DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2023 18:30

Что скрывают работодатели 😱

Бывает, что в вакансиях встречаются типичные формулировки о зарплате, команде и коллективе. Мы решили сбросить маски и рассказать, что на самом деле имеется в виду под этими фразами 😁!

P.S. Пост носит юмористический характер и не претендует на 100%-ую достоверность 😉

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 мая 2023 18:30

У вас слишком много опыта для нашей вакансии 😕

Overqualified — пожалуй, одна из самых приятных причин, которую можно услышать при отказе. Но если отказы с такой формулировкой приходят часто, то становится не так уж радостно. Правда, это не повод расстраиваться и паниковать, потому что 👇🏻

♦️ Быть overqualified во всём невозможно

Всегда можно найти направление, в котором есть возможность расти. Конечно, рост в новой сфере может быть связан с понижением дохода. Но зато это шанс найти новую интересную работу и со временем выйти на прежний уровень зарплаты или даже выше.

Для некоторых направлений есть понятные и известные треки по расширению экспертизы. Например, сильные скилы в аналитике открывают двери в product и project management, в разработку или же Data Science.

♦️ Если сложно определить новый вектор развития, обратитесь за помощью

Например, к карьерному консультанту или знакомому вам HR или рекрутеру. Ещё хорошо помогает выписать свои скилы и поискать через теги различные вакансии с подобными требованиями.

* * *
Кстати, мы проводим карьерные консультации. Если вам нужна помощь в поиске нового карьерного трека, напишите @DigitalHRAgency ❤️

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2023 18:00

🎙 Запускаем рубрику «Взгляд на рынок со стороны рекрутера»

Сегодня мнением о сфере продуктового дизайна поделится Ксения Соколова — IT&Digital-рекрутер.

📍 Что происходит с наймом

Открытых вакансий в продуктовом дизайне на рынке достаточно, в том числе и на ведущие роли. Специалистов продолжают набирать как крупные локальные компании, так и стартапы. В стартапах видим тренд на наём более универсальных дизайнеров.

Интервью с нанимающими компаниями проходят быстрее. С решениями по кандидатам тоже не затягивают.

📍 Как меняются требования к задачам

Зона ответственности у продуктовых дизайнеров расширяется. Туда входят коммуникационные задачи, 3D, работа с AI. Ещё есть запрос на инклюзивность — замечательный вектор развития, по которому движутся не только крупные компании, но и стартапы.

📍 Тренды в найме

В международных компаниях остаётся большой упор на софтскилы и знание английского. Одна из «болей» рынка в том, что много талантливых дизайнеров релоцировалось, но часто их знания языка недостаточно для работы в международной команде.

В Москве наблюдаем тренд на возрождение офисного (гибридного) формата работы.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 апреля 2023 18:31

Вредный совет от DigitalHR 🤪

Ставьте ❤️, если не будете ему следовать!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 апреля 2023 18:01

📝 Портфолио IT&Digital-специалистов: зачем нужно и что в нём должно быть

Портфолио помогает рекрутеру оценить скилы кандидата и быстрее найти специалиста под позицию. А ещё оно снимает множество вопросов на интервью.

Портфолио особенно полезно для джунов, которые меняют профессию или только в неё входят. Но иногда портфолио запрашивают и у синьор-специалистов.

Вот каким специалистам полезно иметь портфолио 👇🏻

🔸 Почти всем направлениям в IT: Devops, QA, Backend, Frontend, Mobile

Это, скорее, портфолио pet-проектов, то есть примеры кода. Они показывают рекрутеру, насколько специалист владеет технологиями, качественно пишет код и умеет находить оптимальные решения.

Иногда примеры кода позволяют обойти этап интервью с лайвкодингом — такой формат не всем по душе, поэтому советуем припасти на всякий случай свежие проекты.

🔸 Дизайнерам

При поиске дизайнера для нанимающей стороны менеджера важен мэтч по разным критериям, требованиям и стилю. Это проще всего проверить, ознакомившись с портфолио.

🔸 SMM, контент-креаторам, маркетологам

При отборе таких специалистов портфолио часто может решить всё. В него нужно поместить кейсы и описать результаты вашей работы. Желательно, в цифрах.

