👠 Про неудобную обувь, превозмогание и карьеру

Представьте, что ваша подруга купила себе классную обувь. Красивущие шпильки или стильные лоферы. Но есть нюанс: эта пара жутко натирает, в ней тесно, и каждый шаг превращается в муку.

А она не только не снимает это орудие пыток, но и добровольно ходит так по 8 часов пять дней в неделю.

Убеждает вас, что все так ходят, и ничего.
И вообще носить обувь = страдать.

А пару получше ещё пойди найди, зато не босиком под мостом. Время сейчас сложное.

Так никто не делает? Если бы. Замените обувь на карьеру и все станет сразу понятно — точно такое же отношение к работе встречается все чаще. И не у воображаемых подруг, а у реальных профессионалов.

Порой даже кажется, что это новая норма: считать, что работа существует, чтобы страдать и превозмогать. И пассивно-агрессивно лайкать мемы про тяжёлое утро понедельника, начальника-самодура и желание уволиться.

Но ведь бывает же по-другому.

Можно чувствовать утром понедельника энтузиазм и азарт, а не тоску и ужас

Можно расти и кайфовать от того, что получается щёлкать как орешки задачи, к которым раньше вообще не понимал, как подступиться

Можно видеть пользу от своей работы и ощущать, что меняешь себя, компанию и даже мир

Классная карьера, которая приносит контролируемое удовольствие, — это не пыточный сапог, а результат глубокого понимания себя и своих интересов.

И у нее есть несколько правил ↓

⏺ Ваша профессиональная «обувь» должна быть по размеру. Не каждая работа создана для каждого человека — даже если она престижная, высокооплачиваемая или модная.

⏺ Дискомфорт роста ≠ хроническая боль. Рост всегда требует выхода из зоны комфорта, но не требует постоянного страдания.

⏺ Ваша продуктивность и ценность не измеряются количеством боли. Часто самые эффективные профессионалы — те, кто работает в состоянии потока, а не надрыва.

Поиск «той самой работы» — реально достижимая цель, когда ищешь не просто «какую-нибудь» работу, а оптимальное для себя сочетание задач, компании и людей.

И делаешь то, что умеешь и любишь — в среде, которая не разрушает, а поддерживает.

С составления критериев такой среды началась наша программа «Карьеру под контроль», где в первые недели мы вместе с участниками разбирались, как выглядит их работа по душе. Как именно у них получилось быстро составить критерии «той самой работы» — скоро обьясним.

А пока расскажите, вам какое отношение к работе ближе?

❤️ Любить нельзя, превозмогать
🔥 Любить, нельзя превозмогать
👍🏻 Хочу любить, но пока получается только превозмогать

Читать полностью…

Надеемся, что первые майские выходные проходят у вас без рабочих подгораний 🍡

Классические шашлыки вы и сами себе пожарите, так что держите необычные карьерные рецепты в карточках.

Ставьте 🔥, чтобы не подгорали ни мясо, ни вы

А если мысли о работе или о ее поиске не покидают вас даже на праздниках, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Мы разберем запрос и подскажем, как его решить

Читать полностью…

Коллеги, удержим баланс?
🔥— сделать еще одну задачку
❤️— отложить на понедельник

Читать полностью…

Как построить карьеру в эпоху ИИ и автоматизации?

Помните пост про то, что найти или поменять работу будет очень сложно? Все потому что каждый день появляются новые технологии и наши старые навыки устаревают. Уже сейчас автоматизация наступает на пятки даже тем, кто работает в IT.

Что поможет оставаться востребованным?

1️⃣ Прокачка софт-скиллов.
AI умеет многое, но не заменит умение работать в команде, критическое мышление, эмпатию и креативность.
2️⃣ Адаптивность.
Понимать тренды, осваивать новые инструменты, общаться с коллегами разных возрастов — это уже не опция, а необходимость.
3️⃣ Освоение профессий будущего.
Аналитика — одна из них. Бюро статистики труда США прогнозирует рост числа вакансий для аналитиков данных на 36% к 2033 году — намного выше среднего по рынку.

Где учиться аналитике с гарантией результата?

В Changellenge >> Education. За 6 лет они выпустили сотни специалистов, 83% из которых находят работу еще до окончания обучения или сразу после.

Курс "Аналитик с нуля до профи" уже со второй недели погрузит вас в практическую работу: вы начнете осваивать Python, Excel, SQL и другие инструменты аналитики на реальных задачах.
А на групповых мастер-классах будете оттачивать не только хард-скиллы, но и ключевые софт-скиллы — работу в команде, критическое мышление и умение презентовать выводы.

Плюс — портфолио реальных проектов, которое поможет быстрее выйти на рынок и удивить HR-специалистов.

По промокоду CAREER30 действует скидка 30% до конца месяца!

Получить консультацию: https://u.to/vBo9Ig

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». Erid: 2VtzqxUzyzB

Читать полностью…

Миссия выполнима: сменить город, компанию и индустрию даже если HH не помог

Многие заметили, что сейчас пробиться на интервью стало сложнее, да и после него рекрутеры все чаще уходят в туман.

А если в условия поиска работы еще добавить переезд в другой город и желание сохранить топовую позицию — кажется, что шансы на успех вообще стремятся к нулю.

Именно с такой ситуацией на консультацию к карьерному консультанту Виктории Поляковой обратилась героиня нашей сегодняшней истории.

Клиентка была успешным руководителем отдела по работе с кадровым резервом в крупной промышленной компании. Но по семейным обстоятельствам возникла необходимость переехать в Москву, а значит — искать там новую работу.

Сначала героиня пошла по классическому пути — обновила резюме на HH и начала рассылать отклики.

Но вместо предложений сыпались только отказы без объяснения причин. А если и удавалось прорваться на этап интервью, рекрутеры молча исчезали после пары встреч.

Героине было очень тяжело и обидно, даже руки опускались:

неужели весь богатый кадровый опыт никому не нужен и из-за переезда придется отказаться от карьеры?

Карьерный консультант помогла героине провести аудит опыта и обратила внимание на актив, незаменимый в этой ситуации. А именно — большую сеть профессиональных контактов и репутацию крутого специалиста среди нынешних и бывших коллег.

Скорректировали стратегию поиска с опорой на нетворк, и клиентка начала прицельно рассылать резюме по своим контактам.

Результат не заставил себя долго ждать: один из бывших руководителей лично порекомендовал героиню HRD компании-лидера в своей сфере IT. Причем на позицию, которую еще даже не передавали в найм.

Оффер пришел почти сразу после интервью. Сейчас клиентка уже приступила к новой роли руководителя направления по развитию персонала.

🔥 — поздравить героиню истории.

Вывод: когда классическая схема поиска перестает работать, это не значит, что все хорошие вакансии закончились или ваш опыт никому не нужен.

Бывает, что от карьерного рывка отделяет только тщательный аудит опыта, знание своих сильных сторон и опора на них.

Если вы тоже устали от отказов, не опускайте руки и приходите на консультацию. Поможем выстроить эффективную стратегию поиска работы за счёт ваших текущих суперсил

А если поиск пока не горит, но чувство, что вы «застряли» не на своем месте, никак не уходит, ждем на программе «Карьеру под контроль». На программе даём рабочую систему, как вытащить карьеру из тупика и начать расти — с фокусом на ключевые действия и с готовыми инструментами на каждом шагу.

Читать полностью…

Если хотите вырасти в должности, не обязательно менять работу — помогите компании оптимизировать процессы

Некоторые топ-менеджеры в попытках масштабироваться ищут новые рынки, инвестиции и продукты — то, где они ещё могут себя применить. Но на самом деле от карьерных высот вас могут удерживать внутренние передряги, а вернее — то, что решить их некому. Возможно, здесь и кроется ваша точка роста?

