💃 Как увлечение танцами принесло шикарный оффер в маркетинге

Многим кажется, чтобы пройти отбор, нужно спрятаться за горой KPI и говорить только о работе. Ни шага в сторону от профессиональных достижений.

Но «по ту сторону найма» — такие же люди. И их цепляет не безупречный пересказ должностной инструкции, а те, кто умеет интересно рассказать о себе и своих достижениях.

Конкуренция на рынке ап-миддл руководителей всегда высокая, вакансий мало, соискателей много. Да еще и оценивают не только достижения, но и софт-скиллы.

Иногда в отборе на хорошие позиции решающую роль могут сыграть простые мелочи — вплоть до ваших увлечений помимо работы. Важно правильно о них рассказывать.

Сегодняшняя история как раз из таких — хобби нашей клиентки не только выделило её среди других, но и принесло хороший оффер на позицию руководителя отдела маркетинга в e-com.

До работы с нами героиня истории пробовала стандартные методы: отправляла резюме, ходила на интервью, но всё шло безрезультатно.

Её компетенции не оспаривали, но офферы не предлагали: обычно все заканчивалось на этапе интервью с нанимающими менеджерами. Не получалось выделиться и запомниться среди всех соискателей.

В работе с карьерным консультантом Викторией Поляковой клиентка начала с углубленной проработки позиционирования.

После аудита опыта мы выделили сильные кейсы, которые героиня считала слишком простыми, чтобы о них рассказывать.

А еще нашли классный козырь — её страсть к танцам и преподавание в свободное время. Это хобби можно показать с точки зрения бизнес-ценности. Такие увлечения хорошо развивают мягкие навыки: креативность, работу с людьми, эмпатию.

Сразу встроили это в её историю: теперь за цифрами было видно увлеченного своим делом человека, который даже из хобби получает дополнительные источники для прокачки своего профессионализма.

На тренировке интервью сформулировали убедительную легенду, как органично встроить её хобби в разговор, не перегибая палку, и отработали ответы на каверзные вопросы.

Во время одного из собеседований эта фишка стала решающей: оказалось, что нанимающий менеджер тоже в прошлом танцор.

И пока у одних соискателей было все как у всех: KPI, процессы, команды, клиентка смогла интересно донести и свои сильные стороны, и заодно выгодно выделиться и запомниться, как «свой» игрок в команде.

✅ Результат для клиентки: оффер выше ожиданий (на 52% выше прошлого места), дополнительные корпоративные «плюшки», прозрачный годовой бонус

✅ Результат для компании: найденный идеальный кандидат в команду спустя 6 месяцев поисков руководителя отдела

Вывод: у каждого из нас есть уникальный багаж опыта, который отличает нас от конкурентов. Это наш профессиональный отпечаток.

И его можно выгодно презентовать, получая лучшие предложения, если правильно упаковать опыт под запросы рынка труда.

Так ваше «обычное» хобби может стать ценным аргументом, выделяющим на фоне тех, кто предпочитает просто прятаться за kpi и сухо пересказывает должностные обязанности.

Если вам тоже важно вдумчиво подготовиться в преддверии сезона активного найма, приходите в закрытый клуб «Продлёнка».

За месяц вас ждет 15 воркшопов, стартовый набор карьериста из 5 лучших лекций, недельные челленджи и обратная связь от карьерный консультантов. Вступить в «Продлёнку» → https://clck.ru/3Fnv4C

А за 3 месяца можно закрыть все карьерные вопросы, на которые не хватает времени. И освободить полку дел с названием: «когда-нибудь потом»

Читать полностью…

⚡️Как подготовиться к ревью, чтобы ваша карьерная лестница стала эскалатором

Performance review — важный процесс для каждого сотрудника, который хочет расти и развиваться в компании. Ревью помогает:

⏺отследить свой рост и прогресс
⏺зафиксировать план развития и новые карьерные цели
⏺получить обратную связь и узнать, насколько вас и ваши навыки ценит работодатель
⏺повысить зарплату

А еще — это отличный способ профилактики синдрома самозванца: вы наглядно увидите, какую пользу принесли бизнесу и себе.

Вместе с коллегами из МоегоСклада собрали для вас карточки-шпаргалки для подготовки к годовому или полугодовому ревью. Читайте наши советы и сохраняйте, чтобы начать год с новых возможностей.

Подписывайтесь на канал МоегоСклада, если хотите работать в современной IT-компании с выстроенными процессами и классной корпоративной культурой.

Реклама ООО «Логнекс» ИНН: 7736570901 erid: 2SDnjc6Darx

Читать полностью…

📌 Что будет в Продлёнке ближайшие 3 месяца?

Представьте, что вы находитесь в большом лабиринте, и ваша задача — найти выход. Кажется, что каждый путь ведет к тупику, и вы не знаете, куда двигаться.

У многих поиск работы мечты идет так же: где-то теряетесь, что-то упускаете, попадаете на минотавра…

Мы это все проходили с клиентами сотни раз и накопили кучу инструментов — каждый из них применяем с индивидуальными рекомендациями, чтобы за счет маленьких шагов идти к большой цели. И не запутаться, забросив цель на полпути.

🏔Даже альпинисты на последних подступах к вершинам самых отвесных гор, когда воздуха уже не хватает даже на следующий шаг, целятся не на конец маршрута. Потому что тогда покорение вершины будет казаться невозможным.

Поэтому они идут от одного флажка тропы к другому. И шаг за шагом приходят к главной цели — покорению вершины.

Мы взяли такой же принцип маленьких шагов. Добавили лучшие практики и сделали так, чтобы управлять карьерой можно было за час внимания в день. Получилась Продлёнка, где каждый месяц мы проводим 15 воркшопов, каждый из которых решает острый карьерный вопрос

Подготовили ещё целую кучу инструментов для участников Продлёнки. Например: сразу после оплаты выдаем доступ к лекциям из стартового набора карьериста.

Внутри положили лучшие лекции:
⏺ Кем стать, если уже вырос?
⏺ Как составить карьерный план?
⏺ Как готовиться к интервью, чтобы успешно его пройти?
⏺ Как проверить руководителя на адекватность?
⏺ Как безопасно менять индустрию или функцию?

А для тех, кто оформил подписку на 3 месяца, готовим персональные рекомендации, какие воркшопы будут особенно эффективны. Все это вместе с оценкой резюме и стоимости опыта в реалиях рынка труда 2025 года.

Вступить в Продлёнку → https://clck.ru/3FjcPt

Если понимать, что именно нужно «подкрутить», на что рассчитывать и куда двигаться, чтобы наступающая неопределенность на рынке труда не пугала…

То кризис просто не успеет вас догнать. Потому что к нему вы успеете заранее подготовиться.

А лучшие возможности сразу выйдут из тени и перестанут казаться недосягаемыми. Потому что вы поймете, как их замечать.

❤️ — если согласны

Читать полностью…

👀 Прогнозы 2025: чего ждут работодатели и как сделать новый год трамплином для карьеры

Сезон найма 2025 открыт. А это значит: новые вакансии, активность рекрутеров и рост конкуренции среди соискателей.

Впереди много возможностей, и ещё больше тревог.

Спокойнее всех себя будут чувствовать те, кто знает, какого кандидата оторвут с руками и ногами. И понимает тонкости работы рынка труда в этом году.

