DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 апреля 2024 11:00

Директор по маркетингу в Фитмост

Фитмост — это IT-компания в сфере здорового образа жизни. Основной продукт — единый абонемент в более 1700 студий, фитнес-клубов, салонов красоты и массажа.

Обязанности:
– Эффективное управление маркетинговыми инвестициями, формирование и защита бюджета, планов продаж.
– Поиск, тестирование с командой новых каналов привлечения, как краткосрочных, так и долгосрочных.
– Работа с аналитикой: как маркетинговой, так и продуктовой.
– Проведение маркетинговых исследований: brand awareness, jobs to be done, persons и другие.
– Управление командой отдела маркетинга, работающей в офисе и удаленно.
– Работа над эффективностью всех этапов воронки привлечения и продаж.
– Определение, проработка, защита и реализация маркетинговой и бренд-стратегии фитмоста согласно ДНК бренда.
– Управление общим внешним позиционированием компании.

👉 Полное описание
Откликнуться: team@fitmost.ru (с пометкой «CMO фитмост/ для Александры»)

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 апреля 2024 11:03

Вебинар «‎О найме и реалиях рынка труда 2024»‎ — как это было

28 марта мы провели вебинар о будущих и наступивших изменениях в 2024 году, а также обсудили предполагаемые тенденции апреля. Спасибо всем, кто принимал активное участие и задавал вопросы, надеемся ещё не раз встретиться на эфирах!

За час мы успели обсудить:

◼️ Чего хотят компании и кандидаты
◼️ Какие позиции сложнее закрывать
◼️ Насколько важны карьерные треки в текущих реалиях

А для тех, кто не смог посетить встречу, мы подготовили статью, где скомпоновали речь спикера Катерины, чтобы вы тоже оставались на одной волне с рынком.

Приглашаем изучить материал в нашем блоге!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 17:00

Как кандидату провалить собеседование на старте интервью? 😁

Команда DigitalHR сделала для вас подборку вредных советов для кандидатов и вполне полезных стоп-сигналов для рекрутеров.

Кстати, какая фраза была бы фатальной для вас?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 18:01

Python Developer в финтех-платформу для автоматизации финансовых задач предпринимателей, фрилансеров и малого бизнеса

Компания выходит на новые рынки и постоянно дополняет функционал продукта. Чтобы прийти к классным результатам в команду нужен Python Developer, который уже работал с проектированием архитектуры сложных систем обработки данных и веб-приложениями.

Команда ждёт, что кандидат:

◼️ Знает, как работать с асинхронным стеком и Docker, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB
◼️ Умеет подготавливать, запускать тесты и загружать результаты в кластер
◼️ Соблюдает отраслевые стандарты проектирования (CI/CD, QA и т. д.)

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 14:01

Готовы к самому крупному событию весны этого года в мире IT?

Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!

Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:

🗓 20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.

Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.

Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge — это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.

👉 Подробнее

А еще ловите скидку 10% по промокоду DIGITALHR 🔥

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 14:01

Казалось бы, всё идеально… но нет человека, который бы проверил hard skills кандидата. Как итог, — компании приходится ограничиться поверхностной оценкой или же искать среди знакомых того, кто бы мог помочь, что лишь оттягивает закрытие вакансии. Что уж говорить про тонну времени на интервью и тестовые задания.

Но что если проводить hard skills интервью больше не нужно? Совсем. За вас их проведет эксперт, настоящий спец в своей сфере, который на выходе даст отчет по кандидату и рекомендацию: вести его на финальное интервью или нет.

В общем, из реальной боли и родилась идея — собрать лучших из лучших и предложить качественный аутсорсинг проверки hard skills!

Для тестового запуска мы выбрали две самые сложные позиции (Product Manager и CMO) и договорились с релевантными экспертами по практически любому типу продуктов: fintech, medtech edtech и тд.

Сервис сейчас доступен в ограниченном режиме, поэтому готовы взять не более 5 проектов для теста.

Отправляйте свои запросы в @HardSkills_nterview.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 13:00

Employer Branding Project Manager в Changellenge >>

Changellenge >> — команда молодых специалистов, которая формирует сотрудников и работодателей нового поколения.

