Менеджер по продажам B2B в Lunar HARE

Гибрид, офис в Москве, З/П в формате оклад + бонусы за результаты, обсуждается индивидуально

Lunar HARE — коммуникационное агентство.

Что нужно делать
— Проактивно искать новых клиентов и проекты в соответствии со стратегией развития агентства
— Анализировать рынок и формировать план развития направления продаж
— Выполнять квартальные финансовые KPI
— Выходить на клиентов из wish list агентства
— Полностью вести клиента до заключения сделки: проводить встречи, выявлять потребности, дорабатывать бриф, готовить и защищать предложения, согласовывать условия, оформлять документы и передавать клиента в рабочую команду
— Готовить коммерческие предложения, презентации и офферы совместно с командой агентства
— Упаковывать сервисы агентства под задачи клиента
— Работать с тендерными площадками и закупочными процедурами
— Искать внетендерные возможности для привлечения клиентов
— Вести и развивать клиентскую базу
— Поддерживать и развивать отношения с текущими, потенциальными и ex-клиентами

Какие требования
— Опыт B2B-продаж услуг от 2х лет
— Опыт холодных продаж и самостоятельного поиска клиентов
— Опыт повторных продаж и развития клиентских отношений
— Навык выявления потребностей клиента и формирования продающего оффера
— Опыт подготовки коммерческих предложений и презентаций
— Понимание тендерных процессов и закупочных процедур
— Опыт бюджетирования проектов
— Уверенное владение Excel, Keynote и CRM-инструментами
— Сильные навыки коммуникации, презентации и ведения переговоров
— Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат
— Опыт работы в коммуникационных, рекламных, PR- или креативных агентствах будет преимуществом

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: ТГ — @elenand_hr

#sales #senior #lunarhare

Читать полностью…

Стратегический маркетинг-менеджер B2C-проектов в 2ГИС

Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

2ГИС — геоплатформа для крупного и среднего бизнеса, позволяющая решать самые разные задачи в области пространственных данных. Всю технологическую экспертизу, которую компания накопила за годы работы на B2C-рынке геотехнологий, 2ГИС готов предложить B2B- и B2G-сегментам для эффективного решения их задач. Клиенты платформы — крупные компании и государственные службы в России, Казахстане и других странах.

В B2C-команду маркетинга мы ещем талантливого менеджера проектов на декретную ставку. Предстоит работать над офлайн- и онлайн-маркетинговыми проектами, определять стратегию промо, организовывать работы, в которые будут включены все маркетинговые команды 2ГИС.

Что нужно делать
— Разрабатывать стратегии продвижения на определённые аудитории с задействованием разных маркетинговых инструментов под конкретные оцифрованные цели
— Выстраивать проекты с нуля, искать способы достижения результата: важно уметь работать профессионально как стандартными, так и нестандартными маркетинговыми инструментами
— Систематизировать работы и оценку результата: важно, чтобы задачи и проекты проходили этап цифровой оценки
— Работать с большими командами: воодушевлять, объяснять, ставить задачи, вместе получать результат (в проектах будут участвовать сотрудники команд департамента маркетинга, маркетологи из городов, сотрудники других департаментов)

Какие требования
— Опыт работы маркетологом или руководителем какого-либо подразделения из маркетинга или руководителем департамента маркетинга от 5 лет
— Широкий маркетинговый опыт продвижения разными маркетинговыми инструментами
— Опыт управления своими или проектными командами 5+ человек

Откликнуться: тут

#marketing #senior #b2c #2гис

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Бренд-менеджер в Эксмодетство

Офис, Москва, З/П от 95 000 рублей

Эксмо — универсальное издательство №1 в России, является одним из лидеров книжного рынка Европы. Эксмодетство — редакция, создающая книги для детей и подростков. Мы работаем с проектами, которые формируют привычку читать и остаются с аудиторией надолго.

Мы ищем бренд-менеджера, который будет развивать книжные направления, серии и авторские проекты в сегменте детской и подростковой литературы. Эта роль находится на стыке маркетинга, аналитики и продуктового управления: вы будете участвовать в выборе приоритетных проектов, формировать стратегии продвижения и напрямую влиять на коммерческий успех книг.

Что нужно делать
— Разрабатывать и реализовывать маркетинговые стратегии по закрепленным направлениям и категориям книг
— Формировать планы продвижения на месяц, квартал и год
— Анализировать продажи, ассортимент и рыночные тренды, находить возможности для роста и развития портфеля
— Определять проекты для приоритетного продвижения и презентовать маркетинговые инициативы руководству
— Планировать и контролировать бюджеты рекламных кампаний
— Запускать и координировать маркетинговые активности в digital, PR, SMM, event, trade и партнерских каналах
— Искать новых партнеров и развивать коллаборационные проекты
— Ставить задачи подрядчикам и внутренним командам, контролировать сроки и качество реализации
— Готовить презентации, рекламные материалы и контент для продвижения книг и серий
— Оценивать эффективность маркетинговых активностей и готовить аналитическую отчетность
— Взаимодействовать с редакциями, авторами, отделом продаж, финансовым блоком и другими маркетинговыми командами
— Представлять проекты компании на отраслевых мероприятиях, выставках и профессиональных площадках

Какие требования
— Опыт работы в маркетинге, бренд-маркетинге, продакт-маркетинге или управлении проектами от 1 года
— Умение работать с данными и принимать решения на основе аналитики и показателей эффективности
— Опыт планирования и управления маркетинговыми бюджетами
— Понимание современных инструментов продвижения: digital, PR, SMM, event-маркетинг, партнерские проекты
— Уверенное владение Excel и PowerPoint
— Опыт работы с аналитическими системами будет преимуществом
— Навык ведения нескольких проектов одновременно и координации большого количества участников процесса

Откликнуться: тут

#marketing #brand #middle #эксмо #эксмодетство

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Sales Manager в ((SETTERS))

Part-time, удаленка или гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально

((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.

