russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024

⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech
⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом
⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом

ПРОГРАММА:
1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия
2️⃣ Мотивация и удержание талантов
3️⃣ Психологический климат в коллективе
4️⃣ Подбор персонала 2024
5️⃣ Поиск лучших IT 

Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др. 

Участники форума смогут:
✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда
✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR
✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов

Для получения дополнительной информации переходите по ссылке

О рекламодателе

Читать полностью…

Идеальный HR

Руководитель: «Организуем корпоратив своими силами. Составьте завтра программу»
HR, который едва успевает заниматься своими задачами: 🥲

Опытная команда организаторов подготовит любые корпоративные форматы: тимбилдинги, деловые встречи, корпоративы и конференции. 

3 причины обратиться в Smartway:
→ 0 форс-мажоров. За вами закрепят менеджера, который будет на связи 24/7 и найдет выход из любой ситуации. 
→ Не беспокойтесь о бюрократии. Менеджер отправит закрывающие по ЭДО и от одного поставщика. А еще поможет оформить визу, перевести документы и оплатить услуги в другой стране для международных событий. 
Panasonic, «Циан», «Самокат», Dodo pizza и еще 300+ крупных компаний остались довольны работой организаторов.

👉 Оставьте заявку. Вам бесплатно рассчитают смету под бюджет и под желаемый уровень мероприятия.

О рекламодателе

Читать полностью…

Идеальный HR

Чего боятся обычные люди: пауков, высоты.
Чего боится HR: ошибиться в паспортных данных сотрудника перед командировкой.

Чтобы не беспокоиться о бизнес-поездках, доверьте их Travelmart. В агентстве позаботятся обо всем: от билетов до закрывающих. Просто позвоните или напишите менеджеру — и он организует командировку за вас.

Почему с Travelmart удобно:
- Менеджер всегда будет на связи и быстро решит любые проблемы.
- Работайте как комфортно: по предоплате или с отсрочкой платежа.
- Вы сэкономите до 30% бюджета. Покупайте отели и трансферы по ценам поставщиков.
- Менеджер возьмет на себя вопросы с документами и отправит вам готовые отчеты по поездке.

⚡️ Новые клиенты Travelmart могут организовать одну командировку абсолютно бесплатно. Для этого оставьте заявку по ссылке

Читать полностью…

Идеальный HR

🔥Что нужно проверить в кадровых документах при конфликтных увольнениях?

Поговорим об этом на живом онлайн-вебинаре с экспертом по трудовому праву - Валентиной Митрофановой. 

Обсудим: 
👉 как защитить интересы вашего бизнеса в трудовых спорах
👉 кадровый аудит: частые ошибки в кадровых документах при аудитах
👉 решения работодателя в случае недобросовестности со стороны работника
👉 и другие популярные вопросы кадрового документооборота для реализации задач бизнеса. 
 
Это бесплатный вебинар для кадровых специалистов, HR, а также собственников бизнеса, где вы сможете задавать вопросы эксперту. Максимум пользы "без воды".
Встречаемся онлайн 26.09 в 11.00 по мск.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

📌Подпишитесь на полезный канал по трудовому праву и юридическому консалтингу

erid: LjN8KGY9Y

Читать полностью…

Идеальный HR

Прямой эфир: как автоматизировать регламенты без лишних нервов ⚙️

HR-директорам, топ-менеджерам и владельцам бизнеса будет интересно узнать, как быстро и без лишних усилий автоматизировать разработку документов.

📌 В программе:
• Основные сложности автоматизации регламентов и их решения
• Как упростить и автоматизировать их создание и обновление?
• Кому и зачем нужна автоматизация
• Практика: создание документов в Business Studio

🧑‍💻Спикер: Равиль Басыров, управляющий директор ООО «Бипиэм мастер», эксперт с 10-летним опытом процессного управления в крупных компаниях.

Дарим участникам эфира: временные лицензии на Business Studio 🌟

🗓 Эфир пройдет 25 сентября в 14:00 (Мск).

📍Место проведения: /channel/+bCJrQXkp5y04ZGMy&erid=2SDnjdPjNjU

ICIBSystems
эксперты в области инноваций в бизнесе и оптимизации компаний различного масштаба.

