russiahh | Карьера

Telegram-канал russiahh - Идеальный HR

8768

Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

Подписаться на канал

Идеальный HR

🤗😔😳😉😭😳🙈

150 профессий будущего 


“РБК Тренды” изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Подробнее читайте на РБК

Читать полностью…

Идеальный HR

Наберем 10 🔥 на пост?

Читать полностью…

Идеальный HR

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 🔥

/channel/addlist/afXjSBfdTGYxMWYy

Хочешь в подборку?

Читать полностью…

Идеальный HR

⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

Строить отдел продаж самому или нанять РОПа?


В прошлых фишках Артур подробно рассмотрели вопрос подбора РОПа (часть 1 и часть 2) Сегодня же будут сделаны выводы.

Вывод первый:

Вероятность, что РОП вместе с продажниками изобретут вам рабочую и эффективную модель продаж, стремится к нулю. Исключения бывают, но крайне редки.

Вывод второй:

Без адекватной модели продаж вы будете тратить на отдел продаж немалые деньги, а точнее не на отдел продаж, а на свои эксперименты по поиску модели продаж посредством работы целой оравы людей.

Вывод третий:

Без адекватной модели РОПу будет крайне сложно построить хоть сколько-нибудь эффективную систему в отделе, в которой считаются показатели, проработана мотивация и прочее — а все оттого, что не понятно, на какие точки нужно давить и значит, отдел неуправляем.

Вывод четвертый:

Вы все это время будете думать, что у вас плохой РОП, плохие продажники и вообще, вам нужен новый РОП, чтобы потратить на эксперименты еще больше денег.

Вывод пятый:

Когда вы все-таки найдете классную эффективную модель продаж — под нее очень быстро соберется и толковый отдел продаж, и найдется возглавляющий его РОП. И все сложится, как нельзя лучше, т.к. вопрос подбора станет вопросом чисто техническим.

Вывод общий:

Найдите хорошую модель продаж и потом спокойно делегируйте задачу построения отдела продаж, опираясь на ключевые точки в соблюдении модели продаж.

И напоследок:

Модель продаж — это титановый скелет вашего отдела продаж. Если он кривой-косой, то даже лучшие сотрудники не смогут дать хороший результат.

И наоборот, если скелет отличный, то даже плохие слабенькие сотрудники будут давать необходимый результат.

Читать полностью…

Идеальный HR

😌😍😉😆😗😊😘🥲😄🙃🤨🥹 😌😍🥲😄🤨😛😊🥲

Продуктивные привычки #4. Умение правильно планировать свой рабочий день


Самые сложные задачи необходимо выполнять в первую очередь. Утром ваш организм полон сил и на решение самой трудной задачи вы потратите меньше времени.

А задача, отложенная на потом, весь день будет заставлять вас помнить о тех сложностях, которые вскоре вас ожидают, а ее решение позволит дальше работать спокойно, что повысит вашу производительность.

#продуктивность #привычки #работа 

Читать полностью…

Идеальный HR

🙂🙃😉😁😉😃😗😊😄

Как развивать коммуникативные навыки у сотрудников: неочевидные ловушки в стратегиях

Развитые коммуникативные навыки уже давно стали базовым требованием не только к сотрудникам, но и к деловым людям в целом. Компании стараются уделять этой теме особое внимание и, как правило, учат своих сотрудников правильному выстраиванию коммуникаций. Однако на практике это далеко не всем удается, и сотрудники продолжают выстраивать деструктивные отношения и с клиентами, и с коллегами. Обычно это происходит из-за системных проблем, о которых и пойдет речь в этой статье.

Рассмотрим деструктивную коммуникацию не как отдельный навык, а как сложившуюся систему взаимодействия в компании. Ведь если кто-то из участников общения не готов поддерживать конструктивный подход, то это отражается на всех сторонах.

