новые сотрудники обладали необходимыми навыками для успешного выполнения своих обязанностей.
💎7. Поддерживайте профессиональное развитие
Предлагайте возможности профессионального развития, чтобы помочь сотрудникам оставаться в курсе тенденций отрасли и новых технологий.
💎8. Использовать увлекательный контент
Используйте увлекательные материалы, такие как видео и онлайн-курсы, чтобы сотрудники лучше понимали свои роли и организацию в целом.
💎9. Внедрите чек-лист при приеме на работу
Разработайте всеобъемлющий контрольный список, который охватывает все вопросы, начиная от заполнения документов и заканчивая настройкой доступа к компьютеру.
💎10. Последующие действия
Регулярно проводите встречи с новыми сотрудниками, чтобы убедиться, что они хорошо адаптируются к своим обязанностям, и предоставляйте им необходимую обратную связь и рекомендации.
📌Следуя этим шагам, предприятия и организации могут обеспечить эффективность и результативность процесса адаптации персонала. Это поможет создать позитивную рабочую атмосферу для сотрудников и задать тон для успешных отношений между работодателем и работником.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Что такое self skills, как и зачем их развивать?💎
✏️Про hard skills и soft skills все давно в курсе: «жёсткие», профессиональные, и «гибкие», социальные навыки. А вот знаете ли вы про self skills? Это новая тенденция, которая очень актуальна среди людей на руководящих должностях. Если совсем коротко — это мода быть психологически здоровым и продвинутым. Сейчас всё объясним.
📍Self skills — буквально «собственные навыки», «самонавыки» — это про саморазвитие, самоорганизацию и самопознание.
— После жизни в бешеном темпе люди начинают понимать, что все дела не переделать. Вечная гонка за результатом может привести к печальным последствиям, когда ресурса не хватает ни на что, — считает соучредитель платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF Дарья Фёдорова.
✏️В этот момент и появляется интерес человека к «селф скилз». Определение термина слишком абстрактное и многоуровневое. Дарья Фёдорова предлагает вариант: «селф скилз — это навыки формировать самого себя».
Чтобы не утонуть в частных примерах, сгруппируем «самонавыки» по направлениям:
⭐1. Заботиться о себе. Осознать, что для полноценной жизни нужен внутренний баланс ресурсов — нельзя бесконечно тратить силы и эмоции или бесконечно копить.
⭐2. Следить за психологическим здоровьем. Понимать эмоции, контролировать их, не травмировать себя и окружающих. При необходимости обращаться к специалисту — психологу или психотерапевту.
⭐3. Стремиться к саморазвитию. Расширять кругозор и учиться — всему, везде и много. В рабочих вопросах — понимать, какие знания и компетенции развивать, постоянно повышать квалификацию.
⭐4. Контролировать свои задачи. Расставлять приоритеты для краткосрочных и долгосрочных целей, работать в режиме многозадачности.
📍На фоне тревожных событий последних месяцев россияне стали чаще обращаться к специалистам за психологической поддержкой, например, по вопросам профессиональной самореализации, чтобы сохранить стойкость, найти опору в нестабильные времена, добавила Дарья.
✏️Зачем развивать self skills
Эти навыки универсальны — они эффективны в работе, личных отношениях и в бытовых вопросах.
📍Внутренняя работа над собой повышает эффективность действий во всех сферах. Карьера — не исключение. Бизнес начинает осознавать, что режим «соковыжималки» в долгосрочной перспективе приносит больше убытков, чем выгоды. Сотрудник-трудоголик выгорит — придётся искать нового, тратить время и деньги. А если сотрудник «ключевой»?
✏️ Всё больше работодателей понимают опасную тенденцию и стараются обеспечить работникам реальные выходные, отпуска и внутрисменные перерывы. Среди сотрудников поощряют хобби, которые не связаны с профессиональной деятельностью, чтобы человек переключался с рабочих вопросов на наполнение внутренним ресурсом.
📍Как итог — человек становится более спокойным и довольным своей работой, а компания получает эффективного сотрудника или руководителя. Так что тренд на self management skills набирает обороты, ведь все стороны в выигрыше.
Источник: zarplata.ru
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Какие планы у российского рынка HR на 2023 год? Расскажем на новом вебинаре от СберЗдоровье и HR-платформы Пульс.
