244
👉Для тех, кто хочет повысить свою эффективность 👉Для тех, кто хочет позитивных изменений 👉Для тех, кто готов максимально раскрыть и реализовать свой потенциал www.GMTS.biz @Yuliy_Kl
Принятие
А кто совершенен?
https://linktr.ee/yuliy.kl
Какой главный вопрос мы себе задаем?
1. Самозанятость. Сколько я могу заработать?
2. Бизнес. Kакую долю существующего рынка я должен отожрать?
3. Венчур. Какой привычный процесс я хочу изменить?
@GMTSolutions
Главное правило конкуренции
1. Не надо придумывать, как делать то же, что делает конкурент, но только лучше.
2. Надо придумать, как добиться того же результата, но по-другому.
---
@GMTSolutions
"Чего-то" или "чего-нибудь"?
1. Чтобы добиться чего-то, надо построить план, раскручивая его от цели к тому, что мы перестанем делать завтра из того, что мы делаем сегодня.
2. Чтобы добиться чего-нибудь, надо строить план улучшений того, что мы делаем сегодня.
---
@GMTSolutions
Самое короткое объяснение того, как устроено современное образование.
@GMTSolutions
Четыре кита самозанятости
1. Не сходится экономика одной продажи, прибыль – это зарплата людей, чью работу вы выполняете.
2. "Я"–модель: бизнес строится вокруг ваших профессиональных умений.
3. Маркетинг подменяется на установление и использование личных связей.
4. Вы строите с нуля бизнес, который можно скопировать или лицензировать.
@GMTSolutions
"Хороший человек - не профессия"
Так могут сказать 99,9% HR
До недавнего времени было именно так. Но этот шаблон уже не работает.
Сейчас всё меняется: акционеры крупнейших корпораций понимая это, в первую очередь берут в команду тех - кому можно ДОВЕРЯТЬ, а профессиональные качества, компетенции можно набрать.
@GMTSolutions
Трансформация происходит тогда, когда людям задают вопросы, вместо того, чтобы говорить им что делать.
Мэрилин Аткинсон
@GMTSolutions
Эффективность, экономическая отдача коучинга
http://firstgull.ru/media/statia-i-intervju2/
@GMTSolutions
Три составляющих успеха – нужное время, нужное место, нужный человек
Если вам пришла в голову большая и хорошая – как вы считаете – идея, то попробуйте ответить на три простых вопроса.
1. Что изменилось буквально сейчас – что раньше не давало реализовать эту идею, а теперь позволяет? Если никаких серьезных изменений не произошло – то возникает разумное сомнение: почему же эту идею до сих пор никто не реализовал? Потому что все остальные люди из этого рынка дураки? Вряд ли. Потому что попробовали, и это не сработало? Скорее всего.
2. Чем вы отличаетесь от других людей, которым прямо сейчас пришла в голову эта идея? Что в вас и у вас есть такого, что позволит вам быстрее других реализовать эту идею и быстрее других найти первых пользователей? Если единственный ответ – "деньги инвестора", то это плохой ответ.
3. Если у спрашивающего есть деньги, а у вас убедительные ответы на эти два вопроса – значит, вы оказались в нужном месте.
---
@GMTSolutions
✳️Адаптация к успеху
Постоянная концентрация на цели и позитивное мышление формируют настрой на успех.
Успешный образ мышления формируется, если постоянно следить за своими мыслями и концентрироваться только на успех. Думайте только о хорошем. Помните, негативные мысли только забирают энергию и мотивацию. Они с такой же силой действуют на вас, как и позитивные. Успешное мышление повышает уверенность в себе и придает энергию.
@GMTSolutions
Про финансовое планирование большинства людей одной картинкой
@GMTSolutions
Что такое опыт?
Сами по себе события прошлого опытом не являются. Они становятся опытом только после того, как мы осознали их как опыт.
Чтобы принять события прошлого как опыт, мы должны принять себя как причину этих явлений и событий.
@GMTSolutions
Дорогие Друзья, желаю вам НЕзависимости!!!
@YuliyKl
Давайте вспоминать модные тренды за последние 10 лет:
1. SaaS
2. Облака
3. Большие данные
4. Интернет овощей
5. Уберизация всего
6. Чат-боты
7. Блокчейн
Кого забыл?
В России нет ни одной крупной компании, выросшей на этих ИТ-трендах. Да и в мире, будем честны, единицы.
А кто вырос с 2008-го?
Авито, Киви, Гетт(ок, это уберизация), Тинькофф, Юлмарт, Ламода, КупиВип, OneTwoTrip, Aviasales...
Мораль?
Видимо, быть проще и класть на тренды 😂
Антон Колмаков
@GMTSolutions
Сколько человек должно быть в команде?
1. Один человек – мало. Либо вы сформулировали слишком маленькую задачу, либо выделили на нее слишком мало ресурсов.
2. Два человека будут проводить в разборках между собой больше времени, чем они будут решать задачу. Слишком часто их мнения будут делиться 50/50.
3. Координация работы четырех человек потребует добавить к ним пятого человека – менеджера.
4. Пять человек – это слишком много. Либо в команде будут лишние люди, либо вы поставили слишком большую задачу. Слишком большая задача – долгий путь до результата, падение мотивации со временем и увеличение рисков на вероятность того, что задача не будет решена в нужный срок с нужным качеством.
5. В общем, как считает Jason Fried из Basecamp, три человека – это оптимальный размер. И задачи, и команды для ее решения.
@GMTSolutions
Быть лидером - это не должность, а стиль жизни. Лидер - это человек, который понимает, куда он идет, зачем он это делает и какие ценности он привносит в мир. Он развивается, развивая мир вокруг. Это агент позитивных изменений, который созидает и принимает осознанные решения на благо себе и миру вокруг.
@GMTSolutions
Повозка – это наше физическое тело. Лошадь – эмоции. Кучер – наш разум.
Держите повозку в исправном состоянии, лошадь уравновешенной и кучера трезвым! 😀
@GMTSolutions
Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды
© Вольтер
@GMTSolutions
✅Интересный факт о бизнесе: Почти половина компаний из списка Fortune 500 выпала из него за 10 лет
В список Fortune Global 500 входят крупнейшие корпорации мира. В частности, в него входят российские «Газпром», «Лукойл», «Сбербанк» и еще несколько компаний. 40 % компаний, входившие в данный список в 2000 году, уступили место новым игрокам.
Это значит, что новые компании всегда имеют шанс потеснить признанных лидеров и обойти их. Это подтверждается примером интернет-корпораций, которые буквально изменили мировой корпоративный ландшафт.
@GMTSolutions
Рассказ.
Как Генри Форд платил работникам, которые отдыхали?
▪️ На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги.
▫️ Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности.
@GMTSolutions
"При приёме на работу мы зачастую смотрим на навыки соискателя, а потом тренируем его в человеческих отношениях, а матрица позволяет делать всё наоборот. Найдите человека, с которым вам максимально комфортно, и тренируйте его в знаниях. Стать профессионалом может любой. Стать приятным для вас человеком — далеко не каждый."
К. Нордстрем
@GMTSolutions
Корабль не тонет, когда он в воде. Он тонет, когда вода в нём.
Не так важно, что происходит вокруг нас. Важно то, что происходит внутри нас.
@GMTSolutions
Шпаргалка по постановке целей для тех, кому надоел SMART.
Как вам?
@YuliyKl
Спрашивают как заработать деньги, но не интересуются как придумать, как развивать себя. Остальное, в том числе и деньги, производное.
@GMTSolutions
В командной работе молчание не золото, молчание - смерть.
Марк Сэнборн
@GMTSolutions
Теоретически, нет разницы между теорией и практикой. На практике - есть.
Жан ван де Снепшеут
@GMTSolutions