Присоединяйтесь!

Реклама. ООО "МК "ИБС", ИНН 5903160822

Читать полностью…

Идеальный HR

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Школы Директора по персоналу.

Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра

Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.

Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

Читать полностью…

Идеальный HR

☁️А облака… больше не белогривые лошадки
А инструмент, который поможет вам систематизировать процессы в HR

Облака — удалённые хранилища данных и это безумно удобно.
Мы верим, что большинство из вас уже работают через них.

Хотим напомнить, чего помогут избежать такие системы, и как можно их использовать

☁️ Уволившийся сотрудник не удалит данные, если вы сохраните для него необходимый формат доступа. С классическими версиями или вообще бумажными такой риск гораздо выше;

☁️ Вы не потеряете нужный вам файл и сможете найти его даже по ключевым словам. Многие диски распознают то, что находится внутри самих документов, и если документ сохранился под странным названием или форматом, проще будет его найти и использовать;

☁️ Не нужно быть в офисе, чтобы пользоваться системой. Вдруг у вас срочно попросят отчет или важный договор, а он на рабочем компьютере? Хранение в облаке позволит избежать подобного. Аналогично с корректировкой документов и файлов;

☁️ В одних файлах одновременно может работать несколько человек. Не нужно сохранять, потом отправлять на проверку, потом исправлять, снова сохранять и так по кругу. Это огромная экономия ресурса сотрудников и руководителей;

А у вас были кейсы связанные с переходом на облачные системы?

Читать полностью…

Идеальный HR

Зачем гадалка, если есть HR-аналитка 🔮

HR-аналитика продвинулась настолько далеко, что при помощи неё вы можете предсказывать выгорания, увольнения, карьерные передвижения, изучать каких кандидатов вы привлекаете и контролировать процесс

Какие процессы вы можете анализировать и при помощи чего?

🔮 Big-data и облачные системы

Простыми словами, это пространство, где хранится вся-вся-вся информация о любых людях, с которыми вы когда-либо взаимодействовали.

Очень важно сохранять любые данные чтобы у вас была возможность корректировать направление работы. Есть ли у вас ответы на следующие вопросы?

💜Какая есть корреляция между приходящими кандидатами? Есть ли схожести по возрасту? Навыкам? Интересам? Нужно ли основываясь на это корректировать привлечение кандидатов?

💜Какая средняя длительность нахождения сотрудника в компании?

💜Retention Rate каждого отдела, в каком он выше в каком ниже? Что на это влияет?

💜Эффективность работы каждого сотрудника, сколько в среднем он достигает в месяц? Зависит ли его продуктивность от дней недели? Сезона? Обучения?

💜Зависит ли уровень оценки рабочих условий сотрудником от его эффективности? Как?

💜Какие конверсии на каждом этапе отбора?

Если у вас нет ответов на эти вопросы, точно пора внедрять технологии и HR аналитику и тогда вы сможете кратно расти в результатах!

Читать полностью…

Идеальный HR

Играли в Симс?😛
А что если использовать его в HR-процессах? Ч.2

А мы продолжаем рассказывать, как можно использовать метавселенные HRам!
Ещё не видели 1 часть? Она тут

Что ещё можно делать благодаря метавселенным?

😛Сплочать команду

Вы можете создать игровое пространство и абсолютно новые условия, где командные игроки могут раскрыться друг перед другом с новой стороны. Удобство в том, что вы можете выбирать в какую среду их погружать, а также человек может быть персонажем и выбирать себе необходимые элементы, это поможет ему избегать смущения, которое он может испытывать в реальной жизни;

😛Делиться грандиозными планами

Совещание, где руководитель рассказывает планы и стратегии на год или дольше могут быть очень скучными и не вдохновлять. А представьте, вы создадите метавселенную, где все планы уже реализованы? Ваши люди заранее увидят, к какому результату они идут и для чего они работают. Это сможет очень замотивировать команду;

😛Оценивать кандидатов и сотрудников

В метавселенных можно организовывать ассессменты. Благодаря им вы сможете без дополнительных ресурсов погружать людей в нужные условия, видеть их навыки, включая и управленческие и адаптационные. И таким образом выстраивать кадровый резерв;

Какой вариант вы бы выбрали для своей компании?

