DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

20 мая 2024 11:00

Account Group Head в Convergent

Convergent — диджитал-агентство полного цикла: всё от концепта до технической реализации. Наша “фишка” — человекоцентричный digital. И это выражается во всем: от любви к клиентам до трепетной заботы о коллегах.

Развивать текущих клиентов (½ времени):
– Быть консультантом в сфере digital: взаимодействовать с клиентом на разных уровнях старшинства, погружаться в стратегию бизнеса клиента и работу с амбициозными KPI.
– Развивать проектное портфолио клиентов: создавать и выполнять планы по развитию клиентов, готовить проактивные предложения, тренировать команду по апсейлу. Быть играющим тренером.
– Быть ментором, развивать команду.

Драйвить новый бизнес (½ времени) — без холодного поиска:
– Лидировать тёплые пресейлы и тендеры потенциальных клиентов в роли организатора предложений и ведущего в процессе его защиты.
– Иметь интерес продавать не поточные коробочные решения, а кастомные проекты, индивидуально подобранные под конкретного клиента.

👉 Полное описание
Откликнуться: @you_go_margo

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2024 11:01

Эйчары, обновите свой соцпакет! Сильным соискателям уже давно нужен не только ДМС 😲

Если хотите, чтобы новые кандидаты откликались чаще, а сотрудники реже выгорали и меньше сидели на hh.ru в поисках вакансий, забирайте этот бесплатный файл 🔥

✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников

👉 Сохраняйте себе, чтобы пережить сезон найма 2024: https://epic.st/zbJQTH

Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2VtzqufiHmk

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 мая 2024 14:01

Одна из причин кадрового голода — неподготовленность молодых специалистов к рабочим задачам

Недавно на вебинаре мы говорили, что работодатели стремятся найти идеального сотрудника: да так, чтобы и опыт работы соответствовал, и нужными навыками соискатель обладал. Часто поиск приводит в компании-доноры, то есть к прямым или смежным конкурентам, у которых нужно перекупать сотрудников.

Новичков брать не хотят. Статистика от Intelligent лишь подтверждает этот тезис. По мнению бизнес-лидеров, около 50% новичков не подготовлены к работе, даже завершив обучение.

Как вы считаете, возможно ли решить нехватку кадров дополнительным обучением? Или компаниям нужно пересмотреть своё отношение к джунам? Давайте обсудим в комментариях.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 мая 2024 18:00

Стартапы это всегда классно, а ивенты для стартапов — ещё круче

У них своя атмосфера энергичности и желания покорить свой рынок. Мы в DigitalHR любим стартапы, ведь сейчас именно они становятся отправной точкой для джунов.

О чём это мы? Ах да!

На конференции eXit будет конкурс стартапов: мы в нём, конечно, участвовать не будем, но точно отправимся посмотреть. Из интересного: доклады про ИИ, продуктивность и найм на международных рынках.

Если тоже любите мир стартапов и хотите окунуться в их атмосферу, вам должно понравиться! Конференция пройдёт 16-17 мая, а мы появимся там завтра — может, даже увидимся с вами.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 мая 2024 11:01

Менеджер по развитию бизнеса в +GP Agency

+GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие.

Задачи:
– Искать и привлекать новых клиентов.
– Вести коммерческие переговоры с клиентами.
– Участвовать в развитии отношений с текущей клиентской базой.
– Участвовать на встречах-брифингах с клиентами.
– Оформлять необходимые документы.

👉 Полное описание
Откликнуться по ссылке

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

13 мая 2024 14:01

Product manager в AppRaise

AppRaise — HR Tech платформа для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников.

Что нужно будет делать:
– Погружаться в методологию управления командой, изучать best practice, продукты конкурентов по своему направлению.
– Создавать концепции и продумывать логику новых функций.
– Приоритизировать бэклог, определять, что важно и срочно, а что может подождать.
– Проводить пользовательские исследования.
– Составлять понятные брифы для разработчиков.
– Работать с продуктовой аналитикой и повышать вовлеченность пользователей в продукт.
– Анализировать обратную связь от клиентов, выявлять их потребности и предлагать эффективные решения.
– Вести документацию (базу знаний) по своему направлению.
– Непосредственно участвовать во встречах с крупными клиентами и помогать во внедрении платформы.
– Работать в команде с другими менеджерами продукта, UI/UX-дизайнерами, разработчиками, специалистами Customer Success, Sales-менеджерами.

👉 Полное описание
Откликнуться: @a029cc

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2024 11:02

Путешествие к карьерному росту — это захватывающий маршрут, где молодые специалисты ищут ответы на вопросы о своем будущем: как найти свое место в профессии и как добиться успеха на работе.

Диана Мамедова, директор по управлению персоналом в KraftHeinz, делится секретами своего успеха и дает ценные советы для тех, кто только начинает свой путь в сфере управления персоналом. В интервью она открывает секреты важных качеств для будущих профессионалов и подчеркивает ключевые принципы карьерного развития.

Диана, в сотрудничестве с брендом Добрым Pulpy® и SuperJob, разработали тест, который помогает проверить профессиональные способности в сфере управления персоналом, а также предоставили список рекомендаций для развития в этой области. Пройдя тест и оценив свои навыки, вы сможете получить ценные рекомендации для своего карьерного роста на сайте проекта «Встряхни карьеру». Кроме того, участники проекта получат специальные скидки на обучающие курсы от онлайн-школ Mads и Skillbox.

Просто переходите по ссылке и открывайте новые горизонты в своей профессиональной жизни!

Реклама АО «Мултон», ИНН 7810249327, Erid: LjN8KXDYY

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 мая 2024 10:00

SEO-специалист в сервис по покупке, продаже и аренде недвижимости

Компания по оптимизации поиска и продаж недвижимости в поисках специалиста, который понимает работу PBN и сможет вести базу площадок, анализировать статистику, подготавливать стратегию и отчётность.

Позиция открыта для тех, кто:

◼️ Знает сервис Google Search Console + Google Analytics, Яндекс Метрика (поисковый трафик, запросы, сегментация с регулярками)
◼️ Имеет опыт работы с сервисами по анализу ссылочной оптимизации и работе с донорами (вплоть до перехвата доменов и восстановления контента)
◼️ Использует разнообразные подходы для поиска необходимых под стратегию донорских сайтов

Команда готова предложить:

◼️ Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске
◼️ ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР)
◼️ 5 day off в год, помимо основного отпуска

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

07 мая 2024 18:01

Какой кандидат в приоритете: заряженный или умелый?

Вопрос спорный, и зачастую ответ зависит от того, куда нанимают специалиста: в крупную компанию или стартап.

В крупных компаниях есть ставки, регламенты, есть организованная структура отделов. Ресурс на обучение и долгий онбординг новичка попросту ограничен, им невыгодно инвестировать в развитие джуна, когда можно сразу нанять хорошего middle+ специалиста.

Другое дело — стартапы. У них ещё нет чёткой структуры: часто несколько ролей до определённого момента может совмещать в себе один сотрудник или даже фаундер. У них есть возможность взрастить новичка, который останется лояльным проекту даже после того, как повысит грейд.

В практике DigitalHR был кейс, когда искали Senior iOS developer’a, но случайно попался крутой джун, и команда взяла его. Уже в команде он вырос в senior’a, — то есть по итогу вложились в новичка не зря.

Если не говорить так категорично и взять средние проекты: и не стартапы, и не огромных масштабов, то здесь работодатель может дать скидку на hard skills, если видит, что его продукт и задачи сильно драйвят соискателя.

Вовлеченный и ценящий продукт сотрудник будет лучше чем опытный, но отстраненный. Но чаще мы видим, что компаниям сразу нужен определённый опыт, чтобы закрывать задачи, и бюджет не позволяет инвестировать в новичка. Поэтому стартапы остаются идеальным вариантом для джунов.

А как вы считаете, что важнее — опыт или вовлечённость? Давайте обсудим в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2024 11:00

СберМаркетинг предлагает полный комплекс услуг: от создания рекламного контента и его продвижения во всех каналах, маркетинговых digital и AI-продуктов до организаций мероприятий, создания цифровых аватаров и мерча.

Младший юрист (рекламное направление) — человек, который будет сопровождать рекламную деятельность: подготавливать и согласовывать с контрагентами договоры на размещение рекламы, агентские договоры, договоры на производство рекламных материалов и оказание услуг по размещению.

Digital Media Planner — наш будущий коллега, который будет планировать рекламные кампании, собирать и формировать отчетности, готовить рекламные материалы для запуска рекламных кампаний.

Ведущий арт-директор — опытный сотрудник, который будет разрабатывать визуальные предложения и концепции, искать пути реализации задач, обсуждать их с клиентом и внутренней командой, защищать предложения.

Senior Media Strategist — наш будущий коллега, который будет разрабатывать медийные стратегии, трансформировать бизнес-задачи в медийные, анализировать аудиторию и источники роста бизнеса.

Media Research Analyst — человек, который будет собирать, обрабатывать и анализировать данные по рекламной активности клиентов и конкурентов. Ему также предстоит оценивать инвестиции, анализировать рекламный рынок, медиапредпочтения, маркетинговые показатели.

Что предлагаем:
Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

30 апреля 2024 18:00

Бизнес-аналитик в агентство дизайна и разработки цифровых продуктов

Команда в поисках аналитика, который сможет собирать функциональные и бизнес-требования стейкхолдеров и экспертов со стороны клиента, снимать потребности, проводить интервью и исследования.

Будущему сотруднику предстоит:

◼️ Писать функциональные и технические задания для разработчиков и дизайнеров
◼️ Формировать стратегию развития продукта, составлять дорожную карту проекта
◼️ Строить модели и алгоритмы: CJM, USM, JTBD и т.д.

Вашими преимуществами будут:

◼️ Опыт работы с web-проектами для B2B-сектора
◼️ Навыки проектирования сайта
◼️ Знание методологии Scrum
◼️ Опыт наставничества

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2024 18:00

Рассказываем, как эффективно отдохнуть на майских!

Уже предвкушаете, как отправитесь за город в солнечный день? Или проведёте время с близкими людьми? Праздники совсем скоро, и мы считаем, что это отличное время, чтобы зарядиться энергией по-полной!

Наша команда собрала несколько советов, которые иногда так важно услышать каждому:
👉 Прогуляйтесь по весенним улицам в той самой одежде, которая ждала всю зиму!
👉 Если вы себя чувствуете на «полежать на диване», не отказывайте себе в таком удовольствии
👉 Заботьтесь и не забывайте о себе — вы достойны хорошего настроения

Ещё не знаете, как провести эти выходные? Наша команда также рекомендует медитации, дыхательные практики или просто просмотр сериала под пледом, если того требует душа.

Не существует правильного и неправильного отдыха. Заряжайтесь так, как привыкли, и делитесь своими планами в комментариях ниже.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 апреля 2024 18:10

Frontend разработчик в компанию по разработке сервисов в области страхования

Компания в поисках своего кандидата, который будет участвовать в разработке сервиса для страхования сотрудников (по ДМС) и сможет выдвигать архитектурные предложения.

Команда ждёт, что вы:

◼️ Хорошо знаете HTML/CSS3
◼️ Уверенное владеете JS + React
◼️ Имеете опыт работы с Ant Design

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2024 18:01

Вопрос оплаты — как его решить, чтобы все остались довольны?

Прежде всего, к обсуждению зарплаты следует подготовиться. Мы рекомендуем и соискателям, и рекрутерам изучить рынок, чтобы представлять хотя бы примерную вилку.

Практика DigitalHR показывает, что кандидаты отталкиваются от текущего дохода с прибавкой. В некоторых случаях соискатели занижают желаемую оплату, если идут в сильный проект, который даст им профессиональный рост и позволит прокачать навыки.

Но вилка остаётся средним арифметическим числом, которое показывает, насколько редки и востребованы конкретные роли. Универсальной формулы рассчитать его нет, а показатели прошлого года могут кардинально отличаться с настоящим временем. Поэтому не стоит полагаться на общее представление — зайдите на HH или LinkedIn, изучите желания других специалистов.

Если кандидат не дотягивает по опыту, но кажется амбициозным, ему можно предложить оплату ниже рынка. Главное, чтобы сам соискатель увидел выгоду от такого сотрудничества и понял, как сможет развиваться.

Бывают и ситуации, когда кандидат ни в какую не хочет называть свои ожидания. Чаще всего такой подход приводит лишь к потере времени, ведь работодателю приходится догадываться о желаемой оплате и предлагать до тех пор, пока сумма не станет нужной.

Поэтому при обсуждении вопроса оплаты мы бы порекомендовали кандидатам не бояться говорить о своих зарплатных ожиданиях, а работодателям — сразу проговаривать все нюансы по оплате, будь то ТК, ИП, формат выплат и прочее. Если есть какие-то особенности, лучше обозначить их и отсечь тех, кому они категорически не подходят.

А как вы считаете, кто должен первым проявлять инициативу в этом вопросе — соискатель или нанимающий? Давайте обсудим в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2024 12:30

Находим увлечённых, опытных и редких кандидатов! Даже если это всё — про одного человека

Команда DigitalHR помогла найти PHP Lead за 32 дня. Поиск был непростой, поэтому мы и подключились к проекту. Сейчас кандидат уже формирует свою команду: всегда приятно, когда случается такой идеальный метч.

Рассказываем в карточках, как это было!

Если сотрудник нужен ещё вчера, подходящих кандидатов мало на рынке или вы просто хотите доверить найм профи, we're here to help.

Напишите нам в Telegram, и мы поможем найти того самого — вашего кандидата!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 мая 2024 18:00

Creative Producer в международный digital-first проект

Премиальный обувной бренд ищет креативного продюсера для съёмок и ивентов. Специалист сможет сам подбирать команду на проект в зависимости от задач, а также проводить кастинг моделей.

Команда ждёт, что вы умеете:

◼️ Проводить съёмки, контролировать процесс на съёмочной площадке
◼️ Искать и подбирать локации, реквизит
◼️ Составлять сметы, финансово планировать съёмки и вести документооборот

Успешный кандидат сможет работать как в офисе, так и в гидридном формате.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 мая 2024 18:00

Кто такой Product Marketing Manager и где его искать? Рассказали в новой статье!

Мы решили познакомить вас ближе с относительно новой ролью на рынке труда. Поговорили об отличиях продуктовых маркетологов от классических маркетологов, их задачах, особенностях поиска, зарплатной вилке.

В статье мы также разобрали кейсы поиска PMM, над которыми работали в 2023-2024. По традиции оставили рекомендации, как искать таких специалистов, какие вопросы задавать на интервью и что важно учесть.

👉Читать

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 мая 2024 11:00

Бесплатные билеты для сотрудников Ритейлеров и FMCG-компаний!

Приглашаем принять участие в секции «Платформенная занятость» в рамках Недели Российского Ритейла, 2024

🗓 30 мая с 10:00 до 12:00 в Зале «Ритейл», Центра Международной Торговли.

Вопросы для обсуждения:
• Платформенная занятость в Ритейле и HoReCa.
• Новые тренды gig-экономики на рынке труда при растущем дефиците кадров.
• Сложности подбора с помощью платформ.
• Внутренние биржи подработок в торговых сетях.
• Оптимальные специальности для подработки.
• Практические рекомендации для коллег – как лучше подключать Платформы?
• Настоящее или Будущее?
• Интеграция: WFM – Внутренняя биржа смен – внешние Платформы.

Модератор:
Роман Мазур — CEO Mountain Ridge: Executive Search, Management Selection & IT Recruitment; независимый директор MyGig.

Спикеры:
– Анна Боброва, Член правления, Директор по персоналу розничной сети «Магнит».
– Андрей Облов, CEO MyGig.
– Александр Подольчак, People & Culture Director METRO.
– Венера Ельчина, Директор по персоналу «Леруа Мерлен».
– Дарья Демина, Директор по персоналу «АШАН Ритейл Россия».
– Татьяна Конева, Директор по персоналу Hoff.

👉 Программа конференции

Реклама ООО "МАУНТИН РИДЖ КАПИТАЛ 1" ИНН 9702032137

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 мая 2024 15:00

Backend Lead в технологичную сеть фитнес-клубов

Первая и самая технологичная в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost, в поиске тимлида. Команда ищет сильного Golang разработчика с лидерскими качествами.

Также будет плюсом:

◼️ Навык профилирования и оптимизации в Golang
◼️ Опыт работы с СУБД, понимание сильных и слабых сторон
◼️ Опыт работы с системами мониторинга и логирования

Команда предлагает:

◼️ Возможность выбрать комфортный формат работы с плавающим началом рабочего дня: гибкий гибрид/офис/удаленка
◼️ Работу в аккредитованной IT-компании и все плюшки этого статуса
◼️ Открытую коммуникацию, душевную команду и помощь от коллег в адаптации и дальнейшей работе

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

14 мая 2024 18:00

Кто такой — хороший тимлид?

Мы часто говорим про джунов и мидлов, периодически захватываем сеньоров. Но ключевой ролью в команде остаётся тимлид, который задает настрой, ведет за собой, оперативно решает проблемы. Хорошие тимлиды на вес золота, а потому давайте разберём топ-5 навыков этих специалистов.

◼️ Продвинутые софты. В идеале все и сразу. Тимлид — связующее звено между клиентом, командами, проектом и кодом. Он должен уметь налаживать связи, решать спорные ситуации, презентовать видение своего отдела.

◼️ Управление целями. И не просто постановка задач, а конкретный маршрут от идеи до её реализации. Тимлид должен делегировать работу специалистам, а затем следить за ходом выполнения проекта.

Плохой пример: раскидал задачи и ушёл заниматься своими делами.
Хороший пример: раскидал задачи, разбил общую цель на небольшие пункты, составил отчёты по итогу каждого из них, обозначил точные сроки или, напротив, положился на обозначенные командой сроки, проявив доверие.

◼️ Организация команды и рабочего места. Речь не только о сотрудниках — понятно, что тимлид должен управлять командой. Однако он также должен организовать для неё комфортное рабочее пространство, где его коллеги не запутаются в потоках информации и смогут быстро найти проект или задачу.

◼️ Оперативное решение проблем. Хотя тимлиды больше заняты управлением командой, они не должны пренебрегать задачами. Например, если мидл не успевает сдать проект вовремя, тимлид может к нему подключиться, чтобы быстрее решить проблему. Тимлид не размышляет как решить проблему, он даёт чёткий план её устранения.

◼️ Тайм-менеджмент и тимбилдинг. Когда эти навыки объединены в одном специалисте, коллеги чувствуют себя комфортно — у сотрудников есть мотивация, а у проектов не горят сроки.

Частая боль у начинающих тимлидов — потеря чувства удовлетворенности от работы, ведь результат не настолько прямо и легко осязаем. Хотите поговорим об этом? Тогда ждём ваших 🔥!

Так тимлид считается одной из самых ответственных должностей. Искать кандидатов на эту роль подчас очень сложно, но мы точно знаем, как найти специалиста, который поведёт за собой команду! Напишите нам @dhr_team, и мы поможем с поиском.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 мая 2024 18:00

Art Director в брендинговое агентство, специализирующееся на недвижимости

Компания с топовой экспертизой в сфере брендинга недвижимости ищет Art Director, который будет разрабатывать креативные концепции и супервайзить проекты.

Особенно ценятся кандидаты, которые:

◼️ Умеют работать с печатной продукцией, digital и offline-средой
◼️ Собирали и направляли команды под проекты различного характера
◼️ Могут довести задачу от идеи до реализации

Важна готовность показать портфолио реализованных проектов в сфере брендинга и рекламы, а также рассказать о своей роли в проекте.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 мая 2024 18:00

Топ инструментов для поиска кандидатов в 2024 по мнению DigitalHR

Где найти своего кандидата? Больше не нужно задаваться этим вопросом, ведь мы собрали лучшие каналы поиска! Листайте карточки выше, чтобы узнать обо всех.

В идеале используйте сразу несколько источников, чтобы собрать большой пул специалистов. К некоторым из них можно будет вернуться позже, если вновь появится такая необходимость.

А каким инструментом вы пользуетесь чаще всего? Поделитесь в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

08 мая 2024 11:01

🔔 Регистрируйтесь на бесплатную очную конференцию «Оценка персонала: ценностное предложение для бизнеса» 16 мая в Москве.

💭 Формат: очно, бесплатно
📍 Где: Москва
📆 Когда: 16 мая

Как часто вы сталкиваетесь с мнением руководства, что оценка персонала – ненужная формальность? 🤷‍♀️

«Мы и так знаем, что сотрудники работают», «Руководители и так перегружены», «Лучше потратим деньги на премии»…

💪 Хотите научиться выстраивать диалог об оценке со стейкхолдерами с позиции партнёра для бизнеса, а не как просто исполнитель?

Приходите на конференцию 16 мая, чтобы системно посмотреть на оценку персонала и узнать:

🔹 что изменилось в оценке персонала с точки зрения бизнеса, сотрудника и HR,
🔹 какие инструменты оценки устарели и чем их заменить,
🔹 как HR взаимодействовать с бизнес-заказчиками при выборе инструментов оценки,
🔹 как организовать работу команды при реализации программ оценки.

👉 Зарегистрируйтесь, чтобы получить программу и забронировать место участника

РЕГИСТРАЦИЯ

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 мая 2024 18:01

Digital media buyer в рекламное агентство

Команда в поиске специалиста по планированию и закупке интернет-рекламы, который умеет делать перформанс в медийке и контексте и хочет за пару лет работы с ними вырасти в медиа-стратега.

И вот что нужно делать:

◼️ Проводить брифинги с текущими и новыми клиентами
◼️ Составлять медиапланы как от выделенного клиентом бюджета, так и самостоятельно рекомендовать бюджет для достижения целевых KPI
◼️ Заводить и настраивать рекламные кампании в кабинетах Яндекс.Директ, Google Ads, Facebook, TikTok, VK ads и программатик платформ

Взамен команда предлагает:

◼️ Разные пути развития — можно вырасти в признанного эксперта отрасли и/или стать руководителем отдела в ближайшие 2-3 года
◼️ Гибкий график работы, в основном удаленно + офлайн встречи с командой 1-2 раза в месяц в офисе
◼️ Официальное оформление, отпуск и больничные по трудовому кодексу РФ

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

01 мая 2024 18:00

Как искать специалистов senior и выше? Рассказываем об особенностях!

Чаще всего сложности возникают в направлениях Backend и DevOps, а также если требуется специфический опыт, например, в новой развивающейся индустрии.

При этом главными навыками senior специалистов остаются широкий кругозор и экспертность. Разработчик может не знать языка, на котором пишут код, но быстро адаптируется и покажет классный результат. Так бывает, когда специалисты после МГУ переходят на другие языки — мы видим быстрое освоение, ведь уже есть база на C++.

Какие вопросы нужно задавать, чтобы оценить сеньорность:

◼️ Как вы принимали решения? Предлагали ли вы что-то в создании продукта?
◼️ Случались ли нестандартные ситуации, которые вы запомнили больше всего? Как вы решили их?
◼️ Если у вас появилась идея, как вы её презентуете и расскажете о ней команде?

Важнее всего понять, насколько кандидат инициативный и автономный. В конце концов, отчитываться он никому не будет, а значит должен сам уметь выстраивать рабочий процесс.

Чтобы оценить ход мыслей senior соискателя, можно провести онлайн-кодинг во время интервью. Так специалист сразу покажет себя в деле, продемонстрирует, как он будет решать подобные задачи в рабочее время, и в целом лид сможет оценить его hard skills.

Не думайте, что seniors можно просто перекупить… конечно, можно, но в основном у них и так всё хорошо, их везде ждут и готовы рассматривать повышение оплаты. Поэтому при поиске важно заинтересовать специалиста не только оплатой и условиями, но в том числе идеей.

Разработчику должно быть просто интересно! Например, он увлекается музыкой, а у вас сервис по организации музыкальных фестивалей. Если в плане идеи зацепить нечем, то заинтересуйте необычными задачами, чтобы сотрудник проявил hard skills и понял, что ему не предложат заниматься рутиной.

Найти своего senior легче чем кажется — просто напишите нам, и мы поможем разработать стратегию поиска!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

29 апреля 2024 11:00

Графический дизайнер в Lunar HARE

Lunar HARE — агентство, которое создает эффективные коммуникационные решения для брендов в области лайфстайла, моды, красоты и современного искусства. Работают с такими брендами как ECCO, FOREO, Азбука вкуса, Lamoda, Still Art Foundation, универмаг Цветной и многими другими.

Чем предстоит заниматься:
— Верстка презентаций, постов в соцсети и подготовка других digital-форматов.
— Создание KV и визуализаций для мероприятий.
— Подготовка макетов в производство.
— Качественная визуализация идей.
— Развитие собственного визуального языка агентства.

👉 Полное описание
Откликнуться: job@lunarhare.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

27 апреля 2024 17:01

Senior Communications manager (influencer marketing, pr) в Lunar HARE

Lunar HARE — агентство, которое создает эффективные коммуникационные решения для брендов в области лайфстайла, моды, красоты и современного искусства. Работают с такими брендами как ECCO, FOREO, Азбука вкуса, Lamoda, Still Art Foundation, универмаг Цветной и многими другими.

Чем предстоит заниматься:
— Построение и реализация коммуникационных стратегий для клиентов агентства.
— Взаимодействие с клиентами на регулярной основе, координация работы команды и аккаунтинг коммуникационных проектов 360.
— Разработка и проведение кампаний с участием лидеров мнений в социальных сетях: подбор участников проектов, постановка целей и KPI, обсуждение условий сотрудничества, контроль выполнения.
— Коммуникация и выстраивание лояльных взаимоотношений с ключевыми представителями СМИ, Telegram-каналов и лидерами мнений.
— Участие в подготовке и защите тендерных предложений.
— Организация и координация проведения пресс- и блогерских мероприятий.
— Курирование ежемесячной отчетности.
— Контроль оплат и выставления документов.
— Участие в собственных инициативах и мероприятиях агентства.

👉 Полное описание
Откликнуться: job@lunarhare.ru

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

26 апреля 2024 11:00

Дизайнер в Эко Трейд Интернешнл

Компания Эко Трейд Интернешнл ищет в свою команду креативного дизайнера, который будет отвечать за визуальную представленность бренда товаров для детей Offspring в России.

Задачи:
– Разработка баннеров для сайта и маркетплейсов (регулярно).
– Разработка дизайна карточек товаров для маркетплейсов (WB, Yandex, Ozon), в том числе с инфографикой, простой анимацией.
– Подготовка RICH-контента для маркетплейсов.
– Оформление презентаций и e-mail рассылок (1-2 в месяц).
– Разработка макетов для полиграфической продукции (буклеты, плакаты, воблеры, холдеры, визитки и т.д.). Предпечатная подготовка макетов, взаимодействие с типографиями.
– Помощь в организации фото и видео-съемок (1 раз в квартал).

👉 Полное описание
Откликнуться: @trapeznikovakate

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2024 14:01

Подборка вакансий в +GP Agency

+GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие.

1️⃣ Сommunication designer

Основная задча — разработка key visual, рекамно-информационных материалов, мини-айдентики, мерча, лендингов и многое другое.

Hard skills:
– Опыт работы от 2-3 лет в области коммуникационного дизайна.
– Профессиональное владение Photoshop, Illustrator, Figma.
– Плюсом будут навыки в моушен-дизайне.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

2️⃣ Account manager

Задачи:
– Ведение проектов (от получения брифа до составления отчёта).
– Взаимодействие с проектной командой (постановка задач и контроль их выполнения).
– Day-to-day коммуникация с клиентом по проекту и выстраивание дружеских отношений.
– Cоставление смет и таймингов, работа с документами.
– Подготовка презентаций, коммерческих предложений, отчетов.

Hard skills:
– Опыт работы от 1 года на стороне агентства или клиента.
– Навык проведения презентаций. Уверенная коммуникация с первыми лицами компании и ЛПРами.
– Высокий уровнем самоорганизации. Навык работы в CRM, Trello, понимание таймингов и управления своим временем.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

25 апреля 2024 11:01

Маркетолог-аналитик в Skyfort

Skyfort — это новая wealthtech платформа, основанная топ-менеджерами ведущих международных банков (UBS, Citibank, CreditSuisse). Компания оказывает услуги цифрового семейного офиса, а также предоставляет доступ к эксклюзивным сделкам со всего мира — инвестициям в бизнес, частный кредит, венчур, недвижимость и цифровые активы.

Задачи:
– Тестирование маркетинговых материалов (лендинги, презентации) — онлайн-опросы, интервью, голосования в телеграм-группах и других каналах.
– Проведение кастдев-интервью с клиентами и партнерами (онлайн).
– Анализ эффективности рекламных кампаний и аудитории сайтов.
– Сбор и анализ информации из открытых источников (анализ конкурентов в России и за рубежом, анализ контента телеграм-каналов и др.).

👉 Полное описание
Откликнуться: @Allochkakiz