russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹6️⃣

Подъемы груза на бицепс

Еще одно простое и быстрое упражнение, чтобы размять двуглавую мышцу, мышцы груди и другие мускулы рук. Можно делать как сидя, так и стоя. А в качестве утяжелителя используйте что захотите. Допустим вы взяли бутылку с водой. 

Возьмите бутылку с водой в правую руку. Опустите и полностью выпрямите ее. Напрягите и выпрямите пресс, а спину держите прямо. Поднимите бутылку к плечу, сделав 10-12 повторений. Повторите то же самое с другой рукой.

#упражнение #сидячаяработа #офис #удаленка

Читать полностью…

Идеальный HR

Инструменты для автоматизации рабочих процессов #1

В эпоху цифрового прогресса эффективность — это не просто модное словечко, которое все вокруг используют. Это необходимость. 

Бизнес расширяется, процессов, за которые надо отвечать, становится больше. Ручные операции тратят время, становятся громоздкими и трудоемкими. Решением в таком случае становятся инструменты автоматизации рабочих процессов.

Как определить, какие инструменты подходят под ваши бизнес-задачи? В нашей новой рубрике мы будем делиться с вами разными инструментами, которые могут подойти под разные компании: от больших до стартапов и ИПшников. 

Делимся первым инструментом для оптимизации: 

n8n

В отличие от конкурентов, это инструмент с открытым исходным кодом.

Он обещает пользователям больше контроля, гибкости и прозрачности без больших затрат. По сути, n8n интегрирует различные приложения, превращая сложные процессы в бесшовные автоматизированные рабочие процессы. Будь то привязка нового подписчика Mailchimp к Slack или преобразование записей Airtable в билеты Freshdesk, n8n позаботится об этом. Благодаря поддержке более 170 приложений и практически безграничному потенциалу интеграции через API его возможности впечатляют.

Нашли для вас на YouTube курс на русском языке, где учат использовать n8n. Оставляем ссылку на обучение с нуля. И при необходимости посмотрите другие плейлисты автора на эту тему (не реклама!).

#автоматизация #инструментыавтоматизации #оптимизация #бизнесзадачи #бизнесрешения #бизнес #hr #стартап 

Читать полностью…

Идеальный HR

HR-бот для вашей компании: готов к работе сразу!

Наш HR-бот уже собран и готов к использованию. Вот что он может предложить:

🟢Оценка и опросы
- Оценка 360
- Опросы вовлеченности
- Оценка выгорания
- Exit-опросники
- И любые другие, которые вы сможете создать через конструктор в админке бота. Запускайте любой опрос за 1 день!

🟢Адаптация персонала
Конструктор цепочек сообщений: Настройте простой онбординг или создайте яркие коммуникации с сотрудниками.

🟢Меню бота такое, как вам нужно
Вы сможете кастомизировать бота под себя самостоятельно. Создайте кнопки “О компании”, “Цели на месяц”, “Важные контакты” и др., и добавьте нужную информацию, чтобы у сотрудников всё было под рукой.

🟢Рекрутмент
- Автоматизация набора персонала: Настроим под вас сценарии для массового набора.
- AI-бот для привлечения ценных сотрудников: Бот будет общаться с кандидатами в нужном для вас стиле и поможет показать вашу компанию с лучшей стороны.

Протестируйте бота бесплатно.

Наш сайт: hr-bot.pro
Наш канал в Telegram @hrbot_pro

Реклама. ИП КАНАЕВА НАТАЛЬЯ ГЕННАДЬЕВНА, ИНН 638202310622, erid 2SDnjdbWAjL

Читать полностью…

Идеальный HR

Инновации. Развитие талантов как приоритет

Мы наблюдаем переход от привлечения талантов к развитию и продвижению уже существующих кадров внутри организации. В 2024 году необходимо использовать более проактивный и устойчивый подход, 


— считают в AIHR.

Это не значит, что усилия, направленные на подбор, не важны. Но имеет смысл вкладываться в развитие внутренних кадровых резервов и переоценку традиционных карьерных путей. Организациям необходимо продвигать самостоятельное и демократизированное управление карьерой, при котором сотрудники могут опираться на навыки, которые они приобрели в прошлом и стремятся развить в будущем.

