HR4PR

19 февраля 2025 14:25

⚡️Исследование о динамике цен на пиар услуги в 2025 году

Давайте проверим, насколько в этом году подорожали или подешевели услуги пиар для заказчиков, а также выясним, какие факторы влияют на эту стоимость.

👉PR-агентство Comunica просит пройти короткий опрос, результатам поделимся!

Опрос анонимный и требует от респондента всего минуту, приглашаем всех поделиться своим мнением.

👉 читайте здесь: может ли внутренняя PR- команда обойтись без подрядчика? Спойлер: почти невозможно заменить агентство.
❤️ HR4PR

HR4PR

19 февраля 2025 07:09

⚡️Молодые сотрудники все чаще увольняются, не проработав и года, текучку кадров отметили 45% компаний - РБК

Ничем нельзя удержать зумеров, говорят, даже соцпакет, ДМС и удаленка их уже не мотивируют.

⚡️работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет, это поколение более адаптировано к сложностям и многозадачности.

Вчера обсуждали со знакомой, что 50 это новые 30 и люди на пенсию вообще не собираются уходить.

⚡️Telegram-каналы захватили рынок труда и стали удобной альтернативой традиционным платформам для поиска сотрудников - Газета ру

Вакансии через tg закрываются быстрей, конечно, а вы что предпочитаете использовать для поиска работы? Tg-👍
❤️ HR4PR

HR4PR

18 февраля 2025 06:50

#кадры
Катерина Новикова, глава пресс-службы Большого театра, объявила об уходе и написала в Telegram-канале:

«17 февраля - мой последний день работы в Большом театре. Для меня это конец важнейшего и прекрасного этапа моей жизни. Было очень много всего. Большой театр - великий театр. Он навсегда в моем сердце».

Более 20 лет Катерина была бессменным Руководителем пресс- службы БТ, если точнее с 2001г. Ранее была начальником пресс-службы Мариинского театра.

Пожелаем Катерине новых успехов!

❤️ HR4PR

HR4PR

16 февраля 2025 13:44

Резюме не требует вашей креативности,
все попытки соискателей удивить HR своим оригинальным CV - провалились с треском !

Судите сами:

▪️Американка хотела устроиться на работу в Nike и отправила свое резюме, распечатанное на торте! Фото набрало 140 тыс лайков на LinkedIn, но не привело к трудоустройству.

▪️Студентка из Ярославля заканчивала учебу на журналиста и решила использовать билборд для привлечения внимания. Поступок вызвал неоднозначную реакцию.

▪️Была попытка превратить соцсети в резюме, страницу пользователя запрещенной нынче сети полностью превратили в CV, но оффера так и не было в итоге.

▪️Идея разделить рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга тоже не зашла HRам.

❗️Я нашла в сети много вредных советов (см.последнее фото)про то, что нужно на самом деле нет добавлять в резюме цитаты, ваш девиз и даже миссию.
Не делайте этого, пожалуйста!

Резюме - это факты, цифры, биографические данные, лаконичный документ, он не требует от вас НИКАКОГО креатива.

✅ надо ли адаптировать резюме под каждую вакансию, должно ли CV умещаться строго на одну страничку и на каком языке оно должно быть написано 👉 слушать

Вредные советы фотографов тоже не слушайте☝️, к резюме нужен самый обычный портрет.
❤️ HR4PR

HR4PR

14 февраля 2025 16:19

PR is ❤️

Мне нравится, признаюсь вам, когда предлагаешь PR- вакансию кому- то, а человек тебе в какой- то момент говорит так, тихо, заговорщицким тоном, мол, если он не влюбляется в продукт/ личность СЕО, то пиарить его не сможет и не захочет.

Вы тоже так думаете ?

Поэтому мы говорим между собой, что PR- это любовь, потому что без личного отношения работать невозможно.
Даже за деньги- нет.

А тут сегодня Юрий Нестеренко как раз ко Дню влюбленных собрал высказывания коллег: Юлии Загитовой @breakingtrends
Екатерины Чаковской, ЧАКЧАК
Георгия Лобушкина @lobushkin, ,
Жени Перцева, журналист
Ольги Очеретиной, PRличное

❤️Присоединяйтесь!
Расскажите, за что любите свою профессию?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 февраля 2025 09:16

Если вы ждёте пятницу и ненавидите понедельник, то вам нужна подборка вакансий!

Делай, что любишь и люби, что делаешь ❤️

▪️PR-менеджер в СберМобайл (Москва)

▪️PR Influencer manager в бренд одежды, обуви и аксессуаров LIMÉ (Москва)

▪️Руководитель отдела продуктового PR в ГК Астра (Москва)

▪️HRD в ресторанный холдинг | Директор по персоналу в il FORNO Group (Москва), от 250 000 ₽ за месяц, на руки

▪️Директор по персоналу (HRD) в IT-компанию Likesoft (Москва), от 200 200 до 512 800 ₽ за месяц, на руки

▪️Менеджер по связям с общественностью в Т1 Иннотех (Москва)
#вакансии
❤️ HR4PR

HR4PR

13 февраля 2025 11:03

⚡️Про тренды в международном пиаре 2025 рассказала Дина Мостовая, 15 лет работает с предпринимателями в Европе и США, три года назад переехала в Барселону, консультант по межкультурным и стратегическим коммуникациям, основатель Mindset Consulting и Sensity Studio.

#МеждународныеКоммуникации
Каждый год начинается одинаково: со статей о трендах и прогнозах. Но, если говорить откровенно, в коммуникациях они редко меняются настолько быстро — многое из «нового» оказывается хорошо забытым старым. И все-таки вот несколько направлений, которые, несомненно, повлияют на работу пиарщиков в следующие 12 месяцев:

▪️ Антикризисный менеджмент и cancel culture
Сегодня компании маневрируют между выстраиванием репутации, cancel culture и новостной повесткой, которая напрямую влияет на бизнес-процессы. Пиарщикам нужно уметь не просто решать кризисные кейсы, но прогнозировать и предотвращать их.

▪️ Нетворк
Эксперты превращают полезные знакомства в источник дохода, выставляя немалый чек за теплое интро по имейлу или за чашкой кофе. Из моего опыта: консультант в Лондоне за представление по почте берет 80 фунтов, а предпринимательница в Дубае за личную встречу с топ игроками рынка — 5000 долларов.

▪️ Медиаландшафт кардинально меняется
Список изданий, которые либо прошли через массовые увольнения, либо вообще закрылись постоянно пополняется.

▪️ Brandgibility
Растет спрос на аутентичный и осязаемый бренд: тот, который можно увидеть, услышать, потрогать и попробовать на вкус и запах.

▪️ Искусственный интеллект
Здесь пиарщикам следует проявить осторожность. Медиа постоянно обновляют редакционную политику и ограничивают использование ИИ.

→Читать подробнее про тренды
❤️ HR4PR

HR4PR

12 февраля 2025 13:30

Как сделать карьеру в пиаре,
а потом решиться на переезд в Китай, даже если никогда прежде там не был, открыть офис коммуникационной группы и выучить язык.

Об этом и об особенностях коммуникаций в Поднебесной
→ в подкасте «Карьерный рост» рассказала Мария Заяц, управляющий директор, Vinci Asia Limited

#МеждународныеКоммуникации

▪️IT и дизайнерам не обязательно знать китайский, чтобы работать в Китае.
А вот коммуникаторам- обязательно;
▪️ Со знанием английского языка вполне возможно выйти на американский рынок, есть доступ к журналистам, а в Китае это невозможно, если ты не представлен;
▪️Даже крупнейшие мировые бренды, не делая поправок на местные реалии, совершают ошибки. Нужно правильно подобрать иероглифику.
→ Карьерный рост с Ольгой Дементьевой на BFM

🎵Я.Музыка

❤️ HR4PR

HR4PR

12 февраля 2025 07:00

Какой навык может вывести карьеру на совершенно новый уровень? Однозначно – это навык переговорщика!

От умения договориться зависит так много: зарплата и бонусы, защита бюджета, увеличение команды, судьба важной сделки. Если не учиться договариваться, то есть большая вероятность дойти в конфликте до стадии, где проигрывают все, потому что победа становится важнее ущерба

❗️Если человек боится выглядеть конфликтным на работе и при этом никогда не учился вести переговоры, скорее всего он использует пассивную агрессию – это поведение при котором человек не выражает негативных эмоций, так происходит, потому что гнев и эмоции табуируются социумом.
Например, договориться про повышение зарплаты человек не может, он терпит, молчит, ощущает себя недооцененным, нервничает и потом резко уходит. Кому от этого хорошо?

Почти половина россиян не решаются на разговор о повышении зарплаты

Когда мы слышим слово «переговоры», то мы представляем себе этаких манипуляторов, которые стараются что-то у кого -то отнять -отжать, сразу внутренний голос говорит «я не такой». Знакомо?

Избегание разговора и игнорирование темы рано или поздно приводят к напряжению! Хорошие переговорщики думают, как увеличить пирог и найти выгодное всем решение.

«Кто отжал – тот проиграл», - говорил профессор INSEAD Ингемар Дирикс.
Например, добились вы значительной скидки от подрядчика, а получите в итоге низкое качество оказываемых услуг, а в следующий раз с вами и вовсе не будут работать – потому что нет выгоды в такой сделке.

Хороший переговорщик – это архитектор, который может по разному структурировать сделку, вы можете играть разными переменными, не упираясь только в один самый важный пункт сделки, а расторговывая несколько условий.

→Как вести переговоры о повышении
❤️ HR4PR

HR4PR

11 февраля 2025 07:00

Дизайн в эпоху перемен

Среди многообразия брендов у потребителей разбегаются глаза. Какой продукт выбрать? Первое, на что все мы обращаем внимание - это упаковка. Верно?

👉25 февраля бесплатно по регистрации в Школе дизайна НИУ ВШЭ вы сможете узнать подробнее про современный дизайн упаковки, профессию и какие навыки коммуникативного дизайна нужны при выборе дизайнеров.

А здесь→ интервью с Григорием Хромовым, графическим дизайнером, креативным директором брендингового агентства «Депо» и основателем студии «Хром».

На конференции своими советами и профессиональными наблюдениями поделятся Анастасия Третьякова (DEPOT), Иван Величко (Щука), Виктор Китаев (DDVB), Майя Михалёва (Natura Siberica), Александра Першина и Надежда Паршина (Ohmybrand). От Школы дизайна выступят Леонид Славин, Григорий Хромов, Евгений Разумов.

✅регистрация → Дизайн для потребителей в эпоху перемен
❤️ HR4PR

HR4PR

10 февраля 2025 16:01

#коллаборация Государственного исторического музея и ресторана «Турандот» - это нечто,
смотрите сами!

Идём в «Турандот», пробуем десерт «Камея» и получаем билет на выставку «Драгоценности! Блеск русского двора», которая проходит в Историческом музее.

Каждый десерт кондитеры вручную расписывают сусальным золотом. Это настоящее произведение искусства, конечно.

На выставке в ГИМ представлено более 250 экспонатов XVII - начала ХХ веков. Роскошь драгоценных камней, сияние парадных мундиров и бальных платьев, а также портреты их знаменитых владельцев не оставят равнодушными, я побывала на открытии и под впечатлением!

Для читателей канала HR4PR мы с Марией Лемиговой, PRD ГИМ, хотим подарить
2 приглашения на выставку «Драгоценности» (каждое с открытой датой) за лучший профессиональный совет для коммуникаторов в комментариях. Выбираем победителя вместе, советуйте!

