DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 июня 2024 11:00

HR менеджер в PIERRE

Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов.

Какие результаты ожидают:
– За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
– За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
– За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).

👉 Полное описание
Откликнуться: @m11837

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 июня 2024 18:01

Ещё одна сфера столкнулась с кадровым голодом

Фонд «Центр стратегических разработок (ЦСР) „Северо‑Запад“» и компании Positive Technologies провели исследование рынка труда в информационной безопаности. Прогнозы до 2027 года оказались не самыми приятными.

Если в 2010 году нехватка кадров составляла 25-30%, то сейчас она перешагнула отметку в 45%, более 50 000 специалистов.

При этом рынку нужны не многофункциональные кадры, а узкоспециализированные специалисты. Эксперты считают, что к 2027 году дефицит увеличится до 54-65 000 кадров.

А как вы считаете, затронет ли кадровый голод новые сферы? И если да, то какие?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 11:01

Французская ювелирная компания PIERRE ищет сильного наставника, который поможет выстроить систему найма в компании

Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.)

👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе.

Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»).

Обязанности:
– Живые встречи или созвоны.
– Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством.
– Присутствие на собеседованиях.

Откликнуться: @marus_ya

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июня 2024 15:01

Команда DigitalHR в погоне за PHP Developer

Ищем разработчика в мультисервисную платформу цифровых услуг! Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов и ищет своего звёздного кандидата, который займётся разработкой нового функционала.

Ценится результат и вклад каждого, все совещания остаются за пределами команды разработки ;)

Обязательны знания PHP и Symfony, а также умение работать в командной строке Linux. Увидели здесь себя? Тогда отправьте отклик напрямую нашей команде, мы расскажем о вакансии подробнее: @dhr_team

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июня 2024 14:02

IT Researcher в Spectral:Technologies

Spectral:Technologies – фонд высокочастотной алгоритмической торговли. В команде талантливые математики и инженеры ищут ответ на вопрос: “Как наиболее быстро и точно предсказать поведение финансовых рынков?”, используя передовые подходы из Computer Science.

Задачи:
– Вы будете находить и внедрять инструменты для поиска и автоматизации, которые ускорят работу всей команды.
– Вы научитесь выявлять ключевые компетенции и находить профессионалов, идеально соответствующих профилю вакансии, чтобы наполнять пайплайн и драйвить закрытия.
– Вы будете формировать карты рынка для поиска нужных специалистов, а также отвечать за еженедельные и ежемесячные исследования по индустрии и рынку IT в целом.
– Выстраивать коммуникацию с кандидатами так, чтобы сильные специалисты приходили к нам.

👉 Полное описание
Откликнуться: @recruiter_dan

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 14:00

Менеджер по работе с клиентами в +GP Agency

+GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие.

Задачи:
– Ведение дизайн проектов (от получения брифа до составления отчёта).
– Взаимодействие с проектной дизайн-командой (постановка задач и контроль их выполнения).
– Day-to-day коммуникация с клиентом по проекту и выстраивание дружеских отношений.
– Cоставление смет и таймингов, работа с документами.
– Подготовка презентаций, коммерческих предложений, отчетов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @sotnkv

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 11:01

Старший маркетинг-аналитик в Островок 🏝

Островок — международная тревел-тех компания. Тебе предстоит работать с B2C- и B2B-проектами, контролировать эффективность маркетинговых активностей и коммуницировать с внешними партнёрами на разных рынках.

Задачи:
– Контроль эффективности маркетинговых активностей на метапоисковых платформах и их оптимизация.
– Глубокий анализ рынка и конкурентной среды, выявление возможностей для роста в маркетинге и продукте, как в России так и на зарубежных рынках.
– Разработка и тестирование стратегий по привлечению пользователей.
– Коммуникация с внешними партнерами на русском и английском языках.
– Эффективное взаимодействие с внутренними командами.
– Выполнение целей и задач, определенных в рамках ежеквартальных OKR.
– Создание аналитических отчетов и презентаций.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 июня 2024 18:00

Когда вакансию можно закрыть своими силами, а когда обращаться к специалистам?

Мы берёмся практически за все заявки, однако некоторые позиции компании могут закрыть сами. Например, к нам практически не обращаются за поиском джунов — их и так достаточно. А вот специалистов уровня middle+ искать сложнее: для этого мы используем компании-доноры и наш собственный список кандидатов, к которым можно обратиться.

В карточках выше мы рассказали, в каких случаях стоит обращаться в рекрутинговое агентство — листайте и сохраняйте, чтобы не потерять

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 июня 2024 12:02

Head of Marketing в Pygma.me

Pygma.me — AI copilot для создания и публикации контента в социальных сетях. Их миссия — создавать умных виртуальных помощников.

Задачи:
– Разработка и оптимизация лендингов.
– Разработка стратегических email-кампаний для различных сегментов аудитории.
– Запуск и продвижение продукта.
– Инфлюенс и CPA-маркетинг.
– Привлечение трафика и повышение авторитета бренда через SEO, органические и платные кампании, виральность.
– Эффективное позиционирование и продвижение продукта через различные каналы.

👉 Полное описание
Откликнуться: @anastasiya_laletina

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 июня 2024 18:00

Кому стоит бояться AI?

Давайте прямо: никому. Мы не будем говорить, что нейросети могут полностью заменить человека, это не так. Они становятся прекрасным инструментом для работы с большими массивами данных, но к человеческому подходу они не приспособлены, а значит и часть задач решить не могут.

Из-за этого растут требования к soft skills кандидатов. Ведь рутинные дела можно передать AI, так что теперь специалисты должны быть больше погружены в бизнес, понимать аудиторию и её боли.

Издание Business Insider вообще провело исследование, где эксперты отметили, что первыми затронут программистов, верстальщиков и аналитиков.

А теперь вспомним вот о чём…

Когда появились первые frameworks, все также массово стали говорить о том, что ещё чуть-чуть, и программисты станут не нужны. Что мы видим сейчас? Если раньше от IT-специалистов требовались только знания языков, то теперь нужны и знания фреймворков.

Вероятно, нас ждёт похожий исход событий. А как вы считаете, как изменят рынок труда нейросети? И как они повлияют на рекрутинг? Давайте обсудим!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 июня 2024 16:01

Team Lead of Sales в агентство мобильного маркетинга

Компания уже более 7 лет помогает продвигать приложения практически разных вертикалей по всему миру через in-app трафик и собственную партнерскую сеть. Сейчас команда ищет тимлида продаж, который бы построил эффективную sales команду.

Будущему тимлиду предстоит:

◼️ Работать с международным и российским рынками, соцсетями LinkedIn, Facebook, VK
◼️ Выстраивать долгосрочные отношения с партнерами
◼️ Отслеживать новые тенденции в сфере перфоманс-маркетинга

Команде нужно, чтобы кандидат:

◼️ Понимал основные метрики UA и был знаком с in-app трафиком
◼️ Знал, как выстроить эффективный отдел продаж на международном рынке
◼️ Мог продавать на английском языке и владел им не ниже уровня B2

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 июня 2024 18:00

Прошёл 20 собеседований, но не прошёл никуда — парадокс? 😵‍💫

На интервью соискатели совершают ошибки, и это нормально. Часто рекрутеры могут закрыть на это глаза, если кандидат подходит по всем остальным пунктам. Но вот некоторые из этих ошибок становятся фатальными, в переписке как раз одна из таких.

Предлагаем придумать альтернативные, правильные варианты ответов в комментариях, а в следующих постах мы разберём и ваши идеи!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

01 июня 2024 18:00

Менеджер по работе с рекламными агентствами в крупнейший интернет-сервис объявлений

Компания ищет опытного и инициативного менеджера, который поможет выстроить эффективную работу с perfomance агентствами, работающими в SMB. Основной фокус — привлечение новых рекламных агентств и их клиентов к размещению в классифайд модель.

Будущему сотруднику предстоит:

◼️ Привлекать новые и развивать действующие агентства: настраивать бизнес-процессы, обучать работе с площадкой и работе со всей линейкой продуктов, искать новые форматы сотрудничества
◼️ Следить за эффективностью направления и достижением бизнес метрик (cost to sell, cost to revenue, revenue uplift, количество партнеров, количество привлеченных клиентов через этот канал, средний чек)
◼️ Участвовать в настройке эффективных бизнес-процессов в департаменте продаж и клиентском сервисе

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

30 мая 2024 18:00

Прошёл РИФ, и мы готовы подвести итоги!

