Портрет учащегося в онлайн-магистратуре

С каждым годом все больше людей выбирают обучение в цифровом формате. В 2024 году на программах Вышки Онлайн обучились почти 3000 студентов, из которых более 2000 — в онлайн-магистратуре.

Кто эти онлайн-мастера? Давайте посмотрим:

1. Путь к магистратуре: 36% поступают после длительного перерыва. 32% продолжают обучение сразу после окончания предыдущего курса. Остальные берут паузу от 1 до 5 лет. Две трети студентов — мужчины, большинство из них моложе 24 лет. На онлайн-программах обучаются люди в возрасте от 20 до 59 лет❗️

2. Большинство выбирают направления, отличающиеся от предыдущего образования!
64% учащихся поступают в магистратуру после бакалавриата, 22% — после специалитета.

3. Работа и опыт: 20% работают в аналитике и Data Science, 19% — в IT-сферах. Половина студентов занята на позициях Middle, примерно треть на Senior и Junior позициях.

4. География и мобильность: Онлайн-магистратура позволяет учиться из любого уголка мира. В университете учатся студенты из многих стран: России, Казахстана, Китая и других. Более 50% живут в Москве, а треть — по всей России. Занятия и практические сессии помогают им решать актуальные задачи индустрии.

#ПиарщикуНаЗаметку #КудаПойтиУчиться
▪️Использование AI в PR и digital коммуникациях

▪️Управление информационными процессами в PR;

▪️Продюсирование персонального бренда.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Карьерный путь:
Как становятся CMO
(Рез-ты исследования Ward Howell)

▪️59% директоров по маркетингу — женщины

▪️6% СМО— ех- руководители HR, стратегии или бизнес-развития.

▪️4% СМО — это экс-ГД директора маркетинговых агентств

▪️Самые молодые CMO работают в строительстве, транспорте и логистике.

▪️после 2022 года в FMCG ни один из действующих CMO не удерживается более 5 лет.

▪️Карьерный переход из CMO в CEO остается исключением: лишь 4% ГД крупнейших российских компаний за последние 10 лет имеют маркетинговый бэкграунд

▪️74% действующих CMO были наняты извне — компании предпочитают переманивать

❗️К этому важно добавить: коммуникаторы нередко забирают под своё крыло маркетинговый функционал, особенно в B2B компаниях. Сначала маркетинговые коммуникации осваивают, потом ивенты забирают, SMM, продакшн часто под PR и так постепенно происходит совмещение функций.

Напишите в комментариях, у кого такой опыт.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Читаем интервью с Юлией Деевой, руководителем направления по связям с общественностью золотобывающей компании "Полюс"

«Молодёжь сейчас хочет какого-то безумного креатива, работать в модных агентствах, делать бесконечные фестивали и праздники. А кто будет заниматься серьёзным PR в крупных компаниях?

Когда мне рассказывают все эти прекрасные теории о том, что умер пресс-релиз, я говорю: «Окей», вот «Полюс» подводит финансовые и производственные итоги года с массой цифр. Мы что, голосовыми сообщениями это будем рассылать?»

Ни один из проектов не сделан агентством. Всё рождается внутри!

▪️Про проект «Мифы и правды о золоте» в форматах: аудио, видео, текст.
▪️ Как обратились к геймификации. Разработали интерактивный квест «Что вы знаете о добыче золота». через игру заинтересовать широкую аудиторию и разрушить устаревшие стереотипы.

▪️ аудиокнига «Золото. Люди. Истории приключения» родилась из статей корпоративной газеты, публикуются истории, связанные с золотом: золотые пагоды Шведогона, сокровища Карибского моря, золото инков, майя, дворцы, золотые подарки итд

▪️ конкурс региональных театров «Полюс. Золотой сезон» с грантовым фондом в 7 млн. рублей.
▪️ интересная история «Золото открытий», сделали с командой профессиональных путешественников, проект получил несколько премий

▪️ проект «Женское это дело», придумали, когда стали сотрудничать с ассоциацией «Женщины в современной индустрии». О женщинах в золотодобыче.

▪️ проект в Магадане – «Человек труда». Сотрудники промышленных компаний рассказывают о своих достижениях.
👍- интересно
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Надежда Стрелец намекает, что победа Билана на Евровидении была везением. Дима ей объясняет, что тогда «было смерти подобно проиграть», сказали не возвращаться без победы.

Как считаете, оказаться в нужном месте в нужное время - это тоже талант или обычно "везет тому, кто везет"?

