HR4PR

25 апреля 2025 11:02

#кадры #BFM #Ведомости
Павел Миронов спустя 15 лет работы Директором по маркетингу и PR в группе компаний РУМЕДИА (медиа-бренды Business FM,
BFM. ru и кавер радио Chocolate) переходит в «Ведомости» на позицию заместителя генерального директора.

В новой должности Павел займется разработкой и реализацией стратегических инициатив и проектов «Ведомостей». Кроме того, в его задачи будет входить развитие действующих брендов издательского дома и запуск новых продуктов, направленных на улучшение клиентского опыта.

Поздравляем и желаем успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

24 апреля 2025 08:04

На старт, внимание, скоро май!

Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:

Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills

▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов

▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере

▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии

▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером

Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики

▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

▪️Про коммуникационные KPI


Книги и советы:

📚дайджест: книги про PR

▪️как успешно пройти онлайн - собеседование

▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале

▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял

▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует

👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.

❤️ HR4PR

HR4PR

23 апреля 2025 14:32

#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.

Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

22 апреля 2025 15:33

#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?

Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.

Поздравляем !
❤️ HR4PR

HR4PR

22 апреля 2025 07:18

#кадры
Катерина Новикова назначена с сегодняшнего дня руководителем отдела музыкальных программ канала «Культура».

Ранее Катерина более 20 лет была Руководителем пресс - службы Большого театра.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

HR4PR

20 апреля 2025 10:44

Меня вдохновляет на прогулки по Москве экскурсовод и журналист- Мария Сурвилло, я давно с удовольствием «прогуливаюсь» под её выпуски. А в эти праздничные выходные такая чудесная погода!

Мария предлагает нам побыть туристами и прогуляться по центру: по Соборной площади Кремля, зайти в Архангельский собор и Успенский, подняться на колокольню Ивана Великого, посмотреть на Грановитую палату и на пасхальные подарки Фаберже в Оружейной палате, пока экспонаты ещё не переехали в новое здание «К5».

Приятно послушать звук курантов и увидеть дуб в центре сада Московского Кремля, который посадил Гагарин. Мы так и сделали с моим сыном.

Я поздравляю всех вас со светлым праздником Пасхи! Мира и добра всем вам, радости и счастья.

HR4PR

18 апреля 2025 18:03

Красные флаги при найме пиарщиков хотите обсудить?

Поделюсь свои опытом.

1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!

▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.

▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.

2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.

❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.

За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.

Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR

HR4PR

17 апреля 2025 16:53

Индекс СЕО

Изучаю с интересом исследование Regroup, как изменился портрет СЕО, можно сравнить с данными 2023г.

▪️ Количество женщин среди СЕО продолжает расти и увеличилось с 5% до 7%.

▪️Средний возраст СЕО -50-60 лет, не изменился за последнее время

▪️Растет доля руководителей со стажем от 5 лет на текущей позиции. Снижается доля
«новичков» (менее 1 года), а 40% CEO занимают позицию менее 3 лет.

▪️ Растет значимость технического и экономического образования для СЕО.

▪️ Сократилось количество CEO, которые выросли внутри одной компании или группы компаний с 65% до 55%

❗️Вам интересно, из какой функциональной роли шансы стать CEO выше?

Данные этого года показывают, что шансы стать СЕО выше 40% до 51% у тех, кто уже имеет опыт общего управления, например, в роли исполнительного директора.
❤️ HR4PR

HR4PR

16 апреля 2025 15:18

#ТакоеМнение
«Коммуникационные KPI должны меняться с учетом смены стратегических приоритетов компании. А для большой команды индивидуальные KPI не подходят», - рассказал про сочетание показателей оценки эффективности в PR Кирилл Алявдин, Ех-директор по корпоративным коммуникациям "Деметра-Холдинг", T2 (Tele2), S7 Group.

✅ подробности здесь

→Ещё мнения про метрики в PR
❤️ HR4PR

HR4PR

15 апреля 2025 17:50

#пиарщикуНаЗаметку
А вы знали, что вчера (14 апреля) был День бывших возлюбленных?

В агентстве makelove было решено застолбить за собой 14 апреля как День бывших коллег, чтобы передать привет ex-сотрудникам.

Как вам идея?

