Делюсь внутрянкой школы

Пару месяцев назад я выкладывал пост о том, что каждые 2-3 месяца мы с командой проводим оценку фидбеков от учеников. Если не читали, рекомендую посмотреть! И вот, снова делюсь с вами закулисьем – несколько рандомных скриншотов по фидбекам, без красиво оформленных презентаций, прямо из гугл документа, как есть 🔥

Да-да, наши ученики, если вы читаете это, знайте, всё что вы пишете в оценках на платформе, мы внимательно изучаем, и я лично изучаю каждый написанный комментарий.

А затем мы с командой обсуждаем идеи/узкие места, выносим нужное в задачи, и оптимизируем продукт и процессы. И так по кругу. Возможно, вам, как ученикам, это незаметно, но поверьте, работа над продуктом и процессами в школе всегда кипит 🧠 Буквально пару дней назад выкатили мощный апдейт курса с новыми технологиями, отчасти по запросу учеников👌(эти технологии еще даже на лендинг не добавили, потому что нам важнее что это есть внутри, а не обертка - это уже добавим как будет время)

➖➖➖

Меня лично очень бесит, когда где-то ты пишешь отзыв и компания его не замечает. Либо еще хуже - когда ты даже не пишешь ничего, зная, что это будет бесполезно.

Благо, у нас не так. И мы очень трепетно относимся к любому фидбеку и принимаем его. Даже когда бывают негативные ситуации с эмоциями (все мы люди, разумеется, не без этого), среди негатива мы вычленяем конструктив и обсуждаем/внедряем что-то, чтобы в будущем таких ситуаций стало меньше, обучение становилось еще более эффективным и комфортным!

Читать полностью…

Кстати, вы не поверите, но именно джуны могут больше всего выиграть от появления ИИ в разработке 👇

Пока одни эксперты утверждают, что разработчики будут не нужны и всё будет делать ИИ, всё больше значимых людей в сфере стали утверждать совершенно обратное: без разработчика сам по себе ИИ будет бесполезен, а в связке разработчик + ИИ можно получить крайне эффективный результат.

Недавно CEO Github давал интервью, в котором рассказал много интересных и важных вещей про ИИ, в том числе:
⁃ Наиболее эффективной стратегией становится сценарий, при котором ИИ-агент создает код и предлагает pull request, а программист может быстро внести нужные изменения вручную.
⁃ Молодые инженеры привносят в команду новый взгляд на вещи. Они говорят: „Почему бы нам не попробовать вот это?“ Или: „Я хотел бы развивать эту идею“. Поэтому мы приветствуем сотрудников как начинающего, так и старшего уровня.
⁃ Цель инженеров будущего не в том, чтобы всё сделать вручную с нуля. А чтобы совместить навыки написания промптов для ИИ-агентов и опенсорсные библиотеки, чтобы решить задачу быстрее, чем два-три года назад

И недавно на конференции VivaTech он подчеркнул, что «Вы не сможете построить масштабируемую компанию только на vibe coding. Настоящие разработчики по-прежнему необходимы». (Vibe-кодинг это новый тренд, который подразумевает использование генеративного ИИ для написания кода, что делает инженеров продуктивнее и освобождает им время — например, для более сложных и творческих задач).

А еще, одна из директоров Amazon заявила, что джуны больше всего выигрывают от прихода ИИ:
Судя по многим исследованиям, которые мы видим, генеративный ИИ повышает производительность самых младших сотрудников. Это расширяет круг тех, кто сможет полноценно взаимодействовать с технологией.

Я считаю, это одно из самых классных преимуществ сейчас для новичка. Подумайте сами, если раньше новичок, придя в компанию на новый проект, почти ничего не мог сделать самостоятельно без помощи опытных коллег, то сейчас с использованием ИИ он чуть ли не сразу может решать некоторые задачи на уровне Middle и даже Senior. И от этого выигрывают 2 стороны: компаниям выгоднее брать «продвинутых» новичков, а новичкам же есть возможность не только закрепиться в компании, но и быстро набраться опыта на реальном проекте вместе с ИИ!

Так что не смотря на пугающие мнения разных «экспертов» про замену разработчиков, думаю сейчас отличная возможность зайти в IT-сферу и освоить навыки разработки вместе с ИИ. И сделать это можно под моим руководством

Читать полностью…

5 причин делать упор на практику во время обучения

Сегодня добавлял очередную пачку новых дополнительных заданий в своё обучение и решил вам рассказать чуть подробнее про это. Обычно мы про это не рассказываем, потому что это как «дополнительное», «необязательное». Тем не менее, в рамках обучения именно допы дают огромный буст к развитию, ведь именно такие задачки позволяют делать реальную практику в большом объеме.

А практика для программиста новичка КРАЙНЕ важна. Вот 5 простых причин:
1. Закрепление теории. Без применения на практике знания остаются абстрактными и чуть ли не на следующий день вылетают из головы навсегда…
2. Развитие мышления разработчика. Разработка это умение решать задачи: как организовать логику, где хранить данные, как реагировать на действия пользователя и т.д.. Это приходит только через решение реальных задач.
3. Ошибки — лучшее обучение. Во время практики ты сталкиваешься с багами, ошибками, непониманием. Это не провал, а важнейшая часть обучения. Только на ошибках ты реально учишься. Главное, чтобы был наставник (или возможность увидеть решение), который позволит не застрять.
4. Портфолио и уверенность. Чем больше практики, тем больше работ в портфолио. Это будет показывать уровень работодателю, ты будешь чувствовать уверенность при собеседовании, понимать, что ты реально что-то умеешь.
5. Скорость роста больше. Чем больше практики, тем быстрее ты проходишь этап "новичка". Без практики можно застрять в бесконечном обучении — ты вроде бы «знаешь», но ничего не можешь сделать.

––––––––––––––––––––––––

Сегодня посчитал количество дополнительных заданий на своём обучении, и их оказывается уже больше чем 850 штук! То есть по каждой теме, которую вы проходите, кроме основной практики у вас только дополнительных заданий в количестве 10, 20 30 штук.

Каждое такое задание, это не просто условие задачи, придуманное от балды.
А вот что:
⁃ Грамотно составленное условие, которое учитывает все пройденные темы и текущий контекст обучени
⁃ Возможность после самостоятельного решения задачки получить на платформе решение этой задачи, и, что еще более важно, детальное пояснение почему такое решение
⁃ Правильная последовательность: от простых к более сложным
⁃ Возможность делать такие задачки в любое время после проходжения урока (например сразу, через 2 месяца чтобы освежить знания и т.д.)
⁃ Никакого ИИ. Многие школы этим грешат... Каждая наши задача, решение, пояснение составляются вручную без использования ИИ. В наши дни это критически важно, потому что во-первых ученик и сам себе может сделать такие задачки, во-вторых задачи от ИИ не будут учитывать весь контекст обучения и множество факторов, ну и в-третьих ИИ делает ошибки

И мы не останавливаемся с их добавлением и оптимизацией. Думаю, скоро сможем перешагнуть планку в 1000 допов 💪

Читать полностью…

Честное закулисье моего обучения👇

Сегодня у меня очередной день изучения обратной связи от учеников и решил с вами немного поделиться закулисьем.

У нас в Айтилогии есть правило: каждые 2 месяца мы готовим специальный отчет по фидбекам от учеников по каждому нашему курсу, который затем проходит детальный анализ и подготавливается список изменений в программу курса/платформу/процессы.