Читайте полную статью по ссылке: https://telegra.ph/Kak-razvivat-kommunikativnye-navyki-u-sotrudnikov-neochevidnye-lovushki-v-strategiyah-07-15

#лонгрид #hr #коммуникация #обучение

Читать полностью…

Идеальный HR

Бесплатный онлайн-митап «Как закрывать вакансии быстрее с помощью Хантфлоу»

Формат: онлайн-конференция
Когда: 30 июля
Начало конференции: 11:00 мск

На конференции разберем 3 главные темы:
👉 Автоматизация рутины: как сократить время на рутинные задачи и повысить эффективность своей работы с помощью CRM для рекрутинга
👉 Работа с заказчиком: как вовлечь заказчика в наем и построить с ним партнерские отношения
👉 Аналитика: какие отчеты помогут выявить узкие места в подборе, что делать с полученной информацией и как управлять бизнес-процессом на ее основе

Митап будет полезен, если вы хотите:
👉 Узнать, зачем вашей компании CRM для рекрутмента и как ее внедрить
👉 Сократить время на рутинные задачи в HR-отделе
👉 Вовлечь заказчиков в подбор
👉 Превратить аналитику подбора в инструмент быстрого закрытия вакансий

Участвуйте бесплатно!

➡️ Успейте зарегистроваться https://clck.ru/3BySiz

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxRvLXa

Читать полностью…

Идеальный HR

«Человека заменит не ИИ, а другой человек, владеющий ИИ» – эта классическая «мантра» больше не актуальна.

Такой инсайт получил Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD и участник крупнейшей глобальной конференции по обучению ADT24 в Новом Орлеане.

🔵 Как ИИ влияет на человеческий потенциал?
🟣 Какие вызовы стоят перед T&D во всём мире в новой рабочей среде?
🔵 Как T&D переосмысляют свою роль и создают новую ценность для бизнеса?
🟣 Как создавать корпоративную среду, в которой человек сможет раскрыть свой потенциал?
🔵 Какую роль играют технологии в развитии человекоцентричных организаций?

Ответами на эти вопросы по итогам конференции и своим видением трансформации T&D поделятся спикеры:

Игорь Корганов, директор по стратегии и развитию талантов CBSD
Анна Кирин, президент CBSD, руководитель делегации CBSD Global на конференции ATD24
Александр Светозаров, лидер продукта «Обучение и адаптация» HR-платформы «Пульс», Сбер

Когда: 22 июля в 17:00
📌 Регистрация

Читать полностью…

Идеальный HR

Уже завтра мы объявим результаты нашего розыгрыша книги

Успейте принять участие, если до сих пор этого не сделали 🙌

Читать полностью…

Идеальный HR

Научим оценивать сотрудников по матрице потенциала в программе профпереподготовки «MBA для HR» от Школы Директора по персоналу.

Чтобы подтверждать квалификацию сотрудника для новой должности, улучшать работу команды или спланировать преемственность, оставляйте заявку по ссылке >>>

Менеджер перезвонит и откроет бесплатный доступ на 3 дня, успеете пройти обучение.

Читать полностью…

Идеальный HR

⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

Как выбирать РОПа себе в компанию? Часть 2

Сегодня Артур даст окончательный ответ “как выбрать РОПа?”. Если вы еще не видели 1-ую часть, то обязательно ее прочитайте, чтобы быть в контексте написанного.

Исходя из всего сказанного о типах руководителей отдела продаж и трудностях подбора, получается, что брать РОПа на построение системы — высокорисковая и низкодоходная операция. Если строить систему — то надо делать это либо самому, либо брать, например, “Технолога” и своими указаниями и его руками уже выстраивать всю историю.

Чего еще ошибочно ждут от РОПа?

Ждут, что он каким-то образом изобретет такую модель продаж, которая будет давать хорошую конверсию. Не изобретет. Точка.

Модель продаж, которая обеспечит вам необходимые показатели, вам придется продумывать самостоятельно и эту модель уже отдавать РОПу и отделу продаж — чтобы они ее максимально реализовали.

Справедливый вопрос: так неужели все делать самому и своими руками?

