Вы когда-нибудь мечтали стать лучшей версией себя?

К концу года принято ретроспективно смотреть на результаты своей работы. Мы посмотрели на результаты нашей — и поняли, что у большинства наших клиентов есть большая мечта, которую мы помогали достичь.

Просто у каждого она выражалась по-разному:
✨ быть магнитом для лучших предложений рынка труда и забыть про карьерный потолок
✨ повышать зарплату быстрее, чем растет инфляция, чувствовать, что опыт справедливо ценится
✨ найти ответ на вопрос «кем быть, если уже вырос?», чтобы гордиться своей работой и встречать каждый день с удовольствием
✨ подготовиться к переменам и вдумчиво сделать удачный переход, чтобы не тратить время зря на неподходящих работодателей

Если присмотреться, назвать эту мечту можно просто: быть лучшей версией себя. Чтобы расти, больше зарабатывать или легко искать работу по душе — потому что это уже следствия грамотных действий на пути к этой мечте.

Поэтому мы взяли весь наш опыт и тысячи решенных кейсов в каждой индустрии и функции, чтобы синтезировать самый быстрый и эффективный способ получить результат.

Так появились пять формул профессионального успеха — карьерные активаторы.

В них мы положили опыт тысяч решённых кейсов из каждой индустрии и специальности + и добавили доступный формат = получили самый быстрый и эффективный способ добиться результата.

Внутри собрали все — от индивидуальной работы с персональными сценариями развития до системных знаний и решений, которые закрепят знания на годы вперед.

А еще посчитали, сколько это все стоит, если собирать продуктами по отдельности, — и отрезали 25% от стоимости в честь наступающего 2025 года.

Такую акцию мы проводим всего раз в году — чтобы поддержать тех, кто планирует свою карьеру и заботится о ней.

Выбрать свой активатор карьеры → https://clck.ru/3F7w9n

Это отличный шанс вдумчиво спланировать 2025 и заранее подготовиться к карьерному росту — использовать активатор можно в течение года.

Активаторы доступны, пока есть свободные места — на каждом их всего 25. Поэтому не советуем откладывать покупку на потом

Читать полностью…

😤 Почему хорошо работать не всегда достаточно для успешной карьеры

Вот представьте себе ситуацию: вы работаете на максимум, закрываете задачи раньше сроков, помогаете коллегам и решаете проблемы, которые другие обходят стороной. А в ответ — тишина: ни похвалы, ни повышения.

Это же жесть, как обидно, правда?

Так легко стать «удобным». Для всех, кроме себя. Годами делать не то, что интересно и к чему есть способности, а то, от чего когда-то не смог отказаться.

Невидимость роет глубокую яму.
Вот что может случиться, если забыть говорить о себе:

Из-за убеждения «нужно просто хорошо работать» набираешь все больше задач
↓
С каждым достигнутым результатом растет планка «достаточно хорошей» работы
↓
Все видят вашу эффективность и накидывают еще проектов сверху
↓
Не вывозишь объемы и начинаешь задерживаться на работе или брать задачи на выходные
↓
Растет внутреннее недовольство: объем задач растет, а доход — нет
↓
Начинаешь выгорать и мечтать сбежать от всех задач в лес
↓
На работе видят снижение продуктивности
↓
Тревожишься, что сейчас раскроют, как мало делаешь, и выгонят прозябать под мостом
↓
Замыкаешься в бесконечном кругу усталости
↓
Сбегаешь с такой работы на первый попавшийся оффер, потому что не знаешь, куда двигаться
↓
Все повторяется

Если в этом замкнутом кругу вы узнали себя, скорее всего, вы забыли об одной ключевой рабочей задаче. Ее нет в должностной инструкции, о ней не напомнит руководитель.

Но те, кто эту задачу выполняют, идут по карьерной лестнице быстрее остальных.

При этом им вообще не нужно засиживаться дольше всех на рабочем месте или моментально отвечать в рабочих чатах в выходные. И еще время на хобби после работы остается.

Итак, вносите в свой список целей:
1️⃣ делать так, чтобы результаты вашей работы было видно

Действовать по схеме: завершил проект → зафиксировал результаты → сделал их заметными для команды и руководителя → получил сильные кейсы для переговоров о повышении или планирования следующего шага → глаза загорелись от мотивации.

Результат: продолжаешь с еще большей охотой, видишь ценность своих результатов, быстрее растешь.

А если хотите узнать, как стать заметным внутри компании или для рынка труда и забыть про слово карьерный потолок в Новом году…

Следите за новостями. Потому что этот Новый год будет особенным: нам удалось придумать 5 системных продуктов, в каждом из которых будет и личная работа, и практические уроки, и готовые решения.

Расти в доходе быстрее инфляции?
Подготовиться к переменам?
Быстро найти работу в 2025?
Расти до ТОПа?
Найти свое призвание?

Ответы на эти вопросы будут в карьерных активаторах. Это пакеты индивидуальной работы над острыми карьерными вопросами от повышения зарплаты до профориентации.

Обо всем расскажем вам уже во вторник, 10 декабря. Ставьте напоминания, потому что активаторов будет ограниченное количество (25 на каждый пакет) по беспрецедентным ценам.

Если бы у вас был шанс один раз нажать на пульт управления карьерой, какой самый бесячий вопрос вы бы решили?

Читать полностью…

Когда карьера — чистый абсурд

Представьте, что вы попали в альтернативную реальность, где никто не занимается карьерой. И все вопросы по работе решаются так ↓

Вот весам повезло с зарплатой, а овны, простите, ждите до января. На собеседованиях проверяют, кто громче всех поет, а повышают тех, кто дольше всех смотрит на экран с открытым Excel, делая вид, что работает.

Ну, а чтобы уволиться, нужно предъявить рекомендательное письмо от участкового, бабушки и соседского кота. Иначе не отпустят…

Остальные варианты читайте в карточках 👆

Ставьте 🔥 — если какой-то из сюжетов вы встречали в жизни

P.S. Все совпадения случайны 🙂

Читать полностью…

🙂 Как самый понятный карьерный трек может привести к провалу

Задумывались когда-нибудь, почему считается «правильным», что решиться с профессией нужно один раз на всю жизнь и тянуть профессиональную лямку ближайшие N десятков лет?

Решил стать финансовым директором — значит, все, идешь вверх от младшего специалиста, получая повышения в течение многих лет. А если шаг вправо, шаг влево — уже трагедия, опыт обесценился.

Этот линейный подход ставит в жесткие рамки: так легко проигнорировать свои интересы и застрять на месте, страдая от скуки и неудовлетворенности, мучительно размышляя, что бы могло быть, если бы вовремя изменили курс.

Рынок труда при этом тоже быстро меняется. В один момент можно внезапно почувствовать себя оператором печатной машинки, которому на смену пришли компьютеры. Найти работу с «устаревшей» экспертизой будет сложно.

А что если смотреть на профессиональный рост под другим углом?

Карьера может быть нелинейной и нет ничего зазорного в том, чтобы менять вектор, выгодно применяя накопленный опыт или добирать опыт по пути. А вместе с растущей экспертизой наращивать и ее стоимость на рынке труда.

Самая большая ошибка здесь — пытаться следовать одному четко прописанному шаблону. Потому что он может вам не подходить.

Мы же не роботы, заключенные в рамках одной программы или функционала 😉

Можно выгодно перемещаться в течение профессиональной жизни, если соотносить свои «хотелки» с запросами рынка труда.

Например, кто-то найдет для себя индустрию, в которой захочется перевернуть горы, и сделает горизонтальный переход из сферы в сферу благодаря переносимым навыкам.

Другой выберет сделать шаг назад в грейде при переходе в большую компанию из маленькой, инвестируя в карьерный рост за счет смены масштаба рабочих задач.

Оба шага будут двигать вперед по карьере в горизонте 3-5 лет. Хотя это совсем не классические переходы «вверх».

Если чувствуете, что сталкиваетесь с потолком в карьере, держите упражнение, которое поможет сдвинуться с места:

1⃣ Проанализируйте, что не нравится сейчас, и идите от обратного. Например, если вы понимаете, что терпеть не можете «операционку» или задачи с цифрами, это можно учесть и рассмотреть направления и роли, где этих задач меньше.

2⃣ Подумайте о новых сценариях, опираясь на свой опыт. Где могут пригодиться ваши навыки с учетом пункта 1? Какие позиции уже есть на рынке? Чего не хватает вам, чтобы пройти отбор?

А вы делали в этом году карьерный переход, который сначала вам казался совершенно непривычным?

