21634
Канал Алексея Филатова, посвященный небанальным новостям профайлинга, верификации лжи и нейротехнологий. Сайт www.ProProfiling.com Чат канала: T.me/ProProfilingChat
Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи!
Ближайший старт - 2 октября 2025 года!
Это полный курс изучения профайлинга и детекции лжи, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 15 базовых тем. Каждой теме посвящена теоретическая и практическая часть.
В этом году добавляется еще одна тема - инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи.
Между темами - практические занятия по отработке навыков. И в завершении - очный тренинг.
1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимают и искажают информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?
2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи.
3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?
4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения.
5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.
7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.
8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.
9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервью и собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.
10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.
11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций. Энциклопедия манипуляций и техник влияния.
12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.
13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга. Инструменты получения признания и проведения расследования.
14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.
15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения.
Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только современные, проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.
7. РЕЗОНЕРСТВО — склонность к пустым рассуждениям, когда, как говорят, «очень много слов и мало мыслей». Такое мышление характеризуется бесплодностью, отсутствием конкретности, целенаправленности: «Вы видите, как это важно, мне бы хотелось сказать и отметить, что это очень важно, важность значительная, это надо отметить, вы же не будете думать, что это не важно».
8. РАЗОРВАННОСТЬ (ШИЗОФАЗИЯ) выражается в отсутствии связи между отдельными мыслями или даже отдельными словами. Речь человека может быть совершенно непонятной, лишенной всякого смысла, и поэтому ее нередко называют словесной окрошкой, словесным салатом.
Паралогичное мышление, резонерство и разорванность мышления наиболее характерны для шизофрении.
9. БЕССВЯЗНОСТЬ (ИНКОГЕРЕНТНОСТЬ) характеризуется полной хаотичностью, бессмысленностью мышления, речь состоит из набора отдельных слов, никак между собой не связанных: «Чудо, чудо... жили-были... ах, как холодно... день, пень, лень... до свидания...».
Инкогерентность внешне может напоминать разорванное мышление, но главное отличие в том, что разорванное мышление возникает на фоне ясного сознания, инкогеренция же — всегда следствие помрачения сознания.
10. СИМВОЛИЧЕСКОЕ. Символика свойственна и нормальному мышлению тогда, когда она отражает общепринятые идеи, взгляды, связана с той или иной реальностью (например, символика гербов, математических знаков, наконец, рисунков в виде сердца, пронзенного стрелой). При патологическом символизме (свойственном главным образом больным шизофренией) эта патология мышления сугубо индивидуальна и непонятна окружающим. Эта символика может касаться как отдельных слов, понятий, так и всего строя мышления в целом. Человек может воспринимать символически и речь окружающих.
Человек с символическим мышлением может придавать особый смысл самым обыденным вещам («желтый цвет обоев — значит, здесь живут ненадежные, склонные к изменам люди»; слова «хороший аппетит» говорят о том, что этот человек «сживет со света всех ему неугодных». При выраженных изменениях мышления речь человека может состоять из одних им понятных символов, в том числе и неологизмов (употребление новых, ни на что не похожих словообразований; человек при выражении удовольствия говорит «блюм-блям», а при недовольстве чем-то — «пури-прури»).
Друзья, осталось меньше недели до знаковой конференции по профайлингу и поведенческой аналитике «HumanCode. Современные технологии оценки человека для бизнес-практиков».
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
📅 18–19 июня | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как считывать эмоции, мотивацию и скрытые риски за 1 час.
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Верификация данных: выявление искажений, проверка достоверности информации.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 2.000 руб.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Читать полностью…
2 прекрасных дня в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» для профессионалов кадрового рынка.
Огромная благодарность участникам за активную работу, а бизнес-школе «Lead IT» - за великолепную организацию!
Сегодня – тренинг «Социальная инженерия и профайлинг в соцсетях» вместе с компанией «Безопасность 360» в рамках курса специалист по OSINT.
Благодарю коллег за активную работу!
Вегетарианство и ценности: что говорит наука о поведенческих и ценностных различиях вегетарианцев и мясоедов?
Недавнее исследование, опубликованное неделю назад в PLOS ONE, проливает свет на то, как базовые ценности различаются между вегетарианцами и мясоедами. Это, как оказалось, не просто вопрос диеты — это отражение глубинных личностных установок и мотиваций.
Методология исследования:
Психолог Джон Б. Незлек провёл три исследования:
• США: 514 вегетарианцев и 540 мясоедов.
• Польша: два исследования — одно с 301 вегетарианцем и 335 мясоедами, другое с 68 вегетарианцами и 1943 мясоедами.
Для оценки ценностей использовалась классическая методика Шварца (Portrait Value Questionnaire), которая измеряет 10 базовых человеческих ценностей, включая доброжелательность, безопасность, стимуляцию, достижения и власть.
Основные результаты
1. Вегетарианцы придают больше значения:
- Стимуляции: стремление к новизне и разнообразию.
- Достижениям: стремление к успеху и признанию.
- Власти: стремление к социальному статусу и контролю над ресурсами.
2. Вегетарианцы придают меньше значения:
- Доброжелательности: забота о благополучии других.
- Безопасности: стремление к стабильности и порядку.
- Конформизму: следование социальным нормам.
- Традициям: уважение к культурным и религиозным обычаям.
Все эти отличия – статистически значимы и их невозможно объяснить зашумленностью или особенностями выборки.
Интересно, что некоторые ценности имели культуральное различие, например - ценность самостоятельности (self-direction) варьировалась между странами:
• В США: выше у мясоедов.