Нет, необязательно. Есть люди, которые все вышеописанное способны сделать. Только называются (и воспринимают себя) они не как РОПы, а как “Директор по развитию”, и именно в таком контексте уже можно найти человека, который в состоянии выстроить и отдел продаж и модель найти и все остальное. Но это не РОП и денег он, скорее всего, захочет больше, зато и даст куда больше по итогу.

Работают такие товарищи по 1-1.5 года в компании, где достигают своего потолка и идут дальше.

Самое интересное, что Директора по развитию не откликаются на РОПа, поэтому процесс поиска и затягивается, с регулярной их сменой, десятками собеседований и постоянной неудовлетворенностью их работой. Потому что вакансию не так назвали 🤔

Выводы сделайте сами. Исходя из обеих частей. Все вышеописанное основано на сотнях собеседований и десятках отделов продаж, с которыми работал. Не претендует на истину, все чисто по моему мнению.

Артур Миргаязов

Читать полностью…

Идеальный HR

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников.

Многие устоявшиеся принципы проведения собеседований утратили свою актуальность. К примеру, сейчас кандидатов практически невозможно застать врасплох неожиданными вопросами. В интернете давно есть информация, какие вопросы чаще всего задает работодатель и каких ответов он ожидает.

Пересмотрим процесс подбора вопросов для собеседования:

🔴Избегайте вопросов, ответы на которые можно отрепетировать

Если вы работаете в крупной корпорации, все ваши вопросы давно опубликованы (вместе с рекомендуемыми ответами), поэтому начните все заново.

Избавиться от вопросов, которые звучат на каждом собеседовании, например  “Почему мы должны нанять именно вас” или “Каким вы видите себя через пять лет?”

🔴Не увлекайтесь поведенческими вопросами

В современном мире прошлые приемы и опыт кандидата быстро устаревают. Потому что то, что позволяло кандидату достичь успеха несколько лет назад, может быть неприменимо там, где он собирается работать сегодня.

🔴Оценивайте способность решать проблемы

Если бы вы нанимали шеф-повара, вы бы наверняка попросили его что-нибудь приготовить. Если вы хотите вычислить лучших кандидатов, поговорите с ними о специфике работы, предложите выполнить конкретные задания.

🔴Оценивайте дальновидность

Специалисты, работающие в динамичных отраслях, должны уметь предсказывать будущее. 

К примеру: опишите свой план работы.

Перед тем, как браться за новую работу или проект, лучшие сотрудники всегда составляют планы.

🔴Оценивайте умение обучаться, адаптироваться и использовать инновации

Если сотруднику может все это потребоваться, задайте, к примеру, следующий вопрос: “Опишите, каким образом вы получаете новые знания и поддерживаете свой профессиональный уровень на постоянной основе”.

🔴Выделите время для продаж

Не стоит забывать о том, что вам необходимо также увлечь его, выгодно продав должность и саму компанию. Проявите инициативу и спросите: “По каким критериям вы оцениваете предложения работодателей?”

После этого предоставьте веские аргументы по каждому пункту.

#hr #рекрутинг #собеседование #подбор #найм

Читать полностью…

Идеальный HR

Наберем 10 👍🏻 на посте выше?)

Ваша активность мотивирует нас расти! Ждите в скором времени больше глубокого полезного контента для HR.

Читать полностью…

Идеальный HR

❗️Как составить план развития сотрудников: гайд и шаблон

Согласно исследованию McKinsey, 41% сотрудников увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития. Причём бывает так, что компания предоставляет много возможностей, но сотрудники не осведомлены об этом или не понимают, как их использовать.

👉 Чтобы удерживать лучших из лучших, необходимо составлять индивидуальные планы развития (ИПР). Команда AppRaise поделилась гайдом по разработке ИПР — https://clck.ru/3Bs6sQ. Что внутри?