Представьте, что вы хотите разогнаться на корабле. Для этого покупаете новые паруса, обновляете команду матросов, строите новый маршрут. Но игнорируете дыры в корпусе и крыс в трюме. Как думаете, что-то путное выйдет?

Пока вы не наладите то, что уже выстроено, компания будет терять деньги и ресурсы. И вам никакого повышения, конечно, не согласуют. Подлатать дыры и занять высокую должность вы сможете после курса «Операционный директор» от Академии Eduson.

За 4 месяца вы научитесь выстраивать работу всех отделов компании, сокращать расходы, автоматизировать рутинные задачи и внедрять изменения. Именно эти навыки позволят вам претендовать на зарплату от 500 000 рублей.

В программе много практики: 50 онлайн-тренажеров и 34 реальных бизнес-кейса крупнейших компаний. Лекции читают: консультант с мировым именем Ицхак Адизес, управленцы с опытом в DNS Development и «Яндексе», финансист «Ростеха».

365 дней на связи будет личный куратор, учиться можно в своем темпе, а доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда.

Оставьте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ до 27 апреля — получите скидку 65% и три курса на выбор в подарок!

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHmxb9J

Читать полностью…

🧩 Забыть про ярлык «оверквалифайд» и превратить многослойный опыт в преимущество поможет простой способ ↓

Заметили, что все чаще вакансии выглядят как акции в супермаркете: возьми на себя три работы по цене одной и получи безлимитный кофе на офисной кухне в подарок?

Человек-оркестр больше не редкий зверь на рынке труда, а вариант нормы. Компании оптимизируют расходы и перераспределяют нагрузку.

Прямая зависимость между старанием и успехом исчезает на глазах. Под угрозу может попасть любой, кто следует стратегии «просто хорошо работать и не отсвечивать»

Вы можете быть крутым экспертом, работать за троих и все равно упереться в свой потолок.

А можете строить карьеру по всем правилам и обнаружить, что правила устарели, а новые фавориты руководства уже общаются в другом чате без вас.

При этом турбулентность создает фундамент для роста: можно быстро «обрасти» новыми компетенциями, связями и крутыми кейсами.

Поэтому всю неделю мы решили делиться мини-фишками, как взять карьеру под контроль и найти опору, пока рынок труда трясет.

Чтобы превратить многослойный опыт в преимущество, достаточно 3 шагов:

1️⃣ Определить ведущие роли и опорные компетенции

У каждого человека есть одна-две ведущие роли, которые позволяют достигать результатов без риска заработать невроз. Из них можно собрать «материальную базу»: кейсы и компетенции, которые станут визитной карточкой.

В программе «Карьеру под контроль» мы для этого подготовили набор готовых инструментов:
— таблицу для аудита профессиональных активов,
— чек-лист на определение ведущей роли,
— обзор 4 видов «профессиональной прошивки», чтобы понимать, на что опираться.

2️⃣ Посмотреть на смежные позиции, чтобы понять, что добрать

Например, если у вас основная экспертиза в маркетинге, можно подключаться к продажам или аналитике рынка, поведения пользователей и эффективности кампаний.

Так вы можете аккуратно примерить на себя новые роли, не обнуляя накопленный опыт. Для этого важно не хвататься за все сразу, работая за троих.

Нужно определить ключевые варианты для роста и сформулировать действия для их проверки. Взять карьеру под контроль помогут карьерные гипотезы. О них мы записывали отдельный подкаст.

3️⃣ Сформировать карьерный маршрут

Чтобы не двигаться наугад в попытке сбежать от работодателя или выбраться из карьерного тупика, нужно провести конкурентную разведку.

Начать можно с простой техники «светофор», с которой можно провести быструю диагностику, достаточно ли опыта и компетенций для новой роли.

Мы давно сделали светофор сразу под все возможные индустрии, чтобы подсвечивать сложности и риски переходов.

Так на руках у наших клиентов появляется карта изменений с полным обзором рисков. Остается только построить маршрут.

Когда вы берете карьеру под контроль, каждый шаг превращается в игру: новый уровень становится доступен после «прокачки», выбора траектории и решения новых интересных вызовов.

Так ведь интереснее, чем раз за разом совершать подвиги ради подвигов с надеждой на изменения.

Кстати, про изменения — что разбираем дальше?

🔥 как по 4 признакам понять, что перерос текущую роль и пора двигаться дальше
❤️ Разбор типичных сценариев, которые раньше вели к успеху, а теперь загоняют в тупик

Читать полностью…

Сын маминой подруги, страх повышения и «зажигалка» для карьерного роста

На днях на консультации разбирали такую историю: клиентка-проджект раз за разом отказывалась от повышения. Хотя рост в грейде предлагали ей постоянно.

Не потому что не хотела — мешал тоненький противный внутренний голос.

«Ну, куда тебе? Только людей насмешишь»
«Тебе предлагают только из-за хорошего отношения, а не потому что правда в тебе уверены»
«Это не твое, ты не потянешь, только опозоришься»

Ставьте 🔥, если знакомы такие мысли

Этот внутренний надзиратель — как сын маминой подруги, обесценивает опыт, разрушает уверенность и превращает все достижения в «недостаточно хорошие».

А еще — успешно глушит внешние сигналы о том, что пора расти дальше, и заставляет упускать возможности сделать карьерный рывок.

Руководители (в том числе из соседних команд) видели ее успехи и понимали, что из «штанишек» рядового проджекта она давно выросла.

Девушке и самой уже было тесно в текущей роли, но страх не вывезти новую должность оказывался сильнее.

Хотя на самом деле не обязательно нырять с разбега в новую зону ответственности, дрожа от страха разбиться о подводные камни.

Сначала можно осторожно потрогать новую сферу «лапкой» — примерить новую роль на 10%, а не на все 100%

Так сомнения в себе уйдут — потому что не выдержат проверки реальностью.

По нашему совету на карьерной консультации клиентка так и поступила — взяла лидировать +1 ключевой для компании проект. И вернулась с фидбеком: «А что, так можно было?!»

Оказалось, что новые задачи и вызовы — та самая «зажигалка», которой не хватало, чтобы снова разжечь огонь в глазах, азарт и интерес к работе.

И роль управленца ей действительно подходит — пригодились умения настраивать понятные процессы и договариваться с разными людьми.

История закончилась повышением, которого клиентка так долго хотела и боялась одновременно — за 8 месяцев она стала руководителем проектного офиса.

Девушка смогла заранее примерить на себя новую карьерную роль и понять:

— что происходит внутри (в чем сильные стороны, какие сомнения тормозят, а что дает энергию и мотивацию)
— как устроена профессиональная среда вокруг (какие доступны проекты и возможности, на чью поддержку можно рассчитывать, с кем взаимодействовать)
— как действовать, чтобы сделать карьерный рывок

Это ключевые блоки управления, которые составляют реальный механизм наблюдения, настройки и влияния на карьеру. Интерфейс управления собой в профессии.

Если один раз настроить его, перестаешь упускать сигналы о новых возможностях. Понимаешь, когда система перегружена; когда показывает ложные сигналы и где можно перенастроить маршрут с опорой на свои сильные стороны и целясь в капитализацию опыта.

Сборку личной панели управления карьерой мы положили в основу программы «Карьеру под контроль».

Каждый урок в программе — как лампочка: включает новый индикатор, а в конце вы получаете систему, с которой легко пересобирать свой трек и обеспечивать рост, деньги и удовольствие в любом состоянии рынка труда.

Стартуем 21 апреля, в понедельник, — любимый день недели для тех, кто решается на изменения и ищет точку для отсчета🤞🏼

Читать полностью…

А вы тоже в последний раз отдыхали… ну, в сторис коллеги?

Если вы строите карьеру в рекламе, медиа или маркетинге, то, скорее всего, вы из тех, кто всегда на связи. Работаете на выходных и постоянно следите за трендами, чтобы не пропустить ничего важного.

Но даже любовь к своему делу и подписка на все телеграм-каналы не всегда дают нужный результат. Иногда — наоборот — наступает ощущение, что креативы «как у всех», и ваши идеи остаются в столе. А хочется другого.

Хочется, чтобы внутри снова щёлкнуло: «вот зачем я этим занимаюсь», а проект получился особенным.

Если чувствуете, что немного выдохлись, но хотите продолжать — только по-новому, с результатом и удовольствием — присоединяйтесь на бесплатный мини-курс от школы инноваций и креативного мышления ИКРА «Как создавать рекламу, даже если нет идей».

Это 4 урока + вебинар, которые можно проходить в своём темпе. Без дедлайнов, с шаблонами для отработки навыков и примерами реальных кейсов. И главное — это пространство, где можно снова почувствовать вдохновение и собрать рабочий инструментарий, чтобы придумывать и продавать.

Иногда забота о карьере — это не ещё один апдейт в резюме, а внутренняя перезагрузка. Чтобы снова захотелось делать классное. И чтобы снова получалось.

Реклама. ООО «Школа ИКРА», ИНН 9701028530, erid 2SDnjcrGqgg

Читать полностью…

«Тихий» найм и громкие последствия: кто больше всех пострадает от «оптимизации»

Пока рынок труда готовится к «шторму», компании все чаще решают проблему кадрового голода за счет текущих сотрудников. Уже сейчас так делает почти каждая вторая компания, и по прогнозам экспертов, доля «тихого найма» будет только расти.

Это значит, что те, кто избежал ножа сокращений, все чаще будут сталкиваться с такой схемой:

Сокращение высвобождает рабочие задачи, которые все равно кому-то нужно делать
↓
Лояльным сотрудникам предлагают «временно» их подхватить — они ведь уже так хорошо знают «внутрянку» и на них можно положиться
↓
Если они хорошо справляются, накидывают еще проектов сверху за «спасибо» и небольшую прибавку
↓
Результат: работы набежало на 1,5-2 ставки, а зарплата повысилась только на 15%

Уязвимее всего для такой «игры» оказываются те, кто привык хорошо и много работать и не отказывать, если их о чем-то просят.

Среди них есть два типа:

1️⃣ Те, кто боится упустить шанс вырасти
Такие люди готовы включаться в любые проекты и привыкли работать за троих, потому что всегда ставят на результат любой ценой. Им важно доказать себе и другим, что они могут «прыгнуть выше головы» и выдержать любую ответственность.

Только выгорание не спрашивает, как сильно они старались, оно просто приходит без предупреждения и убивает мотивацию, концентрацию и остатки суперсил.

2️⃣ Те, кто привык терпеть дискомфорт
Они не чувствуют ценности в своем опыте и достижениях, даже когда работают хорошо, но верят в то, что однажды их усилия заметят и оценят.

В ожидании внешнего признания они готовы быть удобными, даже если внутри все уже «кипит» от ощущения несправедливости.

Только ожидание одобрения и повышения — это не карьерная стратегия, а рулетка. Ждать удачу можно очень долго, а терпение не бесконечно.

В этой игре легко проиграть, если продолжить возить всех на шее в надежде, что сверхусилия заметят и оценят.

Но есть и другие варианты:

⏺Уйти на рынок труда и заново доказывать уже новому руководству, на что вы способны и какого вознаграждения заслуживаете

⏺Остаться и отстаивать свои границы: учиться вести переговоры о справедливой оплате за труд и брать только те задачи, которые повысят ценность вашего опыта

По какому пути пойти? Ответ может быть разным в зависимости от ситуации. Но больше вариантов действий точно будет у тех, кто сможет объективно оценить свои риски и активы и заранее продумает план Б.

Как найти у себя точки опоры, которые никто не может пошатнуть, и усилить свои позиции на рынке труда и внутри компании, расскажем уже завтра в 19:00 на бесплатном мастер-классе «7 тайн стабильной карьеры, когда всех вокруг “оптимизируют”».

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы занять последние 50 мест и получить пошаговый гайд для быстрой оценки своей устойчивости.

Регистрация ➡️ https://clck.ru/3LRbnb

Читать полностью…

🔄Как устоять, когда всё вокруг «оптимизируют»? Узнайте на бесплатном мастер-классе

Рынок труда ждет шторм: вакансий становится меньше, конкуренция выше. Пока просто пытаешься хорошо делать свою работу, то найм заморозят, то слухи про сокращения промелькнут.

В такой турбулентности одно неверное движение — и вы уже не ценный сотрудник, а «лишняя строка бюджета». Единственный способ избежать потрясений — выключить автопилот и взять штурвал управления карьерой в свои руки.

Как выстроить карьерный маршрут, который выдержит шторм — и выведет к новым возможностям раньше, чем их заметят другие?

Разберем на бесплатном мастер-классе 15 апреля в 19:00 по Москве. Вы поймете как за 7 шагов выйти из карьерного тупика и спланировать стабильный карьерный маршрут.

Что будет на встрече?
Только конкретика и последние новости с рынка труда, а также советы, что делать сейчас, чтобы продумать следующий карьерный шаг.

На встрече расскажем:
❗️ Что происходит с рынком труда и что нас ждет весь год (как всегда предскажем тренды)
🔵3 точки опоры, когда рынок или компанию «штормит» (есть у каждого профи)
🔵Как извлечь выгоду из кризисной ситуации и не упустить возможности
🔵На чем фокусироваться, чтобы не топтаться на месте, а использовать возможности роста в ролях и доходе (2 секрета умных карьеристов)

+ Практика: покажем минимум 5 инструментов, которые вы сможете внедрить сразу — чтобы усилить позиции внутри компании или на рынке.

Дата: вторник, 15 апреля, в 19:00 по Москве
Формат: онлайн
Количество мест: 600

❗️ Зарегистрироваться ➡️ https://clck.ru/3LLoUj

После регистрации дарим пошаговый гайд: «Как понять, что пора менять компанию»: проведите самодиагностику на готовность к изменениям и устойчивость к «шторму».

📌Сейчас занято 424/600 мест. Цифра обновляется каждый день

Читать полностью…

Три карьерные проблемы и одна простая формула, чтобы их решить

Есть простая и понятная формула, по которой можно вычислить для себя карьерный трек, который приносит и деньги, и рост, и удовольствие.

И она работает в любой ситуации — даже если сталкиваешься с карьерным тупиком и как будто не видишь никаких вариантов, куда двигаться дальше ↓

⏺ Проблема: «Хочу новые вызовы, но меня никуда не зовут»

Герой уже 8 лет работал в разных ролях в финансовой функции. За плечами — куча кейсов, опыта столько, что мог щелкать почти любые задачи как орешки. Но вот проблема: работодатели в упор не видели, как он крут.

Что изменилось: понял, как отрезать 80% неключевых действий, которые приводили к отказам, и как сфокусироваться только на самых ценных компетенциях.

⏺Проблема: «Хочу понять, сколько я стою на самом деле»

Героиня и сама обесценивала свой опыт, и не могла понять, как сделать так, чтобы работодатели начали воспринимать ее как ценный актив.

Что изменилось: поняла, где ее сильные стороны и точки роста, какие стратегии дадут рост, и как использовать свой опыт максимально эффективно.

⏺Проблема: «Как сделать следующий шаг в карьере и не прогадать»

В своей компании героиня достигла потолка, а сделать следующий шаг было страшно. Не было понимания, как все сделать правильно, чтобы не рискнуть карьерой и доходом впустую.

Что изменилось: поняла, что карьерный рост может быть не только вертикальным, как подготовить переход, не теряя деньги и статус, и какие шаги дадут быстрый результат, а какие приведут к долгосрочному успеху.

Во всех трех случаях не было зафиксировано никакой магии вне Хогвартса. Все изменения произошли благодаря одной и той же простой рабочей стратегии.

Чтобы успешно пересобирать свой карьерный трек, нужны всего три опорные точки:
— аудит своих профессиональных активов
— понимание карты рынка труда и доступных вам вариантов
— знание карьерных ловушек и умение их обходить

Получается универсальный конструктор (он лежит в основе программы «Карьеру под контроль»), который позволяет в любой момент времени соотносить ваши профессиональные активы с потребностями и бизнес-целями места работы или рынка труда.

Благодаря ему можно осознанно и легко пересобирать свой карьерный трек, даже не меняя работу. А если хочется ее поменять — знать своему опыту цену, понимать, какие варианты доступны и притягивать работодателей, от которых не захочется сбежать через 3 месяца.

Если страшно терять драгоценное время на сомнения, но непонятно, с чего начать — делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.

Мы разберем ваш запрос и подскажем, какой продукт поможет сделать следующий карьерный шаг за счет текущих суперсил.

Читать полностью…

🪑Помните игру, где надо успеть занять стул, пока играет музыка?

Карьера работает точно так же, если всё развитие держится на одном слове: как-нибудь.

— Как-нибудь сложится
— Как-нибудь найду что-то лучше
— Как-нибудь меня заметят

Всего одно безобидное слово превращает карьеру в петлю, где гонка идет по кругу: достижение за достижением. А потом музыка останавливается. И в тишине всплывает вопрос: «А зачем всё это было?»

Вот как это происходит ↓

На старте просто хватаешься за все возможности показать себя — и забираешь заслуженные награды.

Кажется, что взломал игру. Больше действий = больше роста. Растёшь — в деньгах, в зоне ответственности, в уважении.

На определенном этапе двойные усилия перестают давать двойной результат. Не все замечают, что это просто сигнал, что пора переходить к другим инструментам.

Потому что сложилась картинка: карьера — это то, что должно само по себе происходить, если хорошо работать.

Не происходит? Значит, плохо работаешь.

И в этом режиме сложно увидеть точки роста.
Развилки, которые выводят не в ещё одну цель, а в другой уровень.

Чтобы изменить ситуацию, важно перестать играть по чужим правилам и заказывать музыку самостоятельно.

Перестать ждать, что карьера сложится как-нибудь сама. Выстраивать стратегию, чтобы четко понимать, в какое кресло хочется пересесть и как этого добиться. А еще — всегда иметь запасной «стул» и не бояться, что кто-то займет твое место.

На программе «Карьера под контроль» мы первым делом разрываем петлю достижений ради достижений.

Смотрим не на поверхностные проблемы — а на базу: чего действительно хочется? Что даёт энергию, а что, наоборот, сжирает?

Для быстрого ответа достаточно сначала определить ведущий драйвер ↓

⏺ Признание. Важно чувствовать значимость своей роли. Хочется быть замеченным, на что-то влиять. Не из тщеславия — чувствовать ценность.

⏺ Власть. Важно влиять на процессы, держать ситуацию под контролем, видеть результат от собственных решений.

⏺ Удовольствие. Важна атмосфера, лёгкость, свобода. Ощущение, что работа не выматывает, а подпитывает.

⏺ Альтруизм. Хочется, чтобы в работе был смысл. Чтобы то, что создаётся, действительно помогало людям или улучшало систему.

⏺ Причастность. Ценно быть частью сильной команды, общаться с равными, добиваться результата вместе.

Но одних драйверов, как метрику контроля карьеры недостаточно.

Поэтому мы на программе добавили еще одну оценку — потенциал. Ну то есть оценить работу не только уровнем зарплаты, но и задать вопросы: Дополняет ли она? Будет ли рост дальше? Где я буду через 5 лет?

Когда картина ясна, можно:
— замедлиться без страха потерять темп
— пересобрать гипотезы и поставить новые
— отказаться от задач, которые не дадут прироста

И сфокусироваться на том, где привычно можно приложить усилия и снова получить прогнозируемый результат: в деньгах, в фразах: «вау, как ты это сделал» от коллег, в сообщениях от хантеров или в новых вызовах и доверии руководства.

Кстати, про фокус.

🔥 — если интересно узнать, как собирать карьерный маршрут до ближайшего доступного шага

❤️ — если хочется узнать, на что опираться, чтобы вообще куда-то двигаться

Читать полностью…

Держите упражнение, чтобы оценить опыт и прогнать мысль «я недостаточно хорош»

Ставьте лайк, если привыкли, что карьерный рост идет по простой схеме: пришел, увидел, затащил. А когда эта схема перестает работать, нагрузка копится как снежный ком, а продвижения и перспектив — нет — начинаешь бесконечно сомневаться в себе.

Кажется, если признаешь, что пока чего-то не умеешь, сразу засмеют и тут же разжалуют из экспертов в джуны, а вместо повышения с позором отправят «на пересдачу».

Так легко занять себя в ловушку: годами откладывать переход на следующий уровень, даже если на самом деле нужного опыта и компетенций уже навалом.

Как раз такую историю клиента из сферы девелопмента разбирали на днях. На карьерный чекап он пришел, чтобы найти выход из профессионального тупика.

В его компании перспектив для роста не было: зарплата не росла, а повышение в бизнес-планы компании не входило.

Во время аудита опыта выяснили, что за время работы в сфере он уже успел «порулить» проектами на всех стадиях строительства, от проектирования объекта до сдачи в эксплуатацию.

Вакансий уровнем выше было полно — но герою казалось, что он для них недостаточно хорош.

Клиент был уверен, что если ни разу не руководил полным циклом на текущем месте, руководить целым объектом строительства его не возьмут. Даже если он на 100% знает нюансы каждого этапа.

В качестве домашнего задания герой получил простое упражнение на оценку своих компетенций, чтобы объективно оценить свою готовность к переходу.

Этого хватило, чтобы сделать следующий карьерный шаг: уже на следующую встречу с карьерным консультантом герой пришел с оффером на руках.

Держите это упражнение:

1️⃣ Выберите 15 интересных вакансий из вашей сферы

2️⃣ Посмотрите требования к вакансиям, выпишите их и разделите на три группы:

— Зеленые: те, которыми вы обладаете
— Желтые: частично обладаете, касались в работе
— Красные: не касались, не владеете/не понимаете

3️⃣ Оцените общую картину: насколько зеленых требований больше, чем желтых и красных.

Если зеленых больше, вы дотягиваете до желаемых вакансий. Дополнительно можно подтянуть желтые требования, чтобы стать алмазом как внутри компании, так и на рынке труда.

Останется выстроить план действий для успешного перехода на следующий уровень — но это уже другая история.

Если страшно терять драгоценное время на сомнения, но непонятно, с чего начать — делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.

Мы разберем ваш запрос и подскажем, какой продукт поможет сделать следующий карьерный шаг за счет текущих суперсил.

Читать полностью…

Найден самый простой способ убить свой потенциал и остаться без карьерного роста

На днях разбирали такую историю: героиня проработала в компании 4 года. Уже в первый месяц она поняла, что с руководителем отношения не сложатся.

Обратная связь прилетала такая, что после нее хотелось сидеть и смотреть в стену сто часов.

Но задачи были амбициозные, должность и зарплата — хорошие, разбрасываться возможностями не хотелось. Решила потерпеть — вдруг плюсы все-таки перевесят один токсичный минус.

Терпела в итоге 4 года.
Что держало?

«Спасибо, на тебя всегда можно положиться, даже в выходные на связи»
«Спасибо, что всегда выручаешь и можешь подхватить за коллегами задачи»
«Спасибо за твой вклад, в конце года весь отдел получит премию»

Пока такие «спасибки» копились, было ощущение, что она важна и нужна бизнесу, даже если в реальном росте ее вклад никогда не признают.

Казалось, что все бегут к ней чуть что, потому что она незаменимый сотрудник (хотя на самом деле все знали, на кого свалить работу).

Год за годом работать становилось тяжелее:

Постепенно начала работать или думать о работе 24/7, и все привыкли, что можно писать по задачам в любое время…
↓
Объем задач все время рос, а «спасибки» все никак не конвертировались в повышение в должности или зарплате…
↓
Начала мечтать сбежать от всех задач и коллег в лес, но из-за убеждения, что «никто, кроме нас» ещё и постоянно чувствовала себя виноватой…

Гремучая смесь из привязанности к компании, обостренного чувства ответственности и надежды, что сверхусилия в итоге окупятся, вырыла ей глубокую яму.

В общем, через 4 года девушка все-таки не выдержала. И уволилась «в никуда», потому не могла оставаться ни секунды.

Курс «Спасибок» рухнул, и обменять их получилось только на увольнение.

Перспективы — туманны: столько опыта накоплено, а как и где его теперь лучше всего применить, чтобы не растерять компетенции, — непонятно.

История закончилась хорошо: на карьерном чекапе мы провели аудит опыта, вместе собрали 3 карьерных сценария — и туман рассеялся, потому что появился четкий план.

И ведь героиня истории совсем не одинока в проблеме потери карьерных ориентиров.

Проанализировав сегодня 200+ заявок в анкете предзаписи на программу «Карьера под контроль», увидели то же самое:

90% запросов так или иначе касаются вопроса «Я не вижу перспектив впереди и не знаю, куда двигаться дальше»

Если перспектива довести себя до ухода «в никуда» вас не радует, хочется вдумчиво планировать любые переходы и понимать, зачем проводишь на работе по 8 часов в день…

🔥 Ставьте огонек. Как соберем 30 штук, запишем короткий подкаст, как перестать чувствовать себя ежиком в тумане и быстро определить для себя ближайшие перспективы.

Читать полностью…

🏔 Как понять, что вы переросли свою роль

Потолок в должности или компании может подкрасться незаметно. Но чтобы не набить об него шишки, достаточно вовремя понять, что пора расти дальше.

Взвесить за и против текущей должности помогут простые формулы:

⚖️ Рутина > вызовы

Вы привыкли к своим задачам и делаете их на автоматизме, параллельно думая о том, как пойдете пить кофе с коллегой.

Когда вызовы заканчиваются, исчезают и точки роста, и чувство удовлетворения от достижений. И привет — ощущение застоя, скуки и мысль: «Что я здесь делаю?»

⚖️ Навыки > обязанности

С момента найма ваша экспертиза сильно выросла: например, вы активно проходили курсы, применяли новые подходы и копили достижения. А рабочие обязанности остались прежними. И вы сами себя ощущаете «оверквалифайд», выполняя работу, которая под силу гораздо менее опытному сотруднику.

⚖️ Обязанности > функция

Вы давно работаете за рамками должностной инструкции. Например, активно включаетесь в проекты коллег из соседних отделов или они часто обращаются за помощью. Или легко можете взять роль руководителя на себя, пока он в отпуске, потому что знаете всю «внутрянку», как свои пять пальцев.

⚖️ Инициатива > возможности

В рамках линейной должности уже тесно и неинтересно. Вам хочется самостоятельно определять стратегию развития своего направления, создавать новые проекты, внедрять свежие подходы.

Отдельный «звоночек» — если ваши идеи и предложения при этом постоянно остаются незамеченными или недооцененными.

Сколько признаков у себя нашли?
🔥 — 1-2
❤️ — все 4
👍🏻 — ни одного

P.S. Если хотите превратить желание перемен в конкретный план действий, приходите на консультацию — подскажем следующий шаг с опорой на текущие суперсилы

Читать полностью…

✨ 3 буквы, чтобы быстро презентовать достижения и избавиться от ловушки «Да я просто хорошо работаю».

В эту ловушку постоянно попадают почти все профи:
— и те, кто который год не может дождаться повышения
— и те, кто много работает, а как рассказать о себе, не знает
— и те, кому важно расти в ролях и доходе, но неясно, куда двигаться и на что опираться
— и те, кто чувствует себя незаменимым сотрудником, пока не столкнется с увольнением

Невидимость достижений роет глубокую яму.

Особенно сейчас, когда всех вокруг «оптимизируют», и в один момент могут смениться руководители или перестроиться приоритеты.

Тех, кто не заявляет о себе и ничего не требует, в лучшем случае «перекинут» в менее значимое подразделение. И это если про усилия вообще будут знать в компании.

А лучшие предложения уйдут к тем, кто действует проактивно — знает свои результаты и понимает, что рассказать о себе, даже если придётся рассказывать о себе за 30 секунд.

Тем более, что для презентации результатов достаточно простой формулы XYZ:

⏺ X — конкретное действие (обеспечил, реализовал, достиг, сэкономил)

⏺ Y — конкретный результат (рост в %, оптимизация в деньгах или сроках и другие метрики)

⏺ Z — конкретные инструменты и действия

А вот как формула превращает даже самые рутинные задачи и расплывчатые обязанности в четкие и понятные глаголы и цифры:

❌ «Под моим руководством продажи в отделе выросли»
✅ «Обеспечил рост продаж на 20%, открыл новый канал сбыта и собрал команду для реализации»

❌ «Оптимизация кредитной нагрузки»
✅ «Снизил кредитную нагрузку на 4% за счет рефинансирования»

После таких превращений легко обнаружить, что и синдром самозванца куда-то сбежал, и легче решиться на новые вызовы, потому что у вас появились понятные аргументы, почему вы справитесь.

Чтобы сделать первый шаг к привычке фиксировать результаты, попробуйте задать себе на выходных 2 вопроса:

1️⃣ Что у меня получилось особенно хорошо за последние 4 месяца?
2️⃣ Кто в компании знает, что я с этим справился?

🔥 — За пользу

Читать полностью…

🃏Хорошее правило стабильной карьеры, которой не страшен кризис: Это не ставить все на одну карту

Рынок труда меняется слишком быстро. Надеяться, что вас пронесёт мимо изменений — все равно, что строить карточный домик в едущем вагоне метро.

Даже если продумаешь конструкцию — технологии, потрясения в отрасли и чужие управленческие «гениальные решения» могут снести вашу стратегию за вечер.

Единственный способ устоять — превратить карьеру в конструктор. Так можно легко отслеживать появляющиеся возможности, потому что у вас есть система координат и 2–3 запасных карьерных сценария.

Подготовить план Б помогут карьерные гипотезы. Это ваши предположения о следующем шаге, которые опираются на интерес, опыт и долгосрочные цели.

Не мечты в стиле «хочу быть счастливым и богатым» (хотя кто не хочет), а конкретные формулировки в 1-2 предложения с набором важных параметров.

Держите конструктор ↓
— Индустрия и функция внутри нее (где и чем заниматься, за что отвечать)
— Уровень позиции (грейд и зона ответственности)
— Уровень дохода (сколько хочется зарабатывать)
— Компетенции (что нужно уметь, чтобы быть успешным)

✏️ Пример гипотезы: «Перейти в EdTech на позицию руководителя продуктовой аналитики, управлять командой и выйти на доход на 20% выше текущего».

Формулировка простая, а перспективы понятные — можно забыть про фразу «авось повезёт» и строить понятный план с контрольными точками.

Управлять изменениями, а не реагировать на них помогут 3 типа гипотез:

⏺ Реалистичная — продает текущую экспертизу, то есть максимально совпадает со всеми параметрами вашей текущей роли. Подходит, если нужно быстро восстановить устойчивость.

⏺ Амбициозная — сильный шаг вперёд, где меняется 1 конкретный параметр. Новая индустрия, выше грейд, больше масштаб. С ее помощью можно расширить горизонты и вырасти в доходе и статусе, но и рисков здесь больше.

Пример: финансовый директор небольшой IT-компании хочет стать CFO в крупной корпорации. Это амбициозно, потому что масштаб бизнеса существенно больше.

Здесь придётся двигаться поэтапно: например, сначала перейти в корпорацию на уровень -1 или в средний бизнес и показать результат, релевантный целевой позиции.

⏺ Идеальная — та самая «работа мечты». В нее закладываем всё, что важно: и драйв, и смысл, и деньги. Часто это цель на 3–5 лет вперёд, чтобы понимать, куда идёте.

Карьерные кризисы случаются у всех.

Но у одних они заканчиваются словами: «Как я вовремя сбежал!».
А у других: «Блин. Я же знал, что надо было раньше готовиться…»

Разница — не в везении.
А в подготовке и управлении карьерой.
Именно контроль делает везение закономерностью.

Если хотите узнать, как от реакции перейти к управлению, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Мы подскажем, как быстрее всего начертить понятный карьерный маршрут к целям.

А у вас есть план Б в запасе?
👍 — да, знаю несколько запасных вариантов
🔥 — нет, подумаю о карьере после майских

Читать полностью…

🏗 Эта формула прогоняет чувство: «Я не на своем месте и не знаю, что делать»

Любые изменения в карьере — это страшно и тревожно: а вдруг я сверну не туда? А если не потяну следующую должность? А вдруг на новой работе через месяц снова пойму, что я не на своем месте?

Хуже всего — в этом состоянии можно надолго застрять и реально отстать от рынка труда. Особенно если нет ответа на главный вопрос: «А куда двигаться дальше?»

И вот вроде бы понятно, что пора менять траекторию. Только за что хвататься — неясно.

Так и находишься на развилке:
Направо пойдешь → опыт обнулишь
Налево пойдешь → на годы застрянешь
Впереди → вообще мрак и неопределённость

Есть такая штука: формула перемен Бекхарда. Она помогает командам фокусироваться и точечно внедрять изменения (см. картинку)

Изучив тысячи карьерных историй, мы поняли, что этой формуле можно пробовать подчинить и рабочие переживания.

Суть формулы — оценить по шкале от 0 до 10 четыре параметра:

D (Dissatisfaction) — Что не устраивает?

Чем выше объективные факты недовольства, тем сильнее мотивация что-то менять.

V (Vision) — Куда хотите прийти?

Нужно хорошо представлять свою цель и ближайшую зону развития, чтобы не блуждать, как ёжик в тумане. Чем чётче представляете следующий шаг (роль, индустрия, разведка и наличие вакансий, пул задач), тем выше оценка.

F (First Steps) — Как туда прийти?

Первые шаги к изменениям: например, переупаковать резюме, пройти обучение, взять проекты под свою цель. Оцените, насколько вы понимаете, что конкретно нужно делать.

0 — если вообще не понимаете, что делать и с чего начать.
10 — если у вас есть ряд последовательных работающих шагов.

R (Resistance) — Что мешает идти?

Сюда относятся все внутренние и внешние препятствия для перемен: страхи, сомнения, синдром самозванца, страх не закрыть ипотеку.

В этом пункте нет чёткой шкалы оценки, он служит инструментом для оценки рисков.

Как считать результат, напишем в комментариях.

С этой формулой реальную карьерную ситуацию со всеми пробелами видно как на ладони. Она не даёт чёткие расчёты, но служит отправной точкой, чтобы оценить готовность к изменениям и заранее продумать, что нужно предусмотреть.

Особенно легко отследить бездействие, которое обнуляет результат, как бы вы не старались.

С таким подходом перспективы перестают быть туманными и появляется реальный стимул к переменам.

А ещё легче менять траекторию и держать карьеру под контролем, если из текущей должности вы уже выросли или хочется новых вызовов.

Сколько баллов набрали?

P.S. Если хочется безопасно внедрить перемены и сделать карьерный рывок, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot.

Поможем распутать клубок страхов, недовольства и растерянности и превратить желание перемен в четкий план действий.

Читать полностью…

🍏 Как превратить опыт в актив, за которым охотятся как за айфонами в 2007-м

Представьте: вы пришли в магазин с большим списком покупок, но точно не знаете, сколько у вас денег на карте.

Что будете делать: возьмёте только самое дешевое? Или наберете полную корзину в надежде, что не придется краснеть на кассе после фразы «недостаточно средств»? А может, просто развернетесь и уйдете?

Точно так же смущенно и неуверенно на рынке труда себя чувствуют профи, которые не уверены в своем «капитале»: знаниях, умениях, связях.

«Да за что мне платят такие деньги?!»
«Эта должность слишком крутая для меня, я не потяну»
«Для меня нет подходящих вакансий»

Если вы понимаете, в чём ваша сила — вы диктуете условия и выбираете компании.

Если не понимаете — ценность вашего опыта определят без вас. Еще и поторгуются.

Активы делятся на три типа:

Информация. То, как вы думаете, понимаете и что знаете о своей профессиональной сфере: тренды, процессы, ключевые игроки, инсайды, лучшие практики, знание рынков в разных странах.

Знания и навыки. Конкретные действия, которые приводили к росту. Рост выручки, запуски продуктов, оптимизация процессов, антикризисные меры и реструктуризация — всё в глаголах и цифрах.

Репутация. Это уровень доверия, с которым вас воспринимают, и ваш доступ к решениям: контакты в окружении, нетворк, клиенты, доступ к специфическим экспертам индустрии, аудитория, которой вы знакомы.

А это простое упражнение поможет провести аудит:

1️⃣ Возьмите лист А4 и разделите его на 3 части:
— Знание методик, лучших практик, индустрии в целом
— Задачи, которые вы умеете решать
— Окружение, полезные контакты, аудитория, к которой есть доступ

2️⃣ В каждый столбик выпишите минимум 3-5 аргументов-обоснований вашей «стоимости» с конкретикой в каждом столбце:

❌ Ведение переговоров
✅ Успешно вел переговоры с топ-менеджерами крупных компаний и умею отстаивать позицию (задача со звёздочкой — вспомнить кейсы)

Аудит активов — это не разовая история. Важно регудярно задавать себе вопросы:

Что я знаю сейчас? Что работает лучше всего? Что перестало быть актуальным? Что стоит усилить?

Мы рекомендуем проводить такую ревизию хотя бы раз в квартал или при каждой смене роли, проекта, при выходе на рынок.

Иначе легко застрять на месте, цепляться за устаревшие достижения и прятать свою профессиональную силу за скромностью и тревогой.

В программе «Карьеру под контроль» мы превратили аудит опыта в привычку:
— Чтобы с простыми упражнениями оценить, сколько сейчас платит рынок труда за весь багаж опыта, и как поднять свою ценность внутри компании
— Чтобы легко планировать новую стратегию роста за счет текущих активов, даже если давно не искал работу
— Чтобы быстро переупаковывать позиционирование и делать безопасные переходы между компаниями или индустриями

Эти рабочие решения можно просто брать и применять каждый раз, когда чувствуете себя не на своём месте и хочется новые вызовы, драйва и карьерного роста, пока другие продолжают просто «хорошо работать», оставаясь в тени.

🔥 Кто подожжет этот текст, тот найдет свое место под солнцем в 2025 году

Читать полностью…

🔫 Четыре способа выстрелить в ногу своему карьерному росту

Если вы чувствуете, что карьерная лестница замкнулась, движения вверх больше нет, только гонки по кругу от одного вызова к другому…

Если вы устали ждать, что ваши сверхусилия заметят, и внутри все уже «кипит» от ощущения несправедливости…

Скорее всего, вы попали в ловушку карьерного сценария, который раньше работал и приносил рост, признание и продвижение, а теперь тормозит или даже блокирует возможности.

Всего таких сценариев четыре ↓

1️⃣ Достигатор: «Я все вывезу»

Профессионалы-машины, которые привыкли работать по принципу «пришел, увидел, затащил». Сейчас их перестали замечать и повышать. Выносливость уже не ценится, а воспринимается как повод накинуть проектов сверху.

Чит-кодом к изменениям для достигаторов станет понимание, где они действуют из личного интереса, а где — пытаются что-то кому-то доказать.

2️⃣ Ждун: «Я просто хорошо работаю»

Раньше дождаться повышения «в порядке очереди» было обычным делом. Только сейчас такие сотрудники превращаются в невидимок, если меняется руководство и компания. А долгожданное повышение уходит тем, кто умеет обозначать свои амбиции и интересы.

Если это про вас, спросите себя: когда в последний раз вы проговаривали свои карьерные ожидания? Не намекали, не надеялись, а озвучивали так, чтобы их услышали?

3️⃣ Идеалист: «Где-то есть что-то лучше»

Им не нужен карьерный рост сам по себе — важнее найти «свое место» и максимальный мэтч с компанией. Только рынок требует не безусловной любви к работе, а гибкости и включенности. И в ожидании недостижимого идеала легко упустить реальные возможности.

Если раз за разом вы разочаровываетесь в компаниях, подумайте, что именно вызывает эти чувства. Что вы ищете? Деньги, гибкость, признание, креатив?

4️⃣ Устроившийся реалист: «Это лучшее, на что я могу рассчитывать»

Принцип «пристроиться и не дергаться» работал, когда росли вообще все компании, и им не хватало рабочих рук.

Но сейчас легко лишиться и насиженного места, и перспектив. А если поиск затянется, можно быстро обесценить весь накопленный опыт и обнулить перспективы найти работу по душе.

Если узнали себя, вспомните: часто ли вы соглашаетесь на предложения из состояния «лучше синица в руках?»

Эти четыре сценария — лишь режимы, которые могут переключаться, как коробка передач в машине.

Достигатор может включить Ждуна, если выгорит и поймет, что его усилия попадают в стол. А Идеалист перестанет искать лучшее место, если решит, что для него дороги закрыты.

Чтобы режимы перестали переключаться автоматически, важно из пассажира перейти в водители. На программе «Карьеру под контроль» мы даем рабочую систему управления своим развитием c готовыми инструментами на каждом шагу.

Для этого есть готовые инструменты:
— Таблицы и чек-листы на определение профессиональных активов и ведущих ролей
— Алгоритм составления и проверки карьерных гипотез, карта рынка труда и оценка всех существующих сложностей перехода между индустриями
— Способы обхода карьерных ловушек

Все это позволяет знать себе цену и работать без риска заработать невроз. Снять «шапку-невидимку» и делать свои достижения оглушительными, совершая подвиги во имя своих карьерных целей.

А что сейчас блокирует ваш карьерный рост?

⚡️ Усилия не превращаются в карьерный рост
❤️ Постоянно ощущаю себя не на «своем месте»
🔥 Компания не замечает вклад
👍 У меня все в порядке, расту и развиваюсь

Читать полностью…

Рождены для отпуска на берегу моря, но вынуждены сидеть на созвоне в понедельник 👩🏻‍💻

Если мы отвечаем за умную карьеру в найме, то наши друзья в Московской Щуке расскажут, куда сходить и чем заняться вне рабочих будней.

А подборку идеальных профессий ищите в канале у @moscow_pike

🔥 — если узнали себя

Читать полностью…

🔴 Что делать, если карьера буксует, а идей для роста — ноль? Удвойте доступные варианты с помощью карьерных гипотез

Карьерные гипотезы не обязывают вас сразу бежать и что-то менять или «изменять» работодателю разведкой рынка.

Но зато они расширяют ваш горизонт планирования, даже если кажется, что вариантов для движения нет или все доступные вызовы слишком скучные. «Намечтать» себе карьеру — уже первый шаг к работе мечты 🙂

В этом подкасте за 7 минут делимся простыми и понятными примерами, как придумать и проверить сразу несколько гипотез, чтобы:

➡️ не зависеть от одного работодателя
➡️ иметь план Б на случай любых перемен
➡️ понимать, что добирать, чтобы расти в доходе и зоне влияния и получать лучшие проекты
➡️ не теряться при смене индустрии или роли

Слушайте на скорости х1,5-2 и сохраняйте себе 👍

Алгоритм составления и проверки карьерных гипотез — один из 10 готовых инструментов программы «Карьеру под контроль».

Эта программа — конструктор карьерного маршрута, в котором можно безопасно планировать варианты для движения к работе, которая приносит драйв, карьерный рост и удовольствие в любом состоянии рынка труда. Старт программы 21 апреля.

🔥 — если нужен разбор, как соотнести свои лучшие компетенции и гипотезы и не проглядеть потенциальную возможность сделать карьерный рывок

Читать полностью…

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?

Он шатается на колёсах. Скрипит. Готов развалиться в любой момент. Но вы всё равно тащите.

С привычкой. С гордостью. С надеждой, что «ещё послужит».

Забавно? А теперь представьте, что этот чемодан — ваша текущая работа. Уже не так смешно.

А этим чемодан может быть:
⛔ Проект, который давно не дает развития.
⛔ Зона ответственности, из которой давно выросли.
⛔ Роль, которую не планируют оставлять в структуре в следующем году.

В этом тексте разберемся, как быстро отследить признаки, что работа превращается в такой чемоданчик.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

В компании у него были специфические стандарты, которые диктовал головной офис в европейской стране. Компании с таким же подходом в закупках можно было пересчитать по пальцам (все они свернули бизнес в стране)

А еще он до последнего тянул на себе проект по выходу бизнеса с рынка и передаче дел. Дела закончились — нужда в таком сотруднике тоже.

«Спасибо, вы нам больше не нужны…»

Эта фраза бьет под дых осознанием, что рабочее время ушло не на личные карьерные цели, а на бегство с огнетушителем за чужими.

И вот на рынок труда выходит профессионал-бонсай, которого за 15 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

На рынке труда его опыт выглядел… как чемодан без ручки. У его коллег была такая же ситуация: никто не покупал «непонятный» опыт ведения закупок.

До консультации с нами он уже потратил полгода на поиск работы и считал, что для него вариантов нет: опыт «непродаваемый», «непонятный», «не такой результативный».

За час мы вместе провели аудит опыта и отделили важные компетенции, на которые нужно сделать акцент, чтобы перезапустить карьеру.

В результате клиент вышел в FMCG-компанию на должность среднего руководителя. Большой шаг назад.

Катастрофа? Вообще-то нет.

В новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Достаточно добрать свежие компетенции. А жизненный опыт, навык оптимизировать процессы, экономить деньги и контакты всех ключевых контрагентов станут его чит-кодом. Потому что годы опыта и полезные связи никто не отнимет просто так.

Как понять, что ваша карьера превращается в чемодан без ручки, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект? Разведать доступные варианты, не замыкаться в сомнениях, снять карьерные шоры

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов на рынке труда в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, обсудив новый вызов с новыми условиями.

А еще можно… заранее подготовить себе план Б. Это делается с помощью простой разведки всех возможностей на рынке.

Мы его применяем в 3 модуле программы «Карьеру под контроль», чтобы избежать ситуации, когда работа отнимает у вас выбор, где и куда расти, сколько зарабатывать и зачем вставать утром понедельника, а других перспектив для движения нет.

Если нужно разобрать. как 3 способа могут удвоить доступные возможности на рынке труда, подожгите этот текст.

Как зажжете 66 костров, выложим инструкцию.

Читать полностью…

✈️ Почему пилоты умнее карьеристов?
Есть одно место на планете, где не летают самолёты.

Не потому что нельзя — международные законы не запрещают. А потому что никто не рискует.

Это Тибет.

Из-за высоты и резких перепадов давления здесь всегда турбулентно, поэтому летать над этим местом просто опасно для жизни. Если что-то пойдет не так, совершить аварийную посадку не получится.

Поэтому авиакомпании приняли самое простое решение — просто не летать в этой области.

Так же и в карьере происходят события, когда условия среды становятся просто «нелётными».

Есть сферы, в которых объективно потолок не пробить никаким способом. И среда буквально подаёт сигналы:
— рост невозможен,
— ваш вклад не нужен,
— усилия уходят в песок,
— через пару лет искать работу будет сложно.

Так можно просто закопать весь потенциал в попытке пробить лбом стену, вместо того, чтобы пройти в открытую калитку и просто сменить индустрию.

И продолжать «лететь». По инерции. Из страха. Из надежды, что все наладится.

Если игнорировать сигналы, легко попасть в «штопор», стать сбитым летчиком, потерявшим ориентиры и надежду на стабильную карьеру.

Поэтому от скорости адаптации и считывания этих сигналов зависит устойчивость карьеры. Держите простые способы вовремя заметить «нелетную погоду» ↓

→ Отслеживать, все ли «ок» с вашей индустрией или компанией (как самолеты отслеживают грозовой фронт). Иногда достаточно просто сменить сферу, чтобы кратно вырасти или обрести смысл работы.

→ Объективно оценивать запросы среды. Например, вы обожаете дизраптить (внедрять инновации) но делаете это в компаниях, где строго регламентированы процессы и нужно сто согласований. Как быстро вы выгорите в таких условиях?

→ Не идеализировать среду. Например, мечтать из госкорпорации пойти в стартапы, только потому что там свобода и нет рамок — точно провальная стратегия, если вы привыкли работать в компаниях, где хаос давно превращен в регламенты.

💡 Устойчивость карьеры — это не про героизм. Это про навык менять маршрут до катастрофы.

А вот как превратить любой шторм в новый вызов, чтобы вырасти и забрать себе выгодные проекты, пока другие переживают и тревожатся, разберемся на мастер-классе «7 тайн стабильной карьеры» 15 апреля в 19:00 по Москве

Зарегистрироваться, получить упражнение на проверку устойчивости и занять одно из последних 110 мест на эфире → https://clck.ru/3LQ5tb

А вы замечаете риски нелетной погоды в своей индустрии?
🔥 — если вовремя меняете маршрут
👍 — реагируете по факту, когда уже штормит
❤️ — не знаете, как действовать в турбулентности

Читать полностью…

Найти или поменять работу будет очень сложно. Вот причина ↓

«Каток» кризисной оптимизации не просто едет по рынку труда, но еще и разгоняется. Смотрите статистику от HH — в поиск выходит все больше людей, а количество вакансий только снижается.

Если сейчас находитесь в поиске, вы могли заметить, что пробиться на интервью сейчас стало в разы сложнее.

Что будет дальше?

⏺На рынок выйдет еще больше людей
Компании продолжат сокращать неэффективные команды — потому что бизнес хочет быть устойчивым, но одновременно гибким и готовым к изменениям в экономике.

⏺Пробиться на место будет сложнее
Новые вакансии будут появляться. Готовьтесь, что конкуренция взлетит в космос, отбор новых сотрудников станет еще жестче и будет длиться дольше.

⏺Нагрузка станет еще больше
Те, кто сохранит работу, столкнутся с «тихим наймом» и перераспределением задач. Если захочется справедливой доплаты, придется учиться разговаривать о повышении и делать свой вклад заметным.

А еще будет важно фильтровать все входящие задачи и отбирать те, что дадут в долгосрок вам новую экспертизу, которая поднимет стоимость вашего опыта. Иначе кроме седла за усердную работу, будет сложно получить что-то еще.

Все это означает, что карьерных возможностей станет намного меньше, и просто отсидеться не получится.

В особенно уязвимом положении окажутся те, кто сейчас занимает топ-позиции и не имеет сильных связей внутри компании.Они первыми могут попасть под корпоративный нож. Компании всегда проще уволить одного топа с большой зарплатой и без связей внутри, чем 10 менеджеров среднего звена.

Пока рынок труда готовится к «шторму», важно трезво оценивать ситуацию, не делать резких движений и опираться на самое стабильное, что есть у любого профи — опыт и компетенции.

Чтобы вас не снесло потоком «оптимизаций», начинать готовиться нужно уже сейчас. Отключить инерцию, по которой привыкаешь двигаться, когда возможности приходят сами, и брать карьеру под контроль.

Те, кто успешно строит карьеру, не ждут, пока наступит кризис — они проактивно оценивают свою позицию заранее и принимают решения, которые удерживают их на плаву и двигают вперед в нужный момент.

Нужен разбор, что сейчас происходит с рынком труда и как спланировать следующий шаг без страха остаться ни с чем? Жмите реакции.

Как соберем 66 кубков 🏆 под этим текстом, сделаем подробный эфир, как за 7 шагов собрать устойчивый карьерный план, чтобы переждать «шторм» и не упустить новые возможности

Читать полностью…

❗️О сокращениях и повышении зарплат одновременно — вам нужно это прослушать о «тихом найме»

Записали небольшой, но критически важный подкаст с Анной Алфимовой, управляющим партнером Лаборатории Карьеры.

О том, что сейчас происходит — почему одних сокращают, в сми рапортуют о поднятии зарплат, а нагрузка на работе растет от месяца к месяцу.

Внутри делимся мыслями, как контролировать карьеру и держать баланс между работой и поиском новых возможностей. А еще даем рабочие советы для всех, кто сейчас думает о том, куда двигаться дальше, или чувствует, что может попасть под сокращение.

🔥 — если нужно больше советов, что делать и как отслеживать сигналы, чтобы не попасть под «корпоративный нож»

Читать полностью…

Терпение и труд вас перетрут…

Если заниматься нелюбимой работой. С утра до вечера. По 8 часов. С надеждой, что когда-нибудь… что-нибудь изменится.

Узнали себя, но не хотите встречать понедельник со вздохом? Делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot

Поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы. Это конфиденциально и бесплатно

жмите🔥, чтобы будущая неделя не началась с форс-мажоров, как снег на голову в апреле в Москве

Читать полностью…

🦔 Чувствуете себя ёжиком в тумане? Найти понятный карьерный маршрут можно за 5 минут.

В коротком голосовом объяснили просто и доступно, откуда берутся карьерные шоры и почему не видно перспектив.

Отдельно разобрали, топ-три главных вектора в карьере — их обязательно нужно иметь под рукой, чтобы не потерять все возможные варианты и забрать лучшие раньше других.

А если хочется найти чит-коды, которые важно применить, чтобы выйти из карьерного тупика, слушайте второй подкаст

Читать полностью…

вы приняты — оффер.pdf

(на должность лучших читателей канала)

Читать полностью…