❤️ HR4PR

HR4PR

09 февраля 2025 15:55

#карьера
Звонит мне на днях девушка, по рекомендации друзей, разумеется, с целью посоветоваться.

Задаёт сражающий наповал вопрос:
как, мол, искать работу вообще сейчас, если я не в активном поиске, но хочу посмотреть на возможности рынка труда? Не размещать же резюме, сами знаете где, да?
Я улыбнулась, ведь вопрос тянет на книгу, лекцию и не одну консультацию, в двух словах и не ответить, тем более по телефону.

Сделала подборку записей выпусков программы «Карьера», которые помогут вам найти ответы:

▪️с чего начинается поиск работы
▪️с чего начинается планирование карьеры
▪️укажите в резюме все важные цифры
▪️что учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска

▪️Как определить свою стоимость на рынке труда

▪️Самопрезентация. Как готовиться к интервью с работодателем: с такой же педантичностью, как если бы вы выступали на ПМЭФ!

▪️О чем подумать за час до важного собеседования

▪️По каким признакам понять, что собеседование прошло успешно

▪️Если перед вами сразу два оффера, какой вопрос задать самому себе

И главное, прежде чем выйти на рынок труда, надо ответить себе на вопрос: остаться или уйти.

А неправильный ответ на него угрожает карьере. выпуск на эту тему здесь

Если пытаться всё же хотя бы кратко ответить на вопрос про поиск работы, я бы сказала: активизируйте свою рекомендательную сеть, говорите прямо о своих желаниях и амбициях начальству, просите порекомендовать вас, 90% вакансий так и закрываются, по рекомендации.
❤️ HR4PR

HR4PR

07 февраля 2025 10:31

Продолжаем разговор про
#МеждународныеКоммуникации

Все пиар нарративы приходится строить с нуля!

Что изменилось с февраля 2022.
От общего к частному. Что происходит с наймом в регионах, какая зарплата и как работать с подрядчиками.

1️⃣ Конечно Европа для нас закрыта, там активы или в полумертвом, или в мертвом состоянии. Этому предшествовала история про соблюдение GDPR и защитe персданных европейских – особо строго спрашивали. Тут роль пиара тоже важна, но юристов и GR - важнее 

2️⃣ Сложное банковское KYC. То, что мы не под санкциями не избавляет от “русскости” в анамнезе. С русскими деньгами никто связываться не хочет. Поэтому, например, ты мало что знаешь про наши межнар.успехи, мы в РФ стараемся про них не рассказывать.

3️⃣У нас межнар HQ в Дубае и под другим именем, поэтому наш PR-челлендж сейчас – “открепить” международное название от российского и построить Dubai-based company для всего мира. Пока не все получается, особенно в отношении с банками - в отличие от обывателей, банки привыкли докапываться до самых конечных бенефициаров. 
#ТакоеМнение
✅ продолжение читайте👉 здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

06 февраля 2025 13:25

#кадры
Анастасия Агафьева покидает должность PR-директора ИТ-холдинга Т1, проработав в компании более 4 лет.

Под руководством Анастасии осуществлялся запуск и медиаподдержка бренда Т1, была разработана и реализована комплексная коммуникационная стратегия холдинга. За это время Т1 стал одной из самых цитируемых ИТ-компаний.

Ранее занимала должность советника в Департаменте корпоративных коммуникаций ВТБ и руководила пресс-службами НПФ «Благосостояние» и ГК «ВИС».
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR

HR4PR

05 февраля 2025 14:37

⚡️Особенности китайского PR
#МеждународныеКоммуникации

«Запрос крупных российских компаний на продвижение в Китае начался не вчера, он всегда был значительным, особенно после 2014 года и так называемого «разворота на восток».
При этом с изменением внешних условий менялись и PR-подходы», - рассказывает об особенностях китайского медиарынка
Денис Денисов, Управляющий партнер EM.

Почти все китайские СМИ контролируются государством, информационная повестка регулируется. Чиновники определяют, насколько уместна в настоящий момент та или иная тема – например, экономическое сотрудничество с Россией или перегрев китайского рынка недвижимости. У этого знания – несколько практических применений:

☝️Надо понимать, что PR в Китае – это часть GR. Присутствие в крупных деловых СМИ калибра China Daily или Xinhua добавляет веса на общестрановом уровне и позволяет позиционировать компанию как торгового партнера КНР. При этом необходимо прислушиваться, какие сигналы посылает высшее политическое руководство страны по разным темам.

Знакомые журналисты могут подсказать, что в этом месяце тему, связанную с Россией, поднимать не следует. Но через месяц в канун важного события (например, партийного съезда) это станет уместным.

✅ читать продолжение здесь
👍- актуально
❤️ HR4PR

HR4PR

19 февраля 2025 09:01

#кадры #NaturaSiberica #МВидео

Феликс Либа назначен новым генеральным директором М.Видео-Эльдорадо, ранее занимал должность ГД Natura Siberica, где увеличил выручку до рекордных показателей.

Начинал карьеру в области корпоративного управления и инвестиций. С 2012 по 2021 годы занимал руководящие должности в АФК «Система», где работал на позициях исполнительного вице-президента и исполнительного директора.
❤️ HR4PR

HR4PR

18 февраля 2025 10:01

HR-технологии помогают укреплять бренд работодателя

Недавно писала о практиках человекоцентричного подхода, а сегодня увидела статью от HR-tech-команды Альфа-Банка. В ней как раз рассказывают про примеры заботы о сотрудниках, которые выходят за пределы мотивации зарплатой. И в этом помогают технологии.

Какие запросы были у сотрудников и как их решили в банке:

1️⃣Было сложно планировать смену и оформлять командировки — доступ к функциям открывался только с компьютера или даже через регистрацию в отдельной системе. Сейчас всё это можно делать в корпоративном приложении прямо с телефона.

2️⃣Не хватало физической активности — HR-tech узнали это из исследований опыта сотрудников. Казалось бы, запрос даже не связан с работой напрямую, но команду все равно поддержали — в приложении появился сервис Alfa Energy. Там можно устраивать челленджи и соревноваться с другими коллегами.

3️⃣Сотрудники забывали про отпуск и выгорали на работе. Тогда в Альфа-Банке создали систему, которая вовремя прогнозирует выгорание. Если человек давно не уходил в отпуск, ему приходит напоминание запланировать отдых. Так среди сотрудников, которые не забыли сходить в отпуск вовремя, отток сократился в три раза, а выполнение KPI выросло на 25%.

❗️ работа с отзывами персонала и забота о команде мощно усиливает бренд работодателя.

❤️- классно
❤️ HR4PR

HR4PR

17 февраля 2025 07:30

Коммуникатор - это самый стрессоустойчивый человек в команде!
Пока окружающие хватаются за успокоительное во время кризиса и падают в обморок от «капли крови», пиарщик, как опытный реаниматолог - круглосуточно «откачивает» ситуацию. Согласны?

Из этого делаем два вывода:
1. Собеседование для коммуникатора - это никакой не стресс, а возможность получить удовольствие, рассказывая про свой богатый опыт.
2. У каждого работодателя/HR сложная задача: разглядеть ещё на этапе собеседования признаки низкой стрессоустойчивости, это очень сложно, ведь почти все пиарщики умеют делать покерфейс.

На что обратить внимание:

→1. Перепады настроения

Человек легко огорчается из-за критики или мелких проблем. Коллеги часто избегают давать таким людям честную обратную связь, не расстраивают их лишний раз, чтобы не попасть под раздачу.

→ 2. Заниженная самооценка

Люди с низкой стрессоустойчивостью переживают о собственных ошибках, но при этом они нетерпимы к ошибкам других. Их буквально нельзя критиковать, при этом они любят делать колкие замечания другим.

→ 3. Нерешительность

Эти сотрудники постоянно спрашивают мнение у окружающих, вместо того чтобы принять решение самостоятельно. Чужое мнение важнее, получается.

Разумеется, не всё выяснится на собеседовании, что- то придется узнать на уровне сбора рекомендаций.

А как вы тестируете стрессоустойчивость?
❤️ HR4PR

HR4PR

15 февраля 2025 11:00

☝️Новый способ борьбы с выгоранием- «нытинг», слышали?

Конечно- да, кто- то жалуется на обесценивание коллегам в курилке, а кто- то на кухне лучшей подруге, продвинутые- в кресле у психолога выговариваются.

Знакомо?

В одной телекоммуникационной компании придумали такое место, где можно пожаловаться на рабочие будни и даже немного поныть, называется проект -  «Работа без драмы», он создан для борьбы с выгоранием у сотрудников.

Что придумали: открыли видеохостинг, где ИИ на основе реальных историй сотрудников создавал несуществующие фильмы об офисных буднях.

Каждый посетитель мог выпустить пар, так сказать. В итоге на сайте образовалась коллекция из драматических и вдохновляющих историй, к ним нейросети рисовали афиши и кинопостеры.

Каждый сотрудник сам в итоге мог решить в каком жанре его кино, т.е. рабочие будни: офисный триллер или корпоративный ромком.

Получается, что «нытинг» это не только нормально, даже необходимо выпустить стресс иногда, правда?

→ еще у Артема Фатхуллина хорошо написано про нытинг- wellbeing,
рекомендую практиковать!

❤️- классно
❤️ HR4PR

HR4PR

14 февраля 2025 10:55

Обнаружена валентинка коллегам, которая щекочет эго и намекает на тонкое чувство юмора!
Явно сделано с любовью и большим вкусом, судите сами:

Первый номер журнала
«ЕМ. Мужчина года» от команды EMgirls, как способ совместить романтику 14 февраля с суровыми реалиями PR.

А какую валентинку от коллег получили вы?
❤️ HR4PR

HR4PR

14 февраля 2025 07:02

Служебный роман не прочь завести
78% россиян.

👉 тут в ушах у нас играет музыка из кинофильма «Служебный роман»

исследование Pro-Vision Communications показало:
7 из 10 респондентов верят в любовь! Рабочее место становится не только стартом карьеры, здесь начинаются истории любви.

Почему?
Коллеги постоянно общаются, знают друг друга лучше, чем случайные знакомые.

В офисе легче открыться и довериться человеку, особенно когда на знакомства вне работы часто не хватает времени или сил.

Считается, что связь с коллегой может навредить профессиональным отношениям, но кого это останавливало?
Знаю много счастливых пар, которые познакомились на работе. А вы?

Некоторые работодатели запрещают отношения на работе, как известно.
Знаете такие примеры?

72,2% респондентов признались, что в первую очередь смотрят на внешность – и лишь потом на возраст (58%) и образование (35,1%).

А вы верите в служебные романы?
❤ - верим
❤️ HR4PR

HR4PR

13 февраля 2025 07:00

Ко дню всех влюбленных отправили письма бывшим…

ЦЕМРОС (ех- «ЕВРОЦЕМЕНТ) запустил необычный проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники отправляют письма бывшим коллегам, чтобы сказать им «спасибо» и намекнуть на возможное возобновление сотрудничества.

«Мы хотим напомнить нашим бывшим коллегам, что их вклад в развитие компании по-прежнему важен, а двери ЦЕМРОСа всегда открыты. Кто знает, возможно, кто-то решит вернуться обратно в нашу команду», – отмечает директор по стратегическому развитию компании Татьяна Пригожина.

HR4PR

12 февраля 2025 10:09

#вакансия
SMM-менеджер Парка Горького
 
✅ описание вакансии здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

11 февраля 2025 10:57

#кадры
Вера Курочкина - это легенда среди коммуникаторов, в этом я согласна с БП,
с 2003 года она отвечала за стратегические коммуникации во всей группе компаний Дерипаски: РУСАЛ, EN+ Group. За 20 + лет работы Вера собрала необыкновенную команду, выпускники из этой команды сейчас уже сами занимают роли PRD в крупнейших на рынке компаниях.

В остальном, картина с уходом Веры выглядит чуть иначе, чем говорят ваши пташки.
Уход не был внезапным, это решение зрело давно, уж конечно это не уход «одним днём», Вера всё ещё на работе и какое-то время будет передавать дела.

От себя могу сказать, что куда бы Вера не перешла, это огромная честь работать с таким профессионалом. Кому- то очень повезет.
Пожелаем Вере новых успехов!
❤️ HR4PR

HR4PR

10 февраля 2025 19:08

Не накручивайте себя!

Василий Черный, директор по стратегическим коммуникациям Brand Analytics, объяснил: зачем нужен ежемесячный рейтинг и что там с этими накрутками происходит:

Рейтинг телеграм-каналов, пишущих о PR, мы считаем с октября 2024.

Сейчас в базе для расчета рейтинга уже более 180 каналов – экосистема PR-каналов активно развивается.

И если лидеры Топ-30 предсказуемы, то за пределами первых позиций наблюдается интересная динамика. И к ней стоит присмотреться. Так как рейтинг построен по среднему числу просмотров постов, в нем может выстрелить канал совсем не с рекордным числом подписчиков, но с хорошим контентом.

Так, например, в Топ-30 наконец вошел канал Романа Масленникова, а канал Евгения Темпераментова покинул первую тридцатку. Можно «бежать» и смотреть почему так, за счет какой контентной стратегии так происходит. Умеешь сделать свою стратегию эффективной, значит будешь полезным и своей компании и своим клиентам. Из новичков можно еще отметить канал пиар-директора агентства «К2» и канал агентства PR-Consulta.

Изначально экспертный совет, который готовит базу для расчета Топ-30, ставил одной из своих целей борьбу с накрутками.

Совет выстроил взаимодействие с TGStat, и тот выделил PR-каналы в отдельную категорию – важный результат. После обсуждений совет принял решение разработать и презентовать рынку открытую методологию выявления накруток. А до готовности методологии никого из рейтинга не исключать, кроме каналов, отмеченных красной меткой TGStat. Это метка говорит, как раз, о накрутках. Поскольку накрутки – это бич телеграма, данный шаг выглядит очень понятным и актуальным особенно для PR-индустрии, которая «отвечает» за клиентские коммуникации и должна показывать пример «как надо», а не «как не надо».

❤️ HR4PR в топ-10 рейтинга! 👏

HR4PR

10 февраля 2025 07:01

Практики человекоцентричного подхода внедрили 86% компаний - это антитеза зарплатной гонке.

Оказалось, что на первый план выходит соблюдение интересов человека, уважение личности, общие ценности и внимание к благополучию людей.

Никто не сможет переманить лояльного сотрудника, которому оплачивают проценты по ипотеке и обеспечивают медицинскую страховку на всю семью. Тогда как индексация зарплаты – обычное дело и не формирует лояльность такой степени.
Согласны?

Работодателю и правда важно мнение сотрудников, используют различные инструменты получения обратной связи: проведение пульс-опросов, организуют встречи с руководством один на один, создают индивидуальные карьерные треки.

Все чаще применяются индивидуальные методы мотивации сотрудников, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника. Недавно я узнала, что у некоторых работодателей в офисе есть комнаты когнитивной перезагрузки и даже «Дни здоровья мозга».
Забота и уважение – это новый черный, новая валюта, которая и создает сильный бренд работодателя.
 
❤️ HR4PR

HR4PR

08 февраля 2025 14:46

Счастье — это когда утром хочется на работу, вечером — домой, а на выходные планируешь пойти в театр за новыми впечатлениями.

#КультурнаяЖизнь
Для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью, мы рассказываем в этой рубрике про спектакли, которые нас вдохновляют! Выпуск 31

✅Подборка спектаклей здесь
❤️ HR4PR

HR4PR

07 февраля 2025 07:38

Однажды я получила гневное письмо, которое начиналось со слов: «да как вы смеете писать моим сотрудникам».

Написал это человек, который ещё не был знаком с услугами Executive search, бизнес долго привыкал к словам «рекрутер» и «хантер». А по сути, кто такой хедхантер, если перевести на русский?
Это аналитик рынка!

История с гневным письмом и угрозами произошла со мной в 2013 году, я тогда проводила исследование рынка кандидатов для строительной компании. Ничего необычного.

Стандартно мы начали поиск с анализа рынка. Это значит: составить список компаний, идентифицировать профессионалов нужного нам уровня, понять мотивацию, оценить квалификацию.

Каждый звонок хедхантера означает, что у профессионала есть возможность убедиться, что он востребован на рынке труда, правильно выстраивает карьеру и репутацию!

Хуже, если хантеры не звонят никогда!

А для работодателя, если хантеры звонят сотрудникам - это комплимент.
☝️Но контакт, звонок или письмо ещё не означают, что сотрудника уже переманивают!

На первом этапе, мы только знакомимся и уточняем уровень квалификации и мотивации.

Бывает так, к сожалению, что человек, с которым мы ведем диалог, сразу идёт к начальству, руки в боки и требует повышения зарплаты. Это вызывает единственную реакцию – гнев, причем в целом, он справедливый, ведь манипуляций никто не любит.

Вообще контроффер- это худший способ увеличить свой доход, на мой взгляд.

Чем закончилась история.
Через месяц, когда эмоции улеглись, а руководитель понял как аналитика рынка может работать на его интересы, он написал мне второе письмо, уже без угроз, конечно, извинился и предложил сотрудничество.
❤️ HR4PR

HR4PR

06 февраля 2025 07:31

⚡️Стратегия, которая применяется на российском рынке, не работает в Китае!

#МеждународныеКоммуникации

О выходе брендов на международный рынок на примере китайских проектов специально для HR4PR рассказал Андрей Ермошкин, исполнительный директор Digital-агентства Интериум, руководитель Комитета по международным связям АКОС.

«Опыт работы с Китаем, который является крупнейшей digital-экономикой мира, показал, что успех кампании зависит от использования локальных платформ и адаптации под предпочтения цифрового поколения. 

Перейдём от теории к практике:
перед выходом на международную арену необходимо проводить тщательный анализ рынка и адаптировать бренд под ту страну, на которую планируется выход».

✅Предположим, вы захотели выйти на международный рынок.
Что нужно сделать в первую очередь независимо от того, куда именно вы будете выводить бренд?
Ответы - по ссылке!
Андрей подробно дает рекомендации и приводит в пример реализованные кейсы

👍- актуально
❤️ HR4PR

HR4PR

05 февраля 2025 07:00

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

Мы с вами замечаем, что год от года растет значимость HR-роли для бизнеса. 👍-это так

В этом выпуске про HR- тренды:

▪️ Увеличиваются расходы на развитие HR-бренда, 46% компаний, опрошенных Kept, увеличили размер бюджета на HR бренд в этом 2025г. по сравнению с предыдущим годом;
💯- мы тоже

▪️ Растет число вакансий, где опыт работы вообще не требуется, отбор кадров в этом случае происходит на основе мягких навыков -soft-skills– это мировой HR- тренд;

▪️ 79%  опрошенных HR на российском рынке уже внедрили skill- based подход- стратегия найма на основе навыков, позволяет расширить воронку кандидатов, обучить способных и мотивированных, честных соискателей, которые не дорисовали в резюме несуществующий опыт. Одним словом, ценят не дипломы и стаж, а честность, обучаемость и мотивацию.
❤️ HR4PR