— Что такое ИПР и когда он пригодится?
— Зоны ответственности руководителя и HR при реализации ИПР
— Пошаговый план по составлению ИПР
— Пример ИПР
— Шаблоны самооценки и плана развития

Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами 🤍 А в карточках читайте, какие ошибки при составлении планов развития могут привести к их бессмысленности.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Читать полностью…

Идеальный HR

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹4️⃣

Подъемы веса на трицепс


Поднятие легких тяжестей для тех мышц, которые мало задействованы в течение рабочего дня, отлично подойдет для разминки. Например, упражнения на трицепс. Их можно выполнять сидя или стоя.

В качестве утяжелителя можно даже использовать обычную пол-литровую бутылку с водой вместо привычных гантелей.

Сядьте прямо, напрягите корпус и возьмите полную бутылку с водой в одну руку. Занесите бутылку за голову, плечо должно быть отведено в сторону. Выпрямите руку вверх, чуть задержите и опустите вниз. Сделайте по 12 повторений на каждую руку.

#здоровье #фитнес #упражнения #здоровьеифитнес #сидячаяработа #офис #удаленка

Читать полностью…

Идеальный HR

😭😳👍😳☺️😜😘

Samsung Electronics охватила череда забастовок


Впервые за 55 лет работы южнокорейская Samsung Electronics столкнулась с активным публичным недовольством сотрудников условиями труда. Они требуют повысить зарплаты, изменить систему начисления премий и предоставить работникам больше дней отпуска. 

В начале июня прошла первая в истории компании забастовка — сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но их требования не были услышаны. Поэтому в начале июля состоялась уже вторая забастовка, на этот раз — на 3 дня. В ней приняли участие 6 500 человек, состоящих в профсоюзе National Samsung Electronics Union. А 10 июля объединение объявило о начале бессрочной забастовки.

“Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу”,


— заявили в профсоюзе, объединяющем около 30 000 человек.

В NSEU ожидают, что в результате забастовки в производстве чипов возникнут перебои, и Samsung придется пойти на уступки. В самой компании заявляют, что акции протеста никак не влияют на бизнес. Эксперты считают, что это может быть правдой: о забастовках предупреждают заранее, поэтому руководство успевает скорректировать планы, а само производство отличается высокой автоматизацией и не требует большого числа сотрудников.

#samsung #забастовка

Читать полностью…

Идеальный HR

🙂🙃😉😁😉😃😗😊😄

Не заиграйтесь в обучение: как разрабатывать и проводить обучающие игры с пользой для бизнеса

В последнее время СМИ, сайты по поиску работы и спикеры конференций активно освещают тему развития имиджа работодателя. Но так ли нужен работодателю имидж и зачем? Например, зачем он стабильно развивающемуся среднему бизнесу? И какое отношение это имеет к подбору персонала?

Оказывается, самое непосредственное.

Подробнее об этом читайте в статье: https://telegra.ph/Ne-zaigrajtes-v-obuchenie-kak-razrabatyvat-i-provodit-obuchayushchie-igry-s-polzoj-dlya-biznesa-07-21

Читать полностью…

Идеальный HR

🤔 Как закрыть потребность в сотрудниках на стартовых позициях буквально за 1 день? Участвуйте в крупнейших общегородских карьерных форумах от FutureToday 

Форумы проводятся в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске и помогают работодателям решить две задачи:

1. Закрыть потребность в сотрудниках:
🚀 Собирайте много откликов от активной аудитории за 1 день
🚀 Снижайте стоимость привлечения за счет личного общения с кандидатами
🚀 Находите лучших молодых специалистов своего профиля

2. Повысить узнаваемость бренда работодателя:
🚀 Заявите о своей компании наравне с гигантами рынка
🚀 Участвуйте в масштабной промо-кампании
🚀 Передавайте корпоративную культуру и основные ценности в ходе личного общения с молодыми специалистами

FutureToday со своей стороны позаботятся об организации от этапа подготовки и до конца мероприятия. Получить расширенную презентацию со стоимостью участия для работодателей можно на сайте

Читать полностью…

Идеальный HR

erid: LjN8KRBic

25% увольнений происходит из-за выгорания и напряженных отношений в коллективе

Как повлиять на атмосферу в компании и удержать ценные кадры — расскажет Мария Вегеш, организационный психолог, эксперт well-being платформы STAYFITT, основательница сервиса по управлению психологическими рисками PRM-Service и автор книг по организационному благополучию.

