Кадровику

18 июля 2025 12:01

Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: Минцифры сообщило о приеме заявок и подготовило изменения

Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.

Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября.

Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.

В личном кабинете на Госуслугах работодатель увидит заявки сотрудников. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 11 августа, для Крайнего Севера – до 11 сентября. От одной компании списков может быть несколько.

Ведомство передаст информацию в Минобороны до 1 сентября, в отношении Крайнего Севера – до 30 сентября. Призывная комиссия примет решения по 31 декабря.

❗️Отметим, также Минцифры подготовило проект, чтобы расширить круг претендующих на отсрочку специалистов, но ближайшего призыва изменения не коснутся. Планируют закрепить, что на нее смогут рассчитывать те, кто закончил обучение в год очередного призыва, но еще не получил диплом о высшем образовании. При этом документ понадобится представить на заседании призывной комиссии.

Могут расширить и перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки. В него хотят добавить в том числе приборостроение и техническую физику.

Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля. #проекты

Документ:
👉 Информация Минцифры России от 16.07.2025
👉 Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 июля 2025 09:25

Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата – поправки к ТК РФ прошли третье чтение

Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. "а" п. 1 проекта).

Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "а" п. 2 проекта).

❗️Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 902847-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

17 июля 2025 17:23

✅ Подборка интересных каналов

🚇 @mosmetroru Московский метрополитен

🚘 @lada_news АвтоВАЗ

🛒 @roszakupki Новости госзакупок

🏠 @fondgkh Фонд ЖКХ

💰@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ

🧑‍💻 @smz422 Самозанятость

🏛 @vsrf_ru Новости Верховного суда РФ

⚖️ @garantrss ГАРАНТ.РУ

💼 @kadroviku Новости для кадровика

👷 @hr_lenta HR-новости

🎀 @culturerus Новости культуры

📺 @sovtv Советское ТВ

💎 @myaforizm Мудрость веков

💄@magnit_cosmetic Магнит Косметик

🏢 @GovInfo Государство в Telegram

Выбирайте, что Вам по душе и подписывайтесь!

Кадровику

17 июля 2025 12:19

Нужно ли направлять работников на обучение по охране труда при реорганизации компании

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли направлять работников на обучение по охране труда в случае реорганизации предприятия, если должности работников и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников,  если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. #охранатруда

Документ: buh.ru

Кадровику

17 июля 2025 09:17

⚖️ Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его не восстановили

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении.

❗️Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ. #увольнение

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

16 июля 2025 12:59

Когда проводится медосмотр по результатам СОУТ: ответ Роструда

По результатам спецоценки условий труда на некоторых рабочих местах выявлены вредные производственные факторы, при наличии которых работникам требуются медосмотры. В какой срок работодатель должен отправить сотрудников на медкомиссию? Точный срок эксперты Роструда не назвали, однако сообщили, что это нужно сделать как можно скорее.

Как известно, работодатели должны проводить за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ).

В частности, медосмотры предусмотрены для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и работах, связанных с движением транспорта. Перечень таких вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.

В какой срок нужно отправить работника на медосмотр, если ранее он не требовался, но по итогам СОУТ возникла необходимость в его проведении? Конкретные сроки законодательством не установлены. Но в Роструде считают, что после получения результатов спецоценки работодатель обязан «немедленно» начать подготовку к проведению медосмотра. При этом в трудовом ведомстве уточнили, что это будет считаться периодическим, а не внеочередным медицинским осмотром. #СОУТ #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Кадровику

16 июля 2025 11:08

⚖️ Можно ли уволить работника по собственному желанию, который находится на больничном?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.

❗️Отметим, не имеет значения, в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. В обоих случаях его можно уволить. #больничный #увольнение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

16 июля 2025 09:50

Размер оклада работников на одинаковых должностях не должен отличаться
https://www.garant.ru/news/1830417/

Роструд в одной из своих консультаций указал на неправомерность установления работникам колл-центра различных окладов в зависимости от региона, в котором они трудятся (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению чиновников, размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Сам по себе этот сформулированный инспекторами тезис не основан на нормах законодательства и уже давно опровергается обширной судебной практикой. Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Но вот что верно, так это то, что разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Тем не менее даже несмотря на наличие по данному вопросу сформулированной позиции ВС РФ, среди специалистов Роструда все равно находятся и те, кто считает дифференциацию окладов работников в зависимости от территориального расположения их места работы правомерной (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). #зарплата

Кадровику

15 июля 2025 17:11

Работодатель не может заставить женщину взять отпуск по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1830415/

Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Чиновники заключили, что такого права работодатель не имеет, сославшись на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению.

Отметим, что этот вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. В нем подчеркивается, что "отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению". Закон, как отмечено в решении, не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Однако из этого же решения следует и то, что в такой ситуации женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.

И еще раз подчеркнем: пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам (см. также письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Поэтому продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы. #беременные

Кадровику

15 июля 2025 15:17

⚖️ Компанию оштрафовали за слишком длинные смены без обеда

Компании вынесли предупреждение после проверки трудинспекторов. ГИТ приехала с проверкой в организацию, почитала правила внутреннего трудового распорядка и обнаружила, что компания заставляет сотрудников работать без перерывов. Так, согласно ПВТР организации, некоторым сотрудникам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего дня 12 часов без перерыва на обед. В этом чиновники усмотрели нарушение, за которое они и зацепились.

Кроме того, выяснилось, что не всем работникам графики сменности доводят вовремя. Чиновники напомнили во время проверки, что доводить до работников график сменности необходимо не менее, чем за месяц. Это правило касается, в том числе, случаев, если работодатель по каким-то причинам меняет график смен. Однако компания не всегда соблюдала положенный срок.

Учитывая эти нарушения, работодателю вынесли предупреждение и вменили нарушение части 1 статьи 5.27 КоАП. Работодатель пытался оспорить наказание в суде, но все три инстанции в этом споре поддержали ГИТ. #сменныйрежимработы

Документ: постановление Седьмого КСОЮ от 30.05.2025 № 16-2788/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

15 июля 2025 12:00

Коллеги, привет!
Хотим поделиться сервисом HR Stats - настоящая находка для компаний с наймом линейных сотрудников).

Этот сервис отличный помощник для задач C&B: анализирует зарплаты конкурентов на hh и Avito, строит наглядные дэшборды и с помощью ИИ готовит саммари или презентации, избавляя вас от рутины.

HR Stats ведет регулярный мониторинг зарплат, оповещает о конкурентах, тенденции рынка или рисках текучки. Настраивайте профили под свои вакансии (по описанию или опыту) — ИИ подскажет, как скорректировать ФОТ и сэкономить до 15% бюджета или сократить текучку.

Для рекрутеров сервис будет полезен тем, что ИИ изучает, как размещаются конкуренты и подсказывает, как улучшить ваши объявления, чтобы собирать на 20% больше откликов и попадать в топ выдачи.

Хотите узнать как сервис может быть полезен для вас, переходите на лендинг или напишите в сервис Владимиру @tsumbalv

Реклама. ИП Саушкин Дмитрий Александрович. ИНН: 772352681870. erid: 2VtzqwcEg2b

Кадровику

15 июля 2025 10:21

‌Соцфонд разъяснил особенности представления отчета ЕФС-1 при слиянии компаний

Слияние компаний является одной из форм реорганизации. В этом случае создается новая организация, а предшественники ликвидируются (ст. 52 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998, ст. 16 Закона об АО № 208-ФЗ от 26.12.1995, п. 2 ст. 16 Закона о госрегистрации № 129-ФЗ от 08.08.2001).

В письме № 19-20/34940 от 04.07.2025 СФР пояснил, нужно ли при слиянии компаний представлять в Соцфонд сведения о трудовой деятельности сотрудников, если в новом штатном расписании изменились наименования их должностей.

