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Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones.
Correos registró en 2024 unas pérdidas históricas de 458,5 millones y batió récord de absentismo
Correos registró en 2024 unas pérdidas históricas de 458,5 millones y batió récord de absentismo
Correos registró en 2024 unas pérdidas históricas de 485,5 millones de euros, tras encadenar sucesivos ejercicios con pérdidas superiores a los 100 millones de euros, batiendo récord de absentismo.
El grupo achaca las pérdidas al impacto «de la contabilización de la provisión extraordinaria del plan de rejuvenecimiento», indicando que el resultado ordinario ha mejorado en comparación con el del año anterior, unas pérdidas de 94 millones.
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Europa Press
Correos lanza un sello que conmemora el 20 aniversario del matrimonio entre personas del mismo sexo
Correos ha lanzado, dentro de su serie 'Derechos Civiles', un sello que conmemora el 20 aniversario del matrimonio igualitario.
Oposiciones Correos
Correos destina 427 millones para facilitar la salida voluntaria de hasta 10.000 empleados mayores de 61 años antes de 2028
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El Gobierno ha autorizado a Correos un presupuesto de 427 millones de euros para financiar la salida anticipada de hasta 10.000 trabajadores fijos mayores de 61 años hasta 2028. La medida forma parte del plan estratégico de la empresa para reducir los costes laborales, que actualmente consumen más del 70% de su facturación.
La empresa pública ha informado a los sindicatos de esta posibilidad, aunque la cifra de salidas dependerá tanto de que los trabajadores cumplan los requisitos legales para jubilarse anticipadamente como de los límites económicos del plan. La financiación aprobada por el Ministerio de Hacienda permite a Correos avanzar en su objetivo de garantizar la viabilidad financiera a medio y largo plazo.
Esta iniciativa se enmarca en la segunda fase del acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 entre Correos y los principales sindicatos, con el respaldo del Gobierno y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). El objetivo es modernizar la empresa y hacer frente a la caída del negocio postal tradicional, apostando por la diversificación y el refuerzo del sector de paquetería.
El plan también contempla otras medidas como:
* Una bolsa de horas para flexibilizar la jornada laboral según la carga de trabajo estacional.
* Nuevas contrataciones para rejuvenecer la plantilla.
* Reorganización interna para mejorar la eficiencia operativa.
Los sindicatos han respondido con reservas. CCOO ha considerado la propuesta «insuficiente y dispersa», y exige que cada salida vaya acompañada de nuevas incorporaciones dentro de un plan de empleo plurianual. También solicita la conversión de empleos a tiempo parcial en jornadas completas.
UGT, por su parte, reclama condiciones dignas tanto para quienes se acojan al plan de salidas como para quienes permanezcan en la empresa. Pide que cualquier reorganización sea voluntaria, remunerada y basada en datos concretos que se compartan de forma transparente con los representantes de los trabajadores. El sindicato CSIF ha advertido que no aceptará que el nuevo convenio colectivo suponga un retroceso en las condiciones laborales. Sus prioridades incluyen preservar el empleo de calidad, rejuvenecer la plantilla y asegurar una reposición adecuada de los puestos que se vacíen.
Con esta reestructuración, Correos busca adaptarse a un nuevo entorno de negocio más competitivo y digital, garantizando su sostenibilidad sin comprometer los derechos laborales de su plantilla.
Fuente: ABC
LAB POSTA LAN-ABSENTISMOA ETA LANGILEEN ESKUBIDEAK ABSENTISMO LABORAL Y DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXd9CV_dtTrgZhV0satEDaDtYhWXA7BBhGFY8SMASG5KxdezAP-8t7Wz3GCT2rBBfGAtQI9Gnwm16BtYpV7WZGU-xE6_KHBG0xaY3dxAV-8jYHVmFw-xvSatY1ylURaZBZl5ULVNxh1B5Wz4lMauWC02gg9e0VGMsXosn1DclHCuqHdMqaByie2PGNSOY/s320/LAB%20Absentismoa%20ekainak%202025.JPG Laneko Osasun eta Segurtasuneko azken batzordean, LABek bere kezka azaldu zuen enpresak "laneko absentismoa" deritzonaren aurrean. Absentismoari buruzko datuetan ikus daitekeenez, nabarmen igo dira 2025ean % 23,7 2024arekin alderatuta. 2025. urteko lehen 3 hilabeteetan, hazkundea % 17,95etik % 28,13ra doa indize osoetan. Absentismoa geldiezina da, batez ere lanpostu gogorrenetan, sailkatzeko eta banatzeko agente gisa.