Что нужно делать
— Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов среди рекламодателей
— Работать со своей клиентской базой и развивать отношения с ЛПР
— Проводить холодные контакты: письма, звонки, сообщения и первые встречи
— Выявлять потребности клиентов и презентовать возможности и продукты агентства
— Организовывать первичные переговоры и передавать перспективные лиды команде New Business для дальнейшей проработки
— Выполнять согласованный план по новым контактам, встречам и квалифицированным лидам

Основной фокус — новые клиенты и развитие воронки. Без операционного сопровождения сделок: после передачи квалифицированного лида дальнейшую работу берёт на себя команда New Business.

Какие требования
— Обязательный опыт работы в рекламном агентстве
— Хорошее понимание агентского рынка и специфики продажи рекламных услуг
— Собственная актуальная база клиентов и контактов ЛПР
— Подтверждённый опыт холодных продаж и самостоятельного привлечения клиентов
— Навыки переговоров, презентации и построения долгосрочных отношений с клиентами
— Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат
— Рекомендации с предыдущих мест работы будут большим плюсом

Откликнуться: почта — job@setters.me

#sales #setters

Читать полностью…

SMM-менеджер / Контент-креатор в AlphaWear

Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально

AlphaWear — официальный представитель легендарного американского бренда Alpha Industries в России.

У компании два концептуальных шоу-рума — в Москве и Санкт-Петербурге, интернет-магазин и собственные социальные сети. Команде важно не просто продавать одежду, а рассказывать историю Alpha Industries и создавать сильное комьюнити вокруг бренда.

Что нужно делать
— Развивать соцсети бренда: VK, Instagram*, YouTube и Дзен
— Разрабатывать контент-план
— Писать посты и статьи
— Снимать контент в магазинах и на выездных съемках
— Делать Reels, Shorts, обзоры, подборки образов и распаковки
— Монтировать видео, обрабатывать фото и создавать материалы с помощью AI
— Следить за трендами в социальных сетях и адаптировать их под бренд
— Анализировать результаты, искать новые точки роста и развивать digital-направление бренда

Какие требования
— Опыт работы в SMM, контент-маркетинге или развитии социальных сетей брендов
— Умение самостоятельно снимать и монтировать видео
— Умение хорошо писать и адаптировать тексты под разные площадки
— Понимание особенностей разных социальных сетей
— Хорошая насмотренность и чувство стиля
— Опыт использования AI в работе или готовность активно внедрять его в создание контента
— Готовность самостоятельно организовывать съемки и доводить проекты до результата
— Интерес к fashion, streetwear и истории культовых брендов будет большим плюсом

Откликнуться с портфолио: ТГ — @lalc99

#smm #content #middle #alphawear

* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ

Читать полностью…

Креативный копирайтер в Revyline

Офис, Москва, З/П от 100 000 до 150 000 рублей

Revyline — международная компания, основанная врачом-стоматологом в 2013 году и специализирующаяся на средствах гигиены полости рта.

Что нужно делать
— Готовить тексты-описания товаров для карточек на сайтах и маркетплейсах
— Работать с отзывами клиентов: написание и публикация ответов, ответы на вопросы в чатах клиентов, работа с негативными отзывами
— Анализировать и оптимизировать контент в существующих карточках с учетом SEO-ключей
— Писать тексты для новостей, акций и статей для блогов
Создавать тексты для социальных сетей и описаний к видеороликам
— Готовить информационно-презентационные материалы: листовки, каталоги, буклеты, упаковка, сценарии роликов, полиграфия, презентации продуктов и компании, медиакиты
— Закрывать текущие оперативные задачи
— Готовить отчеты для руководителя

Какие требования
— Опыт работы копирайтером от 3х лет
— Уникальность текстов 90-100%
— Креативность
— Умение соблюдать сроки выполнения работы

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: тут

#creative #copywriting #middle #revyline

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Что такое Culture Washing, или почему мы больше не верим «комфортным» офисам?😱

Читать полностью…

SMM-менеджер в Diana Danieli Home

Офис, Москва, З/П от 150 000 рублей net

Diana Danieli Home — компания, которая уже более 20 лет занимается производством мебели по индивидуальным проектам, а так же проектированием и реализацией уникальных проектов, включающих весь цикл услуг под ключ, начиная со строительства и заканчивая арт-декором.

Что нужно делать
— Разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения бренда Diana Danieli Home в социальных сетях (Telegram, Instagram*, сайт компании)
— Создавать креативные идеи для разных форматов контента
— Координировать съемки на производстве, с дизайнерами, в шоу-румах и у партнеров
— Проводить интервью с дизайнерами
— Инициировать блогерские интеграции
— Составлять контент-план публикаций и Stories для каждого канала с учетом совместных публикаций и переиспользования контента
— Формировать посты и сторис с готовым контентом (тексты, фото, видео)
— Анализировать конкурентов, проводить мониторинг упоминаний бренда и конкурентов в социальных сетях и блогах
— Регулярно обновлять стратегии на основе изменений в алгоритмах соцсетей
— Анализировать результативность каналов по основным KPI
— Разрабатывать и реализовывать совместно с командой дизайнеров рекламные материалы
— Ставить ТЗ фотографу и копирайтеру, самостоятельно снимать контент для соцсетей
— Вести статистику и подготавливать отчеты

Какие требования
— Опыт работы в SMM от 3х лет
— Обязательное наличие портфолио
— Развитые аналитические и коммуникативные навыки
— Умение работать в режиме многозадачности
— Чувство стиля, насмотренность, опыт работы в сегменте премиум/люкс
— Опыт работы с мебелью, интерьерами, одеждой будет плюсом
— Креативность и вовлеченность в общее дело

Откликнуться: ТГ — @Hikawolf

#smm #senior #dianadanielihome

* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ

Читать полностью…

Коммуникационный дизайнер в Просвещение

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Просвещение — лидер в сфере создания образовательных продуктов. Уже сегодня мы формируем среду, вдохновляющую на обучение и развитие на протяжении всей жизни, и не останавливаемся на достигнутом.

В рамках трансформации группы развиваем бренд «Просвет» для цифровых продуктов и новых направлений бизнеса. Мы ищем коммуникационного дизайнера, который станет весомым участником команды. Вы будете развивать визуальный язык бренда, создавая материалы от быстрых коммуникаций до крупных кампаний.

Что нужно делать
— Проектировать и поддерживать визуальный язык и айдентику
— Создавать гайдлайны и системы коммуникации, адаптировать их для использования
— Придумывать и реализовывать креативные концепции, обосновывать их
— Использовать AI-инструменты: генерировать и дорабатывать изображения, работать с дашбордами
— Знать нюансы полиграфии, работать с исходниками, верстать полиграфическую продукцию (POSM, упаковку и мерч), готовить макеты к предпечатной подготовке по требованиям производства
— Придумывать и реализовывать дизайн выставочных стендов и фотозон для мероприятий и выставок
— Создавать презентации
— Делать дизайн лендингов, РСЯ-баннеров и рассылок

Какие требования
— Профессиональное владение пакетом Adobe и Figma
— Опыт использования AI-инструментов в коммерческих задачах
— Опыт работы в UX/UI-дизайне, моушен-дизайне и супервизии внешних подрядчиков или агентств будет плюсом
— Ответственность за результат и качество работы, осознанность и внимание к деталям
— Наличие портфолио с реализованными проектами
— Умение работать в команде, договариваться и слышать обратную связь

Откликнуться: ТГ — @alexhrprosv

#design #senior #просвещение

Читать полностью…

Дизайнер социальных сетей в Mindspa

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Mindspa — это приложение для самотерапии. Наши продукты помогли уже более 1 млн. человек справиться с психологическими проблемами и улучшить результаты от работы с психологом. Мы делаем курсы, гайды, терапевтические тетради, которые заменяют годы работы с психологом. Помогаем прокачать самооценку, пережить кризисы, выйти из тупиковых сценариев и наконец жить так, как хочется.

Мы ищем дизайнера в команду маркетинга, который будет отвечать за весь визуал бренда: в соцсетях и в разных каналах коммуникации с нашей аудиторией. Того самого человека, кто умеет превращать смыслы в форму, а текст — в визуал, который держит внимание до конца.

Что нужно делать
— Создавать визуалы для соцсетей: карточки, обложки reels и сторис
— Создавать баннеры и креативы для платной рекламы
— Оформлять email-рассылки — чтобы их не просто открывали, но и дочитывали
— Поддерживать визуальный стиль Mindspa — аккуратный и тёплый, но при этом с характером
— Работать в паре с копирайтерами и маркетологами
— Анализировать воронки вместе с маркетинговой командой и предлагать визуальные решения, которые улучшают конверсию, удержание и вовлечение

Какие требования
— Обязательный опыт работы в дизайне с соцсетями, рекламными креативами и рассылками
— Наличие портфолио с визуалами и кейсами, которые приводили к результату
— Понимание, как работает маркетинг: дизайн — это не просто красиво, а про цель, смысл и результат
— Гибкость и интерес к трендам: ты следишь за лучшими кейсами, сохраняешь вдохновляющие примеры и готов(-а) экспериментировать
— Опыт работы с ИИ-инструментами (сильно упростит часть рабочего процесса)
— Готовность работать самостоятельно и брать на себя визуальные решения без арт-директора: это соло-роль в команде маркетинга
Будет плюсом:
— Опыт в нишах психологии, образования, self-care
— Знание актуальных зарубежных трендов в дизайне соцсетей и рекламных креативах

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: ⁠тут

#design #socialmedia #middle #mindspa

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Арт-директор в NAVY

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.

Что нужно делать
— Руководить проектами с точки зрения креатива и управлять командой
— Придумывать и вести визуальные концепты: от айдентики до презентаций и спецпроектов
— Создавать креативные презентации и защищать их перед клиентом
— Участвовать в брейнштормах, где рождаются лучшие идеи
— Следить, чтобы креативные решения и их воплощения в проектах были на уровне и не съезжали с концепции

Какие требования
— Опыт работы в маркетинговом агентстве
— Опыт работы с ивентами будет большим плюсом
— Умение управлять проектной командой: дизайнеры, 3D-шники, копирайтеры, креаторы, фрилансеры работают слаженно под твоим контролем
— Умение создавать концепции и визуал, которые решают бизнес-задачи клиентов
— Обязательное владение Figma, Adobe и базовыми нейросетями
— Владение Keynote, PowerPoint, Google Slides, After Effects, Premier, трехмерные программы будет плюсом
— Умение презентовать идеи, выстраивать диалог с клиентом и не бояться «работать руками»
— Лояльность к правкам и умение слышать заказчика
— Самоорганизация, соблюдение дедлайнов, командная работа, владение ИИ-инструментами

Откликнуться: ТГ — @Irinkabol123

#design #senior #lead #navy

Читать полностью…

Контент-продюсер в WineWood Moscow

Офис, Москва, З/П от 120 000 до 180 000 рублей

WineWood Moscow — комплекс эногастрономических особняков на Красной Пресне. В него входят бутик-отель, ресторан Cépage, бар The Lobbiest, событийные пространства Champagne Mansion & Garden, гастрономические события, дегустации и частные мероприятия.

Мы ищем контент-продюсера, который будет находиться внутри проекта, видеть происходящее первым и превращать жизнь WineWood в регулярный, узнаваемый и коммерчески эффективный контент. Это не позиция для человека, который только составляет контент-планы и передаёт задачи подрядчикам. Важно уметь самостоятельно снимать, писать, монтировать и публиковать.

