Partnerships Manager
В цифровую партнерскую платформу, посвященную всему, что связано с путешествиями.
Команда ждет, что у вас:
— опыт аккаунтинга b2b клиентов/партнеров от 2 лет;
— уровень английского от B1 - роль не предполагает активного общения с en-партнёрами;
— высокий уровень самостоятельности;
— продвинутое владение Excel/Google Sheets;
— опыт проведения переговоров и презентация для ключевых клиентов и стейкхолдеров проектов;
— опыт работы в тревеле, с международными клиентам/партнерами, опыт в affiliate маркетинге будут плюсом.
Команда предлагает:
— возможность работать удалённо или в одном из офисов — Москва или Петербург;
— заботу о здоровье: компенсация индивидуальной психотерапии, медицинская страховка для тебя и твоей семьи;
— поддержку твоих увлечений: компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Customer Success Manager
В SaaS платформу, которая ежедневно помогает клиентам слышать «голос» своих пользователей
Что нужно будет делать:
— Вести ряд крупных проектов, в каждом из которых принимают участие одна или несколько команд со стороны клиента.
— Погружаться в задачи клиентов и предлагать инструменты платформы компании для их решения.
— Работать с платформой. Помогать клиентам на всех этапах: от создания кампаний по сбору фидбека до обработки и анализа результатов.
— Готовить отчеты по результатам работы с платформой. — Предлагать гипотезы и выводы на основании полученного фидбека.
— Проводить интервью с клиентами, фиксировать впечатления, выявлять наиболее актуальные точки роста для платформы.
— Поддерживать коммуникации в Telegram чатах, онлайн звонках.
— При желании: писать статьи на тему UX исследований и оценки пользовательского опыта, собирать кейсы и success-истории клиентов, выступать на профильных мероприятиях, формировать бенчмарки.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Business Analyst
В компанию, которая создает платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов
Команда ждет, что:
— Вы работали на позиции бизнес-аналитика в ИТ не менее 2 лет;
— Умеете выявлять, декомпозировать и формализовать требования пользователей/бизнеса;
— У вас есть опыт составления User Story, Use Case;
— Вы знаете MS SQL на уровне написания простых запросов;
— Вы знаете, как разрабатывать ТЗ, документацию, анализировать информацию и создавать аналитические справки;
— У вас есть опыт в разработке продуктовых фич от начала до конца: обсуждение, проектирование, финальная доработка дизайн-макетов, передача макетов во фронтэнд, поддержка продуктовой фичи в дальнейшем;
— Вы понимание принципы разработки ИТ-продуктов;
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Товарный аналитик / Категорийный менеджер Fashion
В международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда для детей и их родителей. Офис и складская инфраструктурой проекта находятся в Великобритании, России и Португалии.
Ожидаем от Вас:
— Опыт работы аналитиком или категорийным менеджером (обязательно в Fashion retail).
— Системное мышление, внимательность, умение работать с полученной информацией.
— Профессиональное владение Excel, опыт работы с данными.
— Опыт работы с 1с.
— Опыт работы навыки работы с большим объёмом данных.
— Знание английского языка будет преимуществом.
Команда предлагает:
— Возможность протестить ваши навыки и знания не только на российском, но и на глобальном мировом рынке.
— Возможность периодически брать home office по согласованию с руководством.
— Классный офис на Патриарших прудах.
👉 Полное описание
Откликнуться: @saharnicas
Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Мы искренне радуемся, когда кандидаты находят работу, особенно, если они такие классные 🥳 Сегодня расскажем про Таисию Гаврикову, 28 лет, она "Менеджер по спецпроектам/менеджер по партнерскому маркетингу".
Собеседование с ней уже провели, ловите краткую инфу о ней 👇
Образование: РАНХиГС, факультет — международный институт государственной службы и управления
Повышение квалификации:
ВШЭ, Как писать хорошо
Нетология, Таргетированная реклама в социальных сетях
Опыт работы больше шести лет:
— Работала в отделе кросс-промо Литрес и запускала первые акции с FMCG и HoReCa напрямую (Тануки, Черная карта, Крошка Картошка, Чистая Линия и другие)
— Занималась увеличением узнаваемости издательства аудиокниг Вимбо, вела социальные сети, участвовала в тематических ярмарках и выставках
— Способствовала увеличению трафика и регистраций в книжном сервисе Лайвлиб, запускала национальные и собственные литературные премии, организовывала ежегодные офлайн-встречи пользователей
Локация: Москва
Таисия: "Неравнодушна к тому, что я делаю и радуюсь, увидев результаты своей работы вне четырех стен. Люблю креативные задачи и новые вызовы, но остаюсь командным игроком. Выстраиваю теплые отношения с партнерами и коллегами".
👉 Контакт Таисии: @pochitaychik
Client Serviсe Director
Всем классного понедельника 🧡
Ловите вакансию в единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей.
Команда ждет, что вы:
— Имеете опыт управления командой клиентского сервиса/аккаунтинга в рамках медийного агентства от 3 лет.
— Обладаете сильной экспертизой в all media (медийной рекламе, спонсорском TV и т.д.).
— Понимаете как построить структуру, готовую к быстрому масштабированию.
— Обладаете навыками стратегического и тактического планирования.
— Умеете выстраивать работу между разными подразделениями внутри агентства.
— Готовы погружаться в технологиечкое решение компании и участвовать в его развитии.
👉 Полное описание
Откликнуться: @rozik24
Софт-скиллы на интервью 👩💻🧑💻
На нашей практике было немало кейсов, когда классные специалисты с огромным багажом опыта не смогли пройти интервью именно по софт-скиллам, хотя по хардам был 100% мэтч 🤔
Как преподнести себя, чтобы заинтересовать нанимающую сторону?
⚪️ Заранее изучите компанию, сайт, СМИ. Информированность подкупает. Некоторые кандидаты из-за большого потока предложений просто не успевают мониторить и изучать каждую вакансию. По итогу даже на интервью с командой кандидат может не помнить, что это за проект 🥲, потому что до этого он пообщался еще с 10 компаниями.
⚪️ Рассказывайте о своем опыте согласно вакансии
Да, вы заполнили резюме и расписали все необходимое. Хороший рекрутер все прочтет и не будет спрашивать об одном и том же. Однако на интервью в идеале нужно рассказать об опыте, отталкиваясь индивидуально от вакансии и требований в ней.
⚪️ Спрашивайте больше про компанию и про процессы ⚙️
Это говорит о вашей заинтересованности и мотивации. Горящие глаза 🥺 кандидатов зачастую бывают решающим фактором на финале общения с потенциальным работодателем.
⚪️ Фидбэк с вашей стороны
Давайте честный (и корректный офкос) фидбек как команде, так и HR — что нравится, что смущает, пожелания и предложения. Это правда очень ценно в процессе найма и совместной работы 🤝
⚪️ Просите фидбек тоже 🙂
Даже если прилетел отказ! Это поможет вам понять свои сильные и слабые стороны, чтобы в дальнейшем лучше готовиться к интервью и оставить впечатление, что вам важно саморазвитие.
Очень часто по этим критериям оцениваются ваши софт-скиллы. Удачи на предстоящих интервью! 🤞🏻😉
CRM Marketing Manager
В международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда для детей и их родителей.
Команда ждет, что вы:
— Имеете релевантный опыт в маркетинге от 3 лет в рамках e-commerce проектов.
— Обладаете навыками стратегического и тактического планирования.
— Знаете ключевые аналитические систем: Yandex Metrika, AppMetrika.
— Имеете опыт работы в e-commerce.
— Обладаете навыками работы с CDP платформой (Mindbox).
— Вниманы к деталям, ответственны и исполнительны.
Команда предлагает:
— Работу в успешном, амбициозном и быстрорастущем глобальном проекте в сфере digital & fashion.
— Возможность протестить ваши навыки и знания не только на российском, но и на глобальном мировом рынке.
— Достойный уровень оплаты труда / опционная программа.
— Возможность периодически брать home office по согласованию с руководством
— Офис в центре Москвы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @rozik24
Digital Art director
Агентство, которое занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках
Чем предстоит заниматься:
— Лидировать дизайн digital-проектов на всех этапах: бриф, проектирование, дизайн, реализация.
— Контролировать качество работы штатных и аутсорс-дизайнеров.
— Самостоятельно рисовать концепции.
— Участвовать в переговорах, тендерах и защитах концепций. Вместе с продюсером поддерживать коммуникацию с клиентом на проекте.
— Помогать ньюбизам в оценке проектов на этапе пресейла.
— Участвовать в развитии отдела дизайна. Вместе с командой создавать и улучшать процессы.
— Участвовать в найме новых сотрудников, их обучении и развитии.
Что компания предлагает:
— Свободу в выборе подхода к каждому проекту и продукту.
— Полностью удаленный или гибридный формат работы.
— Вечеринки и выездные ивенты.
— Просторный офис на Красном октябре с баром, библиотекой и лофтом для вечеринок.
— Внутреннее обучение в области дизайна, стратегии и технологий.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova
CRM-маркетолог в Wannabelike | part-time
Wannabelike — независимый образовательный проект, который находит талантливых и инициативных людей, которым передает практический опыт, подход к работе и уникальные знания.
Задачи:
– Развить CRM в самостоятельный канал продаж и вырастить его долю от общей выручки до 15%.
– Поддерживать текущие CRM-активности.
– Улучшать качество и эффективность коммуникации с пользователями — следить за здоровьем и ростом CRM-метрик, проводить тесты и развивать форматы рассылок.
Что предлагают:
– 100% удаленную работу, гибкие рабочие часы и условия по оформлению.
– Сейчас хотят взять кандидата на part-time и рассчитывают, что ты сможешь заниматься проектом 20-30 часов в неделю. Но если тебе будет интересно глубже погрузиться в работу, в перспективе 2-4 месяцев готовы перейти на full-тайм.
– От 80 до 160 000 рублей на руки в зависимости от уровня кандидата и кол-ва часов, которые ты сможешь уделять проекту.
👉 Полное описание
Откликнуться: @mashateplenko
Что спросить о компании на интервью❓
Собеседование — это всегда диалог. Поэтому там нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Базовую информацию о компании — штат, сфера деятельности, на какой рынок работает, кто клиенты — у рекрутера выяснять не стоит. Ответы на эти вопросы нужно найти самостоятельно, чтобы подготовиться к интервью и произвести хорошее впечатление.
Но вот что можно и даже нужно спросить:
— Какие у компании планы роста? В каком направлении компания хочет развиваться?
— Если это молодая компания или стартап, спросите про инвестиции и как компания планирует конкурировать с другими похожими продуктами.
— В чём преимущество продукта?
— Какая команда и какие процессы практикуются в компании?
— Какие есть бенефиты?
— Какая в компании корпоративная культура?
— Какой график и формат работы: удалёнка, офис, гибрид?
— Какие есть возможности роста внутри компании?
— Есть ли обучение или система наставничества?
Сохраняйте пост и делитесь с друзьями, чтобы лучше подготовиться к интервью 😊
Customer Success Manager
В SaaS платформу, которая ежедневно помогает клиентам слышать «голос» своих пользователей
Что нужно будет делать:
— Вести ряд крупных проектов, в каждом из которых принимают участие одна или несколько команд со стороны клиента.
— Погружаться в задачи клиентов и предлагать инструменты платформы компании для их решения.
— Работать с платформой. Помогать клиентам на всех этапах: от создания кампаний по сбору фидбека до обработки и анализа результатов.
— Готовить отчеты по результатам работы с платформой. — Предлагать гипотезы и выводы на основании полученного фидбека.
— Проводить интервью с клиентами, фиксировать впечатления, выявлять наиболее актуальные точки роста для платформы.
— Поддерживать коммуникации в Telegram чатах, онлайн звонках.
— При желании: писать статьи на тему UX исследований и оценки пользовательского опыта, собирать кейсы и success-истории клиентов, выступать на профильных мероприятиях, формировать бенчмарки.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Business Analyst
В компанию, которая создает платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов
Команда ждет, что:
— Вы работали на позиции бизнес-аналитика в ИТ не менее 2 лет;
— Умеете выявлять, декомпозировать и формализовать требования пользователей/бизнеса;
— У вас есть опыт составления User Story, Use Case;
— Вы знаете MS SQL на уровне написания простых запросов;
— Вы знаете, как разрабатывать ТЗ, документацию, анализировать информацию и создавать аналитические справки;
— У вас есть опыт в разработке продуктовых фич от начала до конца: обсуждение, проектирование, финальная доработка дизайн-макетов, передача макетов во фронтэнд, поддержка продуктовой фичи в дальнейшем;
— Вы понимание принципы разработки ИТ-продуктов.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ermakova_elina
Всем горячий привет от команды DigitalHR! ❤️
Второй рабочий день подходит к концу. Мы уже вошли в ритм и активно приступаем к работе 💪
А как вы себя чувствуете? Удалось нагнать рабочий ритм?)
❤️ — Готов(-а) покорять вершины!
🤪— Медленно вкатываюсь
😱— Забыл(-а) как работать
А каким котиком были вы на этих каникулах?)
🧡 — съел(-а) все сладкие подарки
🤪 — объелся(-ась) оливье
🔥 — отсыпался(-ась) за весь год
🤓 — пересмотрел(-а) все новогодние фильмы
💯 — бинго! все котики обо мне :)
Junior Go developer
В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost.
Что нужно будет делать:
— Разрабатывать новые web сервисы на Golang;
— Описывать и реализовывать API;
— Проводить code review.
Требования:
— Опыт разработки backend сервисов;
— Опыт разработки на Golang от года;
— Навык написания unit-тестов;
— Понимания принципов работы web сервисов;
— Умение писать и оптимизировать SQL запросы;
— Навык работы в Linux окружении.
👉 Полное описание
Откликнуться: @relator7
СберМаркетинг стал лучшим работодателем в категории «Маркетинг» и вошёл в топ-2 среди всех средних российских компаний
🏆 В 2023 году СберМаркетинг поднялся в рейтинге лучших работодателей России среди средних компаний с 3-го на 2-е место. И сохранил лидирующую позицию в категории «Маркетинг, реклама, издательский бизнес» рейтинга лучших работодателей России по версии HH·ru.
💪🏻 Также СберМаркетинг занял 15-е место в субрейтинге «Самые популярные компании у соискателей», а индекс лояльности сотрудников СберМаркетинга по eNPS за 2023 вырос в два раза.
💎 «За этот год мы вложили много сил в развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Особое внимание уделяли благополучию сотрудников, формированию внутренних комьюнити, обучению и развитию. По результатам опроса HH. ru, индекс лояльности наших сотрудников по eNPS за 2023 вырос в 2 раза. Это не просто цифры — это признание того, что коллеги ценят наш труд внутри компании. И мы благодарны им за это», — отмечает Надежда Козлова, HR-директор СберМаркетинга.
💡 Ежегодный рейтинг работодателей России HH·ru — это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг, который оценивает компании из разных отраслей по всей стране. Работодателей анализируют по трём принципам: внешняя оценка, внутренняя оценка, оценка развития HR-процессов в компании.
#sm_awards
Кейс: Senior Fullstack Developer в SaaS-платформу 🔥
Каждый раз, когда у нас получается соединить компанию и кандидата, мы испытываем огромную радость ❤️
В этот момент мы понимаем, что все наши старания создают особенную связь и помогают обеим сторонам достигать целей: рост прекрасных продуктов и развитие крутых специалистов.
Сегодня хотим вам рассказать про кейс найма Senior Fullstack Developer в SaaS-платформу. Мы за 27 дней нашли специалиста, который совпал с компанией по ценностям и усилил команду 👏
Кстати, условия работы были не совсем традиционные (да, в них и была сложность вакансии 😏). Почитать детали кейса и вдохновиться можете у нас в блоге.
#successstoriesDHR
PPC-менеджер
В международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда для детей и их родителей. Офис и складская инфраструктурой проекта находятся в Великобритании, России и Португалии.
Команда ждет, что вы:
— Имеете успешный опыт работы с контекстной и таргетированной рекламой не менее 3х лет. Большим преимуществом будет наличие опыта работы в fashion e-commerce.
— Знаете все рекламные форматы контекстных площадок.
— Умеете отслеживать и анализировать трафик - отличные знания Google Analytics, Яндекс.Метрика, моделей атрибуции.
— Работали с системами автоматизации: Direct Commander, Adwords Editor, KeyCollector.
— Готовы развиваться и осваивать новые маркетинговые инструменты (rtb, vk ads, mytarget).
Команда предлагает:
— Возможность протестить ваши навыки и знания не только на российском, но и на глобальном мировом рынке.
— Возможность периодически брать home office по согласованию с руководством.
— Классный офис на Патриарших прудах.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova
Product designer
В первую в России сеть фитнес-клубов, работающую по модели Luxury Low Cost
Идеальный кандидат
— Имеет опыт работы в продуктовой команде от 3-х лет и портфолио с реализованными проектами.
— Имеет опыт работы над сложными интерфейсами для web и мобильными приложениями.
— Формирует гипотезы и умеет их проверять.
— Понимает особенности разработки веб и мобильных приложений.
— Свободно владеет Figma (компоненты/стили/auto layouts).
— Понимает принципы организации дизайн-систем, опыт их сборки.
— Умеет принимать самостоятельные решения и доступно объяснять их продуктовой команде.
Команда предлагает:
— Полностью удаленный формат работы или гибридное посещение офиса в Москве (м. Беляево)
— Непосредственное участие при принятии решений по продуктам.
— Возможность обучения за счет компании.
— Минимум бюрократии.
— Дух стартапа и динамичная команда.
👉 Полное описание
Откликнуться: @ks_sokolova
Global Head of Performance Production
В единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей.
Команда ждет, что вы:
— Имеете релевантный опыт работы в международном IM от 3 лет в рамках агентства или инхаус проекта.
— Обладаете багажом успешных кейсов работы с инфлюенсерами на различных площадках.
— Уже управляли командами IM от года.
— Знаете английский язык не ниже Upper-Intermediate.
— Умеете работать с метриками эффективности.
— Работали с бюджетами от 100к долларов в месяц.
Команда предлагает:
— Возможность развивать международное направление в компании с нуля.
— Удаленный формат с возможностью работать из любой точки мира.
— Конкурентный уровень вознаграждения с возможностью влиять на свой доход через бонусы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @rozik24
Project manager в digital-агентство MGCom
MGСom — крупное диджитал‑агентство в России. Работает с крупным и средним бизнесом, привлекает клиентов с помощью инструментов перфоманс‑маркетинга.
Задачи:
– Погружаться в бизнес клиентов, разрабатывать и реализовывать стратегии маркетинга.
– Взаимодействовать с клиентами по стратегическим и нестандартным вопросам.
– Представлять результаты рекламных кампаний клиенту.
– Анализировать результаты работы отдела, предлагать улучшения.
👉 Полное описание
Откликнуться: @svetlana_motriy
Ведущий инженер программист
В одну из самых быстрорастущих компаний в области образовательных технологий в России, которая в настоящее время быстро выходит на мировые рынки, включая США, Великобританию и Индию
Требования:
— Опыт проектирования и разработки систем в качестве тимлида / разработчика;
— Знание Agile и Waterfall методологий разработки ПО;
— Знание процессных фреймворков работы dev-команд;
— Опыт построения процессов работы и взаимодействия dev-команды со смежными подразделениями;
— Опыт построения QA-процесса, мониторинга;
— Высокий уровень собственной организации и умение организовать других.
Мы предлагаем:
— Стать техническим лидером самого значимого детского edTech России;
— Возможность спроектировать и построить инфраструктуру, которая меняет жизни подрастающего поколения;
— Возможность собрать свою команду спецов и построить “идеальный процесс” работы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @relator7
Как просить повышения заработной платы? 🤔
Продолжаем отвечать на ваши вопросы о карьере 😊 На этот раз нас спросили о том, как лучше просить повышения ЗП. Мы с командой подготовили для вас 5 шагов, читайте ниже👇
Шаг 1: Подготовка и еще раз подготовка!
Перед тем, как пойти с просьбой о повышении, тщательно подготовьтесь. Знание своих сильных сторон, достижений и конкретных цифр сделает ваш запрос более убедительным.
Шаг 2: Анализ рынка труда
Оцените текущее положение на рынке для специалистов вашего уровня. Вам помогут сайты о работе и аналитические отчеты (их часто делают консалтинговые компании). Если ваша зарплата отстает, это может стать веской причиной для поднятия вопроса.
Шаг 3: Разберитесь в ваших обязанностях
Проанализируйте свой текущий скоуп задач, чтобы четко понимать, за что вы получаете деньги сейчас. Это даст вам базу для следующего пункта.
Шаг 4: Поймите, за что вам могут платить больше
Вы возьмете больше задач, повысите уровень отвественности, запустите новое решение или переделаете структуру так, что это принесет компании бóльшую эффективность.
В идеале расписать роудмэп, который покажет, что если вам заплатят больше на х%, то это принесет компании велью y%, отличную от того, что есть сейчас. Лучше всего в этом случае коммититься на конкретные результаты по SMART.
Шаг 5: 1:1 с руководителем
Со всей этой доказательной базой приходите к руководителю, который такие аргументы воспримет как хорошую базу для поднятия уровня ЗП.
Ну и не забывайте верить в себя❤️
Задать свой вопрос можете 👉 по ссылке
#careerDHR
Ведущий методист
В детскую онлайн школу индивидуального (1×1) обучения it-профессиям.
Требования:
— Опыт работы методистом от 3-х лет.
— Опыт управления командой от 4-х человек: авторы, корректоры, методисты, эксперты или аналогичные позиции.
— Владение навыками педагогического дизайна не только в теории, но и на практике.
— Опыт создания образовательных продуктов с нуля.
Предлагают:
— Стать частью продукта и команды, которая уже выросла из стартапа, но не потеряла его дух и скорость.
— Возможность реализовать новые, креативные идеи в области разработки образовательного контента.
— Сильную команду единомышленников, которыая делает не только бизнес, но и создает ценность для Ученика.
— Удаленный формат работы, гибкий и насыщенный график.
👉 Полное описание
Откликнуться: @katyapotemkina
CMO
В компанию, которая создала крупнейший сервис шеринга пауэрбэнков в России
Чего ждём от кандидата:
— Глубоко разбираетесь в том, как работает маркетинг и PR. Умеете управлять перфоманс-показателями. Понимаете, что такое юнит-экономика, LTV и знаете, почему это важно.
— Умеете декомпозировать задачи. Мы знаем чего хотим. Ваша задача — сказать, как это сделать максимально эффективно.
— Работали в маркетинге и PR больше семи лет. Не менее двух из них руководили командой. Если продвигали IT-компании — это плюс.
— Грамотно говорите и пишите на русском и английском.
— Разбираетесь, как устроен бизнес и процессы в нём. Понимаете специфику венчура.
👉 Полное описание
Откликнуться: @rozik24
Senior SEO-manager
В сервис по подбору психологов, стартап в области mental health
Команда ждет, что вы:
— Разбираетесь в принципах работы поисковых машин, умеете отслеживать и анализировать изменения алгоритмов.
— Знаете основы HTML, базовые технические моменты по оптимизации сайтов, способы внешней оптимизации и основы юзабилити сайта.
— Можете самостоятельно оптимизировать текст, метатеги и заголовки на странице под продвигаемые запросы.
— Умеете подбирать семантическое ядро в соответствии с анализом потребностей целевой аудитории сайта.
Команда предлагает:
— Удаленную работу, гибкий график, отпуск: 4 недели в год.
— Штатные креатор, копирайтер, дизайнер, которым можно делегировать создание креативов и лендингов.
— Возможность быстрого роста по бюджетам и выходу на новые источники трафика.
— Мы заботимся о климате в команде, следим за work-life balance, стараемся вовремя отдыхать, чтобы оставаться бодрыми и продуктивными.
👉 Полное описание
Откликнуться: @rozik24
Полезные видео для вашей карьеры❤️
Мы с командой любим делиться полезными материалами, поэтому подготовили для вас подборку видео с нашего YouTube канала 😊
Правильное оформление профиля в LinkedIn | Вопрос рекрутеру DigitalHR
👉 ссылка на видео
Карьера в IT без технического образования | Вопрос-ответ с DigitalHR
👉 ссылка на видео
Чего ждать на собеседовании User Acquisition? | Вопрос рекрутеру DigitalHR
👉 ссылка на видео
Чего ждать на собеседовании продакту? | Вопрос рекрутеру DigitalHR
👉 ссылка на видео
Сохраняйте и делитесь с друзьями, чтобы не потерять ❤️
Еще одна подборка вакансий от DigitalHR ❤️
Аккаунт-менеджер
В крупный зарубежный проект, который помогает клиентам выстроить эффективную работу с блогерами через разные механики.
Откликнуться: @rozik24
Senior SEO-manager
В сервис по подбору психологов, стартап в области mental health.
Откликнуться: @rozik24
Business Analyst
В компанию, которая создает платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов.
Откликнуться: @ermakova_elina
Influencer Marketing Team Lead
В единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей.
Откликнуться: @ermakova_elina
Digital Art director
В агентство, которое занимается стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках.
Откликнуться: @ks_sokolova
Еще больше вакансий на digitalhr.ru ❤️
Подборка вакансий от DigitalHR ❤️
New Year — new career! Собрали для вас подборку вакансий в классные компании 👇
Руководитель подбора
В логистический оператор федерального значения, осуществляющий услуги по приему, хранению, обработке и доставке заказов интернет-магазинов по всей России.
Откликнуться: @verolomstvo
Товарный аналитик / Категорийный менеджер Fashion
В международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда для детей и их родителей.
Откликнуться: @saharnicas
Лидер направения динамических туров
В сервис по поиску и бронированию туров, который входит в ТОП-3 в РФ.
Откликнуться: @katyapotemkina
PR Lead
В команду крупнейшего интернет-сервиса объявлений.
Откликнуться: @ks_sokolova
Flutter разработчик
В мультисервисную платформу цифровых услуг для трудовых мигрантов в РФ, в которую входят легализация, fintech, трудоустройство, поиск жилья и прочее.
Откликнуться: @relator7
Еще больше вакансий на digitalhr.ru ❤️