DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 апреля 2024 11:03

Вебинар «‎О найме и реалиях рынка труда 2024»‎ — как это было

28 марта мы провели вебинар о будущих и наступивших изменениях в 2024 году, а также обсудили предполагаемые тенденции апреля. Спасибо всем, кто принимал активное участие и задавал вопросы, надеемся ещё не раз встретиться на эфирах!

За час мы успели обсудить:

◼️ Чего хотят компании и кандидаты
◼️ Какие позиции сложнее закрывать
◼️ Насколько важны карьерные треки в текущих реалиях

А для тех, кто не смог посетить встречу, мы подготовили статью, где скомпоновали речь спикера Катерины, чтобы вы тоже оставались на одной волне с рынком.

Приглашаем изучить материал в нашем блоге!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 17:00

Как кандидату провалить собеседование на старте интервью? 😁

Команда DigitalHR сделала для вас подборку вредных советов для кандидатов и вполне полезных стоп-сигналов для рекрутеров.

Кстати, какая фраза была бы фатальной для вас?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 18:01

Python Developer в финтех-платформу для автоматизации финансовых задач предпринимателей, фрилансеров и малого бизнеса

Компания выходит на новые рынки и постоянно дополняет функционал продукта. Чтобы прийти к классным результатам в команду нужен Python Developer, который уже работал с проектированием архитектуры сложных систем обработки данных и веб-приложениями.

Команда ждёт, что кандидат:

◼️ Знает, как работать с асинхронным стеком и Docker, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB
◼️ Умеет подготавливать, запускать тесты и загружать результаты в кластер
◼️ Соблюдает отраслевые стандарты проектирования (CI/CD, QA и т. д.)

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 14:01

Готовы к самому крупному событию весны этого года в мире IT?

Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!

Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:

🗓 20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.

Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.

Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge — это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.

👉 Подробнее

А еще ловите скидку 10% по промокоду DIGITALHR 🔥

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 14:01

Казалось бы, всё идеально… но нет человека, который бы проверил hard skills кандидата. Как итог, — компании приходится ограничиться поверхностной оценкой или же искать среди знакомых того, кто бы мог помочь, что лишь оттягивает закрытие вакансии. Что уж говорить про тонну времени на интервью и тестовые задания.

Но что если проводить hard skills интервью больше не нужно? Совсем. За вас их проведет эксперт, настоящий спец в своей сфере, который на выходе даст отчет по кандидату и рекомендацию: вести его на финальное интервью или нет.

В общем, из реальной боли и родилась идея — собрать лучших из лучших и предложить качественный аутсорсинг проверки hard skills!

Для тестового запуска мы выбрали две самые сложные позиции (Product Manager и CMO) и договорились с релевантными экспертами по практически любому типу продуктов: fintech, medtech edtech и тд.

Сервис сейчас доступен в ограниченном режиме, поэтому готовы взять не более 5 проектов для теста.

Отправляйте свои запросы в @HardSkills_nterview.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 13:00

Employer Branding Project Manager в Changellenge >>

Changellenge >> — команда молодых специалистов, которая формирует сотрудников и работодателей нового поколения.

Чем предстоит заниматься 👇

Реализовывать проекты в сфере Employer Branding под ключ:
– Разрабатывать ценностное предложение работодателя.
– Исследовать бренд работодателя.
– Реализовывать маркетинговые проекты.

Успешно выстраивать работу команды на проектах:
– Выстраивать командные эффективные взаимоотношения внутри проекта.
– Лидировать работу команды проекта и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F.

Выстраивать стратегическое партнерство с клиентами:
– Быть вовлеченным, чтобы клиент не только хотел работать с нами, но и постоянно к нам возвращался с новыми крутыми проектами.
– Фокусироваться на качественной коммуникации с клиентами, чтобы чтобы работа с Changellenge >> для них была максимально комфортной и эффективной.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 10:00

SMM-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Участвовать в создании контент-плана.
– Ставить задачи дизайнерам на подготовку изображений, редакции — на подготовку текстов.
– Постить публикации в аккаунтах фестиваля на разных платформах и отвечать пользователям в комментариях.
– Взаимодействовать с командой VK.
– Собирать фактуру для публикаций.
– Согласовывать материалы с участниками фестиваля через программную команду.
– Создавать материалы (в том числе мемы) для сообщества фестиваля и посевов в других группах ВКонтакте.
– Отслеживать статистику сообщества и составлять отчёты.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 14:00

Осталось 2 часа до старта вебинара! Говорим о найме и реалиях рынка 2024 в онлайне

Уже подготовились к встрече? Потому что мы полностью сформировали программу выступления и готовы показать её вам. Всего за 30 насыщенных минут вы узнаете, какие тренды захватят рынок труда в будущем, чего ожидать от кандидатов и к чему следует подготовиться.

Встречу проведёт Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work.

Оставьте заявку сейчас, и мы отправим вам приглашение на электронную почту в 18:00 по МСК.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 17:00

Analyst в Superapp

В команду приложения нужен аналитик, который возьмёт на себя стратегические и технические задачи в области тестирования, мониторинга данных и анализа конкурентов.

Команда ждёт, что вы:

– Уже работали с документацией, GitHub, Jira, Notion, Photoshop, Figma, базами данных и т.д.
– Активно используете Google Analytics, Adapty, Firebase
– Умеете создавать и настраивать счётчики аналитики, а также работали с системами мобильной аналитики

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 13:02

Старший рекрутер / Тимлид рекрутинга в Синхронизацию

Синхронизация — онлайн-лекторий в сфере хобби-образования. Основной продукт — курсы об искусстве, культуре и науке.

Чем тебе предстоит заниматься в Q2:
– Вести полный цикл рекрутинга от брифа с нанимающим менеджером до оффера и онбординга.
– Много общаться текстом: с нанимающими менеджерами (Slack, Asana) и кандидатами (корпоративный TG).
– Аккуратно заполнять базу кандидатов (Хантфлоу) и excel-таблички с аналитикой.

Чем тебе предстоит заниматься, начиная с Q3:
– Отстраивать процессы в рекрутинге (мы работаем по ОKR).
– Планировать найм и нагрузку рекрутеров.
– Заботиться о команде: проводить статусы, 1-то-1, встречи для вдохновения.
– Обучать и развивать рекрутеров.
– Запускать чендж-проекты в рекрутинге.

👉 Полное описание
Откликнуться: @hr_synchro

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 17:00

Идеальный кандидат — он существует? В DigitalHR мы придерживаемся правила, что каждый специалист в чем-то хорош: у кого-то могут быть развитые софты, а кто-то вложил все силы в харды, чтобы стать незаменимым сотрудником в IT.

Поэтому предлагаем заменить “идеальный” на “подходящий”, а затем смело искать свой мэтч. Понять, насколько подходит кандидат легко – просто ответьте себе на несколько вопросов после первых интервью:

— Релевантен ли его прошлый опыт? Подходят ли hard skills? Если нет, сможем ли мы его обучить?
— Насколько легко общаться с кандидатом? Повлияют ли его soft skills на продуктивность? Кто должен будет подстроиться, он или команда?
— Каковы его перспективы роста? Насколько быстро он поднимет грейд и стремится ли к этому?

Результат зависит от самой вакансии. Для кого-то легче сразу найти кандидата с сильными хардами, а софты отходят на задний план, главное — чтобы выполнял задачи.

Некоторые позиции, напротив, требуют хороших soft skills. В таких случаях компании действуют по принципу: лучше заряженный новичок, который готов учиться, чем опытный, но негибкий сотрудник. В таком случае важно продумать дополнительный вопрос:

— Окупятся ли инвестиции в новичка? Если да, то насколько быстро?

Помните, что найм — всегда про компромисс. Не существует идеальных или ужасных кандидатов, не существует и аналогичных команд. И проект, и соискатель должны адаптироваться друг к другу, а об идеале можно говорить лишь тогда, когда сгладятся все углы.

А вы согласны с такой позицией? Ждем ваших 🔥, если да, или комментов, если не согласны — давайте обсудим!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 10:01

Ищем ведущего менеджера по продажам в Ханфтлоу

Хантфлоу — облачная рекрутинговая система №1 в России, это основной инструмент рекрутеров. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.

С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — VK, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие, многие другие.