Что нужно делать
— Вести социальные сети WineWood и отдельных проектов комплекса
— Самостоятельно снимать фото и короткие видео на смартфон
— Создавать и монтировать Reels, Stories и другой вертикальный контент
— Писать тексты: от коротких анонсов и сторителлинга до публикаций о ресторане, отеле, винах и мероприятиях
— Планировать контент с учётом событий, загрузки площадок и коммерческих задач
— Оперативно освещать мероприятия, дегустации, ужины, открытия и повседневную жизнь особняков
— Взаимодействовать с кухней, баром, отелем, event-командой и управляющими проектов
— Ставить задачи дизайнеру, фотографу и другим подрядчикам, когда требуется отдельное производство
— Следить за визуальной целостностью и тональностью бренда
— Анализировать результаты публикаций и развивать форматы, которые дают охваты, вовлечённость, бронирования и посещаемость

Какие требования
— Опыт работы с HoReCa, hospitality, lifestyle, travel, fashion, архитектурой или премиальными городскими проектами
— Сильное визуальное мышление и развитая насмотренность
— Уверенная мобильная съёмка и самостоятельный монтаж коротких видео
— Грамотный русский язык и способность писать живо, без рекламных штампов
— Умение быстро создавать контент непосредственно на площадке
— Организованность и соблюдение сроков
— Понимание разницы между красивым контентом и контентом, который решает бизнес-задачи
— Готовность работать преимущественно на территории WineWood на Красной Пресне
— Портфолио, вкус, самостоятельность и способность стабильно производить сильный контент

Откликнуться: ⁠тут

#content #producing #middle #winewoodmoscow

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Сетка объявила open call для нанимающих

➡️ Сетка — это соцсеть для нетворкинга и карьеры от hh. ru — запускает большую рекламную кампанию с вакансиями от нанимающих лидеров.

⏪Это бесплатная возможность прокачать HR-бренд, показать лидеров компании и найти сильных кандидатов на сложные вакансии.⏩

В основной этап отберут только 10 компаний (до двух вакансий от каждой).

Кого ждут:
1️⃣ Средние и крупные компании или digital-агентства из топ-20 за 2025 год.
2️⃣ Вакансии в IT, digital или креативной сфере.
3️⃣ Нанимающие на руководящих позициях (C-level, руководители направлений), которые готовы к публичности.

⚡️ Заявки принимают до 21 августа. Старт кампании — в сентябре, в пиковый сезон найма.

Подробности и форма участия на лендинге

Читать полностью…

Менеджер по оценке и развитию персонала в Фоксфорд

Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России.

Что нужно делать
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд
— Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов
— Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие)
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки

Какие требования
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом) и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом
— Опыт работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях от 3х лет
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом

Откликнуться: ⁠тут

#hr #senior #фоксфорд

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

SMM- / Контент-креатор в Фильтр

Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 до 180 000 рублей

Фильтр — новое медиа о городе и жизни в нём — о том, куда действительно стоит идти в Москве.

Проект находится на этапе запуска, и сейчас мы собираем под него команду.

Что нужно делать
— Придумывать и снимать на телефон Reels о Москве с регулярными выездами на съёмки
— Вести соцсети проекта: публиковать контент, писать тексты, развивать аккаунты
— Искать темы, места, героев и городские инфоповоды
— Тестировать форматы и находить те, что дают максимальный органический охват
— Анализировать охваты, досмотры, удержание и прирост аудитории
— Использовать AI-инструменты в производстве контента
— При необходимости подключать подрядчиков, а с ростом проекта — собрать команду под себя

Какие требования
— Опыт развития Instagram* через Reels с результатами, которые можно показать в цифрах
— Понимание того, как работают алгоритмы и что влияет на рост вертикального контента
— Умение самому снять, смонтировать и опубликовать видео, а не только поставить задачу подрядчику
— Умение принимать решения на основе аналитики, а не интуиции
— Готовность быстро экспериментировать и регулярно выезжать на съёмки
— Живой интерес к тому, что происходит в Москве

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: ⁠тут

#smm #content #creative #middle #фильтр

* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ

Читать полностью…

Операционный директор в UNIQUE FABRIC

Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально

UNIQUE FABRIC — российский бренд одежды. Для компании важно сохранять серьезную оценку качества каждой вещи и трепетное отношение к комфорту гостей.

Что нужно делать
— Проводить аудит и описывать ключевые бизнес-процессы
— Выстраивать единую операционную систему и внедрять регламенты
— Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями
— Управлять внутренними проектами по развитию компании
— Координировать эксплуатацию магазинов и ремонтные работы
— Участвовать в подборе ключевых сотрудников— Контролировать KPI, выявлять узкие места и повышать эффективность бизнеса

Какие требования
— Опыт управления бизнес-процессами в рознице или компаниях с распределённой структурой от 2х лет
— Опыт написания регламентов и выстраивания процессов с нуля
— Системное мышление, проактивность и готовность брать ответственность за результат

Откликнуться: ТГ — @wberova

#operations #chief #uniquefabric

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Бренд-менеджер в Ohmywishes

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Ohmywishes — сервис вишлистов №1 в России с аудиторией более 4 000 000 миллиона человек. Мы помогаем людям получать подарки, которые они действительно хотят, а ещё — исполнять мечты близких.

Что нужно делать
— Самостоятельно выстраивать свои рабочие процессы и взаимодействие с командой
— Придумывать и запускать коллаборации с лидирующими российскими брендами
— Находить амбассадоров и выстраивать с ними отношения
— Делать оффлайн-активации
— Организовывать сезонные события и розыгрыши для пользователей
— Управлять SMM: быть связующим звеном между социальными сетями и продуктовой командой
— Вести общий маркетинговый календарь всех активностей на год

Какие требования
— Опыт работы в роли бренд-менеджера от 3х лет
— Умение самостоятельно выстраивать стройный процесс в кросс-функциональной команде
— Сильные софт-скиллы, умение находить общий язык со всеми членами команды (токсик под запретом)
— Наличие в портфолио коллабораций с узнаваемыми брендами
— Знание и погруженность в Ohmywishes

Откликнуться с ответами на вопросы, резюме и портфолио: тут

#marketing #brand #middle #ohmywishes

Читать полностью…

Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года? Как лучше всего отвечать на вопросы рекрутеров по этому поводу? Если реальная причина в том, что я уходила из-за странного руководства и условий.