• В Польше: выше у вегетарианцев.
Это, конечно, может отражать культурные различия в восприятии индивидуализма и социального окружения.
В целом данные указывают на то, что вегетарианцы более склонны к:
• Поиску новых впечатлений и опыта.
• Стремлению к личным достижениям и признанию.
• Желанию влиять на окружающий мир и иметь контроль над ситуацией.
При этом они могут быть менее ориентированы на:
• Поддержание гармоничных отношений (удивительно, да?)
• Соблюдение социальных норм и традиций.
• Обеспечение личной и общественной безопасности.
В жизни я неоднократно встречался с мнением о том, что вегетарианцы вообще белые и пушистые зайки, а тут, как оказывается, они менее доброжелательны в сравнении с мясоедами)). Получается, что веганство - по личностным характеристикам несколько напоминает «адреналиновую зависимость», поиск новых впечатлений, нарушение традиций, успех и стремление к контролю.
Совершенно не исключаю, что результаты исследования можно перекладывать и на другие контексты, в которых вы встречаетесь с веганами. Задумайтесь))
В профайлинге такие данные полезны для более точного понимания мотивации окружающих и предсказания их поведения.
#питание, #поведение, #исследование, #статья, #профайлинг, #ценности
9. Антисоциальное, нарциссическое и пограничное расстройства личности. Современная концептуализация развития, подкрепления, выражения и лечения. Дэниел Фокс, 2023 г.
Хорошая книга в плане современных рекомендаций и схем терапии, основанная на DSM-5 и системности. Тем, кто занимается терапией или общением с такими людьми – будет полезна. Но книга непростая и нужно вчитываться. Мне – точно пригодится: сейчас такого контингента становится весьма много.
10. Психологические модели получения достоверных показаний подозреваемых и обвиняемых. А.Д.Белоусов, 2025 г.
Уверен, что многим начинающим эта брошюра понравится, но как профессионал скажу, что она слабая. Есть несколько интересных моментов, но есть и, не мало, совсем непроверенной инфы. Вообще автор известен популяризацией НЛП в работе силовых и следственных структур, но я бы как минимум не полностью опирался на изложенную инфу. Читать, но только критично.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Вчера и сегодня традиционно был на Skolkovo StartUp Village 2025.
В этот раз обращает на себя внимание большое количество технологических, промышленных и нейротехнологических стартапов и на удивление мало HR-Techa.
6 лет назад мы сами с ProfileCenter были со своим стендом и за это время многого добились. Очень было приятно было увидеть коллег, друзей, развивающих свои идеи и компании.
Всем желаю удачи и доброй охоты рыбалки.
#стартап, #технологии, #Сколково
Вышла моя вполне приличная статья по теме предвзятостей в оценке персонала. Это весьма актуальная тема в практике подбора персонала.
Почитайте, кому будет полезно. Благодарю компанию Lead IT за интервью и сотрудничество!
Кстати, удивительно, что крупнейший в Беларуси онлайн-портал о бизнесе, в РФ открывается только с VPN.
Совместимость психотипов в браке/отношениях?
Да или нет?
Сколько лет занимаюсь профайлингом, постоянно слышу о том, что существует какая-то совместимость или несовместимость каких-то психотипов. При этом никаких реальных исследований на эту тему не приводится и найти не удается. В целом, это, конечно, миф.
Во-первых, - что такое совместимость и как ее измерить? А во вторых, если она и есть, эта совместимость или несовместимость, то она зависит от большого количества факторов. И психотип тут совсем не главное.
Но если касательно психотипа нет исследований, то вот по знакам зодиака в конце мая 2024 г. такое исследование появилось. И этому исследованию вполне можно доверять. Предыдущие исследования по этой теме не были большими. Теперь же в исследовании участвовало солидное число людей: 12 791 человек. И опрашивали их 4 раза в промежутке с 2016-го по 2022-й год.
В исследовании изучалась не только удовлетворенность браком (аналог совместимости), но и уровень субъективного благополучия, выраженность симптомов депрессии, выраженность психологического стресса, удовлетворенность работой, финансовую удовлетворенность и общее здоровье.
Статистика исследования выглядит безупречно и в исследовании можно «прикопаться» только к тому, что все параметры, изучаемые в исследовании измерялись путем самоотчета.
Что же выявило исследование? А то, что уровень всех перечисленных 8-ми параметров никак не коррелирует ни с каким знаком зодиака. За исключением миииииизерно значимого эффекта: Раки чуть больше неудовлетворены своим финансовым положением, чем другие 😀). Все остальное между собой не коррелирует никак. В том числе и уровень удовлетворенности браком и гипотетическое влияние на неё психотипа супруга/супруги.
Не знаю, можно ли переносить полученные данные на психотипы, но это напрашивается само собой. Лично я считал и считаю, что разговоры о совместимости или несовместимости тех или иных психотипов – это тема, что называется, от лукавого: если хотите заморочиться, то верить в это можно… но доказательств этому нет. На удовлетворенность брака, а значит и гипотетическую совместимость влияют другие факторы, а не психотип.
#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Игорь Ниесов
Прогнозирование профессиональной предрасположенности на основе теста MBTI.
Игорь Ниесов - кандидат психологических наук, автор учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС. Основатель психодиагностических и HR-Tech проектов Psycho, KeyHabits, Neuro-semantic, KPMI. Заведующий кафедрой "Цифровой профайлинг" АСТ.