Помните, совсем недавно я писала про проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники «ЦЕМРОС» отправляли к 14 февраля письма бывшим коллегам, чтобы сказать им спасибо и намекнуть на возобновление сотрудничества.

❤️подражание - это высшая степень восхищения
👍 письма бывшим -это тренд
❤️ HR4PR

HR4PR

15 апреля 2025 08:01

⚡️Зумеры игнорируют вакансии в описании которых не указана зарплатная вилка, такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.

Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
 
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.

2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.

❗️В ответ на это работодатели стали чаще раскрывать оклады.

Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 апреля 2025 08:04

Гордость и предубеждения мешают получить работу мечты.

На рынке мало вакансий, говорят некоторые, хотя вакансий предостаточно, если отбросить несправедливые предубеждения.

Сколько интервью вообще не состоялось, если подумать, потому что существуют все эти мифы про работодателей. 
 
Давайте обсудим, какие предубеждения мешают сделать карьеру и посмотрим на факты.
✅ читать лонгрид
 

Ещё выпуски на тему стереотипов:
▪️стереотипы о трудоустройстве

▪️женская карьера и стереотипы

▪️стереотипы про резюме

▪️мифы о работодателях
❤️ HR4PR

HR4PR

13 апреля 2025 11:02

«Весь мир — театр, а люди в нём — актёры»

Рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Учимся у актёров держать паузу, привлекать внимание аудитории, владеть голосом. Выпуск 34

✔️подборка рекомендаций здесь

Предыдущие выпуски для любителей театра 33
32, 31, 30, 29
❤️ HR4PR

HR4PR

11 апреля 2025 16:04

#ЧтоПочитать

▪️Аманда Проша «Место действия - PR»

▪️Сет Годин «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»

▪️Чарльз Дахигг «Суперкоммуникаторы»

▪️”Новые правила маркетинга и PR” Мирман Скотт

▪️”PR Power Play”, Эд Баран

▪️”Everyday PR” Джин Рубен

▪️ «Follow the Science» Шэрил Аткиссон

▪️ «Маркетинговые коммуникации: Интеграция онлайн и офлайн, вовлечение клиентов и цифровые технологии» Пол Смит

✔️дайджест книг здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

10 апреля 2025 17:54

#вакансия

Менеджер отдела маркетинга в «Альпина PRO»
✅описание здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

25 апреля 2025 08:02

Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
 
Хорошая вакансия, думает соискатель и торопится рассылать своё резюме, мысленно представляя себя в красивом офисе с видом на набережную.
 
Задайте сначала самому себе несколько важных вопросов:

1. Насколько такой переход соответствует моем плану развития? Как этот опыт, индустрия и функцонал, который указан в описании вакансии, повлияют на мою востребованность и стоимость спустя время.  
❗️Главный вопрос: кому я продам этот опыт потом?

Можно представить свое резюме и последнюю строчку, словно вы уже заняли ту позицию, на которую сейчас только собираетесь отправить резюме. Представили?

Именно последнее место работы и является самым продающим и обсуждаемым на собеседованиях.

2. Надо убедиться, что вы сможете на этом новом месте комфортно работать продолжительное время.

Не поленитесь найти бывшего или нынешнего сотрудника из компании, куда собираетесь отправить CV.
Узнайте, что происходит в компании и в коллективе, иногда сделать это легче, чем вы думаете.

Расскажу вам историю: девушка работала 10 лет в FMCG, она увидела вакансию в фарме и решила откликнуться. Знакомая коллега работала в этой компании, она могла бы у нее поинтерсоваться, что там за вакансия, но постеснялась, разведку не провела.

Спустя пару месяцев работы там она поняла, что оставаться больше не может, очень токсичный начальник, придется снова выходить на рынок труда.

Что в итоге: опыт в фарме определил работодателей, которым она интересна на рынке -это только фарма.

Один звонок и один правильный вопрос мог бы спасти от такой ситуации.
Что было дальше? Она ушла в другую фарм. компанию на год, потом в третью, еще на год.  

3. Многие соискатели совершают эту ошибку: 🚩говорят по телефону про свои ожидания -одно, а потом на собеседовании, взвешивая все риски и оценивая трудности - говорят иное, так делать нельзя.

Соберите информацию прежде, чем обозначить свои зарплатные ожидания.
❤️ HR4PR

HR4PR

23 апреля 2025 18:37

Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?

#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!

❗️Если вы тоже подумываете про карьеру в HR, здесь подборка каналов, поможет определиться, насколько это ваше.
❤️ HR4PR

HR4PR

23 апреля 2025 08:10

#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.

Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.

💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.

Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR

HR4PR

22 апреля 2025 12:38

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?

⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?

🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR

HR4PR

21 апреля 2025 08:00

Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:

Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора

▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;

▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.

▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.

Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 апреля 2025 13:46

Собеседования по зум вошли в привычку, кажется, что стало нормой выходить на видеосвязь в расслабленном виде, в футболках и толстовках, сидя прямо на кухне за чашкой кофе под звуки бегающих рядом детей и лающих собак.

И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?

Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:

☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.

А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?

❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?

Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧

Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.

✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.

Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR

HR4PR

18 апреля 2025 08:00

Как эффективно разместить вакансию в telegram-канале,
несколько важных моментов:

1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?

2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.

3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!

4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.

❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR

HR4PR

17 апреля 2025 08:00

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Многие предпочитают онлайн-собеседования из-за экономии времени и уменьшения стресс-фактора. Однако, у этого формата есть свои особенности, которые стоит учитывать:

▪️ Задача # 1- установить контакт

Онлайн-собеседования не позволяют естественно завязать неформальный разговор. Сложнее растопить лёд, ведь зрительный контакт чаще всего отсутствует, большинство не понимают куда смотреть, особенно когда встречу проводят больше двух людей.
Используйте говорящее окружение: книги, полка с наградами, аккуратное рабочее место.

▪️ Тайм-менеджмент

Во время онлайн-собеседовании время ограничено. Одна минута ожидания может показаться бесконечной, поэтому подключайтесь вовремя. Будьте готовы к тому, что говорить вы будете меньше, чем на личной встрече.

▪️ Самопрезентация

Из-за ограниченного времени ваша самопрезентация должна быть краткой и по существу. Начните с самого релевантного опыта и используйте примеры. Говорите выразительно, делайте паузы, и задавайте вопросы.

▪️ Камера и Освещение

Убедитесь, что ваше лицо хорошо видно, бывают курьезы и неудачные ракурсы. Настройте освещение заранее, чтобы избежать ситуаций, как однажды было у меня в прямом эфире. Я использовала естественный свет, сидя перед окном, но забыла, что вечером быстро темнеет и уже к середине встречи меня почти не было видно.

Собеседование онлайн проходить намного сложнее, пора кому- то сказать об этом, отдайте предпочтение личной встрече, если есть возможность.

❤️ HR4PR

HR4PR

16 апреля 2025 08:06

В чем разница между рекрутером и хантером, почему они встречаются вам на разных этапах развития карьеры, с кем и когда имеет смысл общаться:

1. Рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся подбором сотрудников на позиции среднего уровня, находят кандидатов через открытые источники. Если вы в активном поиске работы и размещаете резюме, то вам позвонит рекрутер.

2. Хедхантеры "охотники за головами", специализируются на поиске топ-менеджеров, которые обычно не находятся в активном поиске работы, не размещают CV. Хедхантер появляется с предложением, когда вы не ждете звонка.

❗️Понимание разницы между этими специалистами поможет вам выбрать, с кем коммуницировать на каждом этапе вашей карьеры.

✔️подробнее про методы работы, подход рекрутеров и хантеров
❤️ HR4PR

HR4PR

15 апреля 2025 11:23

Как брендам создавать коллаборации, которые работают?

Разберёмся на открытом митапе, который пройдёт 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

📍Адрес: Малый Трёхсвятительский переулок, 8/2, строение 1.

Тема — «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году».

Это встреча для всех, кто работает в сфере коммуникаций и хочет узнать об актуальных кросс-промо-проектах, которые создают бренды разной величины — от стартапов до крупных компаний. Как находить партнёров, выстраивать коллаборации для обмена аудиториями и превращать инфоповоды в ощутимую ценность для бренда.

Со своими кейсами выступят специалисты из компаний «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и другие.

