➕ 61 гайд подготовки к собесам: Яндекс, Т-Банк, Авито, VK, Ozon

Трясёт перед собесом? Несём методички для подготовки, чтобы снять стресс и неуверенность, спокойно и последовательно подготовиться.

Что внутри:

➡️ этапы отбора и что проверяют на каждом

➡️ вопросы по блокам с подсказкой к ответу

➡️ план на 3 и 7 дней плюс чеклист «готов, если…»

В файлах ниже — шесть:

🏢 Т-Банк · Продакт-менеджер

🏢 Яндекс · Продуктовый маркетолог

🏢 Авито · Старший менеджер проектов

🏢 Сбер · Data Scientist

🏢 VK · Продуктовый аналитик

🏢 Авиасейлс · Frontend-разработчик

Ещё 55 — в каталоге.

Эти гайды по роли и компании. В Эйч Плюс такой же собирается под каждый отклик: вакансия, компания и ваше резюме.

👇 Сохраняйте себе

↗️ Собрать гайд под себя 💙

Читать полностью…

За неделю на Эйч +12 933 вакансии. Собрали подборку самого интересного 👇

➡️ Продакты и проджекты:

🏢 Senior Product Manager (AI Support Platform) в Яндекс
Senior, Москва, Гибрид

🏢 Старший менеджер продукта в команду Инвестиционного бизнеса в Ozon
Senior, Москва

🏢 Product manager в Т‑Бизнес в Т-Банк
Middle, Москва, Гибрид

🏢 Product Owner LLM в Альфа-Банк
Middle, Москва, Гибрид

🏢 Technical Project Manager (AI/Fullstack Platform), Ozon Банк в Ozon
Middle, Москва, Гибрид

➡️ Маркетинг:

🏢 Head of CRM в Яндекс Еда
Senior, Москва

🏢 Продуктовый маркетолог в Т-Банк
Senior, Москва, Гибрид

🏢 Ведущий CRM маркетолог (B2B) во ВсеИнструменты.ру
Lead, Москва, Гибрид

➡️ Дизайн:

🏢 Lead Product Designer (PFM) в Т-Банк
Lead, Москва, Гибрид

🏢 Старший дизайнер продукта в Yandex Cloud в Яндекс
Senior, Москва

🏢 Продуктовый дизайнер в команду «Главная страница» в Домклик
Middle, Удалённо

🏢 Senior Product Designer во ВсеИнструменты.ру
Senior, Удалённо

➡️ QA:

🏢 Ведущий Python-инженер по автоматизации тестирования в Ozon
Lead, Удалённо

🏢 Senior SDET / QA Automation Architect в YADRO
Senior, Удалённо

🏢 Middle AQA Python Engineer (HR платформа) в Сбер
Middle, Москва, от 250 000 ₽

➡️ Разработка:

🏢 .NET Developer в Авиасейлс
Middle, Удалённо

🏢 Старший разработчик Go в Ozon
Senior, Санкт-Петербург, Удалённо

🏢 Golang-разработчик в 2ГИС
Senior, Удалённо

🏢 Разработчик Rust в Альфа-Банк
Middle/Senior, Удалённо

На один отклик уходит час, а нужны десятки — и всё равно резюме часто не доходит до человека. Эйч Плюс собирает вакансии из 600+ источников, адаптирует резюме под ATS и находит открытые контакты HR и будущих коллег, чтобы познакомиться и возможно попросить реферал. 💙

↗️ Начать поиск

Читать полностью…

🌊 Представьте понедельник без единого созвона

Нашли прекрасный вариант для интровертов-мечтателей: на острове Курильской гряды, между Тихим океаном и Охотским морем, ищут смотрителя маяка.

Рабочий день:

➡️ Проверить маяк и дизельный генератор, починить бытовую электрику

➡️ Всё. Ни планёрок, ни статусов в чате

Офис:

➡️ Тундра, две речки и вулканы на горизонте

➡️ Полдома на две комнаты, печь на дровах, теплица с парниками, общая баня

➡️ Коллеги: киты, медведи, орланы и две постовые собаки

➡️ Интернет спутниковый и за свой счёт — законный повод не отвечать

От 70 000 ₽ плюс северные надбавки, выслуга и питание.

Мелким шрифтом: едут семейной парой, вахта от 10 месяцев. Дауншифтинг тоже оказался с KPI.

А если понедельник без созвонов — единственный план, который сейчас радует, дело, наверное, не в созвонах. Разобраться, что именно выжигает, можно с ментором Эйч 💙

Или напишите нашей команде, погрузимся в ваши цели и подберем решение

↗️ Вакансия целиком

Читать полностью…

20 удалённых вакансий: дизайн, продакт, QA, маркетинг

Собрали в базе Эйч и сверили с источниками — все открыты на 3 августа, по пять в категории.

➡️ Дизайнеры:

🏢 Продуктовый дизайнер в Цифра
Middle, Удалённо

🏢 Старший продуктовый дизайнер в Домклик
Senior, Удалённо

🏢 Моушн-дизайнер в YADRO
Удалённо

🏢 Ведущий продуктовый дизайнер в Tripster
Lead, Удалённо

🏢 Графический дизайнер в Яндекс
Удалённо

➡️ Продакты и проджекты:

🏢 Менеджер продукта на направление «Страны» в HeadHunter
Middle, Удалённо

🏢 Менеджер продукта в Ozon
Удалённо

🏢 Technical Product Manager (CRM) в ВсеИнструменты.ру
Middle, Удалённо

🏢 Product Manager (B2B, Ground Transportation) в Островок
Middle, Удалённо

🏢 Product Owner в Usetech
Middle, Удалённо

➡️ QA:

🏢 Tech Lead QA в Альфа-Банк
Lead, Удалённо

🏢 QA Engineer (КИОН Музыка) в МТС
Middle, Удалённо

🏢 QA инженер в Tripster
Удалённо

🏢 Главный инженер функционального тестирования в ВТБ
Lead, Удалённо

🏢 Senior QA Automation Engineer в команду AI-агенты в 2ГИС
Senior, Удалённо

➡️ Маркетинг:

🏢 PR Manager в Авиасейлс
Middle/Senior, Удалённо

🏢 CRM-маркетолог в Авито
Middle, Удалённо

🏢 Performance-маркетолог в Tripster
Middle, Удалённо

🏢 Продуктовый маркетолог в Фоксфорд
Middle, Удалённо

🏢 Контент-маркетолог в Контур
Senior, Удалённо

Откликаетесь вы сами — рутину вокруг отклика забирает Эйч Плюс: подборка под вашу стратегию, адаптация резюме, контакты HR и нанимающих, гайды к собеседованиям 💙

↗️ Подключить Эйч Плюс

↗️ Все удалённые вакансии (8 822)

Читать полностью…

📈 Письмо в HR-отдел

Коллеги, зумеров нельзя увольнять.

Отказ от молодых специалистов в пользу ИИ — ошибка на миллиард долларов. Так это называет Эндрю Макафи, исследователь ИИ из MIT.

Стартовые позиции первыми легли под нож ИИ-оптимизации. Но именно на этой ступени вырастают эксперты, умеющие работать мозгами — своими и синтетическими.

Что это значит для работодателя:

➡️ Срезая нижнюю ступень лифта, компания готовит кадровую дыру: через пять лет сильных специалистов будет мало, а стоить они будут дороже.

➡️ Под сокращение попало единственное AI-native поколение — так его называет отчёт Handshake. Они вышли на рынок уже внутри ИИ-экономики.

➡️ IBM пошла иначе и втрое увеличит набор начинающих: меньше механики, больше анализа и ответственного применения ИИ.

Через несколько лет у такой компании будет команда сильных экспертов. Конкурентам переманить их окажется неприлично дорого.

Читать полностью…

😀 Продакт умеет исследовать боли пользователей, строить позиционирование и доносить ценность продукта. А при рассказе о себе — часто страдает. «Как правильно рассказать о себе» — один из самых частых запросов на менторских сессиях.

Иван Меркурьев, ментор Эйч и Senior Product Manager в Яндексе и автор канала OrdinaryPM, разобрал, как продакту собрать самопрезентацию, которая работает — и в нетворкинге, и на собеседовании.

В карточках:

🔵 два формата — хронологический и ролевой, и когда какой уместен
🔵 лайфхак Present → Past → Future, чтобы рассказ звучал законченно
🔵 как усилить презентацию цифрами: рост доходов, оптимизация расходов, эффективность
🔵 два каркаса для сильного кейса — STAR и X-Y-Z

Полный разбор — у Ивана на сессии: поможет собрать вашу самопрезентацию под конкретную цель

↗️ Записаться к Ивану

Читать полностью…

Коллеги, очень важный вопрос:

🗿 — Мы
🙏 — Не мы

Читать полностью…

Особенно актуально, ведь завтра — выходной 🌸

Читать полностью…

🌸 Бывает так: работа вроде нормальная, а утром идти на неё не хочется. Задачи не драйвят, а навыки будто стоят дороже, чем за них платят. Это и есть тот момент, когда работу «перерастаешь».

↗️ Вместе с нашими друзьями из Ясно (онлайн-сервис психотерапии) мы решили разобраться, как люди проживают этот период и что помогает решиться на следующий шаг.

🍄‍🟫 Если узнали себя — ответьте на несколько вопросов и поделитесь с коллегами: чем больше ответов, тем честнее картина. Опрос анонимный, а результатами обязательно поделимся позже. В конце ждут промокоды от нас и Ясно 💙

↗️ Пройти исследование: https://h.careers/specials/h-x-yasno

Читать полностью…

💛 Приятно делиться приятностями

🌸 Героиня сегодняшней истории — Мария. 3,5 года не выходила на рынок, начала искать позицию маркетолога. Подобрали ментора — Лену Торопину, CMO ex Яндекс, VK.
Сначала вместе определили направление: какие позиции рассматривать, где искать, как Маша себя позиционирует. Сделали резюме. Дальше — репетиции собеседований с Леной, такие глубокие, что реальные интервью прошли проще тренировок 😄

✅ Итог: 2 оффера. Читайте всю историю в карточках

🎁 В честь успеха Маши дарим промокод МАШАСУПЕР — скидка 15% на сервисы поиска работы. До 7 июня.

↗️ Подробнее про сопровождение на сайте, или напишите нашей команде, погрузимся в ваш кейс и поможем подобрать ментора

Читать полностью…

➡️ Аналитика:

🏢 Product аналитик в Авиасейлс
Senior, Удалённо

🏢 Data Scientist в Ozon
Senior, Удалённо

🏢 Дата-инженер в Т-Банк
Middle, Санкт-Петербург, Гибрид

🏢 Data Scientist (Анализ цены) в Домклик
Middle/Senior, Москва

🏢 Data Scientist в команду LLM Train в HeadHunter
Lead, Москва

🏢 Бизнес-аналитик в Совкомбанк
Middle/Senior, Москва, Офис, от 200 000 ₽

Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.

↗️ Готовое резюме

↗️ Сопровождение до оффера

↗️ Найти ментора

Читать полностью…

➡️ Маркетинг и контент:

🏢 Продюсер деловых мероприятий в Домклик
Middle/Senior, Москва

🏢 Продуктовый маркетолог в кредитование B2B, Ozon Банк в Ozon
Middle, Удалённо

🏢 Бренд-менеджер приложения в 2ГИС
Middle/Senior, Москва

🏢 Шеф-редактор в ВсеИнструменты.ру
Senior, Москва

🏢 Старший бренд-менеджер b2c в HeadHunter
Senior, Москва

🏢 Бренд-маркетолог в Т-Банк
Middle, Москва, Гибрид

Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.

↗️ Готовое резюме

↗️ Сопровождение до оффера

↗️ Найти ментора

Читать полностью…

💬 Anthropic опубликовала большое исследование о том, как ИИ реально влияет на рынок труда. Не прогноз, а замер на данных Claude и статистике США за 2022–2025.

✨ Главный вывод: массовой безработицы нет, но вход в профессию для молодых уже изменился

6 основных цифр в карточках

Читать полностью…

⚡️ Эволюция роли HR: от кадровика к архитектору цифровой среды

Рынок труда меняется быстрее, чем обновляются должностные инструкции. Сегодняшний HR-специалист стоит на стыке трех миров: психологии человеческих отношений, жестких бизнес-метрик и стремительно развивающихся технологий.

Решением становится междисциплинарный подход. Именно на этом построена новая онлайн-магистратура «Психология управления и цифровые технологии в HR» Нетологии и Московского института психоанализа.

Учёба сфокусирована на формировании компетенций, которые позволяют:

✅ Управлять состоянием команды
✅ Работать с данными: SQL, BI-системами и Python
✅ Внедрять инновации за счёт автоматизации процесса найма и адаптации с ИИ, освобождая время для стратегических задач

Программа — фундаментальная подготовка управленцев нового поколения. Обучение проходит дистанционно, но считается очным. По итогу вы получите диплом магистра государственного образца, в котором не будет указано, что вы учились онлайн.

👇 Подробнее о программе → https://netolo.gy/eLOg

Читать полностью…

Большое обновление «Сопровождения до оффера». Три новые механики внутри тарифа и пять новых менторов в команде.

Что нового:
➕ Подбор вакансий из 500+ источников каждый день — больше не нужно жить в 12 вкладках hh, LinkedIn и Telegram-каналов.

➕ AI-адаптация резюме и сопроводительных под каждую вакансию — проходим ATS-фильтры, чтобы отклик не отсеялся ещё до глаз рекрутера.

➕ AI-помощник — обучен на десятках тысяч сессий с менторами Эйч, готовит к собеседованию под конкретную роль.

➕ 5 новых менторов с опытом в Яндексе, Сбере, Авито, Beeline, ВТБ и зарубежных продуктах

Подробнее рассказываем в карточках 👆

🎁 Цена не изменится, все новые функции доступны уже сегодня, а ещё подготовили скидку 15% на тарифы поиска работы до 22 мая

👇 Подробнее про сопровождение можно узнать тут, или напишите нашей команде, разберём ваш кейс и поможем подобрать подходящего ментора 🌸

Читать полностью…

💬 Карьерная подушка

Навык теряет половину ценности примерно за четыре года, в digital и AI-смежных ролях — за два. Это оценка Всемирного экономического форума, её приводит Fast Company в разборе career cushioning.

Человек не увольняется и не рассылает резюме веером. Он тихо готовит опору: держит навыки актуальными, собирает портфолио, поддерживает связи.

➡️ Почему это уже не паранойя. Прежние тревожные сигналы не работают: компании режут отделы на хороших результатах — в статье отдел закрыли через несколько недель после встречи про рекордный квартал. И поиск работы стал долгим: уверенности «найду новую за месяц-другой» больше нет.

Эксперты сходятся: подушка — не реакция на страх, а часть стратегии. Её собирают заранее, а не в день, когда приходит письмо о сокращении.

⬆️ Оценить себя на рынке, увидеть пробелы в навыках и составить план можно с менторами Эйч 💙
🎁 По промокоду ПОДУШКА скидка 10% на любые сессии до 1 сентября

↗️ Выбрать ментора

Читать полностью…

💬 Как попасть в TravelTech и с чего начать

Поймали интервью с Анной Очеретько, директором по развитию бизнеса Яндекс Путешествий. Думаем, будет интересно тем, кто рассматривает TravelTech. Что отмечаем:

➡️ В индустрию можно попасть из другой: опыт в маркетинге, аналитике, продажах и управлении проектами переносится, специфику туризма добирают уже внутри команды

➡️ Вход не один — через стажировку, летнюю программу в IT-компании или позиции ассистента. В процессе становится понятно, что ближе: люди, цифры или продукт

➡️ Вариантов много: пойти в аналитику, аккаунт-менеджмент, проджект- и продакт-менеджмент, разработку, тестирование и биздев

🌸 Смотреть интервью целиком

Читать полностью…

🌻 Готовь сани летом…

В сентябре компании открывают набор после отпусков: вакансий становится больше, а откликов на каждую — тоже. Выходить на такой рынок спокойнее подготовленным: с собранной стратегией, резюме под ATS и понятными приоритетами.

➕ Запустили Эйч Плюс — AI-подписку, которая берёт рутину поиска на себя:

➡️ Стратегия поиска: рынки, позиции, вилка, каналы
➡️ Резюме под ATS и оценка тремя взглядами — как вас видит робот, рекрутер и нанимающий менеджер
➡️ Ежедневная подборка из 600+ источников и адаптация откликов под каждую вакансию
➡️ Контакты HR и нанимающих, шаблоны для знакомства и гайд к каждому собеседованию
➡️ Скидка 20% на сессии с менторами

Кнопку «Откликнуться» жмёте вы. Всё, что до неё, берёт на себя Эйч Плюс 💙

↗️ Начать поиск, а если есть вопросы или нужна помощь с подбором ментора, напишите нашей команде, мы погрузимся в ваши цели и что сейчас не получается, подберем решение и ментора 💙

Читать полностью…

💙то что такое?

Новые аватарки для ваших рабочих чатов, которые 💙 собрал вместе с друллегами из 🫂.

Сохраняйте их себе и скорее ставьте на обложку — пусть все коллеги удивятся новому уведомлению в рабочем чате под вечер 😊

Ещё 5️⃣ аватарок из свежей совместной коллекции ждут вас в БУДУ.

Читать полностью…

🍄‍🟫 Недавно вместе с нашими друзьями из Ясно мы запустили исследование о том, как люди понимают, что переросли свою работу.

На вопросы ответили 1092 человека со всей России — спасибо каждому за честные ответы. Делимся результатами.

✨ Главный инсайт: 93% сталкивались с этим ощущением. Но почти 40% так и остаются на прежнем месте.

Что нас зацепило: людей держит не отсутствие вариантов. Держат страх неизвестности (64%) и непонимание, чего хочется дальше (44%). При этом 65% признают — их навыки стоят дороже текущей зарплаты.

↗️ Собрали цифры в карточках. Узнаете себя — знайте: это не с вами что-то не так, это — сигнал к росту 💙

Читать полностью…

🍄‍🟫 Думджоббинг

У бесцельного скролла вакансий появилось имя — думджоббинг. Это когда часами листаете hh и LinkedIn, но не нажимаете «откликнуться».

Термин придумала восьмилетняя девочка — увидела, как папа после увольнения часами скроллит вакансии. И миллионы узнали в этом себя.

По сути это думскроллинг, только про работу. Вы смотрите на вакансии, но не идёте за ними — потому что процесс выматывает раньше, чем вы успеваете откликнуться.

💙 И дело не в лени. Найму не доверяют обе стороны. Опрос Checkr (2025, 3000 соискателей):

🌸 58% уверены, что получить ответ через job-борды почти невозможно
🌸 62% теряют уверенность из-за того, что на отклики не отвечают

На этом фоне кандидаты генерят резюме нейросетями, а работодатели отсеивают их фильтрами на нейросетях. Гонка, в которой устают все.

Эксперты в статье сходятся в одном: думджоббинг лечится не количеством откликов, а фокусом. Не распыляться на всё подряд, а выбрать вакансии, которые реально мотивируют, и вложиться в них.

Чтобы выбрать направление и собрать сильное резюме — а не скроллить вакансии перед сном вместо рилсов, — эксперты Эйч помогут разобрать стратегию и подготовиться к выходу на рынок.

🎁 До 9 июля скидка 15% на тарифы поиска работы

↗️ Выбрать тариф и перестать думджоббить или ↗️ напишите нашей команде, мы погрузимся в ваши цели и что сейчас не получается, подберем решение и ментора 💙

Читать полностью…

📈 Как AI расщепляет вашу профессию на два типа

PwC разобрал больше 1 млрд вакансий и в Global AI Jobs Barometer 2026 показал не «замену людей AI», а другую картину: часть профессий становится глубже и ценнее, другая — проще и конкурентнее.

➡️ Усложнение — 22% профессий. Уходит рутина, растёт роль экспертизы, решений и креатива. AI не сокращает спрос, а повышает ценность сильных специалистов: вакансий становится вдвое больше, зарплаты растут на 42% быстрее.

— Product-менеджер: меньше таск-трекинга, больше стратегии и решений на данных
— Маркетолог: меньше операционки, больше гипотез, сегментов и роста
— Аналитик: меньше отчётности, больше интерпретации и рекомендаций для бизнеса
— Разработчик: меньше базового кода, больше архитектуры и системных решений
— HR / People partner: меньше администрирования, больше оргдизайна и эффективности команд

➡️ Упрощение — 52% профессий. Ниже входной порог, больше стандартизации, проще набор навыков. Но конкуренция выше, а ценность отдельного человека ниже.

— Контент-специалист: базовый копирайтинг и постинг забирают AI-инструменты
— Поддержка: типовые ответы и сценарии автоматизируются
— Джуниор-дизайнер: шаблонные задачи уходят в генерацию
— Операционный ассистент: календарь, документы и рутина автоматизируются
— Базовый SMM: публикации и контент-план сильно автоматизированы

💛 Главный сдвиг: стартовые роли становятся «seniorised». Junior-вакансии в AI-профессиях в 7 раз чаще требуют senior-навыков — стратегического мышления, лидерства, принятия решений. Таких «повзрослевших» стартовых ролей с 2019 года стало на 35% больше, а обычных junior — на 10% меньше.

Вывод: чем больше AI в профессии, тем хуже работает связка «выучи инструмент — и ты востребован». Ценность смещается к человеческим навыкам — эмпатии, суждению, креативности (новые задачи опираются на них в 2,5 раза чаще). Рынок делает виток и возвращается к тому, что всегда было ядром ценности, — к глубокой профессиональной экспертизе и качеству решений.

Читать полностью…

🌸 Раньше про креативные индустрии говорили так: главное — идея, а деньги приложатся. Сейчас это работает всё хуже. Музыка, медиа, дизайн давно стали полноценным бизнесом, и им нужны люди, которые умеют этим бизнесом управлять

✨ В СПбГУ открыли магистратуру под эту задачу — «Управление проектами в креативной экономике». Делают не в одиночку: вместе с 🎵музыкальным сервисом Звук и двумя командами 💳 Сбера — Центром иммерсивных решений и Центром технологий СберМаркетинга. Причём партнёры здесь не приходят прочитать пару лекций. Из 24 дисциплин 7 они написали сами, ещё 4 — вместе с университетом

✨ Смысл такой: одного творческого чутья мало, сухих бизнес-навыков тоже. Надо понимать, как устроены цифровые платформы, чувствовать аудиторию и уметь посчитать, заработает идея или нет. Людей, которые держат всё это в голове сразу, на рынке не хватает

👇 В карточках разобрали, что за программа, чему там учат и куда идти работать после учёбы. Детали программы можно посмотреть тут ↗️, а ещё у СПбГУ есть свой канал в Telegram ↗️

Читать полностью…

👇 А что там с рынком? Партнёрский разбор с Авито Работой


⚡️ Q1 2026 расколол рынок на две части. Общий тренд — охлаждение: зарплатная гонка замедлилась, промышленность впервые за годы заметно снижает темпы найма (по данным Мониторинга ЦБ ожидания Q1 2026 ушли в минус: −0,3 п. против +12,2 п. годом ранее), торговля сжимается. Параллельно — устойчивый дефицит, потому что свободных людей нет: безработица 2,2%, рабочая сила не растёт 15 лет, когорта 20–29 лет за 10 лет ужалась на 37%.


Что это значит для специалиста в IT и digital:
✅ В офисных профессиях зарплаты растут скромно. Закупки +17%, юрист +15%, HR +16%, инженер +5%. Большие прыжки за переход — больше не норма.

✅ «Информация и связь» — один из секторов с наиболее заметным сдвигом доли в занятости. Длинная ставка на digital работает.

✅ Пассивный поиск стал стандартом. Мониторить рынок, не уходя с работы — общая практика.

✅ Дефицит рабочих кадров (10,6% пустых мест в промышленности при норме 7,6%) — попутный ветер для IT-продуктов в автоматизации, HR-tech, AI. Заказчик ищет вас сам.

✅ HR в digital: универсальные рычаги работодателей — обучение, гибкость, проектная оплата, нематериальные бенефиты. Работают и в нашей сфере.
Сохраните, если хотите оценивать карьерные ходы в 2026 году с трезвой головой.

Полный дайджест читайте в блоге Авито Работы.

#АЧтоТамСРынком #АвитоРабота

Читать полностью…

➡️ ML и AI:

🏢 ML разработчик в Газпромбанк
Senior, Москва

🏢 Руководитель направления «AI для разработки» в 2ГИС
Lead, Удалённо

🏢 Промпт-инженер в Яндекс Учебник в Яндекс
Middle, Москва

🏢 ML-инженер в Ozon
Middle, Москва

🏢 Senior ML Engineer — Matching / NLP в HeadHunter
Senior, Москва

🏢 Middle ML Engineer [R&D Центр Телеком, МТС Веб Сервисы] в МТС
Middle, Москва

Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.

↗️ Готовое резюме

↗️ Сопровождение до оффера

↗️ Найти ментора

Читать полностью…

➡️ Разработка:

🏢 Java разработчик в МегаФон
Middle/Senior, Удалённо

🏢 Frontend разработчик (React / React Native) в Домклик
Middle, Москва, Офис

🏢 Team Lead Backend в команду 2GIS Platform Manager в 2ГИС
Lead, Москва

🏢 Руководитель группы разработки Go, Marketing Communication Platform в Ozon
Lead, Москва

🏢 Golang-разработчик в Т-Банк
Middle/Senior, Москва, Гибрид

🏢 Backend разработчик в Wrike
Senior, Удалённо

Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.

↗️ Готовое резюме

↗️ Сопровождение до оффера

↗️ Найти ментора

Читать полностью…

📝 Начинаем неделю с подборок вакансий для продактов, проджектов, маркетологов, контент-менеджеров, разработчиков, аналитиков и ML/AI специалистов

➡️ Продакты и проджекты:

🏢 Руководитель направления по развитию продуктов электронной коммерции в Альфа-Банк
Senior, Москва, от 320 000 ₽

🏢 Продакт менеджер в Lamoda
Middle, Москва

🏢 Руководитель проектов (B2B) в МегаФон
Middle/Senior, Москва, Офис

🏢 Директор проекта в ВТБ
Senior, Москва

🏢 Product менеджер в HeadHunter
Senior, Москва

🏢 Product менеджер в Домклик
Senior, Москва

Если откликаетесь, но не доходите до интервью — эксперты Эйч помогут собрать резюме, подготовиться и получить оффер.

↗️ Готовое резюме

↗️ Сопровождение до оффера

↗️ Найти ментора

Читать полностью…

🕐 Программист совмещает пять удалёнок и зарабатывает около 4.8 млн рублей в месяц

💰 Миллениал из США работает на пяти параллельных удалёнках в IT и получает около 746 тысяч долларов в год — примерно 54 миллиона рублей.

✨ День устроен так: подъём в 4 утра, спортзал, в 6 — первый логин. Работодатели в трёх разных часовых поясах, поэтому смены растянуты, и к 17:00 он уже закрыт со всех пяти. Получается 11-часовой день и около 6 часов сна.

✨ Чтобы не попасться, написал программу, которая имитирует активность на компьютерах, где он в моменте не сидит. А сам считает, что компании просто переоценивают, сколько реально работы в этих ролях.

✨ Шестую работу не взял, хотя предложения были. Сказал, что начал чувствовать вину: видит в LinkedIn посты бывших коллег, которых сократили, и не хочет занимать ещё одно место, когда люди по полгода не могут найти даже одно.

А у вас есть вторая работа?

👍 — да, совмещаю 2 и более работы
🤔 — нет, и одной хватает

Читать полностью…

🎈 Новые эксперты Эйч — маркетинг, продукт, дизайн, операции и HR из бигтеха, FMCG и международных корпораций.

🌟 Николай Федянин — CMO, ЕДИНЫЙ ЦУПИС, ex-Сбер, Citibank, Яндекс. 15+ лет. Поможет вырасти от Head of до Director/CMO, построить маркетинговую стратегию в регулируемых отраслях, защитить бюджет и собрать сильную команду.

🌟 Ксения Гайдамака — операционный руководитель в Ozon, ex-Avito, Альфа. 9+ лет. Поможет навести порядок в процессах, выстроить взаимодействие между командами, упаковать опыт и перейти в операционные или руководящие роли.

🌟 Игорь Острицкий — Marketing Director, Adidas (Амстердам). 15+ лет в международных корпорациях. Поможет вырасти до Head/Director внутри big corp, упаковать опыт под международный рынок и переехать в Европу.

🌟 Дарья Ломова — Head of Design, ex-VK, Red Collar, Surf. 12+ лет, проекты с 1M+ DAU и наградами Awwwards. Поможет дизайнерам вырасти до senior/lead/head, разобрать портфолио и резюме, выстроить процессы и научиться аргументировать решения.

🌟 Анастасия Булатова — Global Marketing Manager, Dodo Brands, ex-PepsiCo. 10 лет в FMCG и foodtech. оможет начать карьеру в маркетинге, перейти в другую категорию или индустрию и вырасти от локального бренд-менеджмента до global.

🌟 Ольга Абражевич — директор автоматизации девелопмента, ПИК. PMP, MBA. Поможет с PM-интервью, переходом в менеджмент, построением проектного офиса (PMO) и балансом без выгорания.

🌟 Дмитрий Бровкин — Head of Product (AI & Monetization), Kommo, ex-CPO МТС. Поможет перейти в продакт-менеджмент из смежных ролей, запустить AI/ML-продукт, выстроить discovery/delivery и собрать продуктовую команду.

🌟 Екатерина Середа — Head of Graduate Recruitment & HR BP, Яндекс, ex-Касперский, Coca-Cola. Поможет с продающим резюме, пробным собеседованием по методике STAR, карьерной стратегией и менторством для HR-специалистов.

➡️ Посмотреть всех менторов или напишите нам — поможем выбрать.

Читать полностью…

⚡️ Спрос на сотрудников с AI-навыками растёт быстрее, чем рынок успевает их готовить

BearingPoint и World Economic Forum в октябре 2025 опросили 1010 топ-руководителей по всему миру — получился свежий срез того, как ИИ перестраивает работу.

🔵 94% компаний уже ощущают нехватку людей с AI-навыками. У трети — gap в 40% и больше.

🔵 К 2028 году 44% руководителей по-прежнему ждут разрыв в 20–40% по AI-критичным ролям.

🔵 Главный спрос — на тех, кто проектирует и сопровождает работу ИИ: AI governance, промпт-инжиниринг, дизайн агентных воркфлоу, человеко-агентское взаимодействие.

Параллельно меняется сама роль человека внутри команд: 52% руководителей называют редизайн ролей приоритетом номер один. Работа смещается от исполнения к оркестрации — человек ставит задачу агенту, проверяет результат и отвечает за конечное решение.

В этом же отчёте есть кейс BMW: их система AIconic из 10 специализированных AI-агентов уже обслуживает 1800 сотрудников отдела закупок. Параллельно компания запустила обучающие пространства, чтобы сотрудники любого уровня собирали свою AI-грамотность и делились ею внутри команды.

🍄‍🟫 Интересно, как AI уже влияет на вас. Расскажите в комментариях, какие задачи вы уже решаете с AI на работе

Читать полностью…