Чем предстоит заниматься 👇

Реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ:
– Разрабатывать ценностное предложение работодателя.
– Исследовать бренд работодателя.
– Реализовывать маркетинговые проекты.

Успешно выстраивать работу команды на проектах:
– Выстраивать командные эффективные взаимоотношения внутри проекта.
– Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F.

Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами:
– Быть вовлеченным, чтобы клиент не только хотел работать с нами, но и постоянно к нам возвращался с новыми крутыми проектами.
– Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 10:00

SMM-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Участвовать в создании контент-плана.
– Ставить задачи дизайнерам на подготовку изображений, редакции — на подготовку текстов.
– Постить публикации в аккаунтах фестиваля на разных платформах и отвечать пользователям в комментариях.
– Взаимодействовать с командой VK.
– Собирать фактуру для публикаций.
– Согласовывать материалы с участниками фестиваля через программную команду.
– Создавать материалы (в том числе мемы) для сообщества фестиваля и посевов в других группах ВКонтакте.
– Отслеживать статистику сообщества и составлять отчёты.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 14:00

Осталось 2 часа до старта вебинара! Говорим о найме и реалиях рынка 2024 в онлайне

Уже подготовились к встрече? Потому что мы полностью сформировали программу выступления и готовы показать её вам. Всего за 30 насыщенных минут вы узнаете, какие тренды захватят рынок труда в будущем, чего ожидать от кандидатов и к чему следует подготовиться.

Встречу проведёт Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work.

Оставьте заявку сейчас, и мы отправим вам приглашение на электронную почту в 18:00 по МСК.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 17:00

Analyst в Superapp

В команду приложения нужен аналитик, который возьмёт на себя стратегические и технические задачи в области тестирования, мониторинга данных и анализа конкурентов.

Команда ждёт, что вы:

– Уже работали с документацией, GitHub, Jira, Notion, Photoshop, Figma, базами данных и т.д.
– Активно используете Google Analytics, Adapty, Firebase
– Умеете создавать и настраивать счётчики аналитики, а также работали с системами мобильной аналитики

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 13:02

Старший рекрутер / Тимлид рекрутинга в Синхронизацию

Синхронизация — онлайн-лекторий в сфере хобби-образования. Основной продукт — курсы об искусстве, культуре и науке.

Чем тебе предстоит заниматься в Q2:
– Вести полный цикл рекрутинга от брифа с нанимающим менеджером до оффера и онбординга.
– Много общаться текстом: с нанимающими менеджерами (Slack, Asana) и кандидатами (корпоративный TG).
– Аккуратно заполнять базу кандидатов (Хантфлоу) и excel-таблички с аналитикой.

Чем тебе предстоит заниматься, начиная с Q3:
– Отстраивать процессы в рекрутинге (мы работаем по ОKR).
– Планировать найм и нагрузку рекрутеров.
– Заботиться о команде: проводить статусы, 1-то-1, встречи для вдохновения.
– Обучать и развивать рекрутеров.
– Запускать чендж-проекты в рекрутинге.

👉 Полное описание
Откликнуться: @hr_synchro

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 17:00

Идеальный кандидат — он существует? В DigitalHR мы придерживаемся правила, что каждый специалист в чем-то хорош: у кого-то могут быть развитые софты, а кто-то вложил все силы в харды, чтобы стать незаменимым сотрудником в IT.

Поэтому предлагаем заменить “идеальный” на “подходящий”, а затем смело искать свой мэтч. Понять, насколько подходит кандидат легко – просто ответьте себе на несколько вопросов после первых интервью:

— Релевантен ли его прошлый опыт? Подходят ли hard skills? Если нет, сможем ли мы его обучить?
— Насколько легко общаться с кандидатом? Повлияют ли его soft skills на продуктивность? Кто должен будет подстроиться, он или команда?
— Каковы его перспективы роста? Насколько быстро он поднимет грейд и стремится ли к этому?

Результат зависит от самой вакансии. Для кого-то легче сразу найти кандидата с сильными хардами, а софты отходят на задний план, главное — чтобы выполнял задачи.