🔗 Мероприятие доступно для всех желающих по регистрации: 
❤️ HR4PR

HR4PR

14 апреля 2025 15:14

PR НЕ НАХОДИТ СЕБЕ МЕСТА 
 
PR-агентство Comunica опросило читателей отраслевых Telegram-каналов о месте PR-блока в структуре компании и наличии собственного бюджета.
 
В опросе Comunica приняли участие 244 респондента на стороне клиентов и агентств. Результаты показали, кому подчиняется PR.
Спойлер: большинство хотят под генерального директора.
 
▪️Среди опрошенных пиарщиков компаний почти 53,7% находятся в подчинении генерального директора.
 
▪️На втором месте вариант подчинения — директору по маркетингу. Такой ответ дали более 27,5% респондентов.
 
▪️В 18,8% ответов PR занимает в компании другое место.
Самый необычный вариант — в административном департаменте. Сервисные инженеры, клинеры, заведующие складом, и вот пиарщики. Почему так — логике не поддается.

При ответе на вопрос: «Кому должен подчиняться PR?» — более 80% опрошенных уверены, что напрямую генеральному директору. А вы как считаете?
✅подробности здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

13 апреля 2025 15:53

Исследование
корпоративного газлайтинга, недавно проводили опрос коллеги UpScale11

Результаты:

▪️92,7% участников
сталкивались с газлайтингом
хотя бы раз.
▪️97,8%— наблюдали его
проявления в компаниях, где
работали.
▪️ 45% случаев заканчиваются
увольнением.
▪️ 19% находятся в
процессе переживания
газлайтинга сейчас.

❗️Топ-менеджеры не только
жертвы, но и участники
▪️20% признались, что сами
участвовали в газлайтинге по
отношению к коллегам.

✔️Вывод: корпоративный
газлайтинг — не исключение,
а почти норма в
управленческой культуре.
❤️ HR4PR

HR4PR

12 апреля 2025 11:33

Музей посвящен не звездам,
а человеку!

Поговорили в подкасте «Карьерный рост» на BFM про «космическую» карьеру Натальи Витальевны Артюхиной, поздравили её с 11- летием на должности директора «Музея космонавтики».

Узнали про управленческие принципы, которые помогли трансформировать музей и сделать его одним из самых посещаемых в Москве.

Поздравляю с Днём космонавтики!
Пусть этот день вдохновляет нас на собственные прорывы и достижения.

🎵Я.Музыка
❤️ HR4PR

HR4PR

11 апреля 2025 08:10

Методы рекрутеров и хедхантеров отличаются.
Давайте посмотрим, в чем разница:

1. Тесты и оценки: Рекрутеры часто работают с большим потоком кандидатов, через ботов контактируют с соискателями, нейросети помогают сгенерировать тестовые задания.

Хедхантеры подбирают в принципе кандидатов другого уровня, работают с топ- менеджерами, полагаются на свою рекомендательную сеть. Отзывы получают через личные знакомства. Никакой ИИ задания для топов не создает, разумеется. Для оценки хантеры используют Hogan Assessment.

2. Атмосфера собеседования: Если вам нужен кандидат на позицию высшего звена, хедхантеры создают доверительную атмосферу, встречаются вне офиса, строят долгосрочные отношения. Они изучают всю возможную информацию о кандидатах, готовятся ко встрече заранее, что позволяет сделать акцент на soft-skills.

А у рекрутера на всё это просто нет времени, он отбирает подходящих кандидатов из потока собеседований, тут не до реверансов.

3. Подход "мы выбираем - нас выбирают": хедхантеры хорошо информированы, подробно рассказывают о работодателе и вакансии кандидату, чтобы сформировать мотивацию.

Рекрутеры иногда вынуждены завершать встречи стандартной фразой "мы свяжемся с вами", что не всегда позволяет им ответить на вопросы соискателей.

✅Итак, учитывая дефицит кадров на рынке труда, а мы все чаще говорим, что сейчас рынок кандидата, предлагаю позаимствовать подход хедхантеров, чтобы закрывались самые сложные вакансии.
❤️ HR4PR

HR4PR

10 апреля 2025 11:31

#вакансия
Пресс-секретарь в Институт Китая и современной Азии (iccaras.ru)/Национальный координационный комитет международного делового сотрудничества (nccibc.ru)

✔️описание здесь
❤️ HR4PR