Фидбек от учеников мы собираем еще с самого начала существования школы, с 2019 года. Раньше делали это через гугл формы. И хотя это было удобно и эффективно, недавно мы реализовали и выкатили большую часть функционала на нашу платформу, где ученики теперь удобно дают фидбек не выходя с нашей платформы. И ученики же видят только пользовательский функционал, а за кулисами у нас находятся огромные страницы со статистикой и графиками!

Сегодня я изучаю большой документ с фидбеками от учеников за февраль и март.

Вообще, скажу я вам по правде, работа с фидбеком сложная. Представьте себе, много учеников, и у каждого есть своё видение того, как сделать лучше и как должно быть. И мне, как эксперту, надо всё тщательно изучать и отбирать только то, что действительно требует внимания и внесения изменения в процесс обучения. Думаю, если бы я просто вносил каждое предложение, курс давно превратился бы в неэффективную смесь «всего, да и побольше».

Тем не менее, именно благодаря фидбеку по большей части я «шлифую» моё обучение и делаю с каждым разом его еще более эффективным. За последние пару недель, например, как раз перезаписал уроки по Figma и Среде разработки, что сделал именно на основе фидбека от учеников.

Решил еще с вами поделиться несколькими моментами из собранного документа – они в прикрепленных картинках. На скринах показал не только «хороший» фидбек (как показывают другие школы или блогеры), а как есть на самом деле.

В нашей школе внутренние оценки суммарно не снижаются ниже 9 баллов, и мы крайне горды этим! Хотя, мы нигде это не показывали ранее столько лет. Не каждая школа может этим похвастаться, учитывая сколько у нас студентов и сколько лет мы уже работаем на рынке онлайн-образования!

Читать полностью…

🔥 Новый бесплатный ИИ прямо в Telegram

В тг официально запустился чат-бот Grok (от Илона Маска) в виде мини-приложения! Под «капотом» — последняя выпущенная модель xAI, Grok 3.

Я уже протестил, выдает такие же качественные ответы как и ChatGPT последней версии. Но, очевидно, Grok удобнее – не надо включать ВПН, и можно быстро что-то спрашивать прямо в телеге. В общем, кайф!

Пользуйтесь наздоровье: /channel/GrokAI

Единственный момент, GrokAI доступен бесплатно владельцам ПОКА ЧТО ТОЛЬКО платной подписки Telegram Premium. Думаю, что её можно купить даже чисто ради Groka 🙂

Читать полностью…

5 пет-проектов, которые изменили IT-мир

В предыдущем посте рассказал, что такое пет-проекты и зачем их создавать. У многих могут возникнуть мысли вроде «Бесполезная трата времени, всё равно не выстрелит». Но знали ли вы, что проекты GitHub, Twitter, Dropbox, WhatsApp, Instagram изначально были простыми пет-проектами "для себя"?

Конечно, в их становлении играет роль не только стечение обстоятельств, но и правильные действия в других сферах развития проекта кроме разработки (особенно в маркетинге). Тем не менее, история этих проектов показывает, что нет ничего невозможного и дает огромную мотивацию, чтобы начать создавать что-то своё!

💻 1. GitHub
Создатели GitHub просто хотели делиться кодом с друзьями без боли. Они не искали инвестиции, не строили бизнес — они решали свою личную проблему.
Факт: платформа стартовала с мини-сервиса Gist, а со временем выросла в самый популярный репозиторий кода в мире.
Microsoft выкупила GitHub за $7,5 млрд.

🐦 2. Twitter
Знаете, как появился Twitter? Это был внутренний пет-проект компании Odeo. Сотрудники просто тестировали идею обмена короткими статусами.
Факт: первым твитом в истории было сообщение «just setting up my twttr».
Сегодня Twitter — один из главных новостных источников в мире, даже после ребрендинга в X.

📦 3. Dropbox
Дрю Хьюстон устал забывать флешки. Он написал скрипт для синхронизации файлов, пока ехал в автобусе. Просто для себя.
Факт: первое демо Dropbox он записал в видеоролике и загрузил на Hacker News. Именно там его и заметили инвесторы.
Сейчас Dropbox — один из лидеров на рынке облачного хранения.

📱 4. WhatsApp
Создатели хотели создать приложение, которое бы показывало, «чем вы заняты прямо сейчас». Просто статус. А потом туда добавили чат.
Факт: первые версии WhatsApp постоянно падали, и авторы почти забросили проект. Но…
В итоге: продан Facebook за $19 млрд — крупнейшая сделка в истории мобильных приложений.

📸 5. Instagram
Burbn — так назывался пет-проект, который сочетал в себе геолокации, чекины, фото, баллы… всё и сразу. Но именно фото пользователи любили больше всего.
Факт: создатели выбросили всё лишнее, оставили только фото и фильтры.
Спустя 2 года Facebook купил Instagram за $1 млрд.

Кто знает, может быть ваша идея «для себя» — это будущий стартап, который изменит жизнь другим? Уверен, что никто из создателей этих пет-проектов не думал о том, чего удастся добиться в будущем!

Читать полностью…

Добавьте этот сочный лендос себе в портфолио 🔥

Если вы до сих пор не проходили мой интенсив Frontend: Start, самое время это сделать!

Даже если вы не планируете быть разработчиком, но вам интересна сфера, у вас есть уникальная возможность попробовать себя в роли разработчика и создать собственный первый проект на angular. И не просто создать, а еще и опубликовать его в интернете на хостинге!

🌟На интенсиве вы:
— Сверстаете веб-сайт на HTML + CSS
— Реализуете функционал на языке JavaScript
— Соберете проект на фреймворке Angular
— Подключите Backend и загрузите сайт на хостинг
— Узнаете как пройти собеседование в IT-компанию и найти клиента на фрилансе
— Используете ИИ (ChatGPT/Giga) для создания кода проекта

🔥 Вас ждет обратная связь от экспертов по вашему проекту, масса бонусных материалов, лайфхаки по карьере и фрилансу, ламповая атмосфера IT-комьюнити и многое другое!

Регистрация здесь https://itlogia.ru/link/o70ca. Пока что это бесплатно!

Читать полностью…

Хватит писать грязь! 🤬🤬🤬

Нашел сегодня на хабре неплохую статью для начинающих разработчиков с практическими советами по чистоте кода. (Хотя, рекомендую почитать её каждому разработчику!).

☝️ Вообще, писать чистый код - крайне важный навык, который тоже развивается. Встречал проекты опытных разработчиков, которые делали сложные вещи, но в мелочах код был ужасен, из-за чего его поддержка и понимание вызывали трудности.

Новички же не могут писать чистый код просто потому, что они не знают, как это делать и что это такое. Что такое чистый код, а что такое грязный код? По сути, почти весь код новичка будет грязным, потому что у него еще нет понимания того, как делать это лучше (отсылка к моему посту про понимание). И это понимание и навык важно развивать.

🚀 Я очень много работал раньше и работаю сейчас с начинающими разработчиками (в том числе на проекте Айтилогии) и очень давно уже убедился, что чистый код это мега важно для развития проекта. И при этом чистый код это не что-то сложное, а абсолютно простые вещи, типа логичные названия переменных, отступы в коде и т.д.

Но во многом именно правильная организация мелочей делает проект качественным, без запутанных частей, понятным, логичным и легко поддерживаемым в будущем. Более чистый код еще, кстати, повышает вероятность прохождения собеседования, т.к. ваше выполненное тестовое задание с большей вероятностью понравится ревьюверу (ну, или, как минимум, он его поймет 😄)

Как развивать понимание чистого кода и в целом навык писать чистый код?
Как минимум, принять к сведению всё из статьи ниже и начать это применять сразу же. Еще, я бы порекомендовал почитать книгу «Чистый код» (только учтите, что книга 2008 года, некоторые вещи могут быть слегка устаревшими, но база всё равно ценная). А также, как я уже писал в посте выше, стремиться получать обратную связь от более опытного разработчика, который может передать вам навык написания чистого и качественного кода.

Вот ссылка на статью: https://habr.com/ru/articles/885776/

Всем чистого кода 🙌

Читать полностью…

Как перейти с Junior на Middle?

Когда я сам задался этим вопросом много лет назад, я не нашел прям толкового объяснения. Всё стандартное: мол больше проработал, больше опыта получил, больше знаешь технологий, вот ты и вырос с одной позиции на другую. Вроде в общем было понятно, но конкретики…

Спустя время (причем, изучая сторонние вещи про обучение людей) я понял, как на самом деле происходит рост, и какие рычаги можно использовать для этого.

✅ Для начала немного теории про обучение.

Когда мы чему-то учимся, если взять грубое деление, мы можем проходить 2 важных этапа:

1️⃣ Знание информации
Вы что-то изучаете, и запоминаете. А затем, можете использовать в своей работе. Например, вы знаете, что в вёрстке можно с помощью тега p сделать абзац текста. Вы используете его, все работает. Вы знаете эту информацию и используете её.

2️⃣ Понимание информации
Понимание информации – осознание дополнительных нюансов: почему так? как это использовать? почему это лучше другого? что за этим стоит? должен ли я использовать именно это, или что-то другое в данном случае? и т.д.
Например, для текста вы можете использовать не только тег p, но и другие. Всё зависит от контекста и множества других факторов конкретного проекта. И только благодаря пониманию множества разных нюансов этого вопроса, вы выберете оптимальный (как вам кажется с учётом опыта) вариант использования.

Прикол в том, рост в позиции происходит, в основном, благодаря второму пункту. (Хотя естественно, 2 пункт не может существовать без 1).

Вы можете знать много технологий и работать с ними прямо сейчас в проекте, но это не значит, что вы дорасли до миддл или синьор позиции. Вы лишь знаете то, что знаете, и применяете это в работе. Я знаю людей, которые зависли на позиции джуниор, при этом зная «много» технологий (хотя сами думают, что они миддл).

Для более высоких позиций (особенно senior) нужно разностороннее понимание того, с чем вы работаете. Влиять на понимание (а не знание) является единственным правильным и эффективным вариантом развития в сфере со всеми вытекающими результатами. Думаю, это касается не только IT.

О том, как развивать это понимание – в следующем посте 😉

Читать полностью…

🔥 Лайфхаки по снятию волнения перед собесом (из личного опыта) 🔥

Я прошел десятки собеседований, провалил однажды целых 15 подряд, получил отказы там, где был уверен в успехе. Спустя много лет опыта с одной и другой стороны (как нанимателя) и в итоге понимаю, как подготовиться так, чтобы минимизировать волнение и пройти интервью достойно. Делюсь рабочими техниками, которые помогут снять волнение.

1. Примите возможность отказа
Самый большой страх на собеседовании – это получить «нет». Но если относиться к этому как к статистике, а не к личному провалу, то волнение снижается.
🔹 Я получал отказы даже после «крутых» интервью. Позже понял: работодатель ищет не идеального кандидата, а подходящего под их задачи и критерии (а критерии могут быть самые глупые, например, не брать «волосатых челов 😄».
Не взяли? Ок, значит, это просто не наше место. Ищем дальше.

2. Снимите напряжение в теле
Волнение и тревога вызывает напряжение в теле. Это просто физиология. Если повлиять на тело, обратным эффектом может снизиться и эмоциональный стресс. Дайте телу команду расслабиться, и мозг последует за ним.
Пару фишек (также можно почитать статьи о снятии напряжения в теле):
✅ Стряхните руки, как будто с них вода – избавитесь от дрожи в пальцах.
✅ Разомните суставы рук и ног – снимает напряжение.
✅ Глубокий вдох-выдох через нос – выровняет дыхание, а с ним и мысли.
За 10–15 минут до собеса сделайте дыхательную разминку. Закройте глаза, сделайте 4–5 глубоких вдохов через нос и долгих выдохов через рот. Это поможет снизить уровень стресса.
Может показаться, что это фигня, но такие мелочи в совокупности сильно помогают 😉

3. Говорите уверенно и не торопитесь
Бывает, заходишь на собес, а голос предательски замирает и тяжело говорить. У меня часто такое было. Вот что помогает:
🔹 Перед собесом:
— Сделайте 10 глубоких вдохов перед зеркалом и посмотрите себе в глаза. Это соберет мысли.
— Перед первым словом выдохните – голос будет тверже.
— Расслабьте тело и особенно плечи – это автоматически уберет зажатость в голосе.
🔹 Во время собеса:
— Если говорите слишком быстро – замедлитесь осознанно.
— Если теряетесь – пауза лучше, чем “эээ…”.
Когда вам задали вопрос, на который вы не знаете ответа, не спешите отвечать. Попробуйте взять паузу, и скажите, что вам надо обдумать. Можете рассуждать вслух и вести диалог с собеседующим. Это лучше, чем просто ответить «не знаю».

4. Подготовьтесь к сложным вопросам
Иногда задают сложные и хитрые вопросы, цель которых для вас неочевидна из вопроса. Надо к ним морально подготовиться.
✅ Продумайте 3-4 примера успешных кейсов – где вы решали сложные задачи.
✅ Подготовьте ответы на подобные неудобные вопросы:
— Почему уволился?
— Почему был перерыв в работе?
— Почему поменял сферу?

5. Задавайте вопросы сами
Вы не только соискатель – вы тоже выбираете! Не стесняйтесь задавать вопросы.
❓ Какие задачи стоят перед командой сейчас?
❓ Какие технологии планируют внедрять?
❓ Какие есть перспективы роста?
Чем больше вы спрашиваете, тем увереннее себя чувствуете. Вы не просто "проходите тест", вы ищете лучшее место для себя.
И еще, однажды я понял один секрет - тем больше задаешь вопросов ты, тем меньше спрашивают у тебя😉

А у вас есть личные лайфхаки по борьбе с волнением? Делись в комментах

Читать полностью…

Почему я завалил первые собеседования?

Когда я только начинал свой путь в IT, собеседования были для меня настоящим стрессом. Наверное, как и у всех) Я слишком концентрировался на результате, боялся сделать ошибку, и из-за этого… ошибался ещё больше. Часто выглядел нелепо. Замыкался в себе и неправильно коммуницировал с собеседующими. Чего делать, конечно же, нельзя. Даже если вы чувствуете, что уже завалили…

Если меня спрашивали что-то, чего я не знал (а это случалось часто, ведь я был новичком), я буквально замирал. Говорил «Не знаю» и выглядел глупо. Я даже не пытался как-то обыграть ситуацию или продолжить диалог с интервьюером, а просто уходил в себя.

Добавьте сюда мою неуверенность в себе: я не смотрел в глаза, не коммуницировал, не просил подсказок. Вместо того чтобы показать, что я умею рассуждать или хотя бы хочу разобраться, я превращал собеседование в экзамен, где боишься любого неправильного ответа.

Спустя время и прохождение других собесов, провалы научили меня главному:
1. Собеседование — это не экзамен. Здесь важно не только знание, но и диалог. Оценивают прежде всего как человека, с которым надо будет контактировать. Даже если вы не знаете ответ, покажите, как бы вы рассуждали. Просите уточнить детали, задавайте встречные вопросы. Это нормально!
2. Ошибки — это естественно. Вы не обязаны знать всё. Ваше умение адаптироваться и искать решение часто ценится НАМНОГО больше, чем конкретные знания.
3. Уверенность и спокойствие, готовность к любому вопросу и поиску решения — это ключ. Даже если внутри вас всё трясётся, попытайтесь держаться спокойно. Интервьюеры чувствуют, когда вы настроены на диалог и готовы работать в команде! Важно показывать ваше стремление решить вопрос или (если не знаете, что делать) показать и рассказать план действий для его решения.

