HR Generalist в Uplab
Uplab — это digital-интегратор с фокусом на дизайн и разработку цифровых продуктов и поисковый маркетинг. Входит в ТОП-20 лучших веб-студий России.
Задачи:
— Выстраивание внутренних hr процессов в компании (от онбординга до развития бренда работодателя и управления изменениями);
— Мотивация и развитие сотрудников команды;
— Поиск специалисто в IT;
— Руководство и развитие middle рекрутера.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности около 3 лет;
— Опыт в выстраивании hr процессов в компании;
— Опыт в успешном закрытии IT позиций.
👉 Полное описание
Откликнуться: @nastyakok
Project Manager в MGCom
MGCom — digital-агентство полного цикла, которое помогает крупному и среднему бизнесу, решает задачи в Performance и Media от показа до продажи. Крутые клиенты MGCom ждут, когда проджект займется их проектами.
Тебе предстоит работа с клиентами в одном из направлений (e-commerce или авто):
— регулярно общаться с клиентами по статусу текущих задач и всем входящим запросам, погружаться в их бизнес, чтобы разрабатывать и реализовывать стратегии маркетинга;
— анализировать результаты, презентовать итоги рекламных кампаний клиенту, предлагать и внедрять улучшения;
— контролировать процессы команды, задействованной в проекте, связанные с медиапланированием по всем специалистам;
следить за расходами и документооборотом отдела.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
🔎 Для всех, кто по эту сторону найма в IT: то есть для HR-ов и рекрутеров
Сегодня рекомендуем присмотреться к крутому коммьюнити для HRD, СTO, T&D и всех, кто активно включен в процесс найма и развития IT-кадров — Грейд Клубу от Яндекс Практикума.
🌟Грейд Клуб — сообщество для открытого диалога между IT-лидерами и площадка для обмена опытом, брейнштормов и поиска решений о том, как драйвить рост IT-команд.
Например, участники первой встречи клуба обсудили, что лучше: нанимать или апскиллить сотрудников в условиях кризиса кадров? Самые интересные и важные мысли собрали в посте — ныряйте по ссылке. 👆
Советуем подписаться, чтобы не пропустить анонсы новых встреч и актуальные темы на повестке рабочих будней.
👀 Как правильно отвечать на вопросы на интервью? Разбираем варианты
Вчера попросили вас выбрать лучший вариант для ответа на вопрос: «Какие компании вы сейчас рассматриваете?». Сегодня Роза — рекрутер DigitalHR, который нанимает digital-специалистов для зарубежных компаний — разберёт все варианты. Листайте карточки!
Менеджер спецпроектов
Друзья, ищем в нашу команду DigitalHR & CHOICY менеджера спецпроектов. Мы являемся рекрутинговым агентствов, которое закрывает IT и Digital вакансии с 2011 года.
Чем предстоит заниматься:
— Обработка входящих рекламных запросов из нескольких источников (чат-бот DigitalHR, два support-аккаунта DigitalHR и CHOICY).
— Коммуникация с клиентами по условиям размещения, согласование слотов и форматов публикаций.
— Участие в разработке и реализации спецпроектов и креативных материалов вместе с командой.
Что нужно, чтобы работать у нас:
— Опыт в интернет-маркетинге, SMM, рекламе от 1 года.
— Интерес к теме HR, карьерного развития в IT и Digital. Без этого ничего не получится.
— Стремление улучшать то, что можно улучшить. Ты не миришься с неудобствами, а продумываешь пути решения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @vasilisa_shorokhova
🔥 28 открытых вакансий в OSKELLY
OSKELLY – первая в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира.
Наш личный рекомендасьон❤️ На Forbes вышла свежая статья про стремительный рост компании, а также видение их будущего.
1⃣ Marketing research manager
2⃣ Junior CRM manager
3⃣ Product Manager
4⃣ Менеджер по коммуникациям с экспертизой в области influencer-marketing
5⃣ Mobile User Acquisition manager / Performance manager
6⃣ SMM-менеджер
👉 Еще больше вакансий OSKELLY по ссылке.
😱 По данным Accenture, турбулентность последних трёх лет усилила тренд массового выгорания. Сейчас в зоне риска находятся 82 % сотрудников и 92 % руководителей по всему миру.
Чтобы эффективно работать с оттоком и улучшать атмосферу в команде, воспользуйтесь кратким руководством «Выгорание сотрудников в период турбулентности» от экспертов сообщества «Пульс HR».
