2532
قناة متخصصة في نقاش مواضيع يطرحها قيادات العمل الخيري تسهم في تطوير منظمات القطاع الثالث. للتواصل واتسب 966582805656
https://mailchi.mp/nadiim/eshaar267?e=7bc1c4e882
Читать полностью…
https://x.com/ibrhim_wibi/status/1834602883028812217?t=8Qq64XIHTStf8hZEU0e41w&s=35
Читать полностью…
https://dfnps.net/?twclid=2-4rs9rf503lav4x9wxrzjbfbft&s=35
Читать полностью…
https://www.youtube.com/live/tlwjMxqPHiU?si=8TNOxcGhpD83tenb
Читать полностью…
ملخص لأنواع الابتكار الأربعة حسب معهد الابتكار العالمي GInI - Global Innovation Institute
1. تحسيني - إضافة جديدة:
• هذا النوع يركز على تحسين المنتجات أو العمليات القائمة بإضافة تكنولوجيا جديدة أو تطبيق جديد يؤدي إلى أداء أفضل. يهدف إلى تحسين العروض الحالية بشكل تدريجي ومستمر، مثل التركيز على التحليل العميق للحاجات الأساسية والمعروفة ومن الامثلة على ذلك ( اصدارات هواتف ابل - الايفون ).
2. خارق - طريقة جديدة:
• يشمل تقديم عروض أو طرق جديدة تمامًا لأداء المهام أو تقديم الخدمات. يتمحور حول اكتشاف فرص جديدة ورفع مستوى القيمة أو التجربة المقدمة بشكل ملحوظ. يركز هذا النوع على المدى الزمني المتوسط ومن الامثلة المعروفة كذلك ( ساعة شركة ابل )
3. مزعزع - فئة جديدة:
• يتميز بابتكار فئات جديدة بالكامل تحل محل فئات سابقة. يركز على التغيرات الجذرية في القيمة وأشكال ومتطلبات أداء المهام، ويعمل على المدى الزمني المتوسط إلى البعيد، ومن الامثلة على ذلك ( الايباد من شركة ابل ).
4. تحويلي - قيمة جديدة:
• يهدف إلى إحداث تحول جذري في مجالات الأعمال وطرق العمل. يركز على خلق نقاط قوة جديدة تقود الأعمال في مسار جديد، مثل ابتكار مسارات عمل جديدة تمامًا تحدث تحولًا في مسار الأعمال. يعمل على المدى الزمني البعيد ، ومن اشهر الامثلة ( الانترنت ).
كل نوع من أنواع الابتكار يقدم مستوى مختلفًا من التغيير والتحسين، بدءًا من التحسينات التدريجية وصولاً إلى التحولات الجذري.
https://x.com/boardsa3/status/1833490934836740115?t=_x1zgBnBusbsccIeCv2L1g&s=35
Читать полностью…
يسر المجتمع المهني للماليين والمحاسبين
دعوتكم لحضور لقاء:
القوائم المالية في المنشآت غير هادفة للربح
تقديم:
المستشار/سليمان العسافي @ssalassaficpa
📆 يوم الأربعاء 08 /03/ 1446هـ
🕣 1:00م-4:00م
📍قاعة يمام بتنامي ⬇️
للتسجيل في اللقاء⬇️
يشترط التسجيل في المجتمع ⬇️
التفاصيل⬇️
🖥️ *إضافة تقنية*
يسرني الإعلان عن تقديم
*"خبير حوكمة القطاع غير الربحي"*
وهو شات بوت مصمم لتقديم الاستشارات المتخصصة بمعايير حوكمة الجمعيات والمؤسسات الأهلية. يوفر هذا النظام التفاعلي إجابات دقيقة ومفصلة حول مختلف جوانب الحوكمة، استنادًا إلى أحدث المعايير والقوانين.