Некоторые позиции, напротив, требуют хороших soft skills. В таких случаях компании действуют по принципу: лучше заряженный новичок, который готов учиться, чем опытный, но негибкий сотрудник. В таком случае важно продумать дополнительный вопрос:

— Окупятся ли инвестиции в новичка? Если да, то насколько быстро?

Помните, что найм — всегда про компромисс. Не существует идеальных или ужасных кандидатов, не существует и аналогичных команд. И проект, и соискатель должны адаптироваться друг к другу, а об идеале можно говорить лишь тогда, когда сгладятся все углы.

А вы согласны с такой позицией? Ждем ваших 🔥, если да, или комментов, если не согласны — давайте обсудим!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 10:01

Ищем ведущего менеджера по продажам в Ханфтлоу

Хантфлоу — облачная рекрутинговая система №1 в России, это основной инструмент рекрутеров. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие, многие другие.

Вам предстоит продавать нашу систему теплым клиентам (без поиска): выяснять бизнес-задачи и реальные проблемы рекрутинга клиента и демонстрировать их решение с помощью Хантфлоу.

Система бонусной мотивации:
— Оклад 120 000 + бонус (прозрачная система мотивации)
— Совокупный доход на испытательном сроке 180 000-200 000, далее от 250 000

Изучить вакансию и откликнуться можно по ссылке: https://clck.ru/39f8xf

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 22VfnxwpmU2k

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 13:01

Influence manager в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Полное погружение в проекты.
– Оперативное реагирование на запросы от блогеров в соц.сетях.
– Привлечение профильных блогеров/инфлюенсеров/сообществ/коммьюнити.
– Рекламные интеграции в TG, Vk, Youtube и других соц.сетях.
– Аналитика/отчеты.
– Подготовка матриц интересов ЦА для формирования сегментов коммьюнити инфлюенсеров.
– Подготовка пула блогеров, подходящих под матрицу.
– Постоянный мониторинг мирового рынка инфлюенс-услуг и оперативное внедрение трендов.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 16:01

"Мы не коллеги, мы — семья!", "А как вы относитесь к переработкам?" и другие красные флаги при поиске работы. Знакомо, не правда ли? Существует множество материалов о том, каких работодателей стоит опасаться. А что если взглянуть на ситуацию со стороны HR?

Будем честны, хорошие IT специалисты иногда не сильны в составлении резюме, — каждый опыт индивидуален и мы его ценим. Однако вот несколько аспектов, которых стоит избегать или же позже проговорить на интервью с соискателем:

Неконсистентный опыт. Конечно, зависит от размера карьерной паузы. IT — быстро развивающаяся сфера, поэтому бывает и такое, что навыки специалиста за ней не поспевают. Поэтому перерыв из-за личных обстоятельств воспринимается лояльно, а вот нежелание развивать навыки, наоборот, станет ред флагом.

Грубый или фамильярный тон. Рассказывая о себе в резюме или на интервью, кандидаты указывают неинтересные для них сферы в весьма ультимативной интонации. Некоторые работодатели оценят честность, а вот других это может оттолкнуть.

Перенасыщенное визуалом резюме. Да, многим компаниям нравится, когда кандидат представляет себя в кастомизированном формате. Но слишком красочное оформление может создать ощущение несерьезности. Отличным выходом станет структурированный профиль в HH и LinkedIn. А лучше всего в PDF!

Избегание конкретики. Описывая опыт, лучше всего рассказать о нем подробнее. Фразы "выполнял задачи" будет недостаточно. Идеальный вариант: перечислить имена компаний, свою должность и деятельность. Если не было конкретных проектов, но был технологический стек — отлично, укажите это.

Добавление странных скиллов. Резюме должно оставаться релевантным вакансии. Само собой, важно перечислить свои сильные софты. Но, согласитесь, будет странно, если разработчик отметит отличное владение ПК и программами, а затем неожиданно добавит, что вообще-то умеет хорошо рисовать.

А какие красные флаги кандидатов вы можете вспомнить в своем опыте? Делитесь мнениями и историями в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 апреля 2024 18:00

Джуны — всё? Рассказываем, стоит ли нанимать младших специалистов и как тем найти работу

С развитием ИИ и избытком Middle сотрудников команда DigitalHR отмечает спад Junior вакансий. Компаниям легко найти специалистов среднего уровня, в которых не нужно инвестировать время и силы, а то и вовсе отдать рутинные задачи развивающимся нейросетям.

