DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 мая 2023 18:31

☝🏻 Что важно при работе на фрилансе

В 2022 году многие крупные фриланс-биржи ушли из России, но рынок фриланса всё ещё горячий. Собрали пару советов для тех, кто хочет поработать в таком формате.

♦️ Прокачивайте навыки самодисциплины, тайм-менеджмента и ведения переговоров

Они помогут вам организовывать свой рабочий день так, чтобы выполнить все задачи в срок, привлекать клиентов и договариваться с ними о сотрудничестве.

♦️ Будьте готовы к повышенной ответственности

Стабильность и уровень дохода на фрилансе зависит от вас. Поэтому, кроме времени на проекты, закладывайте время на поиск новых клиентов.

♦️ Развитие на вашей стороне

В найме есть руководитель, который даёт фидбэк на работу и помогает подтянуть навыки. На фрилансе вы сами себе начальник. Поэтому, чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно учиться и внедрять в свою работу современные технологии, новые подходы и практики.

Что ещё вы бы хотели узнать про работу на фрилансе? Напишите в комментарии 👇🏻

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 мая 2023 14:11

Системный аналитик

Х5 Tech — основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Компания разрабатывает решения, которые помогают миллионам людей покупать любимые продукты свежими и по лучшей цене каждый день.

🔺 3 500 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Ижевске, Казани и других городах

🔺 350 информационных систем в разработке и развитии

🔺 10 Пб объем обрабатываемых данных

Мы ждём тебя, если ты имеешь опыт:
— В роли системного аналитика от 1,5 лет;
— Создания физической/логической модели данных и визуализации с помощью ER-диаграмм;
— Разработки Sequence, StateMachine, ER, UseCase диаграмм, использования в работе BPMN;
— В проектировании интеграционных решений – XSD, XML, Swagger, JSON.

👉 Полное описание
Откликнуться: @iramironova3

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2023 18:30

Вас уволили. Нужно ли рассказывать об этом на собеседовании?

Не всегда специалисты уходят с работы сами. Иногда их увольняют. Это неприятно и кажется, что лучше умолчать об этом на интервью. Но как показывает наша практика, об этом всё равно узнают при сборе рекомендаций на кандидата.

Поэтому советуем честно, но деликатно рассказать о причинах увольнения:

♦️ Не сваливайте всю ответственность на бывшую компанию, но и себя в глазах рекрутера не принижайте.

♦️ Подробно расскажите о том, что привело к напряжению в отношениях с работодателем.

♦️ Объясните, что не удалось прийти к общему видению проекта, задач, целей на будущее. Скажите, что вы искали компромисс, но, к сожалению, прийти к нему не удалось.

☝🏻 Главное, говорите об увольнении без негатива. И помните, что если вас уволили, это не значит, что вы плохой сотрудник. Просто бывают такие ситуации, когда договориться не получается. И это окей.

Если бы вас уволили, вы бы рассказали об этом на интервью?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 мая 2023 14:36

Интернет-маркетолог в IT-компанию

Контур создает сервисы, которые помогают бизнесу тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Решениями Контура пользуются 2,3 млн компаний в России и за рубежом.

Чем занимается интернет-маркетолог в Контуре
— Он заботится о всей воронке продаж в онлайне в своем продукте. От идей по привлечению целевой аудитории до продажи и продления сервиса.
— Драйвит процессы и выстраивает стратегию. А воплощать идеи помогают эксперты из других подразделений компаний: ppc- и smm-специалисты, исследователи, копирайтеры и дизайнеры.

👉 Подробнее о задачах читайте здесь.

Реклама. АО ПФ "СКБ Контур"

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 19:01

💬 Смол-ток на интервью: зачем он нужен и о чём поговорить

Смол-ток — это небольшой разговор на отвлечённую тему. Он помогает создать дружескую атмосферу, установить взаимопонимание с рекрутером и сделать беседу более комфортной для обеих сторон. А ещё это отличная возможность сразу проявить свою индивидуальность.

