رشته توییتی از mohsenkhanalii
https://telegra.ph/رشته-توییتی-از-mohsenkhanalii-06-03-11
مراسم تشییع و ختم مرحوم سیدعلیاکبر #هاشمیان
آدرس منزل:
خیابان خواجه عبدالله
خیابان سیزدهم
ورودی از نهم
ارژنگ شرقی پلاک ۹
این اکانت در توییتر هویت من را جعل کرده است.
لطفا گزارش دهید.
⛔️📛
https://twitter.com/hokhezil?s=09
🔗 وحید اشتری:
برای جارو کردن، چایی دم کردن، باغبانی، نظافت، زنجیر بالا پایین کردن، نامه بردن و آوردن، تایپ کردن و الخ باید نیروی خدماتی مرتبط استخدام کنید و حقوق خوب بدهید.
بیگاری کشیدن از یک جوان در این سن و سال به اسم «خدمت مقدس سربازی» جعل واژه و توهین به همه مقدسات است.
نه تنها برای این کارها حتی برای امنیت، برای مرزبانی، برای برجک و نگهبانی در مناطق حساس و جنگیدن و غیره هم دوران تامین نیرو از طریق #سربازی_اجباری در دنیا منسوخ شده است.
باید #سرباز_حرفهای بگیرید و آموزش حرفهای با حقوق خوب بدهید.
ما چند سال است داریم این #بدیهیات را میگوییم.
مثلا دفاع از مرز و نگهبانی در شهرهای مرزی یک افتخار است.
یک شغل پر ریسک و پر خطر هم هست مثل آتش نشانی!
باید فراخوان جذب نیرو بدهید، حقوق خوب بدهید، از خیل عظیم داوطلبهایی که علاقه به این شغل دارند تستهای آمادگی جسمانی بگیرید، آموزش حرفهای بدهید و سرباز حرفهای بگیرید.
بیگاری کشیدن اجباری از جوانهای مملکت به هر اسمی و تحت هر عنوانی خطاست.
نه تنها جوانها را تلف میکند امنیت و مرز و چایی و چمن مملکت هم دارد تلف میشود.
برای نگهداری همین شمشادها جای یک گردان سرباز دو تا باغبان حرفهای میگرفتید اینقدر کچل نمیشدند.
چرا این بدیهیات را نمیفهمید؟
سربازی صرفا باید یک دوره خیلی خیلی کوتاه آموزش عمومی نظامی و استفاده از اسلحه برای زن و مرد باشد.
که حین دوره تمرین نظم پذیری، زندگی جمعی و جامعه پذیری برای جوانها (دختر و پسر) را هم شامل شود.
یک دوره نهایتا ۳ تا ۶ ماهه
مابقیاش بیگاری کشیدن به یک رسم منسوخ رضاخانی است.
#از_سربازی_بگو
➖➖➖➖
🔗 naser.ali.nejad1400:
دو سال از عمر جوانی اش گرفته می شود !
فقط
به جرم اینکه سرباز است!
#سربازی_اجباری
کانال بوران
❄️ @BoUraAn
☔️ @BaRAAn_IR
ارزش بازار #اپل به ۲۷۰۰ میلیارد دلار رسید.
ممنون از داستانهای مفید جناب #همایوندارابی
کانال یوتیوب مدرسه ارزشگذاری -- جایی برای یادگیری 0 تا 100 ارزشگذاری سهام در ایران
محتوای این کانال به صورت کاربردی و البته مبتنی بر مفاهیم نظری ارائه می گردد به طوریکه همراهان عزیز ما از یک طرف تفاوتهای ارزشگذاری سهام و گزارشگری مالی در ایران با کشورهای دیگر را درک و تحلیل خواهند نمود و از طرف دیگر دانش عملی عزیزان در حوزه ارزشگذاری سهام ارتقا خواهد یافت
در این اپیزودها، که بر مبنای یکی از دوره های ارزشگذاری ما تهیه شده است، صفر تا ۱۰۰ دانش ارزشگذاری در بازار سرمایه ایران را ارایه می دهد به این امید که از این طریق بتوانیم به سهم خود دانش ارزشگذاری سهام در کشور را توسعه دهیم. اپیزودهای این کانال بر پایه یک کیس عملی به صورت هفتگی به مدت حدود ۴۰ هفته ارایه خواهد شد
لینک کانال 👇👇👇
https://www.youtube.com/watch?v=lT3MkKyuzkw&t=884s
#نکته_مدیریتی_روز
قلدری در تیم خود را شناسایی و از آن جلوگیری کنید
💢 قلدری در محل کار میتواند اشکال مختلفی داشته باشد. به عنوان یک رهبر سازمان، باید برای شناسایی و جلوگیری از آن در تیم خود مجهز باشید.
🔻 نشریه هاروارد بیزنس ریویو نحوه مواجهه با چنین رفتارهایی در محل کار را توضیح داده است.
برای مطالعه این توضیحات اینجا کلیک کنید
در همین رابطه:
🔗 این نشانهها میگویند خود شما عامل محل کار سمی هستید!
@feghtesad
نوشتهها و توصیههای دکتر #امیدامانی بسیار مفید، کاربردی و مورد نیاز جدّی است.
خصوصا برای جوانترها
با آرزوی سلامتی برای این دوست نادیده!
@hkhezli
رشته توییتی از Dr_OmidAmani
https://telegra.ph/رشته-توییتی-از-Dr-OmidAmani-05-07-2
از آنجا که بحث «لیبرالیسم در حوزهی اقتصاد» این روزها مطرح است، با مجوز استاد محترم جناب آقای دکتر بهروز هادی زنوز، فصلهای سوم و ششم از ترجمهی ایشان (اقتصاد سیاسی، نوشتهی بری کلارک) در اختیار دوستان قرار میگیرد.
Читать полностью…مهندس سید علی اکبر #هاشمیان بنیان گذار و اولین مدیر عامل بورس کالای ایران مرد خوشنام بازار سرمایه به رحمت خدا رفتند.
روحشان شاد🖤🖤
فاتحه قرائت کنیم.
#نکته_مدیریتی_روز
این کارها پس از اخراج همکارانتان ضروری است!
💢 موج تعدیل نیروها نه تنها برای کسانی که شغل خود را از دست میدهند ویرانگر است، بلکه بر کسانی که پس از آن در شرکت باقی میمانند نیز اثر میگذارد. اگر به تازگی همکاران خود را به دلیل تعدیل نیرو از دست دادهاید، توصیههای نشریه هاروارد بیزنس ریویو را جدی بگیرید.
🔻برای پردازش احساسات خود وقت بگذارید. شما میتوانید همزمان هم از اینکه شغل خود را حفظ کردهاید احساس خوشحالی کنید و هم برای کسانی که تعدیل نیرو شدهاند احساس غم را تجربه کنید. شکرگزاری در چنین شرایطی خودخواهانه نیست و احساس ناراحتی بخاطر از دست دادن همکاران هم اشتباه نیست. و به یاد داشته باشید، هیچ دلیلی ندارد احساس گناه کنید چون اخراجها تقصیر شما نیست. اگر میتوانید، هر جلسه غیرضروری را به تعویق بیندازید و روی بخشهایی از کارتان تمرکز کنید که برایتان پاداش بیشتری در پی دارد.
🔻تماس بگیرید. پس از آنکه برای خود وقت گذاشتید، حمایت خود از همکاران و دوستانی که تعدیل نیرو شدهاند را نشان دهید. در سطح حرفهای، یک راه مطمئن برای حمایت از چنین افرادی، کمک به آنها برای یافتن شغل جدید است، بنابراین اگر میتوانید به این افراد کمک کنید.
🔻مسئولیتهای خود را روشن کنید. این احتمال وجود دارد که از شما انتظار میرود در غیاب همکاران قبلی خود کار جدیدی را انجام دهید. برای جلوگیری از فرسودگی شغلی، جلسهای با مدیر خود ترتیب دهید تا متوجه شوید که مسئولیتهای شغلی جدید شما چگونه است.
🔻به آینده خود فکر کنید. با وجود آنکه شغل خود را حفظ کردهاید، از خود بپرسید که آیا با توجه به تمام تغییراتی که رخ داده است، همچنان میخواهید در شرکت خود کار کنید؟ به خود اجازه دهید تا در آینده خود تجدید نظر کنید.