⏮ На вопрос от подписчика ответит Анаит Антонян, Head of Executive Search Городские сервисы Яндекса и руководитель рекрутмента международных проектов Яндекса, автор канала #неприлюдях.⏭

Смотрю на этот вопрос как человек старой школы: пять мест за три года — это то, что я, положа руку на сердце, воспринимаю настороженно, если за этим не стоит что-то, объясняющее логику движения. Мой профессиональный опыт научил меня доверять паттернам, а не единичным историям, и паттерн частой смены работы при прочих равных читается рынком как сигнал риска, а не как признак адаптивности.

Но именно оговорка «при прочих равных» здесь ключевая, и я вижу минимум два случая, когда та же самая траектория работает в пользу кандидата.

Первый — когда работодатель ищет человека с широким кругозором и насмотренностью, кому предстоит быстро ориентироваться в разных контекстах, а не копать вглубь одной системы или одного продукта годами: тут смена мест выглядит не изъяном, а собранной коллекцией разного опыта.

Второй случай — рынок редких компетенций, где сама редкость профессионала снимает вопрос стабильности с повестки: если вы, скажем, один из немногих специалистов с нужной экспертизой в ИИ, работодатель будет готов закрыть глаза на частоту переходов просто потому, что альтернатив у него на рынке почти нет.

Что касается формулировок на интервью — здесь я советую двигаться в сторону сдержанности, даже если реальная причина каждого ухода была вполне обоснованной: странное руководство, некомфортные условия, токсичная среда.

⏮Проблема не в правдивости этих историй, а в том, как они считываются собеседником.⏭

Рекрутер или нанимающий менеджер слышит в подробном рассказе про плохого руководителя не столько описание внешних обстоятельств, сколько потенциальный сигнал о вашей конфликтности и негибкости — способности встраиваться в разные системы вместо готовности вступать с ними в противостояние. Поэтому такие эпизоды лучше проговаривать обобщённо, фокусируясь на том, что вы искали и в итоге нашли, а не на том, от чего бежали.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть?

➡️ Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?

Читать полностью…

⏪Вакансии для дизайнеров⏩

⚧️ Коммуникационный дизайнер в Просвещение
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

🚻 Арт-директор в NAVY
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

🚮 Дизайнер социальных сетей в Mindspa
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

🎦 AI-дизайнер / Промпт-инженер в Бомбора
Офис, Москва, З/П от 110 000 рублей net

📶 Графический дизайнер в Онкологику
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Читать полностью…

Креатор / Креативный копирайтер в DADA

Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П от 160 000 рублей

DADA — независимое креативное агентство с 13-летним опытом и сильной экспертизой в рекламных коммуникациях. Мы работали с такими клиентами, как Epica, Святой источник, Borjomi, Hochland и многими другими.

Сейчас мы ищем в команду опытного креативного копирайтера, который умеет превращать смыслы, инсайты и брифы в сильные идеи, сценарии и концепции для digital- и 360-кампаний.

Что нужно делать
— Разрабатывать сильные креативные идеи, соответствующие брифу и бизнес-целям клиента и агентства
— Заворачивать идеи в слова: писать слоганы, тексты, сценарии
— Разрабатывать концепты и механики digital-проектов (спецпроекты, OLV, конкурсные и SMM-активности, сайты, приложения)
— Участвовать в создании кампаний с блогерами и инфлюенсерами
— Курировать работу младших членов команды, помогая достигать лучших результатов
— Формировать кейсы по завершённым проектам для сайта и презентаций агентства
— Участвовать в создании PR- и коммуникационных материалов агентства
— Готовить кейсы и сопровождать участие агентства в рекламных фестивалях
— Проявлять инициативу и вносить предложения для текущих и новых клиентов, а также PR-активностей DADA

Какие требования
— Опыт работы в креативной индустрии от 4х лет (ATL, digital, спецпроекты)
— Опыт работы на позиции копирайтера/креатора в агентстве от 2х лет
— Опыт участия в запуске полноценных 360-кампаний, диджитал-спецпроектов, блогерских и PR-активностей
— Сильный портфель с понятными задачами, идеями и результатами
— Понимание актуальных трендов в digital-среде
— Вовлеченность и настойщий интерес к рекламе, желание делать смелые идеи, которыми будешь гордиться
— Умение работать в команде: умеешь слушать, делиться, поддерживать и честно отстаивать идеи
— Открытость к фидбеку, отношение к правкам как к рабочему процессу, а не личному оскорблению

Откликнуться: тут

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

#creative #copywriting #senior #dada

Читать полностью…

Руководитель направления медиа в Просвещение

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Просвещение — крупнейшая образовательная компания России. Создаём цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, и строим единую образовательную экосистему — от школьного обучения до профессионального развития. В неё входят в том числе платформа онлайн-образования «Академия Eduson», входящая в топ-10 EdTech-компаний ДПО, и karpov.courses — лидер Data Science-образования. Наша команда объединяет экспертов в образовании, продукте и технологиях, которые создают решения, меняющие опыт обучения в масштабе всей страны.

Сейчас мы в поиске руководителя направления медиа в EdTech-направление Просвещения.