🔸 Project и product-менеджерам

У этих специалистов нечасто запрашивают портфолио, но иногда так случается. В таких портфолио нужно описать все процессы работы над проектом от старта до завершения, детально рассказав об этапах и показав результаты в цифрах или процентах.

А у вас есть портфолио?

❤️ — Да

🤔 — Нет

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 апреля 2023 16:15

Руководитель AI-тренеров для обучения нейросети YaLM 2.0 — российской версии генеративной сети ChatGPT, разрабатываемой Яндексом.

Вам предстоит обучать и развивать команду AI-тренеров, осваивать совершенно новую область работы с текстом, придумывать правила и внедрять процессы.

Вам предстоит:
— Организовать работу редакции от 7 человек и отвечать за ее результаты;
— Самостоятельно создавать тексты для обучения нейросетей;
— Проверять факты и искать достоверные источники, в том числе на английском языке.
— Работать 40 часов в неделю, не бояться рутины и соблюдать сроки.

➡️ Откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 апреля 2023 13:21

Affiliate manager

В одну из ведущих российских компаний, предоставляющих B2B SaaS-решение для повышения эффективности интернет-рекламы и антифрод систему.

Команда ждет, что вы:

— Имеете опыт на аналогичной должности не менее 1 года.
— Понимаете специфику affiliate-маркетинга и терминологию (CPC, CPA, CPL, CPM, CPI, eCPC, eCPM, CR, CTR и тп);
— Обладаете инициативностью, ответственностью и желанием стать гуру в профессии.
— Готовы разобраться в том, что такое HTML, CSS, iframe, API, JSON, XML, utm_метки, postback и как это все работает.
— Имеете уровень английского языка не ниже B1.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @saharnicas

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2023 11:10

Как развивать руководителей, чтобы справляться с текущими и будущим вызовами?

Фокус HR-команд на 2023 год по версии Gartner — работа с лидерам, при этом сложность мира и требования к уровню зрелости руководителей растут. Исследователи предлагают сочетать вертикальное и горизонтальное развитие.

📆 Как это сделать на практике обсудим завтра в 16:00 на вебинаре для руководителей, HR- и T&D-команды, которые занимаются развитие лидеров в компании.

Участники узнают:
🔹 Какие концепции лидерства актуальны для бизнеса?
🔹 Что значит вертикальное и горизонтальное развитие лидеров и что развивать в каждом направлении?
🔹 Как оценивать лидерскую зрелость руководителей и развивать управленческое мышление?

Участие бесплатное. Регистрация по ссылке

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 апреля 2023 14:15

Продуктовый маркетолог (middle-senior)
#remote

Яндекс Учебник помогает учителям составлять интерактивные уроки, проводить олимпиады, следить за статистикой учеников в реальном времени, школьникам — самостоятельно прокачивать знания, повторять программу, применять новый опыт на практике, а родителям — проверять успеваемость детей.

Мы ждем, что вы:
— работали маркетологом продукта больше трёх лет;
— разбираетесь в CRM-системах и в direct-коммуникациях, увеличивали знание и оцифровывали этот эффект;
— работали с каналами инфлюэнс-маркетинга, B2B, GR, PR, медиа, умеете оцифровывать эффект каналов;
— умеете проанализировать информацию и сделать выводы, выстроить связь между маркетинговыми мероприятиями и успехом продуктов;
— способны к долгосрочному планированию при множестве неизвестных.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @irinavlsv

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 апреля 2023 14:01

Хочется работать в маркетинге, но пока не понимаете, кем именно? Тест Яндекс Практикума поможет узнать, какой вы маркетолог.

За 10 минут и 15 вопросов разберёмся:
— какой у вас подход к работе,
— как ваши сильные черты пригодятся в маркетинге,
— какая профессия вам подходит.

Расскажем, чем занимаются трафик-менеджер, интернет-маркетолог и менеджер маркетплейсов. А после теста можно протестировать профессию бесплатно: почитать теорию и сделать практическую задачу, которую предстоит выполнять на работе.

→ Выбирайте путь и начинайте продвижение

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 апреля 2023 19:00

🤑 Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?

Обсуждения зарплатных ожиданий для многих всё ещё щепетильный момент. Но просить больше, чем вам предлагают — это нормально. Давайте разбираться, как и когда это стоит делать.