Читать полностью…

Идеальный HR

Играли в Симс?😛
А что если использовать его в HR-процессах? Ч.1

Именно так работают метавселенные. Создаётся отдельный мир-модель, где можно учиться, ошибаться, пробовать снова и снова, переходить на новые уровни.

Вы получаете опыт, который сможете применить в реальности, а у ваших ошибок не будет последствий.

Как можно использовать этот инструмент HRу?

😛Вовлечение удалёнщиков

При помощи метавселенной вы можете создать отдельное пространство, где будет создаваться атмосфера и ощущение, что вы находитесь рядом друг с другом. Кроме того, вы можете не просто создать метавселенную-офис, вы можете сидеть на Марсе, или создать свою отельную реальность Аватара;

😛Обучение и адаптация сотрудников

Например, существуют виртуальные тренажеры для обучения различным навыкам от тренировки разговорного английского до пилотирования;

😛Визуализация систем мотивации

В метавселенной можно сделать целый зал славы, где каждый сотрудник будет видеть свои награды в виде кубков, медалей или любых других внутренних наград. Также вы можете создавать задания и игры, чтобы сделать процесс гораздо интереснее;

А как ещё можно использовать метавселенные вы узнаете в вечернем посте, следите😉

Читать полностью…

Идеальный HR

Сегодня ваш день HRы❣️
С днём HR-менеджера в России!

Вы каждый день проделываете огромную работу: изучаете, набираете, развиваете, решаете, общаетесь, считаете, меняете.

И на вас точно держится огромное количество организаций, потенциал и развитие людей.

Мы желаем вам:
❣️Наслаждаться каждым днём в своей профессии;
❣️Создавать интересные истории и историй развития;
❣️Закрывать вакансии быстро и качественно;
❣️Самый инициативный отдел и открытых сотрудников!

Отмечали или планируете?

Читать полностью…

Идеальный HR

Как внедрить AI в работу?

Мы увидели, что большинство из вас хотели бы начать пользоваться AI, но пока что не приступили. Может быть непонятно с чего начать, и как это сделать.

Поэтому ловите несколько советов, как вы можете постепенно перейти на AI:

🔃 Подумайте, какие задачи вы можете делать через чат-GPT или аналоги и постепенно начните делать их там

Так вы научитесь давать правильные запросы, привыкните к скорости GPT и от него будет уже сложнее отказаться. А дальше будет проще автоматизировать процессы другими видами AI;

🔃 Пригласите коллег, которые пользуются AI

Возможно в других отделах уже активно используют такие инструменты и смогут поделиться с вами или показать на примере. Либо вы можете позвать коллег из HR в других компаниях и также узнать у них детали;

🔃 Выберите приоритетный пилотный проект и прикрепите к нему ответственного за внедрении AI

Так вы начнете с одного процесса, будете точно понимать, какие задачи вы переносите в работу AI и у вас будет человек, который будет учиться и знать, что делать;

Успешной вам автоматизации 🖥

Читать полностью…

Идеальный HR

🎓 Открытый мастер-класс для HR специалистов от Высшей Школы Экономики!

23 сентября в 16.30 по мск! 📅 Вы сможете посетить День открытых дверей на программе переподготовки HR и принять участие в мастер-классе "Искусственный интеллект и цифровизация в HR: возможности и ограничения".

🌟 Что вас ждет?
❗В гостях будет эксперт в области разработки и внедрения цифровых HR проектов Егор Ворогушин.
❗Мероприятие пройдет в формате диалога, где гостю от имени аудитории будет задавать вопросы руководитель программы "HR 3.0: стратегия, таланты, цифра" — Алла Вучкович.
❗Вы узнаете в каких компаниях в HR нужен ИИ, что это вам даст и сколько это стоит?

Темы обсуждения:
✅ Где та грань в HR, между применением ИИ и цифры, а где без человека не обойтись.

✅ Что дороже, люди или применение продвинутого программного обеспечения на сегодня.

✅ С какой численности стоит думать об ИИ и для каких компаний это уже жизненная необходимость.