🔗 Приходите на бесплатный эфир с Алёной Владимирской 16 января 19:00 мск: Прогнозы 2025: чего ждать, как строить карьеру и не упустить возможности в новом году.

Этот вечер может определить вашу карьеру на целый год. Потому что мы обсудим в деталях:
1. Как изменится поиск работы в 2025 году, и кого работодатели готовы отрывать с руками и ногами.
2. Какие отрасли обещают финансовый рост, и где стоит проявить осторожность.
3. Что нужно учитывать при смене работы, чтобы не потерять в доходе и должности.

Занять место → https://clck.ru/3FgeEF

🎁 Сразу после регистрации выдаем подарок — урок «Обратная сторона найма: посмотрите на себя глазами рекрутера». Это поможет сразу «переключиться» в мышление HR и понять, как увеличить шансы на интервью и оффер.

Приходите сами и приглашайте друзей. Запись будет, но только для зарегистрированных участников.

До встречи онлайн!

Читать полностью…

🥰 Миссия выполнима: найти работу по душе с большим международным бэкграундом

Многим выходцам из международных компаний часто кажется, что сейчас их опыт не применим, а работодателей с подходящей культурой днем с огнем не найти.

Так считала и героиня истории — финансовый директор, член совета директоров с богатым опытом работы в международных компаниях, европейских и азиатских.

Когда пришло время искать новые возможности, героиня составила резюме: стильное, выверенное, с акцентом на процессы, отчётность и высокие управленческие позиции. Повесила его на hh, уверенная, что внимание от работодателей обеспечено.

Вот только графа «просмотрено» росла, а приглашений вообще не было. Даже если и были, но не те и не от тех — идти на понижение в доходе, грейде или амбициях на таком уровне мало кому захочется.

Стало понятно, что-то идет не так. С запросом на помощь в поиске работы героиня пришла к карьерному консультанту Анне Любушкиной.

Вместе они взглянули на опыт под другим углом, чтобы выделить ценные российскому рынку труда достижения.

Затем героиня нашла релевантные вакансии, правильно их прочитала и провела анализ, где функционал на 100% совпадает с прошлым опытом, а где ее результаты подходят лишь частично.

Потом она докрутила резюме и самопрезентацию так, чтобы прицельные отклики дали максимум результата и не пришлось рассылать их всем подряд в надежде на ответ — на топ-уровне так уже не делают.

📌 Результат: точечный поиск принес переговоры сразу с 3 работодателями. Один оффер героиня истории отклонила, а с двумя другими руководителями пока обсуждает условия работы, ведя поиск до лучшего предложения.

Вывод: даже если вам кажется, что опыт работы никому не нужен, это не так. Важно правильно его упаковать. Так, чтобы было понятно, чем ваши результаты будут полезны в актуальных реалиях рынка труда.

Если цель уже ясна, идти к ней маленькими шагами приходите в закрытый клуб «Продлёнка». Запись откроем в понедельник, 13 января в 14:00.

💼 Если ваш карьерный трек интересен и непрост, нужно найти смысл в своей работе или важно стать магнитом для интересных предложений, но вы не знаете, с чего начать — приходите сначала на Карьерный чекап.

А еще всегда можно поделиться рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

Коллеги, через час встречаемся у кулера 🥸 Перешлите в рабочий чат

P.S. Не спешите взваливать на себя все прошлогодние пожары и задачи. Вспоминать, как работать в первый рабочий день, — нормально.

Читать полностью…

🤌 Хаос в управлении карьерой может стоить вам работы мечты

Замечали, что есть люди, которым будто дали играть в жизнь на лёгком уровне. Им дают самые интересные проекты, зарплаты у них растут, а приглашения от рекрутеров в личке появляются чаще, чем спам.

Они выбирают, чем заниматься, и у них хватает времени на всё: работа, хобби, семья, путешествия. Как будто их сутки длятся 48 часов. Со стороны кажется, что они делают всё, кроме усердной работы.

И есть другие.

Они приходят первыми, уходят последними. Спасают чужие провалы, берут на себя невыполнимые задачи. Они работают больше всех, но остаются в тени. А на вопрос о повышении они слышат ответ: «Сейчас время непростое. Давайте потом».

Почему так происходит? Потому что первые управляют своей карьерой, а вторые теряются в рабочей беготне, забывая о себе. И часто думают: «Если что-то случится, я быстро всё подтяну».

Это бы работало, будь у нас под рукой книжка из фильма «Назад в будущее» со всеми карьерными предсказаниями наперед.

Невозможно угадать, когда:

В компании сменится руководство и перераспределят проекты и ресурсы. Лучшие возможности уйдут тем, кто вовремя рассказал, как может решить новые вызовы.

Вакансия мечты наконец-то появится в ленте. Пока лихорадочно обновляешь опыт за последние 3 года усердной работы, работодателю уже прилетит сотня однотипных откликов. И ваш может стать 101-м.

На финальном интервью зададут вопрос, который вы вообще не ожидали. После неловкой паузы получится выдать единственный пришедший на ум ответ — а он перечеркнет все положительное впечатление.

Проект внезапно сократят. Часть команды быстро спишется со знакомыми, кинет клич в LinkedIn и уйдет с новыми офферами, а другим останется надеяться, что на отклик на hh кто-нибудь ответит и не придется слишком долго искать работу.

Такие шансы и кризисы появляются постоянно.

Для одних любая неожиданность превращается в клубок очередных проблем с мыслями: «Чёрт, почему я раньше не сделал элементарные шаги?! Знал же, что мне может пригодиться этот LinkedIn…»

А другие к ним готовы заранее:
⏺ умеют читать вакансии и отсекать работодателей, где придется либо идти на сделку с совестью либо работать за троих
⏺ нарабатывают контакты, чтобы в нужный момент не отправлять сообщения: «Привет, давно не общались, не знаешь, есть ли у вас вакансия?»
⏺ знают, какие аргументы о повышении применить. А не просто сказать: «Я очень много работал и старался…»

Мы знаем, что часто сложно найти время, чтобы качественно «докрутить» резюме, потренировать свою самопрезентацию, узнать о ключевых инсайдах в индустрии.

Но давайте честно. 2 часа в неделю:
- На обновление резюме и LinkedIn (подумать, что нового сделали на работе, как это описать)…
- На 1-2 сообщения в месяц знакомым (да, даже не близким) из вашей сферы — чтобы не пропадать из их поля зрения…
- На тренировку базовых навыки переговоров, чтобы при случае не робко говорить: «Ну я хочу… даже не знаю…», а чётко оговаривать желаемые условия…

🕳 Это не тот объем времени, нервов, и сил, которые придется заплатить, если случится кризис или подвернется шанс, а вы не будете к ним готовы.

Формат быстрых решений и практичных занятий мы раньше делали в закрытом клубе «Продлёнка». Его цель — за счет коротких, но работающих советов превращать управление карьерой в полезную привычку на час в день.

Но… «Продлёнки» оказалось недостаточно. Потому что можно послушать воркшоп и не внедрить рекомендации.

😎 Потому что сложно делать что-то в одиночку. Поэтому мы усилили «Продлёнку». Теперь каждый месяц будем проводить недельные челленджи: обновить LinkedIn, составить резюме, отправить 10 откликов или сходить на 1-2 собеседования.

Все это вместе с 15 воркшопами в течение месяца. А стоимость участия останется принципиально низкой — месяц в клубе будет в 2 раза дешевле простой часовой консультации.

Набор в клуб откроем на этой неделе. Участники первой «Продлёнки» узнают о нем первыми. Будет всего 100 мест. В прошлый все места занимали за 2-3 дня.

Если есть вопросы – пишите в комментарии, расскажем все о «Продлёнке».

Читать полностью…

🥸 Почему гонка за чужими итогами года может сделать вас несчастными и что с этим делать

Если вы уже успели прочитать не один десяток итогов года, где каждый свернул горы, получил оффер мечты или перепрыгнул сразу всю карьерную лестницу…

Не спешите записывать такие же грандиозные планы и бежать сломя голову их выполнять. И уж точно не ругайте себя за то, что топчитесь на месте из года в год.

В этом тексте разберемся, что важно знать о целях, чтобы их масштаб не давил грузом дополнительной ответственности, а в конце года можно было подвести не менее амбициозные итоги

Почему большие цели часто пугают вызывают ступор? Потому что многим кажется, как будто нужно добиться всего и сразу.

Но реальность так не работает. Никто не достигает результата одним прыжком. Даже гиганты «успешного успеха» в LinkedIn.

Секрет амбициозных результатов в другом: разбить масштаб на мелкие, понятные шаги. Чтобы было понятно, как подступиться к большой цели.

Берём любую большую задачу, например, «сменить работу». На бумаге она выглядит мощно, но пугает своей неопределённостью: с чего начать? как откликаться? а что если откажут?

Разбиваем ее на конкретные действия:
• Найти 30 релевантных вакансий и правильно их прочитать.
• Обновить резюме и добавить важные достижения.
• Отправить 30 откликов и измерить результат.
• Уточнить у знакомых о новых проектах в их компаниях и попросить вас порекомендовать.
• Пройти первые 3-5 собеседований и увидеть на практике, как ваша самопрезентация воспринимается работодателями.

Этот способ подходит даже для тех, кто считает, что для успешной карьеры нужно много работать и не отвлекаться. Это не так, но маленькие шаги можно внедрить, выделив на это час в день, даже если перегружен рабочими задачами.

Какие цели нужно поставить, чтобы масштаб не пугал?

Представьте, что вы стоите в воде и можете дышать, только если встали на цыпочки. Это и есть ваша идеальная цель: она требует усилий, но остаётся достижимой.

Пример: Не просто «увеличить доход», а «увеличить доход на 20% через новую позицию или проект».

Главное — не пытаться взвалить всё на себя сразу. Ваш мозг любит ясность. Чем понятнее шаги, тем быстрее он включается в процесс.

Маленькие действия выглядят проще, не перегружают и двигают вас вперёд. И, что важно, они дают первые результаты быстрее, чем вы думаете.

Потому что каждый шаг — это маленькая победа. И уже к концу года можно получить не просто список планов, а реальный результат, который хочется показывать — не ради зависти других, а чтобы напомнить себе: «Я это сделал».

🔥 — если нужно разобрать, как эффективно использовать метод маленьких шагов (и показать, как он работает даже у альпинистов)

👍 — если хотите понять, как из кучи хаотичных действий в управлении карьерой выбирать только те, что дадут результат

Читать полностью…

В копилку лучшего контента про карьеру — держите ссылку на подкаст про выгорание и простой совет, как найти работу по душе ↓

И подписывайтесь на Уставших, если в новом году вам важно не выгорать себя и свою команду → @vladimirskayaustavshie

Читать полностью…

Как расти в HR и зарабатывать больше?

Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.

Как попросить повышение?

1️⃣Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.

Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.

2️⃣ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.

В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод ЛАБОРАТОРИЯ, забирайте программу со скидкой 65% и получите подарки от «Литрес» !

Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476; erid: 2W5zFJx6d5r

Читать полностью…

2024 был годом ваших побед! 🎉

Кто-то смело перешел в новую профессиональную сферу, кто-то взлетел по карьерной лестнице, а кто-то получил долгожданный оффер после долгих поисков.

Рассказать обо всех победах мы бы просто не смогли физически, но знайте, что мы гордимся каждым, кто выбрал менять свою жизнь в лучшую сторону, и верим в тех, кто только планирует карьерные изменения.

Мы рады быть рядом с вами в этом пути, отвечать на ваши вопросы и помогать превращать ваши планы в истории, которые вдохновляют других.

В карточках — как раз несколько таких историй.

Каждая из них началась с малого — простого решения что-то поменять. Читайте и шагайте в 2025 с уверенностью, что всё у вас получится.

И помните, что мы как всегда тут — поможем вырасти и построить карьерный путь к работе по душе.

А у вас какие планы на 2025? Голосуйте ↓
🔥 если в 2025 хотите выйти на новый уровень
❤️ если пока не ставили цели на 2025
👍 если в планах пока только оливье

Читать полностью…

🐙 Играть нельзя работать

100% понимания к тем, у кого тоже в планах на каникулах посмотреть новый сезон «Игры в кальмара» и всех сериалов, которые откладывали на потом…

Пофантазировали, какие игры кроме подковерных могут встречаться в ежедневной работе. Пишите в комментариях, в какие пришлось поиграть и вам ↓

Ну а если в 2025 вам важно просто двигаться к своим мечтам и амбициям без препятствий и ненужной суеты — выбирайте свой новогодний пакет.

Остались последние места для тех, кому важно найти любимую работу или повысить зарплату в следующем году.

Завтра в 18:00 предложение исчезнет навсегда вместе с последним рабочим днем в этом году🤌

Читать полностью…

🏄‍♂️ Как оставаться на плаву, когда карьеру сносит потоком

Представьте: долгожданный отпуск, тёплое море, вы купаетесь у берега. Тёплая вода, рядом близкие, на горизонте — только спокойствие.

И вдруг вас подхватывает мощным течением. Холодный поток обхватывает тело, песок исчезает из-под ног, а берег начинает удаляться с пугающей скоростью.

Вы гребёте изо всех сил, но бесполезно: с каждым движением силы уходят, а берег становится всё дальше. Ещё немного — и вода победит. Волны хлещут в лицо, сбивая дыхание, рев воды заглушает всё вокруг.

Это явление называется обратное течение — сильный поток, утягивающий от берега в открытое море. Для неподготовленного человека оно смертельно опасно.

Интуитивно многие пытаются грести к берегу изо всех сил, но это ловушка: чем больше прикладывается усилий, тем быстрее наступает усталость и паника.

Справляются с течением только те, кто знает главное правило: нужно перестать грести, сохранить силы, дождаться, пока поток ослабнет, и плыть параллельно берегу, чтобы выйти из зоны потока.

А теперь представьте, что таким течением накроет вашу карьеру в 2025 году

На первый взгляд всё стабильно: привычные задачи, понятные результаты, но в какой-то момент замечаете, что больше не движетесь вперёд. Напротив — как будто теряете почву под ногами, а что делать — не знаете.

Все потому что рынок труда будет стремительно меняться. Гонка зарплат прекратится. Компании начнут пересматривать проекты и оценивать их эффективность.

Если грести «как раньше» — хаотично искать работу, метаться между предложениями, обесценивать результаты или гнаться за недостижимыми целями, — это только истощит силы и оставит на месте. Или вообще может утянуть на дно.

Как и в воде, важно сохранить силы и сформировать точки опоры:

⏺ Оценить ситуацию. Какие реалии рынка? Что будут ждать работодатели и как обернуть тренд в свою пользу?
⏺ Чётко видеть свои сильные стороны. В чём вы уникальны? Как это применить?
⏺ Двигаться микрошагами. Делать маленькие, но точные действия: обновить резюме, выстроить карьерный план, сосредоточиться на достижимых задачах.

Когда есть чёткий план, тревога уходит, а силы не тратятся впустую. Можно не метаться от одного хаотичного действия к другому, а знать где ваша зона устойчивости и как «выплыть» в любой ситуации.

2025 год может быть годом кризиса, а может стать трамплином для роста. Всё зависит от того, как сформировать свои точки опоры.

В том, как определить свой этап профессионального развития и использовать 2025 год себе на пользу, зафиксировать свои достижения за год и превратить их в ресурс для успешной карьеры разберемся сегодня на эфире «Я молодец» в 19:00 по Москве.

Зарегистрироваться на эфир → https://clck.ru/3FQrCM

Осталось всего 36 мест. Запись будет, но только для зарегистрированных участников.

Читать полностью…

🤌 Как руководитель проектов из госсектора стал частью крупного IT-гиганта

Герой нашей истории — руководитель проектов с большим стажем работы в государственном секторе. Работа стабильная, понятная, но без прозрачных перспектив.

Для человека, у которого есть амбиции и даже план идеальной жизни минимум лет на 5 — это казалось катастрофой.

Ещё сложнее было смириться с тем, что часто в госсекторе просто не бывает места для роста, а сделать переход в другую индустрию особенно сложно.

На таких соискателей на рынке труда часто смотрят скептически из-за отсутствия коммерческого опыта, а в результатах редко найдутся достижения, влияющие на конкретные цифры.

Наш герой понимал, что специалист он отличный, но вместо уверенности в своих силах его мучали сомнения. Казалось, что всё надо продумать до мелочей, всё предусмотреть, чтобы точно выполнить все личные цели. В итоге он буксовал на месте.

На программе «Карьерный экспресс» мы перевели его фокус с теории на практику:

1️⃣ Вместо глобальных планов, которые пугают вообще всех, предложили разбить их на конкретные действия. Для начала — поставили гипотезы, которые повысят ценность опыта на рынке труда.

2️⃣ Определили, что двигаться нужно в той же роли, не обесценивая свой опыт, но важно сменить индустрию. Для этого важно было упаковать опыт так, чтобы показать ценность опыта для бизнеса.

3️⃣ Показали, как расширить воронку для откликов при поиске работы: помимо привычного HH, подсказали список профильных каналов, где еще есть целевые вакансии.

4️⃣ Подсказали, как в его случае оживить профиль в LinkedIn и сделать так, чтобы привлекать внимание работодателей в России.

Каждое действие приближало его к цели, но самое важное — герой истории перестал ждать «идеального момента» и начал делать маленькие и нестрашные шаги.

Итог? В ноябре случился оффер в крупную IT-компанию, куда часто стремятся попасть классные профессионалы.

На позицию, прекрасно сочетающую экспертизу героя, любимую профессию и амбиции. Сомнения сменились уверенностью, а карьерный переход стал началом нового этапа в профессиональной жизни и трамплином для личных амбиций.

Если вам тоже важно оценить стоимость на рынке труда, придумать варианты для развития и заставить LinkedIn работать на вас, обратите внимание на карьерный активатор «Найти любимую работу».

Почитать про все новогодние пакеты и выбрать подходящий → https://clck.ru/3FMwXc

P.S. если нужна помощь свериться, все ли «ок» с вашей карьерой — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Поможем разобраться, как открыть новые горизонты карьеры. Это конфиденциально и бесплатно

Читать полностью…

🎄 Карьерный рост и повышение не положат под ёлку. Их придется добыть в Новом году самостоятельно

Передаем привет всем, кто уже хочет поскорее закрыть последние задачи, быстренько дописать отчеты, сказать: «коллеги, давайте после праздников» и уйти в режим «поедания мандаринов»

Подводить итоги и рефлексировать хочется в последнюю очередь. Особенно, если кажется, что ничего особенного за год и не произошло — так быстро он пролетел.

Может, ну их, эти итоги года?
Ну тогда важно учитывать риски:

⏺ 90% ваших усилий за год, скорее всего, забудутся уже в январе. Никто не вспомнит самостоятельно, как вы спасали важный проект или сэкономили компании кучу денег.

А это ваше время, ваши идеи, нервы и усилия. И что теперь, положить их на полку «сделано» и ничего за это не получить?

⏺ Шанс на повышение может пройти мимо. Растут те, кого замечают. Чтобы кто-то заметил ваш вклад, его нужно сначала увидеть самому.

Многих пугает и само подведение итогов — кажется, что это бессмысленная история, на которую уходит куча времени. А все поставленные цели забываются уже к концу января.

Это не так сложно, как кажется. Мы знаем, как сделать это просто, спокойно и эффективно. И сделали для этого специальный чек-лист для саморефлексии. С ним не убежит ни одна, даже самая маленькая, победа🤞🏼

Как зафиксировать свои результаты так, чтобы превратить их в рычаг для карьерного роста в Новом году? Приходите узнать это на бесплатном эфире 24 декабря в 19:00 по Москве

Мы покажем:

1️⃣ Как разобрать, на каком этапе профессионального развития вы находитесь и какие инструменты использовать в 2025 году для повышения и миддл-специалисту, и ТОП-менеджеру

2️⃣ Как не «сдуваться» на пути к амбициозным целям и формировать точки опоры для карьерного роста за счет универсальной техники для фиксирования своих побед

3️⃣ Как выяснить причины, почему из года в год вместе с новогодним настроением приходит фрустрация и чувство потолка без ясных перспектив. И как этого не допустить в 2025 году

Главный результат встречи — у каждого участника получится сформировать минимум 5-7 достижений, которые подарят приятное чувство: «Я справился. Я молодец. Я знаю, куда идти дальше».

Эфир бесплатный, но мест всего 400. Как только все места будут заняты, регистрация закроется.

Не дайте уходящему году раствориться в рутине. Приходите похвалить себя и подготовить фундамент для карьерной стратегии в 2025 году → https://clck.ru/3FKY9h

🔥 — если будете онлайн
👍🏻 — если нужна запись

Читать полностью…

🔗 Как появляются заложники своей работы

Всмысле на работе можно быть заложником? Никто же насильно не удерживает, наручниками не приковывает, откуда же берутся заложники?

Держать в заложниках может высокая зарплата и должность (часто именно этим грешат корпорации), может удерживать мечта о новых больших проектах.

А можно стать заложником от привязанности к компании или от страха выйти за пределы уже известного и теплого места.

Заложником работы не становятся за 1 день, это процесс c накопительным эффектом.

Недовольство мелочами копится, копится, копится — и вот уже снова листаешь хедхантер в поисках нового места с мыслью «я вам всем еще покажу». Либо пытаешься сбежать и иногда «вн икуда».

Многие остаются в подвешенном состоянии, где и терпеть уже невозможно, и страшно потерять все. Иногда это даже хуже — можно провести десятки лет на одном месте впустую, а потом увидеть, что опыт уже не ценится рынком труда.

Годами жить в таком состоянии невыносимо. Поэтому заложники часто выбирают сбежать: из индустрии, компании, от руководителя или от невозможности нормально делать свою работу.

Понять реальную причину реакции «беги» и отличить ее от усталости сложно: она завалена эмоциями, тревогой, обесцениванием, синдромом самозванца.

🍒 Вишенкой на торте добавьте сюда жизненные обязательства — ипотека не будет ждать, пока вы найдете дело по душе.

Не разобравшись в причинах «побега», легко повторить ситуацию и снова оказаться в заложниках. Только уже под другой вывеской — поменяется название компании, но по сути ничего не изменится: дискомфорт останется, задачи так же будут бесить, перспективы останутся туманными а прокрастинация никуда не денется.

Один наш клиент годами ходил по мелким и средним бизнесам, в попытке найти подходящее место, где его наконец оценят по заслугам и дадут вырасти до коммерческого директора с позиции в IT-продажах.

Только почему-то паттерн повторялся из раза в раз: в каждой компании не было ни высокого дохода, ни роста, ни выполненных обещаний про эти 2 пункта.

Как мы решили вопрос? Сместили фокус внимание на крупные компании, где есть все нужные клиенту пункты, но заплатить за них нужно небольшим и недолгим снижением в грейде.

Выглядит страшно? Только на первый взгляд. В этом случае клиент просто инвестировал временное снижение в грейде в будущие перспективы.

В итоге он получил оффер от крупной зеленой компании и договорился об условиях, освободивших его от наручников «меня все недооценивают и не дают расти».

А в руках оказалась понятная стратегия, как быстро показать свою ценность и вырасти так, чтобы иметь и бонусы за работу, и рост внутри компании, и признание в команде.

Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или набрать на себя на любимой работе еще больше проектов, чтобы показать свою ценность, — значит, стать заложником.

Выход может быть только один — осознанно подойти к освобождению и «побегу», знать куда бежать: какие компании подходят, не бояться перемен и иметь план.

А вам приходилось попадать в «заложники» когда-нибудь? Как продумывали план побега?

Читать полностью…

Если из панели в самолёте выпала кислородная маска, сначала нужно надеть ее на себя ✈️

Этому правилу учат перед каждым вылетом на любом рейсе. Ну правда: если сам будешь задыхаться, кому еще сможешь помочь?

Простая техника безопасности, о которой почему-то многие забывают. Но ее можно применять и в жизни, чтобы быть на шаг впереди.

Особенно, когда дело касается карьеры:

1️⃣ Если не знаешь, что особенно важно для интересной вакансии, какие достижения нужно включить в резюме, чтобы превратить отклик в собеседование, как работодатели разглядят это в шаблонном списке обязанностей?

Особенно, когда есть соискатели, которые заранее понятно описали свой опыт, отлично подходящий под существенные требования.

Обидно, правда, если на хорошую позицию вас обойдут конкуренты с опытом слабее?

2️⃣ Если не понимаешь, как аргументировать повышение и куда стремишься, как это поймет руководитель?

Отложив разговор о перспективах на потом, легко стать «удобным», тушить свои и чужие пожары. Расти будет список задач, но не зарплата.

3️⃣ Если не напоминать о себе своему нетворку, почему знакомые должны вспомнить про вас, когда откроется новая позиция?

Есть понятные сигналы, что впереди маячит кризис и что-то в управлении карьерой идет не так — проверьте себя ↓

Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…

Если не знаете, пора ли уходить из компании или лучше посидеть и дождаться лучших времен, в надежде, что про вас вспомнят…

Если вам говорят на работе, что время сейчас сложное и лучше подождать повышение, а пока нужно «поднажать»…

Если в каждой вакансии ищете свою прошлую работу, а когда функционал не совпадает, теряете интерес и считаете, что для вас нет классных предложений…

Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане…

То какой может быть карьерный рост, когда им приходится заниматься не из интереса и желания получать лучшее, а просто потому что иначе можно скатиться в кризис?

🤝 Хотя на самом деле карьере можно уделять 1-2 часа в день, заранее подкручивая все недостающие элементы. И не упустить свой шанс, когда придет время.

Это основа философии «Продлёнки» — делать правильные небольшие шаги на пути к предсказуемому карьерному росту и работе по душе.

• Цель — раз и навсегда закрыть головную боль: «у меня нет перспектив ни внутри компании, ни на рынке труда».

• Учимся читать вакансии и отсеивать токсичных работодателей, рассказывать о себе на интервью так, чтобы запомниться, нарабатывать полезные связи, общаться о перспективах внутри компании и получать лучшие предложения.

• Как итог — готовность к активному сезону найма, упакованный опыт, сильный банк кейсов для интервью и свободное время не только на работу, но и на обдумывание следующего шага.

На новом потоке «Продлёнки» осталось всего 27 мест

Набор закроется в конце недели или как закончатся доступные слоты. Вступить в Продлёнку → https://clck.ru/3FkqNb

🔥 — если нужно рассказать, чего опасаться соискателям в новом году и какие ловушки поджидают на рынке труда

Читать полностью…

🤖Хакните рост в ролях и доходе за 59 минут в день — вместе с «Продлёнкой»

Если бы вам дали пульт управления карьерой, на какую кнопку вы нажали первым делом?

Может быть, на кнопку, чтобы быстро докрутить резюме и превращать больше откликов в собеседования?

Или кнопку-переводчик на корпоративный, чтобы успешно проходить собеседования?

А может кнопку-бустер уверенности в переговорах о повышении внутри компании?

Хорошая новость: существует способ прокачать карьеру, не теряя в эффективности на работе и не выискивая 25 час в сутках после рабочего дня.

Это работает, если идти маленькими шагами: выделяете час своего времени на интересную вам тему — и учитесь.«Подкручиваете гайки» там, где чувствуете, что нужно подготовиться заранее.

Именно так устроена «Продлёнка».Это закрытый клуб, где развитие карьеры мы превращаем в полезную привычку.

За месяц мы проведем 15 воркшопов для решения точечных запросов: «докрутить» резюме, потренировать самопрезентацию, сформировать аргументы для повышения зарплаты, сделать LinkedIn магнитом для предложений, определить следующий карьерный шаг, разобраться с личным брендом и так далее

Вступить в «Продлёнку» → https://clck.ru/3Fi6YP

Какой контент будет внутри новой «Продлёнки»?

1️⃣ Лекции и воркшопы. Групповые встречи в Zoom на небольшое число участников. Никаких шаблонных советов. Мы на практике погрузимся в вашу ситуацию и отработаем конкретный запрос в экспресс-формате. Сможете сразу внедрить рекомендации.

2️⃣ Доступ к стартовому набору карьериста: базе из 5+ лучших лекций в личном кабинете, с которых стоит начать прокачку своей карьеры. Пополнять базу будем каждый месяц

3️⃣ Каждый месяц проводим недельный челлендж: обновить LinkedIn, отправить 10 откликов, сходить на 1-2 собеседования. Вместо сухих инструкций — живое взаимодействие: советы, обсуждения, брейнштормы, поддержка.

Вся практика устроена так, чтобы занимать не больше часа в день. Записи остаются с вами, а чёткие инструкции позволяют внедрять знания сразу, без перегруза.

Занять место → https://clck.ru/3Fi6YP

Приходите проверить, все ли «ок» с вашей работой, резюме, самопрезентацией и карьерной стратегией. Это важно. Так же важно, как разбирать гардероб раз в сезон или чистить зубы каждый день.

P.S. В новом наборе «Продлёнки» будет всего 100 мест. 25% уже занято. Как только места кончатся, запись в клуб закроется.

Читать полностью…

У природы нет плохой погоды. Зато у многих бывают ситуации, когда «штормит» и работать ну совсем не хочется.

Пофантазировали, как ощущался выход после новогодних праздников, если бы его описали синоптики. Оставьте реакцию, если узнали себя

А если не хочется, чтобы карьеру штормило, вечером откроем регистрации на эфир «прогнозы рынка труда на 2025 год»

Читать полностью…

🧩 Пазлы есть, общая картинка не складывается — типичная ситуация для тех, у кого…

В сохраненках лежит прошлогоднее резюме, где-то сохранен шаблон сопроводительного письма, в соседней вкладке открыты вакансии, куда надо бы откликнуться…

А ещё в уме несколько лайфхаков по переговорам, чтобы применить при случае…

И планы как-нибудь зайти на разговор к руководителю, чтобы обсудить повышение. Правда, для этого когда-нибудь еще нужно подумать об аргументах…

Только непонятно, за что хвататься и с чего начать. Хаос в голове убивает желание даже пытаться навести порядок. Кажется, будто осознанно строить карьеру можно только если заниматься ей, как второй работой.

😎 А жить когда, если что в будни так бываешь загружен рабочими вопросами, что вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается?

И как было бы проще, если бы все «кусочки» управления карьерой можно было составлять, как пазлы? И только вы решаете, какая картинка будет сегодня.

Захотели — подготовились к поиску работы:
• Проверили, пора ли вам менять компанию
• Обновили резюме и получили детальный фидбек
• Научились читать вакансии, отсеивать токсичных работодателей и тех, кто хочет повесить на вас задачи за троих, предлагая зарплату за одного
• Придумали выгодный рассказ о себе до того, как столкнулись с реальным работодателем

Или собрали пазлы, чтобы расти внутри любимой компании:
• Узнали, как показывать бизнес-ориентированность и на чем сделать фокус на ближайший год
• Поняли, как стать заметным внутри команды и для руководителя
• Нашли достижения и превратили их в убедительные аргументы для переговоров о повышении

И вот так шаг за шагом идете к большой цели: сегодня исправили резюме, завтра отполировали самопрезентацию, через неделю доработали LinkedIn, а через месяц сходили на собеседование и, может быть, получили оффер.

🤌 И знаете, что самое крутое? Каждый раз вы будете понимать, зачем и на что уделяете час внимания в день, а потом — видеть, какие результаты это принесло.

В этой точечной подготовке мы заложим смысл и программу нового потока закрытого клуба «Продлёнка».

Вместо сухих инструкций — внедряйте рекомендации с живым взаимодействием: советы, обсуждения, брейнштормы, поддержка.

Одно дело — строить карьеру в одиночку. Другое — среди сотни профессионалов, которые вдохновляют, помогают и двигаются к целям вместе

О старте расскажем уже на днях. Всего будет 100 мест.

Важно: клуб «Продлёнка» не станет заменой тем, кому нужно сначала определиться с карьерной стратегией и вообще глобально наметить для себя перспективы.

Такие запросы мы решаем на карьерном чекапе с комплексным аудитом вашего опыта и продумыванием сценариев карьеры.

P.S. если вы уже были в «Продлёнке» — следите за старым каналом, туда уведомление пришлем в первую очередь.

Как прошел ваш первый день после долгих каникул? С какими мыслями его заканчиваете? Ответ на этот вопрос — хороший маркер, пора ли менять работу.

Читать полностью…

Я работал за двоих, а меня заменили за неделю…

«Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…»

Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю.

Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или снаружи компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой.

Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения.

Героя истории тряхнуло:

«Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже меня нашли кому заменить?!»

Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился:

1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль.

2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас.

3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии.

Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда.

Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир…

Как не оказаться в подвешенном состоянии?

Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент.

Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий.

В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали.

🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов).

Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…»

А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда?

🔥 — всегда говорю открыто
👍 — планирую тихо листать hh сразу с завтрашнего дня
⚡ — люблю приходить сразу с оффером и ставить перед фактом

Читать полностью…

😎 Можно перестать метаться и собрать карьерный рост, как мебель из IKEA

Вам наверняка знакомо чувство, когда всё вроде бы нормально, но внутри зудит мысль: «Пора что-то менять». Искать новую работу, расти внутри компании, просто больше зарабатывать.

И вот появляется желание «навести порядок» в карьере, начинается стандартный квест: понять, чего хочется, составить список задач, прописать цели.

И вот перед глазами «план»: обновить резюме, подтянуть soft skills, настроить LinkedIn, ещё и про публичные выступления не забыть.

В какой-то момент список задач превращается в ту самую мебель из IKEA, но без инструкции. В руках детали, которые вроде как должны сложиться вместе, а по факту лежат кучей, и вообще неясно, как из этого всего собрать что-то цельное.

У многих включается попытка попытка объять всё. Собираются все новые навыки, секретные фишки, лайфхаки с мыслью: «А вдруг пригодится?»

В итоге время идет, а результат — на нуле. Вместо достижений — только чувство вины: «Я столько сил потратил, а толку ноль».

Весь секрет в том, чтобы делать только ключевые действия, которые прямо повлияют на результат.

Вот рабочая стратегия, как перестать метаться ↓

⏺ Выбираем одну цель. Одну. Хотите повышение? Новую работу? Переход в другую сферу? Пока не разберетесь, что хотите и зачем, делать остальные действия — бесполезно.

⏺ Разбиваем цель на ключевые шаги и составляем систему. Как с инструкцией к мебели: сначала одно, потом второе и дальше по цепочке.

Инструменты подбираются от запроса.
Например, чтобы вырасти вертикально, сначала нужно исследовать доступные карьерные треки и вакансии уровнем выше, понять, за что повышают именно в вашей сфере и как добрать недостающие навыки и опыт. А уже потом обновлять резюме и искать работу или вести переговоры внутри.

⏺ Убираем лишнее. Придётся смириться, что всё и сразу получить не получится. Но вы же тоже отбрасываете на работе бесполезные задачи, чтобы не тратить на них время?

Не перегрузите себя целями. Выберите два-три конкретных приоритета на 3-6 месяцев с ожидаемым результатом.

Результат должен быть даже у маленького шага — иначе как отслеживать прогресс? Например, после обновления профиля в LinkedIn получить 2-3 сообщения от реальных рекрутеров.

Хаос не побеждают хаосом. Управлять карьерой можно, как рабочим проектом, где есть дедлайны, ресурсы и приоритеты. Вы же не пытаетесь решить все проблемы мира за раз, верно? Вы фокусируетесь на ключевых задачах.

Бонусом появляется ощущение контроля и уверенности: «Я знаю, куда иду, и понимаю, как это сделать».

А если кажется, что даже с таким подходом для управления карьерой придется найти 25-й час в сутках…

В следующем посте покажем, как с минимальным вниманием можно подготовиться к изменениям маленькими шагами и оставаться на шаг впереди остальных, и что мы для этого придумали. Оставьте реакцию, если ждете

А пока — как у вас с отрезанием лишнего? Есть ли ощущение, что иногда пытаетесь объять всё и сразу? Что помогает вернуть фокус?

Читать полностью…

Я, конечно, не Гарри Поттер. И даже не Наденька из Иронии судьбы. Но если вам не наплевать на свою карьеру и карьеру своих детей, то посмотрите подкаст со мной в студии Лебедева. Тем более что свободного времени у вас сейчас вагон.
Зачем смотреть?
1. Просто о профориентации
2. Просто о карьерном выгорании
3. Понятно о карьерных перспективах на 2025

Вот ссылка на вк видео https://vkvideo.ru/video-150906352_456240218
А вот , если вдруг работает ютьюб https://youtu.be/KVMvPhGa3O4

Доброго утра!

Читать полностью…

🎄 В новый год с новой карьерой

С концом каникул начнется активный рекрутинговый сезон. Откроется новое окно возможностей: сотрудники заберут годовые бонусы и отправятся искать новые позиции. А работодатели начнут открывать вакансии под приоритетные проекты.

Если вы уже вышли из салатно-мандариновой комы и думаете, как провести следующие 12 месяцев с пользой для своей карьеры и дохода, обратите внимание на нашу подборку лучших постов ↓

→ этот пост нужно прочитать, если вы хотите искать работу по-умному и не тратить кучу времени зря
→ видеоурок, как подглядывать в чужие резюме и смотреть, кто стоит дороже вас и почему
→ как ТОП-менеджеру стать магнитом для крутых предложений
→ простой до банальности способ определить, что вас драйвит в работе
→ как одна правка в резюме принесла три оффера
→ испортил резюме плохим местом работы и теперь получаю отказы. Что делать?
→ 3 бесплатных урока, чтобы начать год с новым резюме и превращать отклики в собеседования
→ как проклятье знания лишит вас классной карьеры

Читайте и сохраняйте, чтобы начать год с новых возможностей 🥸

❤️ — если забираете себе

Читать полностью…

Как проходят ваши каникулы?

Держите баланс реакциями:
🔥 — еще ложечку салата
👍🏻 — еще часик сна

Читать полностью…

🎄 Лучший подарок к Новому году — тот самый оффер

Декабрь, последняя неделя перед праздниками. Кто-то нарезает оливье, кто-то докупает подарки близким, кто-то закрывает последние оставшиеся задачки, а кто-то открывает письмо с оффером от компании мечты.

Так завершает год героиня нашей истории — руководитель проектов. Она работала в крупной IT-компании, но потеряла место из-за сокращения. До этого ее опыт был связан с недвижимостью, но она хотела расти в проектном управлении именно в IT.

Конкуренция в этой сфере высокая, на фоне кандидатов с 10+ годами опыта, героиня чувствовала себя неуверенно. Месяцы откликов, редкие приглашения на интервью и отказы. Уверенность таяла. Казалось, что двери закрыты.

На консультации с Викторией Поляковой героиня разобрала свои сильные стороны. Проблема оказалась не в недостатке опыта, а в неправильной упаковке.

Начали исправлять по порядку:

1️⃣ Вместе сформулировали названия должностей так, чтобы попадать под максимальное число вакансий.

Акцент в опыте сделали на проектах: как она запускала и завершала их, как её действия приносили компании прибыль или экономили бюджет.

2️⃣ Добавили конкретные цифры: бюджеты проектов, сроки их реализации, команды, с которыми она работала. Указали релевантные навыки, которые она уже использовала в недвижимости.

3️⃣ Главное — убрали лишнее. Резюме стало простым и понятным для работодателей. Каждая строка показывала её как эксперта в управлении проектами.

Потом разобрали стратегию выхода на рынок: где искать, как позиционировать себя. А еще подготовили к общению с работодателями на практике и морально — последнее даже бывает важнее, чтобы уверенно проходить собеседования.

И результат не заставил себя ждать. Отклики перестали уходить в пустоту, собеседования пошли одно за другим. Через три недели героиня истории вышла на финальные этапы сразу с двумя топ-компаниями.

Оффер пришёл в канун Нового года от крупной желтой корпорации — как раз на ту роль, о которой мечтала.

🔥 — поздравить героиню истории

Поиск работы перестает быть новогодним чудом, когда у вас есть персональная стратегия и инструменты, которые работают на вас.

Если чувствуете, что в Новом году хотите больше ясности, уверенности или понимания, как найти место, где вас ценят, где есть баланс, где вы точно знаете, куда идёте, — мы готовы вложиться в вашу карьеру.

Последние 24 часа добавляем 25% к вашей инвестиции в карьерный рост — если выберете карьерный сертификат на продукты Лаборатории Карьеры.

Сделайте подарок себе или близким и начните Новый год с новыми победами → https://clck.ru/3FUGYB

Мечты, которые исполняются, — это мечты, к которым вы делаете шаг.

Читать полностью…

🚗 Задайте эти 2 вопроса, чтобы вырулить к выдающимся достижениям в 2025

Вспомните, как впервые сели за руль. Сердце колотится, ладони потеют, а решение ослабить хватку руля кажется критической ошибкой.

Вроде нажал газ, но машина рванула быстрее, чем ожидал. Поворотник включается медленнее чем нужно, в зеркала смотреть страшно.

С опытом вы больше не просто крутите руль, а решаете, куда двигаться. В соседний город? В другой конец страны? Всё зависит от цели и вовремя ли вы заботились о состоянии машины.

В карьере то же самое: какие бы мощные навыки не были «под капотом», если у вас машина еле работает, а маршрут неизвестен— вопрос времени, когда столкнетесь с бетонной стеной в виде непонимания смысла своей работы, выгорания и синдрома самозванца.

И пока для развития карьеры не придумали навигатор, можно начать с простого: задать 2 вопроса, чтобы быстро свериться, на какой ноте завершается очередной год.

1️⃣ «Что я сделал для бизнеса?»

Бизнес — это всегда про результат.
Но результат — это не всегда про деньги.

Снизили издержки? Оптимизировали процессы? Запускали новые проекты или инициативы? Держали план, когда остальные теряли мотивацию? Это всё ваша зона влияния.

Где вы стали причиной роста? Не важно, в деньгах, времени или даже в атмосфере команды.

Если вы думаете, что «я просто держал корабль на плаву», то посмотрите вокруг. Многие не смогли.

2️⃣ «Что я сделал для себя?»

Этот вопрос, про который часто вообще забывают. Многим кажется, что про себя стоит подумать, когда дойдешь до крайней точки. А зря.

• Удалось ли вам сказать «нет» проектам, которые сжирали ресурсы?
• Получилось ли замедлиться, чтобы подумать о себе и своих целях?
• Вспоминали ли про отпуск? А получилось ли полноценно отдохнуть или дергались от каждого письма?
• А не выгореть удалось? Это тоже достижение.

Сохраните этот чек-лист, когда потребуются аргументы для фразы: «Я молодец».

У каждой машины есть свой ресурс, а у вас — свой предел. Но если вы вовремя проверяете систему и «заправляетесь» достижениями, сможете доехать куда угодно.

🔥 — за пользу

Компаний тысячи, а вы у себя один. Если в Новом году вам важно реализовать самые смелые карьерные амбиции — делитесь рабочими переживаниями в личку → @careerlab_support_bot, подскажем, как решить ваш вопрос.

Или выбирайте свой Новогодний активатор. На отдельных пакетах осталось по 3-5 последних мест, а предложение исчезнет вместе с последним рабочим днем в этом году — в 18:00 28 декабря.

Ускорьте профессиональный рост в 2025 году → https://clck.ru/3FSPWq

Читать полностью…

Коллеги, вы как? Держитесь последнюю рабочую неделю?

🔥 — еще одну задачку
👍 — скорей бы каникулы

Читать полностью…

😎 «Если не устраивает — уходите»: как не услышать эту фразу в разговоре о повышении в 2025 году

Поговорить о повышении? Да вы что, хотите, чтобы меня выставили за дверь с фразой «если не устраивает, ищите другую работу»?

— примерно так звучит главный страх у любого профессионала, когда речь заходит о том, чтобы поговорить о достойной оплате за работу.

На самом деле, шанс быть уволенным, если заикнешься о прибавке, практически равен нулю.

Если вы действительно весь год работали на совесть и у вас есть, что показать — разговор о повышении превращается в честный обмен: я сделал вот это, значит, теперь хочу вот это.

В реальной жизни вас ждет всего 3 сценария. Ни один из них не обернется потерей работы ↓

1️⃣ «Вы молодец». Это идеальный исход. И руководитель это видит, потому что вы пришли на переговоры с четкими аргументами: цифры, факты, достижения…

А еще ему некуда деваться — он либо предложит премию, повышение зарплаты или новую должность. Либо останется в проигрыше, потому что может потерять сильного специалиста, который знает себе цену.

2️⃣ «Вы молодец, но…» Здесь «но» — часто не отказ. Иногда у руководителя просто нет ресурса: нет позиции, бюджета или компания заморозила рост.

Тогда предлагайте вы. Например:
• Гибкий график, если вы уже и так вывозите всё на себе.
• Дополнительные выходные — за переработки и успешные результаты.
• Новые задачи или проекты, которые помогут вам вырасти.

3️⃣ Отказ. К нему нужно быть готовым. И не впадать в агрессию или обиду, а попытаться получить конструктив для роста.

Если ответ конкретный — вы уходите с пониманием, что делать дальше.

Если руководитель не может дать конкретики или привык обесценивать ваш труд и всей команды — спросите себя: «Готов ли я оставаться в компании, где мой результат не видят?».

Чтобы поднять вопрос о повышении и не выглядеть так, как будто прибавку нужно выпрашивать, у вас должны быть аргументы.

И аргументы — это не «я работал много», а цифры, результаты и факты:

• Вот что я сделал
• Вот что это дало команде и компании
• Вот почему я готов к следующему шагу

Разговор о повышении превращается в стресс только тогда, когда вы сами не видите своей ценности.

Если сейчас вы думаете: «Я же упахался за весь год, как еще аргументировать повышение?», — значит, вам срочно нужна структура.

Как подвести итоги так, чтобы в 2025 году вас не просто заметили, а захотели продвинуть вверх, покажем на эфире 24 декабря в 19 по Москве. Осталось всего 170 мест.

Зарегистрироваться на эфир → https://clck.ru/3FLryh

После регистрации всех участников ждет бонус: чек-лист «Я молодец?», который поможет быстро вспомнить все, что происходило с вами за год, прогнать синдром самозванца и превратить результаты железные аргументы для повышения в 2025.

Читать полностью…

🔋 Год подходит к концу. А что изменилось?

Были дедлайны — вы закрыли их.
Были проекты — вы дотащили (или еще тащите) их до конца.

Где-то благодаря вам команда работала быстрее, где-то компания сэкономила деньги.

Где-то процесс, который разваливался на глазах, стал работать чётко и надёжно.

Но когда пришло время подвести итоги, мысль одна: «А что изменилось?» Почему так? Почему в декабре особенно тревожно подводить итоги?

Во-первых, потому что из каждого утюга говорят про «новые цели». А у вас старые не факт, что закрылись. Или вообще думаете, что могли бы сделать и больше.

Во-вторых, в рутине кажется, что ничего особенного не произошло. Вы просто сделали свою работу. И это принимали как норму.

Вот как это часто выглядит:
Оптимизировали процессы — вряд ли кто-то вспомнил, как было «до». Разобрались с авралом — получили сухое «спасибо» и следующий вызов.

Остановиться, оглянуться и сказать себе «я молодец» — задача сложная. В ежедневной текучке слишком много дел и слишком мало времени на рефлексию.

В конце ноября на консультации у нас был менеджер, который уже несколько лет тянул на себе всё: проекты, задачи, чужие авралы.

Запрос был такой:

«Кажется, я топчусь на месте. Все видят, что я справляюсь, но это и стало проблемой — меня никто не замечает, а мои усилия воспринимают как должное»

Вместе мы сделали три шага:
• Собрали конкретику — цифры, которые показали, где он сэкономил ресурсы и ускорил работу компании.
• Упаковали достижения в чёткие и понятные аргументы: что именно изменилось благодаря его работе.
• Подготовили план разговора с руководством, чтобы результаты невозможно было проигнорировать.

А потом показали, сколько такой профессионал стоит на рынке труда, на какие вакансии он может рассчитывать и сколько времени у него уйдет.

Боялся ли он отказа после этой информации?

Нет. Поэтому уже через 2 недели на пересмотре результатов он получил повышение и рост дохода на треть с нового года.

Почему кто-то растёт в ролях и доходе, получая новые возможности, а кто-то топчется с бесконечно растущим объемом задач?

Потому что у многих крутых профессионалов крепко сидит в голове убеждение: «Я делаю много, но не знаю, как об этом сказать…»

И это нормально.

Многих учат работать, но не учат говорить о том, что сделано. Многих учат брать на себя больше, но не замечать, что уже сделано достаточно.

Так что сказать себе: «Я молодец» — это не просто про похлопывание по плечу.

⏺ Это про то, чтобы увидеть точки опоры — достижения, которые можно превратить в рычаг для роста.

Год был непростым. Но в нём точно были моменты, когда вы справились лучше всех. Пора сделать так, чтобы это заметили и достойно вознаградили.

Для этого есть простые и понятные техники. Для каждого они будут разными, потому что мы все находимся на разных этапах карьерного цикла.

Топ-менеджеру не подойдут достижения миддл-специалиста. Так же как и у миддл-специалиста не будет достижений уровня ТОПа.

Давайте проведем бесплатный эфир, где разберемся, как отрефлексировать год и не просто уверенно сказать себе «Я молодец, что справился», но и заложить фундамент для выгодного роста в 2025 году.

🏆 Чтобы его разблокировать, соберите 66 реакций под этим текстом. Как соберем, анонсируем дату и время.

Читать полностью…