Что нужно делать
— Запускать и развивать портал (онлайн-журнала) для педагогического сообщества
— Формировать и развивать сообщество педагогов, учеников и других целевых аудиторий
— Разрабатывать и реализовывать медиастратегии и SMM-стратегии
— Формировать и управлять SMM-командой и командой редакции
— Строить эффективные процессы создания, публикации и продвижения контента
— Реализовывать спецпроекты совместно с маркетингом и продуктом
— Управлять медиабюджетом и оценивать эффективность вложений
— Анализировать ключевые медиапоказатели, готовить рекомендации и внедрять улучшения для достижения бизнес-целей

Какие требования
— Успешный опыт управления медиа/контентными/SMM-проектами от 3х лет
— Опыт запуска/пересборки онлайн-изданий (сфера образования, EdTech будет преимуществом)
— Навыки развития контентного портала (статьи, новости) и ведения соцсетей/мессенджеров (тг, тикток, vk)
— Навыки управления командами, выстраивания процессов, управления бюджетом
— Подтвержденные кейсы по росту аудитории, охватов, вовлеченности и других медиапоказателей
— Понимание бизнес-метрик и умение связывать результаты медиа с бизнес-задачами компании
— Ориентация на результат, управленческая зрелость, системность, коммуникабельность

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора

Откликнуться: ТГ — @alexhrprosv

#media #head #просвещение

Читать полностью…

Менеджер по продажам B2B в Flame Moscow

Офис, Москва, З/П от 150 000 рублей

Flame Moscow — студия нишевой парфюмерии. Мы создаем вручную ароматы для дома и тела из натуральных ингредиентов. Наша команда — драйвовая и амбициозная. Мы общаемся на «ты», терпеть не можем бюрократию и предпочитаем решать вопросы напрямую.

Сейчас мы ищем харизматичного, проактивного и системного B2B-менеджера, который готов расти вместе с брендом и приводить к нам крутых партнеров.

Что нужно делать
— Активно развивать B2B-направление: искать и привлекать новых корпоративных клиентов (холодные продажи, нетворкинг, деловые мероприятия, выходы на ЛПР), а также работать с входящим потоком лидов от руководителя
— Вести переговоры на высоком уровне: проводить презентации, выявлять боли клиентов, предлагать индивидуальные (кастомизированные) решения и доводить сделки до оплаты
— Вести клиента «под ключ»: от первого контакта и подготовки КП до контроля оплат, отгрузок и обмена закрывающими документами
— Выстраивать долгосрочные отношения: не просто делать разовые продажи, а развивать партнеров через допродажи (апселл/кросс-селл), регулярно пушить их новинками и переводить на системное, постоянное сотрудничество
— Работать в CRM (Bitrix) и вести складской учет в программе МойСклад, аккуратно фиксируя каждый шаг

Какие требования
— Успешный опыт в B2B-продажах (в идеале — сферы FMCG, beauty, парфюмерия или подарки) и понимание, как устроены холодные продажи
— Грамотная речь, умение общаться, легко находить подход к разным людям как в переписке, так и на живых встречах
— Умение вести несколько проектов параллельно, не теряя детали и четко фиксируя договоренности
— Желание влиять на свой доход, закрывать крупные сделки и видеть реальные плоды своих усилий
— Умение самостоятельно решать задачи, быстро находить информацию (знание современных инструментов вроде Google/GPT)
— Понимание, что презентабельный внешний вид на встречах — это часть культуры продаж, а вежливость и рациональность — твоя суперсила в любой ситуации

Откликнуться: тут

#sales #middle #flamemoscow

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Бизнес-ассистент креативного директора в sup

Удаленка, З/П от 80 000 рублей

sup — сообщество креаторов, которые помогают крупным брендам развивать медиа, запускать рекламные кампании и проекты, прорабатывать интеграции и посевы.

Что нужно делать
— Вести календарь
— Коммуницировать с командой
— Участвовать в онлайн-встречах: фиксировать договоренности, распределять задачи и контролировать выполнение
— Выполнять иные задачи в рамках проектов агентства

Какие требования
— Релевантный опыт работы от 1 года
— Системное мышление
— Высокая ответственность
— Умение структурировать и систематизировать
— Коммуникабельность и проактивность
— Внимательность к деталям

Откликнуться с резюме: ТГ — @k_kristina

#assistanting #junior #sup

Читать полностью…

Карьерные советы от героев A-List 2026

⏮Открываем цикл материалов с героями A-List 2026. Сегодня Екатерина Меркулова, основательница и CEO фемтех-стартапа Clatch, поделится карьерным советом для тех, кто задумывается о смене профессии.⏭

Многим людям сейчас приходится менять профессию. На мой взгляд, главный тренд ближайшего времени — полигамная карьера. Это модель, при которой человек применяет свои знания и навыки сразу в нескольких направлениях: например, сочетает основную работу с дополнительными проектами.

Думаю, этот тренд связан с изменениями на рынке труда: одни профессии уже частично заменяются ИИ, другие могут исчезнуть в будущем. При этом полный фриланс или предпринимательство подходят не всем, а работа в корпорации больше не гарантирует стабильность на годы вперед.

Например, коллега в моей команде переучилась на аналитика и устроилась к нам стажером в 40+ лет. Чтобы снизить риски, первые полтора года она продолжала работать главным бухгалтером в другом месте. Ей помогли переносимые навыки из прошлого опыта — системность, ответственность и готовность быстро учиться. За три года она выросла из стажера до лида аналитики.

Этот пример показывает: успешная смена профессии редко начинается с нуля — чаще она строится на сильных сторонах, которые человек уже развил в предыдущей карьере.

Мне близка такая модель, и я сама ее практикую. С подросткового возраста я совмещала учебу и работу, а сейчас продолжаю преподавать и помогать стартапам как ментор. Это расширяет мой кругозор, помогает привносить новые идеи в основной проект и дает дополнительный доход.

Мне нравится, что люди все чаще берут ответственность за собственное развитие и благополучие. На мой взгляд, именно эта позиция открывает возможности для роста в самых разных направлениях.

Екатерина Меркулова— герой A-List 2026

Читать полностью…

Influencer Manager в Sorelle Era

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Sorelle Era — премиальный женский бренд одежды, который создает современную эстетику, объединяя качество, стиль и внимание к деталям.

Сейчас мы ищем Influencer Manager, который сможет превратить инфлюенс-маркетинг в один из ключевых драйверов роста бренда. Нам нужен человек, который мыслит не отдельными интеграциями, а системным развитием канала, умеет строить долгосрочные отношения с авторами и понимает, как превращать контент в продажи.

