مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

07 мая 2024 08:32

تا زمانی که خودتان رشد نکنید هرچقدر هم تلاش کنید که کارکنان قوی را جذب کنید موفق نخواهید شد


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

05 мая 2024 08:10

کیفیت کارمندان هر سازمان و شرکتی کیفیت عملکرد اون سازمان و شرکت رو رقم میزنه
.
بعنوان مدیر باید مهارت بالایی در استخدام داشته باشی که بهترینها رو جذب و استخدام کنی

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

03 мая 2024 13:01

📌بدون شرح....


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

01 мая 2024 10:09

مدیران عزیز این راز رو از من داشته باشید👇
گفتگوی غیر رسمی وقت تلف کردن نیست


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

29 апреля 2024 07:21

بخشهایی از سومین سمینار بزرگ مدیریت کاربردی ایران
با عنوان
بحران مدیریت در کسب و کار

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

27 апреля 2024 08:16

📌 گاهی ما به عنوان مدیر میتونیم
با آموزشهای کوچک و ساده کارمندان
خودمون رو هدایت کنیم

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

24 апреля 2024 08:31

کارکنان باید اهداف شفاف، اولویت بندی و زمانبندی برای فعالیتهاشون داشته باشن
و باید خودشون را بخشی از یک هدف و برنامه بزرگتر بدانند
اونها وقتی وظایف شفاف نداشته باشند  دچار سردرگمی میشن

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

22 апреля 2024 08:37

📌 وقتی کارکنان دلبستگی به سازمان نداشته باشن
تا جایی کار میکنن که صدای مدیر در نیاد
و این سطح از دلبستگی هرگز باعث رشد، پیشرفت و توسعه هیچ تیم و سازمانی نمیشه

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

20 апреля 2024 08:45

این موضوع زمانی بیشتر رخ میده که
مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند
رو نداره
.
👈مراقب باشید
اگر گرفتار این بیماری هستید
حتما  خیلی سریع مشخص کنید
چی از کارمند میخواهید
و چی بهتون تحویل میده
این اون چیزیه که
باعث رشد تیم و سازمانت میشه
.
.
🔺️مراقب باش گرفتارش نشی که
بیشتر چاپلوسان اطرافت جمع میشن نه
کارمندان حرفه ای

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

18 апреля 2024 13:15

✅️گاهی مدیران فرافکنی می کنند
یعنی مشکل از رفتار و عملکرد خود مدیره اما این نقص رو به موارد بیرونی مرتبط می کنن و خودشون رو رها میکنن مثل مورد ویدیو

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

16 апреля 2024 10:46

تمام خصوصیاتی که در ویدیو گفته شد باعث می شود شما مدیر بدی باشید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

14 апреля 2024 10:09

👈🏻پریود تابو نیست
بلکه یک چرخه طبیعی در بدن زنان است همانطور که در بدن مردان هم چرخه های طبیعی وجود دارد
.
و بی توجهی به آن در محیط کار سالانه آسیبهای زیادی به کسبوکار ها وارد می سازد
.
در کشورهای پیشرفته به این موضوع به طور جدی توجه می شود

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

12 апреля 2024 09:35

متاسفانه مدیران بسیاری
👈🏻حساسیت بالایی روی مصرف قند و چایی
و موارد مشابه دارند
.
✅️در حالی که باید
روی موارد بسیار مهمتری که در سازمان وجود داره
🔺️و اونها ازش غافل اند، متمرکز بشن

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

09 апреля 2024 10:26

📌اگر میخوای بعنوان مدیر
◀️ارتباطت با کارمندان رو
❗نابود کنی
✅حتما این موارد رو رعایت کن

مخصوصا مورد ۱۰ که از همه مهم‌تر و تاثیرگذار تره😉

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

01 апреля 2024 20:07

📌این داستان
👈🏻داستان آشنایی
برای بسیاری از مدیران و حتی کارمندانه

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

06 мая 2024 10:55

نظر شما چیست؟


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

04 мая 2024 10:20

با این طرز نگاه موافقید؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

02 мая 2024 13:52

کنترل کردن یکی از وظایف اصلی مدیره ، اما مدیران زیادی این وظیفه خود رو به نحو بدی انجام میدن و باعث آسیب به کارکنان، سازمان و خودشون میشن.
.
✅کنترل یک مهارت مدیریتی است که روش های خودش رو داره، شما مجاز به کنترل آدمها نیستید.

