22672
Канал Алексея Филатова, посвященный небанальным новостям профайлинга, верификации лжи и нейротехнологий. Сайт www.ProProfiling.com Чат канала: T.me/ProProfilingChat
Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные рекомендации осени 2025 здесь
Книжные новинки августа 2025 здесь
Книжные новинки июля 2025 здесь
Книжные новинки мая 2025 здесь
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Мои книжные новинки и рекомендации января 2026 года.
Все книги прекрасны, тематические и комплексны. Прямо пальчики оближешь!
1. Modus operandi политика. История психологического эскиза, портрета и профиля. Екатерина Егорова-Гантман, Елизавета Егорова. 2025 г.
Прекрасно! Великолепный обор на 600 страниц о истории, становлении и примерах политического профайлинга и его использование в политической и социальной жизни общества с середины 1800х до современности. Детально, профессионально, очень подробно и понятно. Отлично расписаны примеры профилей некоторых политиков прошлого.
Скорее для профессионалов и интересующихся, а не для широкого читателя.
2. Тезаурус отрицательных качеств персонажа. Анжела Акерман, Бекка Пульизи. 2026 г.
Книги Акерман и Пульизи – отличный пример того, что в лучших книгах по профайлингу вы не встретите термин – «профайлинг».
Шикарнейшее и подробное описание более 100 «отрицательных личностных качеств и их внешние проявления для писателей и сценаристов. Определение, схожие недостатки, возможные причины, поведение и взгляды, связанные мысли и эмоции, положительные и отрицательные аспекты, примеры из кино, преодоление недостатка. И в итоге получается прекрасный психологический портрет.
3. Тезаурус положительных качеств персонажа. Анджела Акерман, Бекка Пульизи, 2025 г.
Аналог предыдущей книги, по с положительными чертами от «А» до «Я» - адаптивности и амбициозности до эмпатии и энтузиазма. Такое же подробное описание более 100 качеств человека с их полным проявлением в поведении и мыслях.
4. Тезаурус профессий. Анджела Акерман, Бекка Пульизи, 2026 г.
Завершающий четвертый том «Тезаурусов» авторов (первый был посвящен эмоциям, я о нем уже писал), посвященные подробному описанию характеров профессий. От автомеханика и бариста до палеонтолога и хакера. Все также подробно и комплексно.
И подводя итог этим трем книгам – они скорее для интересующихся и профессионалов, прекрасно помогающие создать психологический портрет, но для широкого читателя вряд ли подойдут.
5. Умнее всех? Как наш мозг думает и принимает решения. Мануэль Мартин-Лоэчес, 2026 г.
Эта книга не о когнитивных искажениях, а более комплексная, описывающая множество аспектов, которые влияют на наши решения. Пожалуй лучшая из этой рубрики за последние пару лет. Подробное содержание, много современных примеров и отличная систематика: в итоге – сильно рекомендую.
6. ВерхУм. Люди – нейроны, общество – мозг. Книга о том, как мыслит социум. Георгий Васильев. 2026 г.
Прекрасный метафорический анализ того, как мыслят конкретные и абстрактные ЛПР скорее в рубрике культурной социологии. С великолепными российскими примерами последних 20-ти лет жизни, юмором, кейсами и иллюстрациями. Точно неординарная и о многом заставляет задуматься. Понравится людям, которые интересуются влиянием культуры, социума и бессознательного на нашу жизнь и принятие решений. Но без дремучих архетипов, психологических терминов, а с житейскими и бизнес-примерами. Рекомендую!
7. Управление шансами. Наука и ремесло взаимодействия с неопределенностью. Алексей Ёжиков, 2025 г.
Прекрасно! Книга учит не бояться, а использовать неопределенность, в которой мы все с вами живем: на примерах, деньгах, принятии решений. С упражнениями и тренировкой. Очень масштабная работа, систематизация и находки! После этой книги VUCA и BANI-мир будут приятны, а не тревожны. Но книга требует вдумчивости, нелегкая, но интересная и практичная. Рекомендую!
8. Настольная книга менталиста. Как читать людей по жестам и мимике. Касия и Патрик Везовски. 2025 г.
Хорошая книга об анализе невербалики для начинающих. Лучше «средней»: без шаблонов и ярлыков. Учит систематизировать невербалику и понимать ее значение.
Кстати, книга с моей аннотацией к изданию. Рекомендую.
ПСИХОТИПЫ И ПРАВИЛА ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Несмотря на то, что тема психотипов – одна из самых популярных, до сих пор существует довольно много различий в их интерпретации, а тем более в правилах их определения. Давайте окончательно разберемся с этим.
Кто-то говорит о дискретных моделях психотипологий, кто-то о динамичных, кто-то вообще относится к ним с опаской.
Конечно, ключевой тренд сейчас – на оценку поведения, а не психотипа. Однако, человесческий мозг такой, что он практически всегда связывает поведение с личностными характеристиками. И при том – для других: других мы оцениваем по ярлыкам, а себя по нашим мыслям.
Почему важно оценивать именно поведение человека?
- во-первых, мы не можем заглянуть человеку в голову и прочитать его мысли. (Хотя с помощью аппаратуры - можем посмотрите здесь здесь и здесь) Мы можем видеть только его поведение и измерять качественно и количественно.
- во-вторых, в своих мыслях, мы все как минимум по «официальной версии» самые замечательные. А вот в поведении – не всегда.
• в-третьих, наши ценности, мысли и приоритеты не всегда отражаются в поведении. Декларируемые ценности и мотивы не гарантируют того, что люди будут вести себя согласно им.
Еще один важный момент при определении психотипа – мы довольно часто путаем (или считаем равноупотребимыми синонимами) такие понятия, как темперамент, характер, психотип и радикал. Да, это похожие, но не равнозначные термины.