Игорь и его компании имеют более, чем 10-ти летний опыт обучения нейросетей на результатах теста mbti, что позволяет получать прогноз удовлетворенности и самореализации в профессии с точностью, превосходящий классические методы психодиагностики. В свое докладе Игорь расскажет о том, как эту технологию можно применять для эффективной работы над удержанием и развитием сотрудников. Также он познакомит слушателей с практикой использования нейросетей для определения профориентации и других бизнес-задач.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
ЧЕМ БОЛЬШЕ СТРЕССА, ТЕМ БОЛЬШЕ ЛЖИ?
Известно, что силу воли часто рассматривают как некую «мышцу», которая без тренировок может ослабнуть и потерять силу. Но при желании, дисциплине и правильном подходе силу воли можно «прокачать»: это вполне реально, хотя и не происходит быстро.
А что касается обмана?
Неудивительно, что чем в бОльшем стрессе мы находимся, тем нам больше свойственно лгать. Хотя, как вы понимаете, все до какого-то предела.
Наличие дополнительных внешних проблем и стресса приводит к снижению нашей честности: мозг начинает придумывать механизмы того, как бы он мог компенсировать имеющиеся трудности дополнительной выгодой, которую может дать обман. При этом стоит только начать много врать, как остановиться будет очень сложно. Обратное утверждение тоже верно: чем в более комфортной среде находится человек и чем в меньшем стрессе он находится, тем меньше он обманывает.
Существует большое число экспериментов, который подтверждают эти выводы. Довольно много таких экспериментов были проведены известным Дэном Ариэли и его командой. Команда Ариэли утверждает, что даже незначительное увеличение интеллектуальной нагрузки, больше чем планировалось, может усиливать нашу нечестность.
Например, группе студентов говорили, что каждому в группе предстоит решить одну и ту же задачу. Однако, на самом деле всем студентам давали разные по сложности задачи. Сразу после того, как они решили эти задачи, исследователи их с помощью разных методов начали проверять уровень их честности, выраженный в поведении. Одни из самых классических способов этого: упражнения из теории игр (классическая дилемма заключенного и ее модификации) или просьба решить за деньги еще несколько задач с предоставлением возможности «схалявить», обмануть исследователя и за меньшее количество решенных задач получить бОльшие деньги.
Результаты подавляющего большинства таких экспериментов подтверждали, что если человек предварительно был интеллектуально нагружен (свыше того, как он предполагал), находился в дискомфортном состоянии, то всякий раз он обманывал больше, в сравнении с группой, которую предварительно не напрягали.
Между прочим такая тенденция наблюдается во большом количестве контекстов. Например, вы поставили себе задачу перестать есть тортики и высококалорийную углеводную и жаренную еду. И первое время вам это не составляет особого труда: даже когда рядом с вами находится такая пища вы легко можете от нее отказаться. Однако со временем это делать все сложнее и сложнее. И вот через 2-3 дня вы не выдерживаете и срываетесь. Причем под словом «срываетесь» я имею ввиду не только поедание запрещенных тортиков, а вообще все, что вы до этого себе сами запрещали: алкоголь, сахар, поспать лишних 2 часа и много чего еще.
Когда вы ловите ложь собеседника, обращайте внимание, в каком он состоянии: если он воспринимает вашу коммуникацию как «войну», то будьте готовы, что на войне, не смотря на наличие формальных «рыцарских кодексов», люди обманывают.
#профайлинг, #обман, #детекциялжи, #честность, #исследования, #мэтры, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
Результаты:
В общей выборке было выявлено, что более высокая материнская теплота в детстве связана с более высокими уровнями открытости опыту (β = 0,23), добросовестности (β = 0,26), доброжелательности (β = 0,18) и экстраверсии (β = 0,12), а также с более низким уровнем нейротизма (β = -0,08) в возрасте 18 лет. Все эти связи были статистически значимыми (p < 0,01).
Анализ внутри пар близнецов
При сравнении близнецов внутри пар, особенно монозиготных, были обнаружены следующие результаты:
• Открытость опыту: разница между близнецами составляла β = 0,10 (95% ДИ: 0,01–0,19).
Что это значит: Если один из близнецов получает от матери больше теплоты, чем другой, то он, скорее всего, будет немного более открытым к новому опыту (например, более любознательным, креативным, восприимчивым к новым идеям).
Число 0,10 показывает, что влияние есть, но оно небольшое (по шкале эффектов это слабая, но статистически значимая связь).
Доверительный интервал от 0,01 до 0,19 говорит о том, что эффект действительно существует и маловероятно, что он равен нулю (все значения в интервале — положительные).
• Добросовестность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,04–0,22).
Добросовестность включает такие качества, как организованность, самодисциплина, надёжность.
β = 0,13 — немного более сильная связь, чем для открытости.
Это значит: чем больше тепла проявляла мать к одному из близнецов, тем выше у него склонность к ответственности и организованности в 18 лет по сравнению с его братом или сестрой.
Доверительный интервал (0,04–0,22) подтверждает, что эффект устойчив и статистически значим.
• Доброжелательность: β = 0,13 (95% ДИ: 0,03–0,23).
Доброжелательность включает сочувствие, щедрость, склонность к сотрудничеству.
β = 0,13 — как и в предыдущем случае, небольшое, но стабильное влияние.
Это значит: ребёнок, к которому мать была теплее, вырастает чуть более доброжелательным, чем его близнец.
Интервал (0,03–0,23) снова подтверждает достоверность результата.
Для экстраверсии и нейротизма значимых различий между близнецами не обнаружено.
Эти результаты подтверждают, что различия в материнской теплоте, даже внутри одной семьи и при одинаковом генетическом фоне, могут влиять на развитие определенных личностных черт.