Речь также идет об отходе от традиционных карьерных лестниц и поощрении горизонтального и диагонального карьерного движения.

Действия в области управления персоналом:

У организаций есть возможность помочь сотрудникам активно управлять своей карьерой. Это потребует изменения в мышлении и корпоративной культуре. Внутренняя мобильность должна выходить за рамки простого перемещения сотрудников из отдела в отдел и быть направлена на создание доступа к получению нужных компании навыков.

Если все будет сделано правильно, внутренняя мобильность станет ключевой стратегией управления талантами в 2024 году. Используя данные и технологии, организации могут связать практику мобильности с планированием штата, а также направлять силы сотрудников туда, где они принесут наибольшую пользу. Цифровые платформы теперь могут подбирать кандидатов на должности на основе набора навыков, стремлений и потенциала, тем самым демократизируя доступ к возможностям.

#hr #инновации #управлениеперсоналом #обучение 

Читать полностью…

Идеальный HR

🩲👨‍👧🧣🧤👨‍👧🧢👙👨‍👧🧳🎒

Идея для тимбилдинга #2. Показ мод 

Игра состоит из двух частей: в первой команде (модельеры) создают экстравагантные наряды из любых возможных материалов, будь это хоть бумага или пакеты.

Вторая команда (модели) надевает эти наряды и проходится по подиуму. А остальные (гости на модном показе) оценивают и костюмы, и работу моделей. 

Отлично подойдет вашему коллективу, если вы любите подурачиться 😄

#тимбилдинг #игры #hr #идеидлятимбилдинга 

Читать полностью…

Идеальный HR

Вебинар: Подготовка новых руководителей за 9 недель! 📢

Компания ТренингСпэйс приглашает на вебинар, где расскажет о новом решении для подготовки руководителей всего за 9 недель.

В чем проблема других решений?
Очное обучение — дорогое удовольствие, на которое тяжело найти время. Онлайн-курсы с видеолекциями передают знания, но не формируют нужные навыки.

🚀 В чем суть решения от ТренингСпэйс:
→ Оценка компетенций на входе в обучение и выходе, чтобы оценить прогресс.
→ 15 тренингов формируют навыки по управленческим компетенциям.
→ Быстрое внедрение и доступная стоимость.

Забирайте решение с двумя центрами оценки и сценариями тренингов или отправляйте руководителей на подготовку к нам.

Подходит для:
⭐️ Тех, кто хочет развивать реальные умения, а не просто передавать знания.
⭐️ Тех, кому нужно быстро подготовить руководителей.

🗓 Когда: 15 августа в 14:00 по МСК
Тайминг: 40 минут
📍 Ссылка для регистрации: https://clck.ru/3CLNkS

Будет полезно для руководителей, HR-директоров и всех, кто занимается корпоративным обучением.

Реклама. ООО «Облако Груп», ИНН 7723900398, Erid 2SDnjbxUu8v

Читать полностью…

Идеальный HR

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ИДЕАЛЬНО.

Читать полностью…

Идеальный HR

15 “🔥” на пост выше?

Читать полностью…

Идеальный HR

Бренд-центр hh.ru представил креативную кампанию, чтобы привлечь внимание российского бизнеса к развитию бренда работодателя на рынке труда.

Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя.

В новом ролике:

✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет;
✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения;
✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻

Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье, а интересные факты об этой кампании собраны в карточках.

Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН
7718620740, erid 2SDnjdbYrMY

Читать полностью…

Идеальный HR

🩲👨‍👧🧣🧤👨‍👧🧢👙👨‍👧🧳🎒

Идея для тимбилдинга #1. Озеленение 
🌱

Не знаете, какой тимбилдинг организовать? Мы вам в этом поможем. Делимся первой идеей 👇🏻

Помните, как в детстве мы шли на субботник в школе, сажали деревья, убирали мусор? И почему бы не собраться компанией в ближайший выходной и не посадить деревья? Благородное и приятное дело, тем более летом. 

Но нужно понимать, что не получится просто собраться и сделать это. Обратитесь за консультацией к городским властям, велика вероятность, что к вам отнесутся благосклонно. Можно даже пойти дальше и попросить посодействовать вашему мероприятию: выделить саженцы, указать точную зону высадки, дать сопровождающего. Так вы еще и сэкономите немного бюджета и времени. 