1. Темперамент — это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека: темпа, ритма, интенсивности. Физиологической основой темперамента является тип высшей нервной деятельности – генетически запрограммированные свойства нашей центральной нервной системы.
2. Характер - совокупность относительно устойчивых свойств и качеств личности, которые которыми один человек отличается от другого. По-сути это комплекс личностных качеств, индивидуально выраженных у конкретного человека.
3. Психотип – это комплекс психологических характеристик, составляющих обобщенную модель поведения человека и его реакции на внешние и внутренние стимулы, созданный с целью объяснения разницы между людьми. Последние слова, выделенные жирным - ключевые.
4. Радикал – это психологический тип, сформированный на основе чрезмерно выраженных личностных черт.
В этой системе все, кроме темперамента меняется (что-то быстрей, что-то медленнее), хотя сейчас появляются работы о том, что и базовые характеристики темперамента…. как минимум можно измерить и оценить по разному, в зависимости от условий эксперимента.
Так исторически сложилось, что в российском профайлинге ведущей является система 7Радикалов. По этой системе вы можете найти много картинок и полезной инфы в канале.
Сама эта система не хорошая и не плохая, не является правильной или неправильной для тех, кто понимает систему характерологии. Это система является закономерным упрощением подходов К.Леонгарда и А.Личко…. которые в свою очередь являются результатом упрощения подхода Миннесотской школы психодиагностики. Кстати, американская система диагностики не пошла путем упрощения, а наоборот путем еще бОльшей детализации, что ярко проявляется в современной модификации DSM-V. (см. здесь и здесь).
В моей книге «Психотипы: полный гайд по определению» есть полный алгоритм определения психотипа. Напомню, что каждый психотип характеризуется целым рядом признаков. Поэтому психотип мы можем определить на основе следующих критериев:
1. Количество признаков конкретного психотипа, демонстрируемые человеком в поведении (сейчас не будем говорить: где, когда и в базовой линии поведения или нет - это отдельный разговор). Понятно, что чем больше признаков конкретного психотипа, тем он более вероятен.
2. Интенсивность этих признаков. Каждый психотипологический признак может быть выражен в разной степени. Условно, их интенсивность полезно определять по 10-ти бальной шкале. И, чем большая интенсивность признаков конкретного психотипа, тем он более вероятен.
СТРЕСС И КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ
Текущая ситуация приводит к тому, что мы испытываем высокий уровень стресса. В этих условиях при принятии решений необходимо делать поправку на то, что стресс может усиливать ряд когнитивных искажений или иных психологических тенденций.
С эволюционной точки зрения за счёт активации нервной системы стресс позволяет организму справляться с ситуациями, когда от него требуется предпринять важные для выживания действия – в частности, обеспечить собственную защиту. Одним из примеров эволюционно полезного состояния при стрессе является реакция "бей или беги". Недавно было доказано, казалось бы очевидное: подобные реакции заставляют мозг полагаться больше на интуитивное и автоматизированное принятие решений, чем на произвольное, сознательное и целенаправленное.
В соответствии с обзором, опубликованным несколько лет назад, это предположение подтверждается рядом экспериментов, в которых стресс влияет на принятия решений. Список этих аспектов с краткими комментариями представлен ниже.
1. Чувствительность к вознаграждению.
Один из первых шагов принятия решения – взвешивание всех за и против с учётом потенциальных положительных и отрицательных последствий. Большая часть исследований свидетельствует о том, что острый стресс снижает восприимчивость к вознаграждению. Также напрямую демонстрировалось влияние кортизола ("гормона стресса") на систему вознаграждения в мозге: чем больше стресс, тем более действенно мотивация наказанием или угрозой.
2. Чувствительность к наказанию или угрозе.
В целом мы по умолчанию нацелены избегать потерь, угроз и наказания. Склонность обнаруживать потенциальные риски усиливается под воздействием стресса. В частности, было установлено, что при хроническом стрессе внимание фокусируется на негативных элементах окружающей среды, что приводит к обнаружению угрозы и рисков там, где их на самом деле нет. Также исследования показывают, что стресс приводит к более выраженному обучению через наказание в задачах, где участник совершает выбор из нескольких опций и может базировать этот выбор либо на предпочтении "вознаграждающих" ответов, либо на избегании "наказывающих".
3. Анализ рисков.
Во время стресса может проявляться искажение, при котором человек склонен избегать рисков относительно положительных исходов ситуации и допускать их относительно отрицательных исходов. Это так называемый эффект псевдоуверенности и минимизации рисков. Это значит, что из двух опций – с вероятностью в 100% потерять 20 долларов или с вероятностью в 20% потерять 100 долларов, – в состоянии стресса вы выберете последнюю. И в целом продемонстрировано, что в состоянии стресса люди рискуют больше. Впрочем, в некоторых экспериментальных условиях под воздействием стресса рискуют только мужчины, а женщины, напротив, избегают риска.
4. Когнитивный контроль.
Стресс захватывает немало ментальных ресурсов, в связи с чем нарушается когнитивный контроль и способность рассматривать все альтернативы или дополнительно проверять на валидность автоматические решения. В качестве побочных эффектов обусловленного стрессом снижения когнитивного контроля усиливаются нарушения в регуляции эмоций, неспособность предпринимать целенаправленные действия и предпочтение им более "привычных" сценариев. Действия человека становятся менее разнообразными и более стереотипными: стресс не поддерживает вариабельность поведенческих стратегий.
5. Социальные тенденции.
Исследования показывают, что люди больше кооперируются и проявляют альтруизм, если им необходимо быстро принять решения в условиях внешнего стресса и/или давления. В иных экспериментальных парадигмах в условиях стресса участники проявляют больше доверия и щедрости. Одно из объяснений состоит в том, что социальное взаимодействие может служить буфером, обеспечивающим взаимовыгодные условия существования при возникновении общей для группы угрозы. Однако при хронизации стресса наблюдаются противоположные тенденции.
Традиционное пятничное видео
Стадный инстинкт в действии
Стадный инстинкт — не «черта характера», а одна из универсальных стратегий выживания: организмы — от рыб и птиц до человека — чаще действуют как часть группы, потому что так безопаснее.
У людей он проявляется в моде, политических решениях, соцсетях, на финансовых рынках и так далее. ОООчень много мы делает только потому, что так все делают. И не отдаем себе в этом отчет. И иногда это полезно, а иногда ведет к ошибкам.
Всем прекрасных выходных и способности думать, прежде чем делать так, как все.
#этология, #пятница, #инстинкт, #поведение
Если интересно насколько сбываются мои предсказания и реализуются замеченные тренды, посмотрите обзоры предыдущих годов:
Тренды-2025 года см. здесь
Тренды-2024 года см. здесь
Тренды-2023 года см. здесь
Тренды-2022 года см. здесь
Тренды-2021 года см. здесь
Тренды-2020 года см. здесь
Тренды-2019 года см. здесь
#профайлинг, #2026год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды
Ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи — 2026 год.
Традиционный пост в начале года.
Я немного исчез из телеграмма из-за занятости, но теперь возвращаюсь и буду с вами в прежнем режиме. Соскучился. Надеюсь и вы тоже.
Открыл свои тексты прошлых лет и поймал себя на мысли: многое действительно тянется “красной нитью”. Но в 2026 появляются несколько вещей, которые нельзя игнорировать.
1) «Стирание границ между правдой и ложью» превращается в инфраструктуру
Если раньше мы обсуждали фейки как “контент”, то теперь это уже среда, в которой живут люди и в ней принимают решения. Главный сдвиг последних лет я бы сформулировал так: реальность конкурирует не с фактами, а с верой (верю/не верю), и это почти не лечится аргументами. На этом фоне любые темы про детекцию лжи становятся не только про “поймать лгуна”, но и про про навигацию в тумане: что вообще считать проверяемым, а что — лишь правдоподобным, но не правдой.
2) Социальная инженерия уходит в «AI-режим».
У ушедшем году мы провели внутреннее обучение по противодействию социальной инженерии в 3х банках и тема эта активно развивается. Мошенничество продолжает расти не потому что “скрипты стали лучше”, а потому что ИИ удешевляет персонализацию и ускоряет мошенническую коммуникацию. Параллельно синтетические голос/видео становятся стандартным инструментом атак — это уже не экзотика, а рутина для криминального бизнеса и целых “индустрий” мошенничества. В прошлом году это все рутинизировалось и сегодня мы уже не удивляемся звонкам «лично» С.С.Собянина и его замов.
Deepfake становится новым стандартом: в сентябре прошлого года я буквально на коленке за 10 минут смонтировал фэйк (с его разрешения) мэтра полиграфа С.Поповичева, который на Международном круглом столе полиграфологов и профайлеров рассказал об актуальности и качестве психодиагностических ботов на основе ИИ. И качество этого фейка была вполне терпимым.
Этот тренд конечно, усилится.
3) Мультимодальность и ИИ в детекции лжи. Активно развивающийся тренд. Если года 3-5 назад мы удивлялись детекции лжи с помощью айтрекинга, то сегодня - это уже норм. На сегодняшний день есть уже с десяток достойных решений на основе этой технологии, формирующие целую экосистему.
Скорее всего тренд пойдет на использование ИИ в детекции лжи и лет через 5 мы будем рассматривать эту модальность как вполне привычную в детекции лжи.
На отраслевых конференциях прошлого года я несколько раз делал доклады на эту тему сейчас непосредственно работаю в этой индустрии над созданием соответствующего продукта: детекция лжи с помощью ИИ.
4) Психодиагностика с помощью ИИ и LLM. Тоже активно развивающий тренд.
Сегодня многие психодиагностические задачи могут быть вполне неплохо решены с помощью ИИ. Хотя, признаться, довольно часто это пока простые и сомнительные решения, но качественный прогресс в этой области неизбежен.
Осенью прошлого года я представил вам свой психодиагностический бот, который прекрасно создает психологический портрет пользователя на 7 страниц по фото, текстам и соцсетям. Эту работу мы активно продолжаем.
5) Все более сгущающиеся тучи над OSINTом и обработкой персональных данных.
Регуляторы все сильней и решительней осложняют жизнь всем операторам обработки персональных данных и сегодня правильно ими пользоваться может лишь профессионал, потративший уйму времени на то, чтобы разобраться во всех тонкостях текущего законодательства. Это сильно раздражает. Правила, конечно, нужны. Но делать их такими, чтобы докопаться можно было до любого - нельзя.
Вообще регуляторы и РКН все больше портят настроение своими блокировками и это, увы, не ослабнет.
С Новым 2026 годом, друзья! 🎉
Пусть этот год принесет вам профессиональные победы, смелые идеи и энергию для их воплощения!
Надеемся, вы уже успели перезагрузиться и набраться сил.
Мы уже готовимся к активному старту года. Чтобы вы могли заранее спланировать свое время, делимся графиком ближайших мероприятий.
🗓 НАШЕ РАСПИСАНИЕ:
🔴Онлайн-курс "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ".
Первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах"
Как вовремя распознавать "темных" людей, нейтрализовать влияние. И использовать их стратегии себе во благо.
📌Начало обучения - 02 февраля 2026 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/peoplesdark
____
🔴Онлайн-курс "ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе. Для тех, кто принимает решения, управляет людьми, ведёт переговоры и отвечает за результат.
📌Начало обучения - 11 февраля 2026 года
🔗Подробная программа и регистрация: https: //proprofiling.com/for-leaders
_______
🔴Онлайн-курс "СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ и ЧЕРНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ"
Современный методы "взлома" человека и защита от них.