Почему это важно?
Обычно исследования не могут уверенно утверждать, что воспитание влияет на личность, потому что дети в одной семье также разделяют гены и общее окружение. Но сравнение между близнецами, особенно монозиготными (однояйцевыми), позволяет контролировать генетику и многие внешние факторы. Поэтому разница между ними с высокой вероятностью обусловлена именно стилем родительского отношения.
То есть теперь мы точно знаем, что стиль родительского воспитания не оказывает длительное влияние на характер ребенка и его эффект не затухает как минимум к 18 годам.
Желаю всем радости в воспитательном процессе, успехов и терпения. Теперь вы знаете, ради чего вот это вот всё….
#дети, #характер, #исследования, #генетика, #поведение, #среда, #статья, #профайлинг, #Филатов
II. РАССТРОЙСТВА МЫШЛЕНИЯ ПО СОДЕРЖАНИЮ
БРЕДОВЫЕ ИДЕИ (бред) — неправильные умозаключения, ошибочные суждения, ложная убежденность. От обычных человеческих заблуждений (например, от суеверия — убежденности в существовании ведьм, колдунов, «нечистой силы») или от неправильного предположения о недоброжелательном отношении окружающих бред отличается следующим:
— Всегда возникает на болезненной основе, это всегда симптом болезни;
— Человек полностью убежден в достоверности своих ошибочных идей;
— Бред не поддается никакой коррекции, никакому разубеждению со стороны;
— Бредовые убеждения имеют для человека чрезвычайную значимость, так или иначе они влияют на его поведение, определяют его поступки.
Просто заблуждающийся человек (например, в силу недостатка знаний или особенностей воспитания верящий в «нечистую силу») при настойчивом разубеждении может отказаться от своих заблуждений, равно как и человек, по тем или иным причинам думающий о плохом к нему отношении окружающих. Если же это бред, допустим, бред околдования или бред преследования, то никакими доводами, никакими фактическими доказательствами этого человека разубедить не удастся. Пока он болен, он непоколебимо будет верить в то, что «испорчен нечистой силой», или в то, что окружающие его «жестоко преследуют».
По клиническому содержанию (по теме бреда) все бредовые идеи с известной долей схематизма можно разделить на три большие группы: бредовые идеи преследования, бредовые идеи величия и бредовые идеи самоуничижения (депрессивный бред).
У одного и того же человека может быть либо одна бредовая идея, либо сразу несколько (например, одновременное существование бреда величия и преследования). Кроме того, один вид бредовых идей может переходить в другой (так называемая трансформация бреда).
2. СВЕРХЦЕННЫЕ ИДЕИ (гиперквантивалентные идеи) - мысли, возникающие в связи с какими-то действительными фактами или событиями, но приобретающие для человека особую значимость, определяющие все его поведение. Характеризуются большой эмоциональной насыщенностью, выраженным эмоциональным подкреплением. Сверхценные идеи собственной исключительности могут возникать и по поводу чрезвычайно переоцениваемых способностей: музыкальных, вокальных, писательских. Может переоцениваться и собственная склонность к научной деятельности, изобретательству, реформаторству. Возможны сверхценные идеи физического недостатка, недоброжелательного отношения, сутяжничества. То же может касаться и сутяжничества (кверулянства) - склонности к бесконечным жалобам, рассылаемым во всевозможные инстанции, причем число этих инстанций все возрастает, так как в конечном итоге каждая инстанция, куда вначале жаловался такой сутяга, не признавшая его «правоты», сама становится объектом очередной жалобы. Весьма распространены сверхценные идеи об особом предназначении, судьбе, мессианстве, особой уникальности не только конкретных людей и групп, но и даже религий и наций. Сверхценные идеи особенно характерны для психопатических личностей.
Сверхценные идеи могут наблюдаться и у психически здоровых (преданность человека какой-либо научной идее, ради торжества которой он готов пренебречь всем остальным). Тогда их называют ДОМИНИРУЮЩИЕ ИДЕИ. Принадлежность последних сверхценным идеям оспаривается. Сверхценные идеи являются патологическими, служат выражением дисгармонической психики и связаны с паралогическим мышлением. Однако доминирующая идея может претерпеть развитие и превратиться в истинную сверхценную идею. Последняя не осознается больным в качестве ложной, по мере развития она все менее поддается коррекции. Доминирующие и сверценные идеи занимают как бы промежуточное положение между навязчивыми и бредовыми.
ВИДЫ РАССТРОЙСТВ МЫШЛЕНИЯ
Актуальность психических расстройств и вообще психиатрии, как мы видим по актуальным событиям. Психические нарушения прежде всего проявляются в расстройствах мышления.
Есть несколько общепринятых классификаций нарушений мышления. Вот одна из них, постулирующая, что нарушения мышления бывают по признаку ассоциативности и содержанию.
Нарушения мышления – важнейший признак психиатрической патологии, часто требующий серьезного лечения и вмешательства психиатров. Будьте внимательны и заботливы друг к другу.
I. НАРУШЕНИЯ АССОЦИАТИВНОГО ПРОЦЕССА
1. УСКОРЕНИЕ выражается в ускоренном течении ассоциативных процессов; мысли очень быстро сменяют друг друга, их так много, что человек, несмотря на очень быструю («пулеметную») речь, все-таки не успевают их высказывать. Внешне такая речь может напоминать шизофазию (разорванную речь), однако если ее записать, то потом можно найти в ней определенный смысл, чего нет при шизофазии.
Для патологически ускоренного течения ассоциативных процессов характерна также отвлекаемость: мышление человека становится поверхностным, склонным к моментальному переключению; все, что попадает в поле зрения такого человека, тут же привлекает его внимание, занимает его мысли, дает новое направление его идеям. Крайняя степень отвлекаемости выражается в СКАЧКЕ ИДЕЙ (fuga idearum), когда мысли, молниеносно сменяя друг друга, переключаются с одного предмета на другой так быстро, что уже трудно бывает уловить в них какой-нибудь общий смысл. Может быть внезапный обрыв хода мысли или длительная задержка мыслительного процесса, так называемые ШПЕРРУНГИ (от нем. sperrung – загораживание, баррикадирование).
2. ЗАМЕДЛЕНИЕ характеризуется бедностью ассоциаций, замедленным течением ассоциативного процесса заторможенностью его. Человек с таким явлением жалуется, что у него «часами не бывает в голове никаких мыслей», «ничего не приходит в голову». На вопросы он обычно отвечает очень лаконично, односложно, иногда только словами «да» или «нет», часто после очень долгой паузы, когда у спрашивающего уже может создаться впечатление, что человек не расслышал или не понял вопроса. Сам человек в таком состоянии говорить не начинает, ни к кому ни за чем не обращается.
3. ПАТОЛОГИЧЕСКАЯ ОБСТОЯТЕЛЬНОСТЬ заключается в чрезвычайной вязкости, тугоподвижности мыслительных процессов; человеку очень трудно переключиться с одной темы на другую, он застревают на самых незначительных деталях, ему все кажется важным, нужным - каждая мелочь, каждый штрих; они не могут выделить главного, основного, существенного.
Патологическая обстоятельность мышления характеризуется очень малой продуктивностью, подчас же вообще непонятно, что человек хотел сказать, какой смысл имела его длинная витиеватая речь (лабиринтное мышление).
4. ПЕРСЕВЕРАЦИЯ — патологическое застревание, задержка на одних и тех же представлениях, что клинически выражается в повторении (иногда очень длительном) одних и тех же фраз или слов. Чаще всего человек может правильно ответить только на первый вопрос, а затем уже однообразно повторяет тот же ответ или части его.
5. ВЕРБИГЕРАЦИЯ — речевая стереотипия — бессмысленное, нередко ритмическое повторение одних тех же слов, реже — фраз или их обрывков.
6. ПАРАЛОГИЧЕСКОЕ характеризуется отсутствием в мышлении логической связи; выводы, которые делает человек в таких случаях, не только не закономерны, но часто совершенно нелепы: «Я заболела шизофренией, потому что в детстве мало ела манной каши» или «Я хочу спать, а потому научите меня, пожалуйста, музыке».
Связь психического здоровья и черт личности.
Исследование и инфографика.
С месяц назад в APA вышло интересное исследование о взаимосвязи черт личности с психическим здоровьем, что сегодня является весьма актуальной темой.
Насколько часто та или иная личностная характеристика, будучи интенсивно проявленной, приводит к психическим проблемам?
Ученые использовали данные Эстонского биобанка с информацией о 16226 добровольцев. Средний возраст 46 лет, 70% - женщины, высшее образование имеют почти 80% группы.
Участники заполнили анкеты, оценивающие пять основных черт личности: экстраверсия, нейротизм, добросовестность, открытость опыту и доброжелательность. И более тонкие аспекты — склонность к смущению, потребность в поддержке и утешении.
Также данные о качествах личности участников также предоставили их близкие, заполнив соответствующие характеристики. По анкетам и заполненным психометрикам оценивалась общая склонность к психическим расстройствам и склонность к специфическим проблемам: страхам, бессоннице, утомляемости, невнимательности и гиперактивности.
Результаты:
1. Черты личности объясняют около 25% риска психических проблем: они оказывают более сильное влияние на ментальное здоровье, чем считалось ранее.
2. Наибольшая связь с общим риском ментальных расстройств наблюдалась у людей с выраженным нейротизмом (склонностью к переживанию негативных эмоций), высоким уровнем доброжелательности и низким уровнем добросовестности.
И это предсказуемо: если вы все принимаете близко к сердцу (нейротизм) и доброжелательны – то ваше психическое состояние не будет идеальным. Впрочем, также как и с низкой добросовестностью (импульсивность, проблемы с ответственностью и самоорганизацией).
В общем - психоэмоциональная неустойчивость, чрезмерная чувствительность и плохая самоорганизация/дисциплина связаны с психическими заболеваниями. Хотя это и понятно без каких-либо исследований.
3. Ну и самое интересное для меня: отличная корреляционная инфографика показывающая, как некоторые психологические качества, поведенческие признаки и психические проблемы связаны друг с другом. Посмотрите на картинке – цифры показывают корреляцию между одним и вторым признаком.
Почему все это важно: это дополнительные знания о характере и поведении человека. Например, если вы видите гиперактивного человека, то он с вероятностью 31% будет невнимательным, 45% будет в дистрессе, 31% будет тревожным, 44% - гиперчувствительным и в 34% у него будут проблемы со сном. И это уже полезная информация.
#исследования, #личность, #поведение, #психиатрия, #Big5, #профайлинг, #статьи
Профайлинг и прогностика: секреты vs анализ
Публичная повестка всегда пестрит заголовками, но сейчас, конечно особо активна. И СМИ всегда просят что-либо предсказать.
В профайлинге важнейшая составляющая – это прогноз. И есть свой теоретический и математический аппарат для этого. Сегодня несколько слов о теории этого.