Скоро поделюсь с вами несколькими важными лайфхаками о том, как можно справиться с волнением перед собеседованием.

А пока что, расскажите, как у вас проходили первые собеседования? Было страшно или всё прошло гладко (независимо от результата)? Делитесь своими историями в комментариях)

Читать полностью…

🔥 Огромная подборка актуальных ИИ-сервисов: Часть 1🔥

Часть 2 здесь

📍Чат-боты: Ваши ИИ-помощники

ChatGPT - король чат-ботов. Думаю, этот сервис описывать вам не нужно )

Claude - классный помощник в программировании. Claude невероятно точен, отлавливает мелкие ошибки и предлагает лучшие способы структурировать мои проекты. Кроме того, с ним просто приятно общаться. 

📍Генерация и редактирование видео: Свет, камера, искусственный интеллект!

Synthesia позволяет создавать профессионально выглядящие видеоролики, не прибегая к услугам съемочной группы! Идеально подходит для обучения, презентаций и корпоративных коммуникаций.

Runway. Текст в видео, motion brush, инпайнтинг - Runway позволяет делать все это. Можно использовать его для создания интересных видеороликов для социальных сетей. Результаты впечатляют.

Grammarly вылавливает досадные ошибки, предлагает корректировку тона и переписывание текста. ИИ-помощник в написании текстов полезен при составлении электронных писем и документов.

Wordtune. Ориентирован на изменение формулировок предложений для ясности и стиля. Мне нравится возможность переключения между официальным и неформальным тоном. Отлично подходит для доработки существующего текста.


📍Поисковые системы на базе ИИ: Быстро найдите то, что вам нужно

Perplexity - скорее исследовательская, чем поисковая система. Предоставляет прямые ответы со ссылками, что делает работу со информацией более эффективной.

ChatGPT Search  - очень быстрый и создает ощущение общения со всезнайкой. Опция «спросить подробнее» отлично подходит для глубокого изучения.

Vista Social - универсальная платформа для планирования, совместной работы и составления расписания контента. ИИ-помощник генерирует заголовки и ответы, экономя массу времени.

FeedHive - легкий и доступный. Планирование не составляет труда, а аналитическая панель очень полезна.

📍ИИ-генераторы изображений: Раскройте свой творческий потенциал

Midjourney - лучший генератор для создания красочных и образных изображений. Он отлично подходит для создания фэнтезийных и научно-фантастических образов.

DALL-E 3 интегрирован в ChatGPT, что делает создание изображений интуитивно понятным. Отлично подходит для фотореалистичных рендеров и сложных сцен. 

📍ИИ-инструменты для дизайна: дизайн как у профессионала

Canva Magic Studio - Canva, но с искусственным интеллектом. Magic Design генерирует шаблоны, Magic Write помогает с написанием текста, а Magic Edit позволяет легко изменять изображения.

Looka позволяет создать профессиональный логотип и фирменный стиль за несколько минут. Невероятно удобен в использовании, даже для новичков в дизайне. Идеально подходит для малого бизнеса и личных проектов.

📍ИИ-конструкторы приложений: создание приложений без программирования

Bolt.new - прототипирование, запуск, редактирование и развертывание полнофункциональных приложений прямо в браузере. Отлично подходит для быстрого создания прототипов. 

Bubble - настоящая платформа без необходимости написания кода. Создавайте полнофункциональные веб-приложения с помощью интерфейса drag-and-drop. Мощная, но требует обучения.

📍ИИ-инструменты для управления проектами

Asana - комплексная платформа для управления проектами с такими ИИ-функциями, как «умный статус», «умный чат» и «умные сводки». Помогает автоматизировать рутинные задачи и предоставляет ценные сведения.

ClickUp - гибкая и масштабируемая платформа по управлению проектами. Удобно настраиваемые представления и функции автоматизации. ИИ помогает составлять планы, повестки дня и резюме.

📍ИИ-ассистенты для встреч: никогда не упустите ни одной детали

tl;dv автоматизирует расшифровку и предоставляет краткие отчеты о виртуальных встречах. Спасительное средство для команд, работающих удаленно. Мне нравится функция ключевых моментов.

Nyota фиксирует ключевые моменты, решения и пункты действий. Интегрируется с инструментами управления проектами, автоматически создавая задачи и обновления.

Читать полностью…

Как я написал выше, эффективность обучения лучше всего показывают именно результаты учеников.

🔵Это как и с пациентами у врача - если они выздоравливают, значит, врач хороший, и лечение правильное.

Поэтому, в этом посте я покажу буквально несколько результатов без приукрас, чтобы вы понимали, как будет складываться ваш путь в IT, когда вы придёте ко мне учиться.

Я честен, и не обещаю вам огромный заработок через месяц обучения (как это делают многие школы и блогеры, обещая золотые горы после 3-месячного курса 😀), но даже первые заказы по 5-10-20 тыс на новых знаниях в IT, а ЗП со старта 50-80 тыс – крутой показатель качества и эффективности обучения! (Если хотите сходу намного больше денег зарабатывать, то это вам на курсы по крипте, там такое обещают😀)

Выжимки результатов со скриншотов выше:
🧑‍💻 Виктория «Сделала лендинг за 2 дня и заработала 640 бел.руб.» (200 $).
🧑‍💻 Марк «Подписал договор на разработку многостраничного сайта по цене 300€.»
🧑‍💻 Анна «Спустя 3 года работы после обучения устроилась в Сбер на 320к»
🧑‍💻 Алексей «Заработал первые 150 $ за сайт»
🧑‍💻 Марина «Получила за первые 2 заказа 60к и 70к рублей, а также устроилась в компанию разработчиком на Angular»
🧑‍💻 Евгений «Выполнил быстрый заказ за 2500 и вместе с этой суммой уже окупил стоимость обучения»
🧑‍💻 Николай «Сделал первый заказ за 13 дней и получил 20 000 рублей»

💜 Важный факт: большинство заказов студентов – в первую половину обучения, даже не закончив его. И это всё лишь малая часть того, что зарабатывают мои студенты. О многих кейсах мы даже не знаем.

У вас может возникнуть вопрос - «Окей, у них получилось, а получится ли у меня?». Ответ: если вы сами этого захотите, и будете системно, ежедневно, дисциплинированно прикладывать усилия к этому. Ведь эффективная система обучения это одно, но если ученик ничего не делает, то результат сам не появится.
В своем недавнем посте я как раз писал о том, какие 3 главных критерия достижения результата я выявил. Всё просто — будете их соблюдать, будет результат, если нет, как повезет 🤷‍♂️.

Новые результаты мы периодически выкладываем в наш публичный канал результатов.

Читать полностью…

Новая платформа Google IDX для разработчиков 🆕

Сегодня при изучении доки Angular случайно заметил новую платформу Google IDX. IDX расшифровывается как Interactive Developer eXperience.

https://idx.google.com/ (работает даже без VPN)

Что это за платформа такая?

Она позволяет вести разработку и тестирование своих приложений в облаке, минуя процесс настройки локальной среды.
То есть, можно не устанавливать VS Code или WebStorm, не настраивать у себя на компе Angular и NodeJS. Просто создаете новый проект в браузере, открываете онлайн-редактор, и работаете над своим приложением. Для удобства его можно интегрировать с git и GitHub, и по факту программировать проект на любом устройстве в любом месте. А затем сразу делать его билд, и разворачивать на тестовом окружении или продакшене.
Супер удобно 🔥

Пока не рекомендую переходить туда со своими проектами, но для отдельных кейсов (типа обучения) прям самое оно: выбираете новую технологию, и сразу же пробуете её в деле без необходимости тратить время на разворачивание и выяснение ненужных на первых этапах деталей.

Вообще, думаю, что постепенно всё движется к тому, чтобы кодить в облаке. Это сильно упростит взаимодействие с проектами и в команде. Сел за другой комп/планшет, открыл ссылку, продолжил работу над проектом 🚀

Кстати, Google IDX, по факту, аналог всем известной платформы stackblitz.com, на которой пока побольше возможностей. Но раз новая платформа от Google, думаю это быстро изменится.

Мне (думаю, как и многим) пока удобнее по старинке на своем компе всё делать с локальным окружением. Но будем наблюдать за развитием этой тенденции и чуть что подстраиваться 😀

Читать полностью…

Надо ли мозгу отдыхать? Исследования 👇

Мы знаем, что нашему мозгу нужен отдых (ну, так говорят). Плюс, время от времени мы сами чувствуем, что устали от мыслительной деятельности и хочется «переключиться» на другие, более простые дела.

Но недавно я услышал мысль, что нашему мозгу, на самом деле, не нужен никакой отдых, ведь он всегда и так работает (даже ночью). Стало интересно разобраться более детально, опираясь в первую очередь на исследования.

И вот, что мне удалось выяснить:
⁃ Непрерывная умственная деятельность истощает внимание и память. Эффективная работа возможна только в течение 90-120 минут подряд, затем для восстановления надо переключиться на что-то другое.
⁃ Короткие перерывы, например техника Pomodoro (работа 25 минут, отдых 5 минут), помогают улучшить концентрацию и работать на максимуме производительности. Самые продуктивные работники (по исследованиям) делали перерывы каждые 52 минуты работы, отдыхая около 17 минут.
⁃ Каждые 30-60 минут желательно вставать и делать разминку. Это не только будет полезно для здоровья тела, но и согласно исследованиям, улучшает внимание и память благодаря улучшению кровообращения в теле.
⁃ Важно высыпаться (7-8 ч.). Исследования сна показывают, что дефицит сна снижает способность решать задачи и запоминать информацию. А во время сна наш мозг закрепляет новые знания и навыки, что крайне важно для постоянного развития.
⁃ Умеренные физические упражнения (напр. йога, быстрая ходьба), способствуют снижению стресса и стимулируют мозговую активность. Этим желательно заниматься каждый день.
⁃ Пассивный отдых (например, прогулки на природе) помогает восстановить концентрацию.
⁃ Высокий уровень стресса очень сильно снижает производительность и креативность.

Если подвести итог всего, что было выше: отдых мозгу действительно нужен, без этого эффективность будет сильно снижаться, и такой эффект будет только накапливаться. Это, кстати, объясняет, почему спустя время плотной умственной работы мы начинаем отвлекаться.

Короче, желательно делать перерывы каждый час, больше двигаться, высыпаться, заниматься спортом, чаще гулять на природе. Банальные же вещи, но правда сложно это всё соблюдать в современном мире, не так ли? 🤔

Читать полностью…

ИИ делает нас тупее

Недавно словил себя на том, что уж слишком часто по многим вопросам я обращаюсь к ИИ. Порой, даже самым простым: если раньше сочетание кбжу своего блюда я просчитывал по простейшей математической пропорции, то сейчас мне стало это лень делать вручную, ведь умный chatGPT сделает это за секунду при моих минимальных умственных усилиях 🤷‍♂️

Я капнул глубже и нашел исследования от разных ученых в этой области, в том числе спецов из Microsoft.

Так вот, результаты исследований показывают, что отправляя в ИИ даже простые механические/рутинные действия, мы лишаем себя "обычных возможностей практиковать свои суждения и укреплять свою когнитивную мускулатуру, оставляя мозг атрофированным и неподготовленным к возникновению исключений".

Плюсом к этому, человек, пользующийся ИИ, настолько полагается на ИИ, что чаще начинает слепо верить тому, что получает в ответ, и перестает перепроверять информацию, что также губительно влияет на умение фильтровать информацию и пропускать через свой опыт/ценности и принимает ответ как «единственное верное решение». В перспективе, по сути, это может даже вызвать зависимость. Ведь самому без ИИ уже сложно будет принять «взвешенное решение».

Вообще-то, человек должен всегда мыслить и думать (использовать и развивать когнитивные способности), даже в простейших бытовых задачах. С использованием ИИ человек начинает делать это все меньше и меньше, что губительно может сказаться на развитии в будущем (хотя, мы пока ещё не имеем точных утверждений, ведь ИИ появился недавно, будущее покажет).

Но что с этим делать уже сейчас? Ведь и без ИИ сейчас и так много мест, где мозг атрофируется.

Для себя я выбрал стратегию, при которой я намеренно заставляю себя делать какие-то даже простые умственные вещи сам без ИИ (как писал выше про подсчет кбжу своими силами через пропорции). Плюсом к этому, чаще намеренно заставляю себя гуглить и обрабатывать информацию своим мозгом по старинке, без участия ИИ. А при использовании ИИ стараюсь держать в голове, что этой инфе нельзя слепо верить.

Соблазн использовать ИИ велик, но истинная сила это использовать его разумно ☝️

Кто активно пользуется ИИ в своей жизни, замечали у себя что-то из моих наблюдений?

Читать полностью…

Заменит ли вас ИИ? Исследование 🧠

Недавно наткнулся на исследование ученых из Гарварда и огромной корпорации Procter&Gamble, где замеряли, как ИИ влияет на командную работу. Не лабораторные условия, а полноценный эксперимент на 776 специалистах компании. В исследовании участвовали технари + маркетологи и занимались созданием новых продуктов в компании. В общем, реальные задачи, реальные проекты, реальные дедлайны.

Почти 800 сотрудников разделили на четыре группы:
1. одиночки без ИИ;
2. одиночки с ИИ-ассистентом (GPT-4);
3. классические пары (технарь + продажник) без ИИ;
4. и такие же пары с ИИ.

Ключевые результаты:
✅ С ИИ новички начинают мыслить, как опытные спецы: специалист с ИИ выдавал результат лучше, чем двое без ИИ, и тратил на 16% меньше времени. Получается, человек с ИИ = команда без ИИ.
✅ Пары (команды) с ИИ генерировали значительно больше прорывных идей (тех самых, что попали в топ-10% по оценке экспертов). Причём в таких связках люди не просто выдавали крутой результат — они кайфовали от процесса больше остальных. Получается, что команды, использовавшие ИИ, создавали лучшие решения в компании.
✅ Ещё один любопытный эффект: одиночки без ИИ мыслили строго в рамках своей специализации — технари выдавали чисто технические решения, продажники — только про маркетинг. Но стоило подключить ИИ, как барьеры между профессиональными рамками растворялись, и спецы начали выдавать комплексные решения, выходящие за рамки своих навыков!

💡 Ключевые инсайты:
Работа в паре с ИИ (конечно, при правильном использовании) позволяет прокачать качество решений, ускорить работу, снизить стресс (от неожиданных и неопределенных ситуаций), выйти за пределы своей компетенции и, наконец, предлагать лучшие решения задачи.