Какова роль случая в профессиональных достижениях?

Например, вам повезло с вашим начальником или вы его тоже выбрали и отношения с ним грамотно выстраивали, поэтому вы- молодец?
Везение или поведение?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В Москве поставили HR- оперу, впервые в театре популяризируют HR- сферу. Я не припомню выразительный HR- образ, кроме фильма «Мне бы в небо» с Клуни, а тут целый спектакль про боли рекрутеров.

-Марина, я думал, что ты-
лучший рекрутер страны
- Проблема вовсе не в нас, что-то на рынке сейчас

🎥Посмотреть весь спектакль можно по ссылке

Идея- 🔥, ждём оперу про PR
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как построить карьеру в области стратегических коммуникаций

Об этом рассуждали сегодня на Мастерской новых медиа. Аудитория — 75 руководителей PR-подразделений и ведущих сотрудников пресс-служб по всей стране.

Мастерская — образовательная программа для опытных медиа и PR-технологов, выпускники образуют профессиональное сообщество (в нём уже более 1300 человек со всей России и из других стран). Больше 35% участников программы сменили работу после прохождения программы. Рассказали по секрету — ближайшая программа в 2025 году будет обучать руководителей медиа, регистрация начнётся в конце июня.

Итак, о чём мы говорили ⤵️

▪️За последние 10 лет выросла значимость профессии коммуникатора, работающий PR- департамент должен быть в каждой компании, сейчас в этом уже нет сомнений. Всё реже мне приходится объяснять, что подчиняться PR должен первому лицу.

▪️Растут зарплаты у коммуникаторов, что ещё раз доказывает значимость этой стратегической для бизнеса функции

▪️Растёт количество сотрудников PR- департамента, если раньше (10 лет назад) говорили, что хватит и одного человека по принципу «кузнец и жнец», то сейчас при первой кризисной ситуации понятно, что один не вытащит, нужна команда, а кризисы случаются у всех.

▪️Мы поговорили про важные soft-skills коммуникаторов и пришли к общему выводу, что адекватность, способность быстро решать проблемы и находить нужные контакты за пару минут - это по-прежнему главные качества. Многие настаивают, что у пиарщика должна быть записная книжка, но ведь журналисты меняются, умение быстро найти контакт- важнее.

▪️Кажется, что самая интересная и волнующая часть разговора должна быть про размер зарплат в отрасли. Когда я попросила ответить на вопрос «что такое хорошая карьера», то все совершенно по - разному ответили. Кто- то сказал, что возможность выбирать работодателя самому - это главное, другие сказали про работу по душе и чтобы она была любимая, кто- то вспомнил про ответственность и функционал.

Спасибо за тёплую встречу, интересные вопросы, мы обязательно с вами ещё увидимся.
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Заглянем в #КрасивыйОфис ОТП банк

За 20 лет моей работы в executive search, я побывала во многих офисах, разумеется.
И решила запустить новую рубрику, где буду рассказывать вам про стильные офисы. В декабре с клубом PR- директоров мы побывали в гостях у ОТП, обсуждали архетипы в коммуникациях- тут ссылка.

Что интересного заметили в офисе:
▪️Офис — стеклянный куб, внутри почти всё из стекла: переговорные, кабинеты топ-менеджмента — кажется, только несущие стены остались непрозрачными. Это не просто про архитектуру, это про открытую культуру.
▪️Здоровье сотрудников — тоже в фокусе: несколько раз в неделю приходит врач, который может проконсультировать прямо на месте. Периодически в офисе проходят профилактические медицинские проверки зрения, можно сдать тест ПЦР
▪️в офисе проводятся показы фильмов на английском языке, встречи с режиссёрами, сценаристами, экспертами и коучами. Всё это открыто для всех — достаточно только найти время. Утром можно оказаться среди съёмок, обсуждений, репетиций.

Нравится эта рубрика- дайте реакций,
буду продолжать ❤️
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Представьте ситуацию,
вы выходите на новое место и у вас в функциональные обязанности впервые входит развитие HR- бренда работодателя.
На что обратить внимание, что почитать, где отслеживать тренды?

Про HR тренды и бренд работодателя- подборка:

→Критерии продвинутого HR- бренда:
сотрудники возвращаются,
есть сотрудники с продолжительным стажем (более 7 лет), есть корпоративное предпринимательство, «индекс счастья» сотрудника и ещё ⤵️

→Стабильная история выплат бонусов и программы долгосрочной мотивации важнее всех рейтингов - Читать

→Автоматизация в HR: боты для адаптации сотрудников
и для обучения

→ Про HR- тренды - Читать и Слушать 🎧

→Практики человекоцентричного подхода уже внедрили 86% работодателей - Читать

→Инструменты для преодоления разрыва между поколениями - Читать

→Как люди ищут информацию о работодателях - Читать

✔️Хотите узнать ещё больше про HR тренды - здесь папка с каналами про HR
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Собеседования онлайн никогда не будут прежними!

👉в прямом эфире Cluely может обрабатывать слова рекрутера и выводить правильные ответы на ваш экран. Засечь использование этого инструмента практически невозможно, ответы видите только вы, утверждает Киллер фича
Сервис бесплатный.

На эту тему:
→Узнайте, как ИИ подсказывает соискателям. Слушать выпуск 🎧

→Как пройти онлайн - собеседование
Читать и Слушать🎧

→Примеры удачных ответов на интервью
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как проводят собеседования успешные предприниматели, какие неожиданные вопросы могут задать?

Тесты на эрудицию и дивергентное мышление, вопросы про оптимизм, критическое мышление, на логику.

Еще в тему:
→Как отличаются методы рекрутеров и хедхантеров
→ Про интеллектуальное тестирование
→Как стать миллионером после интервью
→ Какие навыки будут важны?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

«Я вышел на новое место и сразу начались конфликты»

✋Спокойно- это этап, который пройдет ⤵️

Давайте посмотрим на этапы формирования команды:

- Формирование: люди собираются и знакомятся.
- Шторм: происходят первые конфликты и выяснение отношений.
- Нормирование: появляются общие правила и процедуры.
- Рабочая стадия: команда действует эффективно.
- Переформирование: уход или появление новых людей.

И вновь возвращаемся к этапу "формирования".

Снижайте текучесть, чтобы не сбрасывать рабочую динамику и сохранить успех.

Как эффективно формировать команду и почему это важно?

Текучесть кадров — это естественный процесс. Например, у топ-менеджеров текучесть обычно составляет 3%, а у среднего звена — до 10%.

Но что делать, если у вас образовались сразу несколько вакансий?

Лучше всего организовать процесс подбора так, чтобы дата выхода у нанятых была примерно в одно время. Так команда быстрее пройдет этап "бури"— времени, когда происходит борьба за позиции и установки правил.

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Настроение: летящей походкой выйти из мая

Встречайте подборку интересных материалов на канале за май, которые помогут в карьере и личном развитии:

интервью, исследования, коммуникационные кейсы и карьерные рекомендации.

👉 Дайджест
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как продвигать Парк Горького, какие инструменты для этого используются и как строить коллаборации с парком,

об этом рассказала Вероника Алфимова (на фото), руководитель отдела PR Парка Горького:

«Летом насыщенная программа: культурные, просветительские и спортивные события. С 11 июня в Музее парка впервые можно будет увидеть произведения мировых художников: Пикассо, Миро, Клее. В течение всего лета можно собрать команду для пляжного волейбола, покататься на катамаранах на Голицынском пруду или присоединиться к бегу, йоге, танцам. В этом году добавили новинку, шаффл.

За спортивной афишей удобно следить в канале Спорткружка.

В эти выходные ждем всех в Музеоне на детском фестивале искусств «НЕБО».

А в конце августа пройдёт наш флагманский фестиваль искусств «Горький + Чехов». Наша задача — показать, каким крутым может быть лето без интернета».

✔️читать продолжение здесь

Все в парк! 🎾🏸🚴‍♀️
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Что для вас важнее – высокая зарплата или приятная работа?

Многие стремятся к большему доходу, но удивительно, что людей возвращает к бывшим работодателям всё то, что стоит за пределами зарплаты!

Многие сотрудники меняют работу ради 10–20% повышения зарплаты. Однако после они осознают, как важен им комфорт работы, дружелюбный коллектив и возможность обучаться. Чувствуя все преимущества работы в знакомой компании, некоторые возвращаются.

Эти возвращенцы становятся самыми главными амбассадорами своей компании. Они рассказывают почему вернулись, и сравнивают с работой в других местах.

Интересно, что в России все больше тех, кому предлагали вернуться в старую команду: в 2024 году таких уже 53%, а в 2022 было всего 47%.

✔️Принимая участие в опросах, респонденты говорят, что главное - размер зарплаты, но на практике репутация компании и комфорт оказывается важнее денег. Согласны?

