Трудовичка

04 апреля 2024 08:38

Тестируем новый формат: платный контент. Все деньги будут переданы на оплату труда юристов Трудовички.

Трудовичка

28 марта 2024 11:27

Каждый раз, когда от нас кто-то отписывается, мы думаем, что этот человек ушёл из найма и открыл бизнес 🥂

Трудовичка

25 марта 2024 10:44

Коллектив Трудовички выражает соболезнования родным и близким погибших при совершении теракта в Крокусе.

Как мы знаем, много жизней удалось спасти благодаря слаженным действиям молодых ребят - гардеробщиков. По их словам, несмотря на то, что они лишь подрабатывали, с ними провели четкий инструктаж.

Слаженные действия при чрезвычайных ситуациях помогают избежать большого количества жертв. Конечно, это в первую очередь ответственность работодателя. Но поскольку речь идет о вашей жизни и здоровье - настаивайте на проведении инструктажей по противопожарной безопасности и при обнаружении признаков террористической опасности.

Прикладываем образец инструкции по действиям сотрудников при обнаружении террористической угрозы. Очень надеемся, что она никому из вас не пригодится, но думаем, что ознакомиться с базовыми правилами поведения будет не лишним.

Трудовичка

21 марта 2024 11:08

Подростки могут скоро попасть на "вредные" работы

Итак, госсовет Татарстана придумал и отправил на рассмотрение в Госдуму идею, которая, мягко говоря, вызывает вопросы. Представьте себе: хотят дать зеленый свет для того, чтобы шестнадцатилетки могли трудиться на вредные и опасные производства.

🔧 В госсовете Татарстана отмечают, что за этой идеей стоят большие игроки, вроде КамАЗа, которые хотят забрать подростков после колледжей, пока они не ушли работать курьерами.

🧐 Ну, это конечно интересно, но как-то забыли спросить, а не слишком ли это рискованно для здоровья молодых людей? Работать среди вредных паров или на высоте - не то же самое, что пиццу развозить.

Трудовичка

19 марта 2024 07:07

Не соглашайтесь на сверхурочную работу

Мы проанализировали судебную практику по взысканию компенсации за сверхурочную работу. И вывод такой — доказать ее в суде практически нереально. Соответственно не видать вам компенсации. Чтобы доказать, что вы именно работали, а не просто находились в офисе, необходимо минимум два доказательства: например, система автоматического учета рабочего времени и показания свидетелей.

В ином случае, даже если у вас есть подтвержденные работодателем данные о присутствии на работе, вы не сможете доказать, что это сверхурочная работа.

Как должно быть по закону: работодатель должен письменно уведомить вас о сверхурочной работе, а вы в свою очередь — дать письменное согласие. Тогда вам должны будут ее оплатить в установленном законодательством размере.

Поэтому учтите — если руководитель просто просит вас задержаться и что-то доделать — это не зачтётся. Если вы сами решили поработать подольше — тем более.

Поэтому делайте выводы, нужно ли вам тратить своё личное время?

Трудовичка

11 марта 2024 07:10

Искусственный интеллект и Трудовичка

Мы уже анонсировали нашу новую разработку: бот, который отвечает на вопросы пользователей по трудовым спорам, основанный на GPT-4. Нам удалось загрузить в него табличку с нашими ответами на ваши вопросы за всё время работы Трудовички. Теперь наш новый бот учитывает контекст наших предыдущих ответов.

Но пока что всё равно выглядит немного сыровато.
Дело в том, что когда мы отвечаем, мы учитываем более широкий контекст: желания пользователя, ситуацию на работе. К счастью, бот умеет в уточняющие вопросы, но ответы всё равно еще далеки от желаемого. Так что будем еще его улучшать.

А пока предлагаем вам написать в него какой-нибудь свой вопрос по ситуации на работе!
Пока что это можно сделать в комментариях: напишите свой вопрос, а мы пришлём вам ответ бота.

И огромное спасибо всем, кто подсказывал нам в вопросах настройки GPT ❤️

Трудовичка

06 марта 2024 07:08

Сколько в среднем зарабатывают богатейшие и беднейшие жители страны

По предварительным данным Росстата, в 2023 году на долю 10% наиболее обеспеченного населения приходилось 29,5% общего объёма денежных доходов.
А на 10% наименее обеспеченного населения приходится 2,1% общих доходов.

