📌افتتاح تالار اجتماعات دکتر غلامرضا اسلامی بیدگلی (پدر علوم مالی ایران)
🔹دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در آستانه ۷۰ سالگی خود، در اقدامی شایسته تحسین اقدام به تجهیز کلاسهای قدیمی دانشکده مدیریت سابق کرده و آنها را بهنام برخی از مفاخر دانشکده و علوم مدیریت ایران نامگذاری کرده است.
🔹امروز طی مراسمی با حضور اساتید بهنام و پیشکسوت دانشگاه تهران و برخی مسئولین دانشگاه تهران و همچنین جمعی از فعالان بازار سرمایه، تالارهای اجتماعات اساتید فقید "دکتر غلامرضا اسلامی بیدگلی" و "دکتر عباس صدقی" افتتاح شد.
🔹دکتر محمود کمرهای، دکتر طاهر روشندل، دکتر طهمورث حسنقلیپور، دکتر غلامرضا طالقانی، دکتر ساسان مهرانی، دکتر غلامرضا کرمی،دکتر رضاعیوضلو، مهندس کاظم قلمچی و اعضای خانواده مرحوم دکتر غلامرضا اسلامی بیدگلی برخی از شخصیتهای حاضر در این مراسم بودند.
@bourse24ir
https://fardayeeghtesad.com/xjtM
در برنامه امروز بورسان، سید جلال سیدی معاون خدمات مالی کارگزاری بانک آینده و مهدی سوری کارشناس ارشد و مدرس بازار سرمایه به ارزیابی موارد حائز اهمیت پیرامون تجدید ارزیابی داراییها پرداختند.
🗞پنجمین شماره ماهنامه تامین سرمایه دماوند منتشر شد
🔅مطالبی که در این ماهنامه میخوانید:
✅تحلیل بازار سرمایه
✅بررسی صنایع غذایی در ایران و جهان
✅فعالیتها و سخناناخیر صنعت غذایی
✅فناوری و نوآوری در صنایع غذایی
✅و همینطور رصد مهمترین نشریات پتنتها و رمزارزها
👉🏻@damavand_ib
🌐https://damavand-ib.ir/
☎️021-79637000
🌙شب یلدا
خواننده : نوحا رحیمی
آهنگساز و تنظیم کننده : مهدی عبدی
اجرای ارکستر ویرتوزهای اوکراین
شاعر: بهمن محمد زاده
نوازنده تار: بهزاد رواقی
میکس و مسترینگ : میلاد فرهودی
این قطعه از طریق ملوبات و ملوبیت و سایر سایت های معتبر قابل دانلود میباشد.
تهیه کننده : کارگزاری سهام بارز
آی دی اینستا :. nouharahimi@
🍉 تبریک جناب خزلی به مناسبت شب یلدا🍉
به همراه تفألی بر حافظ به نیت آینده شرکت و تمامی همکاران 🍉🍉
🔴 یلدا مبارک 🔴
دوستان متشرعی که اهل خمس هستند:
برای یک خانواده سادات فقیر که ۶ بچه یتیم مدرسهای دارند، قصد جمعآوری کمک داریم.
اگر سهم سادات از خمس دارید، در خصوصی به من اطلاع دهید.
شماره کارت خودشان را جهت پرداخت بدهم.
ارادت
خزلی
@khezli
ارتقا کارکنان توانمند؛
یکی از جدیترین دغدغهی مدیران عامل و مدیران منابع انسانی، انتظار کارکنان توانمند برای ارتقا است و در صورت عدم ارتقا، نگهداشت این کارکنان چالش برانگیز خواهد بود.
اما با وجود محدودیت در تعداد پستهای مدیریتی در ساختار، میتوان همه کارکنان توانمند را ارتقا داد؟
ارتقا افقی پاسخی به حل این چالش است.
ما با افتخار از دکتر آرین قلیپور و ۴ مدیر منابع انسانی که تجربه طراحی و پیادهسازی ارتقا افقی در سازمان خود را دارند دعوت کردیم تا در این وبینار به موضوع ارتقا افقی و پیادهسازی آن بپردازیم.
در این وبینار که به میزبانی مدیر عامل سیمرغ برگزار خواهد شد، ابتدا دکتر قلیپور به معرفی راهکار مسیر ارتقا افقی و گریدینگ شخصی خواهند پرداخت و ۴ مدیر تجربه خود را از چالشها و نتایج پیادهسازی آن ارائه خواهند کرد.