🏆за возвращение сотрудников ещё премию HR- бренд дают #СноваВместе Ждём награды в номинации «письма бывшим».
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Примеры удачных ответов на собеседовании

Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?

Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?

И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»

В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку варианты ответов.

Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.

Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Валерия Пащенко назначили в
Getblogger директором по трансформации бизнеса,
до этого он занимал должность директора блока по маркетингу и продажам корп. клиентам МТС, где руководил командой в 200+ человек и построил единую систему управления B2B-продажами в девяти бизнес-юнитах МТС, отвечающих за non-telecom продукты.

Ранее, с 2016 по 2020 гг Валерий работал директором по маркетингу и продажам рекламной вертикали МТС. До прихода в МТС Пащенко работал исполнительным директором в компании CoMagic, руководил маркетингом в Mango Telecom, отделом маркетинга в подразделениях Tele2.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Интересные факты про отзывы:

▪️ 79% соискателей изучают отзывы перед тем, как принять решение. Всех интересуют негативные отзывы, в первую очередь, а кто же их там пишет?

▪️Треть всех негативных отзывов оставляют те, кто взаимодействовал с представителем компании, т.е. не сотрудники, а соискатели после неудачного собеседования выдают негатив ☝️

▪️ Кажется, что негативные отзывы оставляют конфликтные сотрудники, которых обидели. По результатам исследования Rambler&Co только 4% сотрудников не умеют урегулировать конфликты и увольняются в связи с этим, вынося информацию наружу.

▪️ Важно запомнить, что 2 отзыва из 5 будут все же от текущих сотрудников компании, поэтому соискателям лучше опираться на устные отзывы действующих сотрудников, но так делают только 17% опрошенных.

▪️ Некоторые компании собирают отзывы у соискателей после собеседования с помощью сообщений, их спрашивают, будут ли они рекомендовать компанию, даже если не получат офер. Это особенно распространено в розничной торговле.

Как вы собираете информацию? Читаете отзывы или звоните бывшим / нынешним сотрудникам?

Ещё на эту тему
→Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Как сделать первый звонок кандидату
 
—Здравствуйте, вы рассматриваете сейчас предложения по работе?  
—нет, я ничего не рассматриваю!

Так начинается почти каждый телефонный разговор хедхантера с потенциальным кандидатом на вакансию.

Этот первый разговор, он – самый важный, с него начинается диалог или не начинается вовсе, если доверить переговоры вчерашнему стажеру или ещё неопытному помощнику, который на «нет» ответит что-то вроде: ну, нет так нет.

А в условиях дефицита кадров, вы понимаете, что дорог каждый кандидат.

Хедхантер на время поиска становится амбассадором компании – работодателя, рассказывая про достоинства вакансии, описывая культуру, особенности задачи, он создает впечатление и влюбляет в компанию. ☝️Поэтому первый звонок делает самый опытный профи, а не стажер.

Как хедхантеры выстраивают первый разговор с потенциальным кандидатом, чтобы услышать «да», в этом выпуске 🎧
✔️В чем разница между рекрутером и хантером
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Бизнес- коуч раскрыл секрет, как работать меньше.
Рубрика #ВредныеСоветы
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Марина Миронова, HRD ИК Велес Капитал (на видео), рассказала про эффективность нейротренировок на встрече фонда «Фронтмед» и клуба PR- директоров.
Подробнее про Дни здоровья мозга здесь

Представьте, в комнате когнитивной перезагрузки нам надели энцефалограф с сухими датчиками на голову, потом наушники и всего за 30 минут сеанса индивидуальной нейротренировки мы определили свое состояние. Его можно регулировать и приводить мозг к работе на частоте альфа-ритма — это электрическая активность мозга в диапазоне частот 8-13 герц. Его амплитуда является биомаркером функционального состояния мозга.
🎧Слушать выпуск про нейротренировки

После нейротренировки, Роман Люкманов (на видео), к.м.н., врач-невролог, старший научный сотрудник НЦН, прочитал нам лекцию про стадии стресса и способы управления состоянием.

Что мы узнали о борьбе со стрессом:
✔️продолжительность жизни у оптимистов дольше на 15%
✔️юмор и смех- это корректор кортизола, давайте вспомним любимые анекдоты
✔️используйте в стрессе рефрейминг (я смотрю на себя текущего через 5-10 лет) это помогает
✔️прекращайте руминацию «прокручивание ситуации»
✔️используйте снижение значимости проблемы и обесценивание
✔️внутренний локус контроля «я могу, я влияю»
✔️принятие вызова делает нас сильнее, избегание- слабее
✔️устраивайте себе дни «позитивной диеты», где вы читаете, слушаете и думаете только о хорошем!
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Тренды корпоративного обучения

▪️Бюджеты на корпоративное обучение растут, как в прошлом году, так и в этом 2025 треть работодателей планируют увеличение.