В программе:
— Обсудим, в каком состоянии российский рынок вошел в 2023 год;
— Проговорим, как компании поддерживают сотрудников и какие изменения в социальных пакетах планируют, и какой эффект ожидают;
— Расскажем, как цифровые инструменты помогают держать «руку на пульсе» благополучия сотрудников? И как не потерять человека в погоне за цифровизацией?
📆 2 февраля (четверг), 16-17:00 (мск)
Оставьте заявку на сайте и мы вышлем вам ссылку для участия в вебинаре
👉 Зарегистрироваться
Как справиться с волнением на собеседовании?
⭐Cтрах публичных выступлений входит в «топ-10» основных человеческих фобий. Итак, вы решили заняться поиском работы, и впереди вас ждет много испытаний. Основным является страх или неуверенность перед предстоящим интервью с работодателем.
⭐Страх перед собеседованием – это страх перед неизвестным, перед будущими изменениями в жизни. Впечатление, которое вы произведете на HR-менеджера, имеет огромное значение, и правильное поведение на собеседовании может запросто перевесить некоторые пробелы в ваших знаниях.
💎Существует несколько эффективных способов снять волнение перед собеседованием.💎
📍• Постарайтесь выглядеть как уверенный в себе человек. Расправьте плечи, поднимите голову.
📍• Уберите из своего лексикона выражения «не знаю», «возможно», «попытаюсь». Поменяйте их на фразы «конечно», «я уверен», «я могу», «я готов».
📍• Говорите от собственного имени: «Я хочу», «Я чувствую», «Я считаю», «Я не согласен».
📍• Вы можете положить под язык 1 таблетку «Глицина» или выпить небольшую дозу «Новопассита». Валерьянку лучше не принимать из-за ее устойчивого специфического запаха, который обязательно почувствует HR-менеджер.
📍• За некоторое время до прохождения интервью сделайте небольшую зарядку, пройдитесь быстрым шагом или пробегитесь в парке.
📍• Разомните руки – гимнастика кистей рук снижает страх и стимулирует речевую активность.
📍• Откажитесь в день интервью от кофе, крепкого чая и шоколада, большого количества сладостей. Вместо конфет съешьте сладких фруктов, особенно, если вы находитесь в мрачном расположении духа – быстрые углеводы придутся кстати.
📍• Существует известная психологическая формула, которая гласит: «Мы радуемся, потому что смеемся, и огорчаемся, потому что плачем, а не наоборот». Попробуйте пойти «от противного»: для того чтобы справиться с эмоциями, нужно дышать глубоко, медленно, концентрируясь на вдохе и не задерживая выдох, не «затаиваясь».
📍• Попытайтесь изменить психологическую установку по отношению к собеседованиям и сформировать новую – «я исследователь». Скажите себе, что вы должны перестать мучить себя и постараетесь получить удовольствие, например, найдя в процессе интервью элементы игры.
📍• Используйте прием «отзеркаливания». Прислушайтесь к темпу речи человека – пусть ваш будет таким же. Держите руки так же, как это делает он. Действуйте «в унисон» с интервьюером – это очень хорошее средство для установления контакта.
📍• Возможно, вы не являетесь героем программы «Битва экстрасенсов» и не умеете читать чужие мысли, но предположить, о чем вас будут спрашивать на собеседовании, вы можете. Не бойтесь задавать вопросы, связанные с размером оплаты, графиком, рабочим местом, отпуском, страховкой, белой и черной формами оплаты и т.д., то есть отстаивать свои интересы. Составьте заранее список вопросов, которые могут вам задать, и не бойтесь озвучивать свои.
⭐Ложка меда в бочке дегтя
✏️В страхе, который вы можете испытать на собеседовании, даже есть свой плюс: так как небольшое волнение будет держать вас в тонусе, вы будете более живо реагировать на вопросы HR-менеджера.
✏️Не забывайте, что работодатель – тоже человек. Он вовсе не старается разоблачить в вас обманщика и лжеца, его работа заключается в том, чтобы найти подходящего человека на вакантную должность. Вам не требуется быть «суперменом», чтобы вас взяли в компанию, – нужно просто соответствовать данной должности.
✏️Идя на собеседование, полезно задать себе вопрос: а что собственно случится, если меня не возьмут? Возможно, ответив на него самому себе, вы поймете, что бояться вам особенно нечего. По статистике, из 15 собеседований удачным бывает только одно. И чем быстрее вы наберете 14 отказов, тем скорее добьетесь успеха.