Что нужно делать
— Развивать influencer-маркетинг как один из ключевых каналов роста бренда, увеличения продаж и узнаваемости
— Выстраивать системную работу с блогерами и UGC-креаторами: от поиска и переговоров до запуска партнерств и анализа результатов
— Создавать эффективные кампании с понятной воронкой: блогер → контент → продажи → измеримый результат
— Искать новых релевантных бренду инфлюенсеров, развивать долгосрочное сотрудничество и создавать нативные, органичные интеграции
— Анализировать эффективность размещений, тестировать гипотезы, масштабировать успешные механики и постоянно улучшать результаты
— Формировать сильное комьюнити авторов вокруг бренда и развивать амбассадорские отношения

Какие требования
— Опыт работы с инфлюенсерами и понимание специфики fashion-рынка и премиум-сегмента
— Умение выстраивать коммуникацию и договариваться с блогерами любого масштаба
— Любовь к аналитике и умение принимать решения на основе цифр, а не интуиции
— Следить за трендами в социальных сетях и понимать, какой контент работает сегодня
— Самостоятельность, инициативность и умение доводить проекты до результата

Откликнуться: тут

#influence #marketing #middle #sorelleera

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Пять правил импровизации

Неважно, выступаете вы на сцене, управляете компанией, ведете переговоры или собираете команду, — great minds think alike, в основе всегда одни и те же принципы, и всего их пять.

🤝 Правило №1. «Ошибки — это подарки»

Ошибка — это дельта между тем, где ты ожидал оказаться, и тем, где оказался. И обычно мы автоматически придаем этой разнице негативную окраску. Но кто сказал, что точка, в которую ты изначально стремился, действительно была лучшей?

Куда практичнее относиться к смене маршрута не как к сбою стратегии, а как к смене условий: остановиться, осмотреться и понять, что есть в этой новой точке. Какие возможности открылись? Какие люди встретились? Какие идеи раньше не попадали в поле зрения? Здесь может найтись что-то очень ценное.

Мы часто предлагаем простое упражнение «Хорошо/плохо». Один участник формулирует рабочую ситуацию и объясняет, почему она плохая. Следующий должен посмотреть на нее с противоположной стороны и найти потенциальные плюсы. Затем участники меняются ролями.

🤝 Правило №2. «Шутки не главное»

Это, коллеги, про умение вовремя приглушить собственное эго ради общей задачи.
На сцене, если каждый пытается перетянуть внимание на себя и выдать самую яркую реплику, действие моментально разваливается, актеры перестают слышать друг друга, зритель теряет доверие к происходящему. Поэтому в импровизации связь с партнером всегда важнее желания произвести впечатление.

В бизнесе работает тот же принцип: сильные команды строятся не вокруг демонстрации личной экспертизы, в их основе лежит синхронизация. Когда люди сфокусированы на общей цели, решения принимаются в разы быстрее, меньше энергии уходит на внутренние конфликты и отстаивание индивидуальной правоты.

🤝 Правило №3. «Чистая голова»

Это, пожалуй, самое сложное правило, оно про внутреннее состояние. Большую часть времени мы живем не в настоящем моменте: прокручиваем прошлые диалоги, прогнозируем чужую реакцию и пытаемся просчитать все варианты развития событий.
Импровизация прерывает этот монолог: когда выходишь на сцену, времени анализировать каждую реплику просто не остается, решения принимаются исходя из реальности, а не из фоновой тревоги.

Чтобы перенести эту логику на управление, можно тренироваться через утренний фрирайтинг: десять минут записи всех мыслей без попытки их отредактировать помогают выгрузить фоновый шум и освободить место в голове.

Продолжаем список по ссылке: https://www.setters.media/post/liderstvo-i-improvizatsiya

Читать полностью…

В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.

⏪Аня Рыбкина – автор канала «Ловись рыбка», PR- и бренд-консультант, со-основатель тревел-бюро Carabin Trip.⏩

Мне 29 лет, и кажется, что половину жизни я уже работаю. Я училась в РУДН на рекламе и связях с общественностью, а позже получила образование в РГГУ по истории искусств и графическому дизайну. Но, если честно, для меня всегда было важно не столько учиться, сколько как можно раньше начать работать. Поэтому уже на первом курсе я искала возможность попасть в индустрию. Наверное, именно тогда я поняла, что опыт всегда будет для меня важнее идеального резюме.

Моя первая работа случилась 11 лет назад — на первом курсе института. Я устроилась digital-редактором в Cosmopolitan, получая 15 тысяч рублей в месяц. Работы было очень много. Иногда я ложилась спать в шесть утра, потому что всю ночь монтировала видео поздравления для селебрити с днем рождения. Зато уже в 18 лет ходила на светские мероприятия от журнала, знакомилась с людьми, строила связи и буквально впитывала индустрию изнутри.

⏪Меня тогда спасло только одно качество — я была готова браться абсолютно за любую работу, лишь бы закрепиться.⏩

В институте я появлялась редко, зато постоянно была на съемках, мероприятиях, встречах и училась не по учебникам, а в процессе. Именно этот нетворк и готовность работать больше остальных дали мне очень сильный старт.

Если оглянуться назад, то мне кажется, что меня всегда немного несло по течению. Я редко строила долгосрочные планы — скорее соглашалась на интересные возможности.

Но настоящим поворотом стал переход из Стокманна в Яндекс. В Стокманне я руководила SMM, и на тот момент это была сфера, которую я знала идеально. Но одновременно я очень сильно устала от социальных сетей. Мне кажется, любой SMM-специалист рано или поздно сталкивается с выгоранием — это одна из самых эмоционально затратных профессий в маркетинге.

В Яндексе я практически полностью ушла из SMM и начала заниматься контентом, спецпроектами и работой с блогерами. Это был совершенно новый этап, который позволил посмотреть на маркетинг намного шире. Тогда я поняла, что иногда для роста нужно не становиться лучше в привычном деле, а просто вовремя сменить направление.

Сегодня я развиваю несколько собственных проектов. В первую очередь — Telegram-канал «Ловись рыбка», где пишу о брендах, маркетинге, карьере и культурных явлениях. Параллельно занимаюсь развитием тревел-бюро Carabin Trip и консультирую компании по вопросам маркетинга, PR и личного бренда.

Корпоративная жизнь очень многому меня научила. Я умею работать практически без остановки и не боюсь больших объемов задач. Но сейчас сознательно выбираю другой подход — work-life balance. Для меня важно не только много работать, но и жить, путешествовать, вдохновляться и оставлять место для новых идей. Именно в таком режиме у меня получается делать самые сильные проекты.

Есть фраза: «Хочешь рассмешить Бога — расскажи ему о своих планах». Мне она очень откликается. Мы живем в настолько быстро меняющемся мире, что сегодня строить планы на пять лет вперед кажется бессмысленным. Если честно, вся моя карьера — это череда неожиданных решений. Я могу вечером купить билет и на следующий день улететь в другую страну. Или случайно созвониться с брендом, а через неделю уже запускать с ним совместный проект.

Единственный план, который у меня есть, — продолжать делать то, что действительно интересно. Развивать «Ловись рыбка», масштабировать Carabin Trip, работать с классными людьми и не терять любопытство. Пока именно оно приводило меня ко всем самым важным возможностям в жизни.

ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Ани Ковалевой

Читать полностью…

Менеджер по продажам B2B (event) в NAVY

Удаленка, З/П в формате оклад (130 000 рублей) + KPI + бонус от продаж

NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.

Что нужно делать
— Продавать услуги ивент-агентства и креативной студии клиентам, которым это реально нужно
— Звонить и писать: работать с холодной базой и follow-up’ами, вести полный цикл продаж
— Выполнять план продаж
— Выводить клиентов на видеоколлы
— Анализировать потребности клиентов, слышать не только слова, но и смыслы
— Вести отчётность
— Развивать нетворкинг: выходить на ЛПР через знакомства, рекомендации, бизнес-клубы, мероприятия и профессиональные сообщества
— Представлять компанию на конференциях, форумах и отраслевых мероприятиях
— Развивать действующих клиентов: повторные продажи, допродажи и реактивация

Какие требования
— Обязательный опыт работы в ивент-агентствах или опыт продаж digital-услуг

Откликнуться: ТГ — @Irinkabol123

#sales #b2b #middle #navy

Читать полностью…

⏪Актуальные вакансии прошлой недели⏩

⚧️ Координатор документооборота в LAB Production, Therr Maitz
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

🚻 SEO-редактор в Москвичку
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

🚮 Руководитель отдела спецпроектов в сеть Telegram-каналов
Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 до 150 000 рублей net

🎦 SMM-менеджер в ANUKA
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

📶 Контент-креатор в sup
Удаленка из Москвы, З/П от 120 000 рублей

Читать полностью…

Как маркетологу не потерять работу в 2026 году?

⏮ На вопрос от подписчика ответит Анна Ягода, руководитель SMM-отдела и ведет телеграм-канал «Библиотека приколов» ⏭

⚧ Чтобы маркетологу не потерять работу в ближайшие несколько лет, первое, что важно сделать, это отказаться от узкой специализации мышления. Если вы десять лет делали что-то одним способом и это работало, допустите мысль, что дальше сценарии могут быть совсем другими. Не застревайте в привычных фреймворках и методах работы, даже если они долго приносили результат.

Мир меняется очень быстро, и пока никто не знает, как правильно работать в новой реальности, этому можно научиться через практику. Поэтому подходите к каждому новому проекту без ощущения, что «здесь все уже понятно». Вместо того чтобы автоматически применять привычные инструменты, попробуйте посмотреть на задачу свежим взглядом.

Экспериментируйте с подходами и инструментами, чтобы развивать гибкость. Сегодня гибкость — один из самых важных профессиональных навыков, но она не появляется сама по себе. Ее нужно сознательно внедрять в свою работу.

🚻 Не делегируйте искусственному интеллекту то, чего сами не понимаете. Если руководитель попросил вас сделать рабочий артефакт, с которым вы никогда раньше не сталкивались, не пытайтесь сразу переложить эту задачу на ИИ. Сначала разберитесь в ней самостоятельно.

Да, будут цениться маркетологи, которые умеют работать с искусственным интеллектом. Но по-настоящему востребованными окажутся те, кто использует ИИ для усиления собственных знаний, а не для их замещения.
Полезно задавать себе вопрос: «Что бы я делал, если бы у меня сейчас не было искусственного интеллекта?» Именно ваши знания, опыт и индивидуальный способ мышления создают ценность. ИИ способен лишь многократно их усилить.

Если использовать искусственный интеллект без собственной экспертизы, результатом будут типовые, шаблонные решения, которые доступны каждому. Именно такие специалисты становятся наиболее уязвимыми, потому что компании не нужен человек, единственный навык которого — написать хороший промпт.

🚮 Постоянно учитесь. Осваивайте новые технологии, учитесь взаимодействовать с ними и продолжайте развиваться внутри своей профессии, даже если сейчас у вас стабильная работа и вы не планируете ее менять. Подходы, работавшие еще недавно, внезапно перестают быть эффективными. Поэтому важно изучать новые, альтернативные и экспериментальные способы решения задач.

С 27 августа в SETTERS EDUCATION стартует интенсив «Маркетинг, который замечают», где я преподаю. На нём вы как раз будете учиться строить систему, которая адаптируется под ваш бизнес и изменения в мире.

🎦 И последнее: не забывайте о ценности человеческих связей. Нетворкинг остается одним из самых эффективных способов найти новую работу. Если вас могут порекомендовать, поделиться вашим контактом или дать реферал, это почти всегда эффективнее, чем искать вакансии самостоятельно.

То, как вы выстраиваете отношения с людьми, какой уровень сервиса даете в работе и какое впечатление оставляете после совместных проектов, имеет огромное значение. Хорошо выполненная работа сегодня может стать причиной того, что завтра именно вас порекомендуют на новую должность.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ У меня хорошее резюме и портфолио, но получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? Я не хочу снижать доход из-за того, что меня не берут

➡️ Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?

Читать полностью…