برای مطالعه این گزارش در سایت اینجا کلیک کنید
در همین رابطه:
🔗 اصول مدیریت استعداد در سازمان
🔗 پس از اخراج زندگی خود را اولویتبندی کنید
@Feghtesad
*هفته نامه «تحلیل بازارهای ایران و جهان»*
تاریخ انتشار: 1402/02/23
شماره گزارش: 1216|1402
*تهیه شده در: مدیریت تحلیل بازار و مطالعات اقتصادی گروه مالی مهرگان (ساتا)*
@hkhezli
سلام دوستان
من مدتی است از تلگرام و فضای مجازی کمتر استفاده میکنم اما امروز مباحث را کمی پیگیری کردم ایا واقعا تصور شما این است ارزش بازار ما بالا است ؟
کمی به اطراف خودتان در سه سال گذشته نگاهی بیاندازید از افزایش قیمت تمام دارایی ها و وضعیت تورم در کشور باید درس گرفت ، رشد نقدینگی کار خودش را شبانه روز در جهت منافع بازار سرمایه انجام داده و این تورم حاصل همان رشد سرسام آور نقدینگی است .
با راهی که مجلس و دولت در پیش گرفته اند و مالیات بر عایدی سرمایه گذاشتند شک نکنید بازار سرمایه تنها مسیر مطمئن جذب نقدینگی است ، شما نباید از منفی شدن بازار هراسان باشید، اتفاقا باید سهام را حقوقی ها بفروشند و این سیلاب نقدینگی آن را ببلعد ، یک موج عظیم تورم با این رشد نقدینگی پیش بینی میشود پس جای نگرانی وجود ندارد ، البته نباید تخیلی به شاخص و بازار نگاه کرد واقع گرا باشیم ، کل ارزش بازار ما حدود۴۰ درصد ارزش سهام تسلا است ، ارزش بازار Starbucks به تنهایی ۶۰ درصد کل بازار ما است من نمیخواهم مقایسه کنم اما پتانسیل تولید در ایران امروز حتی از چین هم بهتر است باید قدر ظرفیتهای تولیدی کشور را بدانیم ، حقوق یک کارگر چینی امروز به ۸۰۰ تا ۱۲۰۰ دلار و کارمندان چینی از ۱۰۰۰ دلارتا ۱۵۰۰ دلار افزایش یافته است، چین امروز کشور گرانی برای تولید است .
ما قدر ظرفیت کشور را نمیدانیم کل ارزش سهام سایپا و ایران خودرو به ۴ میلیارد دلار هم نمیرسد، !
اما مشکل این است ما منابع ملی خودمان را قدر نمیدانیم و با قوانین و مقررات و مصوبات خلق الساعه در حمایت تولید … پدر تولید و تولید کننده و و اقتصاد را دراورده ایم.
پس اصلا اظطراب نباید داشت این دولت هم به نتایج سایر دولتها خواهد رسید که بازار سرمایه را عمق ببخشد ، اتفاقا دولت و صندوق های بازنشستگی باید سهام را به مردم عرضه کنند و این نقدینگی این سهام را بتدریج میبلعد و بعد دستشان خالی خواهد بود چون هیچ برنامه مدونی برای بازار اولیه هم ندارند ، شرایط با سالهای قبل بسیار متفاوت است ، باید مراقب over value شدن سهام هایی بود که همه ما میدانیم چه کسانی با چه نیت هایی روی آن کار میکنند اما واقعیت کل بازار over value نیست و دولت بالاخره مجبور به پذیرش نرخ ارز منصفانه خواهد بود .
☘️
سلام و عرض ادب و احترام
درخواست دارم از شما بعنوان یک رسانه قوی بازار سرمایه
به مشکلات هسته معاملات بازار و هنگی و خرابی اش بپردازید و با جدیت تمام این مسئله را دنبال کنید
با هسته خراب معاملات از شفافیت کافی برخوردار نیست
شنبه قبل از ریزش بیش از 50 بار درخواست سفارش فروش دادم اما با ارور و خرابی هسته هیچکدام ثبت نشد و ضرر کردم
*هفته نامه «تحلیل بازارهای ایران و جهان»*
تاریخ انتشار: 1402/02/16
شماره گزارش: 1215|1402
*تهیه شده در: مدیریت تحلیل بازار و مطالعات اقتصادی گروه مالی مهرگان (ساتا)*
(آدرس لینکدین گروه مالی مهرگان (ساتا
https://lnkd.in/dntmzQ4u
آرشیو گزارشات در سایت ره آورد ۳۶۵
https://lnkd.in/dZS39yBs