Giharretako eta eskeletoko lesioak bigarren baja-kausa ugariena izateak, arnasketakoen ondoren, asko esaten du lanpostu jakin batzuetan egiten den lan gogorrari buruz, eta batez besteko adina ze altua den. Baita lanpostuak ia batere ez egokitzeak ere, esate baterako, jendaurreko arretara, lekualdatze-lehiaketa bidez edo egoera medikoagatik berregokituz. Era berean, buruko gaixotasunak absentismo horren zati handi bat dira. Absentismo hori lan-gainkargaren egungo
egoeraren ondorio da, 0 kontratazio-politikaren, presioen eta lan-giroaren ondorioz.
"Mutualitate- eta enpresa-mafiak" ez ditu lesio eta gaixotasun horiek lanbide-gaixotasuntzat hartzen, eta hasiera-hasieratik presio egiten die bajako langileei lanera itzul daitezen, enpresaren zenbakiak lehenetsiz, beti bezala, plantillaren osasunaren gainetik. Horri bajen beherapenak gehitu behar zaizkio, berez miseriazkoak diren soldatetarako kolpe izugarriak baitira.
Benetako absentismoa enpresarena da, langileak, segurtasun-neurriak eta lan-eskubideak murrizten baititu. Aski da. Presio eta mehatxu gehiagorik ez. Gure osasunarekin ez da jolasten.
En la última comisión de Salud y Seguridad Laboral, LAB expuso su preocupación ante lo que la empresa denomina “absentismo laboral”. En los datos sobre absentismo puede observarse que se incrementan de manera notable, llegando el aumento al 23,7% en este 2025, con respecto al 2024. En los 3 primeros meses del año 2025 el incremento va desde el 17,95% al 28,13% en los índices totales. El absentismo está imparable, sobre todo en los puestos más duros, como agente de
clasificación y reparto.
Que las lesiones musculoesqueléticas sean la segunda causa más numerosa de bajas, después de las respiratorias, dice mucho de qué tipo de trabajo tan duro tenemos en determinados puestos y de la alta media de edad, así como la prácticamente nula adaptación de puestos, por ejemplo a atención al público, ya sea vía concurso de traslados o readaptaciones por situación médica. Los
problemas de salud mental son también una parte muy importante de este absentismo, que vienen derivados de la actual situación de sobrecarga de trabajo por la política de 0 contratación, presiones y clima sociolaboral.
La “mafia mutua-empresarial” no reconoce dichas lesiones y problemas de salud mental como enfermedad profesional, y desde el primer momento presiona a los y las trabajadoras de baja para que vuelvan al trabajo, priorizando, cómo siempre, los números de la empresa por encima de la salud de la plantilla. A esto hay que añadirle los descuentos por baja, que suponen un mazazo inasumible para unos sueldos ya por sí de miseria.
El verdadero absentismo es el de la empresa, que recorta en personal, en medidas de seguridad y en derechos laborales. Basta de presiones y amenazas. Con nuestra salud no se juega.
🔴⚫ CGT CORREOS INFORMA ⚫🔴
◼️ Éxito de la huelga de los días 27 y 28
◼️ Análisis de la reunión convocada por correos el día 1 de julio
🔥 Éxito de la huelga convocada, con miles de compañeros en las calles.
❌ El día 30 de junio, no hubo ninguna firma. Éxito de la movilización.
⚔️ Correos convocó una reunión para el día 1 de julio. Sigue con las mismas intenciones de desregular jornadas y funciones.
👨🏽🦳 Planteamiento de un plan de salidas sin ninguna medida concreta.
☠️ Propuesta por escrito de una bolsa de horas que supone una modificación brutal de nuestras condiciones de trabajo. Sin voluntariedad, por supuesto. A disposición de la empresa cuando lo requiera.
Enlace: https://cgtcorreosfederal.es/2025/07/02/propuesta-de-bolsa-de-horas-presentada-por-correos/
💣 CGT ha remarcado que esa desregulación es inaceptable y un retroceso en nuestros derechos y nos tendrán enfrente si siguen adelante.
