Мы с Тамарой ходим парой: как как вовремя заметить, что ваш опыт размывается внутри компании? Начинаем эфир карьерного радио!

Подключайтесь по ссылке https://telemost.360.yandex.ru/live/3ccb0d806ff04c36b82d8e84f963083c

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Читать полностью…

Снять карьеру с ручника: что делать, если уходить страшно, а оставаться уже тесно

23 июня в 19:00 МСК проведем эфир про момент, когда карьерная стратегия раньше вроде как-то выстраивалась, а сейчас нормально не едет.

Такое часто случается у тех, кто имеет сильные результаты, репутация, связи, понимание бизнеса и привычку вытаскивать сложные задачи.

Но следующий карьерный ход почему-то не собирается: варианты множатся, ясности не становится больше, а любое решение кажется либо слишком рискованным, либо слишком похожим на старый сценарий.

Можно быть самым сильным специалистом или руководителем, но:

• рынок не понимает, за что вас звать на нужный уровень
• старый вариант все еще покупает вас деньгами и понятностью
• новая роль кажется интересной, но рискованной
• текущая среда уже тесная, но снаружи непонятно, где будет лучше
• опыт большой, а сформулировать, кто вы для рынка, все сложнее
• каждая новая идея упирается в страх ошибиться и сделать хуже

Вот это и есть карьерный ручник, когда система движения работает с сопротивлением.

Вы вроде жмете на газ, но часть сил уходит не в разгон, а во внутреннее трение «хочу ли я? могу ли я?».

А что, если карьерное решение может выглядеть не как прыжок в пустоту и не как бесконечное обдумывание?

Что, если у вас были бы 2-3 понятных сценария, а не один туманный идеал?

23 июня в 19:00 по Москве мы покажем, как сделать к этому первый шаг.

Разберем, что мы увидели в карьерных кейсах, с которыми работали с начала 2026 года: где люди чаще всего застревают, почему сильный опыт не всегда превращается в сильную позицию на рынке и какие паттерны есть у тех, кто выбирается из карьерного тупика без резких движений и случайных решений.

Дата: 23 июня
Время: 19:00 МСК
Ведущая: Анна Алфимова, управляющий партнер Лаборатории Карьеры

Зарегистрироваться → /channel/grani_web2805_bot?start=laba

Ссылка на эфир, запись и дополнительные материалы будут только после регистрации.

Читать полностью…

🛞 Карьерное колесо

К нам на консультации часто заходит особая категория. Сильные топы, профессионалы-машины. Те, кто в одиночку ворочает самые сложные процессы и тушит любые «пожары».

Это люди, у которых годами отлично работала одна стратегия: взвалить на себя ещё больше и взять карьерную лестницу штурмом.

Она позволяла ставить цели, не видеть препятствий, занимать самые ответственные должности и фигачить пятилетки за три года на постоянке.

Поэтому в своей карьере они забрались высоко, по доходу выше среднего по индустрии. На бумаге всё ок.

На самом деле, они давно застряли. Уже несколько лет у них одна и та же роль, один и тот же грейд, один и тот же набор задач. Только КАЖДЫЙ год эти задачи становятся чуть длиннее, чуть тяжелее, чуть менее интересными.

Карьерная лестница замкнулась. Движения вверх больше нет, есть только гонки по кругу от одного вызова к другому.

Свою логику решений эти люди описывают примерно одинаково:

🗣 «Соглашаюсь идти на следующий круг, заведомо зная, что счастья мне это не добавит. Потому что останавливаться нельзя, иначе всё пропадёт»

В этой одной фразе уложен весь механизм.

«Соглашаюсь» — выбор уже был сделан. Никто не заставлял.

«Заведомо зная» — человек уже видит, что новый круг ничего не даст. Не догадывается, а именно ЗНАЕТ.

И всё равно идёт. Потому что «иначе всё пропадет».

Эта пропажа у всех разная: доход, статус, темп, привычная роль, ощущение «я живой, пока бегу». У некоторых все вместе и сразу.

Через 5 лет такой логики человек честно говорит себе: «Я давно знал, что счастья мне это не добавит. Просто не нашёл, где остановиться».

И самое страшное во всей этой истории, физически ощущать, что время уходит, а выйти на новый уровень, прикладывая всё больше усилий, уже не получается.

Результаты больше не говорят сами за себя. Повышение несколько лет никто не предлагает. А куда и как расти, по-прежнему непонятно.

Свернёшь не туда, и привет, 3–5 потерянных лет карьерного роста. Возвращаешься в ту же точку, откуда начинал: «мне стало мало текущего масштаба, а что делать дальше, я по-прежнему не знаю».

И это в лучшем случае.

В худшем легко выгореть от потери смысла в работе и стать тем самым сбитым лётчиком, чьи амбиции так и остались недостижимыми.

На опыте мы давно убедились: есть «лидеры», которые ПОНЯЛИ логику карьерной стратегии, определили свой паттерн и научились его использовать как рычаг для роста.

И есть те, кто идёт переписывать резюме в десятый раз или изучать новый инструмент, не понимая, как именно он поможет им вырасти.

Разница между этими группами на практике очень простая.

⭐️ Одни думают, что им НЕ ХВАТАЕТ ИНСТРУМЕНТА. На деле им не хватает ТОЧКИ его приложения.

Молотком можно забить ещё двести гвоздей, но дом не построить, если нет фундамента.

А фундамент карьеры у всех одинаковый:
• какой тип компании и какая логика решений внутри неё не убьют ваш потенциал, а раскроют его;
• на каком этапе карьерного цикла вы сейчас находитесь;
• как от этого этапа отстраивать следующий шаг;
• в каком виде донести до рынка именно ту грань опыта, которая ему сейчас нужна, чтобы попасть в компанию из п1.

Но об этом в следующем посте.

🔥, если задумались

Читать полностью…

💎 Цена огранки

В 1905 году на шахте в Южной Африке управляющий шёл по штольне и заметил в стене кусок прозрачного материала размером с кулак.

Этим куском оказался самый большой бриллиант в истории планеты, весом в 3106 каратов или полкило сырьем. Назвали его Куллинан.

В СЫРОМ виде Куллинан стоил около 750 тысяч фунтов (по тем деньгам — целое состояние). Вот только вмешались умные люди и сказали: «давайте сначала приведём в порядок?».

Камень повезли в Амстердам, два года резали. Получили 9 крупных бриллиантов плюс 96 мелких. Самый большой — «Звезда Африки», 530 карат, сейчас торчит в скипетре британской короны.

Сама огранка, а не вес камня, и сделала из него сокровище.

У большинства опытных профи в стаже спрятано несколько таких алмазов: 15-20 лет работы дают и вес, и провалы, и инсайты, и сети контактов.

На собеседованиях многие этот Куллинан достают из кармана в СЫРОМ виде.

Большой, тяжёлый кусок камня. И протягивают работодателям: «вот, смотрите, какой у меня опыт».

Что нужно сделать, чтобы рынок увидел в вас бриллиант, а не камень из песочницы?

Получить второй MBA? Заплатить тренеру по голосу? Сменить шрифт в резюме на Helvetica Neue Light?

Карьерная огранка — умение показать опыт в координатах работодателя, а не в ваших, поэтому ничего из этого просто не нужно.

Ее формула укладывается в три вопроса:
• какую проблему вы закрыли,
• какого она была масштаба,
• что произошло бы, если бы вы её не закрыли.

Формула выглядит просто, но именно на ней эксперты часто попадаются в типичные ловушки ↓

Первая ловушка — пытаются продать сразу всё. Стратегия, продажи, автоматизация, бюджетирование, переговоры, международка.

Один наш клиент с 20 годами в коммерции вообще не получал ответа от работодателей из-за такой каши в резюме. Когда мы сфокусировались на одной задаче — «рост продаж и построение коммерческих функций» — приглашения пошли пачками за месяц.

Вторая ловушка: опыт есть, а попадания нет, потому что эксперт продаёт то, что важно ему, а не работодателю.

Кто-то подсвечивает гордость («выстроили команду», «вытащили проект через переработки»), хотя бизнес смотрит на прибыль, сроки и риски.