#тимбилдинг #идеидлятимбилдинга #hr #команда

Читать полностью…

Идеальный HR

Кейсы онбординга в известных компаниях #1. Онбординг в Google

Один из успешных примеров онбординга — программа компании Google, которая называется "Noogler Orientation". Вот несколько ключевых аспектов этого кейса:

🔗Приветственный пакет

Каждый новый сотрудник, или "Noogler", получает приветственный пакет, включающий фирменные предметы, такие как футболка, наклейки и книга о культуре компании. Компания таким образом создает чувство принадлежности и мотивацию с самого начала.

🔗Тренинги и воркшопы

Google организует различные тренинги и воркшопы, охватывающие не только технические навыки, но и культурные аспекты компании. Так новобранцы быстрее интегрируются в команду и начинают понимать ключевые ценности компании.

🔗Менторство

Каждому новому сотруднику назначается ментор, который помогает сориентироваться в компании, отвечает на вопросы и дает советы. 

🔗Сетевые мероприятия

Компания организует различные сетевые мероприятия, где новички могут познакомиться с коллегами из разных отделов, что способствует построению связей и интеграции в компанию.

🔗Использование собственных технологий

Компания активно использует свои собственные технологии и инструменты для упрощения онбординга. Например, новички могут пользоваться внутренними платформами для обучения и общения, что ускоряет процесс адаптации.

🔗Постоянная обратная связь

Google собирает регулярную обратную связь от новых сотрудников по поводу онбординга, что позволяет постоянно улучшать программу и адаптировать ее под нужды новичков.

Эта многоуровневая и всесторонняя программа адаптировать помогает Google не только быстро интегрировать новых сотрудников, но и удерживать их в компании, создавая позитивный и продуктивный рабочий опыт с самого начала.

#онбординг #адаптация #hr #google 

Читать полностью…

Идеальный HR

erid: LjN8KLXBc

90% компаний в России столкнулись с кадровым голодом в 2024.
В период дефицита кадров как никогда важно уделять внимание качеству найма и удержанию сотрудников. 

Эти темы поднимает на своём канале Ольга Тарасова. Она прошла путь от рядового кадрового сотрудника до генерального директора компании на стыке IT и HR.

Ольга делится с подписчиками инсайтами из мира HR: о внедрении ИИ в HR, о секретах найма, о том, как действовать в период кадрового голода, о главных трендах в HR

Благодаря каналу предприниматели, HRD и руководители решают задачи:
👉🏻 Подбора и удержания талантов в период дефицита кадров
👉🏻 Повышения эффективности команды
👉🏻 Мотивации сотрудников не только деньгами

Подписывайтесь и забирайте полезный документ "Секреты онбординга" 

Читать полностью…

Идеальный HR

Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳

Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству.

Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать!

Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже).

Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://go.skyeng.ru/hr_box_16?erid=LjN8K6jyx 

Читать полностью…

Идеальный HR

А сможем набрать 20 👍🏻 на пост выше?))

Читать полностью…

Идеальный HR

Почему руководство не прислушивается к мнению HR?

Он старается, придумывает проекты, а в итоге слышит: «Ну как-нибудь потом!»

Чтобы свести такие ситуации к минимуму, переходите на канал HR-эксперта и скачивайте алгоритм: «Как продавать проекты бизнесу».

Алгоритм бесплатный, а на канале вас будет ждать ещё много пользы – статьи, подкасты и прямые эфира

Переходите и бесплатно скачивайте алгоритм 👇🏻
/channel/schoolhrcompass

erid:2SDnjd7LjAz

Читать полностью…

Идеальный HR

15 “👍🏻” на пост выше?

Читать полностью…

Идеальный HR

Как подготовиться к будущему, которое невозможно предсказать

В эпоху перемен, непрерывное развитие лидеров становится ключом к успеху компании. Как учить сотрудников с пользой для бизнеса, расскажут на бесплатном вебинаре в Нетологии 13 августа в 10:30 мск.

Неважно, отвечаете ли вы за развитие персонала или сами руководите командой, встреча поможет разобраться:

- как повысить производительность команды через обучение;
- превратить полученные знания в реальные действия;
- мотивировать занятых сотрудников на непрерывное развитие.