Вам предстоит продавать нашу систему теплым клиентам (без поиска): выяснять бизнес-задачи и реальные проблемы рекрутинга клиента и демонстрировать их решение с помощью Хантфлоу.

Система бонусной мотивации:
— Оклад 120 000 + бонус (прозрачная система мотивации)
— Совокупный доход на испытательном сроке 180 000-200 000, далее от 250 000

Изучить вакансию и откликнуться можно по ссылке: https://clck.ru/39f8xf

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 22VfnxwpmU2k

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 13:01

Influence manager в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Полное погружение в проекты.
– Оперативное реагирование на запросы от блогеров в соц.сетях.
– Привлечение профильных блогеров/инфлюенсеров/сообществ/коммьюнити.
– Рекламные интеграции в TG, Vk, Youtube и других соц.сетях.
– Аналитика/отчеты.
– Подготовка матриц интересов ЦА для формирования сегментов коммьюнити инфлюенсеров.
– Подготовка пула блогеров, подходящих под матрицу.
– Постоянный мониторинг мирового рынка инфлюенс-услуг и оперативное внедрение трендов.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 16:01

"Мы не коллеги, мы — семья!", "А как вы относитесь к переработкам?" и другие красные флаги при поиске работы. Знакомо, не правда ли? Существует множество материалов о том, каких работодателей стоит опасаться. А что если взглянуть на ситуацию со стороны HR?

Будем честны, хорошие IT специалисты иногда не сильны в составлении резюме, — каждый опыт индивидуален и мы его ценим. Однако вот несколько аспектов, которых стоит избегать или же позже проговорить на интервью с соискателем:

Неконсистентный опыт. Конечно, зависит от размера карьерной паузы. IT — быстро развивающаяся сфера, поэтому бывает и такое, что навыки специалиста за ней не поспевают. Поэтому перерыв из-за личных обстоятельств воспринимается лояльно, а вот нежелание развивать навыки, наоборот, станет ред флагом.

Грубый или фамильярный тон. Рассказывая о себе в резюме или на интервью, кандидаты указывают неинтересные для них сферы в весьма ультимативной интонации. Некоторые работодатели оценят честность, а вот других это может оттолкнуть.

Перенасыщенное визуалом резюме. Да, многим компаниям нравится, когда кандидат представляет себя в кастомизированном формате. Но слишком красочное оформление может создать ощущение несерьезности. Отличным выходом станет структурированный профиль в HH и LinkedIn. А лучше всего в PDF!

Избегание конкретики. Описывая опыт, лучше всего рассказать о нем подробнее. Фразы "выполнял задачи" будет недостаточно. Идеальный вариант: перечислить имена компаний, свою должность и деятельность. Если не было конкретных проектов, но был технологический стек — отлично, укажите это.

Добавление странных скиллов. Резюме должно оставаться релевантным вакансии. Само собой, важно перечислить свои сильные софты. Но, согласитесь, будет странно, если разработчик отметит отличное владение ПК и программами, а затем неожиданно добавит, что вообще-то умеет хорошо рисовать.

А какие красные флаги кандидатов вы можете вспомнить в своем опыте? Делитесь мнениями и историями в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 10:02

Креативный продюсер (диджитал-менеджер) в Яндекс

Центральный PR-департамент Яндекса ищет креативного человека, который усилит диджитал-команду корпоративных коммуникаций.

Задачи:
– Придумывать, как интересно рассказывать про технологии Яндекса и их роль в сервисах компании, подсвечивать пользу и возможности этих технологий для разных аудиторий.
– Инициировать полезные для бренда Яндекса спецпроекты и инфоповоды, которые станут заметными в соцсетях и медиа.
– Оказывать диджитал-поддержку для проектов, направленных на рост привлекательности Яндекса как работодателя для разработчиков.
– Продумывать и воплощать план поддержки новостей и проектов компании в диджитале.
– Следить за актуальной новостной повесткой и оперативно на неё реагировать, оказывать ситуативную поддержку.
– Оценивать эффективность своей деятельности, влияние на бренд-атрибуты и продуктовые метрики.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 апреля 2024 14:00

Art Director в креативное агентство

Команда занимается экспертизой брендинга в сфере недвижимости и ищет своего Art Director, который умеет работать с задачами разного масштаба и уровня сложности. Сотруднику предстоит супервайзить проекты и разрабатывать креативные концепции.