Известный профессор и специалист в области теории принятия решений Филипп Тэтлок проводил лонгитюдные исследования о эффективности предсказаний тех или иных ситуаций известными политиками и экономистами.
Выводы Тэтлока оказались убийственными. Эксперты в рамках его опросов – вне зависимости от их рода занятий, опыта или отрасли знаний – демонстрировали ничуть не лучшие результаты, чем можно получить при обычном гадании. Более того, они предсказывали будущие политические события хуже, чем даже рудиментарные статистические методы. Они были слишком самоуверенны, оценивая их вероятность: около 15 % событий, которые, по их мнению, не имели ни малейшего шанса на возникновение, все же реализовывались, а еще 25 % событий, в возникновении которых эксперты были полностью уверены, так и не произошли. И не имело значения, какие это были события: касались ли они экономики, внутренней политики или международных дел, - суждения экспертов оказались одинаково ошибочными по всем вопросам.
Хотя в среднем результаты экспертов оказались довольно плохими, Тэтлок обнаружил, что некоторым из них эта работа удавалась лучше, чем остальным. Среди проигравших оказались те эксперты, чьи предсказания чаще всего цитировались в СМИ. Тэтлок установил, что чем больше интервью прессе давал эксперт, тем хуже были его предсказания.
Другая же подгруппа экспертов показывала сравнительно более хорошие результаты. Тэтлок, провел личностное тестирование многих экспертов для того, чтобы понять: есть ли какие-либо закономерности в личностях экспертов, которые дают плохие прогнозы и хорошие?
В итоге Тэтлок для себя выделил несколько важных параметров, распределив их между так называемыми ежами и лисами. Разделение на эти две группы напрямую связано со строками, приписываемых греческому поэту Архилоху: «Лис знает много секретов, а еж – один, но самый главный».
• «Ежи» – это те люди, которые верят в Большие Идеи или управляющие миром принципы. «Ежи» приравнивают их к законам физики, универсальным для каждого вида взаимоотношений в обществе. Можно вспомнить Карла Маркса и идею классовой борьбы или Зигмунда Фрейда и идею бессознательного.
• «Лисы» же, напротив, верят во множество мелких идей и предлагают разнообразные подходы к решению проблем. Они более терпимы к нюансам, неопределенности, сложности и противоречивым мнениям. Если «ежи» – это охотники, всегда ищущие большую добычу, то «лисы» – это собиратели.
«Лисы», как обнаружил Тэтлок, умеют предсказывать значительно лучше, чем «ежи».
Будьте «лисами», если хотите предсказывать лучше других… Но, как выяснил Тэтлок… как только вы поймете, что вы предсказываете лучше других… вы в этот же год совершите в своих предсказаниях самые знАчимые ошибки: т.е. хорошие предсказания любят тишину!.
#профайлинг, #предиктивнаяаналитика, #прогностика, #мэтры, #будущее, #эксперты, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Давненько я вас не радовал небольшими терапевтическими историями о психотипах.
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon, а на Wb уже закончились)).
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Олег Щербатых
Правда в деталях: пределы и возможности использования полиграфа в целях обеспечения безопасности компании.
Олег - президент ассоциации полиграфологов "Уральское Бюро Полиграф», редактор журнала "Детекция Лжи», полиграфолог с 20-ти летним стажем, эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Сегодня в бизнесе мы довольно часто встречаемся с необходимостью проити полиграфную проверку. В своем докладе Олег расскажет о правилах использования полиграфа для обеспечения безопасности компании для того, чтобы не было нереалистичных ожиданий, ошибок в его применении в бизнес-практике, а также как правильно подготовиться к проверке с точки зрения бизнеса и исследуемого.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Мои книжные новинки и рекомендации за май 2025 года
Месяц выдался очень насыщенным и хорошо почитать практически не удавалось, но тем не менее, представляю свой список за май 2025 г.
1. Я знаю, чего ты хочешь. Как просчитывать мысли и поступки окружающих. Робин Дрик, Кэмерон Стаут. 2025 г.
Простая и очень практичная книга из разряда «почитать в самолете», между прочим, с моим предисловием. Читал ее в электронном виде, но решил приобрести в печатном виде: легкая, карманная, но содержательная. Посвящена практическому поведенческому анализу и написана бывшим руководителем отдела поведенческого анализа ФБР.
2. Читай людей как книгу. Распознай эмоции между строк и найди ключ к легкому общению. Джеймс В.Вильямс, 2022 г.
«Средненькая» книга обо всем и ни о чем конкретно, для продолжающих покажется слабоватой и пафосной. Есть неплохой отрывок по калибровка поведенческих показателей по MBTI. А в целом – мало ссылок, достоверности, но много эмоций и саморекламы.
Как говорится – на любителя.
3. Читай людей как разведчик. Грегори Хартли, Мэрианн Каринч, 2025 г.
Книга известного американского мэтра: мне весьма понравилась. Содержательно, практично, актуально и без пафоса. Хороший современный «заменитель» книг Джо Наварро. Можно рекомендовать как начинающим, как и продолжающим для систематизации практики. Кстати, содержит довольно много переговорных техник с использованием профайлинга.
4. Язык тела. Как понять, что было сказано на самом деле. Джейсм Борг, 2013 г.
Известная книга известного специалиста. Просто, понятно, содержательно, по теме. Без излишнего упрощения и мудрствования. Помню, в середине 10х годов Борг приезжал в Москву со своими семинарами по оценке невербального поведения и они были весьма сильными. Книга более практична, чем аналоги пера Алана Пиза и Жозефа Мессинжера.