Эксперты занятия — Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force, разработчик методологии оценки лидерства InForce Teams и Екатерина Смолякова, директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях.

Бонус всем участникам — гайд по развитию навыков руководителя.

Присоединяйтесь: https://netolo.gy/dmRf

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5yBr6PA

Читать полностью…

Идеальный HR

Наберем 10 ❤️ на пост выше?

Читать полностью…

Идеальный HR

Оплачиваемая стажировка и трудоустройство без опыта — ну ничего себе 😳

Все возможно с Добровольным квалификационным экзаменом! Это бесплатный проект Правительства Москвы, где ты можешь показать свои знания по специальности, запомниться потенциальным работодателям и получить оффер в престижные компании Москвы.

Тебя ждет всего три шага:
1️⃣ Пройди тест
После регистрации на сайте ДКЭ тебе будет доступно 70 профессий по 7 направлениям. Выбирай тест по своей специальности и проверь уровень своих знаний!
2️⃣ Реши кейс
Если ты успешно сдал тест, тебя пригласят на следующий этап, где ты с другими участниками в команде будешь решать реальный кейс одного из работодателей.
3️⃣ Стань победителем
Окажись в числе лучших по общему количеству баллов за оба этапа и получи шанс попасть на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством.

Готов проявить себя? Регистрируйся и начинай проходить тест — https://dke.moscow

Реклама. АНО "РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА", АНО "РЧК". ИНН 7710364647.

Читать полностью…

Идеальный HR

Многобукв. 40 вопросов, которые помогут удержать новичка в период адаптации

Дефицит кадров в 2024 году набирает обороты: компании вынуждены повышать заработные планы, а сотрудники имеют возможность выбора, отдавая предпочтения компаниям с лучшими условиями.

Наиболее рискованный период, когда компании теряют людей — адаптация: 20% новых сотрудников уходят в первые 35 дней после приема на работу, а исследование Qualtrics показало, что только 38% новых сотрудников, проработавших в компании менее шести месяцев, планируют оставаться надолго. 

Чтобы избежать неудачной адаптации и последующей потери сотрудников, важно уделить этому этапу достаточное количество внимания. Адаптация сотрудника может занимать от 3 до 12 месяцев, за это время сотрудник окончательно вливается в компанию.

Первые три месяца — наиболее важные и показательные. Именно в это время необходимо отслеживать негативные моменты, из-за которых новичок может решить покинуть компанию. 

Полная статья на Telegraph: https://telegra.ph/40-voprosov-kotorye-pomogut-uderzhat-novichka-v-period-adaptacii-08-06

Читать полностью…

Идеальный HR

Ставьте ❤️ если было…

Читать полностью…

Идеальный HR

Люди бегут не из компании, а от руководителей: 9 способов лишиться лучших сотрудников

Руководителю часто приходится сталкиваться с текучкой кадров, особенно сейчас.

Часто эти причины лежат не во вне, а внутри самой компании. Люди бегут не из фирмы, люди бегут от плохого руководителя. Как ведут себя те самые боссы, от которых уходят лучшие из лучших, разберем в этом посте:

🤩 Они сваливают всю работу на лучших сотрудников

Сотрудник прекрасно справляется с работой. Так почему бы не завязать на нем еще несколько функций? Как правило, у человека появляется ощущение, что в качестве поощрения за хорошую работу он получает больше работы. В таком случае, он должен быть хорошо мотивирован, например, денежными бонусами за каждую отдельно выполненную сверх своей работы задачу.

🤩 Они редко отмечают чужие заслуги

Многие руководители спустя какое-то время начинают управлять бизнесом по привычке. Они начинают забывать хвалить подчиненных.

Хороший руководитель должен понять, кому из членов команды важнее получать денежное вознаграждение, кому — общественное признание, и действовать исходя из этого.

🤩 Они не выполняют обещания

Осторожнее с обещаниями. Сболтнув что-то просто так, можно лишиться не только уважения всего коллектива, но и лучших сотрудников. Люди часто сбегают от боссов, которые не держат слово и относятся к обещаниям халатно. Тем более, если руководитель регулярно нарушает обещания, то почему подчиненные должны поступать иначе?

🤩 Они неразборчивы в подборе команды

Лучшие хотят работать с лучшими — это закон. Когда руководитель не особо стремится к тому, чтобы все его сотрудники приближались по уровню к самым талантливым, для последних это становится демотиватором.