🤔 Почему работодатели занижают зарплату?

Причин много — политика, экономика, внутренние процессы в компании. Ещё часто работодатели не успевают следить за изменениями зарплат на рынке и предлагают суммы, которые уже не совсем актуальны.

Но это совсем не значит, что на них стоит соглашаться. Хотя бы попытаться попросить больше точно стоит.  

🤔 Когда стоит просить больше?

Если ваш доход на последнем месте работы или зарплаты на рынке выше суммы, которой предлагают. Но тут нужно подумать — так ли вам важно попасть именно в эту компанию или можно поискать другие места? Ответ на этот вопрос поможет понять, стоит «торговаться» или нет.

Ещё одна причина просить больше — «дороговизна» жизни там, где вы живёте. Ведь в некоторых городах и странах комфортный уровень жизни требует более высокого дохода. 

🤔 Как аргументировать желание получить большую зарплату?

✅ Приведите аналитику зарплат на вашу позицию по рынку. Учитывайте не только грейд, опыт, но и сколько получают специалисты в городе или стране, где вы живёте.

✅ Если уровень зарплаты такой же или ниже, чем на прошлом месте, обязательно скажите об этом. 

✅ Если есть оффер с большей зарплатой, тоже можно обозначить это. Такая информация ценна для рекрутера и руководителей компаний — они смогут принять это во внимание и изменить политику зарплат. Но злоупотреблять другими офферами при каждом поиске работы и переговорах не нужно.

✅ Аргументируйте желаемый доход своими скилами. Это покажет, что вы цените и осознаёте свой профессионализм, и напомнит работодателю, почему он хочет взять вас в команду.

А какие аргументы на переговорах о з/п используете вы?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 апреля 2023 15:00

С днём космонавтики 🚀

Поиск работы похож на полёт в космос — тут тоже надо знать много тонкостей и хорошо готовиться. В честь праздника собрали вам карьерные советы от космонавтов.

Листайте карточки и вдохновляйтесь, чтобы взлететь, как ракета, к работе своей мечты ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 апреля 2023 18:30

📝Что написать в резюме, если нет опыта?

Если вы джуниор-специалист и ищете свою первую работу по специальности, заполнить раздел «Опыт» может быть сложно. Но возможно — ведь на самом деле опыт связан не только с работой в компании. Подойдут и другие активности, которые показывают, что у вас есть нужные для вакансии знания и навыки 👇🏻

✍🏻 Личные проекты

Мы уже писали о важности pet-проектов. Для IT-специалистов вроде разработчиков — это огромный бонус при поиске джуниор-позиций. Pet-проект может показать работодателю, какие скилы у вас есть в программировании и насколько хорошо вы понимаете базовые технологии.

Ещё pet-проект — это пример вашего кода. Пример кода сделает вас более наиболее конкурентным на рынке начинающих специалистов и отсечёт множество вопросов у технического нанимающего менеджера.

✍🏻 Стажировки, волонтёрство

Даже если стажировка длилась недолго, лучше всё равно указать этот опыт в резюме. Напишите, над каким проектом работали, что успели сделать, какие навыки развили и какие инструменты освоили. 

✍🏻 Кейсы с онлайн-курсов

На курсах студенты часто делают практические задачи и проекты. Поэтому можно рассказать о них: какая была задача, в чём заключался ваш вклад, с кем вы взаимодействовали. Это покажет как ваши харды, так и софты.

☝🏻 Кроме этого, в разделе «О себе» обязательно напишите, что вы смогли освоить самостоятельно и почему вам это нравится

Это покажет рекрутеру, что вам интересна профессия, вы хотите в ней развиваться и у вас уже есть определённые успехи.

А какой ещё опыт, кроме работы, можно отразить в резюме? Напишите в комментариях 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 апреля 2023 14:00

Старший дизайнер / Руководитель дизайн отдела

5P.LAB — лаборатория IT-маркетинга, создающая продукты в сегменте FMCG.

Задачи:
— Управлять командой дизайнеров от 5 человек;
— Развивать визуальную эстетику бренда 5P Lab и дизайн-поддерживать все текущие проекты;
— Создавать, придумывать и формировать визуальное ДНК для брендов косметики и БАД;
— Разрабатывать дизайны упаковок БАД, косметики;
— Заниматься брендированием товаров и информационных материалов для сайта;
— Виртуозно владеть Figma и интересоваться нейросетями Chat GPT Миджерни.

✅ Приложи свое портфолио и резюме к сопроводительному письму и стань частью команды.

➡️ Полное описание
Откликнуться: @Darya_Hr_Manager

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 апреля 2023 17:01

😢 Что разбивает сердце рекрутеру?

Найм — сложный и стрессовый процесс для обеих сторон. Пообщались с коллегами, чтобы узнать, что больше всего «болит» у них в процессе поиска специалистов.

💔 Многие кандидаты до сих пор рассматривают релокацию в Европу и не хотят просто удалёнку.

💔 Соискатели пишут неактуальную локацию на hh.ru и LinkedIn. В итоге кандидатам прилетают нерелевантные предложения, тратится время на выяснение этих деталей на интервью и дальше происходит отказ.

💔 Кандидаты не пишут, что рассматривают только релокацию или зарубежные компании.

💔 Специалисты не хотят созваниваться по видео. Это настораживает работодателя, потому что удалённо техническое интервью может пройти совсем другой человек. Да и просто общаться с чёрным экраном не очень комфортно.

💔 Кандидаты не говорят о зарплатных ожиданиях. Из-за этого могут быть недопонимания на финальных этапах. Лучше озвучить более широкий диапазон, чем вообще держать желаемую сумму в секрете.

💔 Соискатели принимают оффер другой компании и не рассказывают, какой именно. Рекрутеру интересна эта информация, чтобы лучше понимать своих конкурентов в найме и сделать условия оффера в своей компании привлекательнее.

💔 Кандидаты откликаются на вакансию со словами: «Привет! Ищете маркетолога, да?». И всё — без имени, резюме или прямого обращения.

А есть у нас тут рекрутеры, эйчары, нанимающие менеджеры? Расскажите в комментариях, что у вас «болит» 👇🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2023 15:22

Head of Content

Alter — это самый крупный проект в области психотерапии в Восточной Европе.

Требования:
— Опыт работы на руководящей позиции в сфере Mental health, EdTech, релевантных сфер не менее года;
— Наличие кейсов с описанием результатов;
— Высокий уровень саморганизации и умение организовать работу удаленных сотрудников;
— Проактивность и самостоятельность в генерации идей и исполнении;
— Хорошее понимание маркетинговых и продуктовых метрик, скиллы в веб-аналитике и data-driven подход;
— Понимание этических ограничений в рекламе психотерапии.

👉 Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 апреля 2023 17:15

Как понять, что вы «выросли» из компании и что с этим делать

Когда мы общаемся с кандидатами, нам часто говорят, что они ушли с прошлого места, потому что достигли потолка. Это окей, правда есть одно но — иногда этот потолок вовсе не потолок.

📍 Как определить, что вы упёрлись в потолок

Для начала оцените, как быстро, по вашему мнению, вы «вырастаете» из компании. Проанализируйте несколько прошлых мест работы. Если окажется, что вы достигаете потолка меньше, чем за год, то есть две гипотезы:

— Вы не копаете вглубь и берёте с поверхности самые очевидные и простые задачи.

— Вы изначально выбираете проекты, из которых уже выросли.

Подумайте — какая из них больше похожа на вашу ситуацию?

📍 Ещё регулярно советуем задавать себе вопросы:

— Что классного вы сделали за последнее время?

— Освоили ли я что-то новое на этом месте работы?

— Растёте ли вы в ответственности, навыках?

— Получаете ли удовольствие от своих повседневных задач?

Если ответ «нет» или «ничего», то это повод задуматься над тем, как исправить ситуацию. Возможно, вы не «выросли», а просто не знаете, что ещё может предложить вам компания. Но если вы обсудили с руководителем и выяснили, что возможностей для роста нет, то подумайте о смене работы.

📍 Как не упереться в потолок снова

Обычно специалисты под потолком имеют в виду то, что успели поработать с разными задачами. Поэтому теперь они готовы развиваться в карьере дальше. Но если такие мысли появляются, важно сразу спланировать свой будущий карьерный трек. Иначе есть риск снова быстро упереться в потолок.

Например, если вы планируете развиваться в менеджменте, то для таких ролей часто важен опыт в выстраивании процессов или создания их с нуля, а также системного понимания, как работает продукт/команда. Тут нужен опыт погружения в продукт и изучения его со всех сторон.

Подумайте, чего вы хотите достичь на следующем месте работы. Какие задачи вам интересны и какие навыки желаете прокачать? И уже исходя из этого, ищите новое место.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2023 15:20

Senior DevOps engineer

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Требования:
- Опыт работы в должности devops или системного администратора более 3 лет
- Знание системного администрирования и сетевых технологий
- Опыт работы с системами мониторинга и автоматизации
- Опыт развертывания и работы с k8s
- Опыт работы с облачными сервисами Yandex Cloud
- Опыт работы и развертывания Kafka
- Понимание DevOps практик и опыт работы с инструментами CI/CD
- Опыт разработки на каком-либо языке, в идеале на Go/PHP/Python
- Опыт ведения проектов на Agile методологиях

👉 Полное описание
Откликнуться: @doloresjup
guzal@digitalhr.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2023 18:30

Как оформить портфолио 🎨

Оформление портфолио отличается в зависимости от профессии и вашего вкуса. Но есть пара советов, которые будут полезны всем специалистам 👇🏻

✅ Определите свою целевую аудиторию

Подумайте, кто его будет смотреть. Это может быть потенциальный работодатель, клиенты, коллеги или другие заинтересованные лица. Зная аудиторию, легче понять, какие работы и проекты включить в портфолио.

✅ Выберите лучшие проекты

Они должны наиболее полно отражать ваши профессиональные навыки и опыт. Подойдут как личные, так и коммерческие. В идеале они должны быть свежими, а не десятилетней давности 😅

✅ Продумайте понятную и удобную структуру портфолио

Вы можете использовать различные разделы: «О себе», «Проекты», «Контакты» и т.д. К каждому проекту добавьте краткое описание по принципу: какая была задача → ваша роль в проекте → что сделали → какие подходы/технологии применили → какой результат.

✅ Загрузите портфолио на сервисы с общим доступом

Если храните портфолио на Google-диске, то потенциальному клиенту или работодателю будет сложно его найти. Поэтому лучше загрузить портфолио на GitHub, Behance. И обязательно добавьте ссылку на портфолио в LinkedIn.

Ещё советуем посмотреть примеры оформления портфолио на этих сайтах:

👉🏻 Dribbble

👉🏻 Behance

👉🏻 GitHub Pages

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 апреля 2023 14:35

Медиа-менеджер (Таргетолог)

В Digital агентство, которое уже 15 лет воплощает проекты для известных клиентов. Коллеги создают яркие SMM-кампании, работает с онлайн-репутацией (ORM) и находит инсайты для бизнеса.

Команда ждет, что вы:
— Понимаете механизмы работы соцсетей (Instagram, Вконтакте, Facebook - обязательно; Tiktok, ОК - будет преимуществом) и инструментарий продвижения в них.
— Имеете опыт работы с сидинговыми кампаниями.
— Умеете работать с парсерами, аналитическими инструментами (кабинетов соц сетей, Google Analytics и Яндекс.Метрика).
— Знаете как вести проектную документацию (в Google Docs, Excel).
— Работали с бюджетами от 100 тыс. рублей.

👉 Полное описание
Откликнуться: @hahidi (Саша)

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 апреля 2023 14:01

🔎 Как искать работу, если вы ещё работаете

Подыскивать новую работу, находясь на старой — это способ обезопасить себя от финансовых трудностей, если поиск затянется. В такой стратегии нет ничего плохого. Но один момент вызывает сомнения: а стоит ли сообщать начальнику, что вы ищете новое место?

Давайте разбираться 👇🏻

📝 Нужно ли сообщать руководителю о поиске новой работы

Не стоит это скрывать, если работодатель в курсе, что вас не устраивает что-либо на текущем месте и разговор с руководством не смог исправить ситуацию. Начальник всё равно может заметить, что вы ищете работу — например, увидеть вновь открытое резюме на hh.ru.

📝 Нужно ли сообщать потенциальному работодателю о том, что вы ещё работаете

Для рекрутеров и нанимающих менеджеров это может быть важный пункт — часто бывает, что специалист просто хочет повысить з/п с помощью оффера в другую компанию. Или же не хочет, но потом в итоге всё равно решится остаться на прошлом месте работы, где ему всё понятно и привычно.

📝 Как искать работу, если вы всё ещё работаете

Бывают случаи, когда говорить начальнику о поиске нового места — себе дороже. Поэтому всё-таки есть способ держать это в секрете. Например, не ставить зелёный кружок аватарки на LinkedIn или не менять статус на «Рассматриваю предложения» на hh.ru.

Ещё можно откликаться напрямую на вакансию, которая вас заинтересовала на том или ином сайте. Или же воспользоваться сервисами в формате job-board, где можно открывать ваши контакты только после отклика на вакансию. 

💫 Вариантов на самом деле много, но всё же поиск работы даётся морально проще, когда вы ничего не скрываете. Если работодатель не может исправить ситуацию, по которой вы хотите уйти из компании, предупредите об уходе и дайте возможность заранее искать вам замену в команду.

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2023 19:00

Уже несколько недель западные таблоиды обсуждают роман Тимоти Шаламе и Кайли Дженнер. Все сходятся в одном — пара очень неожиданная 😅

Мы решили пофантазировать на эту тему и собрали подборку сочетаний несочетаемого 👆🏻

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 апреля 2023 18:30

👀 Где искать работу кроме hh.ru?

Собрали подборку из 15 телеграм-каналов, которая будет полезна:

♦️ Рекрутерам, нанимающим менеджерам, эйчарам, чтобы найти более релевантных кандидатов.

♦️ Соискателям, чтобы найти интересные предложения, которых часто нет на обычных джоб-сайтах.

Если подборка понравится, поставьте ей лайк на vc.ru. Так статью увидит ещё больше людей.

👉🏻 Прочитать статью

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 апреля 2023 17:30

😢 Как рассказывать об ошибках на собеседовании

Рекрутер задаёт вопрос о неудачах на прошлом месте работы не для того, чтобы спровоцировать. Это один из способов «пощупать» софтскилы и понять, как вы оцениваете свои навыки.

Разберём, как отвечать на этот вопрос 👇🏻

Почему спрашивают про ошибки ❓

С помощью этого вопроса рекрутер хочет выяснить, насколько вы способны осознавать и принимать ошибки, работать над ними и брать на себя ответственность за промахи.

О каких ошибках стоит говорить ❓

Бывает так, что у кандидата за весь свой опыт не было особых провалов. Но о катастрофах рассказывать и не нужно — подойдут и небольшие ошибки, которые вы смогли заметить.  

Про катастрофические ошибки можно рассказать, если это было в начале опыта. Если же катастрофа произошла уже на высокой должности, это может насторожить работодателя. Про такое лучше вовсе не говорить или рассказывать аккуратно.

Как рассказывать об ошибках ❓

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет не уличить вас в провале, а понять, какой опыт вы вынесли из ошибки и как применяете его в работе. На этом и нужно сконцентрироваться при ответе: рассказать, почему произошла ошибка → что вы сделали, чтобы её исправить → как стали выстраивать работу после, чтобы ошибка не повторилась.

Ошибается только тот, кто ничего не делает. Поэтому не тушуйтесь при таком вопросе от рекрутера. Покажите ему, что вы умеете анализировать свой опыт и знаете, как превратить прошлые неудачи в будущие победы 🚀

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 апреля 2023 11:02

Продуктовый маркетолог в IT

Pravo.Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации бизнес-процессов.

От кандидата ждем:
— Опыт работы продуктовым маркетологом;
— Понимание IT-тематики;
— Способность четко описывать позиционирование продуктов.

Что нужно делать:
— Строить и тестировать гипотезы на основе данных;
— Работать над всеми стадиями воронки;
— Контролировать создание материалов в рамках Go-to-Market планов.

➡️ Полное описание
Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇
/channel/ProductMarketingManager_Hire_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 апреля 2023 17:15

User acquisition manager

Pravo Tech — IT-компания, которая разрабатывает решения для автоматизации процессов в бизнесе.

Что нужно делать:
— Изучить все особенности нашей ЦА;
— Привлекать лидов;
— Тестировать новые гипотезы и масштабировать успешные.

Требования:
— Эксперт в performance-маркетинге;
— Гуру аналитики;
— Опыт работы с B2B SaaS.

➡️ Полное описание
Откликнуться — ответьте на вопросы в чат-боте и с вами свяжутся👇
/channel/UserAcquisitionManagerHire_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 апреля 2023 11:18

Аналитик🔥

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Требования
— Опыт работы аналитиком от 1,5 лет.
— Опыт работы с Superset обязателен.
— Навыки декомпозиции процессов и написания технических заданий.
— Уверенное знание SQL (оконные и аналитические функции, подзапросы).
— Опыт работы с СУБД Clickhouse, Vertica, Postgres.
— Знание английского языка на уровне чтения документации и профильных статей.

➡️ Полное описание
Откликнуться: ksokolova@digitalhr.ru
@ks_sokolova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 апреля 2023 18:01

🤑 «Продать» себя за 30 секунд: что такое elevator pitch и как его составить

Elevator pitch — это короткий рассказ о себе, идее или продукте. Его цель — заинтересовать собеседника, установить с ним контакт и пригласить к обсуждению того, что вас интересует.

Elevator pitch круто использовать для «холодных» откликов, в сопроводительных письмах или в процессе нетворкинга. В карточках разбираем, как составить такой рассказ.

А ещё предлагаем потренироваться и написать в комментариях elevator pitch о себе. Попробуете?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 апреля 2023 17:30

🤔 Как долго оставаться на своей первой работе?

Принимать решение о смене работе — всегда нелегко. Особенно если это ваша первая работа. Есть страх, что если уйти слишком рано, то в будущем рекрутеры будут думать, что вы «прыгун». Такое себе впечатление для начинающего специалиста 🤷🏻‍♀️

Эксперты по карьере и найму считают, что 1 год — оптимальный срок для первого места работы. За это время можно отработать на практике знания, которые вы получили при обучении, и лучше понять, как и где вы хотите развиваться дальше.

Но статистика говорит о другом: 3 из 4 начинающих специалистов меняют первую работу раньше чем через год. Скорее всего, этот тренд будет развиваться и дальше, поскольку осознанность в карьере становится всё важнее как для кандидатов, так и для работодателей.

Поэтому мы советуем не ограничиваться формальными рамками длиною в год, а прислушиваться к себе.

Вот несколько причин, по которым уйти с первой работы раньше чем через год, будет оптимальным решением:

😢 Ваши карьерные цели и ожидания не совпадают с целями и желаниями работодателями.

😢 Коллеги и руководитель слишком заняты, чтобы помогать развиваться и поддерживать вас.

😢 Вы медленно растёте в знаниях и опыте, а ваши идеи и усилия не оцениваются по достоинству.

😢 Вас эксплуатируют как «неопытного» специалиста: взваливают обязанности не по вашей роли, которые мешают вам профессионально расти.

😢 Вы попали в токсичный коллектив.

Если совпало несколько пунктов, лучше уходите раньше года. Иначе есть риск надолго застрять в одном месте без развития, упустить возможности для роста и столкнуться с выгоранием в самом начале карьерного пути.

А как быстро вы сменили свою первую работу?

❤️ — Раньше года.

🔥 — Через год.

👍🏻 — Спустя 2+ года.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 апреля 2023 11:01

👀 Ищем экспертов для Career Journey Map

26-27 апреля в Ереване наши друзья из HeyGrowth проводят крупнейшую продуктовую конференцию. У нас будет отдельная зона — там мы поработаем с кандидатами над их профилем в LinkedIn и резюме, потренируем навыки интервью и поможем построить карьерные треки.

Чтобы помочь как можно большему количеству специалистов, ищем экспертов, которые смогут:

— Разобрать CV и профиль в LinkedIn.
— Провести Mock Interview.
— Провести юридическую консультацию.

Это отличная возможность прокачать свои навыки карьерного консультирования и найти подходящего специалиста среди кандидатов в свою компанию 😁

💥 Все эксперты смогут разместить вакансии своей компании на нашей платформе и в Телеграм-канале. Кстати, участвовать можно и онлайн.

Участие платное :)) Если вам интересно попробовать себя в новой роли, пишите на @relocate_today_support.