DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 15:01

Уже завтра, 28 марта, встретимся на вебинаре! Подготовьте вопросы заранее

В этот четверг в 18:00 по МСК пройдёт наша встреча, на которой мы поговорим о найме и реалиях рынка труда в 2024. Эфир подойдёт как рекрутерам, так и соискателям — мы поделимся инсайтами, которые важно учитывать на будущих собеседованиях!

Также расскажем:
◼️ О текущем состоянии рынка и предстоящих изменениях
◼️ Как искать и привлекать редких кадров, HiPo, опытных сотрудников
◼️ В каких специализациях высокий спрос, а где еще кандидатов больше, чем вакансий
◼️ Многие ли компании возвращают сотрудников в офис, и как это влияет на стоимость найма

Вас ожидает концентрат знаний от DigitalHR на 30 минут. Оставьте свой вопрос в комментариях под этим постом, а Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work, ответит на них в прямом эфире.

Если ещё не успели оставить заявку, самое время это исправить!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 10:02

PR-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля.
– Вместе с командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды.
– Вести коммуникацию с информационными партнёрами и контролировать её эффективность.
– Координировать работу агентств, SMM-специалистов и PR-специалистов в городах проведения фестиваля.
– Организовать аккредитацию и работу с журналистами на площадке и в пресс-туре.
– Создавать спецпроекты в медиа.
– Организовывать интервью и комментарии для спикеров фестиваля.
– Курировать застройку и брендинг медиапартнёров на фестивале.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 13:02

Руководитель службы бюджетирования в HR Tech Яндекса

Подразделение HR Tech разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Команда ищет руководителя службы в идеале с опытом работы в финансовой сфере, умеющего мыслить целями бизнеса и напрямую взаимодействовать с командой разработки, который будет вести это направление.

Какие задачи вас ждут:
– Управлять пулом продуктов бюджетирования, включая модуль Oracle.
– Управлять дружной командой сильных системных аналитиков, разработки, тестирования и дизайна.
– Разбираться в логике и архитектуре сервисов, маршрутизации данных, оценивать рентабельность внедрения новых фич.
– Выстраивать гармоничное взаимодействие с заказчиками и стать для них надёжным партнёром, грамотно управлять ожиданиями и совместно работать над стратегией автоматизации.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 марта 2024 16:01

Mobile performance sales manager в Mediasurfer

Mediasurfer — международная компания, которая занимается рекламой мобильных приложений. Разрабатывает собственные решения в области доставки и учета рекламы (DSP, SSP). Работает с крупными рекламодателями в сегментах E-commerce и Entertainment.

Задачи:
– Поиск новых клиентов на услуги продвижения мобильных приложений.
– Согласование условий и доведение сделки до результата.
– Развитие отношений с клиентами.
– Изучение рынка и конкурентов.

👉 Полное описание
Откликнуться: hr@surfer.media

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 10:04

Senior Performance Marketing Manager в сервис аренды

Крупнейший в России сервис для аренды, покупки и оценки стоимости недвижимости в поиске того, кто возьмёт на себя рекламные кампании и сможет поймать connect с отделом аналитики. Будущий сотрудник большую часть сил сосредоточит на коммуникации с подрядчиками: предстоит управлять их работой и ставить им новые вызовы.

Команда ждёт своего Performance Marketing Manager, который:

– Имеет опыт в роли Senior/Lead Performance Marketing Manager от 2 лет в рамках агентства или Digital/Tech продукта
– Обладает навыками стратегического и тактического планирования
– Умеет работать с отчетностью в виде таблиц и презентаций

Пора откликаться, если вы:

– Дружите с Digital-инструментами по типу Google Analytics, Google Trends, Facebook Business Manager и др.
– Умеете составлять техническое задание аналитикам на автоматизацию отчетности, исследование поведения аудитории или оценку отложенного эффекта канала

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 13:00

CRM маркетолог в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Участие в разработке и реализации стратегии CRM-маркетинга.
– Работа с базой: анализ, сегментирование, структурирование, управление показателями и трафиком внутри ресторанов.
– Настройка и запуск триггерных цепочек и ручных рассылок (push, email, sms).
– Работа с базой на удержание, возвращаемость, частоту покупок и формирование лояльного ядра.
– Формирование и тестирование гипотез.
– Работа на улучшение показателей Delivered, OR, CTR, CAC, ROMI.
– Выстраивание омноканальности и мультиканальности совместно с командой.
– Управление программой лояльности и участие в разработке.
– Увеличение числа участников программы лояльности совместно с командой.
– Ведение отчетности по каналам коммуникации и программе лояльности.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 марта 2024 16:02

🔎 Рынок кандидата, дефицит талантов, сложный поиск, трудности с удержанием…

В 2024 году эти проблемы знакомы каждому руководителю. Эксперты сходятся во мнении: единственный путь справиться – это внедрить системный подход к работе с людьми на всех уровнях.