🔗 Участие в мастер-классе бесплатное, необходима регистрация по ссылке

Читать полностью…

Идеальный HR

IT-рекрутмент — профессия, которая привлекает многих. Есть те, кто оказался в ней случайно, также есть категория людей, которая осознанно задумывается о вхождении в эту профессию. Так с чего же начать?

SENSE составили полный гайд о форматах работы в рекрутменте.

Читайте в статье, чем отличается работа рекрутера в кадровом агентстве и инхаус. А так же подписывайтесь на телеграм-канал SENSE, чтобы не пропустить новые статьи.

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233, Erid 2SDnjcSSxgS

Читать полностью…

Идеальный HR

Занимаетесь подбором персонала или только планируете попробовать себя в рекрутменте?

Приходите на онлайн-митап Хантфлоу «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»

Вместе с практикующими специалистами по подбору обсудим:

👉Чего ожидает бизнес от роли рекрутера
👉Как рекрутеру составить привлекательное резюме
👉Какие навыки прокачивать и какие инструменты использовать, чтобы выделяться на фоне других кандидатов

Онлайн-конференция пройдет 19 сентября, в четверг, в 11:00 МСК
➡️ Регистрируйтесь бесплатно https://clck.ru/3DKJAa

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwcotVW

Читать полностью…

Идеальный HR

Описание компании в вакансии

Читали «Пиши, сокращай»?
Описание компании это уже маркетинг и продажа вашей организации кандидату.

Поэтому тут действуют классические правила копирайтинга, начнем того, как не стоит:

Субъективная оценка и усилители

Лучшие, первые (без конкретного доказательства), самые, первоклассные.
— А чем докажете?

Если есть чем, приведите это в пример, но желательно после краткого описания вашей деятельности.

В 2023 году мы вошли в топ самых экологичных компаний России рейтинга (название организации, а лучше ссылка) и гордимся этим


Полотна текста

Мы уверены, что вам есть много чего рассказать о компании. Но много текста = меньше прочтений. Выделите самое основное, что зацепит кандидатов.

1. Мы занимаемся тем-то
2. Наша миссия / планы / стратегия
3. Несколько основных цифр / достижений


Пассивный залог

«Компанией осуществляется», нами создаётся. Лучше добавить динамики. Так в голове кандидатов будет рисоваться яркая картинка и четкое представление того, чем вы занимаетесь.

Мы создаём то и то, наша задача сделать так, чтобы


В связи с расширением компании ищем…

Многие учат указывать в вакансии, зачем она открылась. И каждая вторая вакансия начинается с «в связи с расширением компании ищем/набираем…». Эта фраза появляется настолько часто, что к ней возникает слепота.

Если вам действительно важно показать, почему открывается вакансия, пишите об этом проще и используйте факты и конкретику.

Мы планируем открыть несколько новых отделений в России за ближайший год, поэтому открыли эту вакансию.


Либо этот пункт можно опустить вообще

Лаконичных вам вакансий!

Читать полностью…

Идеальный HR

Заголовки, которые создадут больший охват вашим вакансиям и привлекут нужных кандидатов

Используете ли вы эти инструменты?

Формат/график работы или место работы

Это первичные критерии, по которым человек фильтрует вакансии. Поэтому слово удалённо или офис только могут помочь вам обратить на себя внимание. Также можно сразу указать 2/2, 5/2, гибкий график. Либо указать станцию метро, если вам важно, чтобы кандидат находился близко;

Уточнения, относящиеся к функционалу или отделу

Например IT специалисты нужны в абсолютно разные отделы. В скобках или через полосу вы можете указать, какая сфера. Например финтех, HR-аналитика, безопасность.;

Уровень / опыт который вы ожидаете от кандидата

Если для вас одним из приоритетов отбора является опыт, вы сразу же можете указать (от 2 лет опыта), или, наоборот, «стажер», начинающий специалист, младший специалист;

Название на нужном вам языке

Так вы сразу привлечете кандидатов с уровнем иностранного языка, если они целенаправленно ищут вакансии со знанием языков.
Например, если ищете переводчика можете указать Interpreter и язык или слово «Переводчик» на нужном вам языке. Алалогично с другими должностями;

Разные ключевые слова с одинаковым смыслом

Указав сразу 2 и более названий с одним смыслом, вы сможете охватить больше кандидатов, так как каждый ищет по своему. Например указать SMM-менеджер / копирайтер (если в вашем случае эти позиции подразумевают одно и то же); Помните про пробелы.