В компанию нужен человек, который:

◼️ Умеет презентовать работу и объяснять ход мыслей
◼️ Свободно работает с печатной продукцией, digital и offline-средой
◼️ Может находить и реализовывать сильные решения

Для вас почти подготовлено место, если вы:

◼️ Обладаете сильными лидерскими качествами и умеете направлять людей
◼️ Любите типографику
◼️ Умеете выстраивать надёжную коммуникацию как внутри команды, так и с клиентами

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 14:00

Рассказываем о доверенных соискателях!

Сегодня мы готовы порекомендовать кандидата на роль менеджера проектов. Первичное собеседование мы провели, так что теперь давайте познакомим вас с Ариной 👇

Ключевые навыки кандидата:
◼️ Использует инструменты для 3D-моделирования, Canva, Trello, Notion, MS Project, изучает Figma, Jira, Confluence
◼️ Изучала Kanban, Scrum, Agile, водопадную модель, пока только теоретические знания
◼️ Умеет коммуницировать с заказчиком, собирать и организовывать команды, структурировать данные

Опыт работы:
◼️ Рекрутер в Digex Co
◼️ Фандрайзер/консультант в Нефтегазовой школе молодых кадров
◼️ Инженер 2 категории в Татнефть, ПАО

В настоящее время Арина находится на стадии завершения курсов по управлению проектами в ВШЭ. Ранее работала в IT-компании рекрутером, а также в образовательном стартапе, где отвечала за работу с партнерами и привлечение спонсоров.

Локация: СПб, готова к переезду в Москву и рассматривает возможность удалёнки.

Контакт Арины: @arisiish

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 16:00

«Нанять невозможно удержать»

Именно с такой дилеммой сталкиваются российские компании в последние годы. Кадровый голод ощущается почти во всех сферах бизнеса, и IT не стала исключением.

Бизнес все чаще делает ставку на удержание и переобучение сотрудников, но как поступать тем, кто занимается поиском и наймом кандидатов?

Как раз об этом и хотим поговорить в нашем новом материале. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как дефицит кадров повлиял на IT и что делать рекрутерам во время кадрового голода.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 17:00

Нужно ли тестовое задание при найме?

В последнее время все чаще можно увидеть, как в чатах, статьях и комментариях идёт настоящий hate speech в сторону заданий перед устройством на работу. Предлагаем разобраться в этом феномене подробнее!

По опыту нашей команды, тестовое задание — хороший инструмент, чтобы компания познакомилась с навыками кандидата, а кандидат с задачами компании.

И в большинстве случаев оно необходимо. Вот простой пример: дизайнер выполнил тестовое, где проявил хорошие знания UX, но недостаточные дизайнерские навыки. Клиенту же они, напротив, важнее, ведь за UX в ответе старший дизайнер. В таком случае обе стороны понимают, что не подходят друг другу.

Есть ли роли, для которых тестовое обязательное или, напротив, бесполезно?

Вряд ли можно говорить о конкретных специальностях, лучше учитывать грейд. Senior и Lead специалисты могут показать свой подход и мышление на примере прошлых кейсов во время интервью.

Junior и Middle сотрудникам же без задания не обойтись. Во-первых, у них не так много опыта, и клиенту важно увидеть, что кандидаты понимают хотя бы специфику работы. Во-вторых, тестовое станет отличным пополнением для портфолио.

Нужно тестовое или нет? Наш ответ: 50/50.

Если вы видите, что кандидат понимает всю специфику и сможет закрывать задачи компании, то будет достаточно плотного собеседования с демонстрацией прошлых кейсов. Если же на интервью пришёл новичок или соискатель, который не может объяснить свой ход мыслей, то без тестового ни одна из сторон не поймёт другую.

А как вы считаете, так ли нужны ли тестовые при найме? Поделитесь в комментариях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 17:00

Директор по маркетингу в OnlineTravel компанию

ТОП-3 компания в сфере путешествий ищет сотрудника, который будет работать не только над привлечением и удержанием пользователей, но и над ростом узнаваемости бренда. Кандидату предстоит управлять текущей командой, развивать её и нанимать новых коллег.

Вас уже ждут, если вы:

– Работали в digital marketing в ecommerce, edtech (товары/услуги) на позиции руководителя или лида направления
– Владеете хорошими аналитическими способностями, умеете структурировать проблему и строить аргументацию на цифрах
– Умеете работать с основными каналами интернет-маркетинга, знаете работающие механики

Преимуществом будет наличие успешного кейса в работе с мобильным приложением B2C!

Команда предлагает гибрид или полную удалёнку, корпоративные скидки от партнёров и выделенный маркетинговый бюджет на расходы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 марта 2024 11:30

Что важнее — стратегия или креативность? Изучаем вопрос в новом кейсе от DigitalHR!

Российский стартап искал Strategy & Creative Director и обратился к нам. Мы использовали разные источники для поиска кандидатов, в том числе наш готовый пул специалистов, и первично отобрали 79 потенциальных сотрудников.

Как их число сократилось до 9 и что было особенно приоритетно во время поиска — читайте в нашем свежем кейсе!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 17:00

Проводим собеседование поэтапно! Перед интервью важно заранее составить небольшой план — конечно, от него можно отклоняться, но он позволит не упустить важные моменты.

Мы опросили специалистов из DigitalHR о самых важных этапах и рассказали о них в карточках, — сохраняйте и используйте.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 марта 2024 10:52

Рекрутер в агентство Out Digital (part-time)

Out Digital — команда молодых специалистов, которая помогает брендам присутствовать в digital-пространстве и находить новые форматы коммуникации с аудиторией.

Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл рекрутмента (поиск талантов, проведение собеседований, презентация компании, оценка компетенций, участие в принятии финальных решений).
– Работа в Хантфлоу.
– Ведение аналитики и отчетности (без этого никуда).

Что предлагают:
– Работа в крутой команде молодых специалистов.
–Возмож ность реализовывать свои самые смелые идеи.
– Бесконечный поток топовых мемов :)
– Гибридный формат работы.
– Классный офис с прекрасным видом в самом центре Москвы.
– Неполная занятость (20 часов в неделю)/гибкий график.
– Веселые корпоративы и другие агентские активности.
– Обучение от внутренних и внешних спикеров.
– Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

👉 Полное описание
Откликнуться: @sofiapimakova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 15:01

Уже завтра, 28 марта, встретимся на вебинаре! Подготовьте вопросы заранее

В этот четверг в 18:00 по МСК пройдёт наша встреча, на которой мы поговорим о найме и реалиях рынка труда в 2024. Эфир подойдёт как рекрутерам, так и соискателям — мы поделимся инсайтами, которые важно учитывать на будущих собеседованиях!

Также расскажем:
◼️ О текущем состоянии рынка и предстоящих изменениях
◼️ Как искать и привлекать редких кадров, HiPo, опытных сотрудников
◼️ В каких специализациях высокий спрос, а где еще кандидатов больше, чем вакансий
◼️ Многие ли компании возвращают сотрудников в офис, и как это влияет на стоимость найма

Вас ожидает концентрат знаний от DigitalHR на 30 минут. Оставьте свой вопрос в комментариях под этим постом, а Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work, ответит на них в прямом эфире.

Если ещё не успели оставить заявку, самое время это исправить!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 марта 2024 10:02

PR-менеджер в команду VK Fest

VK Fest — один из крупнейших музыкально-развлекательных фестивалей под открытым небом в России.

Задачи:
– Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию фестиваля.
– Вместе с командой придумывать и планировать нестандартные резонансные инфоповоды.
– Вести коммуникацию с информационными партнёрами и контролировать её эффективность.
– Координировать работу агентств, SMM-специалистов и PR-специалистов в городах проведения фестиваля.
– Организовать аккредитацию и работу с журналистами на площадке и в пресс-туре.
– Создавать спецпроекты в медиа.
– Организовывать интервью и комментарии для спикеров фестиваля.
– Курировать застройку и брендинг медиапартнёров на фестивале.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 марта 2024 13:02

Руководитель службы бюджетирования в HR Tech Яндекса

Подразделение HR Tech разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Команда ищет руководителя службы в идеале с опытом работы в финансовой сфере, умеющего мыслить целями бизнеса и напрямую взаимодействовать с командой разработки, который будет вести это направление.

Какие задачи вас ждут:
– Управлять пулом продуктов бюджетирования, включая модуль Oracle.
– Управлять дружной командой сильных системных аналитиков, разработки, тестирования и дизайна.
– Разбираться в логике и архитектуре сервисов, маршрутизации данных, оценивать рентабельность внедрения новых фич.
– Выстраивать гармоничное взаимодействие с заказчиками и стать для них надёжным партнёром, грамотно управлять ожиданиями и совместно работать над стратегией автоматизации.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 марта 2024 16:01

Mobile performance sales manager в Mediasurfer

Mediasurfer — международная компания, которая занимается рекламой мобильных приложений. Разрабатывает собственные решения в области доставки и учета рекламы (DSP, SSP). Работает с крупными рекламодателями в сегментах E-commerce и Entertainment.

Задачи:
– Поиск новых клиентов на услуги продвижения мобильных приложений.
– Согласование условий и доведение сделки до результата.
– Развитие отношений с клиентами.
– Изучение рынка и конкурентов.

👉 Полное описание
Откликнуться: hr@surfer.media

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 марта 2024 10:04

Senior Performance Marketing Manager в сервис аренды

Крупнейший в России сервис для аренды, покупки и оценки стоимости недвижимости в поиске того, кто возьмёт на себя рекламные кампании и сможет поймать connect с отделом аналитики. Будущий сотрудник большую часть сил сосредоточит на коммуникации с подрядчиками: предстоит управлять их работой и ставить им новые вызовы.

Команда ждёт своего Performance Marketing Manager, который:

– Имеет опыт в роли Senior/Lead Performance Marketing Manager от 2 лет в рамках агентства или Digital/Tech продукта
– Обладает навыками стратегического и тактического планирования
– Умеет работать с отчетностью в виде таблиц и презентаций

Пора откликаться, если вы:

– Дружите с Digital-инструментами по типу Google Analytics, Google Trends, Facebook Business Manager и др.
– Умеете составлять техническое задание аналитикам на автоматизацию отчетности, исследование поведения аудитории или оценку отложенного эффекта канала

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 марта 2024 13:00

CRM маркетолог в LB Group

Группа ресторанов LB Group – это стремительно развивающиеся проекты, расположенные в Москве: японские бистро J’PAN, рамен-бары Ra'men bar и корейские бистро КООК.

Что предстоит делать:
– Участие в разработке и реализации стратегии CRM-маркетинга.
– Работа с базой: анализ, сегментирование, структурирование, управление показателями и трафиком внутри ресторанов.
– Настройка и запуск триггерных цепочек и ручных рассылок (push, email, sms).
– Работа с базой на удержание, возвращаемость, частоту покупок и формирование лояльного ядра.
– Формирование и тестирование гипотез.
– Работа на улучшение показателей Delivered, OR, CTR, CAC, ROMI.
– Выстраивание омноканальности и мультиканальности совместно с командой.
– Управление программой лояльности и участие в разработке.
– Увеличение числа участников программы лояльности совместно с командой.
– Ведение отчетности по каналам коммуникации и программе лояльности.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 марта 2024 16:02

🔎 Рынок кандидата, дефицит талантов, сложный поиск, трудности с удержанием…

В 2024 году эти проблемы знакомы каждому руководителю. Эксперты сходятся во мнении: единственный путь справиться – это внедрить системный подход к работе с людьми на всех уровнях.

⏰ 27 марта в 12:00 МСК на онлайн-встрече с экспертами Сбера и «Культуры инноваций» вы познакомитесь с практикой удержания сотрудников через призму системного управления опытом сотрудника – Employee Experience.

А также вы узнаете:

📍 тренды в управлении опытом человека: что изменилось и к чему готовиться работодателям,
📍 как управлять цифровым опытом сотрудника на всех этапах взаимодействия с компанией,
📍 барьеры и ошибки в работе с EX: как учесть и минимизировать риски.

Спикеры:

🔸Джаннет Кашурникова, партнёр «Культуры Инноваций», лидер практики Human Experience

🔸 Юлия Крылова, руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс», Сбер

✅ Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/j/Pulse/total-experience