5. Голая обезьяна. Десмонд Моррис, 2020 г.
Классика эволюционной психологии, которую полезно иметь дома в печатном виде. Книга неплохая и кое в чем уже недостоверна: напомню она вообще-то написана в 1967 году и ей больше 50-ти лет. За это время уже много чего изменилось и в том числе в тематике книги.
6. Неразумная обезьяна. Почему мы верим в дезинформацию, теорию заговоров и пропаганду. Дэвид Роберт Граймс, 2022 г.
Шикарно! Аннотацию к книге написал сам Р.Докинз и это о многом говорит. Написанная в 2020 г и изданная на русском в 22-м она прям как по предсказанию описывает то, что случилось в массовых коммуникациях за последние 5 лет. Рекомендую: это конечно не по профайлингу книга, - но весьма полезна.
7. Величайший блеф. Как я научилась быть внимательно, владеть собой и побеждать. Мария Конникова, 2022 г.
Купил по рекомендации посмотреть: многие говорят, что книга классная, но я не заценил. Это скорее роман о покере, описанный в нескольких историях: в чем-то интересных, а в чем-то полная вода. В общем – на любителя.
8. Я все про вас знаю. Как видеть людей насквозь и выходить из сложных ситуаций, используя опыт знаменитого сыщика. Эрнест Асланян, 2022 г.
Двоякое впечатление от книги: для начинающих, возможно, будет интересна. Но большая часть того, что в ней написано – довольно простые вещи, собранные вместе. Каких-то откровений для себя не нашел. Но полистать – стоит.
Продолжаю представление участников конференции предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Дмитрий Пилипенко
Комплексная проверка кандидатов на работу. Авторский подход.
Дмитрий - частный детектив, профайлер, полиграфолог. Основатель группы компаний "Феникс" (аналитика, консалтинг и риск-менеджмент). Основатель проекта "Центр экономической безопасности бизнеса". Эксперт кафедры "Персонология и поведенческий анализ" АСТ.
Имея великолепную междисциплинарную подготовку в области OSINT, профайлинга и детекции лжи, Дмитрий представит свою авторскиу методику оценки и проверки кандидатов на работу, образцы своих отчетов, выводов и рекомендаций. Расскажет несколько кейсов и раскроет алгоритм комплексной оценки руководителей при приеме на работу.
Регистрация на конференцию и ее расписание здесь. Присоединяйтесь!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Средние показатели уровня благополучия различных знаков зодиака.
Пояснения в предыдущем посте и в статье по ссылке
#психотип, #исследование, #гороскоп, #Зодиак, #статья, #профайлинг
И традиционный пятничный пост.
Напоминаю, что важнейшей темой профайлинга является то, как мы воспринимаем, оцениваем и используем информацию. И с какими барьерами и особенностями мы при этом сталкиваемся.
Видео демонстрирует иллюзию перспективы. Перспектива важна, но иногда – она лишь кажущаяся.
Всегда оценивайте то, как текущие события повлияют на будущее, на перспективу. И не позволяйте иллюзиям в это вмешиваться))). Сохраняйте холодную оценку ситуации.
Прекрасных всем выходных и заманчивых перспектив!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #выходные
Сегодняшнее завершение тренинга по кадровому интервью, собеседованию и оценке достоверности сообщаемой информации выглядело так))))
Разобрали все аспекты собеседования, оценки кадровых рисков и детекции лжи для целей HR, безопасников и полиграфологов.
Благодарю организаторов - компанию «Безопасность 360», а также коллег за активную работу и интерес.
#мероприятия, #интервью, #HR
Друзья, еще один важный анонс!
6-7 июня я буду в Минске с тренингом «Профайлинг для HR. Эффективный подбор и оценка кандидатов» вместе с компанией Lead IT.
Это двухдневное погружение в оценку персонала для руководителей, HR и собственников бизнеса, чтобы правильно оценивать кадровый потенциал своих сотрудников и кандидатов, понимать их психологические особенности и использовать сильные стороны персонала.
Темы – только практичные от понимания собственных предвзятостей в оценке до проведения кадрового интервью и детекции лжи.
Присоединяйтесь и буду рад встрече!
#анонсы, #профайлинг, #HR, #тренинг, #персонал, #партнеры
UPD. Кстати, завтра-послезавтра у меня очный тренинг в Москве «Эффективное кадровое интервью»: еще можно успеть присоединиться!
Начинаю представлять участников предстоящей конференции HumanCode 18-19 июня 2025 г.
Александр Георгиевич Шмелёв.
Доклад: ТЕЗАЛ – инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала.
Александр Георгиевич – безусловный мэтр российской психодиагностики и психометрики.
Доктор психологических наук, профессор, Заслуженный профессор МГУ (2012 г.). В 2011 и 2013 гг. номинирован на звание «Личность года в российской психологии» в конкурсе «Золотая Психея», по итогам 2013 года стал победителем в этой номинации. Член Ученого совета факультета психологии МГУ (с 1992 г. по 2020) и Диссертационного совета Д 501.001.11 по защите докторских и кандидатских диссертаций при МГУ по специальности 19.00.03 (с 2016 г.).
Член Европейской Ассоциации Прикладной Психологии (1991), Европейской Ассоциации Психологии Личности (1992), Президиума Общества Психологов СССР (1988-1991), Координационного Совета Российского Психологического Общества (1994-1998), Координационного совета по тестированию при Минобразования РФ (с 1994 г.), Совета по Единому экзамену при Минобразования РФ (с 2000 г.), Национальной конфедерации Развитие человеческого капитала. Организатор и председатель секции компьютерной психодиагностики при Обществе Психологов СССР (1988-1991). Организатор и руководитель специализированного центра-практикума компьютерной психодиагностики на факультете психологии МГУ (1984-1995), а впоследствии Центра профориентационного и психологического тестирования «Гуманитарные технологии», организатор и многолетний руководитель сайта и блогосферы (http://ht.ru), координирующей деятельность экспертного сообщества психологов в области психодиагностики.
Член экспертного совета президентского конкурса "Лидеры России" (2017 - наст. вр.).
Научные интересы А. Г. Шмелёва лежат в области психосемантики, психометрики и компьютерной психодиагностики. Автор более 150 публикаций.
О тема Александра Георгиевича я уже несколько раз писал в канале. Это безусловно отличный инструмент в практике психодиагностики и оценки персонала.
ТЕЗАЛ – система, позволяющая Вам автоматически переводить результаты одних психодиагностических методик в другие. Имея результат одной методики Вы, с помощью системы ТЕЗАЛ, можете получить примерные результаты по 17 другим психодиагностическим методикам практически также, как если бы исследуемый сам их выполнял.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ:
Система построена по принципу самообучающейся семантической нейросети на основе суждений более, чем сотни экспертов-психологов, опрошенных при создании данной системы. Система постоянно развивается на огромном количестве материала и результатов выполненных психологических методик. В настоящее время после трех циклов расширения и обновления словник ТЕЗАЛа достиг 2240 лексических единиц, а число диагностических систем в версии 3.3 уже приблизилось к двум десяткам.
КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
Вы загружаете в систему имеющийся у Вас результат по одной методике и система
предлагает Вам вероятностные результаты других методик. Вы можете предложить
своему клиенту пройти в режиме онлайн короткий тест «Большая шестерка» (HEXACO), или еще более короткий тест «Темпераменты» и сразу получить доступ к преобразованию его профиля-отчета в профили по другим диагностическим системам.
Обо всем этом и о кое-чем другом Александр Георгиевич расскажет, покажет и поделится своим огромным опытом!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг, #HumanCode, #АСТ
Стиль воспитания в детстве предсказывает черты личности во взрослом возрасте: лонгитюдное исследование различий между близнецами
В АРА в конце апреля опубликовали шикарнейшее лонгитюдное исследование о влиянии воспитания на личностные качества детей во взрослом возрасте. Расскажу о нем подробней, тем более, что тема актуальна.
Черты личности — такие как открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм — являются мощными предикторами, включая успешность в образовании и экономике, общее здоровье и благополучие (об этом я писал здесь).
Кроме своей прогностической значимости, личностные черты привлекательны для исследователей и практиков тем, что считаются относительно поддающимися изменениям — особенно в сравнении с когнитивными способностями — и могут формироваться под влиянием среды и целенаправленных вмешательств. То есть их можно осознанно менять! (об этом я писал здесь).
В родительстве две противоположные теории:
1. Гипотеза устойчивости воздействия воспитания:
Согласно этой точке зрения, влияние родительского поведения в детстве сохраняется на протяжении жизни. То есть воспитание в детстве неминуемо скажется на личности человека. Хотя долгосрочные отслеживания таких программ редки, но все же исследование и жизненный опыт подтверждает эту гипотезу.
2. Гипотеза ограниченности эффекта:
Эффекты родительского влияния могут затухать со временем — так называемый эффект “затухания” (fade-out). Это теория говорит про то, что рано или поздно именно среда, а не воспитание диктует свои условия и человек изменяется под нее и теряет воспитательный эффект, который вкладывается родителями. То есть воспитание в пределах нормы (при отсутствии выраженных негативных воздействий со стороны родителей) не оказывает долговременного влияния на черты личности и все в дальнейшем определяет либо генетика, либо среда.
Сразу скажу, что и у той, и у другой теории есть свои подтверждения и доказательства.
Для определения того, насколько родительское воспитание оказывает влияние на личностные черты уже взрослого, выросшего человека и было проведено это исследование.
Ученые изучали монозиготных (однояйцевых) близнецов, которые воспитывались в одной семье, но получали различный опыт родительского отношения. Этот дизайн исследования особенно силён, поскольку МЗ-близнецы идентичны по генетике и воспитываются в общей, одной среде, а значит, в этой ситуации влияние генетики и внешней среды одинаково: может отличаться только отношение родителей к тому или иному близнецу (к кому-то отношение более теплое, к кому-то более прохладное).
Исследователи проанализировали данные 2232 британских монозиготных близнецов (это очень много!), наблюдение за которыми велось с рождения до 18 лет. Это не просто опрос или срез — это лонгитюдное когортное исследование с мощным дизайном сравнения монозиготных (однояйцевых) близнецов.
Матерей близнецов просили рассказать о каждом ребёнке после 5 и 10 лет от их рождения. Материнскую теплоту к конкретному ребёнку оценивали по видеозаписи, а также голосу матери - по тону голоса, непосредственности, эмпатии к ребёнку и т.д. Оценку проводили не только исследователи, но и независимые наблюдатели, которые не знали дизайна исследования и выставляли оценки по шкале от 1 до 6, где более высокие баллы соответствовали большей теплоте и заинтересованности.
Когда детям исполнялось 18 лет их личность оценивали по Большой пятёрке сторонние наблюдатели, а также члены семьи. Наблюдатели и в этот раз также не знали всей информации и не были информированы о исследовании и его структуре. Оценка проводилась по пяти основным чертам личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и нейротизм.