С лицом вакансии разобрались, дальше перейдём к наполнению, увидимся уже завтра!

Читать полностью…

Идеальный HR

Красные флаги заголовков вакансий:

Проверьте, нет ли этого у вас:

Пустые слова, передающий смысл, который итак очевиден:

Ищем, набираем, требуется, нужен, в поиске / находимся в поиске
(Аналогично убирайте такие слова и фразы из текста вакансии)

Такие слова могут сдвигать самое важное в вакансии на второй план, а это минус кандидаты

Опечатки и ошибки

Это банально, но либо вас просто не найдут, либо если найдут ошибка сможет оттолкнуть хороших кандидатов. Перепроверяйте названия вакансий, это поможет избежать неловкостей;

Неконкретные формулировки

По типу просто менеджер / специалист / помощник, без отдела, без функционала. Скорее всего на такие вакансии будут откликаться люди, которые умеют всё и ничего одновременно. Вам такие нужны?

Даже просто руководитель / директор / управленец, без указания особенностей уже просто для тех, кто хочет управлять, а не целенаправленно идти на вакансию именно к вам и развивать отдел;

«Мы не такие»

Например фразы «без холодных звонков», «без продаж» уже вызывают у кандидатов подозрения и к вам могут прийти те, кто не готов расти и работать над расширением навыка. Текучка обычно на таких вакансиях очень высокая.

А как усовершенствовать вакансию смотрите вечером😉

Читать полностью…

Идеальный HR

Мастхевы вакансии☝️
Начнем с базы и будем погружаться в каждый пункт

🔵Название вакансии – должность, на которую ищется сотрудник, также можно указывать что-то особо важное, чтобы отсеять ненужных кандидатов;
🔵Описание компании – краткая информация о работодателе, тут вы можете классно себя зарекомендовать;
🔵Обязанности – перечень задач и функций, которые кандидат должен выполнять на данной позиции, важно чтобы они были максимально четкими;
🔵Требования – необходимые навыки, квалификация, опыт работы и образование;
🔵Условия работы – что вы предлагаете: график работы, зарплата, бонусы, социальные льготы и т.д.;
🔵Место работы – указание города или удаленной работы;
🔵Контакты – способы связи для отклика на вакансию;

Отсутствие одного из пунктов может стать поводом для кандидата пропустить вакансию, поэтому убедитесь, что каждый из них покрыт в каждой вашей вакансии

Читать полностью…

Идеальный HR

🖋 Эту неделю мы посвятим…
Составлению вакансий

Пройдёмся по:
✔️структуре;
✔️каждому блоку описания;
✔️оформлению;

Разберем:
✔️ключевые слова;
✔️заголовки;
✔️красные флаги в вакансиях;

Уверены, что вы сможете взять для себя много полезных мелочей и усовершенствовать то, что уже есть, следите за обновлениями 🙂

Читать полностью…

Идеальный HR

На этой неделе мы поговорили про то, как технологии могут усовершенствовать вашу работу

Давайте вспомним про них в нашем воскресном дайджесте:

⚙️ Варианты технологий для HR-процессов

⚙️ Как использовать AI при отборе кандидатов?
⚙️ Как внедрить AI в HR?

⚙️ Метавселенные в HR Ч.1
⚙️ Метавселенные в HR Ч.2

⚙️ Big-Data в HR-аналитике

⚙️ Облачные сервисы для систематизации HR процессов

А какая будет тема новой недели узнаете уже завтра!

Дайджест по HR-бренду смотрите тут

Читать полностью…

Идеальный HR

Платформа для подбора персонала за 0р в год! 🚀

Сократи время на подбор персонала на 50% с Reachpoint!
- Встроенная HRM система
- Интеграции с работными сайтами
- Автоматическое тестирование кандидатов
и многое другое!

Зарегистрируйся сейчас и пользуйся год абсолютно беcплатно! 🔥

Получить доступ на 365 дней бесплатно

Читать полностью…

Идеальный HR

Мы растём благодаря правильным мыслям. Возможно, это и есть ваш ключ к успеху и счастливой жизни. Нужно только иметь рядом человека, чтобы идти в развитие вместе с ним.

