russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

Играйте с соискателями так, чтобы они выбирали вас

Развитие бренда работодателя сейчас выполняет важную функцию. Причины очевидны: рынок труда изменился, конкуренция за персонал стала выше, и работодателям важно быть классными для своей целевой аудитории и привлекать внимание кандидатов.

Лучший способ развить имидж на рынке труда — креативный спецпроект, который передаст корпоративные настроения и ценности, поможет выделить компанию и привнесёт ощутимый эффект в HR-процессы.
Спецпроект Бренд-центра hh.ru и QIWI это подтверждает.

Отправная точка любого проекта — это определение HR-задач. В этом проекте QIWI хотели: познакомить соискателей с подхода используемыми в работе, подчеркнуть образ работодателя, который за свободу выбора и профессиональную реализацию, раскрыть корпоративную культуру без «биг боссов». Задача хорошая, но как её решить? — Снять настоящее интерактивное кино.

Вот как она работает:
• Соискателям, которые хотят почувствовать себя частью команды QIWI, предложили телепортироваться в штаб-квартиру финтеха и прожить свой демодень там.
• Чтобы о карьере и атмосфере в компании сложилось ясное представление, игрокам дали возможность самим влиять на события и попробовать справиться со своим первым проектом.
• Картинки из жизни смиксовали, а в конце каждому пользователю подарили стикерпак для Telegram с узнаваемой птичкой.

Зачем соискателям играть? Многие кандидаты, откликаясь на вакансии интересной компании, хотя бы раз мысленно прокручивали свой гипотетический рабочий день: как выглядит офис, где находится рабочее место, как пройдёт первая встреча с коллегами.

Подтверждает этот факт высокая вовлечённость аудитории и показатели спецпроекта QIWI:
• более 35 тысяч соискателей hh.ru посетили страницу спецпроекта,
• 44% игроков совершили целевое действие, указанное внутри этого формата.

Проверить на себе вовлекающую механику этого спецпроекта, увидеть живые кадры бэкстейджа и оставить заявку экспертам Бренд-центра hh.ru вы можете по ссылке.


Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620742
Erid: LjN8JzgU3

Читать полностью…

Идеальный HR

Добавили реакции 🙃

Нажмите пжл на реакцию, это большой праздник для нас - возвращение управления над каналом 🎉💚

Читать полностью…

Идеальный HR

Внимание, HR-специалисты, тренеры и коучи! 🌟

🕐 ОСТАЛОСЬ 2 МЕСТА!
Еще можно успеть присоединиться и получить профессию к лету! Программа "Эксперт диагностики и развития эмоционального интеллекта"
➡️Занять место и узнать больше о программе по ссылке.

🎯 Ваша цель:
▪️Повысить эффективность корпорации за счет развития эмоционального интеллекта (ЭИ) сотрудников, стрессоустойчивость, вовлеченность и удовлетворенность.
▪️Снизить риск выгорания.


Тогда наша программа идеально подойдет вам!🤝

🏃🏻‍♀️ВСЕ РАВНО НЕ УСПЕВАЕТЕ?

➡️ Тогда регистрируйтесь заранее на летний поток (количество мест ограничено) по ссылке.

🤔РАЗДУМЫВАЕТЕ?

➡️ Приходите на встречу закрытого EI HR-клуба 13 марта СКОЛКОВО.
Продемонстрируем, как диагностика ЭИ помогает выявить потенциал команды, справляться с выгоранием, формировать кадровый резерв на ПРАКТИЧЕСКИХ КЕЙСАХ. Регистрация

Реклама. ООО "Лаборатория ЭИ". ИНН 7703438337. Erid 2SDnjepeH52

Читать полностью…

Идеальный HR

Лайфхаки от (не)Типичного #14. Как составить индивидуальный план развития сотруднику?

Индивидуальный план развития (ИПР) — это документ, в котором расписана стратегия развития сотрудника и расширение его сферы знаний. В него включены рекомендации о том, какие шаги нужно предпринять, чтобы специалист рос с учетом его профессиональных интересов, а потребности и цели компании успешно закрывались.

ИПР необходим, чтобы:

📍бизнес процессы были слажены и цели компании достигалась быстрее

📍в коллективе царили дисциплина и лояльность к компании

📍избежать текучести кадров, ведь план учитывает профессиональные интересы сотрудников

📍увеличить количество настоящих профи в компании

📍воплотить в реальность цели компании

📍оценить потенциал сотрудников, их слабые и сильные стороны

📍новички быстрее адаптировались в организации

📍подготовить компанию к изменениям

Что должно быть в индивидуальном плане развития сотрудника?

✅Общая информация о сотруднике

✅Цели и задачи

✅Отрезок времени, в который войдет каждое мероприятие по обучению или практике и срок выполнения

✅Список компетенций и мероприятий для профессионального роста, которые помогут достичь цели

✅Итоговый результат

Этапы разработки плана развития

Этап 1. Оценка ресурсов

Есть ли у компании деньги на формирование ИПР сотрудника? Кто будет ответственен за то, чтобы проследить за выполнением плана и есть ли у него время?

Этап 2. Оценка мотивации сотрудника

Вы определяете, есть ли у сотрудника желание и способность к карьерному росту, хочет ли он овладеть новыми знаниями и навыками. Можете спросить напрямую или же проанализировать по его действиям и достижениях в компании, а также по его профессиональным навыкам.

Этап 3. Подготовка

Вместе с работником, для которого готовится ИПР, выясняют, какие перспективы карьерного роста возможны и к чему можно успеть прийти за определенный срок.

Этап 4. Определение деталей ИПР

Что будет входить в инд. план: какие мероприятия, задачи, каких именно знаний и навыков не хватает сотруднику. И под эти запросы подбираете ему стажировки и тренинги. Это самый важный этап.

Этап 5. Согласование и корректировка

Согласуйте план с начальством.

Этап 6. Утверждение

Окончательно подготовленный план подписывают руководитель и сотрудник, для которого он создавался.

Есть тут те, кто занимался созданием ИПР? Насколько все пошло по этому самому плану?)

Читать полностью…

Идеальный HR

❗️По данным портала Sostav.ru, 71% российских компаний сталкивается с кадровым голодом.

Поэтому каждая минута, потраченная на ручные операции в подборе персонала, — это упущенная возможность. И тут уже не обойтись без системы автоматизации найма.

Узнать подробнее, как компании переходят к цифровизации массового подбора, предлагаем на примере гиганта машиностроительной отрасли АО «Силовые машины».

📎 Скачать историю успеха

Что дает система автоматизации найма❓

🔹 Большее количество закрытых вакансий за счет автоматизации поиска, первичного подбора, анкетирования и тестов.
🔹 Быстрое создание брендированных шаблонов офферов и любых отчетов в удобном конструкторе.
🔹 Единое окно для взаимодействия всех участников процесса.
🔹 Интеграцию с привычными инструментами и сервисами по подбору персонала.

Убедитесь в этом сами.

📎 Бесплатно протестировать ATS-систему от вендора НОТА

Рекламодатель: ООО "Т1 Инновации"
ИНН: 9718107268
erid: 2SDnjdDNSqN

Читать полностью…

Идеальный HR

Вдохновляющие цитаты о командной работе 😌

Потому что очень много времени мы проводим именно в коллективе.

Читать полностью…

Идеальный HR

Лайфхаки от (не)Типичного #13. Порядок оформления и приема декретной ставки

Сотрудница уходит в декрет и надо оформить декретную ставку? Рассказываем, как соблюсти все тонкости законодательства и какие есть подводные камни при оформлении⬇️

Декретная ставка — это временная ставка на период отсутствия специалистки на рабочем месте по причине отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Официально трудоустроенный сотрудница на время декрета сохраняет за собой рабочее место и может принять решение выйти на работу в любой момент, не дожидаясь полного завершения своего законного отпуска, который составляет 3 года.

Как закрыть декретную ставку?

❎Перевести обязанности на другого сотрудника

Если нет желания привлекать новых временных кадров, можно взять человека из команды. В этом случае нужно заключить доп. соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Пометок в трудовой книжке делать не нужно, в личной карточке сотрудника – по желанию.

❎Трудоустройство нового работника по срочному договору на декретную ставку

Приказ о приеме на работу обязателен с внесением данных о нем в трудовую книжку. Личная карточка должна быть заведена на нового специалиста, даже если его берут на декретную должность.

Пошаговая инструкция оформления на декретную ставку

Этап №1. Получение документов от кандидата на декретную должность

В перечень документов при приеме на работу включены:

▪️документ, подтверждающий личность кандидата;

▪️трудовая книжка/справка формы СТД-Р предыдущего места работы;

▪️СНИЛС;

▪️удостоверение водителя (если в нем есть необходимость);

▪️документы воинского учета (необходимы для предъявления военнообязанными);

▪️документы об образовании (при необходимости).

Этап №2. Ознакомление с внутренними нормативно-правовыми документами организации, касающимися работы, а также должностной инструкцией

Важно, чтобы соискатель подписал бумаги, что ознакомлен с предложенной ему базой документов. После этого можно заключать с кандидатом непосредственно сам трудовой договор.

Этап №3. Подписание срочного трудового договора

В нем обязательно должно быть прописано условие, о том, что работа, которую предлагают кандидату, временного характера — только на период, пока декретница сидит с ребенком. Он может составлять как три года, так и намного меньше — у каждого по-разному. Поэтому конкретизировать число, месяц, год не нужно. Только будущую причину увольнения, которой является возвращение на свое место специалистки, которую замещал временный работник.

Этап №4. Оформление приказа о приеме на работу

Важно, чтобы в приказе было отражено, что должность, занимаемая новым работником, временная. Также необходимо сохранить тарифную сетку — оклад специалиста на декретной ставке должен соответствовать окладу декретницы. Уменьшение не допускается.

Когда сотрудница выходит с декретного отпуска, договор с временным сотрудником расторгается. А крайний рабочий день специалиста на временной ставке не должен совпадать с днем, когда основная сотрудница возвращается в строй. Поэтому датой увольнения должен быть день накануне выхода декретницы.

Читать полностью…

Идеальный HR

Авторский метод – быстрый способ упаковать свою экспертность, создать продукт с высоким чеком и выйти на рынок.

Задумывались ли вы, какой невероятной экспертностью обладаете и как она может быть полезна другим игрокам рынка вне вашей компании?

Например, у вас есть свой эффективный авторский способ найма, который сократит количество часов на собеседование кандидатов и поможет отбирать быстро и эффективно лучших из лучших.

Осталось только упаковать свои знания, опыт и наработки в авторский метод, который приведет к вам клиентов.

Вы можете это сделать на онлайн-марафоне «Как создать свой авторский метод» Ольги Грищенко, основателя фабрики бизнес-игр F5GAME. RU, автора 43 бизнес-игр, 25 курсов, обучающих переговорам, продажам, публичным выступлениям и созданию wow-контента.

Вы получите четкий инструментарий создания авторского метода, сможете обменяться идеями, отработать полученные знания в закрытом клубе экспертов и получить обратную связь от коллег.

👉🏻Ссылка для регистрации на марафон «Как создать свой авторский метод»:
https://f5game.ru/metod?utm_source=tg-canal&utm_medium=russiahh&utm_campaign=LjN8JvKHK&erid=2SDnjchs5nG

Читать полностью…

Идеальный HR

15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина

“Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе”

С таких слов Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год.

Сами прогнозы Берсина читайте на нашем основном канале:

/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr

Читать полностью…

Идеальный HR

Когда рассказываешь в резюме о своих личных качествах

Читать полностью…

Идеальный HR

Биржа стратсессий: Чат для HR-ов, T&D, ведущих стратсессий

Вы HR или T&D и в вашей компании проводят стратегические сессии? Вы в целом интересуетесь стратсессиями и хотите быть в контакте с настоящими профессионалами своего дела?

Вступайте в наш новый чат “Биржа стратсессий”, где заказчики и ведущие могут общаться, обмениваться опытом и информацией и заводить полезные связи.

Вместе мы создадим сеть сильнейших специалистов на русскоговорящем рынке 💪🏻

👉 Вступить в чат

Читать полностью…

Идеальный HR

🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #5. Невербальные сигналы. Интонация и тембр голоса

На тему невербальных сигналов у нас уже были посты про:

Мимику

Визуальный контакт

Сегодня мы поговорим про интонацию, тембр голоса, как они двигают тон беседы и влияют на него.

Правильно понимать интонацию и тембр голоса означает научиться «читать между строк» послание другого человека. К таким особенностям можно отнести частые паузы, незаконченные предложения и их построение, силу и высоту голоса, а также скорость речи.

Читайте полный пост на нашем основном канале:

/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr

Читать полностью…

Идеальный HR

Как расти в HR и зарабатывать больше?

Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.

Как попросить повышение?

1. Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.

Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.

2. Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.

В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод ЭЙЧАР, забирайте программу со скидкой 60% и второй курс в подарок!

Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476; erid: LjN8KWtHW

Читать полностью…

Идеальный HR

За остальными палкотыками на наш основной канал:

/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr
/channel/not_typical_hr

Читать полностью…

Идеальный HR

В России вырос спрос на подростковый труд

В 2023 году число вакансий, на которые компании были готовы нанять подростков от 14 лет, выросло в три раза: с 14 500 до 42 000. Эту тенденцию подтвердили сервисы HeadHunter и Superjob, а также ряд крупных работодателей, среди которых — Ozon, “Ашан” и “Вкусно – и точка”.

Это связано с принятием закона, который разрешает подросткам старше 14 лет устраиваться на работу без разрешения органов опеки. В некоторых отраслях это позволяет частично решить проблему с дефицитом кадров на рынке труда. Чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами.

Читать полностью…

Идеальный HR

Поскольку мы ожили…

Дайте обратную связь, какой контент хотели бы видеть на канале? Или так, как было ранее, вас устраивало?

Ждем ваших ответов, коллеги 👇

Читать полностью…

Идеальный HR

Друзья, здравствуйте
Долгое время данный канал был привязан к аккаунту-«владельцу», который телеграм удалил, и мы не могли управлять контентом в полной мере.

Не могли добавить сюда реакции, не могли делать красивые посты и ссылки в них.

Не могли сменить логотип, который был здесь HH’шный ещё с 2015 года (вы уже привыкли к нему, мы знаем).

И мы не могли полноценно развивать этот канал, учитывая, что в любой момент он может быть заблокирован, и потому мы стали развивать НеТипичный HR, который здесь много раз рекламировался.

Но сегодня мы совершенно случайно обнаружили, что после множества и множества попыток получить «владение» каналом (и я уже отчаялся, и уже не ждал, готов был просто перестать публиковать здесь контент в какой-то момент) - я случайно обнаружил, что могу изменить аватарку.

И что под моим именем стоит «Владелец» в настройках.

Из-за правовых рисков я прямо сразу же, как только получил доступ и обнаружил его (никто нигде ничего не сообщил об этом), сразу же экстренно сменил логотип, чтобы не нарушать законодательство и снять с себя все претензии hh.

Поэтому, логотип канала будет конечно же, разработан и размещён.

Мы возродим этот канал. Здесь будет и юмор, и серьёзные статьи, и исследования. Будет всё.

Спасибо Телеграму и его администраторам за то, что вернули контроль над каналом, который мы столько лет качали.

Оставайтесь на связи, мы скоро взлетаем 🫶

Читать полностью…

Идеальный HR

Уровень уверенности к которому я стремлюсь

Читать полностью…

Идеальный HR

🔥 Когда дело доходит до автоматизации подбора, многие работодатели задаются вопросом: как выбрать среди десятков ATS такую систему, которая поможет быстрее и эффективнее привлекать таланты?

Облачная система «Поток Рекрутмент» подходит как для точечного, так и для массового найма 🌟

Она позволяет автоматически создавать вакансии на разных площадках и отслеживать их статус всем заинтересованным лицам, продвигает кандидатов по воронке подбора и напоминает рекрутерам о необходимости предоставить соискателям обратную связь 🥰

➡️ Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом: potok.io

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Читать полностью…

Идеальный HR

Астрология в найме или почему все рабочие места заняли Львы…

Новость сегодня одна, зато какая!

Исследование от “Работа.ру” показало, что 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда и 9% только на определенные позиции. И чаще всего это менеджеры по продажам, офис-менеджеры и маркетологи.

В топ идеальных сотрудников вошли Львы (42%), Девы (39%) и Стрельцы (39%). А реже всего на работу хотят брать Рыб, Скорпионов и Водолеев.

Хоть и большинство опрошенных заявили, что не обращают на это никакого внимания, 52% все же сказали, что было бы полезно указывать знак зодиака на платформах по поиску работы.

Поэтому берегитесь латентных астрологов…

Признавайтесь, кто?))

Читать полностью…

Идеальный HR

Говорят, что на урино-фекальном не каждый выживает... Ну, хорошей рабочей недели, что ли!

Читать полностью…

Идеальный HR

Больше кружек любимым коллегам тут /channel/not_typical_hr

Читать полностью…

Идеальный HR

Бесплатный Telegram-марафон по сорсингу от Hi, Rockits!

▶️ 2 дня полезностей
▶️ 8 спикеров и актуальных тем
▶️ инструменты сорсинга для рекрутеров разных грейдов
▶️ сорсинг-игра
▶️ разные форматы — видео, тексты, аудио, карточки - чтобы каждый нашел удобный и нужный для себя.

Можно смотреть в удобное время, марафон проходит в telegram-канале.

Темы марафона

▶️Построение универсальной логики запросов на любом сайте
▶️Забытое, недораскрытое и нетипичное в основах сорсинга
▶️Сорсинг игра
▶️Программируем свою поисковую страницу или что за CSE
▶️Чудеса в реальности. Это вообще законно?! Парсеры и скраперы
▶️Сорсинг хардкор - самые злачные IT места
▶️Поиск Творческих личностей
▶️PhantomBuster. Кейс использования и настройки инструмента
▶️Искусственный интеллект в сорсинге

Подробная программа и регистрация на мероприятие здесь.

Реклама. Индивидуальный предприниматель Аква Татьяна Сергеевна. ИНН 551405236361. Erid 2SDnjcyiQgg.

Читать полностью…

Идеальный HR

Рейтинг лучших работодателей России по мнению студентов 🎓

В ТОП-3 работодателей по мнению студентов вошли “Яндекс” (32%), “ВКонтакте” (22.3%) и “Тинькофф” (17.8%). Об этом свидетельствуют результаты ежегодного опроса от компании по найму молодых специалистов FutureToday.

Также в первую десятку в списке привлекательности оказались: Сбербанк (17.3%), Газпром (15.8%), Ozon (10.5%), Газпром нефть (9,4%), Avito (7%), 2ГИС (6.8%) и Huawei (6.5%).

Касаемо зарплатных ожиданий: студенты рассчитывают, что при работе во время учебы будут получать до 61 тысячи рублей (на 9,3% больше по сравнению с прошлым годом), а после окончания университета — 81,9 тысяч рублей (+5,9%).

Читать полностью…

Идеальный HR

Коллеги, если вы тоже не знаете, как решить задачи бизнеса и не утонуть в собственных, то приглашаем вас на онлайн-встречу в следующую пятницу! 🫵

HR — одна из самых перегруженных функций в любой компании. И сегодня, когда главный вызов для бизнеса — это дефицит кадров, значимость HR только растет. Хочется понять, как найти время и силы, чтобы справиться с этим вызовом, если мы и так уже тонем в задачах.

9 февраля в 14:00 пройдет онлайн-встреча для HR специалистов с коллегами из других компаний. Будем обсуждать, как помочь бизнесу и не выгореть самим. Подготовили выводы, основанные на исследованиях и реальных кейсах.

На этой встрече:

🔺 рассмотрим практические инструменты, которые помогут освободиться от рутины и повлиять на удержание сотрудников;

🔺на реальных кейсах разберемся, как снижать текучесть с помощью системы обучения;

🔺обсудим, как сделать обучение эффективным и наладить обмен знаниями в компании.

🔥 Все участники получат методический чек-лист “Как влиять на удержание сотрудников с помощью системы развития”. А сразу после регистрации можно скачать саммари книги Джули Дирксен “Искусство обучать”.

Зарегистрироваться на встречу можно по этой ссылке 👈🏻

Читать полностью…

Идеальный HR

Чем опасен буллинг на работе и как он может навредить компании?

Сегодня мы поговорим про совсем невеселую, но важную тему. И надеемся, мы принесем вам пользу этим постом.

Слово “буллинг” ассоциируется у многих с издевательствами в школе. Но с травлей можно столкнуться в любом возрасте и в любой период: в школе, универе, на работе и не только.

Сегодня обсудим именно буллинг на рабочем месте.

Буллинг на рабочем месте — это постоянное оскорбительное, унижающее, запугивающее поведение, которое направлено на подрыв авторитета определенного сотрудника, а иногда нескольких.

Включает в себя 3 вида участников: жертва — агрессор — свидетели

Главные признаки буллинга:

➡️ Регулярность

➡️ Злой умысел со стороны агрессора или группы

➡️ Применение физического и/или психологического давления

➡️ В действии и бездействии (мешать в работе, намеренно не давать какие-то данные и пр.)

➡️ Применяется власть: авторитета, финансов, физического превосходства и пр.

Как распознать жертву буллинга?

- Обладает повышенной чувствительностью и плохой стрессоустойчивостью

- Как-либо выделяется среди остальных коллег

- Ярко демонстрирует свои чувства (страх, злость, обиду)

Как буллинг в коллективе может навредить компании в целом?

Если вы руководитель/HR, важно обращать внимание на отношения между сотрудниками и не допускать травли. А если это уже произошло — выяснить причины и принять серьезные меры. Любые недопонимания и конфликты сказываются не только на на отношения в коллективе, но и на рабочих процессах.

Как выявить буллера еще на этапе приема на работу?

Таких кандидатов видно на собеседовании. Чаще они неохотно делятся о прошлом опыте работы или негативно жалуются на прошлого работодателя. Если опытный HR углубится в эту тему, то все откроется.

Читать полностью…

Идеальный HR

Сегодня как никогда ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов в области профессиональной работы с эмоциями человека. Это новое направление для бизнес-тренеров, коучей, HR и психологов.

Первый лицензированный онлайн-центр EILab обучает профессии "Эксперт диагностики и развития эмоционального интеллекта" за 4 месяца. У вас будет 250 ч. обучения, интерактивные сессии, защита проекта, поддержка кураторов и новая профессия! В завершении - диплом о профпереподготовке. Регистрируйтесь

EILab резидент ИТ-кластера "Сколково", и у нас есть собственная онлайн-платформа инструментов для профессиональной работы с клиентами. Применяя их в своей профессиональной деятельности, вы можете значительно повысить свой доход.

А ещё можно стать нашим партнером и получить дополнительный источник дохода!

📆Старт весеннего потока 15 февраля
Подробнее

Реклама. ООО "Лаборатория ЭИ", ИНН
7703438337, Erid 2SDnjd8WHQL

Читать полностью…

Идеальный HR

Лайфхаки от (не)Типичного #12. Что такое текучесть кадров и как ее рассчитать?

В работе с персоналом сейчас “в тренде” удержание кадров. Актуально это по причине сильной текучки в России сейчас, которую работодатели всеми возможными способами пытаются предотвратить. Но как правильно работать с текучестью?

Знающие руководители и HR-ы не только заботятся о поиске достойного кандидата, но и создают комфортные условия, чтобы сотрудник оставался в его команде как можно дольше.

Текучесть кадров:

😥характерна для любой компании и в долгосрочной оценке никогда не равна 0;

😥должна держаться в рамках нормальных показателей;

😥должна быть управляемой для выяснения причин и выбора способов стабилизации рабочего темпа.

Виды текучки:

Активная

Сотрудник сам принимает решения покинуть компанию по негативным причинам.

Пассивная

Инициатором увольнения является руководитель

Естественная

Человек уходит из компании спокойно и взвешено

Адаптивная

Текучесть во время испытательного срока

Самые актуальные причины высокой текучки:

😡 Низкая зарплата или несоответствие с обещанной

🫥 Офис находится далеко от дома

😔 Сотрудник не видит своего развития в компании

😔 Некомфортные условия труда

😭 Не нравится атмосфера в коллективе

👁 Сфера работы компании

Расчет коэффициента текучести (КТ) позволяет аналазировать несколько направлений:

оценку ситуации с кадрами в штате;

выявление причин ведущих к увольнению сотрудников;

нахождение негативных тенденций в команде.

При этом не учитывается выход на пенсию, сокращение штата, реорганизация компании.

Как рассчитать КТ кадров:

Текучесть кадров = кол-во уволившихся / среднее кол-во работающих сотрудников * 100

Нормальной текучкой для компаний в России считается:

В сфере производства — 10%

В новых компаниях, которые нанимают массово — 20%

В сфере HoReCa и страхования — около 30%

Топ негативных последствий текучки для компаний:

• Потеря сотрудников, имеющих большой опыт работы именно в вашей компании

• Лишение лояльности клиентов

• Потрачено слишком много времени на обучение новых сотрудников

• Снижение выручки

• Потеря стабильной обстановки в коллективе

Как сократить текучесть персонала?

1. Мониторинг уровня заработной платы на рынке и у конкурентов

2. Обеспечение работников возможностью личного и профессионального развития

3. Адаптация графика работы под реальные нужды

4. Организация трансфера до офиса или возмещение расходов

5. Тщательный отбор кандидатов

Теперь идем рассчитывать КТ в вашей компании, надеемся, у вас она будет низкая! 😳

Читать полностью…

Идеальный HR

❇️ Бесплатный вебинар «HR-автоматизация без текучки кадров и утечек данных»

🗓 7 февраля (среда)
⌛️ 11:00 – 12:30

Эксперты цифровой лаборатории Hopper IT вместе с EmplDocs by WiseAdvice расскажут о том, как сократить текучку кадров с помощью автоматизации.

📢 Какие темы затронем:
•‎ Что такое Digital-комфорт и как он влияет на текучесть кадров, эффективность сотрудников и ваш HR-бренд
•‎ Зачем нужна HRM-система и что такое «Путь сотрудника»
• Как хранить и передавать персональные данные и не нарваться на штрафы

➕ А также проведем обзор EmplDocs — решения по автоматизации кадровых процессов с КЭДО.

Регистрируйтесь!

Реклама. ООО "Хоппер ИТ", ИНН 5010037231, ERID 2SDnjcYUbdA.

Читать полностью…

Идеальный HR

IT-компании продолжают массово увольнять сотрудников

2 недели назад у нас был пост на тему массового увольнения айтишников. На этом беды в IT-сфере не заканчиваются, потому что сокращения затронули следующие компании:

SAP — 8 000 сотрудников (7%)
Microsoft — 1 900 (9%)
eBay — 1 000 (9%)
VRoom — 800 (90%)
Riot Games — 530 (11%)
Brex — 282 (20%)

Причины компании озвучивают разные. В SAP проведут реструктуризацию, чтобы сосредоточиться на ключевых направлениях бизнеса, в том числе — на внедрении ИИ. Поэтому часть из 8 000 сотрудников уволят, а часть — переучат. В Microsoft под удар попало игровое подразделение. В eBay же ссылаются на то, что “общая численность персонала и расходы по-прежнему опережают рост бизнеса”, поэтому штат придется уменьшить.

Читать полностью…
Подписаться на канал