Источник: HR-portal
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Продолжение статьи...👆
🌟Агентство Amiga:
Часть нашей команды находится за рубежом, поэтому наш новогодний корпоратив был как онлайн, так и офлайн. Мы созвонились всей командой в Google Meet, где обсудили итоги 2022 года. Дальше мы играли в онлайн игры. Весело отдохнули, посмеялись и поняли, что наша любимая корпоративная игра теперь — крокодил! =)
🌟Анастасия Фролова, PR-менеджер в Artics Internet Solutions:
В начале декабря внутри агентства анонсировали календарь с десятью предновогодними мероприятиями. Традиционное для нашей команды совместное украшение ёлки в московском и петербургском офисах мы превратили в ламповые посиделки: достали гирлянды, рождественские венки и угощения.
🌟Как было у нас в KTS
Корпоратив проходил в двух локациях: в Москве и в Тбилиси.
Московская команда по традиции поехала на горнолыжную базу в Подмосковье. Мы уже несколько лет там катаемся, за это время почти вся команда встала на лыжи и сноуборды. Ребята, которые были или прилетели в Грузию, несмотря на настоящие горы рядом не смогли покататься на лыжах: снега почти не было. Они перешли сразу ко второй части программы — вечеринке.
🍭Объединить московскую, грузинскую команду и удалённых сотрудников помог онлайн-квиз. Мы начали с разминочной темы про мемы, продолжили вопросами про историю компании, а на десерт — угадывание, кого с кем объединили на фото.
🍒Выводы
Ярче всего в корпоративах компаний прослеживается, что многие команды стали работать удалённо. Некоторые делают онлайн-корпоративы: попивают дистанционно шампанское, играют, устраивают «Тайного Санту» по почте. Однако некоторые решают и совсем не проводить корпоративы. По нашим ощущениям после опроса пары десятков IT-компаний, около 40% вовсе отказываются от этой идеи.
⭐Почти все корпоративы состоят из двух частей: созидательной с мастер-классами, спортом, походами и весёлой с играми, вином и шампанским. Предполагаем, что это помогает оставаться в рамках рабочих отношений, но и расслабиться, что позитивно влияет на взаимоотношения в команде.
Источник: vc.ru
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true
Приглашаем в телеграм-канал для HR-Tв!
Мы обсуждаем книги, лайфхаки по чтению в компаниях, а еще делимся статьями о пользе чтения и анонсами книжных клубов
Подпишись @BookClub_LitRes
Тренды исследования вовлеченности в 2022
Прогнозы на 2023
Теория + открытый диалог с Алексеем Клочковым
Наши вебинары смотрят более 20 000 HR со всего мира🌍🔥
⏰ 26 января 11:00
В программе:
✅ 5 трендов исследования вовлеченности и лояльности 2022 года
✅ Вовлеченность и лояльность: в чем разница?
✅ Победители в номинации eNPS
✅ Антирейтинг по метрике «Стресс»
✅ Рейтинг популярности форматов исследований
✅ Роль руководителя в развитии лояльности и вовлеченности
✅ Прогнозы на 2023
🎁РОЗЫГРЫШ 3-х подарков ждет вас в конце эфира за самые интересные вопросы Алексею
Всем участникам эфира - отчет по трендам вовлеченности 2021-22⚡️
Регистрация по ссылке👈🏼
⚡️ 25 января в 11:00 (по мск) состоится бесплатный вебинар на тему: "Стать HRD: секреты и хитрости карьерного пути".
Присоединяйтесь к нашему эфиру и вы узнаете:
✔️ С какими трудностями и вызовами вам придется столкнуться на пути к карьерным вершинам в HR и как их преодолеть.
✔️ Какие компетенции, навыки и знания нужны HRD и как их развивать.
✔️ Что ждет вас в должности руководителя и как получить от управленческой работы удовольствие, а не выгорание.
🌟 Об осознанном выборе профессионального пути и гибком управлении карьерой расскажет Ольга Лугинина, HRD компании Superjob.
За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе – 10 лет работы на руководящих должностях. Сегодня Ольга занимает должность HRD в SuperJob – IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
⌛️ ПФР и ФСС наконец-то объединились в СФР. А это значит, что теперь все организации должны сдавать в СФР новый отчёт — ЕФС-1. Некоторым компаниям предоставлять его придётся уже в январе. Разобраться с отчётом непросто — там много граф и не все из них касаются кадровой работы.