Кто-то рассказывает про работу с Китаем, тогда как в вакансии прямо написано: компания работает на локальном рынке.

Кто-то продаёт экспертизу пятилетней давности (цифровую трансформацию с миллиардным бюджетом), а рынок сегодня покупает другое — эффективность и сокращение затрат.

Кто-то не попадает в масштаб: рассказывает про федеральный уровень и команды по сотне человек, а вакансия в среднем бизнесе.

Третья ловушка — слишком сложно объясняют свою ценность. Профессиональные термины, длинные конструкции, четырёхэтажная индустриальная специфика. Через минуту собеседник вежливо кивает, а в голове — список покупок на вечер. Если вас сложно понять, вас сложно купить.

Четвёртая ловушка, самая обидная, касается тех, кто работает в бэк-офисе, юриспруденции, финансах, закупках и IT-инфре. Везде, где результат не привязан в деньгам напрямую.

Звучит она так: «А что мне писать? Перечислять все договоры, которые я заключил? Сколько раз ездил в налоговую?»

Писать нужно другое: что произошло бы, если бы вас в этой роли не было.

Работодателю всё равно, был у вас один договор или сто, — ему важно, чтобы с вашей экспертизой у него ничего не полыхало.

Главная инвестиция взрослого эксперта — не в сертификат с курсом и не во второе MBA, а в навык правильной огранки собственного опыта, потому что без нее даже самые дорогие бриллианты остаются куском спрессованного углерода.

⏩ Как вам провести огранку своего опыта? Зависит от ближайшей задачи.

Если вы решили менять работу до конца года, у нас открыта программа «Я в поиске новой работы». Там мы и опыт упаковать поможем, и будем с вами рядом, пока вы ищете работу. По промокоду 1506 до конца дня скидка 10%.

Если же продумываете стратегию наперед, этим летом у нас выходит новый продукт о долгосрочных карьерных решениях и карьерной грамотности — рассказываем о нем мы пока тет-а-тет, пишите в @careerlab_support_bot, мы подскажем, решит ли он ваш запрос.

Читать полностью…

Что происходило с рынком труда в мае 2026?

Индекс конкуренции (кол-во резюме / кол-во вакансий) в целом по стране — 9,1. Рынок работодателя стал новой нормой уже как год.

Но (а это любопытно) если присмотреться, конкуренция на общем графике и в некоторых отраслях даже чуть снизилась в сравнении с мартом.

Заметил ли это хоть кто-то? Сомневаемся :)

По грубой прикидке это означает простую и важную вещь: люди РЕАЛЬНО находят работу. Не «когда-нибудь потом», а прямо сейчас даже на сложном рынке.

На скринах прикрепили отдельно конкуренцию в ключевых функциях. Ищите свою👆

1️⃣ ТЕСТИРОВАТЬ несколько вариаций

Одно резюме, одна формулировка опыта, один канал поиска — это лотерея, а не стратегия.

В 2026 году результат приносят 3-4 версии резюме под разные траектории, несколько подходов к самопрезентации, регулярное тестирование, что отзывается у работодателей, плавное переключение акцентов. А для этого вам нужно знать следующий шаг.

2️⃣ РАСКИДЫВАТЬ сети как пауки

Параллельно ловить варианты сразу в четырёх местах: внутри своей компании, через нетворк, через адресный аутрич нанимающим, через холодный поиск (и далеко не только на hh).

Логика и инструменты по уровням — в посте про пауков (нажмите на заголовок) ↑

3️⃣ НЕ опускать руки

5,5 месяцев занимает средний срок поиска работы по Росстату. У ТОПов от 8-9 и даже дольше. Поэтому сейчас поиск работы — это марафон, а не спринт, когда вы обновляли резюме и на вас слетались рекрутеры.

Так что если вы планируете заняться карьерой осенью, прикидывайте, что первые результаты случатся в лучшем случае к концу года.

Что делать тем, кто уже попробовал все варианты, сети везде раскинул, а результата нет? Вам в понедельник в 8:30 по мск нужно быть в этом канале и слушать эфир нашего карьерного радио. Объясним что делать и как действовать.

P.S. Если внешний рынок у всех одинаковый (а это так, мы все живем в одной стране), но одни получают офферы и растут, а другие ругают рекрутеров и работодателей, то единственное, что у этих двух групп правда разное — наличие продуманной карьерной стратегии.

И чем дольше длится поиск без результата, тем ценнее эта стратегия становится. В какой-то момент она начинает цениться, как золото ацтеков.

Ирония в том, что до кризисного момента у каждого это золото лежит буквально под боком — нужно только начать разбираться в себе и рынке труда.

Читать полностью…

Что делать, когда привычный этап карьеры завершен, а новый еще не определен?

Переход между профессиональными ролями — это не только время поиска, но и возможность переосмыслить свой опыт, расширить карьерные сценарии и открыть для себя новые направления деятельности.

Многие руководители и предприниматели сегодня выбирают формат портфельной карьеры, совмещая управление, консультирование, наставничество, преподавание и работу с собственными проектами.

Если вы рассматриваете для себя такой путь, приглашаем на программу «Коучинг и менторство» в Школе управления СКОЛКОВО.

Программа помогает освоить инструменты работы с командой и раскрыть свой потенциал в новых профессиональных ролях — коуча, ментора или наставника за пределами вашей организации.

Программа будет полезна, если вы:

• Находитесь в поиске нового профессионального направления
• Рассматриваете возможность построения портфельной карьеры
• Хотите монетизировать накопленный управленческий опыт через консультирование, наставничество или коучинг
• Планируете масштабировать свое влияние за пределами одной организации
• Ищете инструменты для личной и профессиональной трансформации

Старт ближайшего потока — 29 сентября 2026 года.

Реклама ООО Московская школа управления "СКОЛКОВО", ИНН: 5032180980, Erid: 2VtzqwayfNy

Читать полностью…

🎯 Сегодня в 19:00 по Москве — Прожарка самопрезентаций

Большинство в опросе победило — итоговое время оставляем 19:00 по Москве сегодня. Подключиться и смотреть: http://webinar.careerlaboratory.ru/room/aa81350bfce7

Что разберем:
• как быстро подбирать нужные акценты для рассказа о себе
• что такого особенного сказать про себя, чтобы запомниться
• 3 типичные ошибки, после которых работодатель сбивает цену
• формула, по которой собирается рабочая самопрезентация для любой вакансии

Кому будет полезно:

Руководителям больших и маленьких команд, специалистам и экспертам, которые понимают, что недозарабатывают и не двигаются с места, хотя умеют много всего, потому что о своих сильных сторонах не могут сказать так, чтобы им поверили и дорого купили опыт.

Бонус — конструктор самопрезентации

Отдадим только тем, кто будет в эфире онлайн. Это рабочий инструмент, по которому за 5-7 минут можно собрать свою новую самопрезентацию — в формате, который читается рынком как решение их проблем.

Тем, кто не останется до конца, конструктор не отдадим — это правило одинаковое для всех.

Приходите в 19:00 МСК → http://webinar.careerlaboratory.ru/room/aa81350bfce7

Запись будет у тех, кто регистрировался в боте. Если вы не регистрировались, но хотите ее получить, заранее напишите в @careerlab_support_bot об этом

Читать полностью…

🍳 Прожарка самопрезентаций сегодня в 19:00 МСК

Сходу ставьте лайк, если вы тоже когда-нибудь так думали ↓

«В команде я умею всё разложить, в проектах не было задачи, которую бы я не дотащил. Чужие истории я раскладываю за час. А как только сажусь за своё резюме и свою презентацию — встаю в тупик. Открываю файл, смотрю на свой опыт и не могу собрать в одну линию весь опыт. Уже год собираюсь, прочитал кучу статей, накидал десяток черновиков, а с места не сдвинулся. И главное — я точно знаю, что заслуживаю позиции выше той, на которой сижу…»

Или:

«Я объективно сильный: за плечами проекты, под моим руководством отделы выходили на новые показатели, благодарности от собственников. Только когда из компании ушёл человек, который меня ценил и продвигал, рост остановился. Резюме рассылаю — отвечают на роли ниже моего уровня. Знакомые говорят "когда что-то подходящее появится, дам знать", но ничего не появляется. Играть в самопиар и расхваливать себя на каждом углу я не собираюсь, но и просто ждать у моря погоды я тоже больше не готов…»

Второй лайк ставьте, если есть чувство, будто все вокруг как-то двигаются, кого-то зовут, у кого-то офферы, а вы будто застряли на обочине и не понимаете, где именно свернули не туда.