При этом, денежные доходы в среднем на душу населения в 2023 году - 50 265 руб/ месяц.

Делаем расчет: средний доход умножаем на количество жителей, затем высчитываем средний заработок богатейших и беднейших 10% населения.

Выходит, что наиболее богатые 10% жителей жили в среднем на 148 281 руб/месяц, а наиболее бедные 10% - на 10 555 руб/месяц.

Трудовичка

29 февраля 2024 07:14

Что важнее - зарплата или человеческое отношение?

Оказывается ответ не так уж однозначен. По опросу hh для работников при выборе работы стали очень важны такие факторы, как возможность удаленной работы и наличие гибкого графика.

Скорее всего это говорит о том, что фактор зарплаты в условиях повышенной конкуренции за работников становится уже само собой разумеющимся. А значит можно уже подумать и о других факторах - таких как соблюдение баланса между личной жизнью и работой.

Трудовичка

24 февраля 2024 12:11

Проекту Трудовичка - 3 года

Ровно три года назад мы опубликовали наш бот с инструкциями по трудовым нарушениям. И в это же время мы начали давать консультации с помощью бота обратной связи.
А чуть позже мы создали бота-истца и этот канал для освещения нашей деятельности.

У нас нет подробной статистики за три года, но примерно 3000 человек нашли решение своей ситуации в наших инструкциях, около 600 человек проконсультировали наши юристы. Нам часто пишут, что с нашей помощью удалось решить конфликтную ситуацию на работе, добиться отмены незаконного увольнения или выплаты зарплаты.

В ситуации трудового конфликта важно не оставаться одному, нужна поддержка и своевременная юридическая помощь. Поэтому мы всегда рядом ❤️‍🔥

Поддержать проект:
- телеграм
- юмани

Трудовичка

01 февраля 2024 07:12

Возьмём льва на руководящую должность

По данным опроса "Работа.ру" работодатели всё чаще стали обращать внимание на знак зодиака соискателя.

Чаще всего знак зодиака учитывают при приеме на должность руководителя, а реже всего - на должность it-специалиста.

Топ знаков зодиака, которыми интересуются работодатели:
• Лев (выбор 42% работодателей)
• Дева (39%)
• Стрелец (39%)
• Телец (37%)
• Козерог (33%)
• Овен (33%)
• Весы (33%)
• Рак (28%)
• Близнецы (19%)
• Рыбы (16%)
• Водолей (15%)
• Скорпион (11%)

Прикинуться львом на собеседовании, а когда узнают, что ты скорпион, уже будет поздно 😈

Трудовичка

29 января 2024 07:12

Нюансы при увольнении решают

Когда вас увольняют, ситуация выглядит совершенно по-разному с точки зрения работника и работодателя.

О чем думает работник?
Я ведь хорошо работал, почему так со мной? Может стоило еще постараться? Что теперь делать, искать новую работу? Надеюсь мне хотя бы заплатят заработанное?

А работодатель?
Так, как нам его лучше уволить, чтобы не платить лишнее? Брать ли нового сотрудника или справимся теми, что есть? Надо нормально всё оформить, чтобы не оспорил.

Как вы понимаете, уровень стресса у сотрудника и руководства в такой ситуации совершенно разный. И здесь работнику важно взять себя в руки и отслеживать нюансы в соблюдении процедуры увольнения - чтобы иметь возможность защитить себя. Даже если вы решите этого не делать - по крайней мере вы будете знать, что были в состоянии добиться справедливости.

Разберём ситуацию, когда вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию:

Во-первых - никогда не делайте этого под давлением. Угрозы увольнения "по статье" разбиваются о сложности процедуры. Поверьте, если соблюдать должностную инструкцию и режим работы, никто вас законно уволить не сможет. А если незаконно - сможете оспорить в суде.

Во-вторых, обратите внимание на приказ об увольнении. Если там нет указания о том, что вам разъяснено право отозвать заявление, - можно будет восстановиться на работе по суду.

Поэтому если так случилось, что вы всё-таки написали заявление, обратите внимание на эту запись в приказе об увольнении. Если ее нет - пишите иск и получайте восстановление на работе и компенсацию за всё время вынужденного простоя. Если есть - пишите заявление об отзыве заявления об увольнении.

В следующем посте мы расскажем о нюансах при увольнении по инициативе работодателя.