Михаил Саидов (на его канале уже 43 000 чел.) — автор бестселлера «Разговоры, которые меняют жизнь» и «Дневник эффективности». Создатель Академии Экспоненциального Коучинга.

Михаил ведет канал, как свою записную книжку — открыто транслирует свои мысли, отвечая на вопросы подписчиков.

• Почему люди не достигают целей

• Эти ловушки мышления руководят вашей жизнью


• 3 вопроса, на которые нужно ответить себе, чтобы стать счастливым

Перейти на канал Михаила Саидова

Реклама. ИП Логинова М.Н. ИНН 432205021598. Erid:2VtzqvxA9tH

Читать полностью…

Идеальный HR

Три полезных telegram-ресурса для HR🤝

🔸Канал «HR-вебинары и технологии».  Здесь вы найдете:
- библиотеку записей HR-вебинаров;
- библиотеку HR-исследований;
- подборку HR-книг;
- еженедельную рубрику «HR-психология»;
- регулярные публикации с чек-листами для HR и вопросами для собеседований.

🔸Канал «Нужно больше кандидатов». Читайте здесь:
- большую библиотеку с кратким изложением свежих статей западных и отечественных экспертов;
- подборку HR-фильмов и сериалов, которая пополняется каждую субботу;
- в закрепе канала найдите 18 сервисов для проверки кандидатов.

🔸Группа «HR-услуги» -  в этом ресурсе HRы-фрилансеры получают заказы без посредников, а заказчики HR-услуг находят исполнителей!
Правила группы можно почитать здесь.✋

Читать полностью…

Идеальный HR

Как стать стратегическим партнером для бизнеса, а не просто сервисной HR функцией в компании?

Программа «HR как стратегический партнер для бизнеса» от ВШМ СПбГУ поможет внедрить в работу HR специалиста инструменты для эффективного управления персоналом и научиться эффективному взаимодействию со стейкхолдерами в компании.

О программе:
🔴Акцент на практику - нетворкинг и живые вебинары
🔴Опытные преподаватели и поддержка кураторов
🔴Удостоверение о повышении квалификации СПбГУ после успешного прохождения итоговой аттестации

❯ Старт программы: октябрь 2024
❯ Формат обучения: онлайн
❯ Продолжительность: 3 месяца

99% слушателей пилотного запуска «HR как стратегический партнёр для бизнеса» успешно завершили обучение на программе, а 89% готовы рекомендовать курс своим коллегам!

❗️Набор открыт до 3 октября 2024г.

Узнать подробности и записаться на программу можно по ссылке.

Реклама. ООО "МА ЯРАР", ИНН 1660253338

Читать полностью…

Идеальный HR

erid: LjN8KXviv

Офисный стиль жизни напоминает марафон или погружение без снаряжения. Давящие дедлайны, вызовы — постоянные источники стресса, на борьбу с которыми уходят силы.

🥇 Как помочь сотрудникам оставаться в тонусе знает эксперт платформы Stayfitt и 34-кратный рекордсмен по фридайвингу Алексей Молчанов.

Фридайвинг — это погружение на задержке дыхания, главное — уметь расслабляться, контролировать дыхание и стресс.

19 сентября в 14:00 МСК на прямом эфире в Telegram-канале Алексей расскажет о навыках фридайверов, полезных офисным работникам.

1️⃣ Разберём природу стресса и его влияние на эффективность.

2️⃣ Узнаем, как навыки фридайверов помогают в работе.

3️⃣ Научимся сохранять спокойствие под давлением и избегать паники.

4️⃣⚡️ Проведём дыхательную практику с Алексеем Молчановым.

🎁 Самым активным участникам — 5 сертификатов на пробное занятие по фридайвингу и 5 шапочек для плавания.

Ждём вас в нашем Telegram-канале!

Читать полностью…

Идеальный HR

Совсем скоро — заботливая HR-конференция — 💜 Human. Подбор персонала. Вместе с ведущими директорами по персоналу, HR-специалистами и рекрутерами "делаем рекрутинг в России и СНГ".