Спойлер: дело не в вас лично, а в двух конкретных установках, которые сидят почти в каждом и блокируют рост сами по себе. Разбираются они за час, когда видишь в зеркало чужие самопрезентации и вдруг понимаешь, в каком моменте сам спотыкаешься.

Сегодня в 19:00 МСК отличный шанс на это посмотреть, потому что мы прожарим самопрезентации участников, успевших зарегистрироваться.

Регистрация уже закрыта, но прийти зрителем без записи можно вот здесь 👇🏻
http://webinar.careerlaboratory.ru/room/aa81350bfce7

И ещё. Кто останется до конца — заберёт готовый конструктор позиционирования: заполняете 4 блока про свой опыт или прикрепляете резюме, и через минуту получаете письменную самопрезентацию под резюме, плюс устную структуру для первых 90 секунд интервью, собранную под конкретную ситуацию, к которой готовитесь.

Увидимся онлайн :)

Читать полностью…

🕸 Чему карьеристов могут научить пауки?

Вчера сидели с одним из клиентов, чья экспертиза касается очень узкой индустрии, обсуждали карьерную стратегию на 2026 год и следующую пару лет (да, он из тех, кто планирует все на годы вперед). И в один момент пришли к одной и той же мысли: его главная стратегия — это раскидывать сети.

В 2026 это вообще единственная штука, которая реально и быстро открывает новые двери в карьере. Так если хотите карьерного роста, присмотритесь к паукам.

Чем же так хороши пауки?

1️⃣ Ставят параллельные сети

Паук плетет три паутины в разных местах. В одну никто не попался — две другие работают.

То же самое с карьерой: важно не ставить все на одну гипотезу перехода и один канал, а продумать 2–3 варианта, под каждую свои инструменты (не только холодный отклик), и параллельно ловить возможности сразу со всех направлений.

2️⃣ Ставят сети там, где есть добыча

Для карьеры это значит добывать варианты сразу из четырех мест:
• внутри своей компании (новая функция, проект, повышение, переход в смежный департамент)
• из нетворка (бывшие коллеги, рекомендации, личные обращения)
• из аутрича (выход на нанимающих, в кадровые агентства и тд)
• из холодного поиска (и не hh единым)

Именно так сейчас работает рынок. Причем для каждого грейда будут свои инструменты.

3️⃣ Плетут сеть как фильтр

Паутина устроена так, что крупные мошки туда вообще не попадают, а нужная добыча задерживается.

На рынке труда тоже есть свои фильтры (ATS-системы, рекрутеры), и чтобы проходить их, важно упаковать опыт под конкретную роль с нужными ключевыми словами и акцентами.

Не пишите «руководитель / продакт / коммерческий директор» в одном резюме на все случаи, соберите «гардероб» для вашего опыта под каждый трек: с правильными формулировками, цифрами и ключевыми словами.

4️⃣ Плетут прочную сеть

Паутина держится не за счет толщины нити, а за счет точной структуры: правильная геометрия, точки крепления, продуманное распределение нагрузки.

С карьерной стратегией работает все точно так же: можно сделать 100 хаотичных движений впустую, а можно собрать продуманную систему из 5–7 связанных шагов для своей ситуации.

5️⃣ Работают системно, без срывов после первой неудачи

Паук не бросает плести сети после того, как первая попытка не сработала. Каждый день проверяет сеть, чинит, иногда переплетает целиком.

В карьере то же самое: после первого отказа стратегия не схлопывается, а поиск не откладывается на «потом». Устойчивая стратегия — это ритм: каждый день 1-2 маленьких действия, тестирование и пересмотры шагов, работающих на ваш результат.

Если вам тоже хочется раскинуть карьерные сети и не прогадать, у нас как раз для этого есть программа «Я в поиске новой работы».

Внутри — ваша персональная карьерная стратегия, как раскидывание сетей в местах, где пересекаются ваши цели, запросы рынка и реальные точки роста. Подбираем 2–3 параллельные гипотезы, объясняем, как упаковать опыт под каждую и помогаем держать ритм, присматривая за вами.

PS. Завтра в 19 часов будем разбираться, как не упустить «добычу» неправильной самопрезентацией, когда компания уже попала в ваши сети. Регистрация закрыта, ссылку для зрителей без записи воркшопа выложим завтра.

Читать полностью…

Надежда — самая дорогая и бесполезная стратегия поиска работы. И вот почему ↓

Короткий тест на качество вашей стратегии поиска.

Если вы:
• Не знаете, сколько в среднем длится поиск в вашей функции и не закладываете это время
• Не понимаете конверсию из откликов в приглашения
• Не отслеживаете, сколько скринингов дошло до финальных интервью
• Не знаете, какой оффер на финале считается нормальным, а какой — слабым

Совпало хотя бы три пункта? Вместо стратегии у вас есть надежда, что карьера и новая работа сами случатся.

Поиск работы — это воронка. У нее есть отклики, приглашения, тестовые, финалы и офферы.

Чтобы понимать, как действовать и что править, нужна стратегия. У рынка их три, и каждая подходит под свою стартовую ситуацию.

Выбрали чужую — поиск растягивается на месяцы, и в финале вы соглашаетесь на оффер хуже того, что было реально доступно.

Выбрали свою — выходите быстрее и на тех условиях, которые вам реально нужны.

1. Амбициозная — искать до лучшего оффера

Подходит, если:
— вы еще в компании или меньше трех месяцев на рынке
— ваши ожидания по доходу в рынке
— ваши компетенции востребованы (они слово в слово есть в вакансиях)
— финансовый запас на полгода и больше
— нетворк живой, в индустрии есть кому позвонить
— за последний год есть сильный кейс, который интересен рынку

Здесь можно спокойно выстраивать тактику «до лучшего оффера» и с умом строить стратегию поиска. Вы в самой выгодной и безопасной позиции, где важно просто не упустить момент.

2. Реалистичная — переход через сильные компетенции

Подходит, если:
— перерыв в работе до полугода
— часть контактов уже выжжена
— экспертиза редкая, и вакансий мало
— готовы рассмотреть промежуточные индустрии или роли, чтобы дойти до позиции мечты
— есть финансовый запас на 3-5 месяцев

Опытным специалистам эта стратегия подходит чаще всего. А выбирают ее реже всего: мешает мысль «я же топ, мне абы куда не надо».

3. Антикризисная — закрыть финансовую дыру

Подходит, если:
— перерыв в работе перевалил за 6 месяцев
— функция высококонкурентная (базово оценить можно по индексу hh)
— на последних местах был короткий стаж
— денег осталось на месяц-два
— нетворк в основном остыл, активных контактов мало
— готовы временно снизить уровень роли или зайти не в самую желанную компанию

Многие соискатели доходят до этой стратегии тогда, когда выбора между вариантами у них уже нет 🙈

Как надежда незаметно становится основной стратегией?

Недавно решали кейс: сильный операционный директор ушел с хорошей позиции в конкурентной нише: был уверен, что найдет работу мечты за 1,5-2 месяца.

Доход просил выше рынка, работодатели отказывали, перерыв рос. К пятому месяцу поисков месяцу пришла паника, и он согласился на первый же оффер с минусом 25% от того, что мог получить еще в первый месяц поиска.

А ведь у него были два других хода. Можно было не увольняться и спокойно искать «до лучшего» внутри текущей позиции — там запас по времени оставался при нем.

Можно было замахнуться на грейд выше, снизив масштаб. Или наоборот: увеличить масштаб бизнеса, но снизить грейд на ступеньку, чтобы через пару лет перейти на c-level, где его опыт стоил бы дороже.

Вот так всего одна пропущенная ступенька — аудит опыта и доступных развилок — повела его по самому длинному и дорогому из возможных путей. Но и это не страшно, если не повторять ошибку.

Если у вас сейчас похожая развилка — приходите на программу «Я в Поиске Новой Работы». Карьерный консультант разбирает вашу ситуацию, помогает подобрать стратегию под вашу ситуацию и выстроить поиск так, чтобы вы не зависели от надежды или удачи.

Записаться: https://clck.ru/3U3q98
Промокод 0806 даст скидку 10% до конца дня

PS. Голоса собрали, в среду в 19:00 проведем бесплатный эфир-прожарку. Разберем, как говорить о себе так, чтобы ваш опыт покупали дорого, вам верили и хотели нанять. Для записи и материалов после встречи нужна регистрация — полный анонс выложим вечером.

Читать полностью…

😐 Карьерный парадокс: почему больше платят не за саму работу, а за её перевод?

История из практики: приходит на чекап акула M&A. За плечами несколько сложнейших поглощений, due diligence на миллиардные сделки, реструктуризации крупных холдингов, решения уровня «ого, так можно было?»

Это тот случай, когда опыт действительно говорит сам за себя.

Вот только на стандартный вопрос «расскажите, чем гордитесь?», герой истории сказал: «Я умею после поглощения женить команды между собой. Чтобы они друг друга не поубивали и сработались. Это сложнее всего, и в этом я реально хорош…»

И это совершенно не то, за что платят работодатели🙃

На уровне героя истории компании платят за отсутствие рисков.

Чтобы через два года не всплыли юридические хвосты.
Чтобы ФНС не пришла за доначислениями в треть стоимости актива.
Чтобы ключевые исполнители, на которых держится выручка приобретённого бизнеса, остались.

«Поженить команды» в этом списке нет.

И когда такая акула в интервью продаёт себя через «помогаю интегрироваться командам после слияний», одной этой фразой она снижает в 2–3 раза готовность работодателя заплатить.

То же самое случается у 8 из 10 сильных руководителей: финдиров, продактов, директоров по логистике, операционных директоров. Все они приносят работодателю результат, который измеряется деньгами и снятыми рисками. Но рассказывать о нём в этих терминах умеют единицы.

Остальные говорят о процессах, навыках и собственных «гордостях», которые с ключевыми KPI работодателя не пересекаются.

Если вспомнить нашу карту трёх активов, то работодатели покупают вторую колонку (решенные задачи с измеримыми бизнес-результатами). И все, что вы не озвучили, осталось невидимым.

Хорошая новость: говорить о своей работе на языке работодателя — вообще не вопрос таланта или харизмы.

Это технический навык, ровно как чтение P&L. Понятный список приемов, умение считать запрос и десяток репетиций — и дальше он работает на вас десятки лет вплоть до пенсии (если вы вообще решите на нее уйти, потому что отбоя от работодателей не будет).

Возникает логичный вопрос: если этот навык можно технически освоить и он окупается очень быстро, почему 8 из 10 профи им не владеют?

Потому что никто не показывает, где конкретно их слова расходятся с тем, что хочет купить работодатель. А пока разрыв не виден, его не починить.

Если соберем 30 🔥 — сделаем прожарку, где разберём 8 типичных фраз из самопрезентаций, после которых вам либо отказывают, либо покупают сильно дешевле реальной цены. А потом проведем практику и покажем, что нужно сказать лично вам, чтобы опыт покупали дорого.

Читать полностью…

Разбираем ваш карьерный портфель ↓

1️⃣ Методики и инструменты

Это базовый минимум для вашей профессии. Что должно быть на входе, чтобы вас вообще рассматривали.

Для маркетолога — один из навыков (перформанс, контент и так далее), юнит-экономика, рекламные платформы.

Для продакта — фреймворки, A/B-тестирование, метрики.

Для финансиста — МСФО, РСБУ, ACCA и так далее.

Для HRD — оценка персонала, OKR, грейдирование.

Это ваш билет на вход. Без него вы даже не попадаете на интервью.

2️⃣ Задачи, которые вы умеете решать и уже делали это

А вот это уже то, за что покупают дорого. Не позиция, не стаж, не фраза «управлял командой», а конкретный решённый кейс с масштабом и цифрой.

Не «управлял маркетингом», а «вырастил выручку SaaS-продукта с 50 до 300 млн за 18 месяцев».
Не «руководил отделом продаж», а «построил коммерческий блок с нуля до 25 человек, годовая выручка 500 млн».
Не «запускал продукты», а «вывел 4 продукта на новые рынки, выход на окупаемость 8 месяцев».

Это то, что переводит вас в следующий грейд. Без цифр работодатель видит «просто работал» — это сейчас не покупается вообще.

3️⃣ Окружение

Работает в двух режимах.

Первый — кто может вас продать. Кто откликнется на ваше сообщение через год. Бывшие руководители, коллеги в других компаниях, люди, с которыми вы делали проекты.

Второй — насколько вы сами умеете показать ценность своего окружения. Для одних ролей это вообще ключевой актив: B2B-продажник с выходом на нужных закупщиков, GR-специалист со связями в ведомствах, хедхантер с базой топов, PR со своим пулом редакций. Для других — это надёжный канал рекомендаций, который ускоряет любое движение.

—

И теперь интересная штука. Из этих трёх колонок люди обычно следят только за первой — учатся, проходят курсы, держат инструмент в актуальном состоянии. И на этом останавливаются.

Колонку 2 не ведут: задачи делают, цифры не фиксируют, кейсы не упаковывают. Через год вспомнить, что именно вы сделали, уже невозможно.

Колонку 3 тоже не ведут: окружение собирается случайно, из тех, кто сидел рядом. Поэтому когда «припрёт» обращаются к контактам с фразой «если что-то будет маякни» или совсем стыдятся просить помощи.

И получается так: капитал на 54 миллиона есть. Но мало кто его пересчитывает. И еще меньше людей знают, сколько он на самом деле стоит.

Вот это и есть карьерная грамотность. Не курсы, не сертификаты или МВА, а привычка регулярно открывать эти три колонки и переоценивать свой капитал — как инвестор оценивает портфель раз в квартал.

А вы свою таблицу когда последний раз обновляли? Если «никогда» или «пару лет назад» — вы стоите либо сильно дороже, либо сильно дешевле, чем вам сейчас платят. И не знаете об этом.

Мы помогаем с этим разобраться: увидеть, что у вас в каждой колонке, расставить акценты и найти комбинации, в которых ваш капитал работает на максимум для реализации ближайшей карьерной задачи. Если хочется обсудить свою ситуацию — пишите в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

Кое-что о карьере топ-менеджеров и Совете Директоров

Многие считают, что участник Совета Директоров какой-либо компании - это позиция, которая находится выше C-level, и обозначают такую позицию как свою карьерную цель в качестве вершины своей карьеры. Спрашивают у карьерных консультантов, как перейти из топ-менеджеров в независимые директора.

Это - устойчивый миф, вызванный непониманием того, что именно делает и зачем нужен владельцам компаний Совет Директоров в целом и независимые директора в частности.

И основное дело здесь в том, что независимый директор, да и вообще участник Совета Директоров - это вообще не менеджер. Не управленец. Не тот человек, который управляет компанией. По большому счёту Совет Директоров - это группа высококвалифицированных консультантов, которых нанимают владельцы компании для того, чтобы анализировать и улучшать решения менеджмента, предлагать менеджменту и владельцам компании какие-то новые решения встающих перед компанией вызовов и в целом лучше и быстрее достигать поставленных целей. Но - Совет Директоров не занимается непосредственным управлением компанией.

Как правило участники Совета Директоров не помнят и не знают оперативной ситуации в компании... Далее → https://clck.ru/3Tx4Nh

Читать полностью…

5 стадий, через которые проходят ВСЕ перед карьерными изменениями

Между моментом, когда вы решили что-то поменять, и моментом, когда начали это делать, обычно проходит от трёх месяцев до полутора лет.

В это время вы не сидите без дела. Листаете hh, читаете каналы про карьеру, обновляете резюме, сравниваете компании в excel-табличке, иногда покупаете курс. Со стороны это выглядит как поиск работы. Внутри устроено иначе: пять стадий принятия неизбежного.

1️⃣ Отрицание

Вы говорите себе, что просто устали. Что в этом году много задач, новый проекты, больше нагрузка, поэтому накопилось. Что осенью отдохнёте и посмотрите свежим взглядом на себя и свою карьеру.

Признать, что нужны изменения, страшнее, чем кажется: это значит признать, что пора что-то менять.

2️⃣ Гнев

Когда осень проходит, появляется раздражение. На начальство, которое вас не замечает, на рекрутеров, которые неправильно работают, на HH, который отдал все на откуп ИИ. Появляется внутренняя теория, почему ничего не происходит, и она всегда про внешние причины.

3️⃣ Торг

Вы начинаете делать много действий без фокуса. Несколько версий резюме под разные роли, две-три параллельных гипотезы, курс по переговорам, ещё одна консультация с коучем. Каждые две недели появляется ощущение, что вот ещё чуть-чуть и все получится. Эта стадия может длиться годами, потому что в ней есть чувство движения.

4️⃣ Депрессия

В какой-то момент вы понимаете, что под каждое направление нужен свой подход, под каждую гипотезу своя упаковка, и в одиночку всё это не вытянуть.

Вникать тоже некогда: на работе цейтнот 80% времени. Появляется ощущение, что у вас пять направлений, каждое ценное, и выбрать одно значит закрыть остальные четыре.

5️⃣ Принятие

Доходит простая вещь: само не рассосётся. Но и подвига здесь не требуется. Не нужно увольняться завтра, переписывать всю жизнь за выходные или менять отрасль с нуля.

В прошлом посте мы считали карьерную выручку: при 150 тысячах в месяц через вас за 30 лет проходит 54 миллиона. Эти деньги, это время и эти силы идут по графику независимо от того, что вы решили сегодня.

Но вот что важнее дохода: 1,5 года в этих пяти стадиях — это полтора года, в которые вы НЕ растёте в доходе, НЕ переходите туда, где могли бы быть, и просто горите в нелюбимой роли.

Куда вам двигаться, что делать и что ждет вашу должность в ближайшие пару лет, мы разбираем на карьерном чекапе. Это работа 1 на 1 с консультантом-практиком, который покажет реальные сценарии развития в вашей ситуации без прикрас.

На выходе у вас:

• оценка стоимости вашего опыта на рынке сегодня с цифрами и обоснованием, как вам стоить больше
• 2-3 траектории под вас лично — куда реально можно идти, в какой грейд быстрее
• 1 конкретный шаг на следующую неделю — не «походить ещё на консультации», а делать

На следующую неделю осталось 2 свободных места — успейте записаться: https://clck.ru/3TvpvQ

Промокод 0106 даст скидку 10% на все продукты нашей команды до конца дня

С первым днем лета!

Читать полностью…

Сколько стоит карьера ТОПа? Начинаем эфир! Подключайтесь по ссылке → https://telemost.360.yandex.ru/live/43b45f46497648f5bf2adb7b470b6812

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях (или в чате трансляции) ↓

Читать полностью…

🔖 Карьерная зачётка

Все слышали в универе: «сначала ты работаешь на зачётку, потом зачётка работает на тебя». В универе это и правда так.

На первой работе тоже почти так — про вас знают преподаватели, кто-то из них рекомендует, какие-то двери открываются по факту хорошей репутации.

И именно это запускает самую большую карьерную ловушку…

У человека с длинным послужным универская фраза переписывается уже под карьеру и звучит примерно так: «когда я наберу достаточно опыта, рынок будет приходить ко мне сам».

Только у этой карьерной зачётки есть одно неприятное свойство.

Работает она ровно столько, сколько вы остаетесь в той же системе, где ее получили. В той же компании, индустрии и среди тех же людей. Стоит выйти на рынок труда без упаковки и карьерной стратегии, и работать она перестает.

Проверьте себя, не попали ли вы в эту ловушку ↓

1️⃣ «Я знаю, что я могу, больше. Уверен в своих силах. Просто куда приложить эту силу, не вижу».

Это значит: вокруг нет ни одного человека, который мог бы предложить новую задачу под ваши амбиции.

Потому что вокруг сидят те же 5–7 знакомых, которые и так в курсе вашего опыта. Толького ничего нового они вам не предложат: у них самих ничего нового нет.

2️⃣ «Я уже хотел уйти раза три. Каждый раз находилось, ради чего остаться ещё на пару лет».

Когда вы созреваете уйти, компания почти всегда подбрасывает удерживающий сигнал. В январе прибавят 15%. В мае дадут новый подпроект. В сентябре уйдёт руководитель, и его место временно займёте вы.

Каждый раз выглядит, как «ну вот, наконец-то заметили». А к январю всё возвращается на круги своя: 15% съела инфляция, новый проект вернули в общую структуру, на роль вашего руководителя взяли кого-то снаружи. А вы по факту не приблизились к своим целям.

3️⃣ «Я знаю, что могу больше. Мне просто не дают выйти на новый уровень».

Ответственность переложена на «них»: на руководителя, на компанию, на бывших коллег, которые «должны были» позвать в свой проект.

По факту никто из этих людей не знает, чего вы хотите: вы об этом не сказали. Говорить о себе и своих целях кажется неуместным: если хорош, должны увидеть и так.

4️⃣ «Дайте мне нормальный план, и я по нему пойду сам».

План тут не инструмент, а условие: «когда соберу полную картину рынка, тогда напишу первому», «когда будет точный список компаний, тогда пойду на нетворк».

Готов он не будет никогда. Данные для него приходят из тех разговоров о себе, которые такой человек откладывает.

Через несколько лет такой мудрости накапливается предсказуемая обида: ежедневное ощущение, что вас недооценивают.

Бывшие коллеги, с которыми вы стартовали на одном уровне, пару лет как стали директорами своих функций в соседних компаниях.

Знакомые из индустрии перешли в другой бизнес с прибавкой 30–40% при том же круге задач.

А вам на ревью говорят «спасибо» и добавляют 5%, которые целиком съедает инфляция.

Что тогда реально влияет на рост?

• Внешняя оценка опыта от людей, которые НЕ в курсе вашей зачётки. Только они могут честно сказать, какая часть вашего опыта рынку нужна, а какая остаётся личной гордостью, которую никто не купит.

• Формулировка: пара фраз о том, какую задачу бизнеса вы закрываете лучше большинства. Не должность и не функционал, а конкретная ценность под контекст работодателя.

• Выход с этой формулировкой на тех людей, у которых эта задача стоит сейчас. Через прямой контакт, индустриальные сообщества, целевой нетворк. Не через те же 5–7 знакомых.

Если узнали свою зачетку, мы как раз про этот паттерн делаем лекцию. Разберем, как заметить у себя надежду на карьерную зачётку и что с ней сделать, пока она не отняла у вас ещё 3–5 лет и не зацементировала ощущение «я стою больше, а мне столько не дают» как постоянное состояние.

Зарегистрироваться → /channel/grani_web2805_bot?start=laba

Осталось 43 места. Всем участникам после эфира пришлём скоринг «карьерный тупик», короткую анкету, по которой видно, в какой стадии вы сейчас и какой первый шаг работает именно для вас.

Читать полностью…

🕹 Карьера на ручнике

Как-то к нам пришёл руководитель финансовой группы в крупной промышленной компании. 12 лет опыта в индустрии, из них 6 — внутри одной группы, где он уже заскучал.

Запрос звучал так:

«Хочу выйти на роль уровнем выше: желательно — влиться в цифровую трансформацию. Я об этом думаю уже 1,5 года: смотрю рынок, сходил на пять собеседований — везде отказ. Скажите, что у меня не так с резюме?»

А проблема была вообще не в нем.

За эти 1,5 года человек сделал с десяток версий резюме, прочитал несколько книг, прошёл дополнительный курс по аналитике, собрал аргументы, почему он готов к следующему уровню.

Но никому из людей, которые прямо сейчас работают с похожими проектами, не написал ни строчки, хотя было, кому: коллегам из соседних вертикалей, знакомым в индустрии.

И самое неприятное всплыло уже ближе к концу ↓

В начале года в его же компании запустили большой кросс-функциональный проект. Ровно про то, чем он хотел заниматься. Туда даже звали добровольцев из других команд.

Он не подался, потому что в этот момент в очередной раз собирал информацию, чтобы нормально выйти на рынок.

Узнал, что людей уже набрали и проект идет, случайно, когда ему рассказал коллега: «Ты что, не подался? Я думал, ты первый туда побежишь».

То есть человек пропустил вспышку прямо у себя под носом, потому что был занят не действием, а подготовкой к действию.

Это очень популярная история: взрослый ответственный подход — не прыгать в первое попавшееся, не увольняться в пустоту, не лезть без плана — при слишком долгой подготовке уже не помогает принять решение, а заменяет его.

А потом случается обратный перекос.

Когда человек долго готовился, а потом резко выбежал на рынок, он почти всегда начинает делать всё подряд, чтобы наконец хоть как-то сдвинуться:

• срочно переписать резюме
• срочно написать всем знакомым
• срочно сходить на пять собеседований
• срочно «развивать личный бренд»

Оффер рано или поздно случается, но роль вроде новая, а перспективы мутные; деньги вроде выше, а проект не драйвит; компания вроде нормальная, а руководитель странненький.

Через полгода человек снова сидит и думает: «ну вот, опять не моё».

Когда мы обсуждали с героем истории, как он пропустил возможность и что делать дальше, он выдал фразу — идеальную иллюстрацию карьерной стратегии:

«Так это что получается? Мне мало вовремя газовать и вовремя тормозить. Нужно ещё в поворот вовремя вписаться…»

Долгая подготовка действительно страхует от рисков, страха ошибиться и не вывезти роль уровнем выше.

Но важно вовремя замечать момент, когда реальная подготовка превращается в стояние на месте с непринятым решением: вы вроде ничего не делаете, но каждый день оплачиваете мыслительную жвачку.

И вот это как раз надо разбирать: где реальный риск, где фантазия, где старый сценарий, где возможность уже появилась, но вы ещё заняты тем, что «готовитесь».

Если узнаёте себя:

• регулярно делаете что-то, «чтобы наконец собраться», но само движение откладывается на следующую неделю…

• у вас в голове в целом есть план, но между «я знаю» и «я делаю» пропасть в несколько месяцев и даже лет…

• подозреваете, что в вашей компании уже обсуждают проекты, роли или возможности, куда вы могли бы вписаться, но проверить страшно…

• то долго тормозите, то потом резко спешите и хватаетесь за первое попавшееся решение…

• ждёте подходящего момента, но к моменту, когда он приходит, вы уже выжжены ожиданием...

Жмите реакцию.

Если увидим интерес, на следующей неделе сделаем бесплатную лекцию и разложим, как действовать, когда карьерного плана нет, а в своих целях не уверен.

Читать полностью…

Самообман умного взрослого: «я просто хорошо все взвешиваю и ищу подходящую компанию»

Есть фраза, которую мы регулярно слышим на консультациях:

«Знаете, мне тесно и скучно. Но на рынке я тоже ничего не вижу — такого, ради чего я бы прямо сорвался и всё переиграл. Поэтому пока продолжаю работать. Жду, когда меня что-то реально зацепит».

Произносит её обычно сильный взрослый специалист с опытом и доходом выше среднего. Звучит благоразумно: человек не мечется, ждёт своего, выбирает осмысленно.

А потом мы спрашиваем: «А что вы делали за эти полгода? Как искали? С кем разговаривали?»

Часто выясняется одно и то же. Раз в три месяца открыл hh, полистал двадцать минут, сохранил пару вакансий в избранное, закрыл вкладку.

И вот что интересно: что на самом деле прячется под фразой «жду подходящего», если в действиях кроме листания агрегаторов ничего нет?

Чаще всего под фразой «я просто вдумчиво выбираю» прячется очень удобный самообман: отсутствие выбора, переодетое в разборчивость.

• ——— Если разобрать этот самообман по частям, картина складыывается удобная ↓

Снаружи кажется, что всё под контролем: должность есть, доход стабильный, карьера как-то сама собой сложилась.

И сам факт, что жизнь так держится годами, ощущается как доказательство — вы за всем сами и следите. Только стабильность, в которой все менялось как-то само собой, это не контроль, а его иллюзия.

Иллюзия «я вдумчиво выбираю» у нормального осторожного взрослого тянется в среднем от 3 до 6 месяцев, трансформируясь в вечное ожидание:

Вот-вот закончится квартал, посмотрим бонус.
Вот-вот сменится начальство, всё развернётся.
Вот-вот рынок встанет на ноги.
Вот-вот доберу немного информации и тогда уж точно начну действовать.

Каждые такие полгода — это вакансии, которые закрылись не вами. Два квартала актуального опыта, тихо превратившиеся в «прошлогодний». И ещё один кусок веры в себя, потому что чувство вины за очередное «хотел и не сделал» тоже никуда не денется.

А теперь о самой неприятной части…

🌱 Когда вы годами не следите за рынком, не обновляете оценку своего опыта и не двигаетесь, происходит одна конкретная вещь. Вы превращаетесь в бонсай.

Опыт затачивается под одну компанию. Под её процессы, внутренний язык, корпоративную логику.

И когда такой человек всё же выходит на рынок (а это случится рано или поздно), оказывается, что говорить он умеет только в одной системе координат: «А вот у нас, а вот мы у себя, а у вас тут вообще странно…»

Работодатель увидит в таком кандидате не сильного специалиста, а местечкового патриота, который не умеет переводить опыт на язык чужой среды.

Так что когда вы подменяете реальные действия иллюзией «я просто все тщательно взвешиваю», сначала вы платите за это годами без движения, потом — годами с просевшей рыночной стоимостью, когда выбора у вас уже физически нет.

Контроль возвращается ровно тогда, когда вы приступаете к целевым действиям.

От 2026 года осталось чуть больше половины. Если вы давали себе обещание, что этот год точно пройдет по-другому, пора взяться за дело. А мы вам в этом поможем.

С чего именно начать, расскажем в следующем посте.

P.S. А если ждать подходящего момента больше нет ни сил, ни времени, ни желания и хочется уже приступить к действиям, делитесь рабочими переживаниями в @careerlab_support_bot. Подберем продукт, чтобы вместе начать движение к новым карьерным целям.

Читать полностью…

Начинаем эфир! Подключайтесь по ссылке https://telemost.360.yandex.ru/live/da24d7ea841f4ef19ecb4d01591d2a6f

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Читать полностью…

🔥 Одно сломанное звено, из-за которого карьера годами стоит на месте

Каждый второй разбор у нас на консультациях про одну и ту же штуку. Эксперт сидит на одной должности который год. Экспертиза растет в разные стороны, должность не двигается, зарплата та же. Стандартное объяснение себе: кризис, рынок, не та компания.

А ломается обычно совсем другое.

Опыта у эксперта навалом и достаточно для следующего шага: и стаж, и цифры, и кейсы есть.

Только разложить весь этот путь на три колонки активов:
• что именно умеете (методики),
• что делали (задачи),
• с кем работали (окружение),

почти ни у кого не получается с первого захода.

И пока такой карты нет, объективно оценить, на что вы реально претендуете на рынке, невозможно.

Все следующие шаги выглядят одинаково возможными и одинаково сомнительными.

Хочется в директора по цифровой трансформации, или в директора по ИИ, или в советника правления. Реально ли ваш набор активов туда ведет, проверить нечем, потому что опереться вы можете только на стаж в 5-7-10 лет опыта и последние пару проектов.

А раз непонятно, на что претендуешь, не складывается и план действий. Куда первый шаг, куда второй, какой проект сейчас взять, кому из нетворка написать первым. Все расплывается.

Без плана нет движения. Время идет, год, два, три. Возвращаемся к началу этого поста 🙂

Когда вы собираете такую карту, внезапно, план действий появляется сам. Просто потому что вам сверху видно: вот мой набор. Эта роль ложится прямо сейчас. Эта цель достижима за год, и понятно, что добрать, чтобы пройти. А эта мечта пока без оснований, и она такой вполне может остаться (тоже норм, лучше знать, чем биться годами).

Причем план собирается не из решений «пойти купить еще один курс», а складывается в конкретные ходы. Какой проект взять. Кому написать. Где добрать недостающую строчку в кейсах.

А самое неожиданное: рассказывать о себе тоже становится просто. Потому что вы констатируете подтвержденные факты: «Вот мои методики, задачи, окружение. На эту роль подхожу сейчас и знаю, почему. На эту доберусь через годик-другой».

Так что если вам пока непонятно, куда двигаться…

У вас впереди вечер пятницы и пара выходных. У многих уже есть понятный план: провести их без единой мысли про карьеру, и в понедельник вернуться ровно туда же.

А есть альтернатива: выделить пару часов на свою карту. Сесть, попробовать разложить свои активы и найти выгодные комбинации.

Это редкое окно в году, когда вас законно не будут дергать по работе :)

Если хочется от чего-то оттолкнуться, вот июньские советы по теме:

— Карьерный портфель: 3 колонки активов на конкретных примерах
— Невидимая часть карьеры самая дорогая
— 5 стадий, через которые проходят все перед карьерными изменениями
— Карьера топ-менеджеров и путь в Совет Директоров

А если вы тоже хотите, чтобы 2026 стал годом прорыва, а не стагнации в той же роли, напишите в личку @careerlab_support_bot.

Разберем ваши рабочие переживания и подскажем самый простой путь: какой продукт поможет вам посмотреть на себя глазами работодателей, разложить активы, выправить стратегию.

Читать полностью…

Стартуем прожарку! Зрители заходите по ссылке 👆 или тут http://webinar.careerlaboratory.ru/room/aa81350bfce7

Участники - ссылка у вас в боте и на почте🙂

Читать полностью…

У всех случаются технические неполадки, и у нас сегодня они тоже случились.

Держите на вечер чеклист «Какую версию меня ищет компания?», чтобы легко адаптировать любой опыт и показывать его нужными гранями, когда ищете работу → checklist.careerlaboratory.ru


Прожарку проведем завтра. НОВАЯ ссылка для тех, кто регистрировался, будет в боте и на почте.

Важно: завтра сокращенный день, и мы хотим вместе с вами определить время для прожарки.

Выбирайте удобное время завтрашней трансляции в опросе ниже ↓

Читать полностью…

Средние зарплаты финдиректоров взлетели в 2 раза за полгода: компании готовы платить специалистам нового типа более 570 тыс.рублей

14 000+ работодателей на HeadHunter ищут финансовых директоров, но бизнесу уже недостаточно умения контролировать отчётность — такого специалиста легко заменить. Нужны те, кто принимает выгодные решения в кризис и внедряет ИИ в процессы, чтобы срезать расходы и приумножать выручку.

По данным Стэнфорда, нейросети в финансах уже позволили 70% компаний повысить доходы, а 56% — снизить затраты. Именно за тех, кто умеет извлекать из ИИ пользу, сейчас конкурируют работодатели.

Заручитесь актуальными навыками финансового директора и станьте специалистом, которого ищет бизнес, на курсе «Финансовый директор» от Академии Эдюсон.

В программе:

1️⃣ Лекции от топ-менеджеров из «Ростеха» и KPMG Russia, а также от мирового эксперта Ицхака Адизеса, консультанта Coca-Cola и Bank of America.
2️⃣ 72 бизнес-кейса и тренажёра: от Excel до оценки рентабельности.
3️⃣ 20 шаблонов и 30 промптов для нейросетей, которые помогут автоматизировать отчётность, анализ и планирование.
4️⃣ Диплом о профпереподготовке с занесением в ФРДО.

Курс обновлён в 2026 году: добавлены актуальные модули по налоговой реформе, госконтролю и современным финансовым инструментам. Доступ навсегда, следующие обновления — бесплатны.

Оставьте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ, чтобы получить скидку 65% и курс «Нейросети для финансистов» в подарок: с ним вы избавитесь от финансовой рутины и создадите себе цифровых помощников под ключевые задачи.

Если претендуете на повышение — это ваш шанс.

Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFGFBkhP

Читать полностью…

🧐 Расскажите о себе. Прожарка самопрезентаций
В среду, 10 июня, 19:00 МСК

Бывает так: опыт у вас сильный, кейсы убойные, на интервью отвечаете уверенно. А оффер либо не делают, либо делают на 20-30% ниже того, что вы реально стоите.

Дело почти всегда в одних и тех же фразах. Кандидат говорит их в самопрезентации на автомате, а работодатель моментально сбивает цену в голове.

В среду на прожарке разберем 8 таких фраз. Их слышат рекрутеры и нанимающие по 10 раз в день. После них вам либо отказывают, либо ставят в конец списка финальных кандидатов (=тоже отказ)

А потом разберем самопрезентации участников и покажем, что нужно сказать конкретно вам, чтобы за вашим опытом стояли очереди.

Что обсудим:
• 8 фраз из самопрезентаций, после которых платят меньше реальной цены
• какая ловушка в опыте чаще всего подводит руководителей и почему
• простой алгоритм, как говорить о себе без вранья и без напыщенности
• практика: разбор самопрезентации по запросу из зала

Ведет: Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории карьеры.

Регистрация в один клик → /channel/grani_web2805_bot?start=laba

Запись и чек-лист по итогам воркшопа с структурой рассказа о себе пришлем после воркшопа только зарегистрированным.

Если не планируете участвовать, не занимайте место, тк их будет всего 100 — для вас опубликуем отдельную ссылку без записи и без доп. материалов.

Читать полностью…

Начинаем эфир! Подключайтесь по ссылке https://telemost.360.yandex.ru/live/9813055182144ed58c1bf0adad17233e

Как подключиться к запасной платформе:
1. перейдите по ссылке
2. нажмите кнопку play, чтобы запустить трансляцию
3. если звука нет, включите его в настройках громкости (по умолчанию запускается без звука)

Вопросы задавайте в комментариях или в чате трансляции ↓

Читать полностью…

🔥 Невидимая часть карьеры — самая дорогая

Мы уже посчитали карьерную выручку — 54 миллиона за 30 лет работы. Разобрали три колонки активов: методики, задачи, окружение. А сегодня разберем самую коварную вещь — ваша карьера идет в гору только (и только) при одном условии: о ваших активах кто-то знает.

А вот тут засада.

Большинство строит карьеру по простой схеме: «буду много и хорошо работать, меня заметят, повысят, заплатят больше».

Логика школьника, который думает, что классные оценки сами по себе откроют дверь в Гарвард. Вот только в тот же Гарвард вместе с оценками прикладывают мотивационные письма с продажей себя, как кандидата.

• ——— Мысль первая, неприятная.

Никто, кроме вас, о вашей карьере думать не будет.

Не ваша компания: у неё другая цель — получать от вас максимум за минимум. Не ваш руководитель: он по своему KPI думает про свой грейд, а не про ваш. Не отдел кадров: их зарплата не растёт от того, что выросла ваша.

Единственный человек на земле, который реально заинтересован в том, чтобы вы зарабатывали больше, — это вы.

Остальные в лучшем случае нейтральны. В худшем — мотивированы держать вас на текущем грейде, потому что вы и так с удовольствием работаете за троих за те же деньги.

И пока вы ждёте, что кто-то посмотрит на вашу работу и скажет «о, у нас тут классный спец, переведу-ка я его на +200к» — этого не случится.

• ——— Мысль вторая, ещё неприятнее: опыт, который вы копите молча, для рынка не существует.

Простой пример. Когда компания выходит на биржу, она не просто говорит «у нас классные финансовые показатели, оцените нас».

Она нанимает целые отделы IR, пишет пресс-релизы, выступает на форумах, объясняет рынку, почему её акции стоит покупать.

Заявления, нарратив и упаковка формируют половину оценки. Реальные цифры — вторую половину.

С карьерой работает абсолютно так же.

Ваш реальный опыт — это финансовые показатели вашей карьеры.

А ваши инвесторы — это работодатели, ваш текущий руководитель и рынок труда в целом. Без презентации, упаковки, обоснования ценности инвесторы видят пустоту.

Так что если о ваших результатах знаете только вы, они сработают так же, как и их отсутствие. То есть ничего вам не принесут.

А потом на рынке труда произойдет обидная вещь: конкурент с опытом слабее вашего заберет ваш оффер, просто потому что красиво и убедительно показал посредственные результаты.

И тут хочется крикнуть: «понаберут врунов, а реально сильных соискателей сливают».

Рынок сейчас именно такой: из-за высокой конкуренции, «сказочники» иногда проскакивают, но не удерживаются надолго.

Можно винить мир и работодателей. А можно разобраться в правилах игры. И вот тут самое интересное: вам даже не нужно врать или приукрашивать.

Нужно просто услышать, что именно ищет работодатель в этой конкретной вакансии, и рассказать о себе в той версии, которая отвечает на его запрос.

И вот это умение — отдельный и дорогой навык. В отличие от 30 лет стажа, которые сами по себе и так накопятся.

• ——— Из этих трех простых вещей и строится база карьерной грамотности

1️⃣ Знать, какие активы у вас на руках прямо сейчас (про это была та самая табличка с тремя колонками, там вся база, начните оттуда)
2️⃣ Уметь донести ценность каждого актива до тех, кто принимает решения о деньгах (про это — отдельно, в следующих постах)
3️⃣ Делать это регулярно, а не один раз перед увольнением

Без этого фундамента весь ваш стаж — это просто проведенные годы на работе, но не карьерный актив, который будет высоко цениться рынком.

🔥 — если было полезно

А чтобы разобраться со своей карьерной стратегией, поделиться рабочими переживаниями и за лето спланировать путь к новой карьерной цели, пишите в личку, приходите на карьерный чекап. Покажем 2 сценария, куда лично вам инвестировать силы и время, чтобы стоимость карьерных активов росла, а не падала.

P.S. Этот пост является инвестиционной карьерной рекомендацией, пересылайте друзьям, которым желаете больших зарплат и новых карьерных побед🤣

Читать полностью…

😎 Из чего складывается ваша рыночная цена?

В прошлом посте мы посчитали — за 30 лет работы за среднюю зарплату через вас проходит около 54 миллионов рублей. И ключевая мысль здесь совсем не в этой цифре, а в том, что к опыту надо относиться как к активу.

Не как к стажу, который сам по себе копится, а как к капиталу, который нужно регулярно переоценивать.

И тут возникает логичный вопрос: а из чего этот актив вообще состоит?

На картинке выше — пример простой таблички.

Слева методики — база вашей профессии, по центру задачи с цифрами (ваши реальные кейсы), справа окружение (ваш нетворк и контакты в отрасли).

Для любой роли логика одна — меняется только наполнение в ячейках.

Соберём 25 🔥 — и мы подробно разберем: что вам записать в каждую колонку, чего у большинства нет, и как такую таблицу собрать для себя 👇

Читать полностью…

Там, где не должно быть сбоев, нужны вы

Т-Банк запускает наем сотрудников в новые дата-центры в Серпухове и Доброграде.

Компания ищет инженеров и ИТ-специалистов, которые готовы обеспечить стабильную работу инфраструктуры и развивать современные ЦОД по последним стандартам.

А еще предлагает:

— работу в современных офисах;
— ДМС со стоматологией, спортзал, консультации психологов, юристов и финансовых специалистов;
— компенсацию питания и спорта;
— специальные тарифы на продукты банка и скидки от партнеров;
— возможность переезда.

Вакансии подойдут и опытным, и начинающим специалистам.

Откликнуться можно прямо сейчас

Читать полностью…

Карьерная выручка

Принято считать, что главный актив человека — это квартира или накопления. Но если посчитать внимательнее, то не совсем.

При зарплате 150 тысяч в месяц за 30 лет через человека проходит около 54 миллионов рублей. При 200 тысячах — 72 миллиона. Это карьерная выручка — деньги, которые человек реально получит за свою активную жизнь.

В деньгах это две-три московские квартиры, плюс пенсия, ремонты, образование детей. Всё это, по сути, оплачивает один источник — карьера.

Любопытно вот что. Банк мы выбираем по проценту и надёжности, тарифы связи сравниваем по выгоде, выбирая мастера починить стиральную машину, гуглим и читаем отзывы. Никогда не отдаём деньги кому попало — каждые 5-10 тысяч проходят через какую-то проверку.

Но карьеру — главный актив на десятки миллионов — многие откладывают на потом, на волю знакомых, которые должны куда-то позвать, на волю руководителя или на волю случая.

А если и обращаются за помощью, то заказывают резюме за 5000 и считают, что оно одно поможет найти работу с зарплатой 500 000 (6 миллионов за год или 180 миллионов за 30 лет).

Лет 15-20 назад было нормально не знать, что такое инфляция, налоговый вычет или финансовая подушка. Сейчас человек, который не управляет своими деньгами, выглядит странно.

С карьерой почему-то так пока не работает, хотя цена вопроса те же десятки миллионов и 20-40 лет жизни на пиковом доходе.

Есть, правда, и другая модель, когда к опыту относятся как к активу: пересобирают, упаковывают, переоценивают на рынке. Только так делает пока меньшинство.

Получается, что мы вполне научились управлять процентами по вкладам — и почти не научились управлять самым крупным денежным потоком, который через нас идёт.

А как вы относитесь к работе: просто работаете или владеете результатами своего труда и относитесь к карьере, как к капиталу?

Читать полностью…

🔥 Что происходит с рынком труда: данные апреля

Тишина после откликов в 2026 году — это контекст, в котором сейчас живут все.

Всего 2 года назад, в 2024, работодатели бегали за кандидатами и хватали почти любого, кто откликался.

Сейчас конкуренция побила исторический максимум за 8 лет наблюдений. И это только за вакансии в открытом доступе.

Это все равно что увидеть, как открытые двери закрылись на ваших глазах, а очереди к оставшимся выросла втрое.

А вот что творится в конкретных сферах, везде одна и та же картина:

Топ-менеджмент. Апрель 2026 — 32,6. На вашу вакансию директора или руководителя направления — ещё 31 человек с похожим резюме.

Маркетинг, реклама, PR. На одну вакансию маркетолога — 26 претендентов.

Финансы и бухгалтерия. Апрель 2026 — 12,5. Не самая перегретая сфера, но всё равно выше прошлогодних значений.

Что это значит лично для вас, прямо сейчас:

1️⃣ Отклик «авось пригласят» больше не приносит интервью. Когда рядом ещё десяток человек, работодатель не выбирает «лучшего» — он выбирает подходящего. Прицельность вашего попадания решает, даже если вы заходите через рекомендации.

2️⃣ Срок поиска вырос. По Росстату средний срок — 5,5 месяца. У руководителей — до 8-9. До конца года точно не уменьшится.

3️⃣ Стратегия «Дотяну до осени, тогда и займусь поиском» — сейчас работает против вас.

Осенью на ту же вакансию выйдут все, кто думал так же. И каждыйл ваш месяц промедления — минус один месяц нового дохода.

Если вы откликаетесь уже больше 2-3 месяцев, но не продвигаетесь дальше интервью с рекрутером или нанимающим — это сигнал, что пора менять подход. Сам он не починится.

И еще пара выводов:

— Хотите выйти на новую работу к сентябрю-октябрю? Активная фаза поиска начинается прямо сейчас, в июне.
— Вам нужно успеть до конца 2026? Последний разумный срок старта в июле.
— Думаете вернуться к поиску после отпуска? Готовьтесь, что новая работа будет в феврале 2027-го.

Каждое ваше «отложу до отпуска / после праздников / на следующей неделе» — это упущенный месяц нового дохода. У небольших руководителей это 200-300 тысяч. У директоров — больше.

Если поиск тянется, а вы уже не понимаете, что в нём чинить — приходите на программу «Я в поиске новой работы».

Записаться: https://clck.ru/3Tspda

Вместе с консультантом проведете аудит опыта и разложите воронку: куда уходят отклики, что продаете работодателям, где режется конверсия, где утечка в позиционировании.

P.S. а если тут будет 30 сердечек, выложим простую схему, как весь карьерный капитал разложить на 3 части и использовать их как конструктор для карьерных гипотез

Читать полностью…