Но мы рекомендуем посмотреть под другим углом!

Да, джунов надо развивать, да, это займёт время. С другой стороны, это отличная возможность для команды отточить навыки наставничества и управления коллективом, а на выходе вы получите лояльного мидла, который разделяет ценности компании. Также уже со старта новичок сможет разгрузить старших коллег от типовых задач, что позволит им заняться более сложными проектами.

Самим Junior кандидатам можем посоветовать только хорошо подготовиться к интервью. Постройте план и стратегию поиска, пишите сопроводительные письма, делайте пет-проекты для наработки портфолио.

◼️ Перед собеседованием узнайте максимально много о вакансии, её задачах и самой компании
◼️ Покажите заинтересованность, задавайте уточняющие вопросы, расскажите, каким вы видите свой рост в проекте
◼️ Изучайте теорию и отрабатывайте её на практике, чтобы оставаться востребованным специалистом

Пусть вакансий для начинающих специалистов не так много, у джунов есть шансы попасть в классный проект и апнуть грейд! Главное проявить желание и показать, что вложенные в вас силы будут не напрасны, что это выгодная инвестиция для компании.

А как вы считаете, поднимется ли спрос на джунов в этом году?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 апреля 2024 14:00

Art Director в креативное агентство

Команда занимается экспертизой брендинга в сфере недвижимости и ищет своего Art Director, который умеет работать с задачами разного масштаба и уровня сложности. Сотруднику предстоит супервайзить проекты и разрабатывать креативные концепции.

В компанию нужен человек, который:

◼️ Умеет презентовать работу и объяснять ход мыслей
◼️ Свободно работает с печатной продукцией, digital и offline-средой
◼️ Может находить и реализовывать сильные решения

Для вас почти подготовлено место, если вы:

◼️ Обладаете сильными лидерскими качествами и умеете направлять людей
◼️ Любите типографику
◼️ Умеете выстраивать надёжную коммуникацию как внутри команды, так и с клиентами

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 14:00

Рассказываем о доверенных соискателях!

Сегодня мы готовы порекомендовать кандидата на роль менеджера проектов. Первичное собеседование мы провели, так что теперь давайте познакомим вас с Ариной 👇

Ключевые навыки кандидата:
◼️ Использует инструменты для 3D-моделирования, Canva, Trello, Notion, MS Project, изучает Figma, Jira, Confluence
◼️ Изучала Kanban, Scrum, Agile, водопадную модель, пока только теоретические знания
◼️ Умеет коммуницировать с заказчиком, собирать и организовывать команды, структурировать данные

Опыт работы:
◼️ Рекрутер в Digex Co
◼️ Фандрайзер/консультант в Нефтегазовой школе молодых кадров
◼️ Инженер 2 категории в Татнефть, ПАО

В настоящее время Арина находится на стадии завершения курсов по управлению проектами в ВШЭ. Ранее работала в IT-компании рекрутером, а также в образовательном стартапе, где отвечала за работу с партнерами и привлечение спонсоров.

Локация: СПб, готова к переезду в Москву и рассматривает возможность удалёнки.

Контакт Арины: @arisiish

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 16:00

«Нанять невозможно удержать»

Именно с такой дилеммой сталкиваются российские компании в последние годы. Кадровый голод ощущается почти во всех сферах бизнеса, и IT не стала исключением.

Бизнес все чаще делает ставку на удержание и переобучение сотрудников, но как поступать тем, кто занимается поиском и наймом кандидатов?

Как раз об этом и хотим поговорить в нашем новом материале. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как дефицит кадров повлиял на IT и что делать рекрутерам во время кадрового голода.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 17:00

Нужно ли тестовое задание при найме?

В последнее время все чаще можно увидеть, как в чатах, статьях и комментариях идёт настоящий hate speech в сторону заданий перед устройством на работу. Предлагаем разобраться в этом феномене подробнее!

По опыту нашей команды, тестовое задание — хороший инструмент, чтобы компания познакомилась с навыками кандидата, а кандидат с задачами компании.