О чём можно поговорить:

👉🏻 Рассказать о погоде или о том, как начался ваш день.

👉🏻 Прокомментировать окружающее пространство, если вокруг вас происходит что-то интересное.

👉🏻 Небольшое опоздание — тоже хорошая тема для смол-тока. Например, можно извиниться за опоздание и рассказать небольшую историю об этом, но на позитиве и без жалоб.

Если совсем нет идей, как запустить смол-ток, то просто спросите «Как ваш день?» — это самая безобидная и работающая фраза.

А вы используете смол-ток на собеседовании?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 11:45

Системный аналитик

X5 Group — ведущая розничная компания России, управляющая торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель» и цифровыми бизнесами Vprok.ru Перекрёсток, 5Post.

Мы ждём тебя, если ты имеешь опыт:
— В роли системного аналитика от 1,5 лет;
— Создания физической/логической модели данных и визуализации с помощью ER-диаграмм;
— Разработки Sequence, StateMachine, ER, UseCase диаграмм, использования в работе BPMN;
— В проектировании интеграционных решений – XSD, XML, Swagger, JSON.

👉 Полное описание
Откликнуться: @iramironova3

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 мая 2023 18:01

⏳ Что такое испытательный срок и как его пройти

Испытательный срок — это небольшой период после трудоустройства, когда работодатель и сотрудник присматриваются и решают, подходят ли они друг другу.

👉🏻 Руководитель оценивает, насколько качество работы и навыки специалиста соответствуют запросам компании.

👉🏻 Новый сотрудник оценивает корпоративную культуру, процессы, команду и перспективы роста.

Сколько длится испытательный срок?

Стандартно 3 месяца. Если сотрудник справляется хорошо, могут сократить до двух. Если есть вопросы, продлевают, но не более чем до полугода.

☝🏻Чтобы успешно пройти испытательный срок, зафиксируйте задачи и ожидаемые результаты

И помните, что в этот период вы вправе разойтись без обязательств. Например, если не сошлись с руководителем во взглядах или ожиданиях от работы.

А вы когда-нибудь уходили до завершения испытательного срока?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2023 18:02

🔁 Как сменить профессию внутри компании

Такой способ карьерного развития не всегда доступен, но более приятен — ведь вы уже знакомы с компанией, процессами, а значит, и влиться в новую работу будет легче.

Если вы задумываетесь о смене роли в компании:

👉🏻 Обдумайте решение и сформулируйте, чем это интересно вам и полезно для компании.

👉🏻 Пообщайтесь с HR — он расскажет об открытых вакансиях в других направлениях. После обсудите с текущим руководителем своё желание. Если он согласен, вместе постройте стратегию перехода.

Обычно есть два пути сменить профессию внутри компании:

1️⃣ Постепенно погружаться в новое направление

Вы берёте часть задач по новой позиции и получаете фидбэк по работе. Это как стажировка, но ваша з/п сохраняется. Из минусов — растёт нагрузка.

2️⃣ Попасть в программу смены профессии

Они есть в некоторых компаниях. Тут вы либо сами изучаете всё, что нужно для новой позиции, либо вас менторит человек из другой команды и помогает подготовиться к переходу.

☝🏻 Ещё вам придётся пройти интервью в новую команду. Иногда этого этапа нет — лид новой команды оценивает ваши навыки по итогам обучения или «стажировки» и принимает решение.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 мая 2023 16:30

Дважды в одну реку: стоит ли ещё раз откликаться на вакансию после отказа?

Случается, что вакансия в которой вам отказали, открывается вновь. Можно ли вновь попытаться пройти отбор на эту позицию? Давайте разбираться.

Чаще всего, работодатели отказывают по двум причинам:

1️⃣ Ваш уровень навыков не подходит для открытой позиции.

2️⃣ Не подходит специфика вашего опыта. Пример — вы работали в крупных компаниях, где зоны ответственности узкие, а откликаетесь на вакансию туда, где ваша зона ответственности будет шире.

Если вам отказали, обязательно попросите фидбэк

Это нужно, чтобы понять, куда расти. Если вы захотите вновь откликнуться на эту же вакансию, то убедитесь, что вы успели улучшить недостающие навыки, необходимые для этой вакансии. И обязательно подчеркните это при повторном отлике — что вы поняли, чего вам не хватало, и сейчас соответствуете требованиям вакансии лучше, чем раньше.

А вы откликаетесь на вакансию во второй раз, если вам отказали?

❤️ — Да

😢 — Нет

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2023 18:30

Что скрывают работодатели 😱

Бывает, что в вакансиях встречаются типичные формулировки о зарплате, команде и коллективе. Мы решили сбросить маски и рассказать, что на самом деле имеется в виду под этими фразами 😁!

P.S. Пост носит юмористический характер и не претендует на 100%-ую достоверность 😉

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 мая 2023 18:30

У вас слишком много опыта для нашей вакансии 😕

Overqualified — пожалуй, одна из самых приятных причин, которую можно услышать при отказе. Но если отказы с такой формулировкой приходят часто, то становится не так уж радостно. Правда, это не повод расстраиваться и паниковать, потому что 👇🏻

♦️ Быть overqualified во всём невозможно

Всегда можно найти направление, в котором есть возможность расти. Конечно, рост в новой сфере может быть связан с понижением дохода. Но зато это шанс найти новую интересную работу и со временем выйти на прежний уровень зарплаты или даже выше.

Для некоторых направлений есть понятные и известные треки по расширению экспертизы. Например, сильные скилы в аналитике открывают двери в product и project management, в разработку или же Data Science.

♦️ Если сложно определить новый вектор развития, обратитесь за помощью

Например, к карьерному консультанту или знакомому вам HR или рекрутеру. Ещё хорошо помогает выписать свои скилы и поискать через теги различные вакансии с подобными требованиями.

* * *
Кстати, мы проводим карьерные консультации. Если вам нужна помощь в поиске нового карьерного трека, напишите @DigitalHRAgency ❤️

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2023 18:00

🎙 Запускаем рубрику «Взгляд на рынок со стороны рекрутера»

Сегодня мнением о сфере продуктового дизайна поделится Ксения Соколова — IT&Digital-рекрутер.

📍 Что происходит с наймом

Открытых вакансий в продуктовом дизайне на рынке достаточно, в том числе и на ведущие роли. Специалистов продолжают набирать как крупные локальные компании, так и стартапы. В стартапах видим тренд на наём более универсальных дизайнеров.

Интервью с нанимающими компаниями проходят быстрее. С решениями по кандидатам тоже не затягивают.

📍 Как меняются требования к задачам

Зона ответственности у продуктовых дизайнеров расширяется. Туда входят коммуникационные задачи, 3D, работа с AI. Ещё есть запрос на инклюзивность — замечательный вектор развития, по которому движутся не только крупные компании, но и стартапы.

📍 Тренды в найме

В международных компаниях остаётся большой упор на софтскилы и знание английского. Одна из «болей» рынка в том, что много талантливых дизайнеров релоцировалось, но часто их знания языка недостаточно для работы в международной команде.

В Москве наблюдаем тренд на возрождение офисного (гибридного) формата работы.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 апреля 2023 18:31

Вредный совет от DigitalHR 🤪

Ставьте ❤️, если не будете ему следовать!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 апреля 2023 18:01

📝 Портфолио IT&Digital-специалистов: зачем нужно и что в нём должно быть

Портфолио помогает рекрутеру оценить скилы кандидата и быстрее найти специалиста под позицию. А ещё оно снимает множество вопросов на интервью.

Портфолио особенно полезно для джунов, которые меняют профессию или только в неё входят. Но иногда портфолио запрашивают и у синьор-специалистов.

Вот каким специалистам полезно иметь портфолио 👇🏻

🔸 Почти всем направлениям в IT: Devops, QA, Backend, Frontend, Mobile

Это, скорее, портфолио pet-проектов, то есть примеры кода. Они показывают рекрутеру, насколько специалист владеет технологиями, качественно пишет код и умеет находить оптимальные решения.

