621
📌 كانال منش، شبكه اي است براي؛ 🌀 توسعه فردي و يادگيري مهارت هاي نرم (Soft Skills) 🌀 توسعه سازماني از طريق بهبود مهارت هاي نرم مديريتي
*سلام*
با اومدن هوش مصنوعی و ابزارهای فناورانه دیگه، سهم مهارتهای سخت در کسب وکار و زندگی شخصی داره کمتر میشه اما همچنان ما به مهارتهای نرم نیاز داریم چون معیار تفکیک انسان از ابزار همین نوع توانمندیهاست که یکیش هوش هیجانیه و اهمیتش در آینده بسیار جدی‌تر هم میشه.
یه دوره داریم به نام EQ1 که پنج سرفصل از هوش هیجانی رو تمرین میکنیم شامل؛
خودآگاهی،
مدیریت هیجان،
مدیریت تعارض،
ارتباط موثر
و در نهایت پانزده مولفه هوش هیجانی رو می‌سنجیم و اقدامات لازم برای ارتقای هوش هیجانی رو گفتگو میکنیم.
💎 دوره *«EQ1»* با موضوع هوش هیجانی از پنجشنبه عصر ۱ آذر ساعت ۱۵ تا ۱۹ به مدت ۷ هفته.
🎯 بروشور دوره رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم.
ظرفیت دوره محدوده و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام هر روز محتوا داریم؛
www.instagram.com/drraftari
سلام
دوره «برندسازی شخصی» با تدریس دکتر رفتاری از پنجشنبه این هفته آغاز میشه.
B2n.ir/n21554
09194573287
📌 ثروت و قدرت و جایگاه و محبوبیت و هرچیز جذابی که توی این دنیای بزرگ هست، جای خانواده رو نمیگیره.
کشف و دسترسی به این آموزه در زمان مناسب شانس بزرگیه.
*سلام*
ارادتمندم و مشتاق دیدار
💎💎💎
خواستم به حضورتون اطلاع بدم دوره *«iBRAND»* با موضوع *برندسازی شخصی* از پنجشنبه عصر هفته آینده ۴ مرداد به مدت ۷ هفته برگزار میشه.
این دوره میتونه خیلی مفید باشه چون ۳ لایه ساختن برند شخصی شامل *روش و منش و بودش* رو تمرین میکنیم و یه بستر فراهم میشه برای تعیین مسیر توسعه و تحول شخصی.
🎯 بروشور دوره رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم. برای فرد دیگه‌ای اگه مناسب دونستین هم معرفی بفرمایین.
سپاسگزارم و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام با این آدرس محتوای کاربردی میذارم خوشحال میشم در تماس باشیم؛
www.instagram.com/drraftari
📌 صیانت از برند شخصی
تحلیل از دریچه برندسازی شخصی از قضیه دکتر صاحبی و دکتر شکوری در قالب این نوشتار ارایه میشه و قصدی بر فضاوت نیست. البته هر کس که شروع به برندسازی شخصی میکنه و تو شبکه‌های اجتماعی حضور پیدا میکنه و آثاری خلق میکنه به طور ناخواسته مجوز مورد نقد قرار گرفتن خود و آثارش رو میده.
این دو نفر در حوزه روانشناسی و توسعه فردی صاحب‌نام هستند.
دکتر صاحبی شاکی خصوصی خانم داشته بابت رفتار غیر حرفه‌ای یک رواندرمانگر در استرالیا که نهایتا از سوی دولت استرالیا دو سال پروانه‌شون باطل شده و ایشون هم پاسخی توی پیجشون دادن.
دکتر شکوری هم خودشون ویدیویی دادن و گفتن که درباره رتبه کنکور دروغ گفتند چون این رتبه در سهمیه بوده.
تحلیل از منظر «برندسازی شخصی»؛
۱- هر اقدام و کنش حتی کوچک روی برند شخصی تاثیر داره. همه چی به برند شخصی مربوطه. گاهی ساختن یه برند شخصی سالها طول میکشه و ممکنه با یه رخداد از بین بره. صیانت از برند از ساختنش دشوارتره.
۲- تصویر مورد انتظاری که تو ذهن مخاطب ایجاد میشه رو باید بتونیم انطباق بدیم با واقعیتی که وجود داره و چون این دو نفر تصویر مثبتی ایجاد کردن این حد از ناهمخوانی در واقعیت زیاد به چشم میاد و توی دوق میزنه. فرمول لن بری توی برندسازی شخصی میگه انتظاری که ایجاد میکنیم رو اگه برآورده نکنیم مهم نیست کجا هستیم حاصل ضرب داره و اگه یکیش صفر بشه نتیجه نهایی صفر میشه و فاصله تصویر ایجاد شده با واقعیتی که مخاطب تجربه میکنه نباید زیاد باشه.
۳- نوع پاسخی که به وضعیت میدیم میتونه حتی کمک کنه به ارتقای برند شخصی به شرطی که به درستی پذیرش و ترمیم و عذرخواهی و جبران انجام بشه. این قسمت از کار در نوع پاسخ کافی به نظر نمیرسه و مخاطب رو متقاعد نمیکنه.
نوع عذرخواهی دکتر صاحبی نشان از عدم پذیرش و توجیه داره که مقبول نیفتاده و ترمیم‌کننده نیست.
نوع عذرخواهی دکتر شکوری به اصالت نزدیکه و یه جور لو دادن هست که باری رو داره میذاره روی زمین و این متقاعدکنندگی خوبی داره و حتی به بهبود برند شخصی ایشون میتونه کمک کنه. البته کنار این موضوع موضوعات دیگه‌ای هم وایرال شده که اون موارد هم پنهان‌کاری تلقی میشه که درباره‌ش صحبتی توسط ایشون نشده مثلا اینکه فرزند روحانی بانفوذی بوده اما گفته پدرم فرهنگی هستند و خواسته خودساخته به نظر بیاد. شکوری یکی از منابع اصلی برندسازی شخصیش قصه‌گویی هست که قصه خودشو هم گفته و این قصه داخلش دروغ و پنهان‌کاری هم داشته و از آنجایی که قصه‌گوی خوبیه احتمالا بتونه با قصه دیگه‌ای اون قصه رو تکمیل کنه.
۴- همه ما خطاهایی داریم و در معرض چنین فراز و فرودهایی هستیم و خوبه که روا بداریم به آدمایی که جایگاه دارن و مهم هستن و دوستشون داریم که اونا هم خطاهای خرد و بززگ بکنن و خودمون رو از وجودشون و کارشون و آثارشون محروم نکنیم.
خودمون هم همین نوع اشتباها و گناها رو داریم ولی بدلیل خطاهای ادراکی اینا رو توی بقیه پررنگ‌تر می‌بینیم. وقتی هم که برای خودمون پیش میاد از دیگران توقع همدلی و گذشت داریم.
تحلیل کامل‌تر این موارد و کیس‌های دیگه رو توی دوره برندسازی شخصی انجام میدیم.
برای ثبت نام دوره اعلام آمادگی کنین …
@drraftari
#برندشخص #برندسازی_شخصی #آی_برند #برندینگ_شخصی
📌 کسی که هر کاری میگه همونو انجام میده خیلی از بقیه جلوتره چون تمامیت و اصالت رو داره
اما اگه کسی ازین طریق بخواد به هدفش برسه و فریب بده این یه بازی روانیه با نقاب تمامیت و اصالت!
خودم بارها از این بازی روانی استفاده کردم.
برداشت شما چیه؟
📌 چند تا ریسک رو توی این تصویر میتونین پیدا کنین؟
یکی از انواع هوش همین کشف مخاطرات و پیامدهای کارهاییه که انجام میدیم
میشه هوش عاقبت‌اندیشی
یا همون تدبیر که از ریشه «دبر» گرفته شده به‌معنی دم و یعنی دم و آخر کار رو از اول دیدن!
این یه مثال ساده است از تدبیر!
جواب ۳۰ تا
📌 از خواب به بیداری
هفت تکنیک بهبود کیفیت خواب؛
💎 ساعت مناسب خواب، شب است چون میلیون‌ها سال شبها خوابیده‌ایم و روزها بیدار بوده‌ایم.
💎 نور برای شب و مخصوصا نور آبی که مربوط به وسایل الکترونیکی است باعث عدم ترشح ملاتونین می‌شود که کیفیت خواب را کاهش می‌دهد. حداقل یک ساعت قبل از خواب از وسایل الکترونیکی استفاده نکنید.
دمای آسایش هنگام خواب دو درجه سانتیگراد کمتر است و باید هوا خنک‌تر تنظیم شود.
💎 مدت زمان خواب در هر فرد با توجه به نیاز خوابی متغیر است و زمان شش تا هشت ساعت نرمال است.
💎 مدت زمان خواب را ضریبی از ۱.۵ ساعت تنظیم‌کنید چون REM خواب یعنی یک سیکل کامل یک‌ساعت‌و‌نیم است. مثلا شش ساعت خوابیدن بهتر از هفت ساعت است.
💎 خواب قیلوله یا نیمروزی یا همان napping در حدود بیست دقیقه بسیار ارزشمند است. اگر اهل قهوه هستید قبل از چورت نیمروزی قهوه بخورید تا بعد بلند شدن سرحال باشید.
💎 ریلاکسیشن و آرام‌سازی قبل از خواب امواج مغزی را برای خواب مناسب می‌کند. در هنگام به خواب رفتن امواج مغزی روی آلفا است که ریلکسیشن به آن کمک می‌کند.
💎 فاصله مناسب از وعده غذایی با خواب و مناسب بودن وضعیت گوارش به خواب کمک می‌کند. نزدیک به خواب وعده غذایی سنگین نخورید.
✍️ دکتر مهدی رفتاری
کانال منش
@drraftari
#خواب
#سلامت #بهداشت #مهارتنرم
📌 بعضی از دوستان روی علمی بودن هر چیز تعصب دارن و به همه چی یرچسب «زرد» میزنن
خود علم اینقدر تعصب نداره روی خودش و میگه من ابطال‌پذیرم.
این سطح از طرفدار علم بودن خودش یه حرکت زرده!
اصلا اینکه «یه چیز باید علمی باشه» خودش علمی نیست و درواقع یه فلسفه‌ست!
دایره علم در برایر نیازهای انسان هنوز بسیار کوچیکه و محروم کردن خودمون از آنچه هنوز بیرون این دایره است و حتی ممکنه هرگز توی دایره علم نیاد خودش یه محرومیت بزرگ ایجاد میکنه.
محدود کردن خود فقط به چیزهایی که علمیه خودش یه کار ضد علمیه.
تمایز بین علمی و غیر علمی و شبه علمی و ضد علمی رو هم باید دقیقا کشف کنیم.
گرفتار علم شدن همونقدر خطرناکه که گرفتار خرافات بشیم!
نظر شما چیه؟
#علم #زرد
📌
بهترین دفاع «حمله» است،
البته بعد از «دفاع بدون نیاز به حمله»
#آموزه_رفتاری
نامه پیدا شده در جیب سرباز کشته شده در جنگ جهانی دوم؛
جنگ که تمام شود ازدواج میکنیم و در مزرعه ما گلهایی خواهد رویید به زیبایی تو و در رحم تو دختری خواهد بود شبیه تو که عاشق پدرش خواهد
اینشتن یه کم شاکی بوده اما حرف مهمی داره میگه؛
اگه انتظار نتایج متفاوتی رو داری کار متفاوتی انجام بده!
📌
هر ارتباط انسانی هر چقدر هم رسمی و مکانیکی باشد به یک ماده اولیه بسیار مهم به نام «صمیمیت» نیاز دارد.
در رابطه عاطفی هم وجود صمیمت به قدری مهم است که یک ضلع از سه ضلع مثلت عشق را استرنبرگ همین مولفه صمیمیت می‌داند.
💎 صمیمیت را چگونه می‌توانیم ایجاد کنیم؟
برای ایجاد صمیمیت از بین راه‌های مختلف، یک راه ساده‌تر به اشتراک گذاشتن ناحیه شخصی در پنجره جوهری است.
این ناحیه شامل اطلاعات و ویژگی‌هایی است که ما درباره خودمان می‌دانیم و دیگران درباره آن شناخت ندارند. این موضوع شامل اطلاعات شخصی و اسرار و حریم خصوصی ما می‌شود. البته اشتراک‌گذاری همه آن نه درست است و نه ممکن است و از سویی داشتن یک ناحیه شخصی بزرگ که به دیگران درباره خود هیچ چیز را لو ندهیم خودش یک مانع ارتباطی است که اصطلاحا می‌گویند فلانی مرموز است.
بنابراین هوشمدانه این اطلاعات را که اشتراک آن ممکن است و ما را آسیب‌پذیر نمی‌کند به صورت طبقه‌بندی‌شده به اشتراک می‌گذاریم و البته با توجه به سیاست رابطه‌ای این خط اطلاعاتی متفاوت است و همین میزان به اشتراک‌گذاری اطلاعات شخصی نشانه میزان صمیمیت بین آنهاست.
💎 با کی صمیمی هستیم؟
سه نشانه برای سنجش صمیمت علاوه بر مورد فوق را میتوان در نظر گرفت؛
۱- با فردی که صمیمی هستیم می‌توانیم درخواست خودمان را به راحتی بیان کنیم و ترس از قضاوت یا ترس دیگری یا تعارف و مراعاتی نداشته باشیم.
❓اگر پول‌لازم شدید اولین افرادی که سریع به آنها می‌گویید کی هستند؟
۲- اگر درخواست خود را بیان کردیم آماده هرگونه پاسخی از سوی آنان باشیم. حتی پاسخی که منفی و یا حتی بازدارنده باشد.
❓چه کسانی هستند که به درخواست شما پاسخ منفی می‌دهند و شما به راحتی و بدون قضاوت آنها را می‌پذیرید؟
۳- درخواستی که از سوی آنها مطرح می‌شود را همدلانه گوش می‌دهیم و بررسی میکنیم و اگر امکان اجرا نداریم یا با آن درخواست موافق نیستیم بتوانیم راحت باشیم و نظر اصلی خود را ابراز کنیم.
❓چه کسی هست که به راحتی می‌توانید درخواستش را برای پول قرض دادن یا میزبانی کردن یک مهمانی یا چیز دیگری به راحتی بدون ترس از طرد شدن یا ترس دیگری رد کنیم؟
💡اگر پاسخ به این سه سوال در یک ارتباط، مثبت است در حد مناسبی از صمیمیت اصیل برخوردار هستید.
🎯 آموزه رفتاری
محک اصالت یک رابطه سطح صمیمیت است به گونه‌ای که اجازه پیدا کنیم خودمان باشیم و فضایی به رابطه بدهیم که دیگری هم بتواند خودش باشد!
پ ن؛ این پنجشنبه دوره ماهانه بودش با موضوع «رابطه اصیل» برگزار خواهد شد…
#صمیمت #رابطه #رابطه_اصیل #ارتباط #زندگی
✍️ دکتررفتاری
www.arshanik.com
تعداد سی عدد صندلی آموزشی در حد نو برای فروش داریم.
اگه به دردتون میخوره اطلاع بدین
💎💎💎
📌برندسازی شخصی
فصل تابستان میاد و ما با دوره برندسازی شخصی «آی برند» همراهتون هستیم.
دوره مذاکره که بهار تشکیل شد رو مجددا پاییز برگزار میکنیم.
دوره به صورت VIP برگزار میکنیم تا هر فرد امکان گفتگو و تمرین کامل رو داشته باشه و فقط میتونیم از ۱۴ نفر میزبانی کنیم که حق تقدم با دوستانیه که زودتر ثبت‌نامشون رو نهایی میکنن.
این‌پنجشنبه شروع میشه دوره.
به همراهی دوستان مفتخریم مخصوصا مدیران و صاحبان کسی‌کارها و افرادی که دنبال مسیری برای توسعه فردی خودشون هستند.
#برندشخصی #برندینگ_شخصی #برندسازی_شخصی #آی_برند #ibrand #توسعه_فردی #منتور #کوچ #مشاور
📌 از اول شاهد همه‌کاراشون بودم
تولد یه معجزه ست که طبیعت رقم زده
اما پریدن انتخاب شکوفا کردن یه امکان طبیعیه!
که اعجازش بیشتره
منتظرم بپرن
🐣🐣
❤️❤️
📌 درس‌آموخته‌های سفر زاپن در حوزه رفتار
ژاپن به نظرم رسید که جاذبه طبیعی و تاریخی و حتی تکنولوژیک خیلی خاصی نداره تا بتونه برای توریستها جذاب باشه اما مهمترین جاذبه توریستی میتونه همین رفتار فردی و جمعی باشه که نمودهاش هم باز جذاب هستند مثل شهرها و مکانهای عمومی و کارخونه‌ها و بازارهاشون.
چند نکته که برام جالب اومد رو با شما به اشتراک میذارم بر اساس شواهد شخصی در مدت زمان کم؛
۱- کیفیت اصل ماجراست. در سرعت گاهی کند به نظر می‌رسند و حتی گاهی کم‌هوش اما دلیلش اینه که کیفیت رو اصل گذاشتند و جایی که لازمه سرعت رو قربانی کیفیت و استانداردهاشون می‌کنند.
۲- سخت‌کوشی در هر کاری دیده میشه و کمتر در حال استراحت و گپ زدن و سر تو گوشی بودن دیده میشن چون اینا کارهاییه که لذت‌بخشه و ترجیح ما به همین حاشیه‌هاست و نماد سخت‌کوشی همین ترجیح دادن کاریه که دوست نداری به کاری که دوست داری! در سخت‌کوشی جدی هستند.
۳- سماجت دارند و کار رو تا به نتیجه دلخواه برسونند ادامه میدن. ول‌کنشون کار نمیکنه. این باعث میشه گاهی که اشتباه می‌کنند با تداوم اشتباهشون رو رفع کنند و راه‌حل یابی کنند. شاید خیلی خلاق نباشند اما اینقدر ادامه میدن تا خلاقیت متولد بشه. از راه کمیت به کیفیت میرسن یعنی بارها و بارها انجام میدن و هر دفعه کمی بهبودش میدن تا به عالی برسند که این همون فلسفه مهم کارهاشون هست به نام «کایزن» یعنی بهبود مستمر.
۴- احترام در روابط بین‌فردی به وضوح دیده میشه هم در زبان بدن و هم در لحن و طوری نیست که تکنیک و ماسک به نظر برسه مثلا یه فروشنده برای فروش بیشتر لبخند بزنه و تحپیل بگیره. طوری لیخند میزنند و تحویل میگرین که معلومه ابراز طبیعی هست و واقعیه.
۵- وجدان به عنوان یه ابزار خودمدیریتی داره کار میکنه. مثلا این سطح از تمیزی شهرها نمیتونه با نیروی پاکبان به‌وجود بیاد هرکس مسئول زباله خودشه و اونو به محل مناسب میرسونه که گاهی در دسترس نیست چون چهره شهرها رو با سطل زباله نازیبا و بوگندو نکردند. سطح وجدان گاهی برداشتن مسئولیت دیگران هم هست. زیباترین قسمت سقرم جایی بود که خانمی زباله رو از زمین برداشت و مسئولیتش رو گرفت. از داخل ماشین داشتم فیلم میگرفتم اتفاقی توی فیلمم افتاد. این موضوع ساده به نظر میرسه اما مکانیزم پشت فرهنگ‌سازی چنین رفتارهایی اصلا ساده نیست.
۶- همدلی در عمل یعنی در نظر گرفتن حق و سهم دیگران مثلا در مترو همه کمک میکنن همه پیاده بشن و بعد همه کمک میکنن همه سوار بشن. کار هرکس راه افتاد بقیه رو فراموش نمیکنه. شکل دادن این‌گونه رفتارهای جمعی بسیار پیجیده است.
۷- پذیرش بالا دارن نسبت به واقعیتها یعنی وقتی کمبود و محدودیتها و ناخوشی‌ها رو به رسمیت بشناسی و بپذیری راهی پیدا میشه که باهاش باکیفیت زندگی کنی.
زلزله رو هم همینجوری به تسخیر خودشون درآوردن، دیشب اوساکا ۶.۱ ریشتر زلزله اومد ماها بیدار شدیم خودشون نه احتمالا!
فرانسیس بیکن میگه بر طبیعت هرچیزی زمانی میتوان چیره شد که تابع آن شوی!
۸- نوجه به جزییات باعث شده که هر چیزی سر جای خودش قرار بگیره و زیبایی خلق کنه. زیبایی در جزییات خودشو نشون میده. البته این موضوع یه مرز حساس داره که باید کلیات قبلا دیده شده باشه و منجر به جزئی نگری و باز ماندن از اصل ماجرا نشه.
۹- شایسته‌سالاری دیده میشه و افراد برای کارهاشون مناسبن نه اورکوالیفاید هستن که بی‌انگیزه بشن و نه ناتوان که از عهده کار برنیان. هر کس با توجه به شایستگی سر جاش قرار میگیره و مرتبا آموزش حین کار می‌بینن تا شایستگی لازم پیدا بشه.
۱۰- کار عار نیست. هرکسی یه کاری انجام میده و تعلق داره به کارش. کارها و مشاغل ارزش‌گذاری نمیشن. مثلا حمال میتونه یه شغل دوس‌داشتنی باشه و‌نه یه ناسزا! وقتی کسی کارش رو انجام میده و‌تعظیم هم میکنه از تعظیم کردنش هم لذت میبره. یه افرادی هستند به نام «جین ریکی شا» که توی چرخ مسافر سوار میکنن و چرخ رو به خودشون میبندن و حمل میکنن که از دید ما تحقیرآمیزه اما خودشون این رو یه جایگاه میدونستن و بهش افتخار میکردن!
هرکس سرجای خودش قرار گرفته و با توجه به شایستگی‌هاش به کارش احساس تعلق داره.
از بین همه ده مورد فقط ترکیب طلایی دو ویژگی «سخت‌کوشی» و «وجدان» کافیه تا طی چند دهه کشوری رو از خاکستر جنگ بلند کنه.
ژاپنیا یاد گرفتند که به سختی، راحت زندگی کنند در حالی که ما به‌راحتی، سخت زندگی میکنیم!
این جمله رو کمی باز کنم منظورم اینه که در جایی که لازمه به خودشون سختی میدن و هزینه‌ش رو قبول میکنن تا راحت زندگی کنند مثلا به تغذیه و تحرک اهمیت میدن و سخته قطعا اما در بیماری و طول عمر باعث راحتیشون میشه.
یا کار رو به شکل دقیق و با کیفیت با سختی بیشتری انجام میدن تا بعدا کمتر دچار تعمیر و دوباره‌کاری و دردسر بشند.
✍️ دکتر مهدی رفتاری
@drraftari
#مدیریت #کایزن #ژاپن
📌 فیلم پل جاسوسان،
من ازین فیلم اینو برداشتم؛
مهمتر ازینکه بقیه درباره‌ت چی فکر میکنن اینه که خودت درباره خودت چیه فکرت و مهم اینه که خودت بدونی داری کار درست رو انجام میدی.
درنهایت باعث میشه بجای اینکه بری توی زمین بازی دیگران، بقیه وارد بازی تو میشن !
از نظر مذاکره‌ای هم یه کلاس درسه در استفاده از «اهرم» که تو دوره مذاکره حرفه‌ای درباره‌ش صحبت میکنم.
📌 راننده‌ای که باهاش برای تدریس اومدم ابهر بهم میگفت هرجا میرم از قبل از خدا میخوام جای پارک باشه و همیشه جاپارک گیرم میاد خدا خیلی دوستم داره.
قبلش داشت میگفت شب دو سه ساعت میخوابه و همه‌ش تو سرویسه درواقع سرویسه!
قضاوت کرد خودشو که خب چرا از خدا بیشتر نمیخوام حالا که منو دوست داره.
من فقط گوش میکردم و همزمان داشتم فکر میکردم چرا بیشتر نمیخواد؟ چی شده که بیشتر نمیخواد؟ این مدل ذهنی از کجا اومده؟ چرا بهش دانایی داره اما هوشیاری نداره؟!
همه اینا رو داشتم به خودم برمیگردوندم! خیلی آموزنده بود. گاهی یه آدم سفیر یه پیام مهمه که تو هیچ کلاس درس و مکتبی نمیشه بهش رسید.
شما هم پیام رو بگیرید …
اردی‌به‌عشق ۱۴۰۳
اگه علاقمند هستین استعداد خودتون رو توی این ۳۴ توانمندی بسنجین میتونین از طریق لینک زیر تست رو بزنین و تحلیلش رو ببینین
👇
https://karnakon.ir/test/%D8%AA%D8%B3%D8%AA-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C-%DA%A9%D9%84%DB%8C%D9%81%D8%AA%D9%88%D9%86-%DA%AF%D8%A7%D9%84%D9%88%D9%BE/#test123
Michael C. Jensen
1939 - 2024
یکی از الهام‌بخش‌ترین شخصیت‌هایی که فراتر از یک استاد و نویسنده منشا اثر بود و هست در زندگیم. بدون آشنایی با مکتبش جهان‌بینی من چیزای زیادی نداشت.
دنیا به بازتولید چنین پیامبران بی‌نبوت تشنه است.
این هفته دوره بودش داریم با موضوع بدنمندی و داشتم به این فکر میکردم که چقدر محتوای پیرامون این موضوع علمیه و چقدرش علمی نیست؟ و آیا باید بپردازیم یا نپردازیم؟ که البته آبشخور اصلیش فلسفه‌ست و بسیار مفید و کاربردی و تصمیم گرفتم این موضوع رو گفتگو کنیم.
Читать полностью…
📌 به زبان بدن ملیجک دقت کنین که داره اشاره میکنه قوچ رو‌من شکار کردم نه ناصر‌الدین شاه!
خیلی پادشاها یه تلخک و دلقکی داشتند کنارشون که اونا رو میخندونده. به نظرم نقش اینا از وزیر دست راست و چپ و مدیحه‌سرا و خیلیا موثرتر بوده. هیچ‌کی جرات نداشته واقعیت رو بگه و معمولا چاپلوسی میکردن اما دلقک حرف اصلی رو میزده و پادشاه با ناحیه کور و اصل ماجرا آشنا میشده.
جاشون توی دربار خیلیا الان خالیه.
#ناحیه_کور
📌 امروز چهار جلسه #متامنتورینگ داشتم؛
مدیر یه مجموعه آموزشی در حال راه‌اندازی، یه کنکوری کاندیدای رتبه تک رقمی تجربی، مدیر یه شرکت خدماتی و مدیر یه شرکت بازرگانی.
برای یه درونگرا این سطح از تعامل خیلی دشواره اما جذابیت و اشتیاق به این کار دشواریش رو برام هموار میکنه.
📌 سواد و دانش و مهارتهای زیادی هست که تو تحصیلات بهمون تحمیل میشه و هیچ کاربردی ندارند!
یاد گرفتن چیزای به دردنخور خودش یه جور اسراف‌کاریه!
اگه کاربرد رو خوب تبیین کنیم خود افراد پیگیر یاد گرفتن میشن.
📌 هیپ هاپ رو با ارکستر سمفونیک اجرا کردن
قشنگ قیمه‌ها رو ریختن تو ماستا!
این‌میشه خلاقیت.
خلق یه چیز جدید که هیچ‌کدوم از قبلیاش نیست.
من نه هیپ هاپ علاقه دارم نه ارکستر سمفونی اما «قیمه ماست» رو دوس داشتم
😂💎
سلام
یک نفر کارشناس مشاور آشنا به سستم مدیریت
HSE
و تعالی
برای مدت ۳ تا ۴ روز در هفته
برای یک پروژه در محدوده میدان هفت تیر
را به همکاری دعوت میکنیم.
برای اعلام آمادگی رزومه و درخواست مالی را ایمیل بفرمایید یا همینحا ارسال کنید.
mraftari@gmail.com
سپاسگزارم