🔴⚫ CGT CORREOS INFORMA ⚫🔴
🔴⚫ #CGTCorreos | RNtv Gran Manifestación recorre las calles Madrid para frenar el Acuerdo Marco que Correos quiere implantar a su plantilla
🔗https://youtu.be/unNTZ0iooGw?si=zTG1SsBDZs9ZDbL-
Europa Press
Los carteros rurales de Teruel realizaron en 2024 más de 8.600 operaciones de prestación de servicios
Los carteros rurales de Teruel han realizado durante 2024 un total de 8.670 operaciones a domicilio y en las oficinas auxiliares que atienden en el ámbito rural, tras la puesta a disposición de la mayor parte de los servicios que presta Correos en las oficinas en la puerta de casa de los ciudadanos.
Subida salarial del 0,5%
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:731128
Europa Press
Correos ofrece el servicio de pago de tasas, tributos y recibos a través de 68 oficinas y 95 rurales en Málaga
Las 68 oficinas de Correos en la provincia de Málaga ofrecen el servicio de Correos Pay, que permite el pago de tasas, tributos y recibos con la máxima seguridad y garantía.
Europa Press
Correos homenajea con un sello la cumbre de la ONU en Sevilla con el emblema oficial y la Torre del Oro
Correos ha dedicado un sello a la IV Conferencia Internacional sobre la Financiación para el Desarrollo, que se celebra en Sevilla desde el 30 de junio al 3 de julio de 2025.
Europa Press
CSIF estima que hacen falta 500 nuevos contratos en Correos en la provincia de Alicante para este verano
El sindicato CSIF ha solicitado que se realicen los contratos "necesarios" en la provincia de Alicante durante este verano para poder cumplir con el servicio postal universal, una cifra que, a su juicio, "debería ascender a 500 contrataciones". "Un servicio que hay que recordar que se acaba de renovar hasta el año 2030", ha señalado.
Correos debe avanzar en medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:730820
Europa Press
El vidrio soplado, Patrimonio de la Humanidad, protagonista de un sello de Correos presentado en La Granja
Correos ha presentado en la Real Fábrica de Cristales de La Granja (Segovia) el nuevo sello 'Patrimonio Inmaterial de la Humanidad: Vidrio Soplado', con el que homenajea esta técnica, que hoy sigue desarrollándose en la Real Fábrica de Vidrio y hace dos años fue catalogada como 'Patrimonio Inmaterial de la Humanidad'.
La libertad sindical es un derecho fundamental
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:731503
Europa Press
Correos entrega en Oviedo bolsas de tela a los peregrinos para reducir su huella de plástico
Correos entregará gratuitamente bolsas de tela a los peregrinos que lleguen a Oviedo y se acerquen a la oficina principal, situada en la calle Alonso Quintanilla, 1. Con esta acción, 'El Camino con Correos' se une un año más a la celebración del Día Internacional Libre de Bolsas de Plástico, que se conmemora este 3 de julio.
LAB POSTA
Usurbilgo Correosen TZren itxieraren aurrean Birkokapenak eskubideekin Ante el cierre del CT de Correos en Usurbil Reubicaciones con derechos
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQM-l0GsOTr8XgDnweYQDQ2MuW21vsugScbmH90EJcxXOKhPULED1Hamksp9Z-sd6qMNaeUf8bE56inbuEizjFiEMI8c5rC52JXNx1B_3igWV1RtpOm5OUgHq3iIXiVAUbAhrz8IE0DUF6KQRvdP4Bvej3E7C5EJLB_A32NTsCrLEOoMaDIgl9flhyphenhyphen8KE/s320/Usurbil%20CT%20cierre.jpg
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4cc/32.png 1ª Reunión Comisión Negociadora – Cierre CT Usurbil
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4c4/32.png La documentación se entrega 30 minutos antes del inicio.
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4ca/32.png Se plantean 29 puestos en total:
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f539/32.png 18 a jornada completa
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f539/32.png 11 a jornada parcial
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f552/32.png Distribución por turnos:
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/25aa_fe0f/32.png 5 en turno de mañana
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/25aa_fe0f/32.png 24 en turno de tarde
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4cc/32.png Tipos de puesto:
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f538/32.png Reparto 1: 26 puestos
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f538/32.png Reparto 2: 3 puestos
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f6ab/32.png No se ofertarán puestos de ATC.
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f465/32.png Personal eventual:
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f538/32.png Quienes ocupan vacante https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/27a1_fe0f/32.png podrán elegir destino
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f538/32.png Quienes cubren sustituciones (bajas, excedencias) https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/27a1_fe0f/32.png finalización de contrato
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f6f5/32.png Se respetará a quienes no tengan carnet o no deseen conducir moto.
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4c5/32.png Próxima reunión: lunes 8 de julio a las 10:00
https://fonts.gstatic.com/s/e/notoemoji/16.0/1f4dd/32.png Petición formal: lunes 15 de julio, de 10:30 a 11:00.
Negoziazio Batzordearen 1. bilera – Usurbilgo TZren itxiera
Dokumentazioa hasi baino 30 minutu lehenago aurkeztu behar da.
29 lanpostu proposatu dira guztira:
18 lanaldi osoan
11 lanaldi partzialean
Txandakako banaketa:
5 goizeko txandan
24 arratsaldeko txandan
Lanpostu motak:
Banaketa 1:26 postu
Banaketa 2:3 postu
Ez da ATC lanposturik eskainiko.
Behin-behineko langileak:
Lanpostu hutsa betetzen dutenek destinoa aukeratu ahal izango dute
Ordezkapenak (bajak, eszedentziak) betetzen dituztenak, kontratuaren amaiera
Gidabaimenik ez dutenak edo motoa gidatu nahi ez dutenak errespetatuko dira.
Hurrengo bilera: uztailak 8, astelehena, 10:00etan
Eskaera formala: uztailak 15, astelehena, 10:30etatik 11:00etara.
LAB Posta Gipuzkoa
Europa Press
Correos lanza una campaña en Andalucía para fomentar el envío de paquetería con varios países europeos
Correos ha iniciado una campaña en Andalucía para fomentar el envío de paquetería a varios países europeos, incluyendo Alemania, Italia, Francia, Países Bajos, Bélgica, Irlanda, Suecia, Austria y Suiza. Esta iniciativa comenzó este martes 1 de julio y estará vigente durante los meses de julio y agosto en todas las oficinas de Correos de la comunidad.
Europa Press
La oficina principal de Correos en Sevilla amplía hasta septiembre su muestra sobre la Exposición Iberoamericana de 1929
La Sociedad Filatélica Sevillana ha decidido ampliar el periodo de visita de la exposición 'Promoción de la Exposición Iberoamericana de Sevilla 1929-1930' tras la buena acogida del público y el elevado número de peticiones recibidas desde su inauguración, el pasado 15 de mayo, en la oficina principal de Correos de Sevilla.
Europa Press
Acampada por Palestina remite más de 1000 postales adicionales al Congreso pidiendo romper relaciones con Israel
Tras la entrega que Sergio Toribio hizo en mano en el Registro General del Congreso de las Diputadas y Diputados, Acampada por Palestina de La Rioja ha enviado otras mil tarjetas adicionales a través de la Oficina Central de Correos de Logroño.
CCOO exige que Correos aterrice en las propuestas y deje de marear la perdiz
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:731202
Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones.
Correos da su primer paso para ser un banco público: estos son sus nuevos servicios
Correos da su primer paso para ser un banco público: estos son sus nuevos servicios
Correos lleva tiempo queriendo crear una marca que englobe una nueva identidad financiera y que preste servicios de banca minorista. Por ejemplo, abrir una cuenta, domiciliar recibos, hacer retiradas de efectivo u ordenar transferencias.
Esta es una intención que no es otra que convertirse en una entidad bancaria pública, capaz de emitir dinero y operar como un banco al uso, como así lo indicó Pedro Saura, presidente de Correos, al diario Expansión el pasado mes de diciembre
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Protocolo de actuación ante las altas temperaturas
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:731005
Europa Press
Envío de Maletas y soluciones financieras, servicios de verano de Correos
Durante los meses de verano, las cerca de 2.400 oficinas de Correos de toda España ofrecen servicios y gestiones de verano, como el envío de maletas o gestiones financieras.
CGT Correos llena las calles de Madrid para denunciar su situación precaria: https://www.telemadrid.es/_a67143a6
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LAB POSTA
Lantokietan (ere) aske. Neurri eta politika eraldatzaileak orain!
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLEt2W1e-hrUD24iEcrVC_PQgp30CXrdbnbIs_4LW1IBxF6P7VHhAd3yC7UiRlsoqD-8REKzqjQxa31hUFtzw8aCo5nEhexnupQT6eUFwrL672TJ1iMR6jcgn8W5YCKO8TFF4bwT99IwmVNKLh3ln6Kwc7MTUjLb4cm4hxeslmHJOaI6BrgZ8x_1oIiGc/w279-h395/28j.PNG
Ekainaren 28 honetan, LABek argi eta ozen esan nahi du ez duela inolako jarrera LGTBI+fobiorik onartuko, ez lantokietan, ez lantokietatik kanpo. Azken boladan dekretuen eta legeen bitartez errealitatea aldatu nahi dutela ematen du, genero arrakalak ezabatzeko, aniztasun sexu generikoa bermatzeko, lantokiak indarkeria matxistarik gabeko gune libreak izateko…
Errealitatea ez da hain erraz eraldatzen, ordea; batez ere, konpromisorik eta borondaterik ez dagoenean. Enpresa eta patronala berdintasun planak, indarkeriaren aurkako protokoloak eta LGTBI+fobiari aurre egiteko planak etenik gabe diseinatzen ari badira, hori da horretara behartuta daudelako, eta ez horretan sinesten dutelako; horretk, nahi eta nahi ez, egoera baldintzatzen du guztiz.
Orokorrean, lantokietan aurkitzen planak oso eskasask eta anbiziorik gabeak dira; oso borondate gutxi eta asmorik ez diseinatzen dena betetzeko. Kultura, harremanak eta giroa eraldatzeko elementuak apenas garatzen diren; neurri gehienak, propositiboak baino, zigortzaileak dira; eta, orokorrean oso indar eta interes gutxi jartzen ari da horrelako planak egin eta martxan jartzeko momentuan. LAB sekulako esfortzua egiten ari da horri guztiari buelta emateko. Guk ez dugu lantokirik nahi LGTBI+fobia alfonbra azpian ezkutatu eta plan batekin makilatzen duenik, dena ondo dagoela eta guztiok oso libre lan egiten dugula irudikatzeko. Formazioa, sentsibilizazioa eta baliabide pertsonalak eta ekomomikoak mahai gainean jarri behar dira benetako eraldaketa lortu ahal izateko. Gaur egun, LGTBI+ kolektiboko pertsona askok beraien izaera ezkutatu behar izanak argi erakusten digu zein puntutaraino ez diren gauzak aldatzen ari.
Baina gu ez gara besoak gurutzatuta geldituko, eta instituzioei jarraipen mekanismoak eta neurri eraginkorrak eskatzen dizkiegu enpresen itxurakeriekin amaitzeko. Eta ez gatoz esku hutsik exijitzera, gu gure lana egiten ari baikara. Neurri eta klausula interesgarriak eta eranginkorrak ditugu (hala nola, angile guztientzako prestakuntza orokorretan genero-berdintasuna eta sexu- eta genero-aniztasuna txertatzea, negoziaziorako batzorde espezifikoak sortzea, protokoloaren jarraipena eta ebaluazioa egitea, neurriak eguneratzeko aldizkako berrikuspenekin…) proposatzeko, eta ideia zein ekarpen baliagarriak egiten ari gara errealitate hori ez mantentzeko; borroka sindikalaren bidez hitzarmen batzuetan onartzea lortzen ari garen neurriak eta klausulak.
Gu gure konpromisoan berresten gara, eta borrokan jarraituko dugu LGTBI+ kolektiboko eskubide guztiak bermatuko dituzten neurri eraginkorrak lortu arte. Heteropatriarkatuaren eta heteroarauaren kontrako borrokan ere jarraituko dugu, ez baikara libre izango gu guztiok libre izan arte! Bide horretan, ekainaren 28an egingo diren mobilizazio eta ekintzetan parte hartzeko deia zabaltzen dugu.
https://www.nortes.me/2025/06/25/correos-proyecto-publico-o-barbarie/
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1 de julio: nueva reunión de la Comisión Negociadora
https://postal.fsc.ccoo.es/noticia:730745
Europa Press
Correos ofrece sus servicios de verano a través de la red de casi 2.400 oficinas repartidas por toda España
Correos ofrece sus servicios de verano a través de la red de las cerca de 2.400 oficinas de toda España "facilitando el día a día de los ciudadanos durante sus vacaciones, gracias a su gran capilaridad y total cobertura territorial".