سرفصلهای وبینار
- معرفی ارتقا افقی
- چالشهای موجود قبل از پیادهسازی ارتقا افقی
- چگونگی پیادهسازی و چالشهای حین پیادهسازی
- نتایج پس از پیادهسازی ارتقا افقی و نحوه اتصال به پرداخت
🟡زمان وبینار: ۵ دی ۱۴٠۲ - ۱۸ الی ۲٠
✅برای ثبتنام در این وبینار اینجا کلیک کنید.
کد تخفیف: 34000
گزارش پژوهش:
نحوه نظارت بورسهای اوراق بهادار بر فعالیت معاملاتی سرمایهگذاران
مدیریت تحقیق و توسعه شرکت بورس تهران
آذر ۱۴۰۲
@hkhezli
💢انتصاب های نادرست؛
سرباز حقی دارد، حق داشتن فرمانده ای لایق!
#پیتر_دراکر
دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است، چنین فردی را نمی توان یافت. مدیران موفق از پنج قاعده ی اساسی پیروی می کنند.
اول، مدیر باید مسئولیت انتصابهای نادرست را بپذیرد. متهم کردن کسی که توان انجام کار را نداشته، اقرار به جرم است. مدیر در گزینش او اشتباه کرده است.
اما دوم، مدیر مسئولیت دارد کسی را که قادر به انجام درست کار نیست بر کنار کند. اگر آدم ضعیف یا نالایق را به امید خود رها کنیم دودش به چشم دیگران هم می رود و روحیه ي کل سازمان را خراب
می کند.
سوم، فقط به این خاطر که فرد نمی تواند کاری را که به او محول شده به خوبی . انجام دهد نمی توان نتیجه گرفت که به درد کار نمی خورد و باید مرخص شود. باید نتیجه
گرفت که او به کار نامناسب گماشته شده است.
چهارم، مدیر باید بکوشد برای هر شغل فرد و مناسب با آن را پیدا کند. هر سازمان به اندازهی استعداد کارکنانش شکوفا می شود بنابراین
تصمیم مربوط به کارکنان باید درست باشد.
و پنجم، تازه واردان را باید در منصبهای جا افتاده قرار داد، در جایی که توقعات مشخص شده و کمک در دسترس فرد است. ماموریت های مهم و جدید را عمدتا باید به کسانی داد که رفتار و عادت های آنها را خوب می شناسیم و پیشاپیش اعتماد و اعتبار لازم را دارند.
💥مسئولیت انتصاب های بد را بپذیرید. کسانی را که نمی توانند کارشان را به خوبی
انجام دهند عوض کنید.
✅ معاملات ۲۴ ساعتۀ صندوقهای اهرمی و طلا، در بستر بلاکچین
🟠 00:10 نگاهی به سیر تکاملیِ معاملات در سطح جهانی (از کاغذی به الکترونیک و سپس دیجیتالیزه)
🟠 00:25 نکستجنریشنِ بازارهای مالی: توکنایز کردنِ دارائیها
🟠 00:52 مفهومِ توکنایز
🟠 01:13 دارائیهای توکنایز شده، در مسیر تبدیل به ابزارهای مالیِ بازار سرمایه
🟠 01:48 سه رکن اساسیِ ورود دارائیها در بسترِ بلاکچین (توکنایزر، مارکتمیکر و پلتفرمِ معاملاتی)
🟠 03:46 مزایای دیجیتالیزهشدنِ دارائیها (معاملاتِ ۲۴ ساعته در ۷ روز هفته + دوطرفه در آیندۀ نزدیک)
🟠 04:04 صدور مجوز رسمی از سازمان بورس، برای سه صندوق از گروه کاریزما (اهرم، کهربا و کارا) از سه کلاس مختلف دارائی (سهامی، طلا و درآمد ثابت)
🎙 محمد قاسمی (مدیرعامل پلتفرم مزدکس)
➕ توضیحات تکمیلی: دیجیتالیزهشدنِ صندوقهای سرمایهگذاری در بستر بلاکچین رو میشه نخستین اقدام جدی در جهت جذب سرمایههای خارجی دونست؛ همچنین انتظار میره در ادامۀ توسعۀ دیجیتالِ بازار سهام، شاهد صدور مجوز فعالیتِ صندوقهای مبتنی بر ارزهای دیجیتال در بازار سهام باشیم.
- ۱۴۰۲/۰۹/۲۷
➗➗➗➗
✅ @ETFPlus
بازده ماهانه صندوق های ETF درآمد ثابت سود مرکب منتهی به 14020930 - مرتب شده براساس درصد بازده در هر ماه و انباشته
بررسی 10 رتبه اول طی 9 ماه اخیر نشان می دهد که:
صندوق صایند در 9 ماه در 10 رتبه اول قرار داشته است.
صندوق سیناد در 7 ماه در 10 رتبه اول قرار داشته است.
صندوق رابین در 6 ماه در 10 رتبه اول قرار داشته است.
5 رتبه اول انباشته برای 9 ماه به ترتیب زیر است:
صایند، رابین، مانی، درین و سیناد
t.me/HamidRouhbakhshAM
www.hamidrouhbakhsh.ir
رشته علوم انسانی یا فرمول سعادت جامعه؟
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
افت نمرات دانشآموزان در امتحانات نهایی سال ۱۴۰۲ موضوعی بود که از سوی مسئولان وزارت آموزش و پرورش هم مورد تأیید قرار گرفت و برای نخستین بار قاسم احمدی لاشکی؛ معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش از اُفت دو نمرهای معدل دانشآموزان در امتحانات نهایی خرداد امسال خبر داد.
محسن زارعی؛ رئیس مرکز ارزشیابی و تضمین کیفیت نظام آموزش و پرورش با اشاره به اینکه در امتحان نهایی امسال فقط یک دانشآموز پسر رشته تجربی در کشور موفق به کسب معدل ۲۰ شد، گفت: در مجموع اُفت نمرات دانشآموزان را شاهد بودیم، سال گذشته میانگین نمرات در شاخه نظری ۱۱.۶۲ و امسال به ۱۰.۰۲ رسید.
کمترین نمرات برای رشته انسانی
میانگین کشوری نمرات دانشآموزان در امتحانات نهایی خرداد ۱۴۰۲ بدین شرح است:
رشته تجربی: ۱۱.۲۳
رشته ریاضی: ۱۰.۷۹
رشته انسانی: ۸.۷۵
رشته معارف: ۱۰.۵۶
https://www.tabnak.ir/fa/news/1211581/اُفت-نمرات-دانش%E2%80%8Cآموزان-در-امتحانات-نهایی-۱۴%DB%B0۲
.وقتی بابا مُرد، من بیستوپنج سال بیشتر نداشتم. فکر میکردم اتفاق وحشتناکی توی زندگیام افتاده، همینطور هم بود. چهار ماهی میشد که عقد کرده بودیم و توی تبوتابِ خانه پیدا کردن و وسیله خریدن و این قرتیبازیهای دوران عقد بودیم. خوب یادم هست؛ رفته بودیم همبرگر بخوریم و به قول امیر حرفهای جامانده را کنار همبرگر بزنیم که تلفنم زنگ خورد. صدای آن ورِ خط گریه میکرد و میگفت: بیا خونه.... بیا... بابا رفت. نفیسه، بابا رفت... و من نمیفهمیدم بابا کجا رفت. محمد چرا گریه میکند و من چرا باید به خانه برگردم. چند سال بعد، دوباره نوبت به من افتاد. از اولین روزهای تیرماه که پایم به بیمارستان باز شد و مامان را در بخش سیسییو بستری کردیم، تا آخرین روزهای مهر که بالاخره آن مریضی لعنتی و عوارضش از تنش بیرون رفت، من روزی هزار بار جان میدادم. شب و روزِ عمل، روزهای آسییوقلب، زخمها و کبودیهایی که باید هر روز شسته و پانسمان میشد، گریههای من، گریههای من و گریههای من که تمامی نداشت، هم تمام شد. چند هفتهای بود که مامان به خانهاش برگشته بود، صدایش از پای تلفن هم میخندید و همه چیز به نظرم خوب بود. همه چیز شبیه به همان عکسی شد که قبل از سفر مشهد، توی خانهشان برداشتم؛ امیر و مامان روی کاناپه پذیرائی لمیده و میخندند. پیشِ رویشان هم یک ظرف بزرگ میوه و دو تنگ بلورِ یشمی.این بار اما نمیدانستم دوباره قرار است دور به من نام بیفتد. غروبِ روزی که قرار بود فردایش به تهران رسیده باشیم و سراغِ خیلی از کارهای عقبماندهمان برویم، جلوی مسجدی در لاسجرد توقف کردیم. کنار یک پارکِ کوچک و تاریک با چند تا وسیله بازیِ رنگورو رفته و یک چرخوفلکِ دستی که از باران خیس بود. پیاده شدیم که نماز بخوانیم و نفسی تازه کنیم که گفت:«از این چرخوفلک شمالیا که دوس داری، بیا سوار شو بچرخونمت» و من سوار شدم. انگار که شاخِ غولی را توی زندگی شکسته باشیم، بلند بلند میخندیدیم و من میچرخیدم. پائین که آمدم، گفت:« بیمعرفت اقلا یه تارف میزدی که بخاطر تو سوار نمیشم. خاطره این چرخوفلک سواریت هم رفت کنار کارتینگِ لواسون؟» خندیدم. خندیدم و قطارِ هزار خاطره توی سرم ردیف شد. خندیدم و قطارِ هزار جائی که باهم بودیم از پیشِ چشمم رد شد. خندیدم و برای آخرین بار توی صورتش نگاه کردم. نمیدانستم این آخرین نگاهی است که تا ابد باید توی ذهنم نگه دارم. نمیدانستم و کاش هوا آنقدر تاریک نبود... #امیر_خوش_صحبتان
🔗 @nafiserahmani
📲 @instatoolboxbot
🌙شب یلدا
خواننده : نوحا رحیمی
آهنگساز و تنظیم کننده : مهدی عبدی
اجرای ارکستر ویرتوزهای اوکراین
شاعر: بهمن محمد زاده
نوازنده تار: بهزاد رواقی
میکس و مسترینگ : میلاد فرهودی
تهیه کننده : کارگزاری سهام بارز
#اعتبار ما در محیط کار از #رفتار ما حاصل می شه، چرا برخی افراد در محیط کار کاریزماتیک تر هستند و همین عامل باعث رشدشان می شود، تنها چیزی که دلیل جذابتر شدن آنها می شود، رفتارشان است.
هفت رفتاری که به شدت شما را محیط کار کاریزماتیک تر و معتبر تر می کند:
غیبت و بدگویی نکنیم
ادامه متن...
🔗 @mahmoudzadeh
📲 @instatoolboxbot
کلینیک خدمات تخصصی دانشکده مدیریت و حسابداری برگزار میکند:
🔣 دوره حرفهای استراتژی اثربخش در عصر دیجیتال
💎 همراه با مدرک معتبر از دانشگاه شهیدبهشتی
🔣 چگونه مانند یک استراتژیست دیجیتال بیاندیشیم؟
🔣 فرصتهای عصر دیجیتال کدامند و چگونه تبدیل به مزیت رقابتی کنیم؟
🔣 برای جاریسازی استراتژی دیجیتال در سازمان چه باید کرد؟
➕ دوره به صورت کارگاهی و تمرینهای گروهی برگزار میشود؛ ظرفیت محدود
🛍 با ۴۰ درصد تخفیف ثبتنام زودهنگام تا ۵ دیماه
⭐️ دانلود بروشور دوره | اطلاعات بیشتر دوره
🖥 ثبتنام: managementclinic.sbu.ac.ir
📞 021-29902373
09382230825
شرکت بورس اوراق بهادار تهران منتشر کرد:
تجربه بورسهای اوراق بهادار در انجام معاملات شرکتهای فاقد شرایط پذیرش
در مقدمه این مستند تحلیلی آمده است:
«بورسهای اوراق بهادار در حالت سنتی پذیرش شرکتهای عمومی یا سهامی عام را در دستور کار قرار دارند. آنها در تلاشند با بهرهگیری از الزامات سختگیرانه حداقل سرمایه، میزان سهام شناور آزاد، تعداد سهامدار، سابقه مالی مناسب و رعایت مقرراتی همچون استفاده از استانداردهای حسابداری خاص، افشای اطلاعات بااهمیت، به کارگیری اصول راهبری شرکتی، انتشار ادواری گزارشهای عمکرد و امثال آن، شرکتهایی با عملکردی قوی را پذیرش کرده و برای سرمایهگذاری در دسترس عموم قرار دهند. در این بین شرکتهایی مانند شرکتهای خصوصی، شرکتهای کوچک، متوسط و شرکتهای عمومی که از الزامات پذیرش برخوردار نیستند، امکان حضور در بورس را نداشتند و قادر به تأمین مالی از بورس نبودند. ...»
@ayandehbroker
#بورس
کرسی ترویجی:
مشکلات سهام عدالت و ارائه الگو جهت راه حلهای آن.
دکتر امیرحسین #ارضاء.
دانشکده مدیرت و حسابداری دانشگاه علامه