11737
Помогаем строить карьеру в IT Следите в этом канале за новыми вакансиями с Хабр Карьеры или подключите бота @MoikrugBot, которого можно настроить на трансляцию вакансий только по заданным специализациям
Много работы для мидлов на Хабр Карьере.
Системный администратор в Фонд Обнажённые сердца. Москва. От 100 000 ₽.
PHP-разработчик в Creative Code. Можно удаленно. До 160 000 ₽.
Администратор PostgreSQL в Гринатом. Можно удаленно. До 200 000 ₽.
Java fullStack developer в Антара. Можно удаленно. До 230 000 ₽.
DevOps-инженер в SMK-consult. Москва. 100 000 — 250 000 ₽.
Системный аналитик в MKOMOV Studio. Можно удаленно. 240 000 — 280 000 ₽.
Бизнес-аналитик в Лидлинкс. Краснодар. Можно удаленно. 80 000 — 120 000 ₽.
Backend-разработчик (Python) в Bitbanker. Москва. Можно удаленно. 300 000 — 350 000 ₽.
Frontend-разработчик в Xeno Xetrum. Можно удаленно. Химки. 120 000 — 200 000 ₽.
Больше вакансий.
#middle
Вакансии для бэкенд-разработчиков на Хабр Карьере.
Backend engineer в Omnitec. Можно удаленно. 250 000 — 350 000 ₽.
.NET developer в Московский Кредитный Банк. Можно удаленно. 250 000 — 350 000 ₽.
Ведущий разработчик .NET в Альта Текнолоджи. Зеленоград. Можно удаленно. От 150 000 ₽.
Backend developer (C#) в Санаториум. Москва, Ростов-на-Дону. Можно удаленно. От 200 000 ₽.
Backend dev в Solves. Можно удаленно. 220 000 — 300 000 ₽.
Больше вакансий
#senior #backend_development
Вакансии для фронтенд-разработчиков на Хабр Карьере.
Frontend web-разработчик в InCodeWeTrust. Казань, Новосибирск, Ростов-на-Дону. Можно удаленно. От 200 000 ₽.
Frontend developer в Pixel Point. Можно удаленно. 4100 $.
Ведущий фронтенд-разработчик (React и Vue) в Студию 15. Можно удаленно. 150 000 — 200 000 ₽.
Dart/Flutter developer в Crystal Service Integration. Санкт-Петербург. До 200 000 ₽.
Frontend-разработчик в BeaversBrothers. Можно удаленно. 350 000 — 400 000 ₽.
Больше вакансий
#middle #frontend_development
Вакансии для джунов на Хабр Карьере.
DevOps-инженер в Atlantis. Можно удаленно. До 150 000 ₽.
DevOps-engineer в REES46. Можно удаленно. До 150 000 ₽.
CV / ML / DL инженер в NVI Solutions. Москва. 100 000 — 150 000 ₽.
Python-разработчик в DimaTech Ltd. Краснодар, Донецк, Мариуполь. Можно удаленно. От 70 000 ₽.
Разработчик DWH в Холдинг Т1. Неполный день. Можно удаленно.
Больше вакансий
#junior
Вакансии для дизайнеров на Хабр Карьере.
UI/UX дизайнер в Complex Cloud Solutions. Москва. Неполный день. Можно удаленно. 130 000 — 160 000 ₽.
Дизайнер UX/UI в Bell Integrator. Москва, Минск. Можно удаленно. От 170 000 ₽.
UI/UX designer в Intch. Можно удаленно. До 4000 $.
Web-designer в Pixel Point. Можно удаленно. 3300 — 3400 $.
Преподаватель по Figma в CODDY. Москва. Неполный день. Можно удаленно. От 40 000 ₽.
Больше вакансий
#design
Вакансии для сеньоров-фронтендеров.
Frontend developer в Pixel Point. Можно удаленно. 6250 $.
Frontend developer в Tomoru. Неполный день. Можно удаленно. От 300 000 ₽.
Frontend разработчик в Новое цифровое развитие. Можно удаленно. От 200 000 ₽.
Video (live-calls) streaming developer в Wisebits. Можно удаленно. От 3500 €.
Frontend developer (React Native, React.js, Node.js) в Intellitech Solutions — FZCO. Можно удаленно. 150 000 — 250 000 ₽.
Больше вакансий
#senior #frontend_development
Вакансии в техподдержке на Хабр Карьере.
Technical support manager в Pintopay. Москва, Санкт-Петербург. Можно удаленно. От 500 $.
Специалист по техподдержке в Hunt4You. Москва. 50 000 — 64 000 ₽.
Специалист техподдержки в БИ-БИ. Химки. От 90 000 ₽.
Инженер техподдержки в ТехноКад. Москва. До 75 000 ₽.
Инженер техподдержки в Integrilla. Можно удаленно. От 125 000 ₽.
Больше вакансий
#middle #technical_support
Ловите лайфхак, как получить благодарочку от своего эйчара, а может и стаканчик кофе!
Собираем всех офлайн, тема — коммуникации в IT-компаниях. Обсудим, что нужно делать, чтобы к вам хотели идти крутые специалисты, даже если у них уже есть работа.
Стартуем 22 августа, но рассказываем уже сейчас, чтобы можно было сэкономить на билетах.
✨Ссылочка✨
Вакансии на неполный день для мидлов.
DevOps-инженер в TRIBE. Можно удаленно. До 100 000 ₽.
Разработчик Vue.js в Qortex. Можно удаленно. 60 000 — 100 000 ₽.
Системный администратор в Студию 15. Можно удаленно. 100 000 — 150 000 ₽.
Разработчик Node.js в Nocodered. Можно удаленно. 60 000 — 120 000 ₽.
Backend-разработчик (PHP, yii2) в Mango Project. Можно удаленно. От 350 000 ₽.
Больше вакансий
#remote #part_time
Вакансии для сеньоров в администрировании на Хабр Карьере.
Системный администратор Linux в ADSNETON. Алматы, Минск, Киев. Можно удаленно. 1000 — 3500 $.
Эксперт Oracle DBA в Softline. Москва. От 300 000 ₽.
Эксперт по администрированию в Учебный центр Микротест. Москва. Можно удаленно. От 180 000 ₽.
Site reliability engineer (web3) в bemo. Можно удаленно. 1000 — 3000 $.
DevOps engineer (Kubernetes k8s) в White Code. Санкт-Петербург. От 250 000 ₽.
Больше вакансий
#senior #administration
Вакансии в аналитике на Хабр Карьере.
Системный аналитик в Umbrella IT. Можно удаленно. 200 000 — 350 000 ₽.
Системный аналитик (1С:ERP) в Агропромкомплектация (ООО Агротех-Информ). Можно удаленно. От 150 000 ₽.
Ведущий консультант SAP в ОЦРВ. Можно удаленно. До 200 000 ₽.
Системный аналитик в Сбер. Москва. 180 000 — 240 000 ₽.
Системный аналитик в Такском. Москва. От 200 000 ₽.
Больше вакансий
#middle #analytics
Вакансии для джунов на Хабр Карьере.
Инженер техподдержки в Fornex. Можно удаленно. От 70 000 ₽.
DevOps-инженер в МАЙНИТЕК. Екатеринбург. От 80 000 ₽.
Frontend developer в ABC Mobile. Можно удаленно. 450 €.
Специалист клиентской поддержки в Контур. Можно удаленно. От 41 000 ₽.
Программист C++/Qt в АО ТРЭИ. Пенза. Можно удаленно. От 100 000 ₽.
Больше вакансий
#junior
Вакансии для лидов на Хабр Карьере.
Team lead PHP (Laravel + Vue) в Youtravel .me. Можно удаленно. 350 000 ₽.
Lead Java в Bell Integrator. Ижевск. До 400 000 ₽.
PHP-разработчик в PlayMeria. Неполный день. Можно удаленно. 75 000 — 80 000 ₽.
Golang team lead в 2GIS. Можно удаленно. До 550 000 ₽.
IT solution lead B2B (Tezis) в Филип Моррис Интернэшнл в России. Москва, Санкт-Петербург. От 250 000 ₽.
Больше вакансий
#lead
Вакансии для сеньоров-аналитиков.
Системный аналитик в Группу Эксабайт. Можно удаленно. 240 000 — 300 000 ₽.
Портфельный риск-менеджер в Альфа-Банк. Можно удаленно. 250 000 — 350 000 ₽.
Аналитик цифрового маркетинга в Altermeliora OU. Можно удаленно. От 2000 $.
Аналитик-консультант 1С:ERP в BSS. Можно удаленно. От 200 000 ₽.
Ведущий системный аналитик в СберТех. Москва. От 270 000 ₽.
Больше вакансий
#senior #analytics
Вакансии для мидлов в тестировании.
Функциональный тестировщик в Bell Integrator. Рязань. Можно удаленно. До 150 000 ₽.
QA-инженер в RSquad Blockchain Lab. Можно удаленно. От 1500 $.
Тестировщик в Точку. Можно удаленно. До 350 000 ₽.
QA engineer 1С (Fullstack) в Webbankir. Москва. Можно удаленно. 200 000 — 300 000 ₽.
Тестировщик в МИЦ Известия. Москва. Можно удаленно. До 130 000 ₽.
Больше вакансий
#middle #quality_assurance
Бесплатные джуны и учеба после работы: давайте заглянем в голову тимлидам (не всем) и соберем их самые большие заблуждения по поводу начинающих специалистов.
Например, многие считают, что мидлы вырастают из джунов в какие-то конкретные сроки, условно, за год. Или за 3 месяца — любой срок, который руководитель себе придумал. Иногда даже выдвигают такие требования, чтобы через время работал уже как профи. Не надо так.
Еще одна ошибка — отделять джуна от команды. То есть считать, что пока ему рано работать вместе с коллективом, участвовать в ревью и созвонах. На самом деле, лучше пусть новичок сидит и наблюдает, так он быстрее вкатится. А еще у него незамыленный взгляд, может и подсказать решение, которое было на ладони.
Короче, идею текста вы поняли. Осталась совершенно случайно скинуть его тимлиду.
Высокие идеалы раздражают, юмор сменяется сарказмом, интерес к жизни угасает. Вставать по утрам сложно, но самое страшное — даже к этому мы привыкаем. А потом не хотим выходить из этого состояния.
Узнали что-то из этого в себе? Да, мы о выгорании. И автор говорит, что его можно побороть за 24 часа, следуя кое-какому списку дел. Ничего сложного там нет, всего 7 пунктов.
Говорят, что после них вам станет получше.
Чтобы разобраться в будущем и настоящем, иногда нужно взглянуть на историю. Сегодня мы поступим так с рынком найма и корпоративной культурой в России.
В основном будем смотреть на вакансии. В 90-х работа и жизнь не пересекались, чтобы просто попасть на конкурс (!) по вакансии, нужно было прислать резюме с кучей документов. В нулевые уже работа искала человека, спокойно брали людей и без опыта.
А дальше жизнь и работа начали постепенно смешиваться. Компаниям вдруг стали важны личные качества. Что всё это значит и что будет дальше — читаем в тексте.
Вы бизнес-аналитик? Тогда вам приглашение на собеседование! Публичное.
Пообщаетесь с эйчаром из крутой IT-компании. Он подскажет, что можно сделать лучше, а что и так хорошо.
Кликните по ➡️ССЫЛКЕ⬅️ и никто не пострадает.
В Microsoft произошли очередные сокращения, но есть нюанс.
Компания расформировала подразделение по вопросам многообразия, равноправия и инклюзивности. Решение объяснили «сменой потребностей бизнеса». После этого уволенный глава отдела сказал, что Microsoft больше не считает эти ценности критически важными.
Сколько людей работало в отделе, не уточняется, Ранее другие компании сделали примерно то же самое.
Идти на новую работу исключительно ради денег — это ловушка, и она даст о себе знать не сразу.
И ладно, если задачи вам будут ставить неинтересные. Тут вы рискуете просто выгореть. Но если вам дадут какую-нибудь старую технологию, которая только в этой компании и осталась? Тогда вы уйдете в информационный вакуум, перестанете получать новые знания.
Как раз с такой ситуацией столкнулся автор. Он, недолго думая, принял оффер на 10-20% больше рынка. А потом узнал о небольшом «подвохе».
Кстати, сегодня Всемирный день эмодзи! Присылайте свои «недавние», а пока вот вам последние использованные у админа:
🎆😔🚒👍🔥🙌😂8️⃣🚀😳🥳✨❗️😢😱🔴🟠ℹ️😁❤️🎲🫧🦥👓🏅👎🎒🚔⚽️🚦🌦🧻💸😈🦷🔵🌺😜😌🐮🔌😈🌴🔸⚡️👨👩👦😘😍😊☺️😄😭💋😒
Если поставите 3️⃣3️⃣3️⃣ любых эмодзи на этот пост, то сегодня все статьи будут выходить без текста. Только значки, только хардкор.
Cтажировки на Хабр Карьере.
Технический писатель в АВ Софт. Москва. От 40 000 ₽.
UX/UI дизайнер в ALT IT SOLUTIONS. Неполный день. Можно удаленно. 30 000 — 50 000 ₽.
Data engineer в Sapiens solutions. Москва. От 50 000 ₽.
Инженер техподдержки в SM Lab. Москва. Неполный день. До 35 000 ₽.
Системный аналитик в Fusion Tech. Таганрог. От 30 000 ₽.
Больше вакансий
#intern
Делаем разбор одной задачки, которую часто дают на собеседованиях.
Есть база данных с сотрудниками и их зарплатами. Нужно получить список из тех, кто получает больше всех в отделе.
Проблема тут в том, что вариантов решения у задачки несколько. Но начальники так не считают. Они берут один (не самый лучший) и вцепляются в него крепкой хваткой. Если делаешь по-другому — ты проиграл.
Давайте разбираться.
Больше вакансий, больше удаленки и острая нужда в бэкендерах — рассказываем, кто кого нанимал во втором квартале 2024.
И красивые графики с таблицами в комплекте!
Вы наверняка слышали новость о возможном замедлении Ютуба, которое случится из-за технических проблем. Официальная версия — износ оборудования Гугла в России.
Речь идет о серверах Google Global Cache, эта система поддерживает работу видеохостинга и других сервисов компании. В условиях санкций обновить или обслуживать ее невозможно.
А теперь к теме статьи. Автор решил посчитать, сколько всего таких серверов есть в России. Он рассказывает, как получил такие данные и насколько им можно доверять.
«Более 200 миллионов пользователей слепо верят в то, что кто-то просто так, за касания по экрану возьмет и раздаст миллионы долларов на новые квартиры, машины или даже виллы за границей».
Если вы хороший такой мидл, да еще и бизнес-аналитик — есть деловое предложение!
Поможем вам прокачать навыки прохождения собеседований. Эйчар из крутой IT-компании пообщается с вами онлайн.
Всего лишь надо нажать вот сюда.
А вообще мы всех зовем, не только аналитиков.
Два. Два собеседования.
Именно столько нужно, чтобы нанять или не нанять человека, считает автор. А всё остальное — непродуктивно. И это не просто желание из лени, тут есть смысл.
Допустим, когда на каждом этапе кандидата собеседуют разные люди, ответственность как бы делится между ними. А если ответственны все — то ответственность не несет никто.
Еще у опытных сеньоров просто не выдерживают нервы от количества этапов, и они уходят. Хотя компания думает наоборот, что самые опытные доходят до конца.
Короче, есть о чем подумать. В тексте еще много примеров в защиту двухэтапного собеса.