📍Встретимся 25 июля в 14:00 МСК в прямом эфире в Телеграм-канале STAYFITT

Обсудим:
✔️ Тенденции на рынке труда: почему ключевые сотрудники уходят 
✔️ Инструменты управления благополучием команды: как создать атмосферу доверия, поддержки и вовлеченности
✔️ Кейс успешного удержания ключевого персонала из практики

🎁 Все зрители получат документ с рекомендациями по построению системы заботы о ментальном здоровье сотрудников, а троим самым активным Мария подарит скрининг командного благополучия ⚡️

Подробности и сам эфир — в Телеграм-канале STAYFITT. Подпишитесь, чтобы получить уведомление о старте трансляции и подарки от организаторов 😉

Читать полностью…

Идеальный HR

🎙 Как передать онбординг руководителям и разгрузить HR?

Как показывают исследования, 90% сотрудников в первые полгода работы решают, остаться в компании или отправиться на поиски лучшего места. Сохранить сотрудника в этот период поможет грамотно выстроенный онбординг. 

Однако на этом этапе возникает много вопросов. Кто должен проводить онбординг? Как сделать его эффективным? Какие инструменты для этого нужны? 

Об этом и о многом другом мы расскажем на следующей неделе на вебинаре с двумя экспертами.

🗓 Save data: 23 июля 10:00 по МСК

◉ Чья задача проводить онбординг?  
◉ Кто такие Buddy, наставники и менторы? 
◉ Как повысить эффективность адаптации?
◉ Как найти и подготовить наставников к сопровождению новичков?
◉ Какие метрики важны в онбординге и как выстроить его системно?
◉ Как найти индивидуальный подход к новичкам?
https://proaction.pro/web_kak_vistroit_onbording_2307?utm_source=tg&utm_medium=cpc&utm_campaign=1807&erid=LjN8Ju2dy

Читать полностью…

Идеальный HR

Результаты нашего розыгрыша книг 🎉

Бумажную книгу “Ваша карьера на миллион. 11 уроков для прорывной карьеры” получает @maxirin

Остальные @yumtarova_sonar @kabatskovaunikma @aslucitorn @LKsu_27 Tatiana выигрывают книгу в электронном формате.

Поздравляем победителей! С вами в скором времени свяжется издательство.

Читать полностью…

Идеальный HR

🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹5️⃣

Отжимания от стола

Это отличное упражнение, чтобы проработать группы мышц трицепса и груди, плюс его удобно делать прямо у рабочего стола. 

Вот как надо его делать: 

1️⃣Встаньте лицом к столу и прислонитесь к нему, руки должны быть немного шире плеч, а руки прямые

2️⃣Опускайтесь, пока грудь почти не достигнет стола, затем вернитесь в исходное положение

3️⃣Повторите хотя бы 10-12 раз

#сидячаяработа #фитнес #офис #удаленка

Читать полностью…

Идеальный HR

😭😳👍😳☺️😜😘

Банк Wells Fargo уволил сотрудников за симуляцию нажатий на клавиши


Американский банк Wells Fargo уволил более десяти сотрудников после расследования обвинений в “имитации действий на клавиатуре, создающих впечатление активной работы”. При этом не уточняется, где именно они симулировали работу — дома или в офисе, так как компания ввела гибридный режим еще в 2022 году. 

Устройства и софт для имитации работы — например, движения мыши — стали популярны в пандемию, когда сотрудники массово перешли на удаленку. Они позволяют обмануть ПО для мониторинга, которое устанавливают работодатели. Такие устройства легкодоступны, а работники часто обмениваются советами, как пользоваться ими, например, на Reddit и в TikTok.