▪️Какие навыки сейчас наиболее востребованы: Управление изменениями, лидерство и командная работа.

▪️HR выделяют перспективных сотрудников и создают для них индивидуальные планы.

▪️Интересный факт, что обучение часто выступает как поощрение, доступное после испытательного срока. Большинство сотрудников выбирают короткие курсы на 3 месяца, а только 14% – на год.

▪️Среди онлайн-школ лидируют Скиллбокс, Нетология, Яндекс Практикум и СберУниверситет. При этом компании сами разрабатывают обучающие программы, фокусируясь на развитии soft skills.

▪️Работодатели активно сотрудничают с вузами, открывая собственные кафедры. Это позволяет интегрировать бизнес-практики с академическими знаниями. Например, одна из страховых компаний внедрила кафедру цифровых инноваций в РАНХИГС.

Ещё по этой теме:
→Сколько тратят

→Чему можно научиться не выходя из офиса - Слушать про корп университеты 🎧

→Как удовлетворить запрос сотрудников на возможности развития внутри компании

→Про подготовку преемников - слушать выпуск 🎧

→Существуют программы по поиску предназначения для сотрудников
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Компания FutureToday опубликовала рейтинг лучших работодателей для студентов колледжей. Более 22,000 учащихся ответили на вопрос, где они мечтают работать.
Что мы узнали⤵️

Топ-3 работодатели:

1. Яндекс — 17,8% студентов хотят работать именно здесь. Почему? Сильный бренд и правильные коммуникации делают своё дело!

2. VK — Следующим идёт VK с 15,4%. Интернет и IT все еще в тренде у молодежи!

3. DNS — Неожиданно в числе лидеров DNS, с поддержкой 10,3% студентов. Молодежь чувствует себя как дома в ритейле.

Другие популярные компании:

- Ozon — Почетное 4-е место (9,6%)
- Газпром — Эра газовых гигантов не прошла мимо, но только 5-е место (8,7%)
- Huawei — 6-я позиция (8,5%), интернациональная стабильность в действии.
- Золотое Яблоко — Любимый выбор девушек (14,6%) и 7-е в общем зачете (8,4%).

Мы видим, насколько важен HR- бренд, влияющий на выбор студентов.

Ещё несколько фактов:

▪️Только 18% работает с полной занятостью и, в основном, не по специальности.
▪️ Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)
▪️Рост зарплат рабочих специалистов за год с февраля 2024-го составил 17,9%
▪️Маркетинг и реклама в топ-3 самых привлекательных направлений работы, медиа- в топ- 5
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Алгоритм работы со СМИ в условиях кризиса

Сергей Коляда, руководитель департамента по связям с общественностью М.Видео-Эльдорадо, на Неделе Российского Ритейла рассказал об алгоритме работы со СМИ в условиях кризиса, а также поделился тем, как предотвращать кризисы и готовиться к ним

✔️Тезисы выступления здесь

Ещё по теме антикризисных коммуникаций:
→Инсайты из кейса добывающей компании: атакующая сторона не гнушается ничем
→Подборка экспертных мнений про антикризисные коммуникации Читать

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#кадры #БКС
Маркетологи уходят из БКС.

Оксана Трофимова (на фото), работала ВП по маркетингу с 2024 года, покинула компанию

Екатерина Усачева, Начальник управления бренда и коммуникаций БКС ушла в «Лигу Ставок»

Ранее в БКС работала Ирина Лебедева и быстро ушла в Tele2, (тут хорошее интервью)
и ещё раньше Оксана Беляева ех- директор по маркетингу «АЛЬФА-БАНКА»- Интервью
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Детские воспоминания разблокированы!

Газпромбанк собрал детские истории своих сотрудников разных поколений (1980-х, 1990-х и 2000-х) и получился спецпроект «Машина времени в детство».

Приятно, окунувшись в эти воспоминания, посмотреть архивные фотографии, давайте ностальгировать. ⤵️

Помните, разговоры о космосе, игры в «Марио» и Dendy, вкладыши «Love is», первый плеер и кассеты, песни «Кино» под гитару на кухне, вишневая девятка и черный бумер, фабрика звезд,
фильмы Тарантино, первые джинсы и кеды Adidas, тамагочи и электронная игра «Ну, погоди».

Да, нам есть, что вспомнить, все наши мечты из детства.

Хотите узнать, кем в детстве мечтали стать ваши ровесники и кем сейчас они работают в Газпромбанке?

✔️Тогда переходите по ссылке прямо сейчас!
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

В день защиты детей

⚡️Сбер выпустил ко Дню защиты детей классный ролик про то, что нужно мечтать

👉На что вдохновляют пиарщиков их дети Читать

⚡️Команда Breaking Trends сделала необычный дайджест о трендах в соцсетях, рассказали 4- х летние дети пиарщиков

⚡️Сколково собрали гид из 40 книг про экологию для детей и взрослых

⚡️ВЦИОМ опубликовал исследование: каким видят будущее подростки

О чем вы мечтали в детстве ?
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Ночь в музее - это не сон! ✨🌙

Посетитель музея в Амстердаме переночевал перед картиной Рембранта, руководство выставки подарило ему такую возможность за то, что он стал 10-миллионным посетителем.

Национальная галерея Лондона тоже приглашает одного счастливчика из числа зрителей воплотить в жизнь свою фантазию о Бене Стиллере и провести ночь в музее. Чтобы принять участие, нужно всего лишь подписаться на рассылку новостей галереи.

Тайваньский музей водных видов спорта тоже предлагает исследовать ночной мир океана.

Тренд подхватили и музеи Москвы! С 25 на 26 мая три счастливчика провели ночь в Музее космонавтики, музее-заповеднике «Царицыно» и Московском зоопарке.

Слышали об этом что- нибудь или красивой идее не хватает пиара?
Как можно было пропиарить такое событие?
🔥- красивая идея

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти
🚀Иду на бизнес-событие года — COM.E ON Forum 2025 от Ozon

📍5 июня на ВТБ Арене в Москве и онлайн пройдёт юбилейный форум и розыгрыш.

Что будет на форуме
Спикеров и программу выступлений в Ozon собрали так, чтобы угодить, кажется, вообще всем — своим опытом поделятся:
Сергей Минаев — предприниматель, писатель, блогер, главный редактор журнала «ЧТИВО»
Вячеслав Дубынин — нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор МГУ
Михаил Ларькин — руководитель ИИ-проектов, эксперт по нейросетям для бизнеса
Кирилл Токарев — шеф-редактор телеканала РБК, предприниматель
Наталья Шик — основатель группы брендов Shik Cosmetics, владелец двух косметических заводов
И это лишь малая часть спикеров: ещё выступления топ-менеджеров Ozon, представителей всех маркетплейсов России и множества владельцев крупных брендов.

🔥Говорят, что каждый участник уйдёт с чётким планом для развития своего дела — или с мотивацией его начать!

Регистрируйтесь прямо сейчас
 ❤️ HR4PR

Читать полностью…

Сегодня мы подобрались к развязке — финальной букве нашей формулы креатива. Е — ❗❗❗❗❗

Добро пожаловать в магию безделья ✨

Да-да, вы не ослышались. В то время как мы часто гонимся за продуктивностью, тайм-менеджментом и «серьезными» задачами, именно ❗❗❗❗❗может привести нас к креативу 🙂

Мы привыкли думать, что идеи приходят, когда мы напряженно работаем и сидим над задачей часами. Но вспомните: самые крутые озарения часто случаются в душе, на прогулке, во время мытья посуды или просто когда вы смотрите в окно. Это неслучайно!

Дайте себе возможность выдохнуть, выйти из режима сосредоточенного внимания и погрузиться в режим рассеянного внимания. Именно тогда мозг начинает устанавливать неочевидные связи, блуждать по самым дальним уголкам памяти и комбинировать информацию так, как никогда бы не сделал это намеренно 😮

Читать полностью…

Как должен быть устроен PR-департамент?

Рассказывает Анна Брычева, PR директор Wildberries&Russ:
«В среднем, в современных пресс-службах органов власти работает от 7 до 30 человек, в зависимости от функционала ведомства.

В коммерческих организациях сопоставимого с Wildberries&Russ масштаба с международным присутствием PR-департаменты насчитывают от 30 человек. В некоторых крупных экосистемных компаниях PR разбит по бизнес-юнитам, а корпоративными коммуникациями занимается PR-команда центра»
#ТакоеМнение

✅Очень развернутый ответ на эту тему в 👉 лонгриде

 ❤️ HR4PR

Читать полностью…