Вы узнаете:
🔥 топ-3 фактора выгорания в 2023 году,
🔥 как работать с уже случившимся выгоранием,
🔥 как снижать риски выгорания.
«Выгорание? Не в мою смену!» 😊 Пусть руководство от сообщества «Пульс HR» облегчит вашу работу, коллеги!
Скачивайте здесь прямо сейчас
🇺🇸 Начинаем эфир «Как дизайнеру переехать в США?»
Креативный директор DigitalDesign.NYC Всеволод Абрамов поделится своей историей и ответит на ваши вопросы. Эфир пройдёт на канале CHOICY.WORK. Подключайтесь, ждем вас 🙌🏻
Digital-менеджер
Команда МегаФона находится в поиске талантливого digital-менеджера с фокусом на региональные проекты.
Что хотят видеть у кандидата:
— Хорошее знание digital-трендов и ясное представление о том, что работает и что нет в мире influence-маркетинга.
— Ты знаком(-а) с актуальными героями в различных сегментах аудиторных групп, будь то музыка, блоггинг, кино и др.
— Структурность, отчетность, документация и презентации – все это не пугает тебя, а наоборот, ты готов справиться с этими аспектами работы.
— Твое стремление к обучению и развитию помогут нам совместно достигать выдающихся результатов.
👉 Полное описание
Откликнуться: elena.dunina@megafon.ru
Подборка стажировок в Яндекс 🔥
Контент-менеджер
Яндекс ищет стажёра в редакцию общих корпоративных коммуникаций, который помог бы создавать видеоконтент для брендовых соцсетей.
👉 Описание вакансии
Менеджер по связям с общественностью
Команда корпоративных коммуникаций Яндекса ищет стажёра, который усилит диджитал-команду бренда.
👉 Описание вакансии
Откликнуться можно на сайте или в ТГ: @kiry51
Руководитель направления маркетплейсов
КЕО продают мебель на маркетплейсах. Компания ищет сотрудника, который возглавит блок “Работа с маркетплейсами”.
Что предстоит делать:
— Управлять продажами на маркетплейсах;
— Выстраивать процессы внутри отдела;
— Заниматься ценообразованием.
Что предлагают новому коллеге:
— Подчинение напрямую CEO и быстрое согласование по всем инициативам;
— Свободу в принятии решений и найме своей команды;
— Полностью удаленную работу с гибким графиком;
— Возможность проявить свой потенциал и реализовать идеи.
👉 Полное описание
Откликнуться: k@keo.ru
Web-аналитик
Мобильный оператор Yota продолжает расти и ищет в команду опытного web-аналитика.
Чем предстоит заниматься:
— Настраивать счетчики в Google Analytics и Яндекс Метрике.
— Искать инсайты и выявлять аномалии в данных.
— Визуализировать информацию в Tableau, Excel и Powerpoint.
— Собирать ежемесячные отчеты.
— Готовить рекомендации и влиять на развитие бизнеса.
Требования:
— Вы работаете с Яндекс Метрикой и другими системами аналитики.
— Пишете SQL-запросы на уровне junior+ или middle.
— Строите отчетность в Tableau/QlikSence, SuperSet.
— Работаете с большими массивами данных в Excel.
— Внедряете инструменты аналитики в сайты и приложения.
— Интересуетесь диджитал-маркетингом и новыми технологиями.
— У вас есть опыт юзабилити-тестирования сайтов и приложений.
— Вы ставили и трекали задачи в JIRA или аналогичных системах.
Резюме и короткий рассказ о себе присылайте на elena.zhaldybina@megafon.ru с темой письма «Вакансия web-аналитик в Yota».
Найти того самого IT-специалиста для открытой позиции – непросто. Уже на старте поисков понять, подходит ли кандидат под требования – ещё сложнее.
Университет ИТМО запускает обучающий курс для IT-рекрутеров уровня junior и middle.
За 2 месяца обучения вы освоите инструменты для быстрого и качественного поиска IT-специалистов. На курсе у вас будет цель – закрыть реальную вакансию в компании-партнёре курса или в компании, где вы работаете (если вы – начинающий IT-рекрутер). Вам предстоит брифовать заказчика, разрабатывать стратегию сорсинга, проводить собеседования, а в финале – презентовать кандидата нанимающему менеджеру.
Ещё разберетесь в том, как устроен процесс найма в IT-индустрии и как оценивать харды и скилы айтишников, потренируетесь анализировать воронку найма, использовать AI для повышения скорости своей работы, работать с возражениями в процессе найма.
Изучайте подробности курса на сайте и присоединяйтесь к потоку, который стартует 26 июля, со скидкой -20% промокоду DIGITALHR
Вакансия IT&Digital рекрутера
AnyQuery — лидеры AI поиска для eCommerce. 33% компании купил Тинькофф Банк. Ребята работают крутыми клиентами Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, 12 Storeez. Все у них более 450 клиентов.
Вам предлагается:
— Участие в захватывающих IT-проектах;
— Развивающая среда и дружный коллектив;
— Конкурентоспособная заработная плата и полная удаленка.
Что нужно делать:
— Фокус на digital специалистах и аналитиках;
— Полный цикл найма и работа с HR CRM.
Требования:
— Опыт в IT рекрутинге от 1,5 лет;
— Аналитический склад ума и высокая производительность.
Откликнуться: sofiya.kuvyrdina@diginetica.com
Английский в Яндекс Практикуме для развития бизнеса
Поможем компании повысить лояльность сотрудников. Или подготовим всю команду к международным проектам и общению с англоязычными коллегами, партнёрами и клиентами.
Учёба не во вред работе:
•Занятия проходят один на один с преподавателем. В онлайне, на платформе Яндекс Практикума.
•По гибкому расписанию: заниматься можно с 7:00 до 23:00 по Москве, в будни и выходные.
Отвечаем за качество и результат:
•Программу составили методисты с кембриджским дипломом Delta.
•Отбираем преподавателей, которые не просто знают язык, но и умеют учить ему. В стоимость входит также разговорная практика с иностранцами.
•Измеряем прогресс студента с помощью тестов.
Работаем с разными сценариями и бюджетами: обучение может оплатить компания по договору, или сами сотрудники по промокоду со скидкой.
Запишитесь на бесплатную консультацию. Вы узнаете больше о курсах и условиях оплаты
Реклама АНО ДПО "Образовательные технологии Яндекса", ИНН:7704282033, erid: LjN8JvwxB
Всем привет🙋 Хотим напомнить про наш проект choicy.work, где мы рассказываем про проверенные IT и Digital вакансии и делимся полезным контентом про развитие на глобальном рынке.
Специально для вас подготовили подборку самых классных вакансий по направлениям👇
Маркетинг💥
🔸User Acquisition intern в FUNCORP
🔸Team Lead AdOps manager в Ai Digital
🔸Influencer Marketing manager в TaskieHusky
Разработка👩💻
🔸Python developer в Improvado
🔸iOS developer в Seneka
🔸Release/DevOps engineer в Exness
Больше вакансий – на платформе🔥
🇧🇷 Как переехать в Бразилию и найти работу на глобальном рынке? Расскажем на эфире через неделю
Иван Черемесин — Senior Product Designer в Veritonic — поделится своей историей эмиграции. А история эта полна крутых поворотов: переезд → сокращение → поиск работы на глобальном рынке → 100 отказов и 1 оффер в американскую компанию → год работы → новый оффер!
Приходите, чтобы послушать и узнать:
— В чём разница между поиском работы на российском и глобальном рынке?
— Как оформлять документы для легализации в Бразилии?
— В чём плюсы и минусы разных виз?
— Какие особенности жизни есть в Бразилии?
Эфир пройдёт на канале @choicy_work. Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🙌🏻
«У нас перерабатывают и сидят в чужом коде». Как составить вакансию для IT и Digital-специалиста, чтобы привлечь только подходящих кандидатов
Мы в DigitalHR уже больше 12 лет помогаем бизнесам находить нужных специалистов. Решили рассказать, на что обращаем внимание при составлении вакансии. Сначала разберём типичные, а потом расскажем, как прописывать стандартные блоки в любой вакансии — требования, задачи, условия и рассказ о компании.
В конце статьи вас ждёт чек-лист по составлению вакансии.
👉 Почитать статью
Давайте потренируемся правильно отвечать на вопросы на интервью
Вопрос такой: «Какие компании вы сейчас рассматриваете?». Наверняка вам задавали его хотя бы раз 😅
Варианты ответов:
1️⃣ Мне всё равно, где работать. Я справлюсь с любыми задачами.
2️⃣ Мне важно работать в интересном продукте и с сильной командой.
3️⃣ Мне важно работать в компании, которая соответствует сфере моих интересов.
4️⃣ Хочу работать там, где я буду чувствовать, что приношу пользу людям.
5️⃣ Мне важно работать в компании, где мой опыт будет полезен.
6️⃣ Хочу работать там, где буду чувствовать себя комфортно.
⚡️ Голосуйте за правильный вариант в опросе ниже. Подсказка — их несколько. А завтра мы расскажем, какой из ответов понравится рекрутеру
Как нанять редких специалистов, которых не могут найти даже крупные компании? Ответ — в новой статье 🙌🏻
В статье на vc.ru поделились историей поиска Python Developer и Solution Architect. А ещё рассказали, какие есть ограничения при глобальном найме и дали пару советов компаниям и кандидатам о том, как найти друг друга. Если вы ищете специалистов к себе в команду или находитесь в поиске работы, это статья точно для вас!
👉🏻 Прочитать статью
Sales manager
Компания “Пакет Картошки” активно расширяет свое присутствие на рынке, поэтому находится в поисках Менеджера по продажам.
Нужен специалист, который сможет развивать бизнес по 1 из 3 направлений:
— Работа с крупными федеральными сетями: Х5, Магнит, КиБ, Верный, Ашан, Дикси и т.д.).
— Работа с FMCG в категориях снеки и зож (диабетика).
— Работа с e-commerce: Самокат, Яндекс Лавка, Озон, маркетплейсы.
Задачи:
— Нумерическая дистрибьюция;
— Поиск и привлечение новых партнеров;
— Ведение переговоров и заключение сделок для расширения рынка сбыта;
— Развитие и поддержание долгосрочных отношений с существующими клиентами и клиентской базой.
— Будет плюсом: активная клиентская база по одному из направлений.
👉 Полное описание
Окликнуться: @ermakova_elina
Продуктовый маркетолог по спецпроектам с геймификацией в команду ВКонтакте
Ищем сильного продуктового маркетолога, который поможет развивать бонусную программу для вовлечения пользователей в использование продуктов и повышения лояльности к ВКонтакте.
Мы ожидаем, что вы:
— занимались продуктовым маркетингом не менее 2 лет;
— работали над программами лояльности или геймифицированными продуктовыми механиками;
— знаете тренды программ лояльности;
— креативны, умеете генерировать идеи вместе с командой;
— разбираетесь в аналитических инструментах и умеете делать выводы на их основе;
— готовы брать на себя ответственность за результат.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
Как устроен поиск работы в IT для начинающих менеджеров проектов?
Что с вакансиями, количеством кандидатов, ожиданиями работодателей? Приходите на вебинар — мы всё расскажем. А выпускница Практикума, проджект-менеджер в Jobby, поделится своим опытом трудоустройства.
→ Бесплатно, 28 июля в 14:00 по Москве
Вы узнаете:
— как устроен рынок вакансий в 2023 году,
— в каких компаниях нужны проджект-менеджеры,
— как презентовать себя и выделиться среди других кандидатов,
— каких навыков ждут от начинающих менеджеров.
→ Зарегистрируйтесь на вебинар
Уже завтра, 26 июля в 19:00 (Мск), Всеволод Абрамов — креативный директор DigitalDesign.NYC — расскажет, как дизайнеру переехать и найти работу в США. На встрече мы обсудим способы и причины эмиграции, а ещё сравним зарплаты специалистов в творческих областях.
Эфир пройдёт на канале CHOICY.WORK, подписывайтесь, чтобы не пропустить! И поделитесь — планируете ли прийти?
❤️ — Да, буду!
😢 — Нет, не получится прийти…
Продюсер коммуникационных проектов
Ищем креативного продюсера коммуникационных проектов для образовательных продуктов Яндекса. Ждём, что вы знаете, как организовать мероприятия разного уровня, и имеете портфолио реализованных проектов, умеете управлять людьми и процессами.
Требования:
— Следите за тенденциями IT-рынка и IT-образования;
— Имеете успешные кейсы продюсирования креативных коммуникационных кампаний под бизнес-задачи;
— Хотите развиваться в продюсировании спецпроектов;.
— Знаете, как организовать мероприятия разного уровня, и имеете портфолио реализованных проектов;
— Умеете управлять людьми и процессами, чётко следите за дедлайнами;
— Самостоятельны, можете принимать решения и отвечать за них;
ориентированы на результат;
Будет плюсом, если вы:
— Работали в digital, событийном маркетинге, PR или креативном агентстве;
— Знакомы с форматами спецпроектов;
— Работали на такой же или похожей позиции.
👉 Полное описание
Откликнуться: @gexlyme
🙍🏻♀️: «Почему вы ушли с прошлой работы?»
🧑🏼💻: «Ну как вам сказать…»
Чтобы не теряться при ответе на этот вопрос, запомните одну вещь: нужно говорить не о том, из-за чего вы уволились, а что хотите получить от нового места работы.
Вот пара примеров, как отвечать на вопрос о прошлом месте работы:
💬 Мне стало понятно, что в компании нет возможностей для вертикального карьерного роста. Поэтому сейчас я ищу компанию, где такая возможность есть.
💬 Хочется расширить свои навыки в новой области. Думаю, что при работе с вашим продуктом это получится сделать.
💬 Мне захотелось поработать над продуктом в вашей нише. Считаю, что то, что вы делаете — очень перспективно и важно.
Каждый из этих ответов нужно раскрыть: рассказать подробнее о своих желаниях и целях, привести примеры, как ваш опыт будет полезен компании.
Главное, делайте это лаконично — уместите свой ответ в 20-30 секунд. А чтобы уложиться в это время, продумайте ответ заранее и отрепетируйте его.
🇺🇸 Как дизайнеру переехать в США?
Через неделю, 26 июля в 19:00 (Мск) проведём эфир с дизайнером Всеволодом Абрамовым — креативным директором DigitalDesign.NYC. Он поделится своей историей переезда в США и расскажет о тонкостях этого процесса.
Вот о чём будем говорить:
— Как себя чувствует дизайнер из СНГ в США
— Основные причины для творческой эмиграции в США
— Способы эмиграции
— Сравним зарплаты специалистов в творческих областях
— Как найти работу для дизайнера в США
Эфир пройдёт на канале CHOICY.WORK. Подписывайтесь, чтобы не пропустить 🙌🏻
130 дней, 249 кандидатов и 2 оффера: как мы наняли Senior Python Developer и Solution Architect в travel-стартап
Многие воспринимают рекрутинг как простой процесс, но мы в DigitalHR знаем, что результат может быть не таким быстрым. Мы умеем не сдаваться, а находить иголку в стоге сена. Вот кейс про одну из них.
В процессе найма мы столкнулись с ограничениями, которые связаны с поиском senior-специалистов на зарубежном рынке. В статье решили подробно рассказать, как это было. А в конце поделились несколькими выводами, которые помогут упростить процессы в глобальном найме.
👉 Почитать статью
Эффективный процесс подбора сотрудников строится на партнёрских отношениях рекрутера и нанимающего руководителя. От того, как и о чём договорятся обе стороны на старте, как будут оценивать кандидатов, какие инструменты подключат — определяет, сколько времени и денег бизнес потратит на найм нужного сотрудника на дефицитном рынке труда.
В карточках предлагаем посмотреть на коммуникации с руководителями иначе и наметить первые шаги перезапуска совместной работы, если отношения с заказчиками не ладятся.
Ещё больше лайфхаков, советов и кейсов о том, как перестроить работу с заказчиками вы найдёте здесь.
Реклама. ООО «Хэдхантер», ИНН 7718620740
Digital PR-менеджер
Центральный PR-департамент Яндекса ищет креативного человека, который будет работать с блогерами, соцсетями и другими digital-инструментами на проектах, связанных с ключевыми технологиями компании.
Мы ждем, что вы:
— Хорошо разбираетесь в digital-инструментах и понимаете, какие из них помогают росту охватов и знания;
— Больше года работали с блогерами и лидерами мнений на стороне бренда или в крупном рекламном агентстве, понимаете возможности продвижения бренда в Twitter и Twitch;
— Работали в сфере SMM: отвечали за контент и продвижение в соцсетях или за креатив;
— Умеете работать с популярными пабликами, каналами или сообществами в соцсетях;
— Нестандартно мыслите, понимаете, какие проекты могут стать новостным поводом;
— Хорошо ориентируетесь на рынке креативных и digital-агентств;
— Интересуетесь современными технологиями, имеете базовое представление о работе нейросетей и желаете в этом разбираться;
— Умеете отслеживать и оценивать результат продвижения бренда.
👉 Полное описание
Откликнуться на сайте или в ТГ: @DianaSagatelyan