Катерина выступала от лица DigitalHR на тему особенностей найма в 2024 году. На мероприятии также были и другие спикеры, с которыми мы успели пообщаться и перенять много нового.

Но вернёмся к нашему выступлению. Катерина рассказала:

◼️ Как кадровый голод влияет на рынок труда — каких вакансий стало меньше, к кому выросли требования
◼️ Нужно ли менять воронку найма и почему
◼️ Что делать, если нужно ускорить процесс найма

На карточках выше оставили часть выступления, чтобы вы тоже погрузились в тему найма в 2024.

Хотим сказать спасибо всем, кто присоединился к нам, а также Kokoc Group за организацию такого интересного мероприятия. И отдельная благодарность — нашим слушателям, который задавали вопросы из зала.

Были рады встретиться с вами и надеемся увидеться ещё не раз на следующих мероприятиях ❤️

А теперь вопрос к тем, кто не успел попасть: если бы вы были на РИФе, то выступление на какую тему бы хотели послушать? Поделитесь в комментариях.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 мая 2024 18:01

Нашли первого в команде Head of Product и ответили на вопрос, что важнее — опыт или амбиции

Найти сотрудника на руководящую должность непросто, а первого для компании Head’а, который сможет построить целую команду с нуля, ещё сложнее. Рекрутеры DigitalHR разработали 3 стратегии и принялись тестировать их, о результатах мы уже рассказали в карточках выше.

А как вы считаете, что важнее для Head of Product? Опыт или амбиции? Давайте обсудим в комментариях! А если вам нужна помощь с поиском аналогичного специалиста, пишите нам в @dhr_team

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 июня 2024 11:02

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲

В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

👉 Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqxQ8Xj8

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 18:00

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампаний

На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах.

Кандидату предстоит:

◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам
◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом

Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 июня 2024 18:00

Так ли важен грейд, как о нём говорят?

Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования.

Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя:

◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды.
◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов.
◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений.

А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя.

Хотя на нём полезно не зацикливаться.

Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире.

А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июня 2024 11:02

Представим, что вы джун, а хотите стать мидлом. Как понять, что вы уже доросли? Можно ли ускорить этот процесс? И обязательно ли чему-нибудь учиться помимо рабочих задач?

Решили задать эти вопросы топовым специалистам из диджитал-сферы и IT, которые, в том числе, сами нанимают мидлов. Присоединяйтесь к встрече — будем вместе разбираться в современных требованиях к специалистам с опытом.

→ Бесплатно, 25 июня в 18:00 Мск

Вы узнаете:
— где проще вырасти: в IT-корпорации или в стартапе;
— какие навыки отличают мидла от джуна;
— нужно ли уметь хорошо общаться, если вы не работаете с клиентами;
— как понять, что пора учиться;
— как обучение может ускорять вашу карьеру.

🔵 Зарегистрироваться на онлайн-событие

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 18:00

Инструмент, который в неправильных руках может поломать все рабочие процессы…

Мы говорим о зоне ответственности. И здесь есть две крайности: когда они слишком чёткие, вина за ошибку ложится на одного сотрудника. Когда зоны слишком размыты, не всегда понятно, на каком этапе возникла проблема.

Идеальные зоны — прозрачны!

Важно понимать, что к такому результату невозможно прийти моментально. Зоны ответственности разрабатываются годами, поэтому сотрудникам и руководителям нужно постоянно делать небольшие шаги, чтобы прийти к золотой середине.

В карточках ваше мы рассказали, как обозначить зоны работников на каждом этапе.

А вы сталкивались с проблемами в распределении задач? Поделитесь ситуациями и расскажите, удалось ли их решить.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 июня 2024 12:02

SMM в международный digital-first (D2C-проект)

Премиальный обувной бренд ищет удалённого SMM-специалиста не из РФ. Важно не просто собрать контент-план и разработать стратегию, но и выстроить работу последовательно. Здесь очень любят прозрачные отчёты и цифры. Если вы умеете анализировать результаты — welcome :)

А вот чем предстоит заниматься:

◼️ Работать с российскими и зарубежными блогерами, лидерами мнений и инфлюенсерами
◼️ Ежемесячно проводить аналитику работы, делать выводы и формулировать гипотезы для тестирования в следующем периоде
◼️ Организовывать кросс-промо с другими аккаунтами

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 июня 2024 18:02

Найм в IT: о чём забывают программисты на собеседованиях — на примере DL Engineer

Успешно закрыли новый кейс, где рассказали о важности soft skills на собеседованиях, в частности — заинтересованности кандидатов. По традиции, рассказали о стратегии поиска и даже оставили несколько рекомендаций для разработчиков.

Команда DigitalHR также оставила массу полезных советов о ситуации на IT-рынке!

Перейти к статье 👈

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 июня 2024 18:00

Middle PHP Developer в мультисервисную платформу цифровых услуг

Компания разрабатывает суперапп для трудовых мигрантов, который помогает с легализацией, трудоустройством, поиском жилья и прочим. Сейчас компания ищет PHP-разработчика, который бы занялся разработкой нового функционала, следил за чистотой кода и соблюдением стандартов.

Для команды важно, чтобы вы хорошо знали PHP в целом и Symfony в частности, а также умели работать в командной строке Linux. Идеальный кандидат — тот, кто проявляет самостоятельность и готов нести ответственность за результат.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

08 июня 2024 18:00

Vue.js Developer в компанию по созданию B2B решения

Команда создаёт B2B решение для общения бизнеса с клиентами через мессенджеры. Каждый месяц к ним подключаются сотни новых компаний, поэтому им нужен уверенный Vue.js Developer, который бы реализовал новый функционал и смог улучшить текущую кодобазу

Вы отлично подойдёте, если:

◼️ Хорошо знаете Javascript и работали на Typescript
◼️ Имеете навыки адаптивной, кроссбраузерной и кроссплатформенной верстки
◼️ Знаете технологии и принципы сетевого взаимодействия (HTTP(s), RPC, gRPC, REST API)

Компания предлагает полностью удалённый формат работы и команду, ориентированную на результат.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 июня 2024 18:00

Продолжаем делиться классными соискателями!

И теперь можем порекомендовать Сергея Егошина с 10-летним опытом в digital и e-commerce. Сергей рассматривает такие позиции как Head of the Business Development, Head of Sales, Marketing Director, Digital Producer, Head of partners и Project lead.

Ключевые навыки кандидата:

◼️ Разработка, внедрение и управление стратегиями маркетинга и продаж (B2B, B2C, B2B2C, B2G)
◼️ Внедрение передовых решений в digital и e-commerce
◼️ Оптимизация бизнес-процессов, внедрение автоматизированных процессов и систем
◼️ Анализ и интерпретация данных, выявление точек роста в цифрах

Опыт работы:

◼️ Руководитель группы партнерских спецпроектов в Яндекс
◼️ Project Manager в OHM Solutions
◼️ E-commerce specialist в Concept Group

Сергей на практике знает как устроены эффективные процессы на стороне бизнеса рекламодателя, рекламной площадки и рекламного агентства.

Локация: Белград, работает в Яндексе последние 2 месяца и становится открыт к предложениям.

👉Ссылка на резюме: https://clck.ru/3B5beS
👉Контакт Сергея в TG: @Egoshin

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 июня 2024 14:03

SMM-менеджер в RICH

RICH — маркетинговое агентство с семилетним опытом и сильной SMM-экспертизой. Работают с российским и зарубежным рынком.

Задачи:
– Готовить контент-план
– Писать тексты для постов и reels
– Оформлять и выкладывать stories
– Использовать инструменты продвижения

Условия:
– Удаленный формат работы
– Полная или частичная занятость на выбор
– Возможность работы с классными проектами по всему миру
– Максимально адекватное и доброжелательное руководство и коллектив
– Рост заработной платы при успешном прохождении тестового периода
– Денежные премии и бонусы в виде оплачиваемых обучений

👉 Полное описание
Откликнуться: @rich_smm_agency

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 июня 2024 11:01

СберМаркетинг — один из лидеров рекламного рынка. Мы предлагаем полный комплекс услуг: от создания рекламного контента и его продвижения во всех каналах, маркетинговых digital и AI-продуктов до организации мероприятий, создания цифровых аватаров и мерча.

Digital Group Head — опытный руководитель, который будет управлять командой клиентского сервиса по экосистемным проектам Сбера, контролировать эффективность работы команды, вести переговоры с клиентами.

Senior Media Planner — наш будущий коллега, который будет заниматься подготовкой и обоснованием тактических планов с анализом эффективности, контролировать распределение бюджетов, соответствие плановых и реальных затрат.

Ведущий менеджер по контекстной рекламе — сотрудник, который будет разрабатывать стратегии и тактики продвижения клиента в Яндекс Директе и ПромоСтраницах, подготавливать и группировать семантику ключевых слов.

Product Manager — наш будущий коллега, который будет вести программные и рекламные продукты, разрабатывать стратегии и осуществлять сбор требований, общаться с заказчиками и клиентами, рассчитывать ресурсы проекта.

Руководитель группы медиапланирования — опытный сотрудник, который будет лидировать стратегическое и тактическое планирование, разработку и презентацию стратегий, контролировать подготовку медиапланов, координировать работу и развитие команды.

3D Generalist — наш будущий коллега, который будет заниматься постановкой сцены, созданием лукдева, постановкой света в 3Dсценах, 3D-анимацией графических элементов.

Что предлагаем:
Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

31 мая 2024 18:00

Самые востребованные специалисты по версии DigitalHR 💪

В связи с кадровым голодом сейчас можно найти много статистики, каких специалистов и где не хватает. Беда в том, что разные ресурсы показывают разную информацию. Мы спросили рекрутеров DigitalHR и составили список самых востребованных позиций на начало июня.

👉Продуктовые маркетологи
Недавно мы посвятили целую статью разбору роли PMM! А вот что говорит об этом Роза, рекрутер DigitalHR: “Вижу бум на продуктовых маркетологов! Кажется, что их ценность в бизнесе сильно возросла, и специалистов нанимают даже небольшие команды”.

👉Бекендеры и DevOps инженеры
Бизнес усиливают за счёт сильных специалистов. Кандидаты с хорошими хардами и большим опытом всегда ценятся и редко остаются без внимания.

👉Аналитики
Они особенно ценятся в кризисное время, ведь эти специалисты помогают компаниям правильно распоряжаться финансами. На рынке труда редко бывают спокойные периоды, поэтому можно сказать, что эта роль востребована практически всегда.

Ставьте 🔥, если хотите больше разборов!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 мая 2024 18:00

Команда DigitalHR собрала чек-лист из топовых вопросов, которые стоит задать во время собеседования. Берите на заметку и пользуйтесь по ситуации!

Может, вам есть что добавить в этот список? Поделитесь в комментариях 👇

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 мая 2024 14:02

B2B marketing manager в Linked Helper

Linked Helper — продуктовая компания, создает инструмент для автоматизации работы с LinkedIn. Основана в 2016 году, целевая аудитория продукта: агентства лидогенерации, представители B2B-продаж, рекрутеры.

Что предстоит сделать в первую очередь:
– Разработать маркетинговую стратегию совместно с CEO и эдвайзером.
– Сформировать офферы для ключевых сегментов и план по привлечению новых клиентов через текущие и новые каналы.
– Нагенерить гипотезы по улучшению конверсии в воронке на этапе acquisition и итеративно их запускать.
– Сделать оценку текущих и потенциальных новых каналов привлечения и продаж. Выбрать каналы для масштабирования с учетом ROI и payback.
– Посчитать экономику и бюджет.
– Разработать контент-стратегию, определить контент-маркетинговый микс и план роста органического трафика.
– Собрать команду.
– На основании стратегии создать конкретный план действий для команды на ближайший год со сроками и следить за его выполнением.
– Поработать со сквозной аналитикой, доработать ее, чтобы замерять результат и делать выводы на основе данных.

👉 Полное описание
Откликнуться: @lyo_vn или ovnikonchuk@gmail.com