⏰ 27 марта в 12:00 МСК на онлайн-встрече с экспертами Сбера и «Культуры инноваций» вы познакомитесь с практикой удержания сотрудников через призму системного управления опытом сотрудника – Employee Experience.

А также вы узнаете:

📍 тренды в управлении опытом человека: что изменилось и к чему готовиться работодателям,
📍 как управлять цифровым опытом сотрудника на всех этапах взаимодействия с компанией,
📍 барьеры и ошибки в работе с EX: как учесть и минимизировать риски.

Спикеры:

🔸Джаннет Кашурникова, партнёр «Культуры Инноваций», лидер практики Human Experience

🔸 Юлия Крылова, руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс», Сбер

✅ Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/j/Pulse/total-experience

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 марта 2024 10:00

PR-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля.
– Вместе с командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды.
– Вести коммуникацию с информационными партнёрами и контролировать её эффективность.
– Координировать работу агентств, SMM-специалистов и PR-специалистов в городах проведения фестиваля.
– Организовать аккредитацию и работу с журналистами на площадке и в пресс-туре.
– Создавать спецпроекты в медиа.
– Организовывать интервью и комментарии для спикеров фестиваля.
– Курировать застройку и брендинг медиапартнёров на фестивале.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 марта 2024 13:55

По секрету! Команда DigitalHR готовит для вас вебинар о найме и реалиях рынка труда на 2024.

О теме расскажем чуть позже, а сейчас хотим узнать, в какое время вам было бы удобнее подключиться к нам? Жмите на один из вариантов в опросе ниже.

P.S.: кстати, если вы хотите затронуть конкретный вопрос на встрече, оставьте его в комментариях под этим постом, и мы постараемся включить его в программу выступления.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 марта 2024 10:01

Младший рекрутер в команду стажировок Яндекса

Яндекс круглый год приглашает студентов и выпускников вузов участвовать в программе стажировок — от трёх до шести месяцев работать над важными и сложными задачами вместе с опытными коллегами. Тот, кто успешно пройдёт стажировку, может стать сотрудником Яндекса.

Задачи:
– Вести рекрутмент полного цикла: искать кандидатов, отбирать заявки, проводить технические интервью, подбирать команды.
– Общаться с нанимающими менеджерами: консультировать по процессам, управлять сроком подбора.
– Участвовать в мероприятиях для привлечения стажёров: работать с вузами, участвовать в митапах, чемпионатах, школах.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 марта 2024 10:00

Продуктовый дизайнер (e-commerce) в Simple Group

Simple Group — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine.

Задачи:
– Улучшать качество клиентского опыта на сайте и мобильном приложении.
– Создавать макеты и прототипы, проверять свои решения на реальных пользователях.
– Поддерживать и развивать дизайн систему.
– Предлагать идеи по улучшению продукта.

Условия:
– Гибридный формат, либо full-time удалёнка.
– Программа ДМС.
– Компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнерские программы.
– Оплата больничных в полном размере.
– Фитнес в офисе – разнообразная программа занятий (йога, пилатес, цигун).
– Корпоративная футбольная и волейбольная команды.
– Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.

👉 Полное описание
Откликнуться: @yanarec

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 марта 2024 13:00

Становление в профессии - это всегда испытание. Новичкам зачастую непросто найти работу из-за нехватки опыта и умения правильно планировать свой профессиональный путь. Здесь необходимы наставники, изучение тематических материалов и рекомендации. Но где же их найти?

Добрый Pulpy® и SuperJob создали проект «Встряхни карьеру», предназначенный для начинающих предпринимателей, ИТ-специалистов и творческих работников. 
В рамках проекта вы сможете:
пройти тест по одному из шести представленных направлений и получить результаты в удобной форме, а также план действий (чек-лист) для дальнейшего развития и решить задание без ограничений по времени, при этом важно успеть выполнить его до конца проекта. 
После успешного выполнения задания лучший участник каждого направления получит индивидуальную консультацию по развитию карьеры от специалиста. 

