DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

08 июня 2023 11:10

Senior Product analyst (AB testing & optimization)

Продуктовая компания с собственной разработкой, которая помогает расти сотням B2C-продуктов.

Мы ждем тебя, если ты имеешь:
— Опыт в роли родуктового аналитика в B2C с аудиторией от 1 млн. MAU.
— Опыт дизайна, проведения и расчета A/B-тестов, в идеале — опыт создания платформ A/B-тестирования.
— Опыт работы со сложными, нетиповыми A/B-тестами.
— Хорошее понимание статистики и теории вероятностей, глубокое погружение в теорию проведения экспериментов.
— SQL, Python на продвинутом уровне.

👉 Полное описание
Откликнуться: @relator7

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 июня 2023 18:01

«Работаю, но без энтузиазма»: что такое тихое увольнение 😒

Во всём мире растёт тренд на «тихое увольнение» — это когда человек не уходит из компании, но начинает относиться к работе формально и без энтузиазма. Работодатели и психологи относятся к этому тренду противоречиво.

👉🏻 Работодатели считают, что это плохо: тихо уволившиеся сотрудники менее вовлечены в работу и это сказывается на результатах компании.

👉🏻 Психологи, наоборот, думают, что в тихом увольнении нет ничего плохого: такие специалисты просто разделяют работу и личную жизнь и предпочитают реализовываться не только в карьере.

Нам интересно, а что думаете вы? Тихое увольнение — это негативный тренд или позитивный? Напишите в комментариях или поставьте реакцию 👇🏻

❤️ — Позитивный

😢 — Негативный

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

01 июня 2023 18:01

Топ ♠️♠️ постов за май🔥

Собрали для вас полезные посты нашего канала, которые помогут развитию вашей карьеры 😉

1. У вас слишком много опыта для нашей вакансии 😕
Почитать

2. 🎙 Взгляд на рынок со стороны рекрутера
Почитать

3. Дважды в одну реку: стоит ли ещё раз откликаться на вакансию после отказа?
Почитать

4. 🔁 Как сменить профессию внутри компании
Почитать

5. ⏳ Что такое испытательный срок и как его пройти
Почитать

6. 💬 Смол-ток на интервью: зачем он нужен и о чём поговорить
Почитать

7. Вас уволили. Нужно ли рассказывать об этом на собеседовании?
Почитать

8.☝🏻 Что важно при работе на фрилансе
Почитать

9.☝🏻 Что важно при найме сотрудников на фрилансе
Почитать

10. Красные флажки в вакансиях 🚨
Почитать

Ставь ❤️ и поделись с другом, чтобы подборка не потерялась

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

30 мая 2023 11:01

Привет, мы команда it-подбора МТС Диджитал. Мы растем и открываем новые позиции, чтобы находить еще больше талантливых разработчиков, креативных дизайнеров, внимательных аналитиков, организованных продактов и проджектов и других it-специалистов.

Переходи по ссылкам, читай описание и откликайся, если тебе близко.
• HRBP
• Руководитель направления обучения
• Ведущий ИТ рекрутер
• Руководитель проекта по оценке персонала
• Руководитель группы компенсации и льгот
• Менеджер программы стажировок
• Менеджер по внутренним коммуникациям
• Менеджер образовательных проектов

От тебя ждем успешный опыт в работе по своему направлению, понимание IT-рынка, а также развитые хард и софт-скилы.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 мая 2023 14:00

Как найти идеальную работу в 2023 году?

Мы с друзьями Digital Sales Club проводим вебинар, на котором подробно поговорим об особенностях поиска нового места работы в 2023 году в РФ и на глобальном рынке.

На вебинаре обсудим:
— Как изменились требования к специалистам в коммерции? (AM/Sales);
— Как подготовиться к процессу поиска работы: стратегия поиска, профиль в LinkedIn, резюме, самопрезентация, соver letter?
— Типичные ошибки на интервью;
— Как оценить компанию как потенциального работодателя перед откликом, во время собеседования?
— Инструменты, которые могут быть полезны при поиске работы: конструкторы интервью, аналитика, AI, платформы поиска работы.

📍1 июня (четверг)
🕐 20:00–21:30 по Москве

👉 Регистрируйтесь по ссылке

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 мая 2023 19:00

☝🏻 Что важно при найме сотрудников на фрилансе

Вчера опубликовали пост для тех, кто хочет поработать на фрилансе. Теперь — советы для тех, кто планирует нанять специалистов в таком формате.

♦️ У фрилансера есть другие проекты

Поэтому нужно заключать договор с чётко зафиксированными правами и обязанностями, указывать стоимость работы и сроки её выполнения.

♦️ Нужно оценить опыт и навыки фрилансера

Обычно в этом помогает портфолио. Но можно использовать и тестовое задание, чтобы оценить нужные для работы скилы.

♦️ Договор с фрилансером отличается от договора по ТК

Это неофициальное оформление, поэтому обеспечивать специалиста соцпакетом, отпускными днями и прочими бенефитами не нужно. И это будет в рамках закона.

♦️ Продумайте, как будете защищать важные для компании данные

В этом поможет соглашение об NDA.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 мая 2023 18:31

☝🏻 Что важно при работе на фрилансе

В 2022 году многие крупные фриланс-биржи ушли из России, но рынок фриланса всё ещё горячий. Собрали пару советов для тех, кто хочет поработать в таком формате.

♦️ Прокачивайте навыки самодисциплины, тайм-менеджмента и ведения переговоров

Они помогут вам организовывать свой рабочий день так, чтобы выполнить все задачи в срок, привлекать клиентов и договариваться с ними о сотрудничестве.

♦️ Будьте готовы к повышенной ответственности

Стабильность и уровень дохода на фрилансе зависит от вас. Поэтому, кроме времени на проекты, закладывайте время на поиск новых клиентов.

♦️ Развитие на вашей стороне

В найме есть руководитель, который даёт фидбэк на работу и помогает подтянуть навыки. На фрилансе вы сами себе начальник. Поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно учиться и внедрять в свою работу современные технологии, новые подходы и практики.

Что ещё вы бы хотели узнать про работу на фрилансе? Напишите в комментарии 👇🏻

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 мая 2023 14:11

Системный аналитик

Х5 Tech — основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Компания разрабатывает решения, которые помогают миллионам людей покупать любимые продукты свежими и по лучшей цене каждый день.

🔺 3 500 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Ижевске, Казани и других городах

🔺 350 информационных систем в разработке и развитии

🔺 10 Пб объем обрабатываемых данных

Мы ждём тебя, если ты имеешь опыт:
— В роли системного аналитика от 1,5 лет;
— Создания физической/логической модели данных и визуализации с помощью ER-диаграмм;
— Разработки Sequence, StateMachine, ER, UseCase диаграмм, использования в работе BPMN;
— В проектировании интеграционных решений – XSD, XML, Swagger, JSON.

👉 Полное описание
Откликнуться: @iramironova3

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2023 18:30

Вас уволили. Нужно ли рассказывать об этом на собеседовании?

Не всегда специалисты уходят с работы сами. Иногда их увольняют. Это неприятно и кажется, что лучше умолчать об этом на интервью. Но как показывает наша практика, об этом всё равно узнают при сборе рекомендаций на кандидата.

Поэтому советуем честно, но деликатно рассказать о причинах увольнения:

♦️ Не сваливайте всю ответственность на бывшую компанию, но и себя в глазах рекрутера не принижайте.

♦️ Подробно расскажите о том, что привело к напряжению в отношениях с работодателем.

♦️ Объясните, что не удалось прийти к общему видению проекта, задач, целей на будущее. Скажите, что вы искали компромисс, но, к сожалению, прийти к нему не удалось.

☝🏻 Главное, говорите об увольнении без негатива. И помните, что если вас уволили, это не значит, что вы плохой сотрудник. Просто бывают такие ситуации, когда договориться не получается. И это окей.

Если бы вас уволили, вы бы рассказали об этом на интервью?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 мая 2023 14:36

Интернет-маркетолог в IT-компанию

Контур создает сервисы, которые помогают бизнесу тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.

Чем занимается интернет-маркетолог в Контуре
— Он заботится о всей воронке продаж в онлайне в своем продукте. От идей по привлечению целевой аудитории до продажи и продления сервиса.
— Драйвит процессы и выстраивает стратегию. А воплощать идеи помогают эксперты из других подразделений компаний: ppc- и smm-специалисты, исследователи, копирайтеры и дизайнеры.

👉 Подробнее о задачах читайте здесь.

Реклама. АО ПФ "СКБ Контур"

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 19:01

💬 Смол-ток на интервью: зачем он нужен и о чём поговорить

Смол-ток — это небольшой разговор на отвлечённую тему. Он помогает создать дружескую атмосферу, установить взаимопонимание с рекрутером и сделать беседу более комфортной для обеих сторон. А ещё это отличная возможность сразу проявить свою индивидуальность.

О чём можно поговорить:

👉🏻 Рассказать о погоде или о том, как начался ваш день.

👉🏻 Прокомментировать окружающее пространство, если вокруг вас происходит что-то интересное.

👉🏻 Небольшое опоздание — тоже хорошая тема для смол-тока. Например, можно извиниться за опоздание и рассказать небольшую историю об этом, но на позитиве и без жалоб.

Если совсем нет идей, как запустить смол-ток, то просто спросите «Как ваш день?» — это самая безобидная и работающая фраза.

А вы используете смол-ток на собеседовании?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 11:45

Системный аналитик

X5 Group — ведущая розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» и цифровыми бизнесами Vprok.ru Перекрёсток, 5Post.

Мы ждём тебя, если ты имеешь опыт:
— В роли системного аналитика от 1,5 лет;
— Создания физической/логической модели данных и визуализации с помощью ER-диаграмм;
— Разработки Sequence, StateMachine, ER, UseCase диаграмм, использования в работе BPMN;
— В проектировании интеграционных решений – XSD, XML, Swagger, JSON.

👉 Полное описание
Откликнуться: @iramironova3

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 мая 2023 18:01

⏳ Что такое испытательный срок и как его пройти

Испытательный срок — это небольшой период после трудоустройства, когда работодатель и сотрудник присматриваются и решают, подходят ли они друг другу.

👉🏻 Руководитель оценивает, насколько качество работы и навыки специалиста соответствуют запросам компании.

👉🏻 Новый сотрудник оценивает корпоративную культуру, процессы, команду и перспективы роста.

Сколько длится испытательный срок?

Стандартно 3 месяца. Если сотрудник справляется хорошо, могут сократить до двух. Если есть вопросы, продлевают, но не более чем до полугода.

☝🏻Чтобы успешно пройти испытательный срок, зафиксируйте задачи и ожидаемые результаты

И помните, что в этот период вы вправе разойтись без обязательств. Например, если не сошлись с руководителем во взглядах или ожиданиях от работы.

А вы когда-нибудь уходили до завершения испытательного срока?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2023 18:02

🔁 Как сменить профессию внутри компании

Такой способ карьерного развития не всегда доступен, но более приятен — ведь вы уже знакомы с компанией, процессами, а значит, и влиться в новую работу будет легче.

Если вы задумываетесь о смене роли в компании:

👉🏻 Обдумайте решение и сформулируйте, чем это интересно вам и полезно для компании.

👉🏻 Пообщайтесь с HR — он расскажет об открытых вакансиях в других направлениях. После обсудите с текущим руководителем своё желание. Если он согласен, вместе постройте стратегию перехода.

Обычно есть два пути сменить профессию внутри компании:

1️⃣ Постепенно погружаться в новое направление

Вы берёте часть задач по новой позиции и получаете фидбэк по работе. Это как стажировка, но ваша з/п сохраняется. Из минусов — растёт нагрузка.

2️⃣ Попасть в программу смены профессии

Они есть в некоторых компаниях. Тут вы либо сами изучаете всё, что нужно для новой позиции, либо вас менторит человек из другой команды и помогает подготовиться к переходу.

☝🏻 Ещё вам придётся пройти интервью в новую команду. Иногда этого этапа нет — лид новой команды оценивает ваши навыки по итогам обучения или «стажировки» и принимает решение.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 мая 2023 16:30

Дважды в одну реку: стоит ли ещё раз откликаться на вакансию после отказа?

Случается, что вакансия в которой вам отказали, открывается вновь. Можно ли вновь попытаться пройти отбор на эту позицию? Давайте разбираться.

Чаще всего, работодатели отказывают по двум причинам:

1️⃣ Ваш уровень навыков не подходит для открытой позиции.

2️⃣ Не подходит специфика вашего опыта. Пример — вы работали в крупных компаниях, где зоны ответственности узкие, а откликаетесь на вакансию туда, где ваша зона ответственности будет шире.

Если вам отказали, обязательно попросите фидбэк

Это нужно, чтобы понять, куда расти. Если вы захотите вновь откликнуться на эту же вакансию, то убедитесь, что вы успели улучшить недостающие навыки, необходимые для этой вакансии. И обязательно подчеркните это при повторном отлике — что вы поняли, чего вам не хватало, и сейчас соответствуете требованиям вакансии лучше, чем раньше.

А вы откликаетесь на вакансию во второй раз, если вам отказали?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 июня 2023 12:18

Ведущий специалист по таргету и контексту в IT-компанию

Контур создает сервисы, которые помогают бизнесу тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.

Три важных особенности в роли специалиста по таргету и контексту в Контуре:
1. Много свободы
Вы работаете вместе с интернет-маркетологом на равных. Можете влиять на ТЗ и экспериментировать с инструментами.

2. Сквозная аналитика
Вы видите воронку целиком и можете отследить влияние вашей работы на бизнес-цели компании.

3. Команда экспертов
Вы попадете в маркетинговое инхаус-агентство федеральной IT-компании. Делятся экспертизой внутри и выступают на профильных конференциях.

Подробнее о задачах читайте здесь.

Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур» ОГРН 1026605606620, kontur.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 июня 2023 13:00

Агентство WildJam ищет проджект-менеджера на проект Шоты на Яндекс Маркете

Шоты - это короткие видео о товарах, которые вызывают и утоляют шоппинг аппетит у покупателей.

Ты - наш идеальный кандидат, если у тебя есть:
— Желание работать в классной команде с самым крутым и инновационным проектом на рынке сошиал еком;
— Насмотренность - ты смотришь много контента в соц сетях;
— Понимание принципов работы социальных сетей;
— Понимание как работать с креаторами - опыт самостоятельного ведения проектов в блогосфере в рекламных агентствах, продюссерских центрах.

Что нужно будет делать:
— Вести коммуникацию с креаторами, заботиться о них и помогать понимать особенности съемки шотов;
— Проверять контент на соответствие брифам и требованиям платформы;
— Готовить отчетность по проекту;
— Контролировать документооборот совместно с командой бэк-офиса.

👉 Полное описание
Ждём резюме на job@wildjam.ru с пометкой “Вакансия в Шотах на Яндекс Маркете”

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

31 мая 2023 18:23

Всем привет!
На связи Катерина Гаврилова, CEO и Founder DigitalHR&CHOICY🔥

Первый раз принимаю участие в аукционе Meet for charity — это когда можно купить встречу с интересным тебе человеком и расспросить о том, что так хотелось узнать.

Вы можете задать мне вопросы, связанные с карьерой и рынком IT&Digital. Встреча будет полезна как рекрутерам и нанимающим менеджерам, так и тем, кто ищет работу.

Вот что можно обсудить:

— Как построить стратегию найма в IT & Digital?

— Как сформировать роль и портрет кандидата для найма, учитывая развитие компании и текущий состав команды?

— Как построить стратегию профессионального развития и определить карьерные треки?

— Что нужно делать, чтобы создать входящий поток кандидатов?

А еще сможем обсудить последние тренды на рынке труда и поговорить о будущем работы за кофе или игристым на красивой московской веранде 😃

💥 До конца аукциона осталось 5 дней. Все средства после этого аукциона пойдут в фонд "Милосердие детям". Для меня это особенный проект, который оказывает поддержку детям с ДЦП и их семьям. Я сама выросла в такой семье и понимаю, насколько важны такие программы для адаптации и социализации детей и их близких.

Ссылка на аукцион: https://is.gd/xeU0eG

Надеюсь на скорую встречу 🤞🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 мая 2023 18:35

Красные флажки в вакансиях 🚨

Если видите хотя бы один пункт, проходите мимо.

🚩 Поверхностное описание обязанностей и задач

Есть риск, что на этой позиции придётся заниматься всем и сразу.

🚩 Огромный список обязанностей и требований

Возможно, компания ищет человека-оркестра, который будет отвечать сразу за несколько должностей.

🚩 Неуважительный tone of voice

То, в каком тоне написана вакансия, часто говорит о корпоративной культуре, которая царит в компании.

🚩 Требования к образу жизни или жизненной позиции

Если в вакансии есть фразы «не курить», «не пить», сразу пропускайте её. Здоровый образ жизни — это хорошо. Но решать, следовать ему или нет, можете только вы, а не работодатель.

Правда, бывают исключения, когда подход к каким-либо аспектам жизни очень важен для той или иной роли. Например, если работа связана с детьми.

🚩 Требования, касающиеся возраста, пола, семейного положения

Это критерии никак не влияют на ваш профессионализм, а значит, не должны быть фактором при отборе.

🚩 Требование высшего образования, которое неважно для открытой позиции

Например, наличие технического образования на вакансию маркетолога.

А какие красные флажки в вакансиях замечали вы? 👇🏻

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 мая 2023 18:10

Вредный совет от DigitalHR 🤪

Не поступайте так, и берегите свои личные границы ❤️

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 мая 2023 17:06

Сейчас на канале @choicy_work идет эфир с Ириной Шашкиной - серийным руководителем в digital-компаниях. В нашем эфире Ирина планирует подсветить карьерный путь сотрудникам digital отрасли от junior-разработчика до C-level менеджера: «Карьерный план: зачем, какой, как?»

Ирина была директором в 10 компаниях, наняла несколько сотен человек, отсобеседовала, вероятно, около 1000 человек, и постоянно была близка к вопросам обучения и развития, работая в EdTech. Сейчас она член совета директоров Kokoc Group, со-основатель агентства Digital Change, основатель стартапа Prepare.me и, как она говорит, самопровозглашенной евангелист advisory boards.

На эфире Ирина рассказывает:
— Почему без цели никуда
— Как учитывать свои ХОЧУ
— Как оценить свои компетенции
— Хочу+Могу+Надо
— Поиск работы и резюме через призму карьерного пути

Присоединяйтесь к эфиру и задавайте вопросы @choicy_work 😊

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 мая 2023 19:00

💡 КАК СОЗДАТЬ ЗДОРОВУЮ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ И ВСЕ ТРЕНДЫ НАЙМА В 2023 ГОДУ.

Опыт платёжной системы МИР и агентства DigitalHR.

Вас ожидают:

✅ Инсайты от Александры Запеваловой, руководителя направления «Внутренние коммуникации» платежной системы «МИР»:
— о влиянии социальных проектов на корпоративную культуру;
— экологических проектах как инструменте повышения ответственности компании;
— использовании геймификации для формирования здоровой корпоративной культуры.

✅ Обсуждение актуальных трендов найма с Катериной Гавриловой, founder and CEO DigitalHR:
— изменения в воронке найма;
— требования к специалистам;
— экономические преимущества гибридной работы;
— сложности при закрытии вакансий для опытных кандидатов.

📍Бесплатный вебинар 24 мая в 17:00

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы стать лидером в своей команде и достичь выдающихся результатов!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 мая 2023 11:01

Реферальная программа от Сбера: крутая возможность порекомендовать друга на интересные проекты и получить 80 000 рублей! 🤑

Теперь вы можете прислать контакты своих друзей-разработчиков, тестировщиков, аналитиков и рассчитывать на вознаграждение.

Как это работает 👇

✔ Вы отправляете данные друга по ссылке.
✔ Дожидаетесь, пока он пройдет все этапы отбора.
✔ Получаете деньги, когда у друга закончится испытательный срок.

Сейчас Сбер ищет ИТ-специалистов уровня Middle и Senior с опытом работы более 2-х лет. Они будут развивать уникальные проекты в масштабах всей страны.

Знаете, кого можно порекомендовать? Тогда переходите по ссылке и заполняйте анкету 💚

⚡Пост от партнеров

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2023 12:20

Рекламный аналитик в Директ
Гибрид/Офис/Удалённо

Команда клиентской аналитики ищет специалиста. Вы станете анализировать большую клиентскую базу, формировать стратегию работы с ней, опираясь на цели и задачи команды, и на основе стратегии, запросов и бизнес-задач клиента создавать персональную аналитику.

Что нужно делать:
— Анализировать и кластеризировать базу данных рекламодателей, определять приоритеты в работе с её сегментами;
— Анализировать источники трафика, расходы, достижение целей (корзина, заказ, звонок), CR, CPC, CPA, CPO, ROI рекламных кампаний с помощью статистики Директа и Метрики;
— Предлагать стратегии оптимизации рекламных кампаний и размещения в целом с учётом бизнес-задач рекламодателя;
— Готовить аналитические отчёты о рынке и защищать свои предложения перед заказчиками при необходимости.

👉 Полное описание
Откликнуться: @Aiinese

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 мая 2023 12:25

Рекламный аналитик-стажёр
#Москва

В Яндексе открылся набор на стажировку по направлению рекламная аналитика. Это крутая возможность погрузиться в востребованную профессию на стыке аналитики, рекламы и маркетинга. Тех, кто успешно пройдёт стажировку, мы пригласим в штат.

Присоединяйтесь к нам, если вы:
— Выпускник бакалавриата или специалитета
— Имеете профильное техническое или экономическое образование или опыт работы в любом направлении аналитики от 6 месяцев
— Интересуетесь Digital-маркетингом и рекламной аналитикой
— Способны грамотно донести свою точку зрения и аргументировать её при помощи данных
— Готовы работать 40 часов в неделю

Откликнуться: https://clck.ru/34QrNS

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 16:30

🔥Team Lead of Media buying
(Facebook, TikTok, Google)

Лаборатория Маркетинга — компания, которая за пять лет совершила 24.000 успешных рекламных сделок, сотрудничала с 16 странами мира и заработала на крутой офис в Башне «Федерация».

Что нужно делать:
— Организовывать процесс генерации трафика. Постоянно, в промышленных масштабах!
— Следить за основными метриками, анализировать показатели и проводить A\B тесты.
— Планировать стратегический рост компании.

📌 Важно наличие опыта на аналогичной должности от 1 года. В том числе с большими бюджетами и особенно — в финансовой вертикали (крипто, бинарные опционы, ценные бумаги, схемы заработка).

👉 Полное описание
Откликнуться: @a13yana

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 мая 2023 18:25

Рубрика «Вредные советы от DigitalHR» 🤪

На этот раз про work-life balance. Ставьте ❤️, если не будете ему следовать!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 мая 2023 15:01

Авито ищет руководителя продукта в команду финансовых продуктов для пользователей.

Примеры будущих задач:
— Внедрить и дальше развивать новые платежные, депозитные и кредитные продукты для наших покупателей и для рынка в целом;
— Проработать экономические и юридические схемы новых для рынка решений с внутренними командами и с партнерами;
— Построить маркетинговую стратегию для продуктов, их GTM и план по дальнейшему масштабированию;
— Исследовать и сегментировать аудиторию Авито, изучить боли и потребности, найти проблемы и их решения.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2023 14:00

SMM-менеджер

В проект на стыке гейминга и гемблинга.

Чем предстоит заниматься:
— Вести instagram/twitter на английском языке.
— Знaть особенности продвижения на этих площадках.
— Писать интересные вовлекающие тексты и посты.
— Генерить идеи для создания инфоповодов.
— Работать в связке с дизайнером.
— Разрабатывать и составлять стратегии.
— Проводить аналитику и собирать обратную связь от клиентов.
— Вести ежемесячную отчетность по количеству постов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @saharnicas

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 мая 2023 18:00

🎙 Взгляд на рынок со стороны рекрутера

Сегодня Вера Кудрявцева — Head of IT recruitment в Digital HR — расскажет, что происходит с HR-специалистами.

⏩ После прошлогоднего застоя и сокращения найма, вернулась потребность в HR и рекрутерах инхаус. Компании снова растут и им нужны специалисты, которые смогут нанимать, развивать команды, работать с корпоративной культурой и брендом работодателя.

⏩ Количество человек в HR-команде зависит от темпов роста компании. Крупные компании расширяют отделы найма по различным направлениям. В стартапах другая ситуация — там могут быть один-два специалиста, которые занимаются как наймом, так и внутренними HR-процессами.

⏩ Стало больше вакансий для руководителей в HR и рекрутинге. Компании видят ценность в развитии команд, собственного HR-бренда, выстраивании внутренних процессов.

⏩ Для международных проектов по-прежнему важно знание английского и опыт в международном найме. Многие готовы релоцировать специалиста ближе к офису, так как для этой роли часто важна близость к команде и заказчикам.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