Иногда примеры кода позволяют обойти этап интервью с лайвкодингом — такой формат не всем по душе, поэтому советуем припасти на всякий случай свежие проекты.

🔸 Дизайнерам

При поиске дизайнера для нанимающей стороны менеджера важен мэтч по разным критериям, требованиям и стилю. Это проще всего проверить, ознакомившись с портфолио.

🔸 SMM, контент-креаторам, маркетологам

При отборе таких специалистов портфолио часто может решить всё. В него нужно поместить кейсы и описать результаты вашей работы. Желательно, в цифрах.

🔸 Project и product-менеджерам

У этих специалистов нечасто запрашивают портфолио, но иногда так случается. В таких портфолио нужно описать все процессы работы над проектом от старта до завершения, детально рассказав об этапах и показав результаты в цифрах или процентах.

А у вас есть портфолио?

❤️ — Да

🤔 — Нет

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 апреля 2023 16:15

Руководитель AI-тренеров для обучения нейросети YaLM 2.0 — российской версии генеративной сети ChatGPT, разрабатываемой Яндексом.

Вам предстоит обучать и развивать команду AI-тренеров, осваивать совершенно новую область работы с текстом, придумывать правила и внедрять процессы.

Вам предстоит:
— Организовать работу редакции от 7 человек и отвечать за ее результаты;
— Самостоятельно создавать тексты для обучения нейросетей;
— Проверять факты и искать достоверные источники, в том числе на английском языке.
— Работать 40 часов в неделю, не бояться рутины и соблюдать сроки.

➡️ Откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 мая 2023 19:00

💡 КАК СОЗДАТЬ ЗДОРОВУЮ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ И ВСЕ ТРЕНДЫ НАЙМА В 2023 ГОДУ.

Опыт платёжной системы МИР и агентства DigitalHR.

Вас ожидают:

✅ Инсайты от Александры Запеваловой, руководителя направления «Внутренние коммуникации» платежной системы «МИР»:
— о влиянии социальных проектов на корпоративную культуру;
— экологических проектах как инструменте повышения ответственности компании;
— использовании геймификации для формирования здоровой корпоративной культуры.

✅ Обсуждение актуальных трендов найма с Катериной Гавриловой, founder and CEO DigitalHR:
— изменения в воронке найма;
— требования к специалистам;
— экономические преимущества гибридной работы;
— сложности при закрытии вакансий для опытных кандидатов.

📍Бесплатный вебинар 24 мая в 17:00

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы стать лидером в своей команде и достичь выдающихся результатов!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 мая 2023 11:01

Реферальная программа от Сбера: крутая возможность порекомендовать друга на интересные проекты и получить 80 000 рублей! 🤑

Теперь вы можете прислать контакты своих друзей-разработчиков, тестировщиков, аналитиков и рассчитывать на вознаграждение.

Как это работает 👇

✔ Вы отправляете данные друга по ссылке.
✔ Дожидаетесь, пока он пройдет все этапы отбора.
✔ Получаете деньги, когда у друга закончится испытательный срок.

Сейчас Сбер ищет ИТ-специалистов уровня Middle и Senior с опытом работы более 2-х лет. Они будут развивать уникальные проекты в масштабах всей страны.

Знаете, кого можно порекомендовать? Тогда переходите по ссылке и заполняйте анкету 💚

⚡Пост от партнеров

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2023 12:20

Рекламный аналитик в Директ
Гибрид/Офис/Удалённо

Команда клиентской аналитики ищет специалиста. Вы станете анализировать большую клиентскую базу, формировать стратегию работы с ней, опираясь на цели и задачи команды, и на основе стратегии, запросов и бизнес-задач клиента создавать персональную аналитику.

Что нужно делать:
— Анализировать и кластеризировать базу данных рекламодателей, определять приоритеты в работе с её сегментами;
— Анализировать источники трафика, расходы, достижение целей (корзина, заказ, звонок), CR, CPC, CPA, CPO, ROI рекламных кампаний с помощью статистики Директа и Метрики;
— Предлагать стратегии оптимизации рекламных кампаний и размещения в целом с учётом бизнес-задач рекламодателя;
— Готовить аналитические отчёты о рынке и защищать свои предложения перед заказчиками при необходимости.

👉 Полное описание
Откликнуться: @Aiinese

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 мая 2023 12:25

Рекламный аналитик-стажёр
#Москва

В Яндексе открылся набор на стажировку по направлению рекламная аналитика. Это крутая возможность погрузиться в востребованную профессию на стыке аналитики, рекламы и маркетинга. Тех, кто успешно пройдёт стажировку, мы пригласим в штат.

Присоединяйтесь к нам, если вы:
— Выпускник бакалавриата или специалитета
— Имеете профильное техническое или экономическое образование или опыт работы в любом направлении аналитики от 6 месяцев
— Интересуетесь Digital-маркетингом и рекламной аналитикой
— Способны грамотно донести свою точку зрения и аргументировать её при помощи данных
— Готовы работать 40 часов в неделю

Откликнуться: https://clck.ru/34QrNS

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

15 мая 2023 16:30

🔥Team Lead of Media buying
(Facebook, TikTok, Google)

Лаборатория Маркетинга — компания, которая за пять лет совершила 24.000 успешных рекламных сделок, сотрудничала с 16 странами мира и заработала на крутой офис в Башне «Федерация».

Что нужно делать:
— Организовывать процесс генерации трафика. Постоянно, в промышленных масштабах!
— Следить за основными метриками, анализировать показатели и проводить A\B тесты.
— Планировать стратегический рост компании.

📌 Важно наличие опыта на аналогичной должности от 1 года. В том числе с большими бюджетами и особенно — в финансовой вертикали (крипто, бинарные опционы, ценные бумаги, схемы заработка).

👉 Полное описание
Откликнуться: @a13yana

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 мая 2023 18:25

Рубрика «Вредные советы от DigitalHR» 🤪

На этот раз про work-life balance. Ставьте ❤️, если не будете ему следовать!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 мая 2023 15:01

Авито ищет руководителя продукта в команду финансовых продуктов для пользователей.

Примеры будущих задач:
— Внедрить и дальше развивать новые платежные, депозитные и кредитные продукты для наших покупателей и для рынка в целом;
— Проработать экономические и юридические схемы новых для рынка решений с внутренними командами и с партнерами;
— Построить маркетинговую стратегию для продуктов, их GTM и план по дальнейшему масштабированию;
— Исследовать и сегментировать аудиторию Авито, изучить боли и потребности, найти проблемы и их решения.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2023 14:00

SMM-менеджер

В проект на стыке гейминга и гемблинга.

Чем предстоит заниматься:
— Вести instagram/twitter на английском языке.
— Знaть особенности продвижения на этих площадках.
— Писать интересные вовлекающие тексты и посты.
— Генерить идеи для создания инфоповодов.
— Работать в связке с дизайнером.
— Разрабатывать и составлять стратегии.
— Проводить аналитику и собирать обратную связь от клиентов.
— Вести ежемесячную отчетность по количеству постов.

👉 Полное описание
Откликнуться: @saharnicas

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 мая 2023 18:00

🎙 Взгляд на рынок со стороны рекрутера

Сегодня Вера Кудрявцева — Head of IT recruitment в Digital HR — расскажет, что происходит с HR-специалистами.

⏩ После прошлогоднего застоя и сокращения найма, вернулась потребность в HR и рекрутерах инхаус. Компании снова растут и им нужны специалисты, которые смогут нанимать, развивать команды, работать с корпоративной культурой и брендом работодателя.

⏩ Количество человек в HR-команде зависит от темпов роста компании. Крупные компании расширяют отделы найма по различным направлениям. В стартапах другая ситуация — там могут быть один-два специалиста, которые занимаются как наймом, так и внутренними HR-процессами.

⏩ Стало больше вакансий для руководителей в HR и рекрутинге. Компании видят ценность в развитии команд, собственного HR-бренда, выстраивании внутренних процессов.

⏩ Для международных проектов по-прежнему важно знание английского и опыт в международном найме. Многие готовы релоцировать специалиста ближе к офису, так как для этой роли часто важна близость к команде и заказчикам.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2023 15:22

Head of Content

Alter — это самый крупный проект в области психотерапии в Восточной Европе.

Требования:
— Опыт работы на руководящей позиции в сфере Mental health, EdTech, релевантных сфер не менее года;
— Наличие кейсов с описанием результатов;
— Высокий уровень саморганизации и умение организовать работу удаленных сотрудников;
— Проактивность и самостоятельность в генерации идей и исполнении;
— Хорошее понимание маркетинговых и продуктовых метрик, скиллы в веб-аналитике и data-driven подход;
— Понимание этических ограничений в рекламе психотерапии.

👉 Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 апреля 2023 17:15

Как понять, что вы «выросли» из компании и что с этим делать

Когда мы общаемся с кандидатами, нам часто говорят, что они ушли с прошлого места, потому что достигли потолка. Это окей, правда есть одно но — иногда этот потолок вовсе не потолок.

📍 Как определить, что вы упёрлись в потолок

Для начала оцените, как быстро, по вашему мнению, вы «вырастаете» из компании. Проанализируйте несколько прошлых мест работы. Если окажется, что вы достигаете потолка меньше, чем за год, то есть две гипотезы:

— Вы не копаете вглубь и берёте с поверхности самые очевидные и простые задачи.

— Вы изначально выбираете проекты, из которых уже выросли.

Подумайте — какая из них больше похожа на вашу ситуацию?

📍 Ещё регулярно советуем задавать себе вопросы:

— Что классного вы сделали за последнее время?

— Освоили ли я что-то новое на этом месте работы?

— Растёте ли вы в ответственности, навыках?

— Получаете ли удовольствие от своих повседневных задач?

Если ответ «нет» или «ничего», то это повод задуматься над тем, как исправить ситуацию. Возможно, вы не «выросли», а просто не знаете, что ещё может предложить вам компания. Но если вы обсудили с руководителем и выяснили, что возможностей для роста нет, то подумайте о смене работы.

📍 Как не упереться в потолок снова

Обычно специалисты под потолком имеют в виду то, что успели поработать с разными задачами. Поэтому теперь они готовы развиваться в карьере дальше. Но если такие мысли появляются, важно сразу спланировать свой будущий карьерный трек. Иначе есть риск снова быстро упереться в потолок.

Например, если вы планируете развиваться в менеджменте, то для таких ролей часто важен опыт в выстраивании процессов или создания их с нуля, а также системного понимания, как работает продукт/команда. Тут нужен опыт погружения в продукт и изучения его со всех сторон.

Подумайте, чего вы хотите достичь на следующем месте работы. Какие задачи вам интересны и какие навыки желаете прокачать? И уже исходя из этого, ищите новое место.

* * *

Больше полезной информации в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2023 15:20

Senior DevOps engineer

В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.

Требования:
- Опыт работы в должности devops или системного администратора более 3 лет
- Знание системного администрирования и сетевых технологий
- Опыт работы с системами мониторинга и автоматизации
- Опыт развертывания и работы с k8s
- Опыт работы с облачными сервисами Yandex Cloud
- Опыт работы и развертывания Kafka
- Понимание DevOps практик и опыт работы с инструментами CI/CD
- Опыт разработки на каком-либо языке, в идеале на Go/PHP/Python
- Опыт ведения проектов на Agile методологиях

👉 Полное описание
Откликнуться: @doloresjup
guzal@digitalhr.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2023 18:30

Как оформить портфолио 🎨

Оформление портфолио отличается в зависимости от профессии и вашего вкуса. Но есть пара советов, которые будут полезны всем специалистам 👇🏻

✅ Определите свою целевую аудиторию

Подумайте, кто его будет смотреть. Это может быть потенциальный работодатель, клиенты, коллеги или другие заинтересованные лица. Зная аудиторию, легче понять, какие работы и проекты включить в портфолио.

✅ Выберите лучшие проекты

Они должны наиболее полно отражать ваши профессиональные навыки и опыт. Подойдут как личные, так и коммерческие. В идеале они должны быть свежими, а не десятилетней давности 😅

✅ Продумайте понятную и удобную структуру портфолио

Вы можете использовать различные разделы: «О себе», «Проекты», «Контакты» и т.д. К каждому проекту добавьте краткое описание по принципу: какая была задача → ваша роль в проекте → что сделали → какие подходы/технологии применили → какой результат.

✅ Загрузите портфолио на сервисы с общим доступом

Если храните портфолио на Google-диске, то потенциальному клиенту или работодателю будет сложно его найти. Поэтому лучше загрузить портфолио на GitHub, Behance. И обязательно добавьте ссылку на портфолио в LinkedIn.

Ещё советуем посмотреть примеры оформления портфолио на этих сайтах:

👉🏻 Dribbble

👉🏻 Behance

👉🏻 GitHub Pages

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 апреля 2023 14:35

Медиа-менеджер (Таргетолог)

В Digital агентство, которое уже 15 лет воплощает проекты для известных клиентов. Коллеги создают яркие SMM-кампании, работает с онлайн-репутацией (ORM) и находит инсайты для бизнеса.

Команда ждет, что вы:
— Понимаете механизмы работы соцсетей (Instagram, Вконтакте, Facebook - обязательно; Tiktok, ОК - будет преимуществом) и инструментарий продвижения в них.
— Имеете опыт работы с сидинговыми кампаниями.
— Умеете работать с парсерами, аналитическими инструментами (кабинетов соц сетей, Google Analytics и Яндекс.Метрика).
— Знаете как вести проектную документацию (в Google Docs, Excel).
— Работали с бюджетами от 100 тыс. рублей.

👉 Полное описание
Откликнуться: @hahidi (Саша)

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 апреля 2023 14:01

🔎 Как искать работу, если вы ещё работаете

Подыскивать новую работу, находясь на старой — это способ обезопасить себя от финансовых трудностей, если поиск затянется. В такой стратегии нет ничего плохого. Но один момент вызывает сомнения: а стоит ли сообщать начальнику, что вы ищете новое место?

Давайте разбираться 👇🏻

📝 Нужно ли сообщать руководителю о поиске новой работы

Не стоит это скрывать, если работодатель в курсе, что вас не устраивает что-либо на текущем месте и разговор с руководством не смог исправить ситуацию. Начальник всё равно может заметить, что вы ищете работу — например, увидеть вновь открытое резюме на hh.ru.

📝 Нужно ли сообщать потенциальному работодателю о том, что вы ещё работаете

Для рекрутеров и нанимающих менеджеров это может быть важный пункт — часто бывает, что специалист просто хочет повысить з/п с помощью оффера в другую компанию. Или же не хочет, но потом в итоге всё равно решится остаться на прошлом месте работы, где ему всё понятно и привычно.

📝 Как искать работу, если вы всё ещё работаете

Бывают случаи, когда говорить начальнику о поиске нового места — себе дороже. Поэтому всё-таки есть способ держать это в секрете. Например, не ставить зелёный кружок аватарки на LinkedIn или не менять статус на «Рассматриваю предложения» на hh.ru.

Ещё можно откликаться напрямую на вакансию, которая вас заинтересовала на том или ином сайте. Или же воспользоваться сервисами в формате job-board, где можно открывать ваши контакты только после отклика на вакансию. 

💫 Вариантов на самом деле много, но всё же поиск работы даётся морально проще, когда вы ничего не скрываете. Если работодатель не может исправить ситуацию, по которой вы хотите уйти из компании, предупредите об уходе и дайте возможность заранее искать вам замену в команду.

* * *

Больше полезных советов в блоге DigitalHR ✨