Проект уже начался и будет доступен для участия до конца апреля. Более подробную информацию можно получить по ссылке.


Реклама АО «Мултон»‎, ИНН 7810249327, Erid: LjN8JsvdW

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 марта 2024 10:00

Сорсер / Ресерчер ❤️

Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :)

Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и IT.

Требования:
— Опыт работы в аналогичной роли в IT от года.
— Грамотный русский язык. Английский от уровня B2 - приятный бонус.
— Желание развиваться в рекрутменте и разбираться в рынке IT.
— Готовность быстро обучаться и погружаться в процессы.
— Высокий эмоциональный интеллект и навык самоорганизации.

Условия:
— Гибридный график работы (офис+удаленка).
— Гибкие рабочие часы.
— Комфортный оклад + бонусы.
— Работа из коворкинга в Москве или Санкт-Петербурге.

👉 Полное описание
Откликнуться: @katyapotemkina

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 марта 2024 16:01

PR/SMM-менеджер в маркетинговое агентство

Агентство мессенджер-маркетинга в поиске PR/SMM-менеджера, который выстроит сильное независимое сообщество маркетологов вокруг компании.

Задачи:
– Продвигать профессиональный блог по теме "Маркетинг".
– Привлекать инфопартнеров, спикеров: крутых маркетологов, образовательные платформы, интеграторов.
– Генерировать и тестировать креативные поиска и привлечения целевой аудитории.
– Участововать в конференциях.
– Общаться с целевой аудиторией, проводить кастдевы.
– Планировать и обеспечивать выполнение целевых показателей: охватов онлайн и оффлайн, подписчиков.
– Организовывать публикации в профильных СМИ.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 марта 2024 13:01

Head of Influence Marketing в МегаФон

Команда Digital PR МегаФона в поисках сильного руководителя, который возглавит направление работы с лидерами мнений для брендов МегаФон и Yota.

Задачи:
– Планировать, запускать и анализировать охватные рекламные кампании в новых медиа (у блогеров, в пабликах и развлекательных онлайн-СМИ).
– Придумывать и реализовывать специальные проекты, направленные на получение вирусного охвата в социальных сетях.
– Управлять командой менеджеров и аналитиков, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.
– Подписывать долгосрочные сделки с ключевыми партнерами и блогерами, выстраивать длительные партнерские отношения.
– Координировать работу агентств, управлять бюджетом и контролировать достижение квартальных KPI.

👉 Полное описание
Откликнуться: dmitry.chudesnikov@megafon.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 13:02

Старший рекрутер / Тимлид рекрутинга в Синхронизацию

Синхронизация — онлайн-лекторий в сфере хобби-образования. Основной продукт — курсы об искусстве, культуре и науке.

Чем тебе предстоит заниматься в Q2:
– Вести полный цикл рекрутинга от брифа с нанимающим менеджером до оффера и онбординга.
– Много общаться текстом: с нанимающими менеджерами (Slack, Asana) и кандидатами (корпоративный TG).
– Аккуратно заполнять базу кандидатов (Хантфлоу) и excel-таблички с аналитикой.

Чем тебе предстоит заниматься, начиная с Q3:
– Отстраивать процессы в рекрутинге (мы работаем по ОKR).
– Планировать найм и нагрузку рекрутеров.
– Заботиться о команде: проводить статусы, 1-то-1, встречи для вдохновения.
– Обучать и развивать рекрутеров.
– Запускать чендж-проекты в рекрутинге.

👉 Полное описание
Откликнуться: @hr_synchro

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 17:00

Идеальный кандидат — он существует? В DigitalHR мы придерживаемся правила, что каждый специалист в чем-то хорош: у кого-то могут быть развитые софты, а кто-то вложил все силы в харды, чтобы стать незаменимым сотрудником в IT.

Поэтому предлагаем заменить “идеальный” на “подходящий”, а затем смело искать свой мэтч. Понять, насколько подходит кандидат легко – просто ответьте себе на несколько вопросов после первых интервью:

— Релевантен ли его прошлый опыт? Подходят ли hard skills? Если нет, сможем ли мы его обучить?
— Насколько легко общаться с кандидатом? Повлияют ли его soft skills на продуктивность? Кто должен будет подстроиться, он или команда?
— Каковы его перспективы роста? Насколько быстро он поднимет грейд и стремится ли к этому?

Результат зависит от самой вакансии. Для кого-то легче сразу найти кандидата с сильными хардами, а софты отходят на задний план, главное — чтобы выполнял задачи.

Некоторые позиции, напротив, требуют хороших soft skills. В таких случаях компании действуют по принципу: лучше заряженный новичок, который готов учиться, чем опытный, но негибкий сотрудник. В таком случае важно продумать дополнительный вопрос:

— Окупятся ли инвестиции в новичка? Если да, то насколько быстро?

Помните, что найм — всегда про компромисс. Не существует идеальных или ужасных кандидатов, не существует и аналогичных команд. И проект, и соискатель должны адаптироваться друг к другу, а об идеале можно говорить лишь тогда, когда сгладятся все углы.

А вы согласны с такой позицией? Ждем ваших 🔥, если да, или комментов, если не согласны — давайте обсудим!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 10:01

Ищем ведущего менеджера по продажам в Ханфтлоу

Хантфлоу — облачная рекрутинговая система №1 в России, это основной инструмент рекрутеров. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие, многие другие.

Вам предстоит продавать нашу систему теплым клиентам (без поиска): выяснять бизнес-задачи и реальные проблемы рекрутинга клиента и демонстрировать их решение с помощью Хантфлоу.

Система бонусной мотивации:
— Оклад 120 000 + бонус (прозрачная система мотивации)
— Совокупный доход на испытательном сроке 180 000-200 000, далее от 250 000

Изучить вакансию и откликнуться можно по ссылке: https://clck.ru/39f8xf

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 22VfnxwpmU2k

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 13:01

Influence manager в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Полное погружение в проекты.
– Оперативное реагирование на запросы от блогеров в соц.сетях.
– Привлечение профильных блогеров/инфлюенсеров/сообществ/коммьюнити.
– Рекламные интеграции в TG, Vk, Youtube и других соц.сетях.
– Аналитика/отчеты.
– Подготовка матриц интересов ЦА для формирования сегментов коммьюнити инфлюенсеров.
– Подготовка пула блогеров, подходящих под матрицу.
– Постоянный мониторинг мирового рынка инфлюенс-услуг и оперативное внедрение трендов.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 16:01

"Мы не коллеги, мы — семья!", "А как вы относитесь к переработкам?" и другие красные флаги при поиске работы. Знакомо, не правда ли? Существует множество материалов о том, каких работодателей стоит опасаться. А что если взглянуть на ситуацию со стороны HR?

Будем честны, хорошие IT специалисты иногда не сильны в составлении резюме, — каждый опыт индивидуален и мы его ценим. Однако вот несколько аспектов, которых стоит избегать или же позже проговорить на интервью с соискателем:

Неконсистентный опыт. Конечно, зависит от размера карьерной паузы. IT — быстро развивающаяся сфера, поэтому бывает и такое, что навыки специалиста за ней не поспевают. Поэтому перерыв из-за личных обстоятельств воспринимается лояльно, а вот нежелание развивать навыки, наоборот, станет ред флагом.

Грубый или фамильярный тон. Рассказывая о себе в резюме или на интервью, кандидаты указывают неинтересные для них сферы в весьма ультимативной интонации. Некоторые работодатели оценят честность, а вот других это может оттолкнуть.

Перенасыщенное визуалом резюме. Да, многим компаниям нравится, когда кандидат представляет себя в кастомизированном формате. Но слишком красочное оформление может создать ощущение несерьезности. Отличным выходом станет структурированный профиль в HH и LinkedIn. А лучше всего в PDF!

Избегание конкретики. Описывая опыт, лучше всего рассказать о нем подробнее. Фразы "выполнял задачи" будет недостаточно. Идеальный вариант: перечислить имена компаний, свою должность и деятельность. Если не было конкретных проектов, но был технологический стек — отлично, укажите это.

Добавление странных скиллов. Резюме должно оставаться релевантным вакансии. Само собой, важно перечислить свои сильные софты. Но, согласитесь, будет странно, если разработчик отметит отличное владение ПК и программами, а затем неожиданно добавит, что вообще-то умеет хорошо рисовать.

А какие красные флаги кандидатов вы можете вспомнить в своем опыте? Делитесь мнениями и историями в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 10:02

Креативный продюсер (диджитал-менеджер) в Яндекс

Центральный PR-департамент Яндекса ищет креативного человека, который усилит диджитал-команду корпоративных коммуникаций.

Задачи:
– Придумывать, как интересно рассказывать про технологии Яндекса и их роль в сервисах компании, подсвечивать пользу и возможности этих технологий для разных аудиторий.
– Инициировать полезные для бренда Яндекса спецпроекты и инфоповоды, которые станут заметными в соцсетях и медиа.
– Оказывать диджитал-поддержку для проектов, направленных на рост привлекательности Яндекса как работодателя для разработчиков.
– Продумывать и воплощать план поддержки новостей и проектов компании в диджитале.
– Следить за актуальной новостной повесткой и оперативно на неё реагировать, оказывать ситуативную поддержку.
– Оценивать эффективность своей деятельности, влияние на бренд-атрибуты и продуктовые метрики.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 марта 2024 13:00

Senior Product Analyst в онлайн-платформу

Онлайн-платформа для альтернативного кредитования малого и среднего бизнеса в поисках сотрудника, который будет генерировать и проверять гипотезы для увеличения лидов и конверсий. Предстоит комплексно исследовать аудиторию и предлагать нестандартные решения!

В пул задач входит:

– Работа с SQL, Google Analytics, Яндекс Метрикой, Яндекс Директом
– A/B тестирования и формирование гипотез на их основе
– Решение задач и коммуникация с кросс-функциональными командами

Это ваш мэтч, если вы:

– Обладаете продуктовым и логическим мышлением, умеете сопоставлять цифры и факты
– Самостоятельны, можете определить и решить возникшие трудности
– Уже работали с Fintech продуктами и знаете их специфику

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 марта 2024 14:09

О найме и реалиях рынка труда 2024. Вебинар 28 марта в 18:00 по МСК

С 2012 года мы формируем команды с нуля и знаем, как находить подход к кандидатам, чтобы закрывать даже самые редкие вакансии. Теперь же предлагаем встретиться на бесплатном вебинаре, где обсудим ожидания соискателей и конкуренцию за таланты.

Спикер Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work расскажет о текущем состоянии рынка и поможет подготовиться к его изменениям!

Если вы часто сталкиваетесь с наймом, хотите расширить штат или отметить точки роста своих коллег, подключайтесь к нам 28 марта. Оставьте заявку заранее, и мы отправим вам напоминание в день вебинара!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 марта 2024 13:01

Медиа-менеджер в телеграм-сеть

В медийную сеть телеграм-каналов ищут человека, который сделает классное цифровое издательство и будет развивать крупные телеграм-каналы в сфере ИТ, маркетинга, дизайна, региональных новостей и финансов.

Предстоит работать в двух направлениях:
– Менеджерское: организовать неорганизованных редакторов, собрать полноценную редакцию, выстроить командные процессы, понять, кто, в каком канале, и как должен работать — прописать это все и обучить всех.
– Медийное: работать с охватами, виральностью, качеством контента и развивать каналы системно.

Задачи на первые 3 месяца работы:
– Пересобрать редпроцессы, предложить улучшения.
– Создать стратегию развития минимум одного телеграм-канала сети.

👉 Полное описание
Откликнуться тут

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 марта 2024 17:00

Искали Lead Product Designer, но нашли золото!
Правда, пришлось немного подождать 😅

Иногда поиски кандидата — это тернистый путь, и даже самый идеальный специалист может отказаться от оффера в последний момент. Убедились в этом на своем примере, когда искали для заказчика Lead Product Designer.

Однако, используя правильный канал поиска, мы смогли подобрать другого кандидата с нужным уровнем экспертизы.

Если хотите узнать, на что обращать внимание при поиске продуктового дизайнера и стоит ли торопиться ради получения отличного результата, то читайте наш материал!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 марта 2024 17:00

Как пройти собеседование и получить заветный оффер?

Рекрутеры скрывают несколько хитростей, о которых невозможно узнать, не пообщавшись с ними лично. Мы опросили нашу команду и собрали несколько советов для вас.

Кстати, эта подборка подойдёт и тем, кто ищет сотрудников! Используйте рекомендации DigitalHR, чтобы найти кандидата мечты.

Ставь Soft Skills в приоритет
Харды — это всегда хорошо. Но на первичном интервью мы обращаем внимание и на формат общения: рекрутер смотрит, насколько комфортно взаимодействовать с кандидатом, как он выстраивает диалог и отзывается о прошлых местах работы.

Решай вопрос вознаграждения заранее
Сложный для обеих сторон момент, где каждый боится назвать слишком большое или маленькое число. Однако кто-то ответить должен, не так ли? Поэтому лучше ещё до собеседования проанализировать рынок, чтобы назвать хотя бы желаемую вилку.

Особенно интересные интервью заканчиваются тем, что все забыли обсудить денежный вопрос. Каждый готовится ко встрече с определенным списком вопросов: кандидат о компании и вакансии, а рекрутер об опыте и мотивации. Не завершайте встречу, не найдя ответы на все обязательные пункты.

Добавляй конкретику в резюме
Внимание рекрутеров особенно привлекают достижения, цифры, опыт работы в релевантных компаниях. Например, если вы руководили отделом, неплохо написать размер команды.

Используй принцип: “Человеку — человеческое отношение”
Можно сказать, это наше кредо :) Мы ценим время друг друга, соблюдаем тайминг и культуру взаимодействия. Согласитесь, неприятно, когда срываются сроки встречи. Форс-мажоры бывают, и это нормально! Другое дело, если одна из сторон не предупредила другую об отмене или переносе.

Мы стараемся максимально открыто раскрывать информацию, и надеемся на такую же открытую коммуникацию. Если в процессе прохождения или подготовки интервью, возникает ощущение, что собеседование хочется отложить, пройти его в другом настроении, лучше так и сделать.

Сохраняйте и пересылайте пост своим коллегам, чтобы быть готовыми к новым собеседованиям!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 марта 2024 16:16

Мега митап тревел для маркетологов!

26 марта в центре Москвы профессиональное сообщество Digital Club организует полезное нетворкинг-мероприятие, где соберётся 200+ представителей тревел бизнеса. Присоединяйтесь!

Мега митап индустрии путешествий — это:

— сильная программа с клиентскими практическими кейсами и двумя панельными дискуссиями, где рассмотрим, как адаптироваться к структурным изменениям спроса, трендам и новым механикам привлечения покупателей.

— возможность познакомиться с крутыми решениями как коллег по рынку, так и ведущих сервисов, которые помогут достичь вашим проектам лучших показателей.

— фуршетная часть, на которой можно пообщаться с экспертами за бокалом просекко, обсудить доклады, идеи, перспективы и кратно увеличить пул полезных контактов.

👉 Регистрируйтесь и приходите 26 марта в 16:10, пространство «Фотофактура» (Москва).

Для представителей тревел-брендов билет бесплатный!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 марта 2024 13:01

Подготовили весенние обои в честь прошедшего праздника!

Сохраняйте и используйте, ну а мы от лица всей команды DigitalHR желаем никогда не останавливаться на пути к заветным целям 😌🌺

P.S. В комментариях можете найти обои в хорошем качестве

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 марта 2024 16:01

Эйчары, тут вас ждут 🔥

27 марта пройдет «БигТех по-человечески» — конференция об управлении человеческим капиталом.

Вот что вы узнаете:

— Как работать в партнерстве с бизнесом и ИТ.
— Как принимать решения на основе данных, а не интуиции.
— Как использовать продуктовый подход в HR.

А еще заведете полезные знакомства с коллегами из других компаний.

Встреча пройдет в офисе Tinkoff Space, участие бесплатно.

👉 Приходите или смотрите онлайн

АО «Тинькофф Банк», ИНН 7710140679

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 марта 2024 16:01

🦾 Цифровая система наделяет эйчара суперспособностью управлять талантами силой мысли технологий… Или станет головной болью, если подойти к цифровизации HR неправильно.

👉 Каких ошибок можно избежать при внедрении цифровых решений? Как учесть интересы всех стейкхолдеров? Как сделать так, чтобы пользователи полюбили цифровую HR-систему, которую вы внедряете? Как в попытках сделать лучше не сделать хуже?

📌 Узнайте 13 марта в 12:00 на вебинаре «Цифровизация HR». Валерия Куропаткина из ЭКОПСИ Консалтинг и Светлана Абрамова из Сбера расскажут:

🔹 как диагностировать потребности компании в части цифровых HR-решений,
🔹 как выбрать решение, максимально учитывающее потребности бизнеса,
🔹 как выработать и сбалансировать требования к ПО,
🔹 как правильно ходить на референс-визиты к тем, кто уже это делал, и др.

Узнайте, как выбрать HR-инструменты максимально подходящие вам и вашей компании. Регистрируйтесь сейчас.

⚡️ Хочу знать!