*للوصول إلى الخبير، يرجى الاشتراك في النسخة المدفوعة من شات جي بي تي والبحث في متجر التطبيقات أو زيارة الرابط التالي:*
https://chatgpt.com/g/g-ecZFhfBK8-hwkm-lqt-gyr-lrbhy
📝 *وأقدر ملاحظاتكم وتوجيهاتكم لتعزيز فعالية النظام.*
*أخوكم: عبدالله الزبيدي*
مؤسس موقع أثر لتطوير القطاع غير الربحي
يسر مجلس الجمعيات الأهلية بمنطقة مكة المكرمة
تذكير الجمعيات الأهلية بمدينة مكة المكرمة
بحضور اللقاء التشاوري يوم الأربعاء 8 ربيع الأول الساعة 10:30صباحا
والذي يقام بالشراكة مع غرفة مكة و جمعية مؤازرة لتنمية وتطوير الجهات الأهلية
https://x.com/nacj_sa/status/1833155554945982786?t=C_2UrFBCh-7sOfYtbwBB-Q&s=09
يسر المجتمع المهني للإسناد الحكومي دعوتكم لحضور لقاء :
*الإسناد والأهداف الاستراتيجية لرؤية ٢٠٣٠*
🎙️ *تقديم*
د.إيمان القحطاني
*التفاصيل*
📆 يوم الإثنين 06 / 03 / 1446هـ
الموافق 09 / 09 / 2024م
🕣 7:00 م - 9:00 م
رابط الزوم💡
https://us06web.zoom.us/j/88180596015?pwd=0tbobEAhjfnRtSaOZEqoVS4HahsVrY.1
Meeting ID: 881 8059 6015
Passcode: 0000
*سيبث اللقاء مباشرة عبر قناة سنا الاعلامي على منصة اليوتيوب*
https://2u.pw/zHhV8VcK
*للتسجيل في اللقاء* ⬇️
https://forms.gle/iz2dcE5g4UfxHMdKA
*للمشاركة يشترط التسجيل في المجتمع المهني للإسناد الحكومي عبر الرابط التالي ⬇️:*
( https://prosocieties.com/signup/)
🇸🇦 برعاية كريمة وتشريف من صاحب السمو الملكي
*الأمير سعود بن نايف بن عبد العزيز آل سعود - أمير المنطقة الشرقية*
تنظم جمعية ارتقاء ومجلس الجمعيات الأهلية بالمنطقة الشرقية
*ملتقى التحول الرقمي للقطاع غير الربحي*
📆 خلال الفترة من 22 – 23 /10/2024م
🏞️في معارض الظهران ( اكسبو )بمدينة الخبر
🤝🏻يأتي الملتقى بشراكة استراتيجية من إمارة المنطقة الشرقية و وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات والمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي
👈🏻 *وتقوم فيه مجموعة من الفعاليات المميزة*
📈 عرض أفضل الممارسات الرقمية
🗂️ أوراق علمية
⚙️ ورش عمل متخصصة
🪩 هاكثون رقمي
🎥معارض مصاحبة
🪑الطاولة المستديرة
🩺العيادة الاستشارية
🎙️معمل نقل التجربة
🎊 يسعدنا استقبال مشاركتكم على الرابط التالي:
https://ertiqa.typeform.com/dfnpsform
📩 آخر موعد لاستقبال المشاركات: 20/9/ 2024م
*لمزيد من المعلومات التواصل على القنوات التالية*
📱جوال 0542199491
✅واتس آب: 0563808678
📧 إيميل dfnps@ertiqa.org
https://x.com/boardsa3/status/1831041063097950655?t=Ywoh5woo5A1azIfEyVCczw&s=35
Читать полностью…
https://www.youtube.com/live/GDWRz5yedy0?si=tPyboDaSy-b9W9_E
Читать полностью…
🎯 9 طرق تساعد القائد في تحفيز مرؤوسيه بدون إنفاق المال وبأمور معنوية بسيطة .
Читать полностью…
كيف يؤثر القادة المتواضعين على الابتكار العفوي لدى الموظفين؟
هذا الملخص يستعرض ورقة علمية نُشرت في مجلة نيتشر، تناولت دراسة حول الأثر الإيجابي للقادة المتواضعين أو القيادة المتواضعة في تحفيز الابتكار والشغف لدى الموظفين. الدراسة أوضحت كيف يمكن للقيادة المتواضعة أن تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء، وتعزيز الإبداع والابتكار، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية داخل المؤسسات.
ما المقصود بالقيادة المتواضعة؟
القيادة المتواضعة تعني أن القائد يعترف بنقاط ضعفه ويقدّر نقاط قوة الآخرين. هؤلاء القادة لا يخشون الاعتراف بالأخطاء، ويستمعون باهتمام إلى آراء الموظفين ومقترحاتهم. على العكس، يسعون للتعلم من الآخرين مهما كانت درجاتهم الوظيفية، مما يخلق جوًا من الثقة والاحترام المتبادل.
كيف تعزز القيادة المتواضعة الابتكار العفوي؟
1. خلق بيئة عمل مرنة:
القائد المتواضع يبني بيئة يشعر فيها الموظفون بالحرية للتعبير عن آرائهم وتجربة أفكار جديدة دون خوف من الفشل. هذا النوع من البيئة يشجع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتجربة حلول غير تقليدية.
2. زيادة الثقة بين القائد والموظف:
عندما يعترف القائد بإنجازات الموظفين ويشيد بمساهماتهم، يعزز ذلك من ثقة الموظفين في أنفسهم ويدفعهم لتقديم المزيد من الأفكار الإبداعية. الموظفون المقدرون يظهرون التزامًا أكبر في العمل ويصبحون أكثر استعدادًا للتعامل مع التحديات.
3. تحفيز الحافز الإيجابي:
القادة المتواضعون يعززون لدى الموظفين شعورًا بالإنجاز والتقدير. هذا الحافز الإيجابي يخلق طاقة إيجابية تدفع الموظفين لمواجهة التحديات بإبداع وتطوير حلول جديدة.
4. جودة العلاقة بين القائد والموظف:
علاقة الثقة المتبادلة بين القائد والموظف تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الابتكار. الموظفون الذين يتمتعون بعلاقات جيدة مع قادتهم يشعرون بالدعم، مما يحفزهم على الابتكار وتجربة أساليب جديدة في العمل.
التحديات أمام القيادة المتواضعة:
المسافة الهرمية:
بعض الموظفين يفضلون الهياكل التنظيمية
التقليدية حيث يكون القائد بعيدًا عن الموظفين ويتعامل معهم بتوجيهات واضحة من الأعلى. هؤلاء الموظفون قد يكونون أقل استعدادًا للمبادرة والابتكار العفوي تحت قيادة متواضعة. في هذه الحالات، يحتاج القائد إلى استخدام أساليب أخرى لتحفيزهم.
دور الحافز الإيجابي في الابتكار:
الدراسة تشير إلى أن الحافز الإيجابي يلعب دورًا كبيرًا في تحفيز الموظفين على الابتكار. القائد المتواضع الذي يعزز شعور الموظفين بالتقدير يجعلهم أكثر حماسًا لتقديم أفكار جديدة وتجربة حلول مبتكرة.
تحسين العلاقة بين القائد والموظف:
الدراسة تظهر أن القيادة المتواضعة تعزز من جودة العلاقة بين القائد والموظف. هذه العلاقة المبنية على الثقة والدعم تجعل الموظفين أكثر استعدادًا لتقديم المبادرات وتجربة أفكار جديدة. عندما يشعر الموظف بأن قائده يدعمه ويثق به، يكون أكثر قدرة على العمل بطرق جديدة وغير تقليدية.
كيف تؤثر القيادة المتواضعة على الأداء؟
توضح الدراسة أن القيادة المتواضعة ليست مجرد أسلوب، بل هي أداة فعالة لتحفيز الابتكار والإنتاجية. الموظفون الذين يعملون تحت قيادة متواضعة يشعرون بأنهم يساهمون بشكل أكبر في نجاح المؤسسة. هذا الشعور يجعلهم أكثر استعدادًا للمبادرة والمشاركة في إيجاد حلول مبتكرة للمشاكل التي تواجههم في العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز الثقة والاحترام بين القادة والموظفين يحسن من أداء الفريق ككل.
ضمن برامج جمعية اندماج لتأهيل النزيل بمنطقة الرياض وبالتعاون مع الشركات المختلفة في تنمية الموارد البشرية، ونظر لحاجة الجمعية لعدد من الموظفين لشغل وظائف معينه بمسميات ( مساعد إداري - تنمية موارد - علاقات عامة - مسؤول التطوع - موارد بشرية - أمين صندوق - مصمم جرافيك ومنتج - سكرتير - محاسب - أخصائي تميز وجودة - أخصائي مشاريع - خدمات مساندة - أخصائي حوكمة ) يتم التقديم على الوظائف المتاحة على الرابط بالأسفل :
https://forms.gle/2oBWEs3jgEEFgjES6
https://www.youtube.com/live/VuYJGh-VkLc?si=4xlw1IQIFAoOEwE5
Читать полностью…
https://x.com/AlfozanAli/status/1833437011211862073?t=h_FgIueb-27VYqka-BoB1Q&s=35
Читать полностью…
أصدرت منظمة ISO - International Organization for Standardization أخيرا المواصفة القياسية الدولية لنظام إدارة الابتكار ISO 56001:2014 - بعد فترة طويلة من التعامل مع هذه السلسلة كمواصفة دولية إرشادية
فيما يلي موجز ما أعلنته المنظمة على موقعها بتصرف:
- ما هو نظام إدارة الابتكار ISO 56001؟
توفر وثيقة المواصفة ISO 56001 مجموعة المتطلبات والإرشادات لإنشاء وتنفيذ والحفاظ على نظام إدارة الابتكار وتحسينه بهدف تعزيز قدرة المنظمات على استمرارية واستدامة الابتكار، يمكن أن تنطبق تلك المواصفة على جميع أنواع المنظمات بغض النظر عن نوعها أو حجمها أو منتجاتها وخدماتها التي تقدمها ، مما يوفر نهجا منظما لتعزيز وإدارة الابتكار.
- لماذا تعد وثيقة ISO 56001 هامة لنا؟
في عالم الأعمال شديد التغير، تعد القدرة على الابتكار أمرا بالغ الأهمية لبقاء المنظمات ونموها. ويعد توافر منظومة عمل للابتكار أمراً بالغ الأهمية لأنه يزود المؤسسات بإطار عمل موضوعي يقلل من عدم اليقين ويزيد من احتمالية تحقيق القيمة المنشودة من المنتجات والخدمات والعمليات والنماذج الجديدة بتعزيز ثقافة تدعم الابتكار ، وهنا يمكن للمنظمات المختلفة تحسين أدائها ومرونتها وقدرتها التنافسية.
- فوائد نظام إدارة الابتكار:
يعزز أداء الابتكار والقدرة على إدارة عدم اليقين
يزيد من تحقيق القيمة من الابتكارات في المنتجات والخدمات والعمليات
يبني ثقافة التحسين المستمر والقدرة على الابتكار المستدام
يحسن السمعة ويجذب المزيد من العملاء والشركاء والمستثمرين
يعزز القدرة على التعاون ويزيد من إمكانية جذب التمويل
- هل يمكننا تتحقيق التكامل بين نظام إدارة الابتكار والأنظمة الأخرى؟
نعم ، فقد تم تصميم ISO 56001 ليكون متوافقا مع متطلبات أنظمة الإدارة الأخرى ، مما يسهل اتباع نهج متكامل لإدارة القدرات والعمليات التنظيمية المختلفة.
يسر المجتمع المهني للأوقاف دعوتكم لحضور لقاء :
::مقارنة بين الشركات الوقفية وغير الربحية::
🎙️تقديم/ أ. خالدالعندس
📆 يوم الأربعاء8 /3/ 1446هـ
🕣 5:00م-6:00م
📍قاعة يمام بـ #تنامي⬇️
بث قناة سنا المباشر⬇️
للتسجيل في اللقاء⬇️
يشترط التسجيل في المجتمع⬇️
التفاصيل في المرفق⬇️💡
https://x.com/boardsa3/status/1833388034257039440?t=6d8lhEF83lBTOGkZtW2T3A&s=35
Читать полностью…
رابط قناة العويضه عبر التيلقرام
/channel/alowaidahchanal
مع التحية والتقدير
السادة/ رؤساء مجالس إدارة الجمعيات الأهلية سلمهم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نود الاشارة إلى الدعوة اعلاه بشأن المشاركة في *أداة تقييم جاهزية المنظمات غير الربحية في مجال إسناد الخدمات الحكومية*
عليه نشكر جهود الجمعيات التي شاركة في تقييم الجاهزة كما نأمل من الجمعيات التي لم تشارك بتفضل والدخول على الرابط والمشاركة.
المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي ينشر تعديل عبر منصة استطلاع لأخذ مرئيات العموم :
- تعديل نظام الجمعيات غير الربحية
https://istitlaa.ncc.gov.sa/ar/Labor/ncnp/1LawofNonProfitAssociations/Pages/default.aspx
- مهم المشاركة في الاستطلاع
https://x.com/ncnp_sa/status/1831318498787963210?t=VTUADrW_sj6SMtAC_6FGHA&s=35
Читать полностью…
نسعد بمتابعتكم لدورة إدارة رأس المال البشري في القطاع غير الربحي
تقديم:أ.أمجد البشري
🔴مباشر الآن عبر #سنا_الإعلامي على يوتيوب
https://youtu.be/1WWr7rgQ99A