⏰ Дата: 30 октября
📍 Место: Москва

50+ спикеров из инхаус-команд, среди которых:

— Зоя Белоусова, Руководит подбором в Самсон-Мед.

Снизила текучесть персонала в компании на 32%, выстроив процесс адаптации и работу с руководителями.


— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл.
Создал с нуля отдел массового набора в Т-Банк, в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.


— Мария Цепелева, Управляет персоналом в Диалог Регионы.
Выстроила HR с нуля в некоммерческой структуре численностью >2500 человек.


🔥 Делаем акцент на деловые активности – нетворкинг-сессии, воркшопы, дискуссии.

Конференция состоит из 8 секций, в рамках которых разберем:

🔹 25+ новых источников подбора персонала: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики и другое;
🔹 Ищем редких спецов в условиях дефицита – кейсы IT, медицина, производство;
🔹 HR-бренд: репутация, корпоративная культура, ценности компании;
🔹 Онбординг – программы, welcome-пакеты, гайды;
🔹 Удержание персонала и C&B: программы, льготы, "плюшки" и другое;
🔹 ИИ для подбора, оценки и развития персонала.

Получить полную программу мероприятия можно по ссылке: humanconf.ru/recruitment

Реклама. ООО "ЭКСПОТЕСТДРАЙВ", ИНН 5010053032

Читать полностью…

Идеальный HR

Как использовать AI при отборе кандидатов? 🧠

Разберем несколько примеров по 3 этапам отбора:

🟦 Первичный отбор
На стадии предварительного отбора подойдут боты. Существуют такие, которые могут:
– Отвечать на вопросы
– Собирать информацию
– Проводить предварительные интервью;

Также вы можете создавать своих ботов, которые могут переносить кандидата на нужную ветвь в зависимости от его ответов;

🟦Скрининг
Для этого этапа используют машинное обучение для анализа резюме и выбора кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансий. Вы задаёте алгоритма, а ИИ-системы анализируют миллионы резюме и ускоряют процесс отбора;

🟦Анализ видеоинтервью
Есть системы, которые анализирует мимику, тон голоса и выбор слов кандидата, чтобы предсказать его поведение или успешность на работе;

Технологии могут значительно освободить вам время и умственные ресурсы, и вы сможете направить их в более продуктивное русло.
А вы уже применяете перечисленные технологии?

Читать полностью…

Идеальный HR

Начинаем неделю технологий в HR с трендов📈

🤳Искусственный интеллект (AI)

AI активно используется для автоматизации процессов, таких как оценка резюме, анализ производительности сотрудников и прогнозирование карьерного роста.
AI помогает HR улучшить вовлеченность сотрудников и повысить удовлетворенность за счет персонализированных рекомендаций на основе анализа данных о навыках и предпочтениях сотрудников​;

🤳Гиперперсонализация

Этот тренд ориентирован на создание более гибких условий труда, учитывающих индивидуальные потребности сотрудников.
Работодатели стараются адаптировать рабочие процессы и среды, чтобы сделать работу более мотивирующей и комфортной для каждого сотрудника, что особенно важно в условиях гибрида;

🤳Облачные HR-системы

Они становятся все более популярными, особенно среди компаний с удаленными командами.
Облачные решения облегчают доступ к материалам по обучению и управлению персоналом, позволяя сотрудникам работать из любой точки мира, одновременно улучшая внутренние процессы за счет автоматизации​;

🤳Метавселенная в HR

Технологии виртуальной реальности постепенно входят в практику HR для проведения интервью, тренингов и создания интерактивных рабочих сред. Это помогает компаниям улучшить взаимодействие между удаленными командами и повышает вовлеченность сотрудников​;

Какими из них вы уже пользуетесь?

Читать полностью…

Идеальный HR

Новая неделя — новая тема!

Эту мы посвятим технологиям в HR 🦾
Будем охватывать новости и кейсы, а также расскажем какие технологии вы можете внедрить у себя.

Например, как работать с AI, HR-аналитикой, системами адаптации, системами отслеживания состояния сотрудников, и т.д.

Будет очень интересно, следите ⚙️
Начинаем уже сегодня!

Читать полностью…
Подписаться на канал