Читать полностью…

📖 Что драйвит вас в работе?

Каждый четвертый россиянин признается: работа совсем не вдохновляет. Но тех, для кого работа — это источник энергии, куда больше.

Специалисты из «Работы.ру» и СберМаркетинга провели исследование и узнали:
• 50% испытывают прилив мотивации, когда на кону повышение или другая награда
• 42% чувствуют воодушевление, когда работа приносит пользу людям
• 41% вдохновляются положительными отзывами коллег и клиентов
• Ещё 38% находят мотивацию в обучении и профессиональном росте

И всего 10% россиян считают себя профессионально счастливыми…

Каждый пятый респондент считает, что работа влияет на его счастье. И это правда: в сутках 24 часа, из них 7-8 уходит на сон, еще несколько часов на дорогу, еду и быт. Треть каждого рабочего дня мы проводим на работе.

Просто недопустимо, чтобы такая значимая часть нашей жизни проходила просто так, от звонка до звонка.

Радость от работы редко появляется сама по себе — карьерой важно управлять, чтобы вас не занесло туда, откуда захочется сбежать с испорченным резюме.

Если работа не совпадает с ценностями, не приносит удовольствия или кажется бесконечной рутиной с туманными перспективами — это тревожный звоночек.

А вы входите в 10% счастливых россиян?
Голосуйте в опросе ниже, что заставляет вас чувствовать радость от работы ↓

Читать полностью…

«Где вы видите себя через 5 лет?»

«Да где угодно, лишь бы не на этом собесе», — отвечает кандидат на собеседовании, резко встает из-за стола и уходит из кабинета, хлопнув дверью. Такой эпичный сценарий рисует его воображение, пока он обдумывает свой ответ.

А в реальности большая часть соискателей отвечает: «Ну, наверное, в вашем отделе на руководящей позиции». А кто-то честно отвечает, что не знает, потому что вопрос вызывает ступор.

На самом деле, вопрос про 5 лет не ловушка от рекрутера. Он помогает работодателю понять, есть ли у кандидата представление о себе и своей карьере. Плюс, чтобы узнать, насколько системно мыслит человек и вписываются ли его планы в запросы компании.

На самом деле, соискателей нервирует даже не сам вопрос, а то, что он подводит к неприятной истине: у многих просто нет карьерного плана.

И за 5 минут его не придумать — все-таки решение затронет десятки лет профессиональной жизни.

Если пустить все на самотек, можно внезапно обнаружить, что течением вас занесло в скучную рутину без возможностей для роста и развития. Расти в таком случае будет только количество обязанностей, но не зарплата.

Бонусом добавится страх оказаться неактуальным, невостребованным при поиске работы. Рынок ведь тоже не стоит на месте.

Так что вопрос про планирование на пять лет — это не ловушка. Это напоминание, что будущее зависит от вас. И если нет ответа сейчас, это повод задуматься: куда вы хотите прийти и что для этого нужно сделать.

Так что делать? Во-первых, перестать бояться планов. Вы можете менять маршрут, добавлять остановки, но конечная цель не даст сбиться с пути.

Во-вторых, поставить цель, где вы видите себя на следующем карьерном шаге. Для начала можно ответить на вопросы о себе и провести самодиагностику своей карьеры.

Если кажется, что ответы не складываются в четкую картинку, это нормально. Многим сложно из кучи опыта выбрать самый ценный, особенно когда неясно, чего ожидать от рынка труда, чтобы не ошибиться.

В такие моменты полезно свериться с карьерным консультантом, чтобы выделить сильные стороны, определить ориентиры, выбрать самый выгодный вариант на рынке труда и составить четкий план действий.

А как вы относитесь к вопросу про 5 лет?

Читать полностью…

«Уйду, когда все достанет…» — самый варварский способ строить карьеру и искать работу

В этом тексте разберемся, что не так с привычкой взрослых и крутых профессионалов с горами опыта за спиной на полном серьезе ждать точку невозврата и терпеть, пока не лопнут, прежде чем выйти на рынок труда и поменять работодателя.

Этот подход — худшее, что можно сделать со своей карьерой и профессиональной ценностью и вот почему ↓

Рано или поздно такое «терпение» неминуемо приведет к кризису, когда от мысли «как же все достало!» уже не скрыться за ворохом работы. Хочется сбежать, хоть куда-нибудь, лишь бы больше не делать ЭТО.

Вот частые ответы, которые многие ставят себе крайней точкой в вопросе «по какой причине вы уволитесь с работы?»:

— «когда начнутся проблемы со здоровьем»
— «когда станет невыносимо просыпаться по утрам»
— «когда случится непримиримый конфликт»
— «когда дойду до сильного выгорания»

[ подставьте здесь свою причину сбежать… ]

Какой ценой даются такие изменения? Будет ли на них ресурс, когда уже «дошли до ручки?» Не придется ли потом пожалеть?

Почему терпение стало стандартным сценарием? Потому что многие не знают, как действовать иначе и не считать увольнение чем-то радикальным. Перспектив часто не видно, когда привык размышлять рамками своей роли.

Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис.

Можно:
— не надеяться, что хорошая работа найдёт вас сама
— перестать терпеть только потому, что пока «не довели»
— уверенно создавать себе экстра-шансы, когда у вас есть сильные результаты за спиной и опыт дорого стоит на рынке труда

И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быстро искать работу, быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе.

Даже ответ на вопрос «по какой причине вы уволитесь с работы?» становится не трагедией, а новым классным сезоном в сценарии вашей карьеры:

— «потому что придет время для нового вызова»
— «потому что я получу такое предложение о таком проекте, который я планировал(а)»
— «потому что я выполнил(а) полностью то, на что были договоренности и могу двигаться дальше»
— «потому что буду чувствовать силу для новых более значимых результатов»
— «потому что я так хочу прямо сейчас»

Ведь одно дело это сбежать, куда взяли, и соглашаться на первый же попавшийся оффер. А другое — прицельно искать работу, осознанно выбирать лучшие предложения и не переживать, что попадешь в карьерный тупик.

Если вы недавно меняли работу — как это делали?

Голосуйте ↓
🔥 — если выбирали, искали до лучшего и не соглашались на меньшее
👍 — если долго терпели, а потом сбежали к новому работодателю

Читать полностью…

💰 Как перейти из финансов в ИТ, поднять зарплату и полюбить работу заново

У героини нашей новой истории была мечта: быть ценным сотрудником на любимой работе. Таким, чтобы ее достижения замечали и их не приходилось доказывать.

Тем более, что ее работа напрямую связана с цифрами: наша клиентка работала в финансовой функции телеком-компании.

В реальности же ее работа на совесть воспринималась как должное. Несправедливое чувство, что ее недооценивают, с каждым днем становилось сильнее.

Каждый рабочий день затягивал в уютное… Болотце ☺️ Понятные задачи, рутина, автоматизм, предсказуемые «пожары». Даже свои токсики на работе — тоже уже как родные, а фразы руководства угадывались до того, как их произнесут вслух.

Любого крутого профессионала в таких условиях будет ждать один сценарий: со временем станет невыносимо скучно.

Поэтому героиня истории не стала откладывать карьеру на полку с надписью «никогда-нибудь» и пришла на консультацию с запросом помочь ей доказать ценность и вырасти внутри компании.

После того, как мы внимательно разобрали опыт клиентки, ее ждал сюрприз… Оказалось, что ее компетенции в автоматизации процессов и работе с 1С были сильнее, чем она сама предполагала — большую часть рабочего времени ее зона ответственности касалась бизнес-аналитики. И ей сильно недоплачивали.

Пока обсуждали ее опыт, клиентка поняла, что проблема не в ней. Когда в компании системные проблемы, и она не заинтересована в повышении сотрудников, «выцарапать» признание не сможет даже самый лояльный сотрудник.

Выгоднее не надеяться на удачу, а готовиться к переходу в другую компанию, где героиню будут ценить и давать возможности для роста.

Поэтому мы подсказали, как переписать резюме так, чтобы ценный опыт по автоматизации 1С и аналитике вышел на первое место.

Заодно рассказали, на что поменять название должности, чтобы расширить воронку входящих вакансий, и что ценят работодатели в нужной клиентке роли, чтобы запомниться на собеседованиях.

Меньше чем через месяц после начала поисков наша клиентка получила оффер на позицию бизнес-аналитика в ИТ-компании, причем с увеличением зарплаты.

Для горизонтального перехода из финансов в IT это бывает сложно, потому что многим приходится идти на снижение дохода ради перспектив.

Теперь у клиентки есть широкий горизонт для роста, понятные перспективы и новая интересная ей работа.

Чтобы карьеру не пришлось перезапускать, запомним главный вывод: не надо оставаться на тонущем корабле до конца. Даже если вы капитан, а не рядовой сотрудник.

Иногда лучшее решение — это собрать вещи и покинуть борт, пока не стало слишком поздно.

Сделать это безопасно и без потерь можно только с помощью взгляда со стороны. Приходите на консультацию к карьерному эксперту, если нужно смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании.

Читать полностью…

🤝Работа мечты уходит к тем, у кого есть связи

Сколько людей в вашем окружении знают, чем вы занимаетесь?

В каждой компании есть закрытые возможности для роста, которые так просто на сайтах вакансий не появляются — их закрывают кандидатами по рекомендациям. И это нормально: люди хотят взаимодействовать с теми, кого знают, или с теми, за кого поручились.

Вы можете быть отличным специалистом, но без правильного нетворка рискуете остаться незамеченным. Прямо сейчас на интересную вам позицию кто-то проходит отбор, а вы даже не знаете об открытой возможности.

Между вами и интересной работой — буквально один шаг. Нужный контакт в нужное время. И наличие этого контакта — это то, что называют сильным нетворком. Особенно эффективно нетворк работает для ТОПов.

Сильный нетворк — это не про знакомство для галочки на конференции. Это про то, чтобы быть первым, кого вспомнят, когда открывается новая позиция. Это значит, что вас рекомендуют, уважают и знают, чего вы стоите.

Хотите получить максимум от своей записной книжки? Приходите на очный тренинг «Как построить эффективный нетворк?» 24 ноября в Москве с 10:00 до 17:00. Мы покажем вам, как создать сеть профессиональных контактов, которая будет работать на вас.

Занять место → https://clck.ru/3EhcKC

На тренинге вы узнаете:
• Как стратегически использовать записную книжку, чтобы узнавать о новых возможностях раньше всех
• Как позиционировать себя так, чтобы вас запомнили и хотели позвать в команду
• Как находить и выстраивать контакты, которые помогут вам расти, а не просто знакомиться ради галочки
• Как создать себе профессиональную репутацию, которая сама приносит вам новые предложения

Тренинг ведут лично Алёна Владимирская и Сергей Дружинин. 24 ноября в Москве, мини-группа из 20 человек. Это камерное и глубокое обучение, где вы не только изучаете информацию, но и тренируете навык на практике.

P.S. Осталось 3 последних места

Читать полностью…

🛠 Почему работодатели не любят мастеров на все руки

Часто бывает такая история: на бумаге в инструкции написано одно, а на деле человек работает вообще с другими задачами.

Вот как у героини нашей истории. Три года назад она села в кресло операционного директора в логистической компании, и постепенно из-за изменений в коллективе на нее свалили все подряд. В итоге она не только досконально управляла процессами, но и внедряла CRM, следила за клиентскими данными и даже иногда погружалась в работу с продажами.

В какой-то момент она устала возить всех на шее. Когда пришло время искать новую работу, многозадачность стала ее слабым местом. Казалось бы, такой разноплановый опыт — преимущество: умеет все, а значит, будет полезна в любой ситуации. Но на деле, ответа на отклики от работодателей не было.

Причина простая — для рынка труда героиня была непонятной: она операционный директор, продажник или вообще проджект-менеджер?

Важное правило поиска работы — помнить, что у работодателя есть конкретный целевой портрет соискателя. Со своим набором ожидаемых навыков и достижений.

Если написать в резюме длинный список обязанностей, то это создаст образ «разнорабочего», который во всем разбирается по чуть-чуть.

Тогда как переупаковать опыт, чтобы выделить из всего разнопланового опыта только самый ценный и найти работу по душе?

На Карьерном чекапе мы распутали этот клубок. Для начала выявили реальный запрос. Наша героиня на самом-то деле не хотела работать операционным директором. На эту должность ее занесло случайно, потому что ей было интересно разбираться в процессах, чтобы они приносили результат.

Ей хотелось выйти за рамки «просто операционщика», который занимается всем подряд, — в идеале, сильнее влиять на бизнес или заниматься проектами с большим масштабом влияния.

Мы придумали, как нашей героине выбраться из этой сложной ситуации и не обнулять богатый и разносторонний опыт. Шаг первый — показали на рынке роль, которая позволила бы сохранить доход, использовать опыт и сменить функционал.

Выгодным вариантом оказалась позиция руководителя проектного офиса или индустриальной практики: здесь можно применить опыт операционного директора и увеличить зону влияния и масштаб задач.

Шаг второй — рассказали, как пересобрать резюме и упаковать опыт так, чтобы выделить ее достижения в продажах и коммуникациях, но при этом не упустить богатый операционный опыт.

Результат: спустя 2 месяца прицельного поиска клиентка получила оффер от крупной компании на позицию руководителя портфеля проектов по автоматизации логистических процессов с хорошими условиями, классной командой и бóльшим масштабом задач.
__________

Какие продукты Лаборатории карьеры вам подойдут, если вы тоже хотите планировать карьеру, делать удачные переходы и внести ясность в карьерные перспективы?

💼 Карьерный чекап — если сложно продумать понятный карьерный трек, нужно оценить свою стоимость, подобрать хорошие варианты для перехода или найти смысл в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3EdBcz

P.S. если нужна помощь свериться, все ли «ок» с вашей карьерой — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Поможем разобраться, как открыть новые горизонты карьеры. Это конфиденциально и бесплатно

Читать полностью…

Смена карьеры = шаг в пропасть
Или нет?

Часто о мысли «все бросить» многие задумываются, когда хотят от чего-то убежать. Например:

Одним уже невыносимо сидеть на текущем месте. Потолок давит, перспектив не видно, а рабочее время тянется, как тугая резина, с 9 до 18. Выходные же пролетают так быстро, что не то что на хобби не остается сил — сама неотвратимость понедельника нагоняет тоску.

Другие довольны всем, но тревожатся: вдруг сейчас мимо пролетит возможность вырасти быстрее / зарабатывать больше / взять новые вызовы, а они и не заметят. Или испугаются и потом пожалеют.

А время идет. С каждым годом сделать карьерный переход будет сложнее. Скажется не столько возраст, сколько скованность профессиональных навыков. Так можно превратиться в бонсай.

А еще менять карьеру многим страшно. И вот почему:

🔗 Кажется, что смена карьеры сразу приведет к падению дохода и уровня жизни. Так происходит, потому что у многих слишком долго и сложно строился путь к комфорту.

В среднем о профориентации взрослые задумываются примерно после 10-15 лет плодотворной работы в рамках конкретной роли или сферы. Поэтому любая мысль о накоплении ресурсов для перехода представляется как риск все потерять, а не как инвестиция в себя.

🔗 Страшно облажаться. Для многих карьера воспринимается, как громадное серьезное решение, где нет места экспериментам. Тяжелее всего тем, кто настолько ассоциирует себя со своей ролью, что результаты задач становятся частью самооценки.

И вот хочется уже вытащить застрявшую в стабильности ногу. Шагнуть всем на зависть так, чтобы сразу и задачи круче, и вызовы были смелее, и платили за это справедливо. Только вот куда шагать? Часто нет даже понимания, на какие сильные стороны опереться, чтобы не обнулить стоимость всего накопленного опыта

Знаете, что важно понять, прежде чем начинать изменения?

Что они не обязательно требуют «все бросить»
Что не придется начинать с нуля, потому что опыт не обнуляется

О том, почему не стыдно не знать, кем хочешь быть, если уже вырос, пообщаемся на прямом эфире завтра, в среду, 13 ноября в 19:00 мск.

Ведущая — Юлия Полуносик, старший консультант Лаборатории Карьеры и сертифицированный профориентолог.

Что будет:
— Чек-лист, как проверить себя на профессиональный кризис и карьерный тупик
— Понятный план поиска своего призвания с пошаговым алгоритмом вопросов «к себе»
— Какие установки мешают нам искать точки опоры и исследовать свои интересы, чтобы заниматься тем, что нравится
— Как за 5 вопросов понять, на своем ли вы месте, и что вас по-настоящему зажигает

Чтобы попасть на бесплатный эфир, нужно зарегистрироваться → https://clck.ru/3EZJvv

Запись будет. Пришлем ее и презентацию эфира только зарегистрированным участникам. Поставьте любую реакцию, если будете онлайн.

Читать полностью…

🗻 Как забраться еще выше, если ты уже на вершине?

Сегодня расскажем историю нашего клиента — опытного C-level руководителя (исполнительный директор в регионе) с внушительными опытом, отличными результатами в работе и доходом выше рынка. Он регулярно принимал на себя все больше задач и расширял область своей ответственности.

Казалось бы, куда дальше двигаться? Но наш герой так просто на одном месте оставаться не собирался — ему нужен был драйв и новые вызовы, которые приведут к еще большему вознаграждению.

И тут в компании ему предложили новую позицию. Он осознавал свою значимость для бизнеса, но не был уверен, что при переходе на новую роль сможет добиться повышения зарплаты.

На его уровне стандартные подходы для переговоров не всегда работают, а корпоративная структура не то чтобы гибкая. Тем более, запрос у него довольно существенный — увеличение вознаграждения на 40%. В пересчете на год речь шла о доходе 15+ млн рублей.

Тогда мы с клиентом продумали детальный план переговоров. Основой стали:

1️⃣ Конкретные результаты: четкое перечисление уже достигнутых успехов для бизнеса.

2️⃣ Будущий вклад: как его навыки и опыт принесут пользу компании на новой позиции.

3️⃣ Контраргументы: проработали возможные возражения, подготовив сильные ответы, чтобы вести диалог уверенно и конструктивно.

Ключ к успеху заключался в акценте на его незаменимой экспертизе и уже достигнутых результатах в его зоне ответственности, показе будущего вклада в успех компании и личной уверенности героя нашей истории.

Он трижды отклонял предложения правления и собственника, спокойно ведя переговоры, пока не добился повышения с нужным уровнем вознаграждения.

Если компания не соглашается на повышение зарплаты, это не значит, что у сотрудника недостаточная для этого экспертиза. Все дело в том, насколько убедительно он объяснит, почему именно ему, почему именно столько нужно платить и что от этого выиграет бизнес.
_____________

Какие продукты Лаборатории Карьеры помогут вам выгодно презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше?

💼 Карьерная консультация — если нужно решить точечные вопросы, свериться с карьерным консультантом или смоделировать несколько сценариев развития событий от поиска новых возможностей на рынке до переходов внутри компании. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3EUUcy

P.S. если нужна помощь свериться, найти ценность или смысл в своей работе или определиться с карьерным треком — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot

Читать полностью…

✨Открытые уроки для HR от topcareer

Совсем скоро 2025 год и самое лучшее, чтобы вы можете сделать уже сейчас – это быть во всеоружии и внедрить лучшие практики и инструменты, которыми делятся на открытых уроках эксперты topcareer.

В школе topcareer стартуют вебинары ноября на самые актуальные темы: HR-аудит, HRD, организационный дизайн. Выбирайте, регистрируйтесь и получайте только актуальные знания для вашего карьерного роста.

1️⃣ Как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень — узнайте на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании от Дениса Рогова, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ).

📅 9 ноября в 13:00 мск
→ Регистрация

2️⃣ Как подстроиться под новые экономические реалии, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы — расскажет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом, на уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

📅 16 ноября в 13:00 мск
→ Регистрация

3️⃣ Какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице — ответит Виктория Белоусова ex - HR директор в финтех компании LIFE PAY на открытом уроке Что значит быть современным HRD?

📅 23 ноября в 13:00 мск
→ Регистрация

Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!💜

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Читать полностью…

♟️Что общего у вашей карьеры и у ферзя на шахматной доске?

Они могут развиваться в трех направлениях: по горизонтали, вертикали и диагонали.

Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить часы, чтобы вернуться на исходную точку.

Построить маршрут несложно: достаточно разобраться в векторах развития карьеры. Они часто не видны тем, кому сложно ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос и обрел серьезную работу». Как искать сам ответ, разбираем во втором канале, «Рабочие переживания».

1️⃣ Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.

Классическая карьерная лестница: специалист → старший специалист → руководитель небольшой команда → директор департамента или фукнции

Это простой трек с понятными «ступеньками», где важно развивать навыки управления людьми и расширять экспертизу и масштаб решения задач.

Здесь есть потолок: рано или поздно будет должность, дальше которой особо некуда двигаться.

2️⃣ Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.

Например, наши клиенты легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами в рамках своей карьерной стратегии.

Это расширяет потенциал для развития в рамках нескольких функций или для перехода на более интересные позиции в разных отраслях и уровнях компаний.

3️⃣ Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют «перезапуском карьеры». Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.

Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов.

А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.

Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы хотите перейти в ИТ, например, просто потому что много платят, но не понимаете, чем будете заниматься, вряд ли получится что-то толковое.

Вывод: совсем не обязательно следовать единому «прописанному» вертикальному росту. Всегда есть шаги если не вверх, то в разные стороны. Как у королевы на шахматной доске.

Если нужно решить точечные вопросы, узнать инсайды рынка труда, свериться с карьерным консультантом или смоделировать несколько сценариев развития событий — приходите на карьерную консультацию. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ELQ4P

P.S. если нужна помощь подобрать продукт — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support, это конфиденциально и бесплатно

Читать полностью…

🌱Сколько веток карьеры вам уже обрубили?
У многих «белых воротничков» карьера строится по принципу роста Бонсая. Это маленькое карликовое дерево, которое выращивают необычными способами и стилями, придавая ему форму.

Опыт и навыки с годами затачиваются под конкретную компанию. Например, вы работаете финдиром. Набор умений здесь стандартный: бухгалтерия, казначейство, МСФО, автоматизация, управление налогами, отчетность.

Но в одной компании вы будете фокусироваться на МСФО, а в другой, например, работать с инвестициями, потому что налоги выведены в другое подчинение.

Раз — на вашем дереве навыков вырос изгиб, характерный только для этой компании. Такие «веточки» есть у всех, и это не страшно, если зоны ответственности меняются раз в 3-6 лет, не позволяя стоять на одном месте.

Совсем другая история — это «одеревенеть» на своем месте работы. Возьмем тот же пример: если годами заниматься только чем-то одним (например, вертикалью бухгалтерии), то веточка станет основным стволом. Крепким и нерушимым.

Но не факт, что этот «изгиб» в дереве навыков будет востребован где-то кроме места, где вам его заточили.

И дальше случается бонсай. Причудливый набор навыков образуется в уникальной форме, которая нужна конкретной компании.

Хорошо, если садовник (крупная компания с лучшими практиками и крутым брендом) заботливо и красиво выравнивает веточки — такой бонсай стоит приличных денег и достойных бонусов, подходит многим компаниям и нужен всем в коллекцию.

А если садовник сам безрукий, да еще и в процессах обработки бонсая полный бардак? Кроме него такая форма «заточенных» профессионалов будет никому не нужна. И стоимость такого опыта на рынке труда будет низкой.

Последствия превратятся в 2 пути дальнейшего развития:
1️⃣ до пенсии работать на одной работе, где «заточились», страшно боясь потерять работу и доход. Бонусом пожалеть, что не попробовали новую сферу, когда были шансы что-то изменить
2️⃣ мучительно искать новую работу, проседать по деньгам, но после этого не позволять себе «одеревенеть» и упускать варианты для роста

Можно сделать профилактику: Прежде всего, воспринимать развитие карьеры как изучение теории о себе и своих навыках. В таком случае каждое изменение превратится в интересный эксперимент с минимальными рисками.

Многим это дается сложно. Непонятно, что нравится, где есть перспективы, на что опереться.

Одновременно хочется и в деньгах не потерять, и в удовольствие работать…

Если вы тоже пока не решили «кем быть, если уже вырос и обрел серьезную работу» — у нас есть решение.

В ноябре мы откроем запись на обновленный тренинг профориентации для взрослых с оценкой своих сильных сторон на 360 и готовым планом развития. Подробности и фишки нового потока расскажем позже.

В ближайшие 2 недели мы будем разбираться в поиске призвания во втором канале «Рабочие переживания» с Юлией Полуносик — старшим консультантом Лаборатории Карьеры и сертифицированным профориентологом.

Внутри вас ждут понятные инструкции и практики, как исследовать призвание, найти э опору в своем опыте и точки пересечения между забытыми «хотелками» и запросами рынка труда.

Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить → /channel/+2IDGS5Fd7ds3ZjBi

P.S. если не хотите пропустить старт записи на интенсив, напишите нам в личку @careerlab_support со своим запросом. Мы разберем его, подскажем, подойдет ли вам продукт и напомним, когда начнется запись по лучшим условиям.

Читать полностью…

[ ВИДЕО ] Как оценить стоимость своего опыта за 3 минуты, если ищешь работу

Есть вопросы, покрытые мраком — почему большая часть глубин океана еще не изучена, как строились пирамиды, что было первым: курица или яйцо?

На них мы вам не ответим, зато точно нет никакой тайны в том, чтобы регулярно расти в доходе. Особенно, если вовремя рассказывать о своих результатах и следовать простым тактикам Если внедрить их под свою ситуацию, январская обида вам не грозит.

Это — кусочек из спецкурса, который входит в карьерный активатор «Высокая зарплата» для тех, кому важно вырасти в доходе в наступающем году.

Карьерный активатор — наша новогодняя задумка: мы синтезировали 5-летний опыт и тысячи решенных кейсов в системные продукты: внутри будет индивидуальная работа с карьерными консультантами, и оценка опыта в реалиях рынка труда в 2025 году, и специальные экспресс-курсы, чтобы закрепить знания

Каждый из активаторов будет закрывать свою часть острых карьерных вопросов от поиска призвания по душе до непрерывного роста, если хочется реализовать самые смелые амбиции.

Ссылку на активаторы выложим завтра.

Всего будет 25 мест на каждом пакете для тех, кто хочет наконец реализовать свои смелые карьерные амбиции, вырасти в ролях и доходе и перестать встречать Новый год с очередным невыполненным списком целей.

🔥 — за пользу.

Читать полностью…

✨ Два оффера, одно решение: как не прогадать?

Иногда выбор новой работы — как выбор фильма на вечер: вариантов много, а решиться на что-то одно сложно.

И если неинтересный фильм можно выключить, то быстро поменять работу, если ошибся, будет не так просто.

Наша клиентка, руководитель категорий в классическом ритейле, оказалась как раз в ситуации сложного выбора между работодателями.

Героиня — выходец из международных компаний, поэтому при поиске работы большинство работодателей ей не подходило по критериям атмосферы в командах. Тем не менее, она получила сразу 2 хороших оффера от разных компаний.

Правда, один из офферов оказался хорошим только на первый взгляд…

К нам она обратилась с запросом помочь определиться, в какой из компаний ей будет комфортнее развиваться и растить профессиональную стоимость.

С одной стороны — привычная сфера, где на 100% понятны задачи, небольшая компания и 5/2 график в офисе.

С другой — новый амбициозный карьерный трек: переход из привычной сферы в управление категорией в рамках собственного маркетплейса одного из крупных ритейлеров.

Второй оффер сулил перспективы, но героине было страшно: а что, если не «вывезет?» Неужели, если не пройдешь испытательный срок, потом придется заново искать новую работу? Плюсом она не знала, насколько комфортно ей будет в новой роли

Многие соискатели забывают, что тоже могут собеседовать работодателей. Особенно тяжело может быть, если поиск затянулся, и кажется, что любое предложение — удача. Но важно не соглашаться на первое, что предложат, а искать до лучшего.

Мы обсудили с клиенткой детали обоих предложений и нашли сразу несколько тревожных знаков:

1️⃣ В первом оффере обещали одну зарплату, а прислали условия на меньшую сумму с невнятными правилами бонусов и без ДМС. Про команду на рынке труда ходило неоднозначное мнение — это мы выяснили через экспертов в отрасли.

2️⃣ У второго оффера оказались прозрачные условия, достойная зарплата, бонусы, ДМС. А еще — классный руководитель, которого хорошо знает рынок труда. Если принять новый вызов, перспективы обеспечены.

Вместе с клиенткой пришли к выводу, что если еще на этапе оффера первая компания что-то «мутит», лучше держаться от такого работодателя подальше. Даже если на работе будешь чувствовать себя как рыба в воде.

После консультации у героини нашей истории не осталось сомнений, что выбирать надо второй вариант — пусть и немного страшно поначалу адаптироваться на новой категории, но зато это очевидный путь к росту и развитию карьеры.

Выбирать работодателя — это не просто отвергать худших по красным флагам, но и оценивать возможности для себя:

⏺ Вырастет ли стоимость опыта в конкретной роли?
⏺ Захотят ли схантить на рынке труда после этой компании или искать работу будет сложнее?
⏺ Станет ли работа шагом вперед или компромиссом с собой?
⏺ Будет ли комфортно работать или придется считать дни до пятницы?

Мы всегда за осознанный выбор и ясность перспектив. Если вы тоже стоите на развилке, приходите на экспресс-чекап: вместе разберем варианты, оценим перспективы и спланируем следующий шаг в карьере за одну встречу → https://clck.ru/3F5AaJ

Читать полностью…

Эти ошибки разрушают все карьерные планы

Давным-давно в далекой-далекой Галактике существовали темные-темные компании, у которых сотрудники работали над нелюбимыми скучными задачами, а перспектив роста не было.

Страшно? ☠️

Выдыхайте, это всего лишь кошмар. Хотя для кого-то эта страшилка превращается в суровую реальность. Особенно, если вовремя не сверяться с реалиями рынка труда.

Всему виной — самые популярные ошибки. Они часто становятся следствием хаотичной карьеры, которая строится из череды случайных событий.

Держите разбор самых популярных ошибок ↓

1️⃣ Засидеться у одного работодателя. Стабильность легко оборачивается стагнацией. Годы в одной компании, особенно без роста и новых задач, превращают вас в бонсай. В зоне риска те, кто замыкаться в рамках своей функции и не смотрит по сторонам внутри компании и на рынок труда.

2️⃣ Работать там, куда позвали, а не там, где хочется. Часто соискатели соглашаются на предложение, просто чтобы решить текущую задачу — найти работу. Первое время может и будет круто, только с годами можно обнаружить себя в заложниках у работы.

3️⃣ Бояться новых технологий. Ваши навыки — один из видов личной капитализации, которая поднимает стоимость опыта на рынке труда. Каждый день без новых знаний делает вас менее востребованным.

Это не значит, что нужно срочно записаться на новый курс — просто важно видеть тренды в своей профессии и внедрять лучшие практики в работу.

4️⃣ Бесконечно учиться, но ничего не применять. Курсы, тренинги, лучшие практики — все это полезно, но только в том случае, если внедрять их в ежедневную работу. Так вы получите бонусом к новым знаниям сильные достижения, которые выгодно выделят вас, если решите сменить работу.

5️⃣ Двигаться за коллективом, а не к своим целям. Главная ошибка у тех, кто всегда уходит за своим руководителем. Если строить карьеру, ориентируясь только на коллективные решения, легко забыть про собственные амбиции и упустить хороший шанс вырасти.

Что делать, если уже нашли все ошибки у себя?

Понять и принять, что карьера — это проект, где главный продукт — вы и стоимость вашего опыта на рынке труда.

А потом действовать к алгоритму: сверяться с реалиями → осмысленно набирать нужный опыт в каждой компании → планировать следующий шаг → переходить и расти в доходе и навыках → получать удовольствие, деньги и признание от дела по душе.

Если зажжете здесь 70+ костров, расскажем, почему просто хорошо работать — не всегда достаточно, чтобы быстро расти. И как в эту ловушку попадают самые амбициозные профи.

Читать полностью…

«Свой карьерный совет сами себе посоветуйте»

Так думают рядовые менеджеры и топы, которые упёрлись в карьерный потолок и не хотят его пробивать.

А вот будущие директора и стратегические партнёры владельцев планируют свой рост на 2 шага вперёд: критически оценивают возможности и риски, стремятся перенять опыт лучших.

Если эффективность текущих бизнес-процессов в компании и ваш доход оставляют желать лучшего, систематизируйте свои знания и подготовьтесь к повышению на курсе «Операционный директор» от Академии Eduson.

За 4 месяца вы научитесь выстраивать работу всех отделов компании, сокращать расходы, автоматизировать рутинные задачи и внедрять изменения. Это поможет собственнику спокойно заниматься стратегией, а вам — претендовать на зарплату от 500 000 рублей, если уже был опыт.

Вас ждут 320 интерактивных уроков, 50 онлайн-тренажеров и 34 реальных бизнес-кейса из практики экспертов курса. Среди них — консультант с мировым именем Ицхак Адизес (по его методике работает Coca-Cola), управленцы с опытом в DNS Development и «Яндексе», а также финансист «Ростеха».

365 дней на связи будет личный куратор, учиться можно в своем темпе, а доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда — подготовите себе почву на будущее.

Оставляйте заявку на обучение со скидкой 70% по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ — и получите второй курс в подарок!

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: LjN8Jw4Xb

Читать полностью…

✨ ТОП-менеджера работа найдет сама. Но для этого нужно кое-что сделать

Герой сегодняшней истории — настоящий профи. Он больше десяти лет занимает роль не последнего лица в банке из топ-100. Всю жизнь работает в финансовой сфере и знает свою работу вдоль и поперек.

Но на горизонте замаячили перемены: со следующего года в банке предстоят структурные изменения, а значит ему нужно подготовиться к ним продумать сценарии уже сейчас, чтобы не столкнуться с неожиданностями. В том числе, если вдруг придется рассматривать другие предложения на рынке труда. А этого он давно не делал.

И тут у него появилось сразу множество вопросов:
«Как вообще правильно себя позиционировать?
«Какие роли мне подходят?»
«Как выходить на интересные вакансии, если просто отклики уже не работают?»

Герой этой истории трезво оценивает свои компетенции и знает, сколько стоит его опыт, но ему нужно структурировать картину и свериться с планом, не упускает ли он что-то из виду. За этим он и пришел на карьерную консультацию.

Мы проанализировали его текущие навыки и опыт. Рассмотрели все варианты, посоветовали использовать свою сильную отраслевую экспертизу и предыдущие достижения, как аргумент и для роста внутри, чтобы воспользоваться шансом, и для выхода на рынок труда для более интересных предложений.

А потом составили план на ближайшие полгода: понятные шаги и несколько гипотез, которые он может тестировать параллельно.

Отдельно рассмотрели, как упаковать опыт так, чтобы стать магнитом для новых предложений. Сложность заключалась в том, что в открытом доступе на его уровне уже почти не бывает вакансий, так как позиции часто закрывают по рекомендациям.

Когда человек уже многое понимает о себе и осознанно планирует карьеру до того, как она с ним случится, наша задача — не «открыть Америку», а помочь соотнести мысли с реалиями рынка труда и выстроить план на будущее, учитывая большой профессиональный опыт.

Именно это и произошло: герой ушел с консультации с четким пониманием, что делать, куда двигаться, какие инструменты подойдут для его ситуации и какие возможности для него открыты.

Если вам тоже нужен взгляд со стороны, приходите на карьерную консультацию «подумать об эксперта», смоделировать несколько сценариев развития событий и выбрать лучший вариант.

А еще всегда можно поделиться рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

🪜Карьерная лестница или расшатанная стремянка?

А может, лучше отнять колесо у белки и самому побегать в погоне за достижениями?

На что похож ваш карьерный трек? Ищите свой вариант или предлагайте новый в комментариях! И отправляйте друзьям, которые разлеглись на карьерном эскалаторе 👀

А если серьёзно, то любой путь начинается с цели.
Профессиональный в том числе.

Для амбициозной цели нужна ясность, конкретные ориентиры: что имеет значение, а что — лучше отбросить.

Для этого нужно посмотреть на себя со стороны. Не у всех это получается. Поэтому так важно бывает экспертное мнение.

Мы готовим новый формат экспресс-продукта, где за 90 минут поможем смоделировать персональный сценарий карьеры, расставить приоритеты по-новому и увидеть возможности вокруг.

Если вам это актуально, напишите нам кодовое слово СЦЕНАРИЙ в личку @careerlab_support_bot. Возьмем только 5 человек

Мы расскажем о новом формате, эксклюзивных условиях по правилу «первой руки», разберем ваш запрос и подскажем, сможем ли его решить.

Читать полностью…

🍊 Этот принцип превращает вашу карьерную лестницу в карьерный эскалатор

Сейчас будет неприятная правда для тех, кто любит говорить про себя «моя работа скажет за меня сама».

Секрет планирования удачной карьеры — понимать, что на каждом этапе поиска работы и даже развития внутри компании так или иначе вы продаете себя, как ценного сотрудника. Даже если не хотите этого делать.

⏺ На этапе резюме — выгодно упаковываете опыт
⏺ На этапе собеседования — презентуете кейсы и достижения
⏺ Во время испытательного срока — показываете себя лучше, чем в обычные рабочие дни, чтобы «закрепиться»
⏺ Если в компании есть ревью — собираете лучшие отзывы и вспоминаете каждую задачу, даже самую маленькую

Иначе как же еще работодатели поймут, что вы профессионал, если вы будете это тщательно скрывать? И не рассказывать о результатах работы?

Как тогда из всех конкурентов выбрать именно вас?

И, наоборот, как вам набирать лучших людей в команду, если все будут молчать о достижениях? Как понять, кто лучше справится?

Наняли ли бы вы себе в команду соискателя, который на вопрос о достижениях отвечал бы «да ну я так, просто работал, ничего особенного не делал…»

Вряд ли.

«Продавать» себя рынку труда — это знать цену своему опыту и не стесняться рассказывать работодателям, как вы можете решить бизнес-задачи и почему за ваш опыт нужно платить больше.

И прикол в том, что именно те, кто понял, чем полезны работодателям и чем им самим интересно заниматься, строят карьеру еще до того, как появится шанс на интересный переход. Это понимание помогает им легко фильтровать возможности и выбирать лучшие.

А те, у кого не пойми что с упаковкой опыта и пониманием собственных достижений, так и ждут, пока классная карьера случится с ними сама. А потом будут удивляться, что на отклики не отвечают, а работу на совесть на текущем месте — принимают как должное.

Так что правильная упаковка опыта и достижений работает как гравитация. Даже если вы в нее не верите, интересные предложения будут притягиваться просто от того, что вы будете «на радарах» у тех, кто принимает решения.

В следующий раз, когда будете обсуждать оффер, повышение или проходить собеседование, попробуйте не пересказывать должностную инструкцию или рассказывать о том, как потратили ресурсы компании, а показать результаты, которых достигали.

Многим это бывает сложно из-за проклятия знания. Хотя на самом деле есть простые техники, как даже из рутинных дел выделить ценные достижения, которые убеждают руководители внутри повысить вам зарплату. Или нанимающего менеджера предложить вам оффер с максимальными условиями.

Мы на консультациях часто разбираем опыт с клиентами вплоть до ежедневных задач и рабочих мелочей. И «внезапно» выясняем, что крутейшие профи считают чем-то обычным делать задачи такого масштаба, на которые работодатели по полгода не могут найти подходящих кандидатов.

Здесь могла бы быть ссылка на карьерную консультацию. Но где записаться, чтобы быстро разобраться с рабочими переживаниями, вы и так знаете.

Советуем на этой неделе попробовать последить за своими рабочими задачками и найти, за что себя похвалить.

Еще лучше — попробовать провести легкое ревью достижений за этот год и подумать, как завершить его на хорошей ноте.

У вас все получится.

Читать полностью…

🤬 Что вас бесит на работе?

У каждого бывают ситуации, которые поднимают давление сильнее, чем чашка эспрессо. Собрали бинго фраз, от которых начинает дергаться глаз, — отмечайте, что совпало и пишите, что бесит вас в ежедневной рутине, в комментариях!

P.S. А если вывозить рабочие переживания нет сил — приходите разбираться на карьерную консультацию.

За одну встречу оценим ваш опыт и найдем для вас персональное решение, чтобы открыть новые горизонты карьеры → https://clck.ru/3Ejeiy

Читать полностью…

✨ 2025 близко: к чему готовиться и что сделать сейчас, чтобы упростить свой карьерный рост в следующем году

Сейчас многие заканчивают год на автомате: важно «добежать» с основными проектами, отчитаться, получить премию и выдохнуть.

Выдыхаете не только вы, но и ваши руководители. Они уходят на каникулы, чтобы перевести дух, забыть про задачи и операционку. А потом начнут думать о другом: что делать с компанией, с командой, с собой. Решать, кого оставить, кого повысить, а кого заменить. Вы можете оказаться в центре их внимания — или вылететь из игры.

Держите 2 вывода с утреннего эфира в @vacanciesbest с Алёной Владимирской, как многие встретят начало года ↓

1️⃣ Компании уже ставят холд на повышения. Бюджеты урезаются, и в следующем году добиваться роста зарплаты будет сложнее, чем когда-либо.

Поэтому вести переговоры нужно уже сейчас, пока поезд не ушел. Заявите о своих победах, покажите, что вы сделали в этом году, и обсудите дальнейшие шаги с руководством. Чтобы вас услышали, ваши победы должны быть видны не только команде, но и вашему руководителю. А ещё лучше — его руководителю.

2️⃣ Многих ждет январская обида — когда обещанное вам в этом году повышение или новый проект могут не случиться или уйти кому-то другому. Это нормально, потому что компании строят планы, но рынок их меняет.

Зато с конца января по март откроется первое окно для карьерных шансов. Это время, когда рынок оживает: появляются вакансии, пересматриваются структуры, запускаются проекты. Поэтому если чувствуете риск остаться у разбитого корыта, то готовьтесь заранее.

Лучший способ — свериться с карьерным консультантом. Вовремя решенный карьерный вопрос страхует наших клиентов от серьезных проблем:

Кто-то передоговаривается с новыми стейкхолдерами и спасается от увольнения
Кто-то делает перспективный переход, даже если испортил резюме неудачным местом работы
Кто-то переходит в компанию крупнее с снижением в грейде, но без потери в деньгах
Кто-то получает х2 условия в оффере просто потому что выходит на рынок труда, зная себе справедливую цену

В каждой ситуации мы подбираем ключики к решению любых ситуаций благодаря сотням часов в карьерном консультировании и знании инсайдов рынка труда.

Если вам тоже важно свериться, все ли «ок» с вашей карьерой, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot. Мы поможем разобраться и подскажем, сможем ли решить ваш вопрос. Это конфиденциально и бесплатно.

И ставьте🔥, если нужно больше прогнозов, что будет с рынком труда в следующем году

Читать полностью…

🚩 Секрет карьерного роста, который вам не понравится

Когда дело касается развития карьеры, только единицы воспринимают ее как полноценный проект. Самый важный проект, который напрямую будет влиять, чем вы занимаетесь каждый будний день по 8 часов.

С остальными карьера просто случается.

👉🏻 Как это выглядит на практике?
Многие работают годами на одной позиции, про повышение и новые задачи первыми не говорят, потому что надеятся, что их и так заметят за хорошую работу.

Вакансии ищут, листая агрегаторы от скуки и откликаются на все более-менее подходящее в последний момент, когда основная масса откликов уже набрана. Поэтому до них часто не добираются и игнорируют отклик, закрывая позицию.

Если удается добраться до интервью, то каждое собеседование становится импровизированным выступлением, где шанс получить новую интересную работу превращается в неудачную тренировку. Попытка сжигается, поиск работы начинается заново.

Это ненадежные действия, потому что ими нельзя управлять. Рано или поздно случится профессиональный кризис, к которому обязательно будешь не готов. И тогда решать проблемы придется болезненно, нервно, дорого и долго.

Другое дело — относиться к карьере, как к отдельному рабочему проекту. Тех, кто осознанно планирует свой рост, отличает сразу 4 ключевых преимущества ↓

1️⃣ Они видят возможности раньше других. Пока рынок труда раскачивается, такие профессионалы уже успели свериться, все ли «ок» с их карьерой, у них уже есть понимание, куда шагать дальше, готовы карьерные гипотезы и упакован опыт.

А еще у них есть четкое позиционирование, какие работодатели им подходят, чтобы не тратить время зря на тех, от кого захочется сбежать с испорченным резюме.

2️⃣ Они хватаются за возможности до того, как те появятся в открытом доступе. Потому что используют для поиска не только агрегаторы вакансий — есть как минимум еще 7 способов найти новую работу по душе. А еще они строят нетворк и знакомятся с людьми в своей индустрии не только для галочки и обмена опытом, но и чтобы о них вспомнили, когда откроется новая вакансия.

3️⃣ Им предлагают лучшие условия. Потому что на интервью они приходят с «убойными» кейсами и самопрезентацией, потренировавшись на знакомых или карьерном консультанте со знанием рынка труда.

Они знают подводные камни процесса отбора и знают, что нужно рассказать о себе на каждом этапе, чтобы запомниться и не продешевить в переговорах об оффере.

4️⃣ У них есть план Б. Если вдруг возникает карьерный тупик, они могут спланировать следующий шаг без опаски оказаться невостребованным специалистом. Потому что знают, чем полезны рынку труда и какие компетенции особенно ценятся. Задача совместить личные интересы и запросы работодателей становится лишь вопросом времени.

Вывод
Думать, что новая интересная работа или повышение найдут вас сами — это как считать, что кругосветку можно сделать на маленькой лодке без парусов и руля.

Так не получится. В лучшем случае при таком раскладе получится дрейфовать в океане до ближайшего шторма. А потом собирать лодку по кусочкам.

Поэтому, если хотите классную карьеру, то ей нужно заниматься, как рабочим проектом, а не ждать пока она случится с вами сама.

Согласны? Нажмите любую реакцию

Читать полностью…

😵 Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы

Большинство карьерных изменений начинаются с недовольства.

И обычно мы точно знаем, что именно «не ОК»: «мало платят», «бесит начальник», «занимаюсь какой-то бессмысленной ерундой» — у каждого свой набор таких «неОКов».

Но прежде чем дойти до точки невозврата, нужно сначала определиться — а чего на самом деле хочется от своей работы? Найти ответ на этот вопрос бывает сложно. Особенно когда нагрузка на работе такая, что замедлиться и подумать о себе, а не о рабочих задачах, некогда.

Начать можно с исследования фундаментальных вещей. Глобально нами движет 4 мотиватора:

1️⃣ Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки

Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.

2️⃣ Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.

Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.

3️⃣ Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.

Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.

4️⃣ Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.

Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии. Скорее всего, в их основе будут лежать 1-2 основных мотиватора.

Чтобы найти работу по душе, кроме мотиваторов нужно разложить интересы, сильные и слабые стороны по полочкам и честно ответить себе:
— что меня мотивирует в работе?
— какие вещи я не готов терпеть ни за какие деньги?
— а я вообще командный игрок?
— может, я просто устал и ничего менять не нужно?

И разобрать еще десятки критериев вплоть до подходящей культуры в компании и команде, перед тем как начнешь искать работу по душе. И только потом приземлять все «хотелки» на запросы рынка труда.

А если вы хотите разобраться, на своем ли вы месте или пора что-то поменять в карьере (работу, профессию), но не решаетесь, потому что не знаете, на что опираться, с чего начать…

Или чувствуете, что уперлись в карьерный потолок, но в какую роль шагать дальше, чтобы не обнулиться — не знаете…

Приходите на интенсив «Пора определяться» 16 и 17 ноября. За 2 дня с участниками тренинга мы смоделируем оптимальный и востребованный карьерный трек, чтобы превратить его в ответ на вопрос: «Кем быть, когда уже вырос?» под присмотром старшего карьерного консультанта нашей команды — Юлии Полуносик.

Занять место → https://clck.ru/3EXxZY

Интенсив подойдет тем, кому важно важно:
— перестать чувствовать, что карьера с вами «случилась», исследовать себя и свои интересы
— научиться понимать мотивы коллег и руководителя, чтобы выстраивать эффективное взаимодействие и наращивать влияние
— свериться с карьерным консультантом и поставить карьерные цели, от которых горят глаза
— спланировать самую эффективную дорогу к работе по душе

P.S. на тариф с работой 1 на 1 и тестированием JobEQ осталось 3 места

А какие мотиваторы драйвят вас в работе?

Читать полностью…

🏘Как подготовиться к профессиональному «переезду»

Представьте, что вам надоела и стала неудобной квартира, в которой вы сейчас живете. Лет пять назад тут было очень даже уютно. Но сейчас стало понятно, что комнаты маленькие, а вещей накопилась целая гора.

Желание переехать копится с каждым днем. Только куда переезжать? В квартиру в другом районе, в другом городе или вообще дом загородом снять? Ясно только одно — жить в этой квартире уже сил нет, но что делать дальше, неясно.

И мы сейчас совсем не про недвижимость🙂

Похожие проблемы бывают, когда кандидаты ищут новую работу или хотят сменить направление, должность или отрасль.

Особенно, когда постоянно преследует ощущение, что что-то сейчас не так — рутина затянула и высосала все желание работать, в офис с каждым днем все труднее себя заставить ехать. Нет понимания, ради чего вообще нужно делать свои задачи, если уже и так достиг потолка.

Просить повышение или искать новое место работы — страшно. И застревать без развития на одном месте не хочется. Что делать?

При переезде помогает структурированный план. В поиске дома нужно учитывать кучу факторов: район, соседи, инфраструктура.

И проверить, что дом не разваливается и крепко стоит на фундаменте, а потом уже обращать внимание на детали вроде цвета стен в комнатах.

Так и с поиском работы: Надо правильно подготовиться, продумать всё заранее, пересмотреть свои навыки и опыт, оценить, что может пригодиться на новом месте, выбрать направление, в котором хотите двигаться.

Вот как это можно сделать.

1️⃣ Оцените, что стоит взять с собой. Посмотрите на свой опыт со стороны и подумайте, что можно захватить с собой и показывать, когда будете искать работу.

Некоторые профессиональные навыки отлично впишутся в новую обстановку, а что-то можно обновить или заменить. Или вообще спрятать в сундук и никому не показывать.

2️⃣ Подготовьте упаковку. Прежде чем сменить место работы, важно всё грамотно упаковать. Убедитесь, что у вас есть всё необходимое: актуальная экспертиза, подготовленное резюме, уверенность в том, что вы готовы к новым задачам. Возможно, стоит заново «упаковать» себя — освежить навыки или пройти дополнительное обучение.

3️⃣ Найдите место, где вам будет комфортно работать и развиваться. Не стоит гнаться только за уровнем доходе — можно попасть в тесную «золотую клетку» и за пару лет снизить стоимость своего опыта на рынке труда. Искать работу станет сложнее.

Новое место должно соответствовать вашему стилю жизни и быть таким, где вы будете проводить каждый будний день по 8 часов без постоянного поглядывания на часы.

4️⃣ Найдите помощников. Кого-то, кто подскажет, как лучше организовать переезд. Это могут быть карьерные консультанты, нетворк и инсайдеры из компании или, например, ваши опытные коллеги-менторы.

5️⃣ Оцените силы. Проверьте, нельзя ли просто сделать ремонт в нынешней квартире, а не сразу менять жилье. Хватит ли у вас ресурсов на «переезд» в совершенно новую сферу деятельности или можно просто попросить другие задачи на текущем месте работы?

6️⃣ Запаситесь терпением. Переезд редко бывает быстрым и гладким. Иногда новая работа требует времени для адаптации. Может, вам придётся какое-то время разбирать коробки, привыкать к новому распорядку и обстановке, пока вы не почувствуете себя комфортно на новом месте.

7️⃣ Составьте план на случай, если придётся переехать снова. Что, если через какое-то время вы поймёте, что «новое жилье» не подходит? Важно заранее продумать пути отступления или, как минимум, быть готовым к новым переменам, чтобы при необходимости переехать ещё раз, уже с учётом опыта и ошибок.

А вы планируете «переезжать» или пока думаете, куда двигаться дальше? 🙂

Читать полностью…

💤 Как не проспать карьерные изменения

Чтобы в этом разобраться, давайте эксперимента ради заглянем в офис одного модного финтеха. Проходим по коридору, заворачиваем в заполненную светом комнату.

Смотрите, справа — Алексей клацает по клавиатуре и увлеченно прописывает план, какие процессы подтянуть, чтобы решить проблему с привлечением новых клиентов. Даже нас с вами не заметил, так он сосредоточен. Кстати, Алексей работает в этой компании уже девятый год — пришел младшим аналитиком и дорос до старшего.

Слева — нервно крутится на кресле Сергей. У него тоже есть задачки, но приступить он к ним все никак не может. Может настроение сегодня нерабочее? Но будем честны — нерабочее настроение у Сергея уже несколько месяцев как.

Он устроился сюда бизнес-аналитиком пару лет назад. И все вроде нормально, деньги платят, задачи все те же, что нравились ему в самом начале.

Так в чем проблема?

Герой с завистью смотрит на Алексея, которому за столько лет не наскучила работа, и думает: «Сколько можно с бизнес-заказчиками носиться? То ли дело развивать внутреннюю экспертизу команд. Эх я бы сейчас устроил джунам прокачку…»

Но полномочий лидировать ему не дают, и как тогда не затосковать на работе — непонятно.

Каждый рабочий день он смотрит на расписание с кучей звонков и вздыхает: «вот бы пятница уже поскорее...»

Короче, такими темпами Сергей очень скоро окончательно потеряет смысл в работе и резко уволится вникуда. Знаете, почему? Потому что у него будильник перемен громко звонит, а он ничего не меняет.

Будильник перемен — сигнал, что текущая зона ответственности стала тесновата. Мы устроены по-разному, и звонит он у всех с разной частотой и с разной громкостью.

Есть те, кто отлично чувствует себя на одной должности/в одной компании/на одном проекте 5, 10 или даже 20 лет — их будильник включается редко. А есть люди, которые уже через 1,5–2 года нуждаются в новизне.

Кому-то достаточно маленьких изменений, а кто-то вообще профессии меняет. И в течение жизни этот параметр практически никогда не меняется.

Если слышите звонок, это не значит, что нужно срочно менять место работы. Иногда достаточно найти новый проект, который добавит драйва. Или попросить руководителя о расширении обязанностей.

А может быть освоить новый навык, который «прокачает» нынешнюю позицию. В общем, нужно пробовать что-то новое, что заново включит интерес к работе.

Главный вывод: нельзя игнорировать сигналы. Если будильник звенит, а вы каждый раз отключаете звук, то однажды он просто сломается. И тогда от усталости и потери смыслов будет сложно уйти.

Если хотите убедиться, ваш ли это будильник, и пора ли переводить его на новый этап, приходите на карьерную консультацию. Разберем, почему теряется интерес к работе и куда можно «вырулить» в вашей ситуации.

Звенел ли у вас когда-то будильник перемен? Может быть вы слышите его уже сейчас, но откладываете «еще на 10 минуточек?»

Читать полностью…

👻 Осторожно, эти коллеги обитают среди нас!

Сообщение от руководителя в 23:00, нетудашка в рабочий чат или очередной сбор денег на подарки... Страшно? Да, но не очень-то. Вот кто реально заставляет наши сердца биться чаще, так это коллеги-монстры.

Кто-то бежит в вашу сторону с «еще одним созвончиком…»
В рабочий чат стучит коллега-оборотень: «Ну как там со сроками?»
А в углу ехидно улыбается коллега-ведьма, которая еще вчера разгребла все задачки.

🎃 Давайте вместе разберёмся, кто самый жуткий персонаж вашего офиса. Листайте карточки и выбирайте, от кого бы точно убежали с криком. А в комментариях предлагайте свои варианты для Корпорации офисных монстров 🤞

P.S. все совпадения случайны 🙂

Читать полностью…

Единственный способ получать удовольствие от работы — это знать, что это на 100% ваше дело

Неудобная правда: на консультациях около трети запросов наших клиентов не касаются вопроса «как повысить зарплату» или «вырасти в должности».

После достижения миддл-уровня и даже ТОП-позиций зарплата для большинства вообще становится второстепенным критерием.

Гораздо сильнее мучает поиск ответа на вопрос:

«а куда мне вообще смотреть, если я уже вырос, но до сих пор не знаю, кем быть, что смотреть на рынке труда, куда подойду?»

Шутка ли — надо собрать в кучу ВСЕ свои ценности, сильные стороны, интересы да еще и приземлить их на текущее состояние рынка труда, отфильтровать компании, определить перспективы.

А если не знаешь хотя бы одну составляющую этого уравнения?

Тогда нужно начать с простой самодиагностики. Держите 3 действия, которые помогут провести быстрый чекап текущего состояния ↓

1️⃣ Определите, что вы чувствуете, когда думаете о своем типичном рабочем дне: усталость, раздражение, апатию, злость, а может наоборот, вдохновение и радость.

Именно эти эмоции могут стать сигналом, что пора что-то менять. Особенно если 90% времени вы «терпите» свою работу, как заложник.

2️⃣ Вспомните, в какие моменты вы чувствовали себя наиболее счастливым, какие именно задачи/проекты/функционал вы выполняли.

Выпишите все пункты на отдельный лист. Это может помочь в поиске ответа на вопрос «а что я хочу делать?»

3️⃣ Продумайте план, как вам аккуратно начать изменения, ответив на вопросы:

- Как я могу себе помочь приблизиться к тому, что мне нравится делать?
- Что я могу сделать уже сейчас?
- Кто мне может в этом помочь?
- Чего мне не хватает? И как я могу это восполнить?

Такая самодиагностика — первый шаг, чтобы объективно отрефлексировать, в какой точке вы находитесь и что происходит с вашей карьерой.

Если вы хотите думать о своей работе большую часть времени «вау, как круто, что я этим занимаюсь», а не просто ждать конца рабочего дня — надо разбираться, что зажигает именно вас. И двигаться в профессиональном развитии от этого «огонечка».

Что вы думали про свою текущую работу?

🔥— если ждете с нетерпением конца рабочего дня, поглядывая на часы
❤️ — если работа нравится так, что приходится от нее «отрываться»
👍 — если просто «норм», но как сделать лучше, пока не знаете

P.S. если нужна помощь свериться, найти ценность или смысл в своей работе или определиться с карьерным треком — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support. Это бесплатно и конфиденциально

Читать полностью…