🤩 Они губят инициативу на корню

Работать с неравнодушными специалистами — одно удовольствие. С воодушевленными людьми необходимо работать по-особому, их нельзя запирать в рамках своих обязанностей.

Позвольте им заниматься работой, от которой у них горят глаза, — и вы не только повысите их лояльность к компании и начальнику, но и будете приятно поражены результатами.

#текучка #текучкакадров #hr

Читать полностью…

Идеальный HR

Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса #3. SEO-инструменты

Поисковые системы играют для бизнесов важную роль, так как они используют механизмы анализа качества и релевантности сайтов, которые определяют порядок появления результатов на запросы пользователей. И правильно оптимизированная SEO поможет сайту вашей компании выходить первым при запросах пользователей. 

Для вебмастера важно обладать хотя бы базовыми знаниями в области статистики и уметь ее анализировать.

Самые популярные для этого сервисы: 

🦞 Яндекс.Вебмастер

Панель управления эффективностью сайтов от российской поисковой системы. Это мастхев для веб-мастеров, которые работают в рунете. 

У сервиса огромное количество функций, которые стоит использовать для анализа поисковых позиций сайтов и продвижения.

Вы увидите, по каким запросам люди переходят на сайт, с каких регионов и устройств, изучите тренды, сможете проанализировать ваш сайт постранично, выявить проблемы, в том числе с индексацией страниц, изменить микроразметку для результатов поиска и многое другое.

Рекомендуем изучить справочные материалы Яндекса, там много информации о SEO.

Всю статистику, которая способна выдать система, можно скачать в формате таблиц с различными форматами фильтрации данных. Сервис будет информировать вас о проблемах вроде дублей мета-тегов, заголовков, ошибках. Освоившись, вы сможете оперативно реагировать на изменение ситуации и выбирать наиболее эффективную стратегию для повышения его эффективности.

🦞 Google Search Console

Аналогично Яндекс.Вебмастер, но предназначен для анализа показателей сайта в поисковой системе Google.

Вы сможете посмотреть статус индексации страниц сайта, выявить связанные с этим проблемы, оценить характер и качество поступающего на сайт трафика, популярные запросы, страницы, просматривать уведомления о неполадках, узнать, какие сайты содержат ссылки на ваш собственный, проверить, насколько корректно работают AMP-страницы, и это лишь часть. 

Полезно всем, кто хочет продвигать свой сайт в Google. 

🦞 Roistat

Платный сервис для сквозной аналитики. 

Это комбайн со встроенной CRM-системой, возможностью обработки обратных звонков с сайта, e-mail-трекинга, проведения сплит-тестирования, получения мультиканальной аналитики, использования ловца лидов, управления контекстной рекламой, отслеживания популярных товаров на различных каналах продаж, распределения бюджета и мониторинга множества статистических показателей.

И все это в удобном и приятном интерфейсе, т.е. разобраться в сервисе не так сложно. 

#seo #seoоптимизация #инструментыразвития #малыйбизнес #среднийбизнес

Читать полностью…

Идеальный HR

Зачем компании внедрять корпоративный портал и как он помогает повысить эффективность бизнеса

⏰ Когда: 14 августа в 11:00

📍 Регистрация

Приглашаем на бесплатный вебинар 14 августа в 11:00 (МСК), где расскажем, как оптимизировать ресурсы, развивать HR-бренд и эффективно нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников с помощью корпоративного портала. На вебинаре обсудим рынок и проблематику портальных решений, цели и задачи стейкхолдеров, а также идеальный функционал корпоративного портала.

В программе:

🔹Зачем в крупных компаниях создают единые пространства для работы, стоит ли внедрять его сейчас или отложить;
🔹Почему корпоративный портал — это не просто красивый сайт, а решение для оптимизации времени и расходов, и как он сокращает запросы в HR-службу;
🔹Идеальный интранет для компаний — какой он сегодня. Как влияет на HR-бренд и действительно ли решает вопрос дефицита кадров.

Спикеры:

• Ксения Подольская, менеджер по пресейлу и консалтингу в сфере управления персоналом, VK
• Максим Грищишен, Директор по развитию сервисов, VK

Вебинар будет интересен директорам по персоналу и HR-менеджерам.

Регистрация

Читать полностью…

Идеальный HR

Про онбординг какой компании вам было бы интересно почитать?

Читать полностью…

Идеальный HR

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Российские компании заявили о планах по повышению зарплат


Аналитики сервиса “Работа.ру” выяснили, собираются ли российские работодатели увеличивать зарплаты сотрудникам в III квартале 2024 года.

45% опрошенных работодателей заявили, что планируют повысить зарплату части сотрудников, а 12% — всему коллективу. 20% респондентов будут использовать нематериальные методы мотивации. А 23% компаний вообще не собираются мотивировать сотрудников в ближайшее время.

Почти треть компаний (29%) планируют повысить зарплаты сотрудникам на 10%. Чуть меньше (27%) — на 11–25%. А 11% участников исследования будут ориентироваться на зарплатные предложения на рынке труда.

#исследование #новости #рыноктруда #работа #hr 

Читать полностью…

Идеальный HR

😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Эйчары и юристы соблюдают дресс-код даже в жару


По данным SuperJob, 72% работодателей Москвы и Подмосковья разрешили сотрудникам полностью или частично отказаться от офисного дресс-кода в связи с недавней жарой. Пересмотр правил подтвердили и 64% офисных сотрудников, что больше, чем в прошлом году (41%).

При этом выяснилось, что женщины вынуждены соблюдать офисный дресс-код летом чаще мужчин. Среди профессий продолжают придерживаться корпоративного стиля даже в жару секретари и ассистенты первых лиц компаний, эйчары, юристы, менеджеры по продажам и работе с клиентами, а также банковские специалисты.

#hr #дресскод #офис #лето 

Читать полностью…

Идеальный HR

Сотрудник не проходит испытательный срок

Трудовой договор — это “брак” между человеком и компанией: каждая из сторон имеет свои ожидания и интересы по отношению друг к другу. Но надо быть прагматиком, ведь любой трудовой договор когда-нибудь закончится. Задумываются об этом не все.

Поэтому откровением становятся конфликтные случаи. Работодатель говорит сотруднику об увольнении из-за не прохождения испытательного срока и слышит в ответ: “Я не согласен, докажите!”

Как сделать так, чтоб подобных ситуаций не возникало, и закон был на вашей стороне, расскажем в этом посте ❗️

🤝Должностная инструкция

Прежде всего, надо подготовить и вручить работнику лично под роспись его должностную инструкцию. В ней подробно прописываются функции и ответственность сотрудника.

Инструкция — основание для того, чтобы определить, соответствует ли человек порученной работе. Без этого документа увольнение за непрохождение испытательного срока невозможно.

🤝План работы

Если конфликт получит развитие, то одним из главных будет вопрос судьи в адрес компании: “Знал ли работник, что ему надо делать?”

Доказательством станет наличие плана работы на испытательный срок. Состоит он из: трудовых обязанностей, отмеченных в должностной инструкции и трудовом договоре, задания, даты выполнения и измеримые показатели работы.

Невыполнение плана покажет, что работник не подтвердил свой уровень знаний и навыков.

🤝Факт невыполнения обязанностей

Развивая эту ситуацию, работодателю необходимо зафиксировать невыполнение задания сотрудником. Для этого используются служебные записки или акты, например, о невыполнении плана работы, о невыполнении установленных норм выработки и т.п.

🤝Объяснение сотрудника

Зафиксировав факт невыполнения обязанностей, компания должна потребовать объяснение от работника.

Именно объяснение позволит понять, была ли причина неисполнения обязанностей уважительной. Только если нет объективных причин невыполнения работы, и они связаны исключительно с недостаточным уровнем квалификации сотрудника, работодатель сможет применить статью “увольнение за непрохождение испытательного срока”.

🤝Уведомление

Уведомление о "непрохождении" испытательного срока — самый важный документ в данной процедуре. В нем необходимо сообщить человеку об увольнении по причине того, что он не справился с заданием и не подтвердил свою квалификацию.

Ставьте ❤️ за информацию

Читать полностью…

Идеальный HR

🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Тестовое задание для системного администратора 💻

Концепция тестового задания для системного администратора должна включать проверку практических навыков, знаний в области сетевой и системной администрирования, а также способности решать проблемы. 

Идеи для тестовых заданий:

🤩Настройка и конфигурация сервера

Задание: Настроить и сконфигурировать сервер для выполнения определенной задачи. Пример: “Настройте веб-сервер на базе Linux (например, Apache или Nginx) и разверните на нем простое веб-приложение”.

Цель: Проверить знание операционных систем, умение устанавливать и настраивать серверное ПО.

🤩Управление пользователями и правами доступа

Задание: Настроить систему управления пользователями и правами доступа. Пример: “Создайте нескольких пользователей в системе, настройте группы и установите права доступа к файлам и каталогам.”

Цель: Оценить умение управлять пользователями и группами, а также настраивать права доступа.

🤩Сетевое администрирование

Задание: Настроить и протестировать сеть. Пример: “Настройте сетевые интерфейсы на сервере, обеспечьте подключение к интернету и настройте брандмауэр.”

Цель: Проверить знания сетевых технологий, умение работать с сетевыми настройками и обеспечивать безопасность.

🤩Автоматизация задач

Задание: Написать скрипт для автоматизации административных задач. Пример: “Создайте скрипт на Bash или PowerShell, который будет выполнять резервное копирование указанных директорий на ежедневной основе.”

Цель: Оценить навыки скриптинга и умение автоматизировать рутинные задачи.

🤩Диагностика и устранение неисправностей

Задание: Решить задачу, связанную с неисправностью системы. Пример: “На сервере возникает проблема с производительностью. Проведите диагностику и предложите решение.”

Цель: Проверить навыки диагностики и устранения неисправностей, умение анализировать проблемы и находить решения.

🤩Обеспечение безопасности системы

Задание: Настроить систему безопасности для сервера. Пример: “Настройте систему для защиты от несанкционированного доступа, установите антивирусное ПО и настройте регулярное сканирование системы.”

Цель: Оценить знания в области информационной безопасности, умение защищать системы от угроз.

🤩Настройка резервного копирования

Задание: Настроить и протестировать систему резервного копирования. Пример: “Настройте резервное копирование данных сервера на внешний носитель и протестируйте восстановление данных.”

Цель: Проверить умение настраивать системы резервного копирования и восстанавливать данные.

🤩Виртуализация

Задание: Настроить виртуальные машины и управлять ими. Пример: “Создайте виртуальную машину с помощью гипервизора (например, VMware, Hyper-V или KVM) и установите на нее операционную систему.”

Цель: Оценить навыки работы с виртуализацией и умение управлять виртуальными машинами.

#системныйадминистратор #сисадмин #тестовое #тз #работа #hr #найм

Читать полностью…

Идеальный HR

⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

Так что же такое модель продаж и как ее найти?

Возвращаясь к прошлой фишке, теперь автор расскажет, что же вообще такое модель продаж и как ее найти.

Каждый раз, объясняя то, как я это вижу, у меня все больше формируется понимание методов, которые позволяют создать или более точно описать текущую модель и её твердые части.

Для начала дам свое определение понятию “модель продаж” — это несколько ключевых точек в системе и способов воздействия на них с целью продажи.

Какие это точки?

🤝Знакомство
🤝Подогрев
🤝Принятие решения о покупке/продаже
🤝Транзакция (осуществление покупки/продажи)

На каждую из точек мы можем воздействовать разными способами, более и менее эффективными.

Чем больше компаний/агентов рынка использует один и тот же способ донесения, тем он становится менее эффективен.

Если детали МП твердые, то при масштабировании они будут давать почти аналогичный результат. Если детали пустые и срабатывают только на данном объеме, то МП при масштабировании, скорее всего, убьет ваш бизнес.

Именно поэтому важно оцифровать и выявить твердые части МП, чтобы их потом масштабировать.

Поиск и генерация модели продаж

Я подразумеваю здесь 2 типа генерации/поиска МП:

🤝Оцифровка текущей модели, нахождение в ней сильных и твердых частей, их масштабирование

🤝Поиск абсолютно новой модели, которая в 10-100-1000 раз эффективней и перспективней текущей модели продаж

Артур Миргаязов

Ставьте ❤️ на этот пост, если в следующий раз хотите рассмотреть оба этих случая.

Читать полностью…
Подписаться на канал