Трудовичка

23 января 2024 15:10

Участвуйте в развитии проекта!

Вы можете поддержать работу юристов и создание новых сервисов по защите трудовых прав

Трудовичка

22 января 2024 07:13

Онлайнинспекция

Друзья, мы протестировали электронные сервисы онлайн инспекции труда. И, в целом, можно похвалить коллег: сервис хороший.

Например, раздел "трудовой навигатор". Очень похоже на наш @trudovichka_bot, только веб-версия. Из плюсов - помимо инструкций есть образцы документов.

Некоторые разделы онлайинспекции составлены очень подробно, например, что делать, если задерживают зарплату. Кстати в сервисе можно отправить электронное обращение в трудовую инспекцию.

Конечно, инструкции составлены довольно формально, без учёта нюансов. Мы стараемся давать максимально практичную информацию сразу с упором на судебный процесс.

Почему мы фокусируем работников на суде? Потому что трудовая инспекция не во всех случаях может помочь. А судебный процесс имеет понятный и предсказуемый результат. Поэтому мы не просто предлагаем образец искового заявления, а создали @claimant_bot, с помощью которого можно самостоятельно составить полноценный иск.

А приходилось ли вам обращаться в трудовую инспекцию?

Трудовичка

17 января 2024 10:38

Мастер-класс от китайских работодателей:

Владелец китайской компании перенес офис в отдаленный горный район, чтобы заставить сотрудников уволиться без компенсации.

До нового офиса ходит автобус каждые три часа, а затем нужно идти еще три километра по горным тропам. В итоге, 14 из 20 сотрудников написали заявления об увольнении по собственному желанию. Уже через 4 дня после их ухода компания вернулась в свой старый офис.

Владелец компании опровергает эти заявления, утверждая, что этот переезд был временной мерой по сокращению расходов.

Трудовичка

16 января 2024 07:08

Рынок труда в России: парадоксы и реалии

📉 Кадровый дефицит vs мечты об увольнении
86% российских компаний сталкиваются с дефицитом кадров, как сообщает опрос SuperJob. Одновременно 54% россиян мечтают об увольнении, главным образом из-за низкой зарплаты (57%), отсутствия карьерного (35%) и профессионального (24%) роста. Стрессы и профессиональное выгорание также стали значительной проблемой для 21% опрошенных, по данным Get experts.

📈 Увеличение неформальной занятости
В то же время, Росстат отмечает увеличение числа неформально занятых граждан до 14,2 млн к 3 кварталу 2023 года. Это почти каждый пятый трудящийся, прирост за год составил полмиллиона человек.

💡 Выводы:
Эти данные отражают явный дисбаланс на рынке труда. С одной стороны, компании испытывают нехватку квалифицированных кадров, с другой - работники чувствуют недовольство условиями труда и стремятся к переменам. Растущая тенденция к неформальной занятости, хотя и может быть реакцией на поиск более гибких условий труда, однако несет в себе значительные риски нарушения трудовых прав работников. Это включает в себя нестабильность дохода, отсутствие социальных гарантий и страховых выплат, а также уязвимость перед несправедливыми условиями труда.

В условиях нехватки кадров, ценность труда квалифицированного работника вырастает. При увольнении, есть шанс просто не найти подходящую замену на тех же условиях, или потерять часть доходов во время поиска сотрудника. Это значит, что вы можете аргументировать с точки зрения экономики необходимость увеличения зарплаты и улучшения условий труда.

В следующем посте мы распишем список аргументов для переговоров о повышении зарплаты.

Трудовичка

04 апреля 2024 08:37

Как убедить работодателя улучшить условия труда
Учёные провели исследование: как условия труда влияют на производительность. Мы описали дизайн и выводы исследования, а также оставили подсказку - как с помощью этого исследования добиться улучшений условий труда.

Трудовичка

28 марта 2024 10:33

Минусы самозанятости

К нам в бот обратной связи обратилась клиентка - работодатель увольняет ее по сокращению. Не самый плохой вариант увольнения, мы лишь прояснили некоторые детали.

Вы знаете классические минусы работы в найме по самозанятости:
- это нарушение закона, ведь фактически вы не самозанятый предприниматель, а работник организации
- работодатель не платит за вас взносы в пенсионный фонд
- вам не положен отпуск, больничный и другие гарантии трудового законодательства
- вас можно уволить одним днём

Но оказывается (мы сами только что выяснили) самозанятым нельзя вставать на учёт как безработным. То есть вы не только делаете работодателю огромное одолжение, вы еще и лишаете себя возможности получать пособие по безработице. Причем неважно - зарабатываете ли вы хоть что-нибудь как самозанятый или нет. Вы можете снять этот статус и через несколько месяцев после этого сможете претендовать на пособие. Но - на минимально возможное, а не исходя из вашего среднего заработка.

Если вы работаете сами по себе - репетитором, делаете торты, ремонтируете телефоны, обучаете языку - самозанятость отличный вариант. Минимум отчетности, минимальный налог.

Но если вы работаете в организации и вас уговаривают оформиться как самозанятый - подумайте 10 раз, для вас тут только минусы.

Трудовичка

22 марта 2024 20:10

Горячие линии для экстренной психологической помощи
В связи с событиями в Москве вам могут быть полезны следующие номера

Горячая линия центра экстренной психологической помощи МЧС России (круглосуточно)
+7 495 989-50-50

Телефон неотложной психологической помощи (с мобильного)
8 (495) 051

Линия психологической помощи Российского Красного Креста
8-800-250-18-59

Единый телефон доверия.
Звонить можно из любого региона России
8-800-333-44-34

Чрезвычайные ситуации и поддержка пострадавших. По горячей линии можно обратиться в случае кризисной ситуации и психологической травмы.
 8-800-775-17-17

Горячая линия психологической помощи для всех людей (Благотворительный фонд «Просто люди»)
8-800-100-1941

Кроме того:
Единый справочный телефон (Москва)
+7 (499) 173-09-09

Сайт для поиска людей среди пациентов больниц Москвы:
https://findme.mos.ru/

Собрано участниками #причини_чата
Дополнять можно в комментариях

Трудовичка

21 марта 2024 07:10

Хоторнский эффект: как эксперимент изменил видение управления

В 1920-х, на фабрике «Вестерн Электрик», произошло нечто, перевернувшее наше понимание эффективности труда. Исследование, проведенное Элтоном Мейо, выявило, что не только физические условия влияют на производительность. Сам факт участия в эксперименте и полученное внимание улучшили работу сборщиц реле, даже когда объективные условия оставались прежними.

Выводы эксперимента: оказалось, что социально-психологический климат и "человеческие отношения" на рабочем месте могут существенно повлиять на результативность труда, иногда даже больше, чем технические аспекты работы.

Этот эксперимент лег в основу понимания важности учета человеческого фактора в управлении, привнеся в теорию управления социологию, психологию и другие социальные науки.

Урок для современности: внимание к сотрудникам, уважение и включенность могут сделать чудеса, показывая, что успех бизнеса начинается не только с цифр, но и с ценностей.

Что это значит для работников?
Нематериальные факторы мотивации имеют большое значение. Небольшие компании не всегда могут предложить высокую зарплату, но создать приятные условия работы вполне по силам даже маленькой организации. Выбирая будущее место работы, обратите внимание на отношение к сотрудникам - это фактор, который может существенно повлиять на качество вашей жизни.

Трудовичка

15 марта 2024 07:07

Прорыв женщин в управленческие роли: прогресс и препятствия

💡 По последним данным, российские женщины всё чаще занимают ключевые управленческие позиции, хотя и встречаются с некоторыми препятствиями на пути к вершине карьерной лестницы.

📊 Исследование кадровой компании UTEAM показывает, что в 2023 году 34% женщин, претендовавших на управленческие должности, успешно получили предложения о работе, что на 11% больше по сравнению с 2021 годом.

👥 Вопреки стереотипам, которые ранее ограничивали выбор руководителей только мужчинами, сегодня работодатели расширяют свои взгляды. Сайт поиска работы hh.ru отмечает двукратное увеличение приглашений женщин на высшие управленческие позиции в 2023 году по сравнению с прошлым годом.

🎯 Несмотря на улучшения, большая часть прогресса касается менеджерских позиций среднего звена. Доля женщин-CEO в России пока что составляет всего около 6%, особенно в среднем и малом бизнесе.

💼 Однако компании сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров на самых высоких должностях, что может стимулировать изменения в будущем.

🧐 Главное препятствие на пути женщин к топ-позициям — стереотипное мышление некоторых руководителей. Время покажет, когда соблюдение устаревших представлений станет слишком дорогим для бизнеса.

Трудовичка

08 марта 2024 13:06

С 8 марта, дорогие женщины!

Желаем вам хороших условий труда, высокой зарплаты, лояльного руководства и карьерных высот!

А если будут обижать, мы всегда рядом)

Трудовичка

04 марта 2024 07:07

Помощь работникам в защите их прав: почему это важно

Вопрос о том, нужно ли помогать работникам защищать их права, кажется риторическим. Однако, наша практика показывает, что не всем это очевидно. Мы сталкиваемся с мнением, что ухудшение условий для работников является положительным, так как способствует развитию классовой борьбы.

Мы категорически не согласны с таким подходом и считаем его деструктивным. На наш взгляд, ситуация для работников должна улучшаться, а не ухудшаться. Мы стараемся донести эту мысль как до работников, так и до работодателей.

Важно понимать, что интересы собственников и наемных работников действительно различаются. Для работодателя работник – это ресурс. Но качество работы и отношение к ней могут кардинально отличаться в зависимости от условий труда.

Рассмотрим две компании: в одной постоянные переработки и жесткий график, в другой – свобода в организации работы, нацеленность на результат и премии за достижения. Где сотрудники будут более мотивированы?

Если ваша рабочая среда напоминает первый вариант, пора начать переговоры о лучших условиях труда. Защита трудовых прав – это процесс, который требует времени и усилий, но результат того стоит. Помогая работникам улучшать их условия труда, мы способствуем созданию более справедливого и продуктивного общества.

Трудовичка

26 февраля 2024 07:10

Как работодатели увольняют сотрудников

Есть несколько вариантов увольнения по инициативе работодателя:
- за прогул
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей
- за непрохождение аттестации
- за нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения
- хищение
- разглашение коммерческой тайны
и еще несколько более специфических вариантов

Все они звучат достаточно грозно. Обычно, когда работодатель хочет уволить сотрудника, он угрожает одним из этих способов. Но правда в том, что если работник на самом деле честно работает - уволить его законно практически невозможно.

Все эти угрозы разбиваются о процедуру увольнения. Например, работникам довольно часто угрожают аттестацией: вот только аттестацию должны проходить все сотрудники подразделения, а не один, а задания не могут не соответствовать тому, что работник выполняет в повседневной деятельности. Иными словами, если аттестация проводится законно, надо очень постараться, чтобы ее не пройти.

Суды часто встают на сторону работника, как более слабую сторону трудовых отношений. Но и работодатели не дремлют, чтобы провести процедуру, которую нельзя будет оспорить в суде.

Посмотрите, какие нюансы продумывают работодатели, и обращайте их в свою пользу.

Трудовичка

21 февраля 2024 07:14

Про микроменеджмент и мотивацию

От редактора: на днях поспорил с приятелем насчёт микроконтроля на работе. Ситуация у него такая: работодатель внедрил систему анализа действий сотрудников. Система анализирует загруженность работника. При этом, работодатель повышает план на следующий период. Вместе с планом растёт и премия за его выполнение.

Мой приятель говорит: я заинтересован в этом, ведь я получаю часть прибыли компании. Работодатель мотивирует меня высоким планом, и чем выше план - тем больше я получаю. И к сотрудникам своего отдела я предъявляю такие же требования.

Тогда я ему говорю: но ведь у вас разные интересы с работодателем? Он хочет получить максимум прибыли за счет максимальной вовлечённости сотрудника. А в твоих интересах получить максимум зарплаты при минимуме затрат времени и сил.

Есть конечно и исключения: когда ты работаешь на госслужбе или в некоммерческом секторе. Но там и мотивация другая.
Есть и другое отношение работодателей в коммерческом секторе: когда не стараются выжать из работников всё по максимуму, а создают комфортную атмосферу для работы, которая в конечном итоге положительно влияет на итоги работы.

В общем мой приятель посчитал, что пока он на работе - он действует в интересах компании. Выше прибыль компании - выше его премия, поэтому важно работать хорошо.

Конечно, я ему и не советовал работать плохо, просто предложил изменить фокус мышления.

А какие аргументы привели бы вы?

Трудовичка

31 января 2024 07:11

Увольнение за прогул - как его избежать?

В прошлом посте мы рассказывали, как противостоять давлению работодателя, когда вас понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Представим такую ситуацию: вы решили бороться и отказались писать заявление. И правильно сделали - ведь это худший исход: вас просто уволят без всяких компенсаций. Но теперь работодатель будет пытаться уволить вас уже "по статье" - то есть за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение режима работы.

Невыполнение должностных обязанностей крайне тяжело доказать, помимо правильного соблюдения процедуры увольнения должна быть еще фактически невыполненная работа. Скорее всего обычное задание вы выполните - вы же выполняли их и раньше. А если задание явно невыполнимое, то такое увольнение можно будет оспорить в суде.

А вот с прогулом всё намного проще. Достаточно отсутствовать 4 часа подряд на рабочем месте. После этого с вас должны запросить письменные объяснения, и после этого уже можно издавать приказ об увольнении. Как заставить вас прогулять? Например, сообщить, что в офис завтра приходить не надо, и составить акт о вашем отсутствии.

И вот на следующий день вас вызывают в кадры: взяли с вас объяснения и просят подписать приказ об увольнении. Что же делать в такой ситуации? Возможно вы почувствовали недомогание, поехали в поликлинику и получили больничный. А на больничном увольнять вас нельзя - следовательно вы можете обжаловать такое увольнение в суде. Но будьте внимательны - если работодатель не укажет в приказе время подписания. В этом случае тактика с больничным не подойдёт.

Поэтому будьте бдительны: если у вас уже есть конфликт с работодателем - строго соблюдайте режим работы, не опаздывайте, не пейте алкоголь, даже если это день рождения начальника, задания и выполненную работу фиксируйте (копии документов, фото, переписка).

Трудовичка

26 января 2024 07:11

Как график 2/2 может изменить нашу жизнь?

Больше времени для отдыха и личных дел.
С таким графиком каждый работник получает больше времени на восстановление, хобби и семью. Это не только улучшает качество жизни, но и повышает продуктивность в рабочие дни.

Постоянная доступность сервисов.
Магазины, офисы и различные услуги всегда открыты, так как сотрудники работают посменно. Это удобно для потребителей и способствует более равномерному распределению рабочих нагрузок.

Меньше нагрузки на транспорт и дороги.
Поскольку нет чёткого разделения на будни и выходные, трафик становится более равномерным. Это снижает перегрузки в часы пик и улучшает общую транспортную ситуацию.

Переход на такой график требует вдумчивого планирования и адаптации, но потенциальные преимущества делают эту идею крайне привлекательной.

А вы бы хотели работать 2/2?
А если уже работаете, как вам?

Трудовичка

23 января 2024 07:12

Переосмысляя трагедию Твикса

Кажется, о коте Твиксе, трагически погибшем на ж/д путях, уже высказались все, кому не лень. Если вы вдруг не слышали: проводница поезда высадила из вагона кота, хозяина которого не смогла найти. А кот, увы, погиб.

Кота, конечно, жалко. Но довольно странно наблюдать за таким уровнем ненависти, с которым пришлось столкнуться проводнице. На известном сайте есть петиция об ее увольнении, подписанная 300к человек. И только ленивый ЛОМ не высказался о бесчеловечности поступка проводницы.

Если смотреть с правовой точки зрения: кот - это имущество, и женщина должна будет возместить хозяину его стоимость, если будет доказана ее вина в суде. Что, кстати, не факт - хозяин кота должен следить за ним в поездке.

Окей, кота жалко, ну а женщину оставить без работы не жалко? По официальной версии, она не нашла хозяина, и просто высадила кота с поезда, видимо решив, что он забежал с улицы. Очевидно, что должностная инструкция не нарушена, проводник обязан следить за порядком в вагоне и безопасностью пассажиров. А значит и оснований для увольнения нет.

Зарплаты у проводников небольшие, инструкции у ж/д строгие. Да, может не самый эмпатичный поступок. Но неужели настолько, чтобы лишить человека работы и средств к существованию?

UPD: кстати, ФПК по камерам восстановила цепь событий

Трудовичка

19 января 2024 07:09

Безусловный базовый доход: новая эра для трудовых прав и демографии в России?

Что такое безусловный базовый доход (ББД)?
ББД — это система, в рамках которой государство выплачивает каждому гражданину фиксированную сумму денег независимо от его трудового статуса. Эта идея привлекает все больше внимания как возможное решение социальных и экономических проблем.

Влияние на рождаемость
В России, где рождаемость остаётся важной проблемой, ББД может стать стимулом для её увеличения. Дополнительный доход даст семьям больше уверенности в будущем, снижая финансовое давление и позволяя рассматривать возможность расширения семьи.

Трудовые права: новые горизонты
ББД также может радикально изменить сферу трудовых прав:
1. Снижение эксплуатации:
С уверенностью в базовом доходе работники не будут вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую или небезопасную работу.
2. Улучшение условий труда:
Более сильная позиция работников заставит работодателей улучшать условия труда для привлечения и удержания персонала.
3. Свобода выбора:
Люди смогут выбирать работу, которая им по-настоящему нравится, не беспокоясь о выживании.

Критика
Самая часто упоминаемая критика ББД - это снижение мотивации к труду. Но во-первых, если общество может себе позволить, что некоторые группы не будут работать и при том не умрут с голоду - почему нет? Во-вторых, работающие люди в любом случае будут получать больше и в этом не будет никакой социальной несправедливости. Ну а в-третьих, сомнительно, что будет такое уж большое снижение мотивации - иначе все дети богатых родителей ничем бы не занимались.

Как думаете, готовы ли мы к такому нововведению?

Трудовичка

17 января 2024 07:09

Как аргументировать работодателю необходимость повысить вам зарплату?

1. Снижение издержек на найм и обучение новых сотрудников: замена уходящего работника часто обходится дороже, чем удержание существующего. Это включает в себя расходы на поиск, найм, адаптацию и обучение нового сотрудника. Повышение зарплаты и улучшение условий работы для текущих сотрудников может оказаться более экономичным вариантом.

2. Поддержание высокой продуктивности: довольные работники часто более мотивированы и продуктивны. Улучшение условий труда и справедливое вознаграждение приводят к повышению общей эффективности работы.

3. Привлекательность компании на рынке труда: в условиях дефицита квалифицированных кадров, предложение высокой зарплаты и хороших условий работы делает компанию более привлекательной для потенциальных кандидатов.

4. Снижение текучести кадров: высокая текучесть кадров может стать дорогостоящей проблемой. Повышение зарплаты и улучшение условий труда помогают удержать ценных сотрудников, снижая тем самым затраты на постоянный найм и обучение новых людей.

5. Повышение лояльности сотрудников: лояльные сотрудники часто проявляют большую заинтересованность в успехе компании. Повышение зарплаты и улучшение условий работы способствуют созданию чувства причастности и лояльности среди сотрудников.

6. Укрепление бренда компании: компания, которая заботится о своих сотрудниках, позитивно воспринимается не только внутри, но и снаружи. Это укрепляет репутацию компании и способствует привлечению новых клиентов и партнеров.

Подчеркивая эти аспекты, можно убедить работодателя, что инвестиции в сотрудников — это выгодное долгосрочное вложение, которое не только улучшит их текущее положение, но и принесет пользу компании в целом.

Трудовичка

15 января 2024 07:05

🚀 Вселенная Трудовички

Знаете, чем мы будем заниматься в новом году? Ну конечно же, защищать ваши трудовые права, как обычно, но с небольшим апгрейдом.

🤖 Боты на марше!
- Трудовичка-бот - ваш личный наставник в мире трудовых прав. Он умнее любого консультанта и всегда найдет ответ на самый запутанный вопрос.
- Бот-истец - мастер побед в судах. Составит иск за вас, да так, что даже судьи зааплодируют стоя.
- И, конечно, бот для обратной связи. Он передаст ваши наболевшие вопросы прямо в руки наших юристов (ну, если они не будут заняты чаем).

📚 А еще контент, и много контента!
- Лайфхаки по трудовому праву, которые сделают вашу работу не просто терпимой, но и законной.
- Анализ будущих изменений в законах. Чтобы вы были в курсе, когда ваш начальник еще даже не догадывается.
- Советы при трудоустройстве. Важно на старте определить, будет ли работодатель нарушать ваши права?
- Ваши истории с нашими комментариями. Потому что важно знать, что ваши проблемы на работе, как правило, не так уж уникальны, и решение есть.

🔮 И новая разработка:
Сейчас мы обучаем модель, которая сможет не только давать пошаговые инструкции при нарушении трудовых прав, но и анализировать судебную практику, чтобы оценивать шансы в суде. Если получится, то сможем давать максимально конкретные рекомендации, которые помогут выиграть в суде.