Запись эфира «Развитие себя и команды. Как сотруднику расти профессионально с помощью обучения»

У нас была жаркая дискуссия о корпоративном обучении и обучении взрослых.

Небольшой конспект:
✨Вызовы и челленджи: сегодняшние сотрудники — переучены, они много учились в пандемию: на работе и самостоятельно вне рабочих процессов. Доступность образовательного контента выросла, а инструменты для принятия взвешенного решения в вопросе обучения — не освоены.
✨Обучение в организациях стало выполнять совершенно другие задачи, например, команды учатся общаться и налаживают отношения между департаментами, а не развивают важные навыки.
✨Для L&D нет четкого ответа на вопрос, где точка приложения усилий в обучение, которая принесет результат бизнесу. Возможно, задача в демонстрации связей обучения с другими системами. Для сотрудника также неочевидна связка: обучение -> личный успех -> бизнес-цели.
✨Обучение, это не только курсы, количество информации, потребляемой сотрудниками через различные каналы растет, а когнитивные возможности человека все-таки ограничены и постоянно потреблять контент просто невозможно. Поэтому культура обучения в компании не должна быть ограничена форматами.
✨Все AI продукты в образовании стремятся к персонализации, но результат пока не показательный. Непонятно, в каких точках необходимо собираться фидбек, чтобы решение предлагаемое AI было достоверным. Netflix справляется с этим лучше, но у него нет долгосрочных целей.
✨Возможно, стоит подумать про трансформацию ИПР (индивидуальных планов развития) в сторону микромодулей, которые постоянно пересобираются с учетом рефлексии сотрудника, относительно запланированных и не запланированных событий произошедших с ним.

Рекомендую посмотреть целиком.

Читать полностью…

День открытых дверей Moscow Music School
Приглашаем на День открытых дверей в Moscow Music School — мы расскажем о миссии и философии школы, о своих программах обучения, а технические партнеры школы MPC Distribution продемонстрируют самые новые модели синтезаторов.

День открытых дверей — это возможность узнать, как устроена школа изнутри, познакомиться с преподавателями, студентами, увидеть всё своими глазами и из первых уст узнать все детали обучения и поступления.

Мы расскажем:
• о первом в России бакалавриате в области современной музыки Contemporary & Popular Music
• о программах дополнительного профессионального образования для сонграйтеров, продюсеров, менеджеров музыкальной индустрии и звукорежиссеров
• о подготовительных программах для новичков Music Basics


Мы покажем:
• репетиционные комнаты и продакшн-классы
• лекционные аудитории
• библиотеку
• весь кампус университета

Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о всех изменениях, задать вопросы и почувствовать атмосферу школы!

Дата проведения: 23 марта 2024
Время проведения: 13:30
Место проведения:
Центр дизайна Artplay, Нижняя Сыромятническая, д. 10, строение 9, вход В, 4-й этаж


Вход бесплатный.

Реклама. ООО "УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНН 9709042984

Читать полностью…

Как быстро начать зарабатывать в дизайне, даже если абсолютный новичок?

Пройдите бесплатный 7-дневный курс по графическому дизайну.

Осваивайте навыки и начните зарабатывать уже во время обучения под руководством личного наставника!

Что вы сделаете:
→Изучите Figma.
→Создадите селф-борд, графический и шрифтовой логотипы, оформите бренд-борд.
→Сверстаете презентацию проекта.
→Узнаете как упаковать портфолио, получать заказы и закрывать сделки.
→Разберёте ошибки начинающих дизайнеров и секреты успешных.
→Узнаете, как начать стабильно зарабатывать на дизайне.

Курс подаётся максимально понятно и просто. Емкие уроки по 20-25 минут + чат с поддержкой.

Курс ведет Александра Гиря – наставник и спикер онлайн-школы Unid по графическому дизайну. Работала с брендами KFC и Flow Moscow.

Регистрируйтесь сейчас и получите🎁:
– 30 площадок для поиска заказов.
– Большой гайд для начинающих дизайнеров.

ЗАБРАТЬ БЕСПЛАТНОЕ МЕСТО

Старт в пятницу 22 марта.

Реклама, ИП Новиков А.О, ИНН 575107822307

Читать полностью…

Будущее работы. Часть 1

1️⃣Карьера как сеть, а не траектория
Работа на корпорацию, создание собственного стартапа, участие во внешних проектах и творческие коллаборации — все это может существовать одновременно и в наиболее эффективных сочетаниях. Интересы человека могут меняться, как и его возможности. Всегда можно вернуться или повернуть в сторону, чтобы создать новые связи и растить потенциал.

2️⃣Меритократия, основанная на ИИ
Меритократию как систему, в которой вознаграждаются усилия и индивидуальные способности, часто называют идеальным методом определения экономического, социального и карьерного статуса человека. Так, любой может подняться по социально-экономической лестнице, если проявит свой талант и приложит усилия.
Звучит справедливо, но есть и другой взгляд: меритократия отражает доминирующий дискурс и поднимает тех, кто сумел приспособиться и хорошо «упакован». Потом они, имея доступ к элитному образованию и другим благам, продолжают сохранять свои позиции на вершине этой системы.
GPT4, LLaMA 2, Claude 2 — языковые модели, которые усиливают профессиональные навыки, дают моментальные ответы на любые вопросы, упрощают вход в профессию и предлагают безотказного ассистента, который готов помочь 24/7. Исследования показывают: наибольшую пользу от ИИ получают люди с высшим образованием.

3️⃣Переход к гибкой занятости
Тенденция гиг-занятости набирает обороты и затронет каждого. По оценкам Всемирного банка, только в онлайне от 150 млн до 435 млн человек во всем мире пытаются так зарабатывать деньги — это до 12% мировой рабочей силы. И это еще без учета офлайн-подработок (например, такси и доставка). В McKinsey посчитали, что в США уже половина иммигрантов работают по такому принципу.
Высококвалифицированные специалисты все больше вовлекаются в эту систему отношений. Такие международные платформы, как Upwork, Fiverr, Dribbble и Behance, создают эффективные экосистемы для креативного класса. Появляются решения для продавцов, бухгалтеров и даже медицинского персонала.

4️⃣Работа без пенсии и до 100 лет
По данным ВОЗ, количество людей во всем мире в возрасте 60 лет и старше растет в пять раз быстрее, чем население в целом. Ожидаемая продолжительность жизни в мире удвоилась с 1900 года, и эксперты говорят, что дети, рожденные в развитых странах, теперь имеют хорошие шансы дожить до 100 лет.
Учитывая движение в сторону более гуманных стилей работы, гибкой занятости, возможностей постоянно обучаться и получать поддержку сообществ, диапазон трудоспособного возраста расширится. Это затронет не только старшее поколение, но и подростков: без эксплуатации — с фокусом на получение навыков, опыт работы в командах и создание инновационных креативных продуктов.
‍
5️⃣Отсутствие баланса как новый баланс
Пандемия нанесла окончательный удар по идее work-life balance, и шансы наладить строгое разделение между работой и частной жизнью свалились к нулю. Раскладывание ежедневной рутины по разным полкам и соблюдение границ становится слишком трудоемким процессом. Это не означает, что ничего, кроме работы, не остается. Но карьера и личная жизнь тоже становятся взаимосвязаны. Лучшим решением оказалось стирание границ и правильная интеграция. Американцы обозначили это как work-life blend. Идея в том, чтобы отказаться от иллюзии разделения работы и жизни как двух противоположных сфер и научиться их сознательно и эффективно «смешивать».

источник

Читать полностью…

На площадках МГИМО 23 марта 2024 года состоится форум управления современным образованием «НИТИ». Проект реализуется Центром педагогического мастерства совместно с Ассоциацией победителей олимпиад.

В деловой программе выступят более 20 экспертов из сферы образования и современного управления проектами. На практических сессиях будет обсуждаться бизнес-процесс и менеджмент, HR и корпоративная культура, маркетинг и позиционирование образовательного продукта, новые подходы в обучении. На площадке организуют отдельную зону для нетворкинг-сессиий участников и выставку EdTech-продуктов.

Участие в мероприятии бесплатное. Каждый слушатель сможет получить сертификат в электронном виде, а присутствующие на форуме лично – удостоверение о прохождении кура повышения квалификации от МГИМО. Необходима предварительная регистрация на сайте: нити.цпм.рф/forum

Читать полностью…

В понедельник в комьюнити LLLab проведем эфир для тех, кто хочет научиться управлять развитием — своим, своих сотрудников, своей команды.

С учетом тренда на upskilling (повышение квалификации), reskilling (переобучение новой профессии) и cross-skilling (осваивание некоторых навыков из смежных профессий), руководители и команда L&D должны учиться помогать сотрудникам находить цели для развития и постоянно совершенствоваться.

На встрече мы поговорим о том, как ставить цели, которые вдохновляют и планировать форматы обучения «без отрыва» от рабочих задач.
Я расскажу о том, как личный бренд помогает мне в развитии себя и сотрудников.

Регистрация

Читать полностью…

🤓 Методист — тот, кто востребован сегодня и через 5 лет

Рынок онлайн-образования в России вырос на 18% за последний год. Одни из самых востребованных специалистов в EdTech — методисты. Именно в них постоянно нуждаются преподаватели, эксперты, офлайн- и онлайн-школы. Ведь методисты помогают создавать крутые курсы, чтобы студент занимался с удовольствием и получил ожидаемый результат.

👉🏻 Если вы хотите попробовать себя в онлайн-образовании, приглашаем на курс Skillbox «Профессия Методист с нуля до PRO». Вы научитесь разрабатывать учебные программы, освоите современные педагогические практики и станете востребованным специалистом. Всем, кто запускает свои курсы, от онлайн-школ до блогеров, нужны методисты.

У нас есть гарантия трудоустройства — вернём деньги, если не получится найти вам работу.

Откройте бесплатный доступ к курсу и оцените первые 3 модуля!

Узнайте подробности: https://epic.st/_f-EZ

Реклама. ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)», ИНН: 9704088880

Читать полностью…

Отзыв директора по развитию компании Global Cloud Team (100+ сотрудников) об LMS-платформе Meta Minder 👇🏽

Статистка по обучению показывает, что 85% пользователей предпочитают получать доступ к обучающему контенту через мобильное приложение 📲

Алекс Зенков:

Возможность обучать сотрудников в режиме mobile-learning — наша новая реальность. К которой важно адаптироваться!

1️⃣ Прежде всего, я хотел бы отметить удивительное удобство и интуитивно понятный интерфейс мобильного приложения MetaMinder. Оно позволяет нашим сотрудникам получать доступ к обучающим материалам в любое время и в любом месте, что особенно важно в нашей динамичной индустрии.

2️⃣ Кроме того, использование искусственного интеллекта на платформе MetaMinder действительно повысило эффективность нашего обучения на 34%.

Алекс Зенков:

«Отдельно хочется выделить геймификацию. С таким обучением гораздо интереснее изучать новый материал. Даже если ты практик, а не теоретик.»

Я рекомендую платформу MetaMinder всем компаниям, которые ищут инновационное и эффективное решение для своих образовательных потребностей.



Узнать больше о корпоративной LMS-платформе можно в телеграм-канале.

🟢Забронировать ДЕМО-звонок с менеджером компании MetaMinder — нажать здесь.

Читать полностью…

Хотите перевести ваши оффлайн курс в онлайн или уже в существующих повысить вовлеченность? У нас есть рекомендация.

26 марта стартует обновленный онлайн-курс "Мастерская цифрового преподавания 2.0" с Аленой Луговцовой!

За 8 недель вы:
• Освоите передовые методы и инструменты онлайн-преподавания.
• Научитесь создавать увлекательные и интерактивные онлайн-курсы.
• Поймете, как мотивировать и удерживать внимание слушателей в онлайн-среде.

Применив все полученные знания, сможете увеличить свой доход от онлайн-преподавания.

Этот курс для вас, если:
• Вы хотите перенести свой оффлайн-курс в онлайн и сделать его максимально эффективным.
• Вы уже преподаете онлайн, но хотите повысить вовлеченность своих слушателей.
• Вы стремитесь стать востребованным онлайн-преподавателем и зарабатывать на своих знаниях

Вас ждет:

• 8 насыщенных недель обучения.
• Более 60 часов видеолекций, практических заданий и вебинаров.
• Индивидуальная обратная связь от преподавателя.
• Сообщество единомышленников и коллег.

Преподаватель курса:
Алена Луговцова – международный эксперт в области образования взрослых и развития цифровых компетенций..

Зарегистрироваться или узнать подробнее о курсе можно по ссылке.

Не упустите шанс быть в тренде, быть эффективным и интересным преподавателем в современных условиях цифрового образования.

До 16 марта действует специальная цена, а при подписке на группы Агенства — дополнительный бонус минус 10%.

Читать полностью…

Альфа и W: какой контент ищут дошкольники и младшеклассники в интернете и чего не хватает их родителям?

Средний возраст появления первого собственного гаджета у ребёнка снижается, сейчас это 8-6 лет, при этом у 40% детей есть доступ к устройствам родителей уже с 3 лет.

На выставке Kids Russia прошла сессия «Аналитика, тренды, медиапотребление, где Кеша Скирневский, руководитель edutainment-направления Плюс Детям, рассказал о медиапотреблении детей и запросах родителей.

56% родителей доверяют детям в возрасте от 3 до 6 лет самостоятельный выбор контента (исследование Плюс Детям). Сегодня на KidTech рынке переизбыток развлекательных приложений и дефицит комплексных решений, которые бы могли развить hard и soft skills. В частности наблюдается спрос на решения, которые:

⏺️связаны со школьной программой (26%)
⏺️помогают подготовиться к начальным классам школы (22%)
⏺️обучают иностранному языку (22%)
⏺️развивают творческие способности (20%)

Подписка Яндекс Плюс с опцией «Детям» учитывает эти запросы и интересы не только детей, но и родителей. Опция продолжает расширять линейку сервисов, которые помогают освоить и hard, и soft skills.

По мнению Кеши Скирневского, подобные решения становятся одним из главных драйверов KidTech: родителям не приходится переплачивать за дополнительные сервисы, а у детей всегда есть доступ к надежным ресурсам, которые прошли проверку экспертами.

Читать полностью…

Ответ на вопрос и Музыка ваша до конца весны бесплатно

Яндекс Музыка для вас и 3-х ваших близких до конца весны бесплатно. Попробуйте сейчас!

Попробовать

#реклама 16+
music.yandex.ru
О рекламодателе

Читать полностью…

Генеральный директор Coursera считает, что использование ИИ в онлайн-обучении — ключ к более доступному и гибкому образованию

В Coursera сегодня зарегистрировано более 129 миллионов учеников.

Благодаря генеративному ИИ в Coursera занялись переводом на другие языки. И теперь на платформе доступно 4200 курсов, переведенных на 17 языков. Среди новых доступных языков — греческий, украинский и казахский.

ИИ также используется в качестве инструмента обучения в виде персонализированного учебного компаньона под названием Coach. Студенты могут попросить чат-бота оказать помощь в изучении той или иной концепции, создать практические задачи или подвести итоги учебной деятельности.

С точки зрения партнеров, Coursera использует искусственный интеллект для создания курсов и разработки контента. 300 с лишним университетов и промышленных партнеров Coursera смогут использовать этот инструмент для создания конспектов, написания целей обучения и компиляции уроков в новые курсы.

Если смотреть в будущее, то все эти начинания — часть того, что, по словам СЕО компании, введет Coursera в эру наиболее адаптивного, персонализированного и эффективного обучения, которое только может быть у студента.

источник

Читать полностью…

Будущее обучения

✨Самонаправленное и непрерывное обучение
Эта концепция становится все более популярной, меняя подход к приобретению знаний и навыков как в формальном образовании, так и на рабочем месте. Эти изменения отражают мир, в котором традиционные карьерные пути заменяются более динамичными и гибкими моделями, побуждающими учащихся постоянно адаптироваться и расти. Отмечается растущий спрос на персонализированное и гибкое обучение.

✨Возникновение открытых учебных сред
Еще один тренд, который кардинально меняет образовательный ландшафт, — это открытые среды обучения. Они расширяют доступ и позволяют учащимся лучше контролировать свой образовательный путь. Эти прогрессивные пространства включают в себя открытые курсы, образовательные ресурсы и инновационные педагогические методики, призванные решить важнейшие проблемы доступа, подотчетности и доступности образования. Некоторые из ключевых преимуществ открытого обучения, такие как его доступность, дешевизна и возможность исследовать новые области без значительных первоначальных инвестиций, играют огромную роль в изменении ожиданий и опыта учащихся во всем мире.

✨Глобальные классы для развития культурного понимания и сопереживания
Глобальные классы меняют образовательный ландшафт, создавая пространство, где учащиеся могут общаться со сверстниками по всему миру, способствуя культурному взаимопониманию и сопереживанию. Преимущества не ограничиваются только академическим обогащением; они включают в себя повышение вовлеченности, более глубокое понимание культурного разнообразия и воспитание глобальной гражданственности.

✨ИИ и машинное обучение
Эти интеллектуальные системы могут анализировать огромные объемы данных, чтобы создавать индивидуальные учебные маршруты, прогнозировать будущие потребности в обучении и выявлять пробелы в знаниях. Предлагая контент, адаптированный к темпу и предпочтениям ученика, ИИ обеспечивает более увлекательный, эффективный и результативный процесс обучения.
Еще одна очень важная роль алгоритмов ИИ — создание индивидуальных траекторий обучения на основе анализа данных об ученике. Эти пути, основанные на данных, динамически корректируются на основе текущей эффективности и обратной связи, обеспечивая актуальность, увлекательность и соответствие развивающимся потребностям и целям учащегося. Постоянно адаптируясь к прогрессу учащегося, эти пути обеспечивают максимальную эффективность и результативность каждого учебного процесса.

✨VR/AR и геймификация в обучении
Интеграция виртуальной и дополненной реальностей в образовательную среду меняет концепцию иммерсивного обучения. Эти технологии предлагают учащимся увлекательный и интерактивный способ понимания сложных предметов, делая абстрактные понятия осязаемыми и доступными.
Хотя она уже давно известна в образовательном пространстве, геймификация меняет традиционные методы обучения, внедряя элементы игрового дизайна в учебную среду. Эта стратегия способствует повышению вовлеченности и мотивации, делая обучение более интерактивным и приятным. Такие элементы, как очки, значки и доски лидеров, создают ощущение конкуренции и прогресса, а сюжетные линии и задачи делают процесс обучения более увлекательным.

✨Получение микростепеней для расширения возможностей трудоустройства
Микростепени- это небольшие, специализированные квалификации, подтверждающие компетентность человека в определенной области знаний или предметной области. Микростепени предлагают индивидуальные возможности обучения, позволяя людям соответствовать требованиям своих ролей и отраслей.

источник

Читать полностью…

Спасибо, что читаете мой канал 🫶🏻

Пользуясь правом автора хочу рассказать о том, что ко мне можно обращаться за эдвайзингом и консультациями.

✨С чем и кому я могу быть полезна✨

1. Услуга: Аутсорс руководитель методологии
Кейс: Вы запускаете онлайн-образовательный проект, но сложно структурировать все, что касается методологии обучения. Я помогу вам не допустить типовых ошибок, сокращу время до запуска, подоберу форматы под ваши бизнес цели и помогу с наймом команды.
Условия: дорого, но эффективно :) Обычно это спринт на 2-3 месяца. Идеально для образовательных стартапов.

2. Услуга: Аутсорс методолог
Кейс: Вы хотите пересобрать имеющийся контент, связать его в образовательные циклы, надстроить персональные треки, провести методический аудит. Все это я вам сделаю в одиночку или с участием вашей команды.
Условия: дорого, но эффективно :) Идеально для больших ДПО или корпуниверов.

3. Услуга: Внедрение GenAI в работу методистов
Кейс: Вы хотите соптимизировать работу методического отдела с помощью нейросетей. Я изучу ваши материалы и помогу методистам освоить ChatGPT, Gemini, Perplexity, NotionAI в цикле работы над учебным контентом. Важно! Для РФ потребуется VPN. Часть сервисов платные.
Условия: от 100 т.р. за такое сопровождение в течение месяца (зависит от объемов).

4. Услуга: Анализ конкурентов
Кейс: Вы хотите запустить новый курс/направление бизнеса, но не хотите сами возиться с анализом. Я проведу за вас рисерч и помогу сфокусироваться на нужных нишах.
Условия: 50-100 т.р. за одно направление.

5. Услуга: Карьерная консультация
Кейс: Вы не уверены в том, куда и как двигаться в рамках образовательного рынка, какие вам прокачать навыки, в какой сегмент рынка податься и так далее. Я поделюсь с вами опытом и насмотренностью, подскажу, что делать и на что рассчитывать.
Условия: 10 т.р./час.

Если вы хотите повзаимодействовать со мной в каком-то еще формате, дайте знать — @ilumed.


✨Коротко о моих результатах в Lectera✨
• У платформы почти 3 миллиона пользователей из стран ЮВА, Латам, Индии и др.
• Оценка курсов 4.7 на Trustpilot.
• В 2023 году – финалисты EdTech Awards в номинациях Career planning solution и Edtech company setting a trend.
• В 2022 году – финалисты EdTech Awards в номинации skills (a.k.a. 21st-century skills) solution.
• В 2021 году – победитель в EdTech Breakthrough Award в номинации Best ongoing education solution provider.
• Топ-100 edtech сервисов в СНГ по версии Holon IQ в 2020 и 2021 гг.

Также я проектировала большие сложные образовательные модели для крупных российских корпораций и зарубежных стартапов (NDA).

Пишите в лс — @ilumed.

Читать полностью…

Пушка как интересно: миграция молодежи внутри РФ. Как городам выстроить личный бренд?

Исследование Института экономики роста им.Столыпина (ноябрь-декабрь 2023).

❇️ 75% выпускников в малых городах после выпуска хотят уехать.

Топ причин переезда в крупные города:
1. Больше возможностей для трудоустройства и построения карьеры
2. Разнообразие культурной инфраструктуры
3. Больше возможностей для обучения
4. За компанию с друзьями/родственные связи

Также, НЕ желание оставаться в городе-доноре провоцируют: некрасивая городская среда, упадок мед.учреждений и мнение самого общества маленького города о том, что «тут делать нечего»(!) Казалось бы, да? Мы сами — творцы социальных контекстов.

Топ причин переезда в малые города:
1. Родственные связи и обстоятельства, связанные с этим
2. «Своя атмосфера» города
3. Дешевле жизнь
4. Обучение (среднее специальное)

Кроме того, в мегаполисах респондентам не нравится экология, темп жизни и сложность инфраструктуры.

«Якорями» в малых городах можно назвать следующие факторы:
⁃ высвобождается время на жизнь за счет малых расстояний
⁃ Более плотные социальные связи
⁃ Работа по специальности (малые города часто «держатся» на градообразующих предприятиях)

В обоих случаях переезд в новый город является важным инструментом сепарации от родителей.

И вот интересный тезис: переезд — это ценностный феномен. Те, кто едут в большие города проповедуют личный рост, саморазвитие, новизну.
Те, кто едут в малые города — местный патриотизм, социальное единство, размеренность жизни.

Читать полностью…

Образование — индустрия будущего.

Сегодня педагог — не просто наставник и транслятор знаний, а проводник в мир инноваций. Чтобы соответствовать современным требованиям, необходимо постоянно развиваться, применять новые инструменты и подходы.

Освойте актуальные педагогические практики в рамках обучения от инновационной частной школы «СКОЛКА»! Лидеры школы развивают уникальную образовательную модель и готовы поделиться с вами опытом на программах СКОЛКА ЭКСПЕРТ.

Вас ждут:
— Офлайн- и онлайн-сессии от ведущих экспертов в области образования
— Погружение в основы педагогики и решение реальных кейсов под наставничеством лидеров индустрии
— Сертификат о прохождении курса и возможность получить оффер в школу «СКОЛКА»

Присоединяйтесь и создавайте образование для будущего!

Читать полностью…

Будущее работы. Часть 2

6️⃣Успешная карьера вне корпораций
Привлекательность красивой корпоративной карьеры начинает терять свою силу. Особенно это актуально для молодых людей и креативного класса, выросших в эпоху цифровых технологий. Они готовы к риску, инновациям и используют новые платформы для демонстрации своих талантов, не ограничиваясь «душными» корпоративными рамками.
Эту концепцию также продвигают известные визионеры, венчурные капиталисты и фонды. Они предсказывают, что в ближайшем будущем люди не будут так привязаны к работе на компании. Вместо этого они будут получать доход нетрадиционными способами, например играя в игры, изучая новые навыки, создавая произведения искусства, курируя контент. Это может касаться не только креативного труда, но и более рутинной работы (например, юриста, рекрутера, агента по туризму и других).

7️⃣Навыки как трудовая валюта будущего
Идея концепции skill-based в том, что для построения карьеры в первую очередь важны навыки, которые человек может получить и без высшего образования — например, с помощью курсов и опыта работы в отдельных проектах. Методы и технологии в найме, поиске работы и развитии сотрудников поддерживают эту тенденцию, внедряя инструменты описания, идентификации и оценки навыков. Похожим образом эксперты пытаются предсказывать будущее, отслеживая, как меняется спрос на те или иные навыки со стороны работодателей.

8️⃣Гибридизация всего
Слово «гибрид» теперь часть рабочего лексикона. Пандемия заставила нас на какое-то время запереться в домах и вынудила пересмотреть привычные методы работы и общения, а мы научились быть более гибкими, ментально и географически. Некоторым индустриям тоже пришлось меняться, гибридизация сегодня касается многих аспектов нашей жизни: от образования и мероприятий до путешествий и потребительских товаров. И, кажется, в некоторых моментах мы получили существенные преимущества, от которых уже трудно отказаться.
Мы находимся на этапе поиска оптимальной формы работы. Главный инсайт, с которым согласны почти все эксперты и руководители компаний, в том, что пять «офисных» дней в неделю остались в прошлом.

9️⃣Будущее без работы
Сценарий под названием «Большая технологическая экономика» описывает эпоху технологических гигантов. Вычислительные мощности и прорывы в методах машинного обучения в сочетании с непостижимым объем данных и сетью устройств Internet of Things обеспечат к 2035 году тотальную автоматизацию и интеграцию всего. Эти технологии будут исключать любые виды занятости (даже когнитивные и креативные), а у людей останутся только досуг и развлечения, которые сами смогут превратиться в новый тип оплачиваемой работы. Проще говоря, через десять лет технологии могут забрать у нас любую работу. Что примечательно, авторы этого прогноза, продумывая такое развитие событий, еще даже не соприкоснулись с ChatGPT.
Исчезновение многих рабочих мест — уже неоригинальная идея. Цифры прогнозируют разные: от 70 млн до 300 млн рабочих мест. Обычно людям обещают что-то на замену — например, удобную и креативную работу, которая позволит заниматься стратегиями, большими идеями и творчеством.

источник

Читать полностью…

МТС Линк: альтернатива MS Teams

Корпоративные сервисы для совместной работы оптимизируют рутинные задачи, позволяя сотрудникам сосредоточиться на более важных проектах, обеспечивают бесшовное взаимодействие между сотрудниками, независимо от их местоположения, гарантируют конфиденциальность данных и информационную безопасность компании.

В ближайшее время многим российским компаниям грозит отключение привычного программного обеспечения — платформы Microsoft Teams. На помощь приходит российская экосистема МТС Линк. Разработчики выпустили предложение для желающих быстро перейти с Teams. Вот что туда входит:

✨Бесплатный доступ к корпоративному мессенджеру «Чаты» от МТС Линк до конца 2024 года: общайтесь с коллегами, делитесь файлами, совершайте звонки.
✨Бесплатный доступ к «Доскам»: проводите онлайн-встречи, планируйте задачи, создавайте диаграммы и таблицы.
✨3 месяца в подарок при подключении годовых тарифов МТС Линк: ВКС на 200 участников.
✨Вебинары и Курсы на 5000 участников.
✨Обучение ваших сотрудников работе с МТС Линк и круглосуточная техподдержка.

Читать полностью…

🚀 Система для управления проектами в университете

Контролируйте ход реализации проектов, собирайте заявки от студентов, сотрудников и партнёров и публикуйте проекты на сайте из CRM-системы.

Продукт создан на основе опыта работы с десятками вузов и позволит вам:

✅ Контролировать реализацию проектов в университете: все проекты и их статус работы на одном экране
✅ Витрина проектов: создадим каталог проектов, где будут отражаться реализованные и текущие проекты, размещаться отзывы и фотографии
✅Координировать сотрудников и участников проекта: создадим удобный инструмент для коммуникации всех участников проекта
✅Автоматическая генерация и отправка дипломов участникам и руководителям проектов из системы
✅ Сопровождаем сотрудников на еженедельных планерках для отладки системы и достижения максимального уровня внедрения

‼️ Запросите КП и презентацию продукта у менеджера: @sibteh_manager_1_bot

Читать полностью…

В Европе на данный момент остается незаполненными около одного из 30 рабочих мест, что является самым высоким зарегистрированным показателем, согласно отчету ВЭФ. В США, тем временем, количество открытых вакансий превышает число безработных более чем на 3 миллиона. Шесть из десяти предприятий заявляют, что недостаток навыков на местном рынке труда мешает их бизнес-трансформации. 58% работников считают, что навыки, необходимые для их работы, значительно изменятся в течение следующих пяти лет.

Подход, ориентированный на навыки (skills-first), сосредотачивается на наличии у кандидата необходимых навыков и компетенций для определенной роли, а не на способе их приобретения. Это является одним из способов преодоления дефицита навыков и уменьшения напряженности на рынке труда.

🔺Поддержка со стороны руководства. Бизнес-функции должны совместно отвечать за содержание навыков. Руководство должно отслеживать данные о навыках и пробелах в навыках, чтобы оценивать влияние обучения и развития на бизнес. Лидеры должны нести ответственность и принимать обоснованные решения о внедрении skills-first подходов.

🔺Согласование с бизнес-потребностями. Многие компании сталкиваются с нехваткой навыков, что снижает производительность и мешает трансформации бизнеса. Важно рассматривать skills-first подходы не просто как проект в области управления человеческими ресурсами, а как ключ к трансформации бизнеса. Чтобы быть эффективными, стратегии, ориентированные на навыки, должны опираться на практические бизнес-потребности и приоритеты рынка. Связывая метрики навыков с более широкими организационными целями, такими как улучшение производительности и эффективные методы найма, вы можете раскрыть полный потенциал рабочей силы.

🔺Эффективная коммуникация. Внедрение стратегий, ориентированных на навыки, — не быстрый процесс. Для успешного управления этим изменением ключевую роль играет регулярное общение. Важно, чтобы как руководство, так и сотрудники понимали преимущества участия в развитии навыков. Создание сети сторонников изменений и защитников из различных частей бизнеса помогает построить поддерживающую и замотивированную группу сторонников программы.

🔺Данные и оценка. Ключевые метрики: пробелы в навыках, активные пользователи, часы обучения, коэффициенты завершения курсов, внутренняя и внешняя мобильность. Эти данные помогают как сотрудникам, так и работодателям понять, какие навыки отсутствуют, и найти эффективные способы их восполнить. Организации собирают отзывы с помощью стандартизированных форм и регулярных встреч с заинтересованными сторонами для постоянного улучшения. Они также проводят внешние аудиты и внутренние оценки для выявления областей, требующих дальнейшего развития.

🔺Технологии для масштабирования. Инициативы обычно начинаются с целевых пилотных проектов. Однако для повышения прозрачности и видимости навыков критически важно сделать технологические платформы и инструменты доступными для всех сотрудников. Профили навыков связываются с инициативами по повышению квалификации или переподготовке в больших масштабах. За этот процесс отвечают как бизнес-функции, так и отделы управления человеческими ресурсами, обеспечивая его практичность и актуальность. По мере расширения организаций отслеживание пробелов в навыках для множества сотрудников может быть облегчено с помощью этичного, безопасного и надежного ИИ.

🔺Лидерство со стороны правительств и образовательного сектора. Крайне важно, чтобы работодатели, а также более значимые системы образования и государственного сектора, принимали skills-first подходы. Это позволит дополнить традиционные системы, удовлетворить потребности в талантах в рамках экономик и инвестировать в будущую рабочую силу.

источник

Читать полностью…

📣 CRM для работы с абитуриентами

Внедрите CRM в этом году и начните собирать базу лояльных абитуриентов для бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.

Система разработана на основе опыта работы более чем с двадцати вузами и индивидуально настраивается под каждый университет.

🔹 Всё общение с абитуриентами из системы: подключите все сервисы, соцсети, сайты, на которых присутствует вуз и не упустите ни одного вопроса

🔹 Управление ходом приёмной кампании: в воронке "Поступление" отображается актуальный статус всех абитуриентов на этапах подачи заявления. Настраивайте маркетинговые мероприятия и ведите абитуриентов к поступлению

🔹 Запуск и управление мероприятиями: отмечайте посещения офлайн мероприятий, оцените влияние конкретных мероприятий на ход приёмной кампании с помощью подробной аналитики

🔹 Сопровождаем сотрудников на еженедельных планерках для отладки системы и достижения максимального уровня внедрения

Запросите КП и презентацию продукта у менеджера: @sibteh_manager_1_bot

Читать полностью…

У Тинькофф открылась стипендиальная программа для студентов на 2024 год!

В отборе могут участвовать студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры (кроме выпускного курса) из всех городов и ВУЗов.

Стипендия выдаётся на один учебный год и составляет 25 000 ₽ в месяц.
Кроме этого:
— доступ к лекциям;
— общение с менторами;
— отложенный оффер на стажировку или работу в Тинькофф.

Более подробная информация и форма подачи заявки 👉 по ссылке
Переходите и подавайте заявку на одну из крупнейших в стране частных стипендий для студентов!

erid:2VtzqwBRwXa
Реклама. АО "Тинькофф Банк", ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673

Читать полностью…

В подкасте «Образовательный трек» поговорили о развитии искусственного интеллекта и его влиянии на образовательную индустрию. Я рассказала, что думаю об ИИ-гонке, есть ли реальные угрозы для нас с вами, какая может быть прикладная польза.

Послушать можно по ссылкам:
https://educational-track.mave.digital/ep-2

https://vk.com/podcast-224275953_456239019

https://music.yandex.ru/album/30087552/track/123421798

Читать полностью…

Бесплатный онлайн-курс от составителей олимпиад по информатике и преподавателей компьютерных школ.

Обучение состоит из коротких видеолекций и практических задач для закрепления материала. Это поможет разнообразить ваши уроки и сделать их еще интереснее. Благодаря оригинальной подаче и игровым форматам дети вовлекаются в процесс и осваивают основы программирования.

Подайте заявку, чтобы получить доступ.

erid:2VtzqvtbwVM
Реклама, АНО ДПО “Тинькофф Образование”, ИНН 7743270426

Читать полностью…

Студенты программы «Доказательное развитие образования» приглашают принять участие в секции “It’s a match! Образовательные и карьерные траектории выпускников вузов на рынке труда” на Международной конференции молодых ученых «Векторы».

Что определяет наш карьерный выбор? Какие навыки и компетенции нужны на современном рынке труда? Какова отдача высшего образования на заработную плату выпускников? Обсудим эти вопросы с ведущими исследователями, крупными российскими работодателями и карьерными консультантами!

Тематические направления секции:
⏺️Карьерные траектории и стратегии жизненного выбора.
⏺️Навыки и рынок труда.
⏺️Дифференциация на рынке труда — неравенство в образовании.

✅Подать заявку на доклад в рамках секции может любой желающий на сайте до 19 марта.

🌀 Даты работы секции: 18-19 апреля 2024 г.

Читать полностью…

13 марта в 10:00 в Центре культур Высшей Школы Экономики (Москва, Покровский Бульвар 11, с6) состоится конференция, посвященная образованию в сфере креативных индустрий.

В дискуссии об актуальных тенденциях примут участие Арсений Мещеряков (Школа Дизайна Высшей Школа Экономики), Гранислава Артемьева (ВКонтакте), представители Universal University, регионов России и экспертного сообщества. Модератор – Игорь М. Намаконов (Федерация креативных индустрий). Цель дискуссии – формирование общего дискуссионного и понятийного поля для образовательных организаций в сфере креативных индустрий.

Мероприятие пройдет в свободном формате предметных нон-стоп дискуссий и впервые охватит достаточно широкую повестку: от работы школ креативных индустрий до российских и международных практик высшего образования, кадровой политики на разных уровнях и образовательных программ для чиновников. Многие из вопросов об образовании будут поставлены и рассмотрены на таком уровне впервые.

Конференция – часть мероприятий к трехлетию Федерации креативных индустрий, которая объединяет ведущие профессиональные организации, творческие союзы и успешные компании креативного бизнеса.

Вход на мероприятие свободный по регистрации.

Читать полностью…

Сколько же потрясающих возможностей есть у сегодняшней молодежи... завидую и радуюсь!
Наверное вы слышали, что Тинькофф запустил Центральный университет — первый в России частный вуз на основе STEM‑модели. У компании уже были собственные кафедры в НИУ ВШЭ, МФТИ, МГУ и других университетах и много другого образовательного. Но теперь все по-взрослому — собственный вуз с кампусом в центре Москвы.

В нем, к примеру, можно пройти 2-летнюю программу по Data Science. В первый год студентам дают универсальные знания и навыки, необходимые для работы в сфере Data Science. На втором курсе обучение идет по выбранной специализации.
❤️ Во время обучения студентов сопровождает личный ментор.
❤️ Уже с первого семестра студентам доступна оплачиваемая стажировка в Тинькофф или других партнерах программы.
❤️ После первого курса студентам оказывают помощь с трудоустройством.

Такие возможности нельзя упускать! Ознакомиться более подробно можно здесь.

erid:2VtzqwquMzA
Реклама. АО "Тинькофф Банк", ИНН 7710140679, лицензия ЦБ РФ № 2673

Читать полностью…

Стажировки играют ключевую роль в профессиональном развитии студентов и начинающих специалистов. Участие в качественной программе позволяет приобрести актуальные навыки и увеличить шансы на трудоустройство. Стажировка может стать крутейшим карьерным бустом, и тому есть немало примеров. В этом контексте программа VK предоставляет интересные карьерные возможности для молодежи.

Пройти стажировку можно по более чем 30 направлениям в сфере IT и digital, включая разработку интерфейсов, машинное обучение, аналитику, дизайн, и многие другие. Среди новых направлений — моушн-дизайн, инженерия надежности программного обеспечения (SRE) и управление продуктами.

В этом году компания расширила программу стажировки: количество доступных позиций выросло втрое, а сама программа будет проходить в течение всего года — весной, летом и осенью. Лучшие участники получат возможность продолжить работу в команде VK. В прошлом году компания наняла более 50% молодых специалистов по итогам программы.

Читать полностью…

Эффективная коммуникация — краеугольный камень успешного обучения. Она позволяет учителям:
✨Создать атмосферу доверия и взаимоуважения в классе.
✨Мотивировать учеников к активному участию в уроках.
✨Обеспечить своевременную обратную связь.
✨Решать конфликтные ситуации.
✨Выстраивать партнерские отношения с родителями.

Однако налаживание коммуникации в классе — это не всегда простая задача. Учителя сталкиваются с множеством проблем:
💚Большое количество учеников в классе.
💚Разный уровень подготовки и мотивации детей.
💚Недостаток времени на индивидуальную работу с каждым учеником.
💚Сложности в общении с некоторыми родителями.

В Сферуме уделили этому особое внимание. Вот, к примеру, 5 функций для эффективной учебной коммуникации:

🪐 Академическая шапочка педагога:
Отличительный знак, который выдается только учителям.
Гарантирует безопасность детей, исключая доступ к чату посторонних лиц.

🪐 Награды отличившимся ученикам:
Мотивируют детей к активному участию в уроках.
Хранятся в профилях учеников без ограничений.

🪐 Верифицированные чаты:
Автоматически создаются при интеграции с электронным журналом.
Упрощают общение с классом, делая его более организованным.

🪐 Удобный сбор файлов:
Позволяет учителям получать от учеников рисунки, сочинения, фотографии и другие материалы.
Упрощает проверку домашних заданий и контроль за успеваемостью.

🪐 Закрытый контур:
Сферум — это обособленное пространство внутри VK Мессенджера.
Доступ к чатам и материалам имеют только участники образовательного процесса.

Сферум — верный помощник для каждого учителя, который стремится к созданию комфортной и продуктивной среды для обучения.

Читать полностью…

🤷«Сделаю это позже» — говорят сотрудники и откладывают обучение «на потом». Контент интересный и важный, а доходимость курсов невысокая — почему так? Причиной может быть прокрастинация.

👩‍💻Как отличить прокрастинацию от лени и выгорания, расскажет на вебинаре Teachbase Ольга Куваева, практикующий психотерапевт с опытом более 10 лет. Ольга — модератор образовательных программ Alter, сервиса психотерапии для бизнеса.

На вебинаре также разберем, как прокрастинация связана с детским опытом, каков ее цикл и как помочь сотрудникам преодолевать прокрастинацию во время обучения.

📎Регистрация — по ссылке.

Читать полностью…