Такие сведения в составе отчета ЕФС-1 представить необходимо. Поскольку в этом случае происходит переименование организации, страхователь должен по каждому работнику заполнить подраздел 1.1 отчета. В графе 3 нужно указать кадровое мероприятие «Переименование», а также старый и новый страховой номер организации (п. 53 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. приказом СФР № 2281 17.11.2023).

Если должности сотрудников не меняются, то представить отчет могут, как организация-предшественник, так и правопреемник. Но предпочтительнее, чтобы это сделала новая компания.

В случае изменения наименования должностей в дополнение к мероприятию «Переименование» необходимо указать мероприятие «Перевод». Такие сведения может представить только организация – правопреемник. #отчетность

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

14 июля 2025 16:50

Минтруд России рассказал о смысле понятия "роспись" в Трудовом кодексе
https://www.garant.ru/news/1830141/

Минтруду России пришлось отвечать на вопрос о лексических ошибках в Трудовом кодексе. В документе 18 раз используется выражение "под роспись" в контексте, указывающем на необходимость получения от работника подписи под теми или иными документами. Минтруду же указали, что согласно Толковому словарю государственного языка РФ слово "роспись" не имеет значения "подпись", обозначая совершенно иные понятия (Письмо Минтруда России от 24.06.2025 № 14-6/ООГ-2868).

Ответ Минтруда вышел довольно сумбурным. Чиновники сначала сослались на утративший силу ГОСТ Р 7.0.8-2013, в котором указано, что подпись – это "реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица" (притом что в актуальном ГОСТ Р 7.0.8-2025, принятом взамен ГОСТ Р 7.0.8-2013, определение подписи выглядит уже иначе). Затем в ведомстве перешли к тому, что в "Толковом словаре государственного языка Российской Федерации слово "роспись" предусматривает несколько значений, в том числе в значении слова "расписать". И в итоге чиновники заключили, что именно в этом значении слово "роспись" и употребляется в Трудовом кодексе.

Действительно, упомянутый толковый словарь определяет слово "роспись" в том числе по слову "расписать" в одном из него значений. Только вот само это значение – "покрыть рисунком, росписью; разрисовать". Никакого значения, связанного с простановкой подписи, у слова "расписать" нет. Оно есть у слова "расписаться" – поставить свою подпись, удостоверяя что-либо. Но отсылок к этому слову у словарного определения слова "роспись" нет. Так что в любом случае придется признать, что Толковый словарь государственного языка РФ синонимии слов "роспись" и "подпись" ни в каких из их значений не предполагает.

Однако следует отметить, что слово "роспись" в значении "подпись" хоть и не зафиксировано в Толковом словаре государственного языка, но явно уже достаточно давно вошло в русский язык. По нормативным актам можно проследить, что в таком значении оно начало в них использоваться еще с 60-70-х годов прошлого века (см. примеры). Даже Министерство просвещения СССР не чуралось такого применения слова "роспись". В настоящее же время слово "роспись" как синоним подписи встречается в сотнях нормативных актов, включая десятки федеральных законов (см. примеры). Поэтому довольно странно ставить на вид наличие этого слова именно в ТК РФ и именно Минтруду. А с помощью Национального корпуса русского языка https://ruscorpora.ru/ можно убедиться, что слово "роспись" используется для обозначения подписи и в текстах неюридической тематики.

И тот факт, что слово "роспись" обретает в русском языке новое значение, связанное именно с подписью, уже фиксируется и в некоторых словарях (см. Большой толковый словарь русского языка С.А. Кузнецова).

Кадровику

14 июля 2025 13:18

Трудовых мигрантов предложили обязать предоставлять медсправки при въезде
https://www.garant.ru/news/1830149/

В Госдуме рассмотрят законопроект № 966300-8 о дополнительных требованиях к мигрантам, въезжающим в Россию для работы. Изменения планируется внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно поправкам, при пересечении границы они должны будут иметь один из документов: действующий полис добровольного или обязательного медицинского страхования, договор с медучреждением по месту работы. Также потребуются справки об отсутствии ВИЧ, гепатита B и C, сифилиса и туберкулеза, сделанные за 10 дней до въезда, и тест на наркотики, проведенный за трое суток до прибытия. При этом отсутствие перечисленных документов станет основанием для отказа во въезде.

Изменения направлены на снижение нагрузки на больницы и предотвращение распространения на территории России опасных инфекций. Инициаторы указывают, что такие меры повысят уровень безопасности и упростят контроль за соблюдением правил мигрантами. Проект также поможет сократить риски, связанные с приездом людей, страдающих от тяжелых заболеваний.

Отметим, Правительство РФ не поддержало эту идею. Кабмин посчитал, что поправки дублируют некоторые положения действующего законодательства. Более того, их реализация может привести к исключению российских медорганизаций из порядка проведения медицинских процедур, так как иностранцы будут проходить необходимые обследования у себя на родине. #проекты

Кадровику

14 июля 2025 09:18

Отказ от бумажных медкнижек работников предложено отложить

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить до 1 сентября 2026 года. Пока это допустимо до 1 сентября 2025 года. Проект проходит общественное обсуждение до 24 июля включительно. #проекты

Документ: Проект приказа Минздрава России

© КонсультантПлюс

Кадровику

18 июля 2025 10:00

Каждый третий — без соцпакета

Исследование Яндекс Go для бизнеса и hh.ru показало: 32% сотрудников не получают нефинансовой поддержки от работодателя.
Что об этом думают сами компании — тоже выяснили.

Забирайте подробную презентацию с выводами опроса Яндекс Go для бизнеса и hh.ru 1 800 сотрудников разных компаний. Всё уже ждёт в боте.

Кадровику

18 июля 2025 09:06

Можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали.

В своем письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804 ведомство отмечает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы.

Таким образом, работодатель не вправе зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали. #сверхурочнаяработа

Документ: buh.ru

Кадровику

17 июля 2025 15:45

⚖️ За смерть на опасном объекте компания обязана выплатить компенсацию родным погибшего

Судьи единогласно поддержали родственников погибшего работника, которые обратились за компенсацией морального вреда. Мужчина работал на участке с повышенной опасностью и пренебрёг техникой безопасности, но тем не менее вина работодателя в инциденте тоже была.

Во время ночной смены работник обслуживал опасный участок производства. Он пренебрёг СИЗ и техникой безопасности, пошёл вдоль работающей турбины и его сдуло с высоты. Мужчина упал и получил множество повреждений, от которых потом умер в больнице. Родственники погибшего получили выплату от СФР и пособие по потере кормильца, но все же решили, что работодатель тоже должен компенсировать им моральный вред. Поэтому родня работника пошла в суд с требованием выплатить по 7 млн рублей на человека.

Все три судебные инстанции поддержали родственников. Несмотря на неосторожность самого работника, вина работодателя в деле тоже была. Во-первых, мастера участка обвинили в недостаточном контроле за выполнением работ. Во-вторых, на опасном участке не было ограждений, которые в теории могли бы предотвратить трагедию. В-третьих, судьи напомнили, что владелец источника повышенной опасности должен возместить вред потерпевшим вне зависимости от наличия в его действиях вины. В итоге, в пользу родственников взыскали по 550 тысяч рублей — 1,6 млн в общем. #несчастныйслучай

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2025 № 88-9306/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

17 июля 2025 11:02

⚖️ Является ли прием на работу незадолго до отпуска по БИР основанием для отказа в пособии?

СФР обратился в суд с требованием о взыскании с организации излишне выплаченного пособия по беременности и родам. По мнению фонда, трудоустройство женщины незадолго до отпуска по беременности и родам обладает признаками фиктивности и направлено исключительно на неправомерное получение денежных средств за счет фонда.

В качестве обоснования СФР указал, что женщина ранее нигде не работала, стажа не имела, трудовой договор заключен непосредственно перед наступлением периода нетрудоспособности, то есть не подтверждена экономическая и производственная необходимость ее трудоустройства на должность за несколько рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.

На этом основании СФР потребовал от работодателя возместить выплаченное женщине пособие по БИР, а также оплатить штраф в размере 5000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Однако судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа отказали фонду в иске. Как указано в постановлении от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024, ранее сотрудница проходила в организации производственную практику, она имеет профильное образование, поэтому отсутствие опыта не исключает наличие у работодателя заинтересованности в ее приеме и не является доказательством невозможности исполнения ею трудовых обязанностей.

Выход сотрудницы на работу подтвержден табелем учета рабочего времени, также она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Довод СФР об аффилированности работницы с сотрудником работодателя судьи отклонили, поскольку он не является руководителем юридического лица или иным лицом, способным оказывать влияние на принимаемые управленческие решения или результаты финансово-хозяйственной деятельности. #пособия

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

17 июля 2025 08:37

Работодатель может составить график отпусков без учета мнения работника
https://www.garant.ru/news/1830583/

Роструд ответил на вопрос о полномочиях работодателя самостоятельно определять, когда работник пойдет в отпуск (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225159 от 3 июля 2025 г.)). Чиновники напомнили, что работник должен использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обеих сторон трудовых отношений (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При этом сам график составляется и утверждается работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Учесть пожелания работника при составлении графика работодатель вправе, но не обязан.

Отметим, что данный вывод полностью соответствует сложившемуся в правоприменительной практике подходу (см., например, определения Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 г. № 33-9143/2020, Самарского областного суда от 11 февраля 2020 г. № 33-1923/2020, Ленинградского областного суда от 21 февраля 2018 г. № 33-1123/2018, письмо Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854).

Исключение из этого правила существует лишь для работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время. Пожелания таких работников относительно сроков предоставления им отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков (см. письма Минтруда России от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854, от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786, от 27 февраля 2020 г. № 14-2/ООГ-1439). #графикотпусков

Кадровику

16 июля 2025 11:32

Оба родителя могут брать отпуск по уходу за одним ребенком до 1,5 лет одновременно

Трудинспекция на портале для онлайн-консультаций подтвердила, что оба работающих родителя одного и того же ребенка до 1,5 лет вправе брать отпуск по уходу за ним одновременно. Основание ч. 2 ст. 256 ТК РФ, разрешающая использовать отпуск отцом, матерью или другими родственниками. Однако пособие назначается только одному (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ 255).

Обратившийся с вопросом отец попросил работодателя об отпуске, приложив справку с работы матери, где она в таковом уже находилась. Это правомерно: второй родитель оформляет отпуск без оплаты. Законодательство не запрещает совмещение отпусков, но выплаты получает один ухаживающий. Таким образом, оба родителя сохраняют трудовые гарантии, даже если пособие оформлено на одного. #уходзаребенком

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

16 июля 2025 10:00

Проверьте, а как вы разбираетесь в работе с программой 1С:ЗУП и используете ли все её возможности на максимум.

Протестируете себя и получите в подарок 2 дня бесплатного доступа к новой программе «Кадровый учёт в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчётность» от Высшей школы Кадровика.

⭐️ Это комплексный курс, с которым вы настроите программу под себя и научитесь делать буквально всё: от оформления всех видов кадровых процедур и подготовки отчетности до ведения воинского учета.

Проходите тест по ссылке ✅

Кадровику

16 июля 2025 08:56

⚖️ Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение

Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.

Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.

Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения. #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

15 июля 2025 16:13

⚖️ Отмена приказа об увольнении работодателем не имеет правового значения

Работника, который был незаконно уволен, суд может восстановить с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула. При этом сам по себе факт отмены приказа об увольнении со стороны работодателя до разрешения дела в суде не является основанием для отказа работнику в признании увольнения незаконным и снижения суммы оплаты вынужденного прогула.

Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ, отметив, что защита прав, нарушенных незаконным увольнением, не прекращается в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении. Поэтому, как указано в определении от 15.05.2025 № 88-2858/2025, суд был обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение с оценкой законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-2858/2025

Источник: its.1c.ru

Кадровику

15 июля 2025 14:03

Направлять работодателю копию заявления по e-mail или через мессенджеры нельзя
https://www.garant.ru/news/1830144/

В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ не предусмотрена.

❗️Отметим, что в силу части второй ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме. При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе. Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что "письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю".

Кадровику

15 июля 2025 11:01

Обязана ли компания оплачивать медосмотр для соискателей перед заключением трудового договора

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания оплачивать медосмотр, который соискатели должны проходить до заключения трудового договора.

Ведомство отмечает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Вместе с тем, статья 220 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры.

Данные медосмотры необходимы для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, организация обязана оплатить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр соискателя. #медосмотр

Источник: buh.ru

Кадровику

15 июля 2025 08:13

⚖️ Выговор без согласия профсоюза: суды поддержали работодателя, который не знал о статусе сотрудника

Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.

Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание. #профсоюз #выговор

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-10516/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

14 июля 2025 15:05

Обязан ли сотрудник иметь карту «Мир» для получения соцвыплат от работодателя: ответ Роструда

Работодатель обязывает сотрудников получить карты платежной системы «Мир» в конкретном банке для перечисления социальных выплат. В частности, больничного пособия, компенсации за детский сад, материальной помощи. Правомерно ли такое требование? Нет, неправомерно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе поменять банк, в который работодатель перечисляет зарплату. Для этого нужно подать работодателю заявление о замене банковской организации и указать новые реквизиты счета. Заявление подается не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Из разъяснений Роструда следует, что перечисляемые работодателем социальные выплаты, а также пособие по временной нетрудоспособности подпадают под действие статьи 136 ТК РФ. То есть работник может сам решить, на карту какого банка и какой платежной системы получать эти суммы.

Добавим, что перечень выплат, которые должны перечисляться только на карты «Мир», строго регламентирован. К ним относятся, в частности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и некоторые другие (постановление правительства РФ от 01.12.18 № 1466). Пособие по временной нетрудоспособности, а также необязательные соцвыплаты от работодателя в перечне не упомянуты. Следовательно, работник может получать подобные выплаты на карту любого банка и любой платежной системы. #пособия

Источник: buhonline.ru

Кадровику

14 июля 2025 11:51

Срок предупреждения работодателя об увольнении исчисляется в календарных днях
https://www.garant.ru/news/1829616/

Согласно части четвертой ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У Роструда поинтересовались, о каких днях идет речь в этой норме: календарных или рабочих (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Чиновники сочли верным первый вариант: работник должен предупредить работодателя об увольнении за 3 календарных дня. Аналогичную позицию в ведомстве неоднократно высказывали и ранее. #увольнение

Кадровику

11 июля 2025 16:16

В графике отпусков лучше установить конкретный период отпуска

Работодатель указал в графике отпусков только месяц, когда работник собирается пойти в отпуск — август. Работник хочет уйти в отпуск 16 августа, а работодатель не согласен и требует, чтобы работник пошёл отдыхать с 4 августа. Что делать в такой ситуации, разъяснили в онлайнинспекции.

Онлайнинспекторы напомнили: в соответствии с частью 1 статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом в самом графике надо указывать конкретный период отпуска. Если же этого не сделали, работодатель не обязан предоставлять сотруднику отпуск именно в день, который выбрал работник. Однако, с работником нужно согласовать другой день отдыха в течение указанного в графике месяца. При этом, если о разделении отпуска договориться не вышло, придётся предоставить работнику отдых одной неделимой частью. #графикотпусков

Источник: kdelo.ru