📌 Чтобы вам легче было разобраться с новым отчётом, подготовили образцы заполнения сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1) отчёта ЕФС-1 для самых популярных кадровых мероприятий:
➖ Приём на работу
➖ Перевод на другую должность
➖ Временный перевод стал постоянным
➖ Увольнение по собственному желанию
➖ Заключение договора ГПХ
➖ Прекращение договора ГПХ
👆 Скачивайте архив и берите образцы в работу здесь >> Будем держать вас в курсе событий и разъяснений по заполнению формы.
💯 Подписывайтесь на "Кадровое дело" и не пропускайте новости о жизни и работе кадровой службы
Самые полезные и актуальные материалы для HR в одном канале ⚡️
Канал «Эйчарлогия» – это сборник актуальных и полезных материалов в обалсти HR в одном месте!
В телеграм-канале вы сможете найти свежие экспертные статьи, собранные из разных источников, актуальные новости и полезные лайфхаки, интересные исследования и практичные инструменты, онлайн-мероприятия и вебинары. В общем, все самое полезное и актуальное для профессионального развития в одном канале ☺️
▶️ Вступить в канал
Live demo Хантфлоу: как выстроить подбор с помощью CRM
26 января в прямом эфире покажем, как с инструментами Хантфлоу закрывать больше вакансий за меньшее время, вовлекать заказчиков в наем и управлять подбором на основе аналитики.
Разберем 3 главных темы:
👉 автоматизация: как избавиться от рутины, брать в работу больше вакансий и нанимать быстрее;
👉 работа с заказчиком: как привлечь заказчика к найму и запрашивать обратную связь;
👉 аналитика: как изучать отчеты и узкие места в воронке найма, и что делать с полученной информацией.
Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33FQ9Y
Как просить повышения❄️
Что делать, если вы чувствуете себя недооцененным на работе и как добиться от руководителя повышения заработной платы.
Часто сотрудники не видят мотивации в работе из-за низкой заработной платы, которая не оправдывает приложенных усилий. Каждый справляется с этим по-разному: кто-то уходит, кто-то терпит и старается сделать всё, чтобы руководитель его заметил, оценил по достоинству и повысил зарплату.
Что точно не стоит делать:
📍Молчать
Многие сотрудники готовы смириться и тем размером оплаты, который их не устраивает, лишь бы не появляться перед руководителем с просьбой о повышении.
📍Не обговаривать чётких условий по заработной плате
Когда вы только приходите работать в компанию, сразу договаривайтесь о размерах оплаты. Многие руководители говорят: «Ты поработай, а дальше посмотрим, сколько тебе платить». Важно договориться на берегу, из чего складывается заработная плата, какая существует система бонус и размер оклада.
📍Обсуждать с коллегами
Вместо того, чтобы обсудить проблему оплаты с руководителем, сотрудники нередко обсуждают их с коллегами, ища поддержки и опоры, желая посетовать на несправедливость жизни. Велика вероятность, что руководителем это может быть воспринято, как бунт на корабле, и не повлечет за собой ничего положительного.
Итак, что стоит предпринять, если вы хотите повышения заплаты:
💎Изучите рынок
Важно проанализировать соответствие вашей экспертизы той оплате на рынке труда, которую предлагают другие компании. Вы можете даже пройти собеседования на определённые позиции в других организациях, чтобы узнать, сколько стоит та работа, которую вы делаете.
💎Заранее договоритесь с руководителем о разговоре
Руководители постоянно заняты решением неотложным проблем, поэтому важно найти правильный момент для обсуждения вопроса.
Лучше всего заранее договориться о встрече и озвучить тему. Так у руководителя будет время подумать, и вы оба будете готовы к разговору.
💎Проведите количественный анализ результатов
Важно понимать, что руководитель может не видеть вашей результативности, как и результативности других сотрудников, так как занят другими вещами.
💎Сделайте анализ количественных результатов вашей работы, продемонстрируйте руководителю рост ваших показателей и эффективность работы. Цифры всегда звучат более убедительно, чем слова.
💎Когда вы соберете и систематизируете показатели вашей работы, укажите руководителю на нарушение баланса между приложенными усилиями, эффективностью и размером заработной платы.
💎Можете спросить руководителя, что сколько мне еще нужно сделать, если я хочу получать такую-то сумму? Подобный подход к разговору подтолкнёт его озвучить вам реальный ответ.
Источник: портал HRtime
Канал "Идеальный сотрудник" переезжает.
Подписывайтесь на наш основной канал, чтобы оставаться на острие HR-технологий
/channel/russiahh_true