Таким образом, мы видим, что наилучший результат можно получить в связке человек + ИИ, и компаниям есть смысл заменять на ИИ человека только в самых простейших рутинных задачах (робот-пылесос, робот-бариста, робот-кассир и т.д.).

И хотя первое время после появления ИИ у компаний были попытки заменить как можно больше людей на ИИ, сейчас всё идет к тому, чтобы использовать связку человек + ИИ, потому что так результат куда эффективнее. Это и будет вектором на ближайшие годы. Примером тому компания Klarna, которая год назад заменила 700 живых операторов поддержки на ИИ, а теперь CEO признал: «перегнули палку, запускаем программу найма».

Что это значит для нас, IT-специалистов?

ИИ не заменит нас! Может заменить/отодвинуть лишь тех, кто не умеет работать с ИИ. ИИ не сможет самостоятельно выдать лучшее комплексное решение в разработке/дизайне, это можно сделать лишь в связке человек + ИИ.

☝️Поэтому, чтобы не оставаться на месте и не уступать конкурентам, важно осваивать ИИ в процессе своей работы и адаптировать под решение любых задач. В ближайшие годы навык использования ИИ будет одним из самых ключевых у IT-спецов.

Читать полностью…

Ищу React разработчика на частичную занятость (20+ часов в неделю) для создания серии обучающих материалов по React с коммерческим опытом на React > 1 года. Работа напрямую со мной. Достойная оплата. Узнать подробнее и заполнить анкету кандидата можно здесь https://forms.gle/vPt4WSiRnmRgoKCS7 🚀

Читать полностью…

Почему я расстался с разработчиком из личного ведения

Начало истории здесь

Напомню, что я решил взять ученика (в итоге взял двух) и лично вести его к уровню Middle+ на реальных задачах проекта Айтиолгии.

Спустя несколько месяцев погружения в проект и работы над реальными задачами я принял решение расстаться с участником #2.

Во-первых, я понял, что сам допустил ошибку, взяв сразу двоих человек – чтобы давать качественный фидбек обоим, надо уделять на это много личного времени. Лишь бы как я делать не хотел, потому что мой подход это либо сделать хорошо, либо никак.

Во-вторых, со стороны участника #2 были определенные моменты и ошибки, которые повлияли на моё решение.

Поделюсь с вами самой важной ошибкой, которая, на самом деле, встречается крайне часто у многих начинающих разработчиков, и служит причиной застоя (если не хуже - увольнения) в карьере.

Это - неумение (или нежелание) запоминать свои ошибки и повторение их в будущем. При работе в команде и особенно с ревьюером это КРИТИЧЕСКИ важно. Если вам ваш ревьюер указывает на ошибку, ваша задача в том, чтобы не только исправить её, но и сделать всё, чтобы в будущем она не повторилась.

Исключить повторение ошибок полностью, конечно, невозможно, но если вы делаете одни и те же банальные ошибки из раза в раз, то будьте уверены, когда-нибудь вашему лиду это надоест и он захочет взять того, кто его слышит, и с кем работа приносит удовольствие, а не разочарование.

Тем не менее, после того как мы разошлись, участник #2 поделился, что нашел себе другой проект. Что, естественно, меня обрадовало и я надеюсь, там у него всё получится. Я дал ему много качественного фидбека и отличный буст для старта.

Ну а с участником #1 мы продолжаем плотную совместную работу над задачами и по сей день! Об этом я еще расскажу вам в другом посте 😉

Читать полностью…

3 идеи для пет-проектов, которые помогут найти работу в IT
— с практическими советами, что реализовывать, чего избегать и почему каждая из идей — ценный шаг к вашему первому офферу 👇

---

🧩 1. Трекер задач (аналог Trello или Notion-lite)
Почему именно он?
Работодатели любят видеть, что вы умеете строить архитектуру, работать с данными и интерфейсами. Это универсальный проект для портфолио.

Что можно реализовать:
- Авторизация/регистрация
- Списки задач, колонки, drag & drop
- Фильтрация по тегам, статусам
- Хранение данных в Firebase или Supabase

Чего делать не стоит:
- Не усложняйте сразу (например, коллаборации в реальном времени) — не успеете довести до ума, это фича уровня продвинутого проекта.

---

🎓 2. Платформа мини-курсов (микро-LMS)
Почему это круто?
Это не просто сайт — это система. А системное мышление очень ценят. У меня в практике был случай: парень сделал платформу для своей сестры-репетитора, просто чтобы потренироваться. Через пару месяцев она стала монетизироваться 🙂

Что сделать:
- Страница курса с прогресс-баром
- Видео-уроки, тесты, сохранение прогресса
- Личный кабинет с историей обучения
- Анимации (например, поощрения за завершение)

Чего избегать:
- Не пишите свою систему загрузки видео — используйте YouTube. Это не добавит ценности, но съест недели.

---

🧾 3. Генератор резюме (с PDF-экспортом)
Почему именно он?
Классика, но крутая. Вы и себе польза, и в портфолио "конкретная польза для других". Один мой студент сгенерировал через свой проект 50+ резюме друзьям, тем самым заработав первые деньги на своём пет-проекте!

Что реализовать:
- Заполнение полей, превью в реальном времени
- Скачивание PDF
- Несколько шаблонов оформления
- Сохранение данных в localStorage

Не стоит:
- Не пытайтесь писать полноценный текстовый редактор внутри проекта — для MVP это избыточно.

---

Вам не нужно сделать «идеальный» проект. Вам нужно сделать **понятный**, **полезный** и **работающий**. Чтобы на собеседовании можно было сказать: «Я сам это сделал. Вот код. Вот логика. Вот как бы я улучшил».

Читать полностью…

Что такое пет-проекты и зачем они нужны?

Если вы хотите прокачать свои скиллы в программировании, дизайне или любой другой IT-сфере, то без пет-проектов вам не обойтись. Это такие личные проекты, которые вы делаете не ради денег или заказчиков, а ради опыта, экспериментов и прокачки навыков. Хотя, иногда есть кейсы, когда пет-проекты перетекают в коммерческие 🔥

🔹 Когда появился термин?
Само понятие «pet project» пришло из английского языка и дословно переводится как «домашний проект» или «любимое занятие». Термин активно стал использоваться в IT-среде примерно в 2000-х годах, когда разработчики начали выкладывать свои side-проекты в открытый доступ, например, на GitHub. Но лично я начал активно слышать использование этого термина только в последние пару лет.

🔹 Зачем делать пет-проекты?
✅ Прокачка навыков – вы учитесь решать реальные задачи без давления дедлайнов.
✅ Портфолио – если у вас нет опыта в компании, пет-проекты могут заменить его в резюме.
✅ Репутация в сообществе – если ваш проект заходит, он может привлечь внимание даже рекрутеров.
✅ Возможность монетизации – многие пет-проекты перерастают в стартапы.
✅ Фан и мотивация – делаешь то, что реально интересно, а не то, что требует клиент.

🔹 Какими бывают пет-проекты?
🔸 Учебные – простые задачи типа TODO-листа или калькулятора, чтобы освоить новые технологии.
🔸 Практические – сервисы или боты, которые решают реальную проблему.
🔸 Открытые – проекты, которые ты выкладываешь на GitHub, чтобы ими могли пользоваться другие.
🔸 Коммерческие – идеи, которые могут перерасти в бизнес.

💡 Как выбрать идею для пет-проекта?
1. Подумайте, какие задачи вы решаете в жизни и что можно автоматизировать.
2. Выберите что-то, что вам нравится – так вы не забросите проект.
3. Найдите проекты-аналоги и придумайте, как сделать лучше.