Как моментально «входить в доверие». Технологии быстрого считывания уязвимостей человека для точного влияния. И как защитить себя.
📌Начало обучения - 25 февраля 2026 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/si
____
🔴Онлайн-курс "СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ
ОНЛАЙН-КУРС ПО ПРОФАЙЛИНГУ"
Освойте весь профайлинг - от А до Я - за 3,5 месяца!
И получите диплом о профессиональной переподготовке.
Обучение с практикой, кейсами, реальными примерами и подробной обратной связью.
📌Начало обучения - 12 марта 2026 года
🔗Подробная программа и регистрация: https://proprofiling.com/kurs
____
🔗Все расписание: https://proprofiling.com
Дорогие друзья!
Поздравляю Вас с Новым годом!
Пусть для каждого из вас он будет лучше предыдущего и принесет много хороших новостей, мир, гармонию, развитие, а так же личное и финансовое благополучие!
#2026
СВОЙСТВА НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ
Нервная система имеет врожденные свойства: силу, уравновешенность, подвижность.
Сила – выносливость процессов возбуждения и торможения по отношению к воздействию внешней среды (работоспособность нервных клеток). Возможность выдерживать и отвечать на интенсивность и частоту стрессов и нагрузок (при слабой нервной системе истощение и торможение проявляется гораздо быстрее, но появляется возможность замечать тонкие, слабые сигналы, чутко воспринимать приближение опасности и действовать на опережение).
Уравновешенность – сбалансированность процессов возбуждения и торможения. При неуравновешенности происходит смещение либо в импульсивное возбуждение, раздражение, либо преобладает чрезмерное торможение, сдерживание.
Подвижность – лабильность или инертность смены реакции. При лабильности возникновение, смена или исчезновение реакции на события происходят быстро и гибко. При инертности, наоборот, реакции наступают медленно, долго меняются на другие и исчезают. От подвижности зависит легкость или трудность образования, переделки и прочности условного рефлекса.
Большое внимание свойствам нервной системы уделял И.П.Павлов, который писал:
«Эти свойства суть: во-первых, сила основных нервных процессов – раздражительного и тормозного, - постоянно составляющих целостную нервную деятельность. Во-вторых, - равновесие этих процессов и, наконец, в-третьих, подвижность их. Очевидно, что все они, наличествуя одновременно, и обуславливают высшее приспособление животного организма к окружающим условиям или, иначе говоря, совершенное уравновешение организма как системы с внешней средой, то есть обеспечивает существование организма. Значение силы нервных процессов ясно из того, что в окружающей среде оказываются (более или менее часто) необычные, чрезвычайные события, раздражения большой силы, причем, естественно, нередко возникает надобность подавлять, задерживать эффекты этих раздражений по требованию других, также еще более могущественных внешних раздражений. И нервные клетки должны выносить эти чрезвычайные напряжения своей деятельности. Отсюда же и вытекает важность равновесия, равенства силы обоих нервных процессов. А так как окружающая организм среда постоянно, а часто сильно и неожиданно колеблется, то оба процесса должны, так сказать, поспевать за этими колебаниями, то есть должны обладать высокой подвижностью, способностью быстро, по требованию внешних условий уступать друг другу место, давать преимущество одному раздражению перед другим, раздражению перед торможением, и обратно».
Дорогие друзья, напоминаю вам про наш бот-профайлер, который способен проводить отличную психодиагностику по тексту, голосовым сообщениям, контенту из соцсетей и мессенджеров и даже по фото.
Это – прекрасный помощник профайлера, психолога, полиграфолога и любого, кто хочет быстро и достаточно качественно оценить человека.
Ссылка на бот в телеграм:
@filprofil_bot
Мы создали его совместно с командой профессионалов Консорциума Безопасности Бизнеса во главе с моим другом и коллегой Дмитрием Пилипенко. Бот вобрал в себя все передовые и современные инструменты ИИ в профайлинге.
Это не просто ИИ: это качественно обученная система, способная увидеть самые тонкие грани личности и выдать компетентное мнение о профиле исследуемого.
Уже сегодня бот великолепно справляется с ключевыми задачами психодиагностики. К тому же мы постоянно ведем работу по расширению типов контента для анализа: скоро будет доступно оценка видео, почерка и профилей соцсетей.
Вы можете попробовать его возможности и сами оценить его качество. Достаточно просто загрузить в него хотя бы одну фотографию.
К посту я прикрепляю мнение бота обо мне всего по одной моей фотографии с аватарки телеграма: можете оценить)). Шесть страниц качественной оценки только по одной аватарке! Однако, признаться, - это допустимый, но не самый лучший способ использования бота. Гораздо более полное и персонализированное заключение он дает при загрузки в него мультимодального контента (текст, несколько фото, соцсети). чате техподдержки бота есть подробная инструкция, как им эффективно пользоваться - посмотрите.
И вот вам мой предновогодний подарок: активировав промокод «ProProfiling2026», вы получаете 3 бесплатных исследований. Но поторопитесь: есть всего 300 активных промокодов)).
Традиционное пятничное видео. Окружающая среда сильно влияет на наши повадки.
Иберийские рыси, вид которых сформировался в гористых местах Испании среди большого количества баранов, при драке бодаются, копируя поведение баранов.
Кстати, на нас окружающая среда влияет не меньше, чем на этих рысей: с кем поведешься, от того и наберёшься.
Всем прекрасных выходных, отличного окружения и осознанности в своем поведении!
#этология, #окружение, #выходные
10 ЗАКОНОВ МЕРФИ, КАЗАЛОСЬ БЫ НИКАК НЕ СВЯЗАННЫХ С ПРОФАЙЛИНГОМ
Думаю, многим пригодится)).
Законы Мерфи - квинтэссенция научного и инженерного фольклора, непревзойденные шедевры афористики, оформление в виде "научных" правил, наблюдений, принципов, теорий, парадоксов, законов и следствий с соответствующими расширениями и уточнениями.
В 1949 году, когда капитан ВВС США Эдвард А. Мерфи - младший, инженер-исследователь, разработал новейшее устройство, которое было отправлено на экспериментальное тестирование и потерпело полный крах. Мерфи лично проверил все данные и оказалось, что техник-смотритель подключил прибор неправильно. В этот момент Мерфи произнес свой первый закон: "Если существуют два способа сделать что-либо, причем один из которых ведет к катастрофе, то кто-нибудь изберет именно этот способ ".
Сослуживцы капитана назвали этот феномен "Законом Мерфи". На одной из пресс-конференций проводивший ее полковник ВВС заявил, что все достигнутое по обеспечению безопасности полетов является результатом преодоления "Законов Мерфи".
Строго говоря, сам Мерфи сочинил только один закон. Остальные «законы Мерфи» придумали уже другие люди. В 1977 году в Лос-Анджелесе вышел сборник под заглавием «Закон Мёрфи и другие причины, по которым все идет наперекосяк»*, которую составил Артур Блох. Книга имела совершенно неожиданный успех, и в скором времени вышли вторая и третья книги.
Вот несколько законов Мерфи, которые метко описывают работу по управлению персоналом:
1) Если нужно срочно сделать какое-либо дело, обратись к тому, кто занят больше всех.
2) Если за работу отвечает более одного человека, виновного не найти.
3) Если вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите одного человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих каждый на один фут.
4) Всегда не хватает времени, чтобы выполнить работу как надо, но на то, чтобы ее переделать, время находится.
5) Время, затраченное на обсуждение проблемы обратно пропорционально значимости проблемы.
6) Восемь человек справляются с работой десяти лучше, чем двенадцать.
7) Если есть вероятность того, что какая-нибудь неприятность может случиться, то она обязательно произойдёт.
8 ) Оптимальные условия для того, чтобы что-нибудь сломалось — это ситуация, когда ломаться нечему.
9) Если со стороны всё выглядит удовлетворительно — значит, вы что-то упустили.
10) Все можно наладить, если вертеть в руках достаточно долго. (Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!)
📍Абсолютный закон Мерфи: "Когда вы пытаетесь кому-то показать как работают законы Мерфи, они перестают работать"
*Murphy’s Law and Other Reasons Why Things Go Wrong, Arthur Bloch, 1977
В Подмосковном Одинцово в элитной школе произошла поножовщина. 15-ти летний подросток пришел в школу в балаклаве, вооружившись ножом и перцовым баллончиком. В результате один ребёнок погиб, ещё двое серьёзно ранены. Нападающий задержан.
Нападение очевидно готовилось. Нападавший подросток давно и серьезно интересовался темой массовых убийств и насилием: и это можно было выявить по соцсетям (не буду публиковать здесь) и потребляемому контенту.
И это явно пропустили. Что на фоне массового мониторинга спецслужбами соцсетей на всякую ерунду создает большое количество вопросов.
К сожалению, такие посты мне приходится писать каждый год.
Но в этот раз не буду делать репосты.
Это подробный разбор ситуации с Тимуром Бекмансуровым, осенью 2022 года: прочитайте тут много полезного не только про причины, но и про то, как предотвращать такие ситуации.
А это разбор ситуации в Ижевске, посвященный ныне запрещенному в РФ движению «Колумбайн», о его последователях и психологическом профиле «школьного стрелка».
Нельзя сказать, что в Москве ничего не делается, чтобы предотвратить подобные ситуации. За последние 2 года я совместно с ИДПО работников социальной сферы, другими коллегами и рядом госструктур Москвы провел больше 20-ти групп для учителей и социальных работников по теме профилактики экстремистского поведения подростков. И по обратной связи эти занятия были полезны. Но всех не охватишь, нужна системная работа, а с тем уровнем насилия, которое сейчас поощряется в нашей стране, к сожалению, эти усилия выглядят каплей в море.
Берегите себя и своих близких.
🔴Как управлять любым человеком — независимо от его статуса, опыта и уверенности.
✏️Забирайте полное руководство по управлению мозгом человека!
Большинство популярных «манипуляций» — лишь мусор и шум. Используйте только то, что действительно работает!
❗️До старта осталось всего два дня!
15 декабря начинается новый поток онлайн-курса Алексея Филатова
🔻 «Энциклопедия манипуляций и скрытого воздействия».
Это глубокий практический курс, который даёт научно-обоснованные инструменты влияния на поведение, эмоции и решения людей.
🔻 Более 100 проверенных паттернов скрытого влияния
Вы узнаете, как воздействовать на эмоции, убеждения и мотивацию человека — и делать это экологично, тонко и грамотно.
Эти знания помогут вам:
✔ уверенно управлять поведением людей в любой ситуации;
✔ видеть манипуляции в первые секунды и красиво их пресекать;
✔ сохранять контроль там, где раньше вы терялись;
✔ «установить антивирус» против любого скрытого воздействия.
🔻 Каждый паттерн мы разбираем на реальных контекстах:
— деловая коммуникация;
— личные и семейные отношения;
— детско-родительские ситуации;
— убеждающая и иерархическая коммуникация;
— реклама, продажи и работа с нарративами.
🎁 Уникальная база видео-материалов с разборами реальных кейсов.
🔗 Программа курса и регистрация: https://proprofiling.com/manipulations
9. Нейробиология стресса. Когнитивный, эмотивный и поведенческий подход. Густаво Э.Тафет. 2025 г.
Лучший современный междисциплинарный анализ состояния стресса. Написано нелегко, скорее для профи. Но тем она и ценна. Рекомендую тем специалистам, кто так или иначе работает со стрессом: от психологов и полиграфологов до врачей и реабилитологов.
10. Социально-психологическая оценка персонала. Анатолий Анцупов, Вячеслав Ковалев. 2006 год.
Книгу нашел на книжном развале Старого Арбата. И для 2006 года – она отлична! В большей степени теоретична, описательна и междисциплинарна. Рекомендую только ценителям и профессионалам темы.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
3. Устойчивость этих признаков в разных контекстах. Поведение, наблюдаемое мельком, исключительно в узком контексте, значит гораздо меньше, чем устойчивое поведение в широком контексте. Здесь мы смотрим не на эпизодическое поведение, а на поведенческие паттерны - это и есть устойчивость признака.
4. Длительность этих признаков. Это про то, насколько человек может длительно «удерживать» тот или иной психотипологический признак в конкретном контексте, не переключаясь на другие. Если человек легко «переключается» на другое типаж поведения, то вероятность того, что это поведение просто срежессированно, сыгранно, гораздо выше.
Также при определении психотипа полезно оценивать признаки стресса, которые могут указывать на то, что либо демонстрируемое поведение, либо контекст для исследуемого дискомфортен.
В целом определение психотипа человека - довольно тонкий навык, поэтому при этом не надо торопиться и тщательно исследовать все возникающие гипотезы.
#психотип, #психотипологии, #OCEAN, #поведение, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #дизайнповедения, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Приглашаем вас на открытое занятие по теме «Профайлинг для руководителей» 05 февраля в 20.00
Занятие будет полезно руководителям, собственникам бизнеса, топ-менеджерам, HR-специалистам и всем, кто принимает решения о людях.
💥 В бизнесе решают люди.
Именно ошибки в людях — в найме, партнёрстве, управлении — обходятся компаниям дороже любых стратегических просчётов. Один неверно выбранный человек может замедлить процессы, нарушить работу команды и создать долгосрочные управленческие риски.
На открытом занятии мы поговорим о том, что такое профайлинг в контексте бизнеса и управления людьми. Разберём, как руководителю точнее понимать, кто находится перед ним на самом деле — не по словам и самопрезентации, а по совокупности поведенческих и психологических признаков.
📌 Обсудим:
- на что обращать внимание в лице, эмоциях и поведении человека в деловой коммуникации;
- какие признаки помогают лучше понимать мотивацию, надёжность и потенциальные риски;
- как профайлинг помогает снижать кадровые и управленческие ошибки;
- почему профайлинг стал базовым инструментом современных руководителей и какие преимущества он даёт бизнесу.
Участие в занятии бeсплатное.
Регистрация обязательна, количество мест ограничено.
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке: https://proprofiling.com/webpro
🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге.
02 февраля 2026 года стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.
🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.
Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.
❗Зачем обычному человеку изучать таких людей? Потому что сегодня они — не редкость. Они умеют «играть на слабых местах». Они очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.
Они часто достигают успеха за чужой счёт. И если вы не умеете их распознавать, вы рискуете оказаться в проигрыше — эмоционально, финансово и профессионально.
🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!
Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу. А в мире, где количество манипуляторов растёт, это даёт неоспоримое преимущество!
📌 Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark
ЗА ПОСЛЕДНИЕ 20 ЛЕТ МЫ ВСЕ СТАЛИ ЧУВСТВИТЕЛЬНО МЕНЬШЕ ХОТЕТЬ БЫТЬ «НЕ ТАКИМИ КАК ВСЕ»
Интересно анализировать динамику не только конкретных личностей, но и общие тренды социальной «нормы», оказывающие огромное влияние на всех нас.
В недавней масштабной статье авторы задают простой, но важный вопрос: изменилось ли за последние 20 лет стремление людей “быть не как все” — то, что в психологии называется потребностью в уникальности. Они предполагают, что в современной социальной среде (и онлайн, и офлайн) человеку за последние 20 лет стало гораздо дороже безопасность и принятие (для профайлеров: читай эпилептоидно-тревожные ценности и поведение), чем демонстративная “инаковость” (для профайлеров: читай истероидно-гипертимные ценности и поведение), особенно когда “инаковость” связана с риском осуждения или изоляции.
Чтобы проверить это, исследователи использовали большой массив интернет-данных из Gosling–Potter Personality Project за 2000–2020 годы. В анализ вошли почти полтора миллиона респондентов, которые заполняли опросник потребности в уникальности. Это – очень большое количество респондентов из более чем 50-ти стран мира, то есть «докопаться» к выборке сложно. При этом она весьма разнообразна по социально-демографическим показателям.
“Уникальность” в опроснике понимается не как креативность или оригинальность в широком смысле, а как сочетание трёх более конкретных измерений:
1. Меньшая зависимость от реакции окружающих (что-то вроде нонконформизма, спокойная реакция на осуждение окружающих),
2. Склонность не всегда следовать правилам (контекстуальное отношение к правилам: правила определяются контекстом, а не догмой),
3. Готовность публично защищать свои убеждения (отстаивание своего мнения, с которым не согласна твоя ценностная группа).
Главный результат: по мере приближения к 2020 году все показатели потребности в уникальности заметно снижаются. При этом тренд стабильный, без шумов и статистических выбросов. В целом за 20 лет потребность в уникальности снижается (при переводе в проценты) примерно на 15%.
Забота о реакции окружающих увеличивается примерно на 17%, стремление следовать правилам – на 14%, а готовность публично защищать свои убеждения снижается на 19%. Это довольно большие цифры.
Какие выводы мы можем сделать из этого?
1. Норма коммуникации постепенно смещается к «безопасному поведению».
Если сильнее всего падает именно готовность публично отстаивать убеждения, то “осторожность”, “сглаживание углов”, “избегание позиции” в публичных контекстах чаще являются нормативной стратегией снижения социальных рисков, а не обязательно маркером слабой идентичности или неискренности.
2. Чувствительный тренд вниз по шкале уникальности означает, что в интервью чаще будет включаться управление впечатлением: ответы будут становиться все более “социально безопасными”, а не раскрывающими. Если человеку “дороже” социальная безопасность, то вопросы “в лоб” будут вызывать защиту. Поэтому требуется косвенная оценка и именно оценка поведения, а не высказанного мнения. Это и есть профайлинг.
3. Для детекции лжи это означает что будет снижаться надежность «склонности к крайностям», как признак правды. В интервью иногда используют ожидание: “если человек честен и уверен, он будет твердо отстаивать свою позицию”. Тренд статьи говорит, что сама готовность твердо отстаивать свою позицию снижается как норма. И это уже значимый прикладной аспект.
4. Думаю, что после 2020-го года тренд не только не изменился, но и ускорился. Сегодня думать не так, как все и публично защищать свою позицию по некоторым вопросам может быть даже опасно.
В общем интересно наблюдать за тем, как меняются социальные нормы и на то, как это влияет на наши индивидуальные картины мира и поведение. Ну а тот, кто знает мою модель интегративно-динамического профайлинга, тот понимает еще больше)).
#статья, #поведение, #индивидуальность, #личность, #аналитика, #тренды, #профайлинг
6) Нейротехнологии: ускорение развития нейроинтерфейсов и еще больший рост внимания к ним в прикладных сферах.
BCI-гонка продолжается, и она становится всё более прикладной: “не демонстрация”, а конкретные функции, масштабирование производства, роботизированная ассистивная периферия и т.п. Становится важным конкретная решенная задача или проблема, а не маркетинг.
Хотя, конечно “нейроромантика” будет продолжать расти как и прежде, но вопрос «что вы уже сделали?» будет важнее вопроса: «что вы собираетесь сделать?».
Темы вокруг мозга, скорее всего, так интенсивно в научно-популярном сегменте развиваться больше не будут: появляется некоторое пресыщение и необходимость глубже освоить уже имеющуюся информацию и технологии.
7. Когнитивистика окончательно переезжает из простых лекций о том, как мы думаем и принимаем решения в конкретные протоколы оценки и анализ.
Если до этого когнитивные искажения часто подавались как “красивое знание”, то в 2026 их роль будет гораздо более прикладной: как снижать ошибку оценщика; как структурировать интервью/беседу; как быть более объективным, как отличать сигнал от шума в поведении?
Я в этом канале неоднократно и много лет говорил о том, что эта тема - краеугольная во всем профайлинге и не разбираться в этой теме сегодня не может себе позволить ни один профайлер. И это прекрасно.
8. HR-профайлинг и оценка будет в большей степени концентрироваться на предсказании результативности и удержании.
Рынок труда довольно быстро меняется и HR-Tech активно подстраивается под повестку. Простая психодиагностика больше не интересна. Интересен ответ на вопрос: «Что делать?». Также будет усиливаться тренд в кадровую безопасность компании и бизнеса.
В этой теме в прошлом году мы провели две великолепные конференции Human Code и в этом году также собираемся продолжить это направление.
9. «Ютьюбизация» и «ТикТокизация» профайлинга и детекции лжи чуть приутихла с блокировкой соцсетей.
Котики и фоточки, конечно, всегда будут пользоваться спросом, но и вдумчивый и контент, требующий аналитики начинает становиться еще более востребованным. Комплексный подход к профайлингу и детекции лжи становится золотым стандартом. И это тоже хорошо.
Напомню, что мой Сертификационный курс по профайлингу уже много лет состоит из 15-ти ключевых тем по профайлингу и детекции лжи, комплексно рассматривающий человека и его поведение.
10. Патология и выявление групп риска.
Тренд усилится: появляется все больше «странных» и «проблемных» людей, с которыми тоже надо уметь работать. Предварительно выявив эти странности и патологию. Инструменты выявления и оценки разнообразных психологических и психиатрических девиаций и особенностей еще больше станут актуальными и востребованными. В прошлом году у меня в разы увеличились количество проверок с таким запросом.
Маньяки, психопаты, школьные стрелки, наркоманы, убийцы и прочеее… Уже больше 2х лет я вместе с ИДПО работников социальной сферы провожу курсы по выявлению групп риска для профилактики девиантного поведения молодежи. Только в прошлом году мы провели больше 15-ти групп. В этом году эта полезная и нужная работа усилится.
В общем, развитие продолжается.
Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны.
В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы.
Мира нам всем и успехов!
Спасибо, что мы вместе!
#тренды2026, #Филатов, #профайлинг
Не хотите ждать старта обучения? Проведите каникулы с пользой уже сейчас! ⚡️👨💻
Пока мир стоит на паузе и никто не отвлекает рабочими звонками, можно спокойно погрузиться в изучение нового.
Специально для этого мы запустили Новогоднюю распродажу курсов Академии.
💎 Суть предложения:
Вы можете забрать профессиональные курсы по профайлингу с выгодой до 30% прямо сейчас.
Главный плюс — доступ открывается мгновенно.
Не нужно ждать набора группы или конкретной даты.
Хотите — начните учиться сегодня под оливье и мандарины, хотите — закрепите цену со скидкой, а приступите, когда вернетесь в рабочий ритм.
🎁Условия акции:
• Скидка: до 30% на онлайн-курсы, которые участвуют в акции.
• Срок: до 5 января включительно.
• Как получить: введите промокод «2026» на странице оплаты.
🔗Выбрать курс и активировать скидку можно тут: https://proprofiling.com/2026
Канал ProProfiling в 2025 году:
более 23.000 подписчиков
почти 1 млн просмотров
10,5 тыс пересылок
более 350 публикаций
16.700 реакций!
ProProfiling - по праву самый большой, популярный и содержательный канал по профайлингу в телеграм!
Спасибо, что вы с нами!
В следующем году будет ещё интересней!
Традиционное пятничное видео.
Многие птенцы привыкают, к тому что родители кладут еду им прямо в клюв, поэтому когда им впервые приходится кормиться самим, они искренне не понимают, почему пища вдруг перестала “залетать” автоматически.
Говоря честно, мы с вами сами частенько бываем таким птенцами))
Всем прекрасных заключительных выходных в этом году и умения самому позаботиться о себе в нужный момент!
Сегодня было завершающее большое публичное мероприятие этого года. Для Российской и Московской Гильдии Риэлторов рассказал об инструментах профайлинга для выявления недобросовестных намерений продавца недвижимости и выявлении «схемы Долиной».
Конструктивно поговорили, обменялись опытом и профессионально оценили ряд похожих кейсов. Всем было интересно и полезно.
⚡️Забирайте знания по самой низкой цене!
🔻Мы открыли раннее бронирование на новый поток большого Сертификационного онлайн-курса по профайлингу Алексея Филатова.
Сейчас действует минимальная стоимость, которой больше не будет.
Чем ближе старт, тем выше цена!
🚀 Это не просто обучение. Это самый полный, глубокий и современный курс по профайлингу на рынке.
За 3,5 месяца обучения вы сможете освоить востребованную профессию — «Профайлер. Специалист по нетестовой диагностике» — и при желании подкрепить свои знания дипломом о профессиональной переподготовке.
Что вы получаете:
✅ Фундаментальные знания: 15 модулей (38+ занятий).
✅ Практика: Разборы реальных кейсов, «живые» примеры и детальная обратная связь.
✅ Документ: Возможность получить Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца.
Ваша дорожная карта обучения (15 мощных модулей):
✔ 1 Тема: История и методология профайлинга. Восприятие и оценка информации в профайлинге.
✔ 2 Тема: Лицо и его восприятие. Оценка человека на основе лица.FaceReading: научное чтение лиц.
✔ 3 Тема: Значение, психофизиология, оценка и прогноз. Эмоции, поведение и характер. Управление эмоциями в коммуникации.
✔ 4 Тема: Невербалика. Жестикуляции и движения.Оценка невербального общения в профайлинге и коммуникации.
✔ 5 Тема: Психотипологии в профайлинге.Интегративно-динамическая модель профайлинга.
✔ 6 Тема: Речь и тексты. Оценка вербальной коммуникации.Психолингвистика в профайлинге и детекции лжи.
✔ 7 Тема: Рациональность и иррациональность в поведении человека. Когнитивные искажения и их значение в профайлинге и оценке информации.
✔ 8 Тема: Социальный профайлинг и соцсети. Профилирование в социальных сетях и цифровой профайлинг.
✔ 9 Тема: OSINT и профайлинг в безопасности.
✔ 10 Тема: Социальная инженерия и персонализированные манипуляции. Уязвимости и слабости для воздействия и влияния.
✔11 Тема: Искусственный интеллект, нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
✔ 12 Тема: HR-профайлинг. Кадровый профайлинг и рекрутмент. HR-Tech. Ассессмент, прямая и косвенная оценка человека.
✔ 13 Тема: Детекция лжи. Ключевые инструменты.
✔ 14 Тема: Детекция лжи. Скрипты и продвинутые инструменты в детекции лжи. Получение признания.
✔ 15 Тема: Бoнус! Профайлинг темной триады личности.
(Только для участников пакетов «Премиум» и «Оптимальный»)
🔥Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь по ссылке: https://proprofiling.com/kurs
До встречи на курсе!
Вчера и сегодня – завершающий очный тренинг в этом году – «Профайлинг в работе служб безопасности и кадров. Методы проведения интервью» вместе с компанией «Безопасность 360».
Разобрали с коллегами инструменты профайлинга для безопасности, кадрового интервью, интервью по компетенциям и кадровым рискам, прилично углубились в детекцию лжи. Благодарю коллеги за активную работу и обмен опытом!
Друзья, прекрасные новости!
Вышла в широкую продажу моя очередная книга «Новые записки профайлера. Психология скрытых мотивов».
Это сборник наиболее актуальных статей их этого телеграм-канала с середины 2023 по середину 2025 года, которые были расширены, дополнены и скорректированы специально для книги.
В книге 9 разделов:
- когнитивные искажения и когнитивистика,
- ложь и детекция лжи,
- лицо и эмоции,
- психотипологии,
- ценности и личностные качества,
- социальная психология и коммуникации,
- аналитика и исследования,
- оценка персонала,
- криминалистика и патология.
Изучение книги позволит вам хорошо понимать текущее состояние профайлинга и пользоваться его самыми современными инструментами.
Книгу в печатной версии уже можно приобрести во всех крупных книжных магазинах страны и на маркет-плейсах:
Ozon
WB
Электронная версия книги пока есть только на нашем сайте: здесь.
Желаю вам приятного и познавательного чтения! Делитесь отзывами и комментариями и книге!
Владельцы криптовалют чаще проявляют психопатические черты характера: исследование.
Владельцы криптовалют гораздо чаще, чем в популяции имеют яркие признаки нарциссизма, макиавеллизма, психопатии, садизма. А также склонны к паранойе, теориям заговора, шизотипии, догматизму, популизму и агрессии. Причем весьма выраженные.
Собственно, ничего удивительного: криптовалюты по крайней мере пока один из неофициальных, серых активов, которые любят все «темные» люди.
Теперь вопрос при знакомстве: «А сколько у тебя в крипте?» принимает дополнительный оттенок)).
#психопаты, #крипта, #мероприятия, #профайлинг
И простенькая традиционная пятничная иллюзия.
Посмотрите на картинку. И попробуйте, не переворачивая ее, увидеть сразу два изображения. Часто это сделать довольно сложно, потому, что наш мозг с трудом воспринимает перевернутые на 180 градусов лица.
Желаю всем отличных выходных и возможности воспринимать информацию не только со своей стороны, но и с обратной)!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные