DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 июля 2024 14:01

Менеджер в команду фандрайзинга благотворительного фонда «Жизнь одна»

Фонд оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой фонда более 200 детей. Волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Оказывают адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды.

Задачи:
– Звонки по базе потенциальных благотворителей (80% времени).
– Презентация фонда и приютов в диалогах с потенциальными благотворителями.
– Соблюдать установленные регламенты.
– Вести отчетность.
– Выполнять план и норму звонков.

👉 Полное описание
Откликнуться: @misynj

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 июля 2024 18:01

Старший менеджер по продажам медийной рекламы в интернет-сервис объявлений

Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании.

Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого!

👉 Узнать о требованиях и условиях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 июля 2024 11:01

ИТ-апдейт твоего будущего

Вокруг только и говорят об ИТ: как много полезного делают в этой индустрии и сколько зарабатывают. Но зачем слушать, если можно попробовать?

Со «Школой 21» от Сбера ты получишь сильные базовые навыки, станешь частью ИТ-комьюнити и сделаешь проекты, из которых сложится внушительное портфолио.

Участие в школе бесплатное и не требует опыта в ИТ! Если хочешь попробовать, переходи на сайт и подавай заявку.

Реклама. Заказчик АНО «Школа 21» ИНН 7736316133

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 июня 2024 18:00

Как нанимать руководителей — специфика рекрутинга

Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей.

А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата.

Так на первичном интервью важно узнать:

◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов
◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики
◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству

А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 июня 2024 18:00

Senior SEO в сервис по поиску и бронированию туров

Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки.

В основном предстоит работать с:

◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией
◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента
◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий

Команда ждёт, что вы уже:

◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера
◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов
◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 июня 2024 18:00

Найти того самого специалиста подчас крайне сложно

Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов.

За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее.

Советы рабочие, но вовсе не обязательные.

Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 июня 2024 11:02

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲

В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

👉 Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqxQ8Xj8

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 18:00

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампаний

На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах.

Кандидату предстоит:

◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам
◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом

Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 июня 2024 18:00

Так ли важен грейд, как о нём говорят?

Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования.

Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя:

◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды.
◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов.
◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений.

А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя.

Хотя на нём полезно не зацикливаться.

Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире.

А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июня 2024 11:02

Представим, что вы джун, а хотите стать мидлом. Как понять, что вы уже доросли? Можно ли ускорить этот процесс? И обязательно ли чему-нибудь учиться помимо рабочих задач?

Решили задать эти вопросы топовым специалистам из диджитал-сферы и IT, которые, в том числе, сами нанимают мидлов. Присоединяйтесь к встрече — будем вместе разбираться в современных требованиях к специалистам с опытом.

→ Бесплатно, 25 июня в 18:00 Мск

Вы узнаете:
— где проще вырасти: в IT-корпорации или в стартапе;
— какие навыки отличают мидла от джуна;
— нужно ли уметь хорошо общаться, если вы не работаете с клиентами;
— как понять, что пора учиться;
— как обучение может ускорять вашу карьеру.

🔵 Зарегистрироваться на онлайн-событие

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 18:00

Инструмент, который в неправильных руках может поломать все рабочие процессы…

Мы говорим о зоне ответственности. И здесь есть две крайности: когда они слишком чёткие, вина за ошибку ложится на одного сотрудника. Когда зоны слишком размыты, не всегда понятно, на каком этапе возникла проблема.

Идеальные зоны — прозрачны!

Важно понимать, что к такому результату невозможно прийти моментально. Зоны ответственности разрабатываются годами, поэтому сотрудникам и руководителям нужно постоянно делать небольшие шаги, чтобы прийти к золотой середине.

В карточках ваше мы рассказали, как обозначить зоны работников на каждом этапе.

А вы сталкивались с проблемами в распределении задач? Поделитесь ситуациями и расскажите, удалось ли их решить.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 12:02

SMM в международный digital-first (D2C-проект)

Премиальный обувной бренд ищет удалённого SMM-специалиста не из РФ. Важно не просто собрать контент-план и разработать стратегию, но и выстроить работу последовательно. Здесь очень любят прозрачные отчёты и цифры. Если вы умеете анализировать результаты — welcome :)

А вот чем предстоит заниматься:

◼️ Работать с российскими и зарубежными блогерами, лидерами мнений и инфлюенсерами
◼️ Ежемесячно проводить аналитику работы, делать выводы и формулировать гипотезы для тестирования в следующем периоде
◼️ Организовывать кросс-промо с другими аккаунтами

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 июня 2024 18:02

Найм в IT: о чём забывают программисты на собеседованиях — на примере DL Engineer

Успешно закрыли новый кейс, где рассказали о важности soft skills на собеседованиях, в частности — заинтересованности кандидатов. По традиции, рассказали о стратегии поиска и даже оставили несколько рекомендаций для разработчиков.

Команда DigitalHR также оставила массу полезных советов о ситуации на IT-рынке!

Перейти к статье 👈

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 июня 2024 18:00

Middle PHP Developer в мультисервисную платформу цифровых услуг

Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов, который помогает с легализацией, трудоустройством, поиском жилья и прочим. Сейчас компания ищет PHP-разработчика, который бы занялся разработкой нового функционала, следил за чистотой кода и соблюдением стандартов.

Для команды важно, чтобы вы хорошо знали PHP в целом и Symfony в частности, а также умели работать в командной строке Linux. Идеальный кандидат — тот, кто проявляет самостоятельность и готов нести ответственность за результат.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

08 июня 2024 18:00

Vue.js Developer в компанию по созданию B2B решения

Команда создаёт B2B решение для общения бизнеса с клиентами через мессенджеры. Каждый месяц к ним подключаются сотни новых компаний, поэтому им нужен уверенный Vue.js Developer, который бы реализовал новый функционал и смог улучшить текущую кодобазу

Вы отлично подойдёте, если:

◼️ Хорошо знаете Javascript и работали на Typescript
◼️ Имеете навыки адаптивной, кроссбраузерной и кроссплатформенной верстки
◼️ Знаете технологии и принципы сетевого взаимодействия (HTTP(s), RPC, gRPC, REST API)

Компания предлагает полностью удалённый формат работы и команду, ориентированную на результат.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 июля 2024 18:00

Может ли AI помочь в найме — возможности и примеры

AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии.

Он хорошо справляется с такими задачами как:

◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда
◼️ Помощь в подготовке к интервью
◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью
◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы
◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест

Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры.

Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс!

Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 июля 2024 18:00

Команда, для которой не существует нерешаемых задач!

Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска.

А знаете ли вы, что мы можем…

◼️ Проанализировать рынок
◼️ Составить стратегию поиска
◼️ Расширить воронку

Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего!

Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови.

Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 июня 2024 18:00

CRM Marketing Manager (PMM) в B2B SaaS продукт

Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации.

Специалисту нужно будет:

◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов
◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам
◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации

Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 июня 2024 11:00

А вы знали, что если задать человеку три вопроса, он ответит на…

Нет, не на последний 🙂

И не на первый. И даже не на второй. Оказывается, порядок вообще не имеет значения 🦔

Дело кое в чем другом!

👉 Как работает логика людей, Язиля Насибуллина объяснила в гайде «Секреты эффективных коммуникаций».

Там же найдете классные техники для работы с негативом со стороны коллег и приемы, которые помогут быть убедительнее в переговорах 👌🏼

Переходите в канал Язили, открывайте закрепленные сообщения, скачивайте гайд и задавайте вопросы правильно 😉

________

Язиля — основатель кадрового агентства и Академии IT-рекрутинга Tech-recruiter. Занимается IT-рекрутингом с 2016 года. Частый гость таких конференций, как Index-tech, HR API, RuSource, iSource, «Съезд наймологов», «Код рекрутера».

Реклама | ИП Насибуллина Язиля Равилевна | ОГРН: 321169000022174 | erid: 2Vtzqur8qKv

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 июня 2024 14:01

Креативный редактор в агентство FIVE PUBLIC

FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.

Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции.

А именно:
– Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой.
– Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов.
– Предлагать новые форматы контента.
– Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды.
– Придумывать рубрики и контентные спецпроекты.
– Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.

👉 Полное описание
Откликнуться: @workf5_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 июня 2024 11:00

HR менеджер в PIERRE

Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов.

Какие результаты ожидают:
– За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
– За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
– За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).

👉 Полное описание
Откликнуться: @m11837

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 июня 2024 18:01

Ещё одна сфера столкнулась с кадровым голодом

Фонд «Центр стратегических разработок (ЦСР) „Северо‑Запад“» и компании Positive Technologies провели исследование рынка труда в информационной безопаности. Прогнозы до 2027 года оказались не самыми приятными.

Если в 2010 году нехватка кадров составляла 25-30%, то сейчас она перешагнула отметку в 45%, более 50 000 специалистов.

При этом рынку нужны не многофункциональные кадры, а узкоспециализированные специалисты. Эксперты считают, что к 2027 году дефицит увеличится до 54-65 000 кадров.

А как вы считаете, затронет ли кадровый голод новые сферы? И если да, то какие?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 11:01

Французская ювелирная компания PIERRE ищет сильного наставника, который поможет выстроить систему найма в компании

Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.)

👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе.

Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»).

Обязанности:
– Живые встречи или созвоны.
– Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством.
– Присутствие на собеседованиях.

Откликнуться: @marus_ya

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июня 2024 15:01

Команда DigitalHR в погоне за PHP Developer

Ищем разработчика в мультисервисную платформу цифровых услуг! Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов и ищет своего звёздного кандидата, который займётся разработкой нового функционала.

Ценится результат и вклад каждого, все совещания остаются за пределами команды разработки ;)

Обязательны знания PHP и Symfony, а также умение работать в командной строке Linux. Увидели здесь себя? Тогда отправьте отклик напрямую нашей команде, мы расскажем о вакансии подробнее: @dhr_team

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июня 2024 14:02

IT Researcher в Spectral:Technologies

Spectral:Technologies – фонд высокочастотной алгоритмической торговли. В команде талантливые математики и инженеры ищут ответ на вопрос: “Как наиболее быстро и точно предсказать поведение финансовых рынков?”, используя передовые подходы из Computer Science.

Задачи:
– Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
– Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
– Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
– Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам.

👉 Полное описание
Откликнуться: @recruiter_dan

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 14:00

Менеджер по работе с клиентами в +GP Agency

+GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие.

Задачи:
– Ведение дизайн проектов (от получения брифа до составления отчёта).
– Взаимодействие с проектной дизайн-командой (постановка задач и контроль их выполнения).
– Day-to-day коммуникация с клиентом по проекту и выстраивание дружеских отношений.
– Cоставление смет и таймингов, работа с документами.
– Подготовка презентаций, коммерческих предложений, отчетов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @sotnkv

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 11:01

Старший маркетинг-аналитик в Островок 🏝

Островок — международная тревел-тех компания. Тебе предстоит работать с B2C- и B2B-проектами, контролировать эффективность маркетинговых активностей и коммуницировать с внешними партнёрами на разных рынках.

Задачи:
– Контроль эффективности маркетинговых активностей на метапоисковых платформах и их оптимизация.
– Глубокий анализ рынка и конкурентной среды, выявление возможностей для роста в маркетинге и продукте, как в России так и на зарубежных рынках.
– Разработка и тестирование стратегий по привлечению пользователей.
– Коммуникация с внешними партнерами на русском и английском языках.
– Эффективное взаимодействие с внутренними командами.
– Выполнение целей и задач, определенных в рамках ежеквартальных OKR.
– Создание аналитических отчетов и презентаций.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 июня 2024 18:00

Когда вакансию можно закрыть своими силами, а когда обращаться к специалистам?

Мы берёмся практически за все заявки, однако некоторые позиции компании могут закрыть сами. Например, к нам практически не обращаются за поиском джунов — их и так достаточно. А вот специалистов уровня middle+ искать сложнее: для этого мы используем компании-доноры и наш собственный список кандидатов, к которым можно обратиться.

В карточках выше мы рассказали, в каких случаях стоит обращаться в рекрутинговое агентство — листайте и сохраняйте, чтобы не потерять

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 июня 2024 12:02

Head of Marketing в Pygma.me

Pygma.me — AI copilot для создания и публикации контента в социальных сетях. Их миссия — создавать умных виртуальных помощников.

Задачи:
– Разработка и оптимизация лендингов.
– Разработка стратегических email-кампаний для различных сегментов аудитории.
– Запуск и продвижение продукта.
– Инфлюенс и CPA-маркетинг.
– Привлечение трафика и повышение авторитета бренда через SEO, органические и платные кампании, виральность.
– Эффективное позиционирование и продвижение продукта через различные каналы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @anastasiya_laletina

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 июня 2024 18:00

Кому стоит бояться AI?

Давайте прямо: никому. Мы не будем говорить, что нейросети могут полностью заменить человека, это не так. Они становятся прекрасным инструментом для работы с большими массивами данных, но к человеческому подходу они не приспособлены, а значит и часть задач решить не могут.

Из-за этого растут требования к soft skills кандидатов. Ведь рутинные дела можно передать AI, так что теперь специалисты должны быть больше погружены в бизнес, понимать аудиторию и её боли.

Издание Business Insider вообще провело исследование, где эксперты отметили, что первыми затронут программистов, верстальщиков и аналитиков.

А теперь вспомним вот о чём…

Когда появились первые frameworks, все также массово стали говорить о том, что ещё чуть-чуть, и программисты станут не нужны. Что мы видим сейчас? Если раньше от IT-специалистов требовались только знания языков, то теперь нужны и знания фреймворков.

Вероятно, нас ждёт похожий исход событий. А как вы считаете, как изменят рынок труда нейросети? И как они повлияют на рекрутинг? Давайте обсудим!