И в большинстве случаев оно необходимо. Вот простой пример: дизайнер выполнил тестовое, где проявил хорошие знания UX, но недостаточные дизайнерские навыки. Клиенту же они, напротив, важнее, ведь за UX в ответе старший дизайнер. В таком случае обе стороны понимают, что не подходят друг другу.

Есть ли роли, для которых тестовое обязательное или, напротив, бесполезно?

Вряд ли можно говорить о конкретных специальностях, лучше учитывать грейд. Senior и Lead специалисты могут показать свой подход и мышление на примере прошлых кейсов во время интервью.

Junior и Middle сотрудникам же без задания не обойтись. Во-первых, у них не так много опыта, и клиенту важно увидеть, что кандидаты понимают хотя бы специфику работы. Во-вторых, тестовое станет отличным пополнением для портфолио.

Нужно тестовое или нет? Наш ответ: 50/50.

Если вы видите, что кандидат понимает всю специфику и сможет закрывать задачи компании, то будет достаточно плотного собеседования с демонстрацией прошлых кейсов. Если же на интервью пришёл новичок или соискатель, который не может объяснить свой ход мыслей, то без тестового ни одна из сторон не поймёт другую.

А как вы считаете, так ли нужны ли тестовые при найме? Поделитесь в комментариях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 17:00

Директор по маркетингу в OnlineTravel компанию

ТОП-3 компания в сфере путешествий ищет сотрудника, который будет работать не только над привлечением и удержанием пользователей, но и над ростом узнаваемости бренда. Кандидату предстоит управлять текущей командой, развивать её и нанимать новых коллег.

Вас уже ждут, если вы:

– Работали в digital marketing в ecommerce, edtech (товары/услуги) на позиции руководителя или лида направления
– Владеете хорошими аналитическими способностями, умеете структурировать проблему и строить аргументацию на цифрах
– Умеете работать с основными каналами интернет-маркетинга, знаете работающие механики

Преимуществом будет наличие успешного кейса в работе с мобильным приложением B2C!

Команда предлагает гибрид или полную удалёнку, корпоративные скидки от партнёров и выделенный маркетинговый бюджет на расходы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 11:30

Что важнее — стратегия или креативность? Изучаем вопрос в новом кейсе от DigitalHR!

Российский стартап искал Strategy & Creative Director и обратился к нам. Мы использовали разные источники для поиска кандидатов, в том числе наш готовый пул специалистов, и первично отобрали 79 потенциальных сотрудников.

Как их число сократилось до 9 и что было особенно приоритетно во время поиска — читайте в нашем свежем кейсе!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 17:00

Проводим собеседование поэтапно! Перед интервью важно заранее составить небольшой план — конечно, от него можно отклоняться, но он позволит не упустить важные моменты.

Мы опросили специалистов из DigitalHR о самых важных этапах и рассказали о них в карточках, — сохраняйте и используйте.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 10:52

Рекрутер в агентство Out Digital (part-time)

Out Digital — команда молодых специалистов, которая помогает брендам присутствовать в digital-пространстве и находить новые форматы коммуникации с аудиторией.

Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл рекрутмента (поиск талантов, проведение собеседований, презентация компании, оценка компетенций, участие в принятии финальных решений).
– Работа в Хантфлоу.
– Ведение аналитики и отчетности (без этого никуда).

Что предлагают:
– Работа в крутой команде молодых специалистов.
–Возмож ность реализовывать свои самые смелые идеи.
– Бесконечный поток топовых мемов :)
– Гибридный формат работы.
– Классный офис с прекрасным видом в самом центре Москвы.
– Неполная занятость (20 часов в неделю)/гибкий график.
– Веселые корпоративы и другие агентские активности.
– Обучение от внутренних и внешних спикеров.
– Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

👉 Полное описание
Откликнуться: @sofiapimakova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 15:01

Уже завтра, 28 марта, встретимся на вебинаре! Подготовьте вопросы заранее

В этот четверг в 18:00 по МСК пройдёт наша встреча, на которой мы поговорим о найме и реалиях рынка труда в 2024. Эфир подойдёт как рекрутерам, так и соискателям — мы поделимся инсайтами, которые важно учитывать на будущих собеседованиях!

