Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

12 февраля 2024 11:25

Записали небольшой камерный подкастик с Мишей Карповым где обсудили разные неважные вопросы в т.ч.

— про любимые книги/фильмы и научную фантастику
— про инструменты для разделения рабочего времени и организации личного/семейного
— про подход к карьерному росту и какие могут быть стратегии его построения

Подписывайтесь на канал Миши и смотрите полную версию подкаста:
https://www.youtube.com/watch?v=dRVhAfbAo0c

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

08 февраля 2024 13:27

Когда-то у меня была мечта, сделать найм объективным и зависящим только от профессиональных качеств человека. Чтобы полностью исключить субъективный фактор.

Это было смело и наивно, но благодаря этому мы 4 года назад запустили наш первый конкурс от Цеха и пошло поехало 🙂

Изначальная идея претерпела множество изменений, но общий вектор остался неизменным. Я убежден, что должно быть как можно меньше препятствий тем, кто может и хочет работать. Не должно быть ни негативной, ни позитивной дискриминации. Только рабочие качества. И выявлять их нужно максимально демократичным и открытым способом.

И вода камень точит. Авито сначала просто были партнерами конкурса. Затем начали с нашей помощью нанимать людей. В прошлом году мы наняли 17 человек.

А сейчас замахнулись уже на 35!

Это самый масштабный конкурс продактов, который когда-нибудь проводился в стране. И более того, возможно это самый большой конкурс профессионалов, когда призом является действительная возможность найма в ТОП-1 компании, а не просто поощрительная грамота.

Я очень горд, что наш продукт дорос до того, чтобы помогать таким взрослым компаниям решать свои HR-задачи.

Ну а если вы продакт и хотите работать в Авито, то вам стоит обязательно попробовать свои силы. Шансы на успех высоки, будут отбирать большое количество людей. Грех не поучаствовать.

Кейс на решение откроется 26 февраля, так что не ждите.

Регистрация и все подробности по ссылке 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

08 февраля 2024 11:07

Сейчас будет реклама моего с Цехом проекта, кто будет ныть на ериды — пожизненный эцих в гвоздями 😈

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

02 февраля 2024 16:19

Что скажу по размещению.

Лет десять назад я работал в небольшом консалтинговом бизнесе. Мы анализировали проекты клиентов и к нам приходили все подряд.

И один из проектов был с кодовым названием "работорговцы". Что в принципе полностью описывало суть и смысл происходящего, только за исключением того, что это было чуть более добровольное мероприятие.

Как строился тот бизнес.

Есть заказчик. Это либо стройка, либо сельхозка, либо пищевое производство, либо что-то такое, где еще нужно много голов неквалифицированного труда (считают там именно в штуках, ваша индивидуальность никого не волнует, если есть необходимые документы).

Он выдает наряды. На такой-то день нужно 20 человек на хлебозавод.

И есть подрядчик. Который обязуется обеспечить 20 голов в 9 утра, принимает платежи в белую, все чинно проводит по документам, делая хорошо заказчику и доставляя 20 человек без проблем с больничными и отпусками.
А далее отлавливает всеми правдами и неправдами исполнителей так, чтобы выполнить обязательства. Осуществляет отлов, доставку и обеспечение документами. Выплачивает каждый день налом, занимается законными, полузаконными и незаконными вещами, ну и так далее.

Короче, несет бизнес-риск

Ну и получает за это премию.

Фишка в том, что спрос колеблется, в какие-то дни бывает больше заказов, чем в другие, а в какие-то меньше рабочей силы, которая действует весьма хаотично.

Поэтому кровью бизнеса являются хантеры на стороне заказчика. Это не девочки-HR, а абсолютно лютые матерые решалы, которые носятся по стройкам, притонам и прочим благополучным местам и выцарапывают рабочих всеми доступными способами 😁 Могут перекупать у конкурентов, использовать угрозы, давить на совесть, и т.д. Интернет в этой сфере тогда был не развит совсем, нужно было ходить ногами. Сейчас, думаю, ситуация получше, но ногами ходить все равно приходится много.

Самым крутым решалой в компании с которой мы работали был очень представительный молодой узбек, всегда одетый в чистый костюм, галстук и белую рубашку.

Он свободно говорил по-узбекски, по-таджикски, по-киргизски (ну или по-кыргызски) и по-русски и этот навык пригождался каждый день.

Ростом он был 190 и судя по фигуре, не был чужд ударным видам спорта, что тоже, наверняка, пригождалось.

Каждое утро он должен был лично обеспечить присутствие на объектах заказчиков оговоренного числа представителей народов сопредельных стран.

Т.е. пыль, грязь, какие-то стремные дворы, замызганные общаги — все это для него естественная среда обитания и везде он ходил в белой рубашке и черных брюках, непременно говоря в трубку что-то не на русском.

Зарабатывал по тем временам конские бабки. На сделке до 10 тысяч баксов в месяц, но в среднем где-то пятерку. Просто потому, что руководство зарабатывало еще больше, а подобные кадры на рынке не валяются, а значит был смысл делиться.

Что стало с ним и с его конторой не знаю, но очевидно, деньги там крутятся умопомрачительные.

А отнимают ли у них паспорта, вы можете сами почитать в статье 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

01 февраля 2024 15:30

Раз уж я к каждому рекламному посту даю комментарий, давайте и про нас напишу пару ласковых 😁

В комментариях заметили, что наш продукт начинался с оплаты за результат. А именно, в тестовых потоках мы просили 50% разницы между новой и старой зарплатой в течении 6 месяцев, а сейчас у нас фикс.

Сразу скажу, что эта штука отлично работала в привлечении. Люди охотно платят за результат.

Но мы столкнулись со сложными моментами в процессе. Каждый пример — реальные случаи.

Апгрейд компании без роста в ЗП. Клиенту может быть ценно перейти из компании третьего эшелона, в компанию первого эшелона. Даже с падением ЗП. Он рад, мы за него рады, но у нас в кармане пусто 😬

Не очень яркая потребность. Клиент проходит программу, получает офигенные офферы, но не принимает их, так как на самом деле у него и сейчас все неплохо. Так продолжается 6 месяцев (длительность гарантии), а далее он нам ничего не должен. Мы несем убытки, при том, что по факту услуга была оказана хорошо.

Один платит за всех. Но есть и другие примеры. Когда клиент переходит на ЗП в два и более раза больше, следующее действие — прийти к нам и начать торговаться, ибо ежемесячный платеж в итоге выходит дофига большим 🙂 Мы отлично это понимаем и идем на встречу, но экономика начинает шататься, т.к. она в таком продукте те кто устроились непропорционально хорошо как раз финансируют всех остальных.

И вот последнее нам не нравится по идейным соображением. Есть какая-то хрень в том, что самые деятельные и бодрые товарищи спонсируют в итоге менее бодрых и деятельных.

И это послужило идейным базисом для перехода к плоской ценовой шкале с фиксированным ежемесячным платежом. Ее оказалось достаточно просто объяснять клиентам, главное было перестать ссать это продавать 😁 (у меня были личные тараканы, что как же так, вот за результат платить понятное дело, а просто фикс ну такое. Ничего, полечил 🙂)

Ну а от когорт ушли потому что быстро выяснилось, что всем нужны индивидуальные сроки.
У кого отпуск, у кого отчет на работе, и он готов подождать. А у кого-то наоборот, трубы горят и последние деньги на карте.

Продукт же при этом получился клевым, на РФ рынке такого больше нет. Только мы возимся индивидуально с каждым клиентом, подбирая программу и экспертов под запрос.
А не просто кидаем тонну материалов, обзывая это клубом и вперед 🙂

Так что приходите, могу лично поручиться за то, что мы сделали не херню 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

31 января 2024 11:34

Все обсуждают, как какой-то парень провел 5000 девушек по воронке свиданий с помощью ChatGPT. Спешу напомнить, что читатели этого канальчика имели возможность обсудить феномен чуть ли не год назад 👌

Кстати, вангую, что следующий логичный шаг — это AI ассистенты, которые договариваются за спинами хозяев, и сами назначают им свидания если посчитают их подходящими друг другу 😎

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

30 января 2024 09:17

Как много фокуса у вас на команде?

И как часто вы слышали, что надо вылезать из операционки и привлекать в бизнес сильных людей? Но так и не получилось это сделать? Этот пост для вас.

Сейчас один из главных экспертов на рынке по теме Команда - талантливый предприниматель и опытный управленец Виталий Крылов. Не без оснований, так как у Виталия мощный бэкграунд в управлении и предпринимательстве, а именно он как CEO Gett вывел компанию на 4 млрд рублей, как член совета директоров «Делимобиля» нанял текущего CEO, кратно масштабировал сервисы Groupon и Vigoda, а его личный бизнес оценивался в 1 млрд, а привлеченных венчурных инвестиций более 500 млн.
Еще у Виталика есть своя менторская программа "Команда А" про то как привлекать сильных людей в команду, мотивировать и эффективно управлять, где открыт набор уже на третий поток.

И вот почему это отличный продукт про Команду на рынке сейчас:
1. Помимо Виталия опытом управления и масштабирования бизнесов делятся такие гиганты как Михаил Воронин («Атланты»), Данни Перекальский (exCEO OZON и Утконос), Дмитрий Сергиенков (CEO HeadHunter), Асан Курмангужин (exCEO Сбермаркет), Дмитрий Григорьев (СЕО ЦИАН) Александр Жаданов (СЕО Borjomi) и другие сильные управленцы и предприниматели.
2. Интенсив стал доступен оффлайн, где лично вместе с 30 сильными предпринимателями можно собраться в Москве и сфокусироваться на ключевой теме - построение сильной команды.
3. Итоговые артефакты: внедрённая система найма, радикально снижающая шанс на ошибку, в команду смогут попасть только люди уровня А, сформированное видение и стратегия компании, внедренная система регулярного менеджмента и уменьшение операционки на вас. Заполненные и внедренные фреймворки системы найма, управления и стратегии.

Заходите в канал Виталия, где он дает больше крутых инструментов про найм и управление и присоединяйтесь к программе, где кладезь самых актуальных и свежих техник найма и управления крутыми командами!


Реклама. ИП Крылов Виталий Викторович. ИНН 471607428980
Erid LjN8KYcHD

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

26 января 2024 17:18

Делюсь своей коллекцией причин, почему задачу не сделали и не уложились в названный срок:

1. «Заболел. Наверно, ковид»
2. «Я забыл, да и ты не напомнил»
3. «Команда не в ресурсе»
4. «У меня разработчик что-то подвыгорел»
5. «Разработчика сбил автобус, мы похоронами занимались»
6. «У нас аналитика укусила змея на Бали»
7. «А её точно надо делать?»
8. «Борда в жире была криво настроена, мы задачу потеряли»
9. Уволенный сотрудник отказался доделывать задачу.
10. Подрядчик / проджект / продакт оунер проебался.
11. «Там вопрос был месяц назад, нам не ответили в комментариях»
12. «У меня капасити не резиновое! И вообще я увольняюсь!»
13. «Парни после праздников забыли как работать»
14. «Я ушёл в запой, вернусь через неделю»
15. «Парни решили всё переписать на другой язык и промахнулись немного с оценкой» (примерно в 4 раза)
16. Два человека в команде ждали друг друга, когда каждый сделает свою половину задачи.
17. «Мы подумали и решили, что клиенту это не надо. Но клиенту не знаем как сказать об этом»
18. «Не помню, чтобы в моей должностной инструкции что-то было про дедлайны. Ты о чём вообще?»

У меня простое правило. Если сотрудник называет мне новую оригинальную причину, не похожую ни на что из этого списка, то я его прощаю и пополняю коллекцию. Если причина не достаточно креативная, накладываю санкции.
#сракигорят

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

15 января 2024 18:38

Не отходя от кассы, вот вам продуктовая мудрость 😁

Говорят, надо сразу аванс брать.

Да, я знаю, что так учат в книжках, но нет, не надо брать аванс за услугу, которую ты может быть еще и не сможешь оказать. Это слишком жесткое действие, в конверсионной воронке нужно начинать с простых обязательств и далее переводить их на все более сложные по мере развития взаимоотношения с клиентом.

Например, в b2b ты никогда не делаешь продажу с первого касания. Никаких авансов тебе никто не даст, просто забудь.
Твой аванс — готовность пользователя с тобой общаться дальше. Если удалось вывести на следующую встречу или подписать NDA — это уже офигенно.

И потом может быть когда-нибудь ты перейдешь на стадию когда уже пора брать аванс и тебе его таки дадут.

Это в полной мере касается и сложных b2c продуктов, и именно это составляет суть маркетинговой воронки, а не лидодроч их серии 'ща зальем в рекламу X и вынем 3X"

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

12 января 2024 16:42

В каментах много вопросов, почему нету "cредне и хорошо".

Потому что балансировать в среднем сегменте это полная херня и ничем хорошим не заканчивается.

Поэтому или кемпинг и ультра-йоу-бич, или в этом нет услуги, нужно кропотливо самому подбирать, иначе выйдет "три звезды" в худшем проявлении.

Альтернативный вариант — айда по десятке с носа и на три недели в Южную Америку. Устрою вам полный вип-эксклюзив в интеллигентной компании 😎

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

10 января 2024 16:47

Почему маркетинг неотделим от продукта

Есть такая программа для восходителей "7 вершин". Типа, нужно побывать на самых высоких горах всех континентов.

Чет-подумалось, что программа жива многие годы ровно благодаря своему названию.

7 вершин это минимум 7 экспедиций. У нормального человека — 7 лет. То есть самый месседж уже сразу праймит на дикий LT.
Дальше достаточно оказывать хороший сервис и клиент возвращается по-умолчанию, ибо он купил вашу идею и пройдет ее до конца.

Сравните с месседжем "покори Эльбрус" (который входит одной из гор в эту программу).
Хоть обмажься метриками, если ты продакт такой фигни, то тебе нужно выпрыгнуть из штанов, чтобы привлечь клиента еще раз. А продакту первой компании достаточно будет просто не облажаться с сервисом.

Короче, если собираетесь запускать инфоцыганский марафон, нужно его называть не "Заработай миллион", а "Жизнь на миллиард".

Ушел думать, как это применить в собственных активностях 😁

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

07 января 2024 10:51

Все праздники проболел гриппом.
Замечательные вышли каникулы 😬

Зато вчера нашел классный сайт, где выкладывают объективную информацию о циркулирующих штаммах гриппа. Он для Питера, но инфа там есть по разным регионам.

https://www.influenza.spb.ru/system/epidemic_situation/laboratory_diagnostics/

Самый полезный вывод который можно извлечь из тамошней информации — циркулирующие сейчас штаммы гриппа чувствительны к озельтамивиру (тамифлю) и занамивиру (реленза). Так что если у вас грипп и врач вам назначает фуфло — чекните эти два препарата, могут помочь в текущей эпидемии.

Ну и, кстати, сейчас как раз сезонная эпидемия, так что вооружайтесь знаниями и предохраняйтесь 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

03 января 2024 15:55

Следующая большая битва будет между AI и копирастами. Думаю, мы это увидим не далее, чем через год. Помяните мои слова.

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

02 января 2024 13:33

Получил на новый год «подарок». Какие-то злодеи поюзали сервак в digital ocean на 400 баксов трафа, а узнал я это, получив очередной счет за ежемесячные услуги 😬

Ищем, как такое могло произойти.
Но базовая ошибка — отсутствие лимитов на аккаунте. Помните о необходимости поставить лимит по тратам у облачных хостеров, а то это еще повезло, что влетели на 400, а не пару десятков тысяч.

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

25 декабря 2023 10:18

Хочу не забывать о сообщениях в телеге, к которым нужно вернуться к определенной дате.

Лезть по каждому из них в календарь очень геморно. Хочу систему, чтобы сообщение из телеги можно было переслать в какой-то бот, написать, когда о нем напомнить, а дальше этот бот сам ставит напоминалку в календарь вместе со ссылкой на исходный чат.

Встречали что-нибудь подобное?

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

09 февраля 2024 12:46

Долго думал, в каком жанре хочу снимать рилзы. Понял, что мне подходит занудный тон с покерфейсом.

Хочу клевых монтажеров рилзов, которые из видео в исходнике сделают вот так https://www.youtube.com/shorts/JiwLULq6iu0

Если интересно — напишите плз свой контакт и цену в форму, свяжусь. Либо киньте знакомым, кто этим занимается. Обеспечу потоком заказов 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

08 февраля 2024 11:07

Авито нанимает 35 продуктовых менеджеров с помощью конкурса

Станьте продакт-менеджером в одной из лучших компаний России, решив кейс и пройдя отбор.

Что такое Avito Product Bootcamp?

Программа для тех, кто хочет стартовать или ускорить своё развитие в продакт-менеджменте. Участники присоединятся к одной из продуктовых команд Авито, где под руководством опытного ментора будут учиться решать реальные задачи, которые влияют на бизнес, получая при этом рыночную зарплату. Работать в Авито можно как удалённо, так и в одном из четырёх офисов: в Москве, Питере, Казани и Самаре.

С 5 февраля по 3 марта 2024 г. будет проходить регистрация на участие в буткемпе. Отборочные этапы пройдут на платформе Карьерного цеха.

Подробнее о мероприятии и условиях участия можно узнать — ЗДЕСЬ

Кому подойдёт?

Пробовать себя могут как люди без опыта и джуны, так и опытные продакты.

Почему Авито?

Это компания с одним из сильнейших продуктовых брендов на рынке. Сервисами Авито ежемесячно пользуются 35% россиян, а в списке самых дорогих интернет-компаний страны она занимает третье место.

В Авито выстроены здоровые продуктовые процессы, а команды автономны и независимы: сами ставят цели и ищут пути их достижения.

Главное условие

26 февраля все зарегистрированные участники получат кейс. Вам нужно его решить, а потом оценить 10 решений других участников.

Расписание

• 05.02 – 03.03 Регистрация участников.
• 26.02 – 10.03 Решение продуктового кейса от Авито.
• 11.03 – 17.03 Оценка работ. Оцените работы других участников и сможете научиться новому. За честность отвечает наш алгоритм.
• 18.03 – 29.03 Итоговый рейтинг. Участники с хорошими результатами попадут на следующий этап — отбор на буткемп в Авито.
• 01.04 – 10.05 Отбор в Авито.

Даже если у вас нет опыта или он небольшой, пробуйте свои силы ❤️
Регистрируйтесь сейчас и не теряйте время! 😉

Реклама. ИП Федоров Егор Павлович. ИНН 532008901966

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

07 февраля 2024 10:17

Победить старение с помощью AI

У меня есть несколько нестандартных идей про применение AI.

Сегодня про самую безумную, но в которую я сильно верю.

Напомню про свой бэкграунд. Я магистр биологии, поступал в аспирантуру по генетике и лично делал генно-модифицированные организмы 🙂

Так вот. При чем тут это?

Дело в том, что я считаю, что биология уперлась в идейный тупик. Если мы посмотрим, сколько миллиардов баксов уходит в исследования лекарств и что мы как человечество получаем взамен, то мы обнаружим, что это хер да нихера.

Да, научились кое-как лечить некоторые виды рака или отсрочить смерть от инфаркта лет на 5-10, но и только.

Почему так? Проблема в том, что мы не можем внятно моделировать биологические системы. Кое-как мы предсказываем взаимодействие одной молекулы с другой молекулой, но когда их тысячи и десятки тысяч, то все наши расчеты быстро упираются в комбинаторный взрыв.
Мы просто не можем сделать компьютерное моделирование такого количества молекул, если только за душой нет квантовых вычислений (до которых по традиции еще лет 20)

При этом такие заболевания как ишемическая болезнь или старение, очевидно, имеют полигенную природу, то есть там участвуют сотни и тысячи молекул, которые принципиально невозможно починить с помощью одного действующего вещества.

Представьте, что у вас есть компьютер и вы пытаетесь его проапгрейдить, тыкая шлейфы между собой и перепаивая провода, не имея представления о том, как работает процессор. Это прямая аналогия того, как мы лечим людей в современном мире.

Так вот, второй подход, который борется с комбинаторной сложностью это подход через нейронные сети. LLM показали нам, что можно выводить следствия из сотен тысяч языковых понятий, по сути, инкапсулируя в себе модель реального мира.

Эти же алгоритмы успешно применяют для предсказания погоды там, где раньше требовались суперкомпьютеры.

Как это относится к биологии?

Фишка в том, что графовые нейросети можно приспособить к предсказанию состояния человеческой клетки. В клетке десятки тысяч взаимодействующих молекул и простым вычислительным моделированием задача не решается, тогда как нейросетки принципиально могут это сделать.

Это открывает совершенно новые возможности в моделировании коктейлей лекарств, когда мы используем не одно, а десять-двадцать-сотню действующих веществ (например, молекул в РНК-терапии), и имеем возможность заранее предсказать, что произойдет с клетками в организме в этом случае.

Или наоборот, предсказать, какие нужны действующие вещества для достижения того или иного эффекта.

А это прямой выход на реальное лечение таких болезней как артрит, инфаркты/инсульты или даже старение.

Так что, когда уже релиз?

Для тренировки подобной сети нужны данные и вычислительные мощности. И то и другое стоит абсолютно конских денег. Базовый ресерч будет стоит несколько млн долларов, а натренированная модель модель может обойтись в 10 и больше.

Тем не менее, это реальный проект.

В его команду входит PhD со степенью в Гарварде, один из топовых спецов в мире по вычислительной биологии в области динамики РНК.
Есть доступ ко всем топовым мировым лабам, которые занимаются предсказанием РНК клетки.
И есть достаточно единогласное мнение, что препятствия в реализации такой технологии чисто технические, а не фундаментальные. Нейронки реально дозрели до того, чтобы провести революцию в биологии, и это нужно просто подхватить.

А теперь внимание, прикол.

Я в этом участвую 🙂

(продолжение в первом каменте)

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

02 февраля 2024 12:14

Угарная статья про современную работорговлю

Необычная бизнес-история про то, как чувак продает людей (ладно, сдает в аренду рабочих), в то время как никому их не хватает, и зарабатывает на этом около 135 млн в месяц.
Успешный успех идет доплачивать налоги нахуй, а в тексте ниже только наш православный скрепный капитализм, с храмами и иконами.

В общем, классное бизнес интервью, без соплей про мотивацию, зато имеется:
• четкая бизнес-экономика: как что устроено внутри, сколько профита и расходов
• экономика маркетинга
• управленческая структура
• управление проблемными коллективами (что делать с выгоранием и некачественным смузи): сидельцы, наркоманы, алкоголики
• 1300 человек и 20 общежитий
• работа со ФСИН
• куда продаются разнорабочие

В общем, бизнесовое мясо от человека, которого не позовут в бизнес-подкаст.

Читать: https://vc.ru/marketing/962057-eto-dengi-srazu-vladelec-krupneyshego-autstaffa-moskvy-o-tom-kak-prodavat-1300-rabochih-za-4-5-mln-v-den/?erid=LjN8KDRvo

Реклама. ИП Исерсон, ИНН 744920210113

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

01 февраля 2024 12:06

Хочу вам рассказать про наш новый продукт - Карьерный Университет.

Это та история, которой я сейчас плотно занят и которая реально приносит кучу пользы людям, помогая им найти работу или прокачать карьеру.

Весь 23 год мы экспериментировали и готовили программу.

Сначала пошли в потоковую историю. Набрали два потока, в сумме на 80 участников, которые смогли полностью пересмотреть и улучшить свою карьеру. 55 % получили прирост в зарплате +40%. При этом они работают в таких компаниях как Озон, Тинькофф, Яндекс, Самокат, ВК, 2ГИС, МегаМаркет, Самолет и многих других.

Поняли, что у разных участников разный темп, поэтому пришли к более индивидуальным трекам и отвели с новым набором уже больше 40 человек.
Продукт получился офигенным.

Два самых эпических результата.
Один — рост зарплаты участника с 100 т.р. до 300 т.р.
Второй — с 5к до 10к+ долларов.
Ну и многие перешли на работу в более интересные компании.

🔥 Две крутые программы

Мы не просто смотрим вебинары, держась за руки, а проводим очень много практической работы. Можно показывать 1000 часов видео о том, как водить машину, а можно сесть за руль и учиться с инструктором. Мы сажаем за руль с первого занятия.

1. Карьерное сопровождение – для тех, кто хочет найти новую работу и заполучить крутой оффер.

2. Карьерный трек – для тех, кто хочет прокачаться в профессии, стать более крутым профессионалом, подготовленным и востребованным потом выйти на рынок труда.

🔥 Что будет:

1. Карьерная стратегия. Поможем разобрать текущую ситуацию, определить кто вы в профессии, как/куда/как продаваться в нужные компании.

2. Резюме. Работа над вашим резюме на живых консультациях с HR и профильным экспертом, делают так, чтобы оно не оставалось без ответа.

3. Собеседования. Очень много часов практики, чтобы это стало чем-то простым в вашей жизни. Подготовка к собеседованию с HR и профильным экспертом, тренировка собеседования HR и профильным экспертом, МОК-интервью с сородичами по профессии, воркшпопы на отработку навыка рассказа, онлайн-прожарка с экспертами.

4. Тренировки и тестовые задания. Проводятся кейс-клубы с экспертом, чтобы учиться решать кейсы, которых обычно много на собеседованиях, а также разбираются тестовые задания. Сделают так, чтобы вы прокачались в профессии.

5. Поддержка и сопровождение: вы сможете посещать группы поддержки с психологом или группы ответов на вопросы с HR. А главное вы получите своего “карманного” HR, у которого в любой момент можно будет узнать ответ на важный вопрос.

6. Коммьюнити. Участники добавляются в чат с теми, кто уже нашел работу. Вы сможете задавать вопросы, делиться впечатлениями, рассказывать хоррор-истории, а также попросить вас порекомендовать по реферальной системе внутри большинства компаний. Окружение решает.

Узнать больше

Дополнительно, каждому участнику даем доступ к интерактивному учебнику по поиску работы, где куча информации, озвучки и объяснений от Леси Набока, наглядные примеры с хэдхантера и так далее.
Вы даже увидите, как HR отбирает кандидатов и почему вы не попадаете в выборку.

Приходите к нам и все увидите сами 🙂

Реклама. ИП Федоров Егор Павлович. ИНН 532008901966

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

30 января 2024 11:53

Короче, про размещение

В чем фишка. Сейчас расскажу простыми словами как я это вижу.

А вижу я это все вокруг персонажа. На это направлен брендинг самого рекламного сообщения, так что что уж, не зазорно прокомментировать 🙂

Есть такой товарищ — Виталий Крылов. В первой строчке тайтла у него работа в Gett, но я его знаю как основателя Академии Перемен (см. интервью в подкасте Эпиков)

Это был такой очень жесткий эдтех с автоворонками, низкими чеками и постоянном балансировании на грани окупаемости.

В конце 2022 года они закрылись, что-то там не срослось в экономике (кстати, пробовал ли кто-то их продукты? пишите, интересно).

По факту бизнес не получился, но зато получился опыт.

И вот, теперь тоже запуск в эдтехе, только в формате бизнес-клуба/премиум образовательной программы. С точки зрения бизнеса всецело одобряю, человек явно порефлексировал и понял, что он хочет и что его впирает, а чего нет 🙂 Ну и по финансовой модели это значительно интереснее.
Поэтому в бизнес-клуб под его началом охотно верю.

Настораживает слишком агрессивная подача, но говорят, такая фигня на рынке работает, так что примем это за точку отсчета.

Что в сухом остатке.

На самом деле чел прикольный, за ним точно стоит следить. Побыл сео гетта, потом запустил стартап в жестко-инфобизнесовой нише, сейчас запускает клуб в премиум-формате. Энергии выше крыши, явно на этом не остановится.

Клубов и программ в премиум-сегменте сейчас куча, многие очень приличные люди пытаются в этой нише что-то делать. Интересно посмотреть, какая тусовка и отзывы сложатся вокруг вот этой инициативы.

По составу экспертов в основном наемники высокого уровня — это интересно, так как встречаемые мной до этого сообщества для предпринимателей работали по p2p принципу, либо давали контент от других же предпринимателей.

Тут концепция чуток иная, вполне может сработать, ибо на самом деле предпринимателю не хватает обычно самых банальных управленческих качеств и это как раз полезно брать у топов.

В сухом остатке. За Виталием стоит следить, продукт только запущен, но рыночный потенциал я тут вижу неплохой.

И, думаю, о нем мы еще услышим. 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

29 января 2024 20:28

А кто такие технические продакт-менеджеры?

Глеб: это такой продакт, которого ставят в сложный продукт к токсичным разрабочикам, чтобы они его сразу нахуй не послали.

Впрочем, я ответил и засомневался, точен ли мой ответ и учел ли я все граничные случаи.

Что скажете? Принимаем или есть другое определение?

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

17 января 2024 11:53

Глеб как ласковый и добрый коллега, всегда поддерживающий в трудную минуту 😁

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

15 января 2024 16:13

Ну чего, давайте стату запалю по опросу востребованности совместной поездки/тусовки 🙂

Не буду прям подробно, просто какие-то основные тезисы.

- Опросник заполнили 31 человек
- Из них 14 — одиночки, 17 заявили, что поедут парой. Более чем пару никто не отметил.
- Дешевый вариант подходит для 20, а дорогой выбрали 11.
- Поездку с детьми указали только трое
- 2/3 указали как предпочитаемые даты вторую половину апреля.

Какие из всего этого мысли.

1) Интерес и спрос есть, надо продумать подробности и запускать уже конкретно 🙂
2) Комбинировать форматы. Кемпинг как основное место для тусовки + бюджетного размещения, и бунгало для тех, кому нужно побольше комфорта.
3) Отдельную программу для детей делать не будем
4) Девочек и мальчиков набирается 50/50 🙂

Ну и забавное наблюдение из каментов. Я услышал в tone of voice некое пренебрежение локацией. Типа "фу Турция, вот Буенос-Айрес/Бали/Whatever было бы сильно круче"

На это могу сказать следующее. Я уверен, что главной ценностью будущего будут являться реальные люди и их общение. Все тренды дуют в эту сторону. И именно об этом основная идея всей движухи.

В Турции офигенно, если тусоваться там хорошей компанией. Там есть ровно все, что для этого нужно. А дальше уже ехать куда-то в бОльшую экзотику, если формат покажет себя хорошо, но душа будет требовать разнообразия.

Так что спасибо всем отметившимся, теперь задача сделать программу и уже планировать конкретно, проинформирую вас об этом дополнительно 🙂

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

12 января 2024 15:59

Пионерский лагерь для взрослых

Давно вынашиваю идею запустить что-то типа пионерского лагеря для айтишников, но на современный лад.

1) Т.е. едем в клевое теплое и красивое место. Живем вместе. Активно отдыхаем, ездим, смотрим, знакомимся, развлекаемся, медитируем, участвуем в творческих конкурсах и т.д. 🙂

Т.е. пляж будет в доступе, но никакого тюленьего отдыха

2) Отбор участников! Т.е. приглашаем на основании совместимости по ценностям, проводим интервью на входе.

3) Никакой работы и "просто коливинга" с бытовухой. Куда-то поехать и пожить это решенная задача в современном мире, тут же идея в максимальном переключении активности, поиске себя и друзей.

4) Два возможных формата по цене:
— senior. Хороший отель, еда, все шикарно и красиво. От $2к/200 т.р. в неделю (upd — если жить не одному в номере, то будет от 1к)
— junior/camping. Кемпинг, походная кухня, дешево, не особо комфортно, но весело 🙂 От ~$500 в неделю.

В цену входит проживание, программа и питание, не входят авиабилеты и трансфер.

В какой из них идем пока непонятно. Может быть совместим. Отметьте в формочке, что из этого вам ближе 🙂

Сейчас звезды совпали так, что ничего не мешает организовать такое весной в Турции.

Локация — Чиралы. Это абсолютно лучшее место всего побережья. Чистая природа, зеленые горы, огромный пляж и апельсиновые сады, полное отсутствие больших отелей и пакетных туристов.

Смены по 2 недели. Одна смена — вторая половина апреля перед майскими. Вторая — на майских.

Хочу понять интерес к такой активности.

Напишите пожалуйста в форму, если хотите поучаствовать.

Мы точно ограничим количество участников, так что не откладывайте запись в долгий ящик 🙂
Если сомневаетесь — запишитесь сейчас, а окончательно решить можно будет потом.

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

08 января 2024 19:43

Я знаю, вы соскучились по рабочим вопросам 😁

Поэтому задам вопрос сейчас.

Есть телеграм бот, который работает с клиентами и работоспособность которого является критичной.

Какой существует правильный способ мониторинга его работоспособности? (чек, что он вообще работает + чек, что он не влип в какой-то тупиковый сценарий с конкретным клиентом).

Как вообще принято мониторить такие штуки?

Принимаются ссылки на статьи, гайды или собственный опыт.

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

04 января 2024 15:08

Ровно год назад выпустили премьеру нашего подкаста.

Все до сих пор актуально, а мы умудрились продержаться год и не собираемся останавливаться, хотя и не блещем регулярностью.

За год приобрели 2800 подписчиков, но самое главное — нас посмотрели 80 тысяч раз, или 26 тысяч часов. То есть о наши карьерные советы заняли вас практически 3 на человеко-года. Ужасно много, но хочется больше, так что в цель в следующем году — продолжить развивать канал и найти способы дальнейшего органического роста.

Кто не смотрел — можете заняться на праздниках 🙂

https://www.youtube.com/watch?v=YKSLV4dedGM

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

03 января 2024 15:55

Кстати, года не прошло, а уже вовсю новости.

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

26 декабря 2023 10:57

Уже не первый год бесплатно помогаю товарищам в исследовании зарплат продактов и проджектов

Почему важно в нем поучаствовать?

Потому что если этого не делать, то сведения о зарплатах работодатели начинают высасывать исходя из открытых данных по вилкам на HH.
Что дает крайне перекошенную вниз статистику.

И как итог — вам зажимают платить нормальные деньги, потому что "ну смотри, по версии HH средняя ЗП в нашей отрасли 150 тысяч рублей в месяц", что является полным бредом, но опровергается крайне сложно.

Поэтому важно указать то, что есть на самом деле. А для этого поучаствовать в опросе.

Цель: выяснить зарплаты руководителей проектов и факторы, от которых они зависят, по выборке больше 1500 респондентов до 20 января 2024 года

*опрос не про продактов, а про проджектов, обратите внимание

Прошлогодний рекорд пока не побит - 564 чел. Посмотрим, сколько будет в этом 🙂

Ссылка на опрос (~5 минут)

Глеб Кудрявцев — продукты и бизнес

20 декабря 2023 13:34

Про обещанный разбор.

Он будет коротким, честно.

Самое важное в рекламе продакт-стара выше, это вот эта фраза

Если вы чувствуете, что уже совсем не мидл, то у нас есть крутой курс для сеньор-продактов 👉 https://go.productstar.ru/CnZP9Z

Джуны кончились пацаны, расходимся.

А фишка в том, что конкуренция онлайн-школ обострилась настолько, что тупо количеством лидов уже не выжить, пропылесошен каждый угол.
Что в этом случае делают компании?

Строят комплементарные продукты. Например, "курсы для продолжающих". Яркий пример чего мы видим. Курс для продолжающих это способ повысить маржу, получая дополнительных покупателей из той же воронки лидгена, что и на основной продукт.

Какая проблема ждет бизнес на этом пути? Самая серьезная — это брендинг. Если компания выстраивала свой образ, как те, кто учат новичков, то свернуть в народном сознании с этого пути будет очень сложно.

Например, это причина, по которой Skyeng вынужден был делать отдельные бренды Skysmart и Skypro в курсах для школьников/курсах по профессиям.

Продакт-стару, да и остальным школам, предстоит сильно поработать над брендом, чтобы их серьезно воспринимали на рынке повышения квалификации, а не просто для обучения новичков.

В этом плане, было бы самоубийственно делать курс для продолжающих низкого качества — это подорвет доверие аудитории, которое и так тяжело завоевать с позиции старого бренда.

А какое качество там на самом деле очень интересно посмотреть.

Поэтому если кто-то запишется и потестит курс, не стесняйтесь делиться в комментариях, посмотрим как оно на самом деле 🙂