#новости #удаленка #офис

Читать полностью…

Идеальный HR

😘☺️☺️😍❤️❤️😉😳👍🤣😭😘❤️

Корпоративная среда и корпоративная культура: влияние внутри и снаружи

Центр социального проектирования “Платформа” совместно с НИУ ВШЭ, СКАН-Интерфакс и РАСО проводит масштабное исследование корпоративных культур российских компаний.

Было проведено первое мероприятие, тема дискуссии: “Корпоративная среда российских компаний: типология, влияние на бизнес, понимание лидерства”. 

Корпоративная среда становится фактором конкуренции компаний, оказывает прямое влияние на привлечение персонала, качество управленческих решений, внешние партнерства, поведение на рынке и социальные программы.

Можно ли выделить ключевые тренды, которые определяют развитие корпоративной среды? Кто сегодня задает эти тренды? Как влияет корпоративная среда на результаты бизнеса и можно ли измерить этот эффект? Насколько отраслевая специфика, структура бизнеса и география деятельности определяют особенности корпоративной среды? Как соотносятся между собой понятия корпоративной культуры и среды?  

В перспективе по данной теме будет выпущен исследовательский доклад и серия авторских колонок ведущих экспертов. Круглый стол послужил стартом публичной дискуссии по данной теме.

Тезис одной из участниц дискуссии, Ирины Кибиной, эксперта по взаимодействию в малых группах, разрешению конфликтов и управлению проектами трансформации в крупном и среднем бизнесе: 

Что такое корпоративная среда? Это совокупность всех элементов и факторов, которые могут быть как внешними, так и внутренними, как системными и повторяющимися, так и случайными. Вместе они создают уникальный контекст, в котором живет и работает организация.

У каждой компании своя среда. По каким-то показателям компании можно сравнивать, по каким-то нет. То, что в одних условиях ярко демонстрирует свою эффективность, в других условиях и с другими участниками процесса может совсем не сработать. Причина — в уникальном миксе корпоративной и организационной культур, бизнес-модели, других внешних и внутренних особенностей.

Корпоративная среда — это совокупность всех элементов, факторов, условий, которые влияют на деятельность компании и ее сотрудников, то есть взаимодействие людей друг с другом. Но пунктом первым и во внешних условиях, и во внутренних идет бизнес-модель и ценности ключевых акционеров. И если каскадируемая система ценностей и ваша бизнес-модель предполагает хитрость, обман, подмену, то можно быть уверенным, что это будет определять правила взаимодействия и внутри компании, и снаружи.

Например, есть две китайские компании: Lenovo и Huawei. Обе с китайским менеджментом и с китайскими акционерами, но при этом они диаметрально противоположные по своей корпоративной среде. Huawei имеет жесткий, агрессивный административно-командный подход, там нет места несанкционированным “вдохам и выдохам”. Lenovo – напротив, компания, которая пытается международные методы и технологии приземлить на китайскую землю. И обе успешны. Выбор — за акционерами и руководством. А потом — за сотрудниками.

Будем следить за процессом и результатами исследования.

Читать полностью…

Идеальный HR

Наберем 10 ❤️ на пост выше?

Читать полностью…

Идеальный HR

Дарим супер-гайд по Boolean Search!

В гайде вы найдёте:
▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах
▪️ Список базовых и дополнительных операторов
▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас
▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search
▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами

Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺И оставить любое сообщение к последнему посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search)

В ответ мы отправим вам документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки!

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjcM2VDL

Читать полностью…

Идеальный HR

Как стать высокооплачиваемым рекрутером в 2024 году?

От того, какой персонал вы набираете, зависит работа всего бизнеса и ваша карьера. Как стать заметным рекрутером, если:

- У вас нет четкой системы в подборе, и вы полагаетесь на интуицию;
- Ваши кандидаты постоянно сливаются;
- Вы хотите научиться закрывать точечные вакансии даже в условиях кадрового голода, но вам не хватает системы
- Вы хотите масштаба и развития, а текущая должность этого не позволяет.