Также расскажем:
◼️ О текущем состоянии рынка и предстоящих изменениях
◼️ Как искать и привлекать редких кадров, HiPo, опытных сотрудников
◼️ В каких специализациях высокий спрос, а где еще кандидатов больше, чем вакансий
◼️ Многие ли компании возвращают сотрудников в офис, и как это влияет на стоимость найма

Вас ожидает концентрат знаний от DigitalHR на 30 минут. Оставьте свой вопрос в комментариях под этим постом, а Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work, ответит на них в прямом эфире.

Если ещё не успели оставить заявку, самое время это исправить!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 10:02

PR-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля.
– Вместе с командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды.
– Вести коммуникацию с информационными партнёрами и контролировать её эффективность.
– Координировать работу агентств, SMM-специалистов и PR-специалистов в городах проведения фестиваля.
– Организовать аккредитацию и работу с журналистами на площадке и в пресс-туре.
– Создавать спецпроекты в медиа.
– Организовывать интервью и комментарии для спикеров фестиваля.
– Курировать застройку и брендинг медиапартнёров на фестивале.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 13:02

Руководитель службы бюджетирования в HR Tech Яндекса

Подразделение HR Tech разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Команда ищет руководителя службы в идеале с опытом работы в финансовой сфере, умеющего мыслить целями бизнеса и напрямую взаимодействовать с командой разработки, который будет вести это направление.

Какие задачи вас ждут:
– Управлять пулом продуктов бюджетирования, включая модуль Oracle.
– Управлять дружной командой сильных системных аналитиков, разработки, тестирования и дизайна.
– Разбираться в логике и архитектуре сервисов, маршрутизации данных, оценивать рентабельность внедрения новых фич.
– Выстраивать гармоничное взаимодействие с заказчиками и стать для них надёжным партнёром, грамотно управлять ожиданиями и совместно работать над стратегией автоматизации.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 марта 2024 16:01

Mobile performance sales manager в Mediasurfer

Mediasurfer — международная компания, которая занимается рекламой мобильных приложений. Разрабатывает собственные решения в области доставки и учета рекламы (DSP, SSP). Работает с крупными рекламодателями в сегментах E-commerce и Entertainment.

Задачи:
– Поиск новых клиентов на услуги продвижения мобильных приложений.
– Согласование условий и доведение сделки до результата.
– Развитие отношений с клиентами.
– Изучение рынка и конкурентов.

👉 Полное описание
Откликнуться: hr@surfer.media

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 10:04

Senior Performance Marketing Manager в сервис аренды

Крупнейший в России сервис для аренды, покупки и оценки стоимости недвижимости в поиске того, кто возьмёт на себя рекламные кампании и сможет поймать connect с отделом аналитики. Будущий сотрудник большую часть сил сосредоточит на коммуникации с подрядчиками: предстоит управлять их работой и ставить им новые вызовы.

Команда ждёт своего Performance Marketing Manager, который:

– Имеет опыт в роли Senior/Lead Performance Marketing Manager от 2 лет в рамках агентства или Digital/Tech продукта
– Обладает навыками стратегического и тактического планирования
– Умеет работать с отчетностью в виде таблиц и презентаций

Пора откликаться, если вы:

– Дружите с Digital-инструментами по типу Google Analytics, Google Trends, Facebook Business Manager и др.
– Умеете составлять техническое задание аналитикам на автоматизацию отчетности, исследование поведения аудитории или оценку отложенного эффекта канала

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 13:00

CRM маркетолог в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Участие в разработке и реализации стратегии CRM-маркетинга.
– Работа с базой: анализ, сегментирование, структурирование, управление показателями и трафиком внутри ресторанов.
– Настройка и запуск триггерных цепочек и ручных рассылок (push, email, sms).
– Работа с базой на удержание, возвращаемость, частоту покупок и формирование лояльного ядра.
– Формирование и тестирование гипотез.
– Работа на улучшение показателей Delivered, OR, CTR, CAC, ROMI.
– Выстраивание омноканальности и мультиканальности совместно с командой.
– Управление программой лояльности и участие в разработке.
– Увеличение числа участников программы лояльности совместно с командой.
– Ведение отчетности по каналам коммуникации и программе лояльности.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться