DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 июля 2024 17:02

Тематический стрим про найм на глобал, который будет полезен и тем, кто нанимает в свои проекты, и тем, кто ищет работу. Поможет смэтчить ожидания и получить понимание о тенденциях.

Гостья — Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО Choicy.Work и DigitalHR, автор канала Katerina DigitalHR

Кратко:

➡️Сложные для найма запросы:
• отщепление процессов от фаундера (c-level)
• то, что сложно верифицировать — маркетинг (не всегда понятно, какие скиллы приоритетны)
• несовпадение зарплатных ожиданий
Остальное закрываемо.

➡️Тенденции в найме на глобал:
Есть иллюзия, что на рынке много кандидатов (сильных миддлов). Они хороши по софтам, но часто не привыкли работать в хардовых решениях, «включая голову». Из-за внедрения AI у работодателя совсем другой уровень ожиданий производительности от исполнителя.

➡️Понять портрет сложного кандидата (тим лид / тех лид / СТО) поможет простой фреймворк из книги «Кто» Джеффри Смарта:

• каковы мои ожидания от кандидата через месяц?
• что изменится в компании через 3 и 6 месяцев?

Описание позиции — не главное, главное — цель найма:

• идти от желаемых результатов — так получается скелет компании с описанием скиллов, которые уже есть, кого не хватает и кто может подойти.
• посмотреть на конкурентов, которые прошли этот этап
• по нетворку собрать референсы с фаундеров или от тех, кто работает сейчас на этой позиции

Агентство может создать поток кандидатов, но для фаундера важен опыт человека, который понимает в позиции (например, адвайзер).

➡️Для HR бренда стартапу нужно создавать рекрутинговый питч:

• что я сделал(а), почему, какой у меня бэкграунд, почему мне можно доверять, что я уже сделал(а) для своей идеи
• сильный адвайзер (!)
• отношения с вузами для массового найма
• сделать посев позиции везде, где можно (хак: статус Hiring в LinkedIn очень бустит охваты)

➡️Классная статья What makes a successful CEO?

Какие ещё вопросы остались по международному найму? Задавайте в комментариях, а Катя ответит!

@rfoundersgoglobal

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июля 2024 18:00

У вас отпуск? Тогда забываем о базе 😎

Не мешайте отдых с работой. Оградите себя от рабочих звонков и чатов — даже если коллеги присылают туда смешные мемы! Посмотрите, как вернётесь с отпуска, ну а в первую очередь уделите время себе и своим желаниям.❤️

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июля 2024 11:01

Junior Email-маркетолог в ProgressMe

ProgressMe — платформа для создания и проведения интерактивных уроков, онлайн-курсов, марафонов по иностранным языкам.

Задачи:
– Заниматься версткой, сбором и отправкой писем.
– Планировать вместе с senior email маркетинговые кампании по направлению.
– Анализировать эффективность кампании и предлагать улучшения.
– Ставить задачи на разработку креативов и текстов.
– Заниматься тестированием гипотез в email направление.
– Работать в команде и взаимодействовать со смежными отделами компании: копирайтеры, дизайнеры и проектным менеджером.

👉 Полное описание
Откликнуться: hr@progressme.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июля 2024 15:02

Тематический стрим про стратегию поиска сотрудников на глобал, инструменты и решения, как найти крутанов к себе в команду

уже завтра, 18 июля, в 18:00 мск.

В гости к Кате Курашевой, основательнице R-Founders, придёт Катерина Гаврилова, фаундер и СЕО DigitalHR и автор канала «для всех, кто нанимает» Katerina DigitalHR.

Катя специализируется на трендах в найме, помогает tech стартапам находить себе классных ребят в международке, знает о подводных камнях и плюсах локальных спецов,

а ещё с проектом Choicy.Work помогает находить синьорные позиции в компаниях по всему.

Найм — одна из главных заноз задач при выходе на глобал, поэтому пишите свои вопросы Кате под анонсом. Приходите онлайн, чтобы было максимально полезно. 🔥

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июля 2024 11:02

IQ + EQ > IQ

Что такое EQ? Это эмоциональный интеллект. Сотрудник с развитым EQ быстрее прокачивает софт-скиллы, легко находит контакт с коллегами, успешно проводит переговоры, грамотно оценивает объем задач. И чем выше позиция, тем большую роль играют мягкие навыки.

Именно мягких навыков часто не хватает техлидам, когда они только переходят на новую позицию. Как их прокачать? Ответ – практика, практика и еще раз практика. Но тренироваться можно не только на работе. Гораздо эффективнее делать это с помощью инструментов, разработанных профессионалами.

Сервис корпоративного обучения от Яндекс Практикума собрал все необходимое для прокачки мягких навыков и развития руководителей: большую библиотеку курсов, максимально приближенные к практике задания и возможность построить индивидуальный учебный трек для каждого члена команды.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 июля 2024 18:01

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампании

Команда ждёт вашей экспертности! Будущему кандидату предстоит классное погружение в IM-проекты на всех этапах: от получения брифа до оценки эффективности. Результаты вашей работы увидят сотни тысяч пользователей — вам открыты все возможности для экспериментов.

👉 Узнать о требованиях и условиях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 июля 2024 18:30

💥 Открыта регистрация на главное ecom-событие осени — 20-ю юбилейную конференцию «Электронная торговля — 2024».

В чем особенности ЭТ-2024?

🔥 Докладчики — руководители интернет-магазинов и крупных селлеров
🔥 В выступлениях механики и кейсы
🔥 Все доклады готовятся специально для ЭТ-2024

В программе всего 120 докладов в 7 параллельных потоках. На конференции ожидается 1500 человек. А в конце второго дня пройдёт Премия «Большой Оборот».

👉 ПОДРОБНЕЕ

70+ докладчиков уже на сайте! Это представители «Ситилинк», Lamoda, ТВОЕ, Tele2, «Билайн», «Технониколь» и других брендов.

Выбирайте тариф пока цены не повысились и приходите за готовыми механиками для роста!
До 13 июля действуют скидки до 35%.

👉 ХОЧУ НА ЭТ-2024

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

06 июля 2024 18:00

Может ли AI помочь в найме — возможности и примеры

AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии.

Он хорошо справляется с такими задачами как:

◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда
◼️ Помощь в подготовке к интервью
◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью
◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы
◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест

Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры.

Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс!

Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 июля 2024 18:00

Команда, для которой не существует нерешаемых задач!

Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска.

А знаете ли вы, что мы можем…

◼️ Проанализировать рынок
◼️ Составить стратегию поиска
◼️ Расширить воронку

Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего!

Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови.

Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

28 июня 2024 18:00

CRM Marketing Manager (PMM) в B2B SaaS продукт

Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации.

Специалисту нужно будет:

◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов
◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам
◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации

Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 июня 2024 11:00

А вы знали, что если задать человеку три вопроса, он ответит на…

Нет, не на последний 🙂

И не на первый. И даже не на второй. Оказывается, порядок вообще не имеет значения 🦔

Дело кое в чем другом!

👉 Как работает логика людей, Язиля Насибуллина объяснила в гайде «Секреты эффективных коммуникаций».

Там же найдете классные техники для работы с негативом со стороны коллег и приемы, которые помогут быть убедительнее в переговорах 👌🏼

Переходите в канал Язили, открывайте закрепленные сообщения, скачивайте гайд и задавайте вопросы правильно 😉

________

Язиля — основатель кадрового агентства и Академии IT-рекрутинга Tech-recruiter. Занимается IT-рекрутингом с 2016 года. Частый гость таких конференций, как Index-tech, HR API, RuSource, iSource, «Съезд наймологов», «Код рекрутера».

Реклама | ИП Насибуллина Язиля Равилевна | ОГРН: 321169000022174 | erid: 2Vtzqur8qKv

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 июня 2024 14:01

Креативный редактор в агентство FIVE PUBLIC

FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку.

Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции.

А именно:
– Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой.
– Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов.
– Предлагать новые форматы контента.
– Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды.
– Придумывать рубрики и контентные спецпроекты.
– Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом.

👉 Полное описание
Откликнуться: @workf5_bot

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 июня 2024 11:00

HR менеджер в PIERRE

Французская ювелирная компания PIERRE ищет HR менеджера с опытом найма по методу "Кто" Джеффа Смарта. Планируют взять 2 или 3 человека для создания команды Талантов.

Какие результаты ожидают:
– За первые 60 дней найти 10 кандидатов в отдел Продаж.
– За 100 дней найти кандидатов на продавцов, товароведа, геммолога, 5 ретушеров, 2 SEO-шника, аналитика, 2 SMM, монтажера.
– За 6 месяцев - перечисленное выше + найти кандидатов на 2 веб-дизайнеров, 2 продукт-дизайнеров, разработчик бэк, еще 1 аналитика, 2 маркетинг менеджеров (affiliate).

👉 Полное описание
Откликнуться: @m11837

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

21 июня 2024 18:01

Ещё одна сфера столкнулась с кадровым голодом

Фонд «Центр стратегических разработок (ЦСР) „Северо‑Запад“» и компании Positive Technologies провели исследование рынка труда в информационной безопаности. Прогнозы до 2027 года оказались не самыми приятными.

Если в 2010 году нехватка кадров составляла 25-30%, то сейчас она перешагнула отметку в 45%, более 50 000 специалистов.

При этом рынку нужны не многофункциональные кадры, а узкоспециализированные специалисты. Эксперты считают, что к 2027 году дефицит увеличится до 54-65 000 кадров.

А как вы считаете, затронет ли кадровый голод новые сферы? И если да, то какие?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 11:01

Французская ювелирная компания PIERRE ищет сильного наставника, который поможет выстроить систему найма в компании

Кто нужен: HR-специалист с опытом внедрения системы найма персонала «Метод А» («Who» by Dr. Geoff Smart and Randy Street). Не просто консультант-теоретик, а именно практикующий HR из компаний, которые нанимают по этой технологии (Skyeng, Профи, ex Gett, 12 STOREEZ и др.)

👉 В идеале ждут, что HR-директор одной из таких компаний отзовётся и согласится стать ментором на возмездной основе.

Цель — собрать команду «отличников» («игроков класса А»).

Обязанности:
– Живые встречи или созвоны.
– Создание системы найма по «Методу А» руками команды и под вашим руководством.
– Присутствие на собеседованиях.

Откликнуться: @marus_ya

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 июля 2024 18:00

Ищем User Acquisition Manager в топовую Online travel компанию

Вам предстоит тестировать большое количество гипотез, участвовать в доработке сквозной аналитики по части performance маркетинга, а также управлять подрядчиками по закупке трафика.

👉 Узнать больше о вакансии

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 июля 2024 14:03

IT Сорсер в DigitalHR ❤️

Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :) Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и IT.

Задачи:
– Работа с в паре с опытным IT рекрутером.
– Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии.
– Помощь с организацией встреч между клиентом и кандидатом.
– Ведение переписки с соискателями.

Условия:
– Гибкие рабочие часы.
– Комфортный оклад + бонусы.
– Работа из офиса в Москве или коворкинга в Санкт-Петербурге или Минске, возможна полная удалёнка.

👉 Полное описание
Откликнуться: @verolomstvo

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июля 2024 18:01

Руководитель службы клиентского сервиса в международный digital-first (D2C-проект) премиального обувного бренда

Основная задача сервиса — решить проблему клиента, внимательно отнестись к каждому случаю, оказывать сервис с человеческим лицом.

Вы станете проводником клиента к бренду и сможете реализовать любые креативные идеи!

👉 Узнать больше о вакансии

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 июля 2024 14:02

Marketing Analyst (Performance) в Островок 🏝

Островок — международная тревел-тех компания. В команду ищут маркетингового аналитика, который будет разбираться с успешностью рекламных кампаний, скрупулёзно изучая жизнь каждого промокода.

Тебя ждут следующие задачи:
– Разработка новых моделей атрибуции и исследовании цепочек каналов трафика.
– Построение дашбордов и систем алертов, отслеживание поведения метрик — от этапа сбора данных, до презентации и обучения пользователей новым инструментам
– Оценка маркетинговых A/B-тестов: дизайн, валидация, сроки, результаты.
– Поддержка «здоровья» данных в направлении.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 июля 2024 18:01

Топ-5 ошибок работодателей в найме

Некоторые ошибки мешают закрывать вакансии — поиск растягивается на месяцы, а то и больше. Мы собрали самые распространённые ошибки. 👉Листайте карточки, чтобы узнать о них.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

12 июля 2024 14:01

Копирайтеры, отзовитесь! 🔍

В Авито актуальны вакансии для опытных специалистов:

1️⃣ Старший копирайтер в команду Работы

2️⃣ Старший копирайтер в команду Авто

Вам предстоит создавать и контролировать производство креативов для рекламных кампаний, генерировать идеи для нестандартных активаций, спецпроектов и конкурсов, а также решать креативные задачи маркетинга.

Какие бенефиты предлагаются:

– возможность реализовать свои идеи с сильной и дружной командой в масштабном проекте;
– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская».

Скорее откликайтесь!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 июля 2024 14:01

Менеджер в команду фандрайзинга благотворительного фонда «Жизнь одна»

Фонд оказывает помощь кризисным семьям, а также финансирует проекты детских приютов. Сегодня под опекой фонда более 200 детей. Волонтеры ежемесячно развозят наборы с самым необходимым для выживания семьи — продукты, лекарства, средства гигиены, одежда и обувь. Оказывают адресную помощь погорельцам, семьям, где живут дети-инвалиды.

Задачи:
– Звонки по базе потенциальных благотворителей (80% времени).
– Презентация фонда и приютов в диалогах с потенциальными благотворителями.
– Соблюдать установленные регламенты.
– Вести отчетность.
– Выполнять план и норму звонков.

👉 Полное описание
Откликнуться: @misynj

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 июля 2024 18:01

Старший менеджер по продажам медийной рекламы в интернет-сервис объявлений

Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании.

Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого!

👉 Узнать о требованиях и условиях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 июля 2024 11:01

ИТ-апдейт твоего будущего

Вокруг только и говорят об ИТ: как много полезного делают в этой индустрии и сколько зарабатывают. Но зачем слушать, если можно попробовать?

Со «Школой 21» от Сбера ты получишь сильные базовые навыки, станешь частью ИТ-комьюнити и сделаешь проекты, из которых сложится внушительное портфолио.

Участие в школе бесплатное и не требует опыта в ИТ! Если хочешь попробовать, переходи на сайт и подавай заявку.

Реклама. Заказчик АНО «Школа 21» ИНН 7736316133

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 июня 2024 18:00

Как нанимать руководителей — специфика рекрутинга

Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей.

А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата.

Так на первичном интервью важно узнать:

◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов
◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики
◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству

А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 июня 2024 18:00

Senior SEO в сервис по поиску и бронированию туров

Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки.

В основном предстоит работать с:

◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией
◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента
◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий

Команда ждёт, что вы уже:

◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера
◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов
◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 июня 2024 18:00

Найти того самого специалиста подчас крайне сложно

Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов.

За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее.

Советы рабочие, но вовсе не обязательные.

Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

22 июня 2024 11:02

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲

В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.

Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

👉 Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqxQ8Xj8

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 июня 2024 18:00

Senior Account Manager в агентство по масштабированию IM кампаний

На текущий момент это единственное агентство, которое способно масштабировать IM кампании до уровня конкуренции с основными каналами из медиасплита топ-300 рекламодателей. Команде нужен сильный Account Manager, который сможет управлять IM проектами на всех этапах.

Кандидату предстоит:

◼️ Выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами. Проводить презентации для клиентов и подготавливать отчеты по встречам
◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом

Вы сможете создавать креативные проекты и видеть результаты работы. Компания предлагает официальное оформление и доход, а также гибкий формат работы.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 июня 2024 18:00

Так ли важен грейд, как о нём говорят?

Грейд помогает определить уровень соискателя на начальном этапе: невозможно узнать обо всех навыках сразу, но можно отталкиваться от общего опыта. Главный минус — грейд всегда субъективен. Поэтому соискателям на первых порах приходится определять его на уровне самооценки, ведь в разных компаниях разные системы и требования.

Команда DigitalHR собрала для вас несколько советов, которые помогут определить реальный грейд соискателя:

◼️ Определитесь с системой грейда и пропишите их характеристики. Система должна быть понятна и прозрачна для всех участников процесса найма, то есть нужно договориться внутри команды.
◼️ Продумайте экспертизу. Если в команде нет свободного эксперта, привлеките его извне для объективной оценки кандидатов.
◼️ Помните о софтах. Не только харды определяют грейд: обращайте внимание на самостоятельность, умение брать на себя ответственность и уровень принятия решений.

А также тестовые задания, лайвкодинг, кейсы на интервью — отличные инструменты, которые помогут определить грейд соискателя.

Хотя на нём полезно не зацикливаться.

Да, он даст представление об опыте сотрудника и поможет определиться с зарплатной вилкой. Но стоит оставить пространство для манёвра и разработать план развития сотрудника уже после успешного найма. В конце концов, грейд — всего лишь фрейм/концепт, который должен облегчать работу. Знания, навыки и личностные черты намного шире.

А что вы думаете об этом? Поделитесь в комментариях!