🎁 Дарим бесплатный экспресс-курс «Как стать высокооплачиваемым рекрутером в 2024 году» от экс-директора банка группы "Ашан" Натальи Токарской с опытом работы в сфере подбора более 20 лет.

Всего за 3 урока вы разберете:

- ТОП 3 ошибки, которые совершают даже самые опытные рекрутеры;
- Методы, которые позволят оценивать кандидатов не интуитивно, а объективно;
- Как зарабатывать больше на текущей работе, либо совмещать работу в найме и на себя;

‼️А также получите эффективные инструменты для успешной карьеры в HR и научитесь нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок.

Стать востребованным и высокооплачиваемым рекрутером просто!

erid: 2Vtzqux9Aw3
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758

Читать полностью…

Идеальный HR

🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Тестовое задание для графического дизайнера 🖌️


Концепция тестового задания для графического дизайнера должна демонстрировать их творческие способности, технические навыки и умение работать с брендами и визуальными элементами. Вот несколько идей:

Создание логотипа

Задание: Разработать логотип для вымышленной компании. Пример: “Создайте логотип для новой компании "GreenLeaf", которая занимается производством экологически чистых продуктов.”

Цель: Оценить креативность, понимание брендинга и навыки работы с графическими элементами.

Дизайн рекламного баннера

Задание: Создать рекламный баннер для онлайн-продвижения продукта. Пример: “Создайте баннер размером 728x90 пикселей для продвижения нового фитнес-приложения.”

Цель: Проверить способность создавать привлекательные и эффективные рекламные материалы, знание технических требований к онлайн-рекламе.

Оформление страницы в социальных сетях

Задание: Разработать визуальное оформление для страницы в социальных сетях. Пример: “Создайте обложку и профильное изображение для страницы новой кофейни в Facebook (экстремистская организация).”

Цель: Оценить навыки работы с различными форматами социальных сетей, умение создавать визуально привлекательные и согласованные с брендом изображения.

Дизайн упаковки продукта

Задание: Создать дизайн упаковки для нового продукта. Пример: “Разработайте дизайн упаковки для новой линии органических косметических средств.”

Цель: Проверить умение создавать функциональные и привлекательные дизайны для упаковки, внимание к деталям и понимание потребностей целевой аудитории.

Инфографика

Задание: Создать инфографику на заданную тему. Пример: “Разработайте инфографику, которая объясняет процесс переработки пластика.”

Цель: Оценить способность визуализировать данные, создавать понятные и информативные графические материалы.

Переработка существующего дизайна

Задание: Улучшить существующий дизайн. Пример: “Возьмите существующую визитку и предложите более современный и привлекательный дизайн.”

Цель: Проверить навыки редизайна и улучшения существующих графических элементов, умение работать с клиентскими предложениями и ограничениями.

Создание иллюстрации

Задание: Нарисовать иллюстрацию на заданную тему. Пример: “Создайте иллюстрацию для статьи о будущем космических путешествий.”

Цель: Проверить художественные способности, креативность и умение работать с различными стилями иллюстрации.

#hr #тестовоезадание #дизайнер #графическийдизайнер #дизайн

Читать полностью…

Идеальный HR

☝🏻 Наглядный пример упражнения

Читать полностью…

Идеальный HR

Компания FutureToday проводит исследование рынка труда молодых специалистов

Присоединяйтесь к исследованию и получите расширенный отчет за 2024 год уже этой осенью.

Почему стоит принять участие?
- Сразу после регистрации вы получите отчет «Рынок труда молодых специалистов» за 2022 г., а при заполнении анкеты исследования — отчет за текущий год
- Результаты исследования помогут вам разработать конкурентоспособную программу работы с молодыми специалистами и не отставать от конкурентов
- Вы будете в курсе лучших практик от 150+ компаний, которые регулярно принимают участие в исследовании
И все это абсолютно бесплатно!

Прием заявок по ссылке

Читать полностью…
Подписаться на канал