DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

24 апреля 2024 11:01

Startech.Awards ищет лучший HR-проект 🏆

Платформа Startech.Base запустила первую в России премию для технологических решений Startech.Awards, по итогу которой будет выбрана лучшая компания в каждом из 20 направлений.

Ключевой партнер HR-направления — крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. В отборе проектов также примут участие эксперты группы компаний «Б1».

🗓 Прием заявок продлится до 1 июня.

Три лучших проекта номинации пригласят на финал Startech.Awards, который пройдет в Москве 13 сентября в ВЭБ Центре.

Финалисты премии получат возможность продвижения своих проектов, привлечения внимания инвесторов, профильных фондов и крупных корпораций, а также подарки: услуги по дизайну, PR, юридические консультации и многое другое. Участие для проектов бесплатно.

Подавайте заявки, узнавайте подробности и покупайте билеты на церемонию награждения по ссылке.

Открой для себя мир инноваций Startech ✨

Реклама. ООО «СТАРТЕХ БАЗА». ИНН 5047276050. ERID 2VtzqvqZa9N

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 апреля 2024 14:00

Старший трафик-менеджер/Старший менеджер по размещению рекламных кампаний в BabyBlog

BabyBlog — информационная платформа для современных мам, онлайн справочник о семье и материнстве. Свыше 10 млн. пользователей и 15 млн. посещений ежемесячно.

Задачи:
– Размещать (в Adfox), анализировать и оптимизировать рекламные кампании на сайте для достижения KPI.
– Прогнозировать загрузку рекламного инвентаря.
– Тестировать новые форматы.
– Оптимизировать рабочие процессы.
– Отслеживать технические неисправности рекламных инструментов.
– Работать с существующими и потенциальными партнерами по монетизации проекта.

Условия:
– Офис в центре Москвы или удаленно.
– Акредитованная в Минцифры IT компания.
– Оформление по ТК со всеми выплатами.
– 8-часовой рабочий день.

👉 Полное описание
Откликнуться: @nat_volkova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2024 17:16

20-21 апреля в Иннополисе пройдёт крупнейшая в России профессиональная IT-конференция Merge

И мы там будем! В течение 2 дней более 170 спикеров выступят с докладами в направлениях разработки, маркетинга, управления, карьеры и образования. Участников ждёт IT-выставка информационных технологий, интерактив, новые идеи и мощный нетворкинг.

В череде выступлений не забыли и о нашей теме, HR и найме сотрудников! Катерина Никулина, CEO&Founder DigitalHR & choicy.work выступит с докладом на тему "Как AI может ускорить рекрутинг?"

Приоткроем завесу тайны и расскажем, что вас ждёт:

◼ На каких этапах можно использовать AI: где это ускоряет, а где нет.

◼ Может ли рекрутер вести больше вакансий, если использовать AI?

◼ Как найти кандидата нанимающему с AI, но без рекрутера, возможно ли это?

Конференция подойдёт каждому, кто так или иначе связан с IT: здесь будут разобраны все аспекты от разработки до маркетинга. Если у вас есть желание и возможность, присоединяйтесь к нам в Иннополисе уже завтра.

👉 Жмите на ссылку, чтобы узнать больше о встрече, докладах и билетах

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2024 11:23

Media Research Analyst в СберМаркетинг

Что ты будешь делать:
— Собирать, обрабатывать и анализировать данные по рекламной активности клиентов и конкурентов.
— Работать с софтами Mediascope (AdEx, BrandPulse, iCreative, Cross Web).
— Оценивать инвестиции, анализировать рекламный рынок, медиапредпочтения, маркетинговые показатели.
— Строить аналитические дашборды в системе Superset.

Мы ждем, что у тебя есть:
— Умение писать SQL-запросы (мы работаем с ClickHouse).
— Знание продуктов и софтов Mediascope.
— Базовые знания библиотек Python.

Будет преимуществом:
— Опыт работы с BI-системами (Superset или аналогичные).
— Опыт работы в рекламном агентстве или отделе рекламы/маркетинга.

Что предлагаем:
Сильную команду, которая берется за сложные вызовы, участвует в тендерах и побеждает во всевозможных рейтингах. Технологичные проекты и рост, крутой офис с бесплатным кофе и фруктами, ДМС, скидки и другие полезные бенефиты.

Откликнуться: @yakovinna

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 апреля 2024 10:42

Ваше приглашение на конференцию Digital Club 🪩

Новые Русские Бренды: ритейл-медиа и маркетплейсы

24 апреля | среда | Старт Xаб | 600+ участников

Полный день погружения в ритейл-медиа и специфику продвижения на маркетплейсах: 4 параллельных трека полезного контента, интересные и мотивирующие спикеры, аналитические и панельные дискуссии, качественный нетворкинг за счёт грамотного баланса клиентской и агентской сторон. С мероприятия вы точно не уйдёте без новых знакомств для себя и инсайтов для улучшения эффективности вашего проекта.

Будут обсуждаться:
– Ритейл-медиа сегодня: основные игроки, цифры, факты.
– Роль ecom в медиа-миксе и построение воронки продаж на уровне всех медиа.
– Универсальные маркетплейсы и особенности работы.
– Построение успешного монобренда в ecommerce в 2024 году.
– Роль креатива и контента при продвижении на маркетплейсах.
– Новые сегменты и лучшие кейсы в ритейл-медиа.

К нам уже присоединились: Ozon, Детский Мир, X5 Retail, Магнит, Lime, Lamoda, Librederm, Mediascope, Yves Rocher, Synergetic и многие другие.

Не упустите свой шанс стать частью крутого ивента на digital-рынка!

👉 Регистрируйтесь сейчас, количество мест ограничено.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 апреля 2024 11:01

Product lead/product director в DeltaClick

DeltaClick — агентство интернет-маркетинга с сильной аналитической и стратегической экспертизой, компетенциями в performance, media и креативе. DeltaClick входит в топ-10 агентств России по версиям рейтингов digital non-media АКАР и digital index AdIndex.

Задачи:
1. Управление компетенциями проджектов:
– лидирование сообщества проджектов;
– формирование программ обучения;
– организация профессиональной среды;
– аудиты и консалтинг;
– участие в найме и обучении.

2. R&D — управление продуктом агентства:
– изучение рынка, трендов, технологий;
– разработка новых продуктов и подходов/методологий;
– рост качества и апдейт текущих продуктов и подходов/методологий.

3. Трендвотчинг — поиск новых возможностей для создания/внедрения инноваций.
Дополнительно: выступление на отраслевых и внутренних мероприятиях.

👉 Полное описание
Откликнуться: @marika_o

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 апреля 2024 11:01

Продуктовый маркетолог в Контур.Экстерн

Контур.Экстерн — флагманский сервис для бухгалтеров, его используют более 2 млн организаций в РФ. Будут рады кандидатам с опытом работы на рынках B2B- и SaaS-решений.

Ключевая задача — создание новых продуктовых ценностей и увеличение клиентской базы для продукта с 23-летней историей.

Чем предстоит заниматься:
– Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию.
– Анализировать конкурентов и рынок, сегментировать ЦА.
– Проводить все типы исследований.
– Проверять гипотезы, формировать продуктовые предложения для целевых сегментов, адаптировать продукты под изменения законодательства.
– Управлять тарифной и ценовой политикой.

👉 Полное описание
Откликнуться: @voropay_j

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 апреля 2024 18:00

Как сотрудники относятся к разным форматам работы — статистика от LinkedIn

Сейчас работодатели стремятся вернуть команду в офисы, но рекрутеры отмечают негативное влияние такого подхода. Половина кандидатов высказывается негативно о полном офлайне, в то время как почти 80% отдают предпочтение гибкому гибриду, когда сами могут выбирать дни для удалённой работы.

Цифры говорят, что чем строже график офисной работы, тем сложнее компаниям нанимать лучших специалистов. Политика гибкого графика, напротив, приводит к увеличению кадрового резерва и числу претендентов на работу.

А как вы считаете, какой формат выгоднее для компаний? Давайте обсудим в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 апреля 2024 11:02

Привет, это Яндекс!

Нашей команде нужны крутые специалисты по работе с рекламными агентствами, которые будут помогать агентствам быстро решать задачи и развиваться, а также растить бизнес их клиентов

👉 Эксперт по работе с рекламными агентствами. Вы будете помогать агентствам работать эффективнее при помощи наших рекламных технологий. Ждем, что вы понимаете, как работают рекламные агентства, разбираетесь в инструментах digital-рекламы и любите общаться с людьми.

👉 Партнёр по работе с рекламными агентствами. Основные задачи - развивать знания агентств о продуктах Яндекса, проводить обучения, эффективно увеличивать инвестиции в наши рекламные продукты. Приходите, если разбираетесь в инструментах digital-рекламы и умеете договориться с любым человеком.

Ждём в нашу дружную команду — у нас неформальная атмосфера, зарплата выше рынка, много бонусов и возможностей для роста.

Реклама ООО "Яндекс"
ИНН 7736207543

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 апреля 2024 15:00

Senior Account Manager в агентство с собственным технологичным решением по масштабированию IM кампаний

Компания с единственным и уникальным предложением на рынке в поисках кандидата, который будет взаимодействовать с рекламодателями на всех этапах ведения проекта: с момента получения брифа до запуска проекта, оценки его эффективности и получения закрывающих документов под руководством GH.

Сотруднику предстоит:

◼️ Координировать работу проектной команды, подготавливать брифы, расставлять приоритеты по задачам, контролировать соблюдения сроков
◼️ Подготавливать сметы, тайминги, согласовывать их с клиентом
◼️ Мониторить тренды в диджитал, проактивно их применять

Если у вас уже выработан сильный управленческий скилл, вы можете назвать себя системным и обладаете аналитическим мышлением, то команда уже ждёт вас на первом интервью!

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 апреля 2024 18:00

Джуны — всё? Рассказываем, стоит ли нанимать младших специалистов и как тем найти работу

С развитием ИИ и избытком Middle сотрудников команда DigitalHR отмечает спад Junior вакансий. Компаниям легко найти специалистов среднего уровня, в которых не нужно инвестировать время и силы, а то и вовсе отдать рутинные задачи развивающимся нейросетям.

Но мы рекомендуем посмотреть под другим углом!

Да, джунов надо развивать, да, это займёт время. С другой стороны, это отличная возможность для команды отточить навыки наставничества и управления коллективом, а на выходе вы получите лояльного мидла, который разделяет ценности компании. Также уже со старта новичок сможет разгрузить старших коллег от типовых задач, что позволит им заняться более сложными проектами.

Самим Junior кандидатам можем посоветовать только хорошо подготовиться к интервью. Постройте план и стратегию поиска, пишите сопроводительные письма, делайте пет-проекты для наработки портфолио.

◼️ Перед собеседованием узнайте максимально много о вакансии, её задачах и самой компании
◼️ Покажите заинтересованность, задавайте уточняющие вопросы, расскажите, каким вы видите свой рост в проекте
◼️ Изучайте теорию и отрабатывайте её на практике, чтобы оставаться востребованным специалистом

Пусть вакансий для начинающих специалистов не так много, у джунов есть шансы попасть в классный проект и апнуть грейд! Главное проявить желание и показать, что вложенные в вас силы будут не напрасны, что это выгодная инвестиция для компании.

А как вы считаете, поднимется ли спрос на джунов в этом году?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

05 апреля 2024 14:00

Art Director в креативное агентство

Команда занимается экспертизой брендинга в сфере недвижимости и ищет своего Art Director, который умеет работать с задачами разного масштаба и уровня сложности. Сотруднику предстоит супервайзить проекты и разрабатывать креативные концепции.

В компанию нужен человек, который:

◼️ Умеет презентовать работу и объяснять ход мыслей
◼️ Свободно работает с печатной продукцией, digital и offline-средой
◼️ Может находить и реализовывать сильные решения

Для вас почти подготовлено место, если вы:

◼️ Обладаете сильными лидерскими качествами и умеете направлять людей
◼️ Любите типографику
◼️ Умеете выстраивать надёжную коммуникацию как внутри команды, так и с клиентами

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 14:00

Рассказываем о доверенных соискателях!

Сегодня мы готовы порекомендовать кандидата на роль менеджера проектов. Первичное собеседование мы провели, так что теперь давайте познакомим вас с Ариной 👇

Ключевые навыки кандидата:
◼️ Использует инструменты для 3D-моделирования, Canva, Trello, Notion, MS Project, изучает Figma, Jira, Confluence
◼️ Изучала Kanban, Scrum, Agile, водопадную модель, пока только теоретические знания
◼️ Умеет коммуницировать с заказчиком, собирать и организовывать команды, структурировать данные

Опыт работы:
◼️ Рекрутер в Digex Co
◼️ Фандрайзер/консультант в Нефтегазовой школе молодых кадров
◼️ Инженер 2 категории в Татнефть, ПАО

В настоящее время Арина находится на стадии завершения курсов по управлению проектами в ВШЭ. Ранее работала в IT-компании рекрутером, а также в образовательном стартапе, где отвечала за работу с партнерами и привлечение спонсоров.

Локация: СПб, готова к переезду в Москву и рассматривает возможность удалёнки.

Контакт Арины: @arisiish

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 16:00

«Нанять невозможно удержать»

Именно с такой дилеммой сталкиваются российские компании в последние годы. Кадровый голод ощущается почти во всех сферах бизнеса, и IT не стала исключением.

Бизнес все чаще делает ставку на удержание и переобучение сотрудников, но как поступать тем, кто занимается поиском и наймом кандидатов?

Как раз об этом и хотим поговорить в нашем новом материале. Переходите по ссылке, чтобы узнать, как дефицит кадров повлиял на IT и что делать рекрутерам во время кадрового голода.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 17:00

Нужно ли тестовое задание при найме?

В последнее время все чаще можно увидеть, как в чатах, статьях и комментариях идёт настоящий hate speech в сторону заданий перед устройством на работу. Предлагаем разобраться в этом феномене подробнее!

По опыту нашей команды, тестовое задание — хороший инструмент, чтобы компания познакомилась с навыками кандидата, а кандидат с задачами компании.

И в большинстве случаев оно необходимо. Вот простой пример: дизайнер выполнил тестовое, где проявил хорошие знания UX, но недостаточные дизайнерские навыки. Клиенту же они, напротив, важнее, ведь за UX в ответе старший дизайнер. В таком случае обе стороны понимают, что не подходят друг другу.

Есть ли роли, для которых тестовое обязательное или, напротив, бесполезно?

Вряд ли можно говорить о конкретных специальностях, лучше учитывать грейд. Senior и Lead специалисты могут показать свой подход и мышление на примере прошлых кейсов во время интервью.

Junior и Middle сотрудникам же без задания не обойтись. Во-первых, у них не так много опыта, и клиенту важно увидеть, что кандидаты понимают хотя бы специфику работы. Во-вторых, тестовое станет отличным пополнением для портфолио.

Нужно тестовое или нет? Наш ответ: 50/50.

Если вы видите, что кандидат понимает всю специфику и сможет закрывать задачи компании, то будет достаточно плотного собеседования с демонстрацией прошлых кейсов. Если же на интервью пришёл новичок или соискатель, который не может объяснить свой ход мыслей, то без тестового ни одна из сторон не поймёт другую.

А как вы считаете, так ли нужны ли тестовые при найме? Поделитесь в комментариях

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

23 апреля 2024 18:00

Топ-5 фраз, способных влюбить рекрутера

И это не просто громкие слова! Когда кандидат на собеседовании проявляет интерес к компании и вакансии, показывает, что ему важно и развитие помимо оплаты — это не останется незамеченным.

Команда DigitalHR собрала лучшие фразы с интервью. Листайте карточки и берите на заметку.

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2024 18:00

Performance Marketing Manager в международный digital-first (D2C проект) премиального обувного бренда

Офисы проекта находятся в Великобритании, России и Португалии. Компания в поиске опытного Performance-менеджера для продвижения проекта на российском рынке, а в перспективе на зарубежном рынке.

Вы подходите, если:

◼️ Уже работали с контекстной и таргетированной рекламой не менее 3-х лет. Большим преимуществом будет наличие опыта работы в fashion e-commerce
◼️ Умеете отслеживать и анализировать трафик — отличные знания Google Analytics, Яндекс.Метрика, моделей атрибуции
◼️ Работали с системами автоматизации: Direct Commander, Adwords Editor, KeyCollector

Взамен команда предлагает возможность протестировать навыки на международном рынке, достойный уровень оплаты и систему мотивации. Работать можно в любом комфортном формате: офис на Патриарших прудах, гибрид или удаленка.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

19 апреля 2024 14:01

Менеджер по документообороту в Campaigner

Campaigner — это рекламное агентство, основанное экс-сотрудниками Google. 12 лет работали с tier 1 рекламодателями российского гугла, а теперь делятся своей экспертизой и опытом с клиентами и сотрудниками.

Задачи:
1. Вести внешний документооборот с клиентами и подрядчиками на ежемесячной основе по РФ и Казахстану:
– Сбор фактических данных и скриншотов рекламных размещений.
– Согласование новых договоров между юристами агентства и клиентов.
– Расчет начислений агентской комиссии и почасовых смет и передача данных в бухгалтерию для выставления закрывающих документов.
– Отправка закрывающих документов клиентам и отслеживание оплат.
2. Вести внутренний учет документов с клиентами и подрядчиками и содержать их архив в порядке.
3. Участвовать в командных планерках и фиксировать договоренности.

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

18 апреля 2024 18:00

Сотрудник нужен ещё вчера и времени на поиски нет! Как быть?

Прежде всего — не попадать в такую ситуацию. Нанимающему менеджеру нужно помнить про найм, даже когда в команде нет открытых вакансий, развивать сети контактов, знакомиться с кандидатами на будущее. Так у компании будет готовый пул кандидатов, к которому можно обратиться при необходимости.

Команда DigitalHR собрала несколько советов, как повысить конверсию принятия офферов:

◼️ Контролировать процесс на всех этапах отбора: интересоваться у кандидата, какие еще предложения он рассматривает, есть ли переговоры с текущим работодателем. Информация — это возможность повлиять на решение кандидата.
◼️ Не сдаваться, даже когда кажется, что шансов нет. Оффер – это процесс переговоров, важно уметь их вести, быть достаточно настойчивым и изобретательным, при этом оставаться человечным и понимающим.
◼️ Выгодно подсветить преимущества вашего оффера для конкретного кандидата. У компании может быть классный соцпакет и зарплата выше рынка, но если для кандидата важнее работать в гибких процессах и влиять на принимаемые решения — нужно вынести в презентацию оффера именно эти возможности.

Хотя лучше всего предотвратить ситуацию ещё до её появления, в случае срочности всё же можно найти несколько решений.

Рекрутеры DigitalHR рекомендуют в первую очередь присмотреться к действующим сотрудникам, чтобы повысить их или перевести на новую роль. Например, аналитик давно хотел попробовать себя в роли продакт менеджера — это классная возможность для сотрудника расти в одной команде, а для компании сохранить специалиста и закрыть сложную вакансию.

Если такой возможности нет, найдите двоих менее опытных специалистов. Иногда лучше инвестировать в новичков, чем месяцами искать готового миддла или сеньора. И, в конце концов, можно обратиться к фрилансерам, не прерывая поиски!

Чтобы быстро закрыть горящую позицию, вы также можете написать нам, и мы проработаем стратегию для быстрого поиска!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

17 апреля 2024 18:00

Senior SEO Manager в сервис для аренды, покупки и оценки стоимости недвижимости

Крупнейшая в России компания по недвижимости в поисках Senior SEO Manager, который проработает внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта совместно с командой ликбилдинга.

Будущему сотруднику предстоит:

◼️ Анализировать результаты, разрабатывать стратегию продвижения своего направления
◼️ Генерировать предложения по улучшению контента и взаимодействие по внедрению изменений с другими отделами
◼️ Работать над улучшением CTR из поисковой выдачи

Команда же предлагает:

◼️ Рост и развитие: менторство, личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях
◼️ ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР) и дополнительные к отпуску day offs
◼️ Ежегодную компенсацию спорта/терапевта/английского

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 апреля 2024 18:00

Когда речь заходит о сравнении работы в офисе и удаленного формата, обычно говорят только со стороны сотрудника. Сегодня предлагаем обсудить тему выгоды для самой компании!

В карточках выше мы показали основные преимущества форматов, и точного ответа, что выгоднее, здесь нет. Так что давайте подискутируем! Как вы считаете, какой тип работы в 2024 году в приоритете — офис или удалёнка?

Делитесь мнением и историями в комментариях!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

16 апреля 2024 11:00

Senior DevOps в компанию по разработке маркетинговой платформы

Команда ищет своего звёздного кандидата в платформу, объединяющую performance и influence-маркетинг. Соискателю предстоит внедрять DevOps практики под задачи администрирования серверной инфраструктуры.

Ждём ваших откликов, если вы уже:

◼️ Наполняли беклог задачами по улучшению инфраструктуры
◼️ Оптимизировали решения по производительности и масштабируемости
◼️ Участвовали в разработке архитектуры технических сервисов и инфраструктуры

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

11 апреля 2024 14:02

Рекрутер в MarksMan

MarksMan — компания в сфере подбора специалистов, менеджеров среднего и высшего звена для российских организаций. Работают в таких направлениях, как Hi-Tech, Банки и финтех, Образование и EdTech, Строительство и недвижимость, Digital и ритейл.

Чем предстоит заниматься:
– Размещать вакансии, собирать отклики, проводить первичный скрининг резюме, работать с холодным поиском.
– Назначать интервью с HR и руководителем.
– Сопровождать кандидата на всех этапах отбора.
– Предоставлять обратную связь.
– Формировать профайл кандидата и предоставлять его заказчику.

👉 Полное описание
Откликнуться: @y_glazova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 апреля 2024 18:02

Сорсер / Ресерчер в digital-подбор ❤️

Мы в DigitalHR уже 12 лет соединяем сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital :)

Сейчас хотим найти в нашу команду начинающего специалиста, который уже понял, что ему интересен мир рекрутинга и Digital.

Задачи:
— Работа с в паре с опытным Digital рекрутером.
— Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии.
— Помощь с организацией встреч между клиентом и кандидатом.
— Ведение переписки с соискателями.

Условия:
— Гибридный график работы в Москве или полностью удалённый формат.
— Гибкие рабочие часы.
— Комфортный оклад + бонусы.

Откликнуться: @Vasilisa_Shorokhova

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

10 апреля 2024 11:00

Директор по маркетингу в Фитмост

Фитмост — это IT-компания в сфере здорового образа жизни. Основной продукт — единый абонемент в более 1700 студий, фитнес-клубов, салонов красоты и массажа.

Обязанности:
– Эффективное управление маркетинговыми инвестициями, формирование и защита бюджета, планов продаж.
– Поиск, тестирование с командой новых каналов привлечения, как краткосрочных, так и долгосрочных.
– Работа с аналитикой: как маркетинговой, так и продуктовой.
– Проведение маркетинговых исследований: brand awareness, jobs to be done, persons и другие.
– Управление командой отдела маркетинга, работающей в офисе и удаленно.
– Работа над эффективностью всех этапов воронки привлечения и продаж.
– Определение, проработка, защита и реализация маркетинговой и бренд-стратегии фитмоста согласно ДНК бренда.
– Управление общим внешним позиционированием компании.

👉 Полное описание
Откликнуться: team@fitmost.ru (с пометкой «CMO фитмост/ для Александры»)

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

09 апреля 2024 11:03

Вебинар «‎О найме и реалиях рынка труда 2024»‎ — как это было

28 марта мы провели вебинар о будущих и наступивших изменениях в 2024 году, а также обсудили предполагаемые тенденции апреля. Спасибо всем, кто принимал активное участие и задавал вопросы, надеемся ещё не раз встретиться на эфирах!

За час мы успели обсудить:

◼️ Чего хотят компании и кандидаты
◼️ Какие позиции сложнее закрывать
◼️ Насколько важны карьерные треки в текущих реалиях

А для тех, кто не смог посетить встречу, мы подготовили статью, где скомпоновали речь спикера Катерины, чтобы вы тоже оставались на одной волне с рынком.

Приглашаем изучить материал в нашем блоге!

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

04 апреля 2024 17:00

Как кандидату провалить собеседование на старте интервью? 😁

Команда DigitalHR сделала для вас подборку вредных советов для кандидатов и вполне полезных стоп-сигналов для рекрутеров.

Кстати, какая фраза была бы фатальной для вас?

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 18:01

Python Developer в финтех-платформу для автоматизации финансовых задач предпринимателей, фрилансеров и малого бизнеса

Компания выходит на новые рынки и постоянно дополняет функционал продукта. Чтобы прийти к классным результатам в команду нужен Python Developer, который уже работал с проектированием архитектуры сложных систем обработки данных и веб-приложениями.

Команда ждёт, что кандидат:

◼️ Знает, как работать с асинхронным стеком и Docker, Kubernetes, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB
◼️ Умеет подготавливать, запускать тесты и загружать результаты в кластер
◼️ Соблюдает отраслевые стандарты проектирования (CI/CD, QA и т. д.)

👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

03 апреля 2024 14:01

Готовы к самому крупному событию весны этого года в мире IT?

Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!

Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:

🗓 20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.

Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.

Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge — это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.

👉 Подробнее

А еще ловите скидку 10% по промокоду DIGITALHR 🔥

DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

02 апреля 2024 14:01

Казалось бы, всё идеально… но нет человека, который бы проверил hard skills кандидата. Как итог, — компании приходится ограничиться поверхностной оценкой или же искать среди знакомых того, кто бы мог помочь, что лишь оттягивает закрытие вакансии. Что уж говорить про тонну времени на интервью и тестовые задания.

Но что если проводить hard skills интервью больше не нужно? Совсем. За вас их проведет эксперт, настоящий спец в своей сфере, который на выходе даст отчет по кандидату и рекомендацию: вести его на финальное интервью или нет.

В общем, из реальной боли и родилась идея — собрать лучших из лучших и предложить качественный аутсорсинг проверки hard skills!

Для тестового запуска мы выбрали две самые сложные позиции (Product Manager и CMO) и договорились с релевантными экспертами по практически любому типу продуктов: fintech, medtech edtech и тд.

Сервис сейчас доступен в ограниченном режиме, поэтому готовы взять не более 5 проектов для теста.

Отправляйте свои запросы в @HardSkills_nterview.