Я, например, когда-то давно делал себе проект учета личных финансов, которым пользовался сам аж несколько лет и успешно отслеживал свои доходы и расходы 😉

Читать полностью…

Как проходить собеседования

Так понравилось 😂

Читать полностью…

Как перейти с Junior на Middle? (Часть 2)

В прошлом посте я говорил о том, что рост с Junior на Middle (и дальше) связан не только с количеством изученных технологий, а в первую очередь с глубиной их понимания. Теперь давайте разберём, как это понимание развивать.

Главная идея развития понимания — постоянно держать в голове (и затем выработать как привычку) в процессе работы/учебы мысль о том, что вы должны не бездумно делать задачи, а понять тонкости и дополнительные моменты. Задаваться дополнительными вопросами «Как, почему, зачем и тд..?» при реализации чего-либо, и находить на них ответы самостоятельно, через коллег, ИИ (и т.д.).

Часто это бывает лень делать. Кажется, зачем? Ну сделал задачу, пошел дальше. Но важно то, что заставляя себя это делать (поверьте, заставлять себя придется только первое время) вы и будете расти в позиции.

✅ Приведу пример.
Задача: Вы знаете HTML, CSS, JavaScript на базовом уровне. Решили сделать карусель фотографий на лендинге.
1️⃣ Без развития понимания. Вспомнили, что где-то видели библиотеку slick slider. Пошли и применили её. Итог: Задача готова, вы ничего нового не узнали и скорее всего не продвинулись вперед.
2️⃣ С развитием понимания. Вспомнили, что знаете про slick slider. Но решили найти еще пару библиотек и сравнить их, а затем выбрать ту, которая лучше всего подходит. Нашли ответ на дополнительные вопросы: «Как эффективнее: написать свою или зайдествовать плагин?», «Какая библиотека лучше подходит для этой задачи, и почему?», «Чем я вообще должен руководствоваться при выборе библиотеки» и еще множество вопросов, которые позволят вам детальнее разобраться в вопросе и в следующий раз не бездумно применять только то, что знаете, а выбирать для задачи лучшее известное вам решение.

При этом, очевидно, времязатраты с таким подходом растут. Это важно осозновать и принимать. Как побочный эффект – часто можно уйти не в ту степь. С оптимизацией таких минусов может помочь наставник! Это может быть ваш ментор, более опытный коллега на работе, ну и даже ИИ (вот тут, честно, пока не уверен, но попробовать можно). Вы можете считывать привычки/подходы наставника и применять их у себя, за счет чего быстрее продвигаться в прокачке понимания.

Самый эффективный способ продвижения Junior на Middle и далее – когда вы на реальном проекте плотно работаете с коллегой уровня Senior: задаете вопросы, он делает ревью кода, показывает как бы он делал задачу и так далее.
К сожалению, в реальности это труднодостижимо: в большинстве компаний вы просто будете делать задачи и развиваться сами. Поэтому, в первую очередь я рекомендую искать себе те проекты, где вы сможете плотно работать с опытным человеком, даже если все остальные критерии будут проигрывать в вашем выборе компании!

Читать полностью…

😮 Сегодня мне и моей любимой жене исполнилось 30 лет!

Да-да, если вы не знали, мы оба родились в один день и один год! Вот такая вот судьба 😉

И уже 9 лет подряд мы празднуем наш день рождения вместе, каждый раз в разной стране (а все благодаря IT, удалёнке, фрилансу).

А ещё, я счастлив, что в этот радостный праздник в животике у Оли растет маленькая малышка, которая совсем скоро появится на свет и даст новый виток развития нашей жизни!

Поздравить нас можно нажав на 🎉

Читать полностью…

🤯 Вчера открыл для себя абсолютно бесплатныый мощнейший ИИ: DeepSeek. Делюсь им с вами, не благодарите )

По QR-коду вы можете установить его себе на телефон и пользоваться бесплатно и без ВПН. Я уже позадавал ему разных вопросов - работает отлично 👍 Буду тестировать, возможно и в разработке потестирую как он себя ведет.

Его главное преимущество — открытый доступ. Разработчики уже тестируют его для генерации кода, рефакторинга и даже написания научных статей. И по некоторым данным, он это делает лучше остальных ИИ. Ждем новостей по поводу него. Возможно, в будущем он станет серьёзным конкурентом существующим моделям.

P.S. Только узнал, что даже Альфа-банк отчитался о внедрении этого ИИ в свои продукты 🔥

Читать полностью…

🔥 Огромная подборка актуальных ИИ-сервисов: Часть 2🔥

Часть 1 здесь

📍ИИ-помощники по составлению расписаний: оптимизируйте свое время

Reclaim - интеллектуальное управление задачами, встречами и перерывами на основе ваших приоритетов. Автоматизирует составление расписания и сохраняет ваше время.

Clockwise оптимизирует время встреч и создает блоки непрерывного времени для концентрации внимания. Упорядочивает планирование и помогает успевать больше.

📍ИИ-инструменты для обслуживания клиентов

Tidio AI. Чатбот Lyro AI обрабатывает обычные запросы клиентов, освобождая ваших сотрудников. Помощник по созданию ответов поможет составить профессиональные ответы.

Hiver управляет общими почтовыми ящиками, например службой поддержки: AI Summarizer сокращает длинные фрагменты переписки, а AI Bot отфильтровывает низкоприоритетные письма.

📍ИИ-инструменты для рекрутинга: найдите идеального сотрудника

Textio повышает качество и инклюзивность ваших объявлений о работе. Textio Score поможет вам привлечь разнообразных кандидатов. 

CVViZ автоматизирует размещение вакансий, отбор резюме и привлечение кандидатов. Интеллектуальное сравнение и ранжирование резюме.

📍ИИ-инструменты для управления знаниями

Notion AI Q&A предоставляет доступ к базе знаний вашей компании на тысячах страниц Notion. Получайте мгновенные ответы на любые вопросы. Спасение для интровертов!

Guru централизует и упрощает доступ к информации о компании. Интегрируется с различными каналами связи. Поиск на базе ИИ предоставляет релевантную информацию в зависимости от контекста.

📍ИИ-помощники в работе с электронной почтой

SaneBox. Наведите порядок в своем почтовом ящике с помощью ИИ-сортировки. SaneLater и SaneBlackHole - это просто находка.

Shortwave - клиент для работы с электронной почтой на базе ИИ с функциями резюмирования, перевода и управления задачами. Поможет вам справиться с большими объемами электронной почты.

📍ИИ-генераторы презентаций

Gamma создает визуально привлекательные слайды на основе простых промптов. ИИ справляется с версткой и форматированием, но возможности редактирования несколько ограничены.

Presentations.ai создает профессиональные презентации с учетом особенностей бренда. Предлагает совместную работу в режиме реального времени и аналитику.

📍ИИ-генераторы резюме

Teal. Доработайте и оптимизируйте свое резюме с помощью предложений и отзывов, с помощью ИИ. Адаптирует ваше резюме под конкретные описания вакансий.

Kickresume - создание профессиональных резюме с помощью предложений по содержанию, составленных ИИ, и обратной связи в режиме реального времени. Предлагает различные шаблоны и варианты оформления.

📍ИИ-генераторы голоса

ElevenLabs - один из лучших ИИ-генераторов голоса с функцией преобразования текста в речь и клонирования голоса. Невероятно естественное звучание голосов.

Murf генерирует реалистичные голоса для видео и другого контента. Мне нравятся возможности настройки и инструмент клонирования голоса.

📍ИИ-генераторы музыки: создайте свой собственный саундтрек

Suno - создание песен по текстовым промптам. Удивительно гармонично и эмоционально, хотя возможности редактирования ограничены. Отлично подходит для создания фоновой музыки и не только.

Udio генерирует музыку, соответствующую жанру, с помощью специальных инструментов. Более гибкий, чем Suno, но вокал может звучать роботизированно.

Читать полностью…

Интенсив по Frontend-разработке с нуля с обратной связью!

Попробуйте себя во Frontend-разработке на моем новом онлайн-интенсиве, который длится 7 дней. Вы сможете примерить на себе профессию frontend-разработчика, не имея никаких знаний в IT.

🌟На интенсиве вы:
— Сверстаете веб-сайт на HTML + CSS
— Реализуете функционал на языке JavaScript
— Соберете проект на фреймворке Angular
— Подключите Backend и загрузите сайт на хостинг
— Узнаете как пройти собеседование в IT-компанию и найти клиента на фрилансе
— Используете ИИ (ChatGPT/Giga) для создания кода проекта

🔥 Вас ждет обратная связь от экспертов по вашему проекту, масса бонусных материалов, лайфхаки по карьере и фрилансу, ламповая атмосфера IT-комьюнити и многое другое!

Рекомендую пройти его, даже если вы не собираетесь переходить в IT. Это как минимум интересно, полезно (примерить профессию) и расширяет кругозор. Вы точно оцените, какой высочайший уровень качества обучения я задаю даже на бесплатном интенсиве!

Пока это бесплатно — регистрируйтесь 👇

Читать полностью…

А вы бы хотели стать профессиональным Frontend-разработчиком с нуля за 12 месяцев?

Именно этого добиваются мои ученики обучении по профессии. С полного нуля ~ за год. А всё благодаря грамотно выстроенной и эффективной СИСТЕМЕ ОБУЧЕНИЯ (для обучения важны же не только материалы), которая доказывает свою эффективность уже более 5 лет существования школы и курса.

На обучении вы с нуля изучите все необходимые технологии и станете востребованным frontend-разработчиком. А мы поможем вам начать карьеру в компании или на фрилансе!

Как построено обучение:
1️⃣ Начинаете изучать базу до уровня создания полноценных лендингов
2️⃣ Спустя 2-3 месяца делаете первые заказы на фрилансе и начинаете зарабатывать первые деньги в IT
3️⃣ Изучаете дальше более сложный и профессиональный материал и параллельно отбиваете стоимость обучения на заказах
4️⃣ После обучения у вас будет месяц карьерного сопровождения с опытным карьерным консультантом, где вы будете проходить по нашей карьерной стратегии (поможем с откликами, резюме, вакансиями, собесами) и найдете работу в IT-компании

🔥Главные преимущества обучения:
➖Менторская (персональная) работа с наставником на протяжении всего курса
➖Огромное количество последовательного и эффективного материала для изучения
➖Огромное количество дополнительных заданий с решениями для наработки практического опыта
➖IT-Комьюнити и совместные заказы с дизайнерами

Обучение подходит для любого возраста, с любой занятостью и уровнем подготовки. В день нужно минимум 2-3 часа в день (лучше больше).

Ничто не показывает эффективность обучения лучше, чем результаты учеников. Особенно тех, кто отучился пару месяцев и уже зарабатывает! Их вы можете посмотреть в посте ниже.

Полную информацию об обучающей программе (программу, технологии и т.д.) можно изучить на сайте по ссылке. По любым вопросам пишите в наш отдел заботы @itlogia_bot

Читать полностью…

Недавно на mac os появилась прикольная фича с ChatGPT: теперь можно выделить кусок кода в phpstorm/webstorm или vscode, затем нажать option+shift+1 и в появившемся окне попросить что-то сделать с выделенным кодом, например, отрефакторить. Супер удобно 👍

При этом, это делается не через встроенные плагины IDE, а через нативное приложение ChatGPT. Тут есть нюанс: пока я находился в РФ, приложение не работало даже с VPN (хотя веб-версия работала ок).

А вообще, чем больше пользуюсь ChatGPT (или любым другим ИИ) во время кодинга, тем больше разочаровываюсь в его практическом применении. Иногда в простых вещах делает глупые ошибки. Код оптимизирует криво. Пишешь ему «ты ошибся вот тут…», а он в ответ «Да, действительно. Вот новая версия кода». И даже в новой версии кода может снова допустить ошибку, но в другом месте.
В общем, как Джун, за которым надо всё тщательно перепроверять 😀

Это я к тому, что вам в разработке тоже нельзя на него полагаться. Пока что он слишком часто ошибается, и непонятно, сможет ли вообще в будущем делать нормально. 🤷‍♂️

Тем не менее, в руках опытного разработчика он может быть очень полезен 💯

Читать полностью…

Готовимся к собеседованию: неожиданные вопросы для фронтенд-разработчиков и как на них отвечать

На собеседованиях задают не только технические вопросы. Очень часто интервьюеры задают вопросы, ответ на которые неочевиден сразу, и которые выбивают из колеи. У меня такое было чуть ли не на каждом собесе. В основном это были странные (на первый взгляд) задачки, которые предлагали решить прям на собесе.

Вот примеры таких задачек:

❓ 1. Почему крышки люков круглые?
💡 Что проверяют? Логическое мышление и способность рассуждать.
Пример ответа:
"Круглую крышку невозможно уронить внутрь люка, потому что у нее нет углов. К тому же круглую крышку проще перекатывать, и круглая форма крышки люка позволяет ей идеально подходить к отверстию вне зависимости от того, как её повернут."

❓ 2. Ваш коллега допустил серьёзную ошибку, но руководство думает, что виноваты вы. Что будете делать?
💡 Что проверяют? честность, умение управлять конфликтами.
Пример ответа:
"Я бы честно объяснил ситуацию, указав на факты и данные. Но также поддержал бы коллегу, предложив вместе разобраться в проблеме, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем."

❓ 3. Как бы вы объяснили API ребенку 10 лет?
💡 Что проверяют? Умение просто объяснять сложные вещи.
Пример ответа:
"Представь, что ты в кафе. Ты просишь официанта принести тебе пиццу. Официант — это API. Он берет твой заказ (запрос) и приносит пиццу (ответ) из кухни (сервер). Но ты не видишь, как пицца готовится, — ты просто получаешь результат."

❓ 4. Сколько теннисных мячей можно поместить в автобус?
💡 Что проверяют: креативность и подход к решению задач без точных данных.
Пример ответа:
"Я бы сначала оценил объём автобуса и объём одного теннисного мяча. Затем разделил бы эти значения, высчитав сколько объемов мяча поместится в 1 объем автобуса. Конечно, это грубая оценка, но так можно примерно прикинуть…»

❓ 5. Представьте, что вам дали задачу, которую вы не понимаете. Ваш руководитель недоступен. Как вы поступите?
💡 Что проверяют: инициативность и умение решать проблемы.
Пример ответа:
"Я бы попытался собрать как можно больше информации из документации, прошлых задач или у коллег. Если это не помогло, я бы составил список уточняющих вопросов и обратился к руководителю при первой возможности."

После множества заваленных собесов, я понял, что когда задают такие вопросы, важно ответить хоть что-то, если вы не знаете ответа. Показать, что вы хотите решить задачу и будете её решать. Просить подсказки, решать пошагово, рассуждать вслух и т.д. Даже если вы её не решите, но хорошо проявите себя в попытках, этот вопрос вам зачтут в +. Ну а если вы отвечаете «Не знаю.» это сразу красный крест на вас и говорит интервьюеру о том, что вы не сможете решать большинство задач на незнакомом проекте.

Всем успешных собеседований! 🚀

Читать полностью…