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

30 апреля 2024 11:14

یکی از روشهای بسیارسخت و البته موثر در آموزش است.
لذا ما سالهاست با ساختن نمایش از این روش استفاده میکنیم
اخیرا شنیدم برخی افراد ظاهرا به دلیل بی اطلاعی، این روش تدریس رو زیر سوال بردن بنده هم تصمیم گرفتم در این ویدیو هر دو نقش رو خودم بازی کنم😉   
نظر شما در این مورد چیه؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

28 апреля 2024 12:22

✅ کپشن واجب👇
گاهی کارکنان به دلیل
اختلاف نظرهایی که با مدیر خود یا همکاران خود دارن و نمیتونن اونها رو متقاعد کنن، جبهه میگیرن و لجبازی می کنن که حرف خودشون به کرسی بنشونن
عزیزان این رفتار فقط چهره شما رو در سازمان مخدوش میکنه و نتیجه دیگه ای نداره
میشید مث یه بچه که وقتی چیزی میخواد گریه میکنه و لجبازی میکنه
دیگه خود دانید


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

26 апреля 2024 11:03

ما در این ویدیو کمی موضوع رو بزرگنمایی کردیم
اما واقعیت اینه که وقتی بد دهنی میکنید
حتی خیلی کوچک و‌جزیی هم که باشد باز کارکنانتان دقیقا شما رو اینگونه میبینند با همین حالات و با همین بوقها
.
⭕️حرکات، جملات و رفتارهای کوچک شما
که از نظر خودتان ممکنه چیز خاصی نباشه
اثرات بزرگ و‌ جبران ناپذیری بر احساسات و‌شخصیت کارکنانتان میگذارد

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

23 апреля 2024 08:37

متاسفانه بسیاری از مدیران در برابر این کارمندان سرکش جبهه میگیرند و اونها رو سرخورده میکنن و به حاشیه می رانند
.
برخی مدیران هم به اشتباه تصور میکنن این کارمندان کارمندانی ناسازگار هستند و گاهی این گوهرهای ارزشمند رو اخراج می کنند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

21 апреля 2024 09:21

❌️کارمندان نیاز به یک روزنه دارند
آنها گاهی باید بتوانند به دور از هر نگرانی حرف خود را بزنند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

19 апреля 2024 11:42

دزدی عملی نیست که توجیه داشته باشه موافقید؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

17 апреля 2024 08:05

به این کارمندان توجه کنید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

15 апреля 2024 08:36

✅کپشن ضروری👇🏻
.
برخی مدیران با ارعاب مدیریت میکنند و
کاری میکنند که هیچ فردی جرات مخالفت نداشته باشه بعد به من میگن:
ما جذبه داریم ما با کارکنان تعامل داریم
مگه نمیبینید چقدر به حرفهای من گوش میدن
مگه نمیبینید کارکنان هیچ مشکلی با هم ندارند
.
عزیزم این اسمش مدیریت نیست
خودتو‌گول نزن
هر کی رو بترسونی
میگه تو عاااالی هستی

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

13 апреля 2024 07:05

به کاربردن اینچنین جملاتی
در محیط کار
👈🏻به شدت به انگیزه کارمندان آسیب میزنه
❗و اونهارو از شما و سازمان دور میکنه

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

10 апреля 2024 16:46

📌یکی
از خطرناکترین بیماری های مدیریتی رو
✅در این ویدیو توضیح دادم
.
🔺️این رفتار به شدت به کسب و کار
و تیم شما آسیب میزنه
⏪ و باعث میشه به جای ارتقا
❗درگیر درون کسب و کار بشید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

08 апреля 2024 07:37

📌زیرآب زنی
⏪یکی از بدترین رفتارها در سازمان است
.
✅و بعنوان مدیر
باید از بروز آن جلوگیری کنید
.
❗اما مراقب باشید
زیرآب زنی رو با موردی که در ویدئو گفتیم
اشتباه نگیرید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

مدیریت کاربردی/ارشیا دکامی

31 марта 2024 20:37

این دو مانع بر سر راه یک مدیر
❗به شدت برای خود مدیر و سازمان خطرناکه
.
✅رشد سازمان به رشد شما وابسته است
🔺️پس اگر هر یک از این موانع بر سر راه شما قرار داره
◀️به نکاتی که در ویدئو گفتم به خوبی توجه کنید
✅و سعی کنید به کار بگیرید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement