👍 Котики в кадре, бревна и собеседования во время рабочего звонка

У нас есть закрытое сообщество карьеристов на 1700 человек — внутри обсуждаем и карьерные секретики, и делимся наболевшим.

На днях болтали о самых необычных ситуациях на собеседованиях: от судорожного поиска тихого уголка до по-настоящему курьезных историй. Самые забавные комментарии собрали в этой подборке 👆

А ещё поняли одну важную вещь: если вы — крутой спец, с вами будут разговаривать хоть из подводной лодки. Но если конкуренция за место серьезная, лучше всё-таки убедиться, что звук, свет и обстановка на заднем фоне не добавят вам «особого шарма».

А у вас есть топ кринжовых моментов с собеседований? Пополните нашу коллекцию в комментариях ↓

Читать полностью…

🦸‍♂️ Все, кто дожил до пятницы, — супергерои!

Правда, не обязательно всегда быть Суперменом и всё тащить на себе, когда можно стать Железным Человеком в корпоративной броне. В чем разница? Смотрите в карточках

Узнать, почему работать больше ≠ быстро расти →

Вы в какой команде?
🔥 за Супермена, ❤️ за Железного человека

Читать полностью…

Как спланировать устойчивую карьеру?

Карьерный тупик подкрадывается незаметно.
Работа есть. Задачи идут. Цели достигаются.

Всё вроде стабильно.
Только кажется, снова делаешь одно и то же. Без азарта. Без ощущения, что есть куда расти.
Карьерный маршрут как будто закончился, а нового — нет.

«И это все?»
А куда шагать дальше?

Карты под рукой нет, перспективы непонятны, да и на рынок труда давно не выходил, потому что это все равно что сказать нет текущему работодателю.

Но все же пока еще устраивает…

Если и что-то менять, то шагнуть всем на зависть так, чтобы сразу и задачи круче, и вызовы были смелее, и платили за это справедливо.

И при этом не бояться, что свернешь не туда и потеряешь набранный темп или не потянешь новую планку.

А если хочется шагать постоянно? Чтобы не отставать за новыми трендами и хватать возможности раньше других.

Чтобы новые карьерные вершины и пересобирать карьерный сценарий каждый раз, когда становится тесно.

Когда мы в Лаборатории Карьеры готовили программу для решения этих задач, поняли, что курсом их не решишь.

Потому что в ситуациях, когда заходишь в тупик, недостаточно точечного решения.

Поэтому мы придумали конструктор: набор видеоуроков, решений и инструментов, к которым можно возвращаться каждый раз, когда:

— в текущей роли стало тесно
— хочется шагнуть выше, но страшно не потянуть
— задачи перестали радовать
— или просто нужно понять: «а куда дальше?»

О чем будет программа «Карьеру под контроль»:
— как понимать, куда идешь, каких целей достигнешь и какие навыки помогут расти быстрее других
— как выбирать задачи, которые нравятся, а не которые накинули сверху
— как вовремя использовать возможности, знать себе цену и уметь присваивать себе свои достижения
— как справляться с синдромом самозванца и прокрастинацией, которые неизбежно возникают у классных профессионалов

Заполнить анкету предзаписи → https://clck.ru/3Jcspw

А еще, раз это конструктор… Для участников анкеты предзаписи при покупке программы мы сделаем бессрочный доступ к урокам, пока существует продукт.

Заполните анкету предзаписи, чтобы:

⬜️ узнать больше о продукте в закрытом телеграм-канале
⬜️ попасть на закрытый мастер-класс «6 шагов к устойчивой карьере»
⬜️ забрать видеоурок «Этапы карьерного цикла», чтобы понять, какие чит-коды нужно применить, чтобы работодатели были готовы отрывать вас с руками

Заполнение анкеты предзаписи ни к чему не обязывает, но гарантирует вам лучшие условия, бессрочный доступ к программе при покупке и приоритет в записи на обучение → ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Читать полностью…

🏃Как понять, что вас «уходят»

«Вчера только обсуждали планы по развитию направления, а сегодня оказалось, что наш отдел закрывают, и я больше не нужен»

«Я проработала в компании шесть лет, а уволили меня одним днем»

«Я был СЕО-1 компании и планировал расти до генерального, но акционеры решили реструктуризировать компанию и меня сократили»

Когда увольнение становится неожиданностью, это не только больно и неприятно, но еще и жесть как обидно: столько сил и труда вложено, и вроде все было хорошо, а тут такое.

При этом чаще всего можно заранее отследить тревожные «звоночки» грядущего увольнения и не ждать, пока прозвенит Царь-колокол.

Эти сигналы говорят, что положение в компании изменилось и перестало быть устойчивым:

— Руководитель внезапно стал холодным и избегает общения или, наоборот, начал усиленно мониторить каждый шаг
— Больше не зовут на важные встречи, исключают из значимой рабочей переписки,
— Задачи передают старым или новым коллегам, которые постепенно «съедают» ваши зоны ответственности
— В компании реорганизация (смена собственника, слияние или поглощение)
— Вашу отрасль «лихорадит», и везде идут сокращения

Также держите два инсайда, которые помогут вовремя насторожиться:

— Незаменимых увольняют первыми

Если сотрудник давно работает и «держит» большое количество процессов, для компании это риск. А при смене руководства в компании эта воображаемая броня незаменимости и вовсе превратится в тыкву

— Чем выше позиция, тем выше риск

Потому что на этой высоте карьерной лестницы на такие решения гораздо больше влияет политика, чем результаты работы.

Увольнение не должно быть неожиданностью. Можно развить корпоративное «паучье чутье» на неприятности, использовать рычаги влияния внутри компании и действовать уверенно во время любого шторма.

Не доверять свою карьеру воле случая, а самому выстраивать устойчивый трек, опираясь на свои профессиональные активы.

Приходите на карьерную консультацию, если вы заметили «звоночки» и нужно быстро наметить план действий, как правильно на это реагировать и выйти из ситуации победителем.

Если на работе пока все стабильно, в горизонте года ее менять не нужно и просто хочется подстелить соломку, в среду откроем анкету предзаписи на программу «Карьера под контроль».

Ставьте 🔥, если хотя бы раз за карьеру увольнение случалось для вас неожиданно

И ❤️, если сами «увольняете» компании

Читать полностью…

Тесно в текущей роли? Пора идти на повышение. В этом тексте — инструкция, с чего начать

Героиня сегодняшней истории нашла способ освободить обоих, победить сомнения в себе и получить давно заслуженное повышение.

Она несколько лет работала в фармбизнесе руководителем отдела международной цепочки поставок. С нуля настроила каналы логистики, а потом обеспечивала крутую бесперебойную работу всего и вся.

Со временем стало тесно — хотелось расти дальше, стать операционным директором, чтобы и задачи круче, и ответственности больше, и подчиненных.

Только в компании ее потенциал как будто не замечали. Ценили, конечно, — но продвигать по карьерной лестнице почему-то не спешили.

От этого росли и внутреннее недовольство, и сомнения в себе:
«А вдруг не повышают, потому что мне это на самом деле не по плечу, и они это понимают?»

К карьерному консультанту Виктории Поляковой на карьерный чекап героиня пришла уже на грани увольнения. Казалось, что ждать, пока ее заметят, уже бесполезно, и лучше попытать счастья на рынке труда.

Мы порекомендовали пока не спешить с уходом. Рынок фармбизнеса — сложный, и для успешного перехода лучше сначала повысить свою видимость внутри компании и усилить резюме новыми кейсами.

А еще героиня, исследовав свой опыт, поняла, что вообще-то переход на роль операционного директора ей не интересен. Это чужой сценарий, который не принесет радости от работы.

А у нее все карты на руках, чтобы идти по вектору с логистикой: компетенции, большая база контактов и репутация надежного человека, который уже справлялся с серьезными вызовами.

Стоило перевести опыт в аргументы — и сомнений, что героиня готова к повышению, не осталось ни у кого, в том числе у нее самой.

Переговоры о повышении прошли успешно: ей с радостью доверили новую роль. Теперь героиня руководит не только международными поставками, но и всей логистикой компании по РФ.

Вывод: Не всегда нужно уходить, чтобы вырасти. Часто достаточно объективно оценить опыт, пересобрать карьерный трек, и возможности сразу найдутся и на текушей работе.


P.S. Если вам тоже тесно в текущей роли, а куда дальше — не знаете, приходите на консультацию или делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.

Мы разберем ваш запрос и подскажем, как успешно совершить следующий карьерный шаг за счет текущих суперсил.

Читать полностью…

Обязательно ли менять работу каждые 2-3 года, чтобы расти? Вообще нет.

На каком уровне уже действительно смотрят на срок работы в компаниях и как притягивать возможности, не устраивая перебежки между работодателями, рассказала друллегам из A-Teams Евгения Галактионова, наш старший карьерный консультант и программный директор

А как долго работаете на текущем месте вы?
🔥 — меньше года
❤️ — от 1 до 3 лет
👍 — от 3 до 7 лет
🏆 — больше 7 лет

Читать полностью…

«Никогда ничего не просите — сами придут и все предложат» — совет, который точно не принесет повышение, признание заслуг и прибавку к зарплате.

А иногда легко может их лишить.

Если закрывать KPI за себя и за того парня, но делать все это молча — можно забыть про карьерный рост.

Вместо повышения получить большое спасибо, седло и еще проектов сверху.

Или услышать однажды вместо: «спасибо, что всегда выручаете», фразу: «спасибо, вы нам больше не нужны».

Быстрее повышают тех, кто, может, и не пашет больше всех в колхозе, но зато умеет обозначать свои амбиции и интересы и говорить о достижениях без вечного «да я просто хорошо работаю».

Это грустно, обидно и несправедливо, но это факт.

Ждать, что карьера сама как-то сложится, на работе вдруг внезапно заметят или прилетит волшебник рекрутер с тем самым оффером мечты, — значит красть продвижение у себя самого.

Выход только один: перестать тащить через силу самые скучные и тяжелые проекты, за которые больше никто не хочет браться. И начать делать то, что интересно и к чему есть способности.

Первый шаг — понять, какой тип задач позволяет вам напрягаться меньше, а результат получать лучше и быстрее.

Одну и ту же задачу люди решают по-разному и с разным уровнем усилий.

Например, на брэйншторме один человек с ходу сгенерирует поток классных идей буквально из воздуха. Как будто он сто раз уже делал эту задачу.

А второму придется сначала потратить несколько часов, чтобы погрузиться, провести исследования, и потом только выдать интересные варианты.

Это не значит, что второй чем-то хуже, просто его «стихия» — аналитика, а не генерация идей.

У каждого из нас есть 1-2 ведущие роли. Они формируют и суперсилы (те самые чит-коды), и деструкторы (ловушки).

Если нужен подробный разбор ролей с их применением, оставьте 🔥 в конце текста

🦔Когда понимаешь, какая роль подходит лучше всего, проще ставить и проверять карьерные гипотезы, потому что не тыкаешься, как ежик в тумане, во все вакансии подряд.

Бонусом легче отказываться от задач, которые очевидно не дадут прироста в деньгах, новом уровне или признании.

Потому что фокусируешься только на тех вызовах и компетенциях, что действительно помогут выйти на уровень выше.

Одна наша клиентка, просто исследовав свои опыт, поняла, как аргументировать повышение, чтобы «забрать» на себя руководство всей логистикой по РФ.

Хотя до этого в компании ей доверяли только руководство одним отделом. Ее историю разберем в пятницу.

А у вас есть суперсила, о которой вы знаете, что она на 100% ваша? Что дается вам проще всего?

P.S. Если самостоятельно ответить на вопрос, кто вы и что у вас получается лучше всего, не выходит — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot

Поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

✨Все что нужно для успешной карьеры в одном месте

У меня на работе все круто, но я хочу расти быстрее, а как — не знаю… Что делать?
Сколько стоит мой опыт?
Устал получать автоматические отказы на отклики, как стать заметным?
Как подготовиться к смене работы, чтобы не уходить «в никуда?»

Чтобы найти ответы на эти вопросы друллеги из SETTERS Media запустили целый карьерный раздел. А мы решили их поддержать — и объединились с лучшими каналами про карьеру в одну папку.

Всех мы отбирали вручную, чтобы экспертизе авторов можно было доверять.

Что найдете внутри папки:
— свежие вакансии в диджитал, IT, образовании, медиа
— советы от ведущих экспертов рынка, как быть востребованным и ценным сотрудником, строить карьеру в удовольствие и ставить карьерные цели так, чтобы достигать их без надрыва

Добавляйте папку с подборкой лучших каналов о карьере, чтобы получить вовремя важный совет или найти интересные вакансии для перехода, когда придет время ответить на вопрос: «Куда двигаться дальше?»

Читать полностью…

1000 и 1 причина почему не удается найти работу под амбиции и цели даже крутым профессионалам

В этом тексте вы узнаете, почему часто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть и все занято «своими», а другие — что найти хороших сотрудников сложно.

Начнем с раскрытия главного секрета: работодатели не нанимают впрок, не ищут звёзд и бриллиантов, у них есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя.

Ваша задача — понять, совпадают ли «хотелки» работодателя с вашими «хотелками» от конкретной роли.

Для этого важно уметь читать вакансии и видеть, какой конкретно профиль кандидата нужен на открытую позицию.

Так не придется рассылать 300-500-1000 откликов в надежде на одно-два приглашения. Можно отправить десяток прицельных откликов и кратно увеличить шансы получить оффер.

Вот часть фишек, как быстро перевести текст вакансии с корпоративного на конкретный ↓

1️⃣ Анализируйте не только должность, но и контекст

Название вакансии может не совпадать с функционалом: например, «директор по развитию» в маленькой компании может оказаться руководителем команды из 1-2 человек.

По уровню компетенциий для больших компаний — это грейд менеджера среднего звена. Оценить масштаб можно по косвенным признакам в вакансии или по открытым данным о самой компании (если такие есть)

2️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требования

Это конкретные задачи или навыки. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок». Выделите 3 основных существенных требования вакансии: на них нужно сделать акцент в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью.

3️⃣ Ищите информацию между строк

Неоднозначные фразы по типу: «готовность к изменениям», могут указывать, что компания находится в процессе реструктуризации или преобразований. Убедитесь, что вы готовы к таким условиям.

Это — фишки с воркшопа «Как правильно читать вакансии» из закрытого сообщества «Продлёнка». В месяц мы проводим 15 таких встреч, где разбираем ситуации участников и даем рабочие советы.

Если вам тоже важно применять фишки умного поиска работы, вход в Продлёнку на март-апрель открыт внутри бота-помощника @prodlenkacareer_bot до 25 марта.

Читать полностью…

AI и автоматизация меняют бизнес, и только те, кто умеет работать с технологиями, остаются в игре. Вы либо управляете изменениями, либо наблюдаете, как другие зарабатывают на цифровых продуктах.

Если вы ещё не зарабатываете от 200 000 рублей, то скорее всего, ваш рабочий день — это:
— разрозненные бизнес-процессы, которые тормозят рост и пожирают бюджет;
— продукты, которые могли бы приносить прибыль, но буксуют из-за отсутствия стратегии;
— данные, которые есть, но их некому анализировать, поэтому решения принимаются «на глаз»;
— отсутствие автоматизации, которая могла бы ускорить работу, но вы не знаете, как её внедрить.

На курсе «MBA: Digital-бизнес» от Академии Eduson вы научитесь:

✅ выстраивать систему цифрового управления бизнесом — от автоматизации процессов до создания новой бизнес-модели;
✅ оптимизировать расходы и ускорять работу через AI и технологии — больше никакой рутины, только рост;
✅ принимать решения на основе данных, а не интуиции — будете работать с аналитикой, которая показывает реальную картину бизнеса;
✅ перестраивать команду и управлять ею в digital-среде;
✅ запускать и масштабировать цифровые продукты, за которые пользователи будут платить.

А ещё с вами год будет на связи личный куратор: он проверит домашние задания и ответит на вопросы по курсу.

Оставляйте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ и получайте скидку 65%.


ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJACiwS

Читать полностью…

🐴Не видите перспектив? Снимите карьерные шоры

В этом тексте разберемся, что делать когда все ачивки уже собраны, потолок уже набил шишки на голове, а новая цель не отличается от предыдущей.

Именно такую историю мы разбирали недавно. Профи из сферы телекоммуникаций — настоящий супергерой, которому трижды удалось построить компанию с нуля и потом продать ее за огромные деньги.

И все это — в самые турбулентные моменты рынка.

В телекоме его готовы с руками оторвать, только в четвертый раз делать все то же самое уже абсолютно не интересно. А в других сферах начинать с нуля как-то глупо.

🦸‍♂️Супергерой, конечно, может перевести бабушку через дорогу, но разве это достойное применение сил для того, кто привык каждый день спасать мир?

Вместе с карьерным консультантом герой провел аудит опыта, чтобы снять шоры, мешающие рассмотреть огромное поле возможных вариантов.

На позицию CEO героя в другие индустрии не рассматривали, но в его активе оказались большая база контактов и крутой опыт построения коммерческих направлений с нуля.

Предложили выходить с этим на компании, которые занимаются системами безопасности и решают масштабные задачи на рынках B2B и B2G.

Причем сам герой истории был уверен, что коммерческого опыта ему не хватает — «всего лишь» три компании успешно построил и продал, дело-то нехитрое. И он пока «недостаточно хорош», чтобы даже смотреть в эту сторону.

А выход из карьерного тупика оказался буквально на соседней полке достижений.

Вывод: когда кажется, что прошел всю сферу вдоль и поперек, новый карьерный трек может быть уже у вас в кармане. Просто вы его пока не нащупали.

Для этого нужно снять карьерные шоры, перестать мыслить линейно и научиться видеть себя дальше одной подходящей должности.

Только так становишься тем самым профи, который открывает корпоративные двери с ноги.

А если важен объективный взгляд со стороны, чтобы выстроить амбициозный карьерный трек, делитесь с нами рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot.

Мы разберем ваш запрос и подскажем, как превратить следующий карьерный шаг в прорыв за счет текущих суперсил.

Читать полностью…

🦸🏻‍♂️ Почему Тони Старк умнее Супермена и причем тут карьерный тупик

Профессионалы-машины, которые в одиночку ворочают самые сложные процессы, закрывают собой критические участки и способны потушить любые «пожары», к нам на консультации приходят часто. И все их истории до боли похожи.

Они привыкли быть супергероями, которые взваливают все на себя и берут карьерную лестницу штурмом.

Эта стратегия позволяла им ставить цели и не видеть препятствий: просчитывать свои действия на сто шагов вперед, занимать самые ответственные должности и фигачить пятилетки за три года на постоянке.

Но в какой-то момент они поняли, что суперсилы заканчиваются, а что делать дальше — непонятно.

Карьерная лестница замкнулась, движения вверх больше нет. Только гонки по кругу от одного вызова к другому.

Часто каждая новая цель ничем не отличается от старой — а значит, работа становится еще и скучной.

И самое страшное — физически ощущать, что время уходит, а выйти на новый уровень, просто прилагая ещё больше усилий, уже не получается.

Результаты уже не говорят сами за себя, повышение несколько лет никто не предлагает, а куда и как расти — непонятно. Для следующего шага все время чего-то не хватает — навыков, кейсов, связей…

А если свернешь не туда — привет, 3-5 потерянных лет карьерного роста. И супергерой вернется в ту же точку, откуда начинал: «Мне стало мало текущего масштаба, а что делать дальше — не знаю».

И это в лучшем случае. В худшем — легко выгореть от потери смысла в своей работе и стать сбитыми летчиком, чьи амбиции так и остались недостижимыми.

Но решение есть…

Мы в таких случаях объясняем: не обязательно всегда быть Суперменом, можно стать Тони Старком.

И вместо привычной тактики идти напролом и добиваться успеха, взваливая все на себя, сделать ставку на карьерные инструменты.

Работать не больше, а умнее. И как Железный Человек, изобрести себя заново, найти чит-коды и не тратить драгоценное время на карьерный тупик и сомнения в себе.

Если зажжем здесь 100 костров, поделимся, как определить, попали ли вы в карьерный тупик, отличить его от обычной усталости и спланировать шаги на пути к управляемой карьере без надрыва.

Читать полностью…

Сегодня такой день, когда поздравлений много не бывает 🌷 Держите открытки с важными карьерными пожеланиями — выбирайте любое и сохраняйте себе как напоминания.

И помните: у вас все обязательно получится.

Читать полностью…

🐴 Работать нельзя впахивать

Сделали инструкцию специально для рабочих лошадок: как впахивать так, чтобы в конце года получить не 13-ю зарплату, а седло.

Сколько пунктов за собой заметили?

❤️ — если один-два
👍 — если собрали комбо из 3 и больше
🔥 — ни одного

P.S. Если перспективы возить всех на шее вам не нравятся, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

🔥 Два мифа о собеседованиях, которые сжигают ваши шансы на оффер

Многие соискатели воспринимают собеседование с рекрутером как досадный барьер на пути к нанимающему менеджеру, экзамен, где пытаются «завалить» всеми правдами и неправдами.

Не зная подводные камни собеседований, большинство соискателей придумывает мифы. И это нормально: надо же как-то объяснить себе отказ?

Вот два самых популярных ↓

1️⃣ «Работодатели задают “дурацкие” вопросы, чтобы загнать в тупик»

Каждый вопрос — это проверка, но не на прочность вашей нервной системы. Задача таких вопросов — проверить компетенции, мотивацию и способность к саморефлексии.

2️⃣ «Собеседование нужно пройти любой ценой»

Такие попытки ставят соискателя в слабую позицию, потому что диалог строится вокруг посыла: «умоляю, возьмите меня на работу». Важно не просто пройти интервью, но и понять, подходит ли вам место работы. Иначе в первые 3 месяца можно просто сбежать от работодателя с испорченным резюме.

Хорошо, что хаос: «Что отвечать? Как презентовать десятки лет за 20 минут разговора? Как проверить работодателя?» — больше не страшен участникам нашего интенсива по интервью «Финальный кандидат», который прошел в эти выходные.

Все благодаря четкой структуре и методике, которую можно сразу отработать на практике и получить комментарии от карьерных консультантов.

Ребята оставили нам кучу комплиментов: не только про пользу, но и про красоту нашей команды 😂

Смотрите на картинке 👆

Интенсив уже прошел, и следующий будет только летом. Сейчас можно записаться в предзапись или заглянуть в посты, где мы собрали рабочие рекомендации:

— 3 способа презентовать свой опыт так, чтобы очаровать работодателей
— Как стать магнитом для предложений: объясняем пошаговый алгоритм за 14 минут.

Читать полностью…

Непотопляемая карьера: как пережить 3 крушения и все равно играючи получать офферы

Все знают про «Титаник», но вообще-то у него были ещё два «брата-близнеца», которые тоже считались непотопляемыми (и потерпели крушения).

И совсем мало кто знает, что была женщина, которой удалось пережить все три катастрофы и получить прозвище «Королева тонущих кораблей».

Ее звали Вайолет Джессоп, и ее карьера стюардессы океанских лайнеров выглядит действительно впечатляюще:

1911 год. Суперлайнер «Олимпик» терпит кораблекрушение. Выжили все, Вайолет тут же вернулась к работе.

1912 год. «Титаник» через 4 дня после отплытия сталкивается с айсбергом и тонет. Вайолет успевает подобрать шляпку к своему наряду, прежде чем подняться на борт и сесть в спасательную шлюпку, а попутно спасает жизнь младенцу (по ее словам). И возвращается к работе на море уже через два месяца.

1916 год. «Британник» подрывается на мине. Несколько спасательных шлюпок затягивает под гребной винт лайнера, который все еще вращается. Вайолет успевает выпрыгнуть из шлюпки и выжить, отделавшись трещиной в черепе.

3 катастрофы до 30 лет — такими достижениями ни один список «Форбс» похвастаться не может. И ведь карьера Вайолет на этом не закончилась.

После «Британника» она на три года сделала перерыв, но уже в 1920-м вернулась в море. И даже без всяких катастроф проработала на океанских лайнерах еще 30 лет, успев пройти 2 кругосветки, после чего вышла на пенсию и написала мемуары.

Катастрофическое в прямом смысле везение сопровождало Вайолет всю ее жизнь. Течение упорно несло ее обратно на море, и только чудом все закончилось хорошо.

Можно ли надеяться на то, что так же повезет в карьере в моменты кризисов, и продолжать плыть по течению без плана — судите сами, но мисс Непотопляемая в истории только одна.

Так что когда на вас нападут рабочие переживания, и будет казаться, что перспектив вообще нет, помните — всего 70 лет назад на свете жил человек, чьи собеседования буквально проходили так:

— Расскажите о своих достижениях
— Ну, я была на «Олимпике», «Титанике» и «Британнике»
— А почему ушли с предыдущих мест работы?
— Они разбились…
— Вы приняты!

Построить непотопляемую карьеру без риска стать «Титаником» → (в среду анкету закроем)

Кто не нажмет🔥, у того календарь будет забит созвонами всю неделю

Читать полностью…

🚢 5 вопросов к себе, чтобы карьера не затонула, как «Титаник»

В 90% случаев недостаточно просто обновить резюме или взять на себя больше задач, чтобы вырасти в деньгах и позиции.

Потому что это только вершина айсберга.

Можно надеяться, что всё как-нибудь обойдется — рынок сам предложит подходящие вакансии, руководитель заметит вклад, а повышение случится само собой.

Но рынок труда 2025 года похож на холодный Атлантический океан.

Если двигаться без четкой стратегии, первый же рейс может закончиться катастрофой.

И тогда останется только стоять на палубе и смотреть, как медленно, но неизбежно идут ко дну амбиции, перспективы и возможности.

Чтобы не повторить судьбу «Титаника» и взять карьеру под контроль, достаточно ответить себе на пять вопросов:

1️⃣ В какой точке вы находитесь? Куда можно двигаться?

Карьерная стратегия всегда начинается с определения этапа карьерного цикла. На старте карьеры важно примерять на себя как можно больше ролей.

А если метите в ТОПы, наоборот, нужно отрезать 80% неключевых действий и сфокусироваться только на самых ценных компетенциях.

2️⃣ В чем вы сильны? А какие роли вам подходят?

Нужно снять карьерные шоры и выделить ключевые компетенции и значимые достижения.

— «Ну, я просто легко разбираюсь в сложных процессах».
— «Просто умею находить решения там, где другие буксуют».
— «Просто быстро замечаю ошибки и фиксирую хаос».

Просто? Может, это те самые суперсилы, за которые вас могут оторвать с руками?

3️⃣ Где вы нужны? А куда вам точно не надо?

Допустим, ваша суперсила — быстро запускать и масштабировать проекты.

Но если вы попадете в крупную корпорацию, где любые изменения растягиваются на месяцы, скорее всего, через год вас накроет выгорание.

Залог карьерного роста — это не просто выбить себе зарплату побольше и уровень повыше.

Это правильная среда, в которой ваши сильные стороны раскрываются, а не сжимаются до минимума.

4️⃣ Где вы хотите работать?

Можно быть востребованым в e-commerce, но мечтать работать в образовании.

И тогда встает дилемма:
— Простой вариант: идти туда, где уже есть результат.
— Сложный вариант: следовать за мечтой.

Можно не выбирать, а выстроить карьерный трек так, чтобы соединить одно с другим.

В любом случае пригодятся карьерные гипотезы, чтобы распутать клубок сомнений, куда и как двигаться, чтобы работа давала и деньги, и смысл.

5️⃣ Что блокирует ваш карьерный рост?

Это могут быть внешние или внутренние обстоятельства.

👉 Если годами ждёте повышения — может, вас просто не видят те, кто принимает решения?
👉 Если кажется, что на рынке труда нет интересных вариантов — возможно, не там смотрите?
👉 Если страшно делать следующий шаг — так ли он страшен или просто нет плана действий?

Если каждый вопрос вызвал сейчас еще десять новых — значит, вам нужен карьерный план.

На программе «Карьера под контроль» мы разбираем карьерные сценарии и даем инструменты, которые помогают разобраться в себе и двигаться вперед без надрыва, хаоса и тревоги.

Заполнить анкету предзаписи на программу → https://clck.ru/3JkS3i

Сразу после регистрации получите в подарок урок в закрытом канале и за 12 минут поймете свой этап развития карьеры и какие чит-коды применить, чтобы лучшие возможности нашли вас сами.

Через 5 дней урок удалим.

Читать полностью…

🦉Гарри Поттер и тайна устойчивой карьеры

Мало кому не хотелось, чтобы в один прекрасный день сова принесла письмо, и вопрос о том, как строить карьеру, решился раз и навсегда.

И чтобы при этом и таланты реализовать на полную, и счет в волшебном банке не таял, и само собой получалось договариваться с любыми змеями токсиками.

В реальности все постоянно меняется, и философского камня, который легко превращает амбиции и опыт в золото, не существует.

Даже самая любимая профессия или самая лучшая компания могут стать другими под влиянием технологий, событий и социального контекста. Ну или вы просто перерастете свою роль.

Получается, что формулу карьерного счастья, — оптимальное для себя сочетание задач, условий работы и вознаграждения, — постоянно надо придумывать заново.

В идеале для этого нужно каждый раз проходить шесть шагов:

1️⃣ Разобраться с тем, какие есть карьерные возможности в реалиях рынка труда
2️⃣ Определить, какие роли, компании и сферы подходят, а какие убьют потенциал
3️⃣ Найти стратегию: куда двигаться, чтобы получать максимум за свои навыки
4️⃣ Правильно упаковать опыт, чтобы он выглядел востребованным и дорогим
5️⃣ Прогнать самозванца и перестать ждать, пока заметят и оценят
6️⃣ Выстроить позиционирование, нарастить корпоративную броню и стать видимым для рынка труда и внутри компании

Легко, как по волшебству, тут только застрять на любом шаге, если четких ориентиров и знаний не хватает.

И поскольку маховик времени никто не выдал, если шагнешь не туда, легко вернуться в исходную точку уже не получится. Привет, 3-5 потерянных лет карьерного роста.

Когда мы в Лаборатории Карьеры поняли эту проблему, столкнувшись с тысячами похожих рабочих переживаний, мы придумали комплексное решение без всякой магии.

Получилась программа «Карьеру под контроль» — это конструктор карьерного сценария, который позволяет в любой момент времени соотносить ваши профессиональные активы с потребностями и бизнес-целями вашего места работы или рынка труда.

Там мы не учим теории и советам в формате: «Сломалась машина? Ну, почините», а даем готовые решения, знания и ориентиры, которые можно применять каждый раз, когда в рамках текущей роли или внутри компании становится тесно.

И показываем, что карьерный трек, который приносит рост, деньги и удовольствие, — не сказочная небылица, а реально достижимая цель.

Причем в любом состоянии рынка труда.

🦉Сова принесет ссылку на анкету предзаписи уже завтра с уникальным сюрпризом. Оставьте любую реакцию, если ждете.

Читать полностью…

Почему звездочки пихают себя в квадраты и лишаются карьерного роста

Помните детскую игрушку с фигурками и отверстиями разной формы: звёздочки, кружочки, треугольники, квадратики?

Если треугольник еще легко «впихивался» в кружочек или квадрат, то звёздочка точно никуда не пролезала.

И это очень похоже на то, как многие годами стараются вписаться в роли, задачи и компании, которые изначально не очень-то и подходят.

Например, человек лет десять пытается развивать карьеру аналитика, постоянно работает на надрыве и удивляется, почему же его не повышают, хотя он ОЧЕНЬ много работает.

А если копнуть глубже, окажется, что у него нет любви к цифрам, зато есть прирождённый талант договариваться с людьми.

Просто он всю профессиональную жизнь «вписывается» не туда.

Хотя на самом деле достаточно изучить, какие 1-2 роли ведут нас на профессиональном пути, чтобы сразу отсеять весь неподходящий функционал.

Всего таких ролей шесть:

🕗Генератор — новатор с широкой насмотренностью, быстро ловит инсайты даже в новых областях, формирует стратегии. Но погружение в детали и строгие процессы его просто убьет.

🕗Исполнитель-экспериментатор — тестирует идеи на практике, реализует задачи от начала до конца и анализирует результаты. Часто именно на исполнителей ложится до 80% всей работы команды.

🕗Контролёр — критически оценивает риски и следит за соблюдением правил. Яркие примеры таких специалистов — бухгалтеры, аудиторы, риск-менеджеры и тестировщики.

🕗Исследователь (Аналитик) — систематизирует данные, декомпозирует процессы. Ценит проверенные методологии и стандарты, структурированные задачи, где требуется детально продумывать каждый шаг.

🕗Добытчик — легко находит ресурсы: информацию, контакты, финансы даже в сложных ситуациях. Сильные стороны добытчиков — переговоры, коммуникация и умение влиять на людей. Ценят власть, коммерческий успех и качество жизни.

🕗Гармонизатор — чувствует потребности команды, мотивирует, поддерживает и строит отношения, избегая конфликтов. Гармонизаторы часто становятся успешными руководителями.

У каждого человека есть одна-две ведущие роли, которые позволяют достигать результатов без риска заработать невроз.

А если пытаться «вписать» себя в неподходящую роль изо всех сил, можно, конечно, прошибить карьерный тупик лбом, но какой ценой?

Привет, выгорание, истощение и ненависть к каждой рабочей неделе.

Поэтому в программе «Карьера под контроль» особое внимание мы уделим определению ключевых профессиональных ролей.

В первом же модуле сделали сразу несколько пошаговых упражнений, чтобы можно было быстро свериться и понять:

— Какие именно задачи идеально соответствуют вашим сильным сторонам.
— Какие компании и роли подойдут именно вам и помогут разжечь «огонь» в глазах, даже если он давно потух.
— Что действительно важно и ценно лично для вас в работе, а что категорически не подходит и приведет к выгоранию.

После таких упражнений каждый раз «внезапно» оказывается, что карьерный трек стал понятнее и шире, синдром самозванца сам куда-то сбежал, а на работе начали замечать результаты, которые еще и даются без надрыва.

А какая роль вам ближе? Жмите реакцию, если поняли, что вы та самая звездочка, которая годами пытается пробиться в квадрат.

Читать полностью…

[ 💬 видео ] 5 карьерных ловушек, которые прямо сейчас крадут у вас время, силы и возможности сделать прорыв или получить продвижение.

Внутри найдете конкретные чит-коды, чтобы их обойти, отказаться от 80% напрягающих действий и выйти на прямую дорогу к результату.

Что внутри видео:

1:40 — почему карьерная лестница превращается в петлю достижений ради достижений

3:35 — как выбирать только те задачи, которые увеличивают ценность опыта, а не уменьшают ее

4:40 — как крутые профи принижают свои достижения и суперсилы, за которые рынок оторвет их с руками и ногами

5:58 — простой способ проверить, зависит ли ваш рост от других

6:51 — почему не нужно быть выскочкой, чтобы выйти на радары к тем, кто принимает ключевые решения

8:13 — как научиться играючи обходить ловушки и не терять годы карьерного роста

Анкета предзаписи на обновленный поток «Карьера под контроль» появится на следующей неделе». Участники анкеты получат эксклюзивный бонус, который мы раньше никогда не дарили.

Если нужно подсказать, поможет ли программа решить ваши рабочие переживания, напишите слово контроль нам в личку → @careerlab_support_bot

Ставьте 🔥, если нужно разобрать, по каким траекториям можно двигаться в любой функции и индустрии, перенося опыт из одной роли в другую

И 👍, если нужен подробный разбор с примерами, на каких навыках строятся точки опоры — залог устойчивой карьеры — у любого умного карьериста (синдром самозванца боится такого аудита)

Читать полностью…

С каких пор РАБОТАТЬ стало лучше, чем СМОТРЕТЬ МЕМЫ?

Мы с друзьями из «Кинжала» и «Грейд клуба» точно знаем, что лучше мемов про рабочую среду может быть только это — 🐸

Что ещё изменилось в трудовых буднях за последние годы и с каких пор — смотрите выше. А уникальные карточки, которых нет у нас, ищите в каналах наших друзей.

Читать полностью…

[ 💬видео ] Как строить устойчивую карьеру?

Когда устаешь карабкаться вверх, начинает казаться, что все складывается легко и удачно только у тех, кто сразу родился гением-карьеристом, поступил в бизнес-школу без экзаменов и основал первую компанию в 10 лет.

Но крутыми топами не рождаются, а становятся. А их карьера выглядит как сплошная полоса везения только со стороны.

За этим стоит простой секрет успеха, делающий везение закономерностью, а карьеру — устойчивой.

В первом видео разберемся, как заложить фундамент антихрупкой карьеры, забыть про карьерный потолок и ощущение, что на рынке нет позиций, соответствующих вашим амбициям.

Таймкоды для навигации:

1:37 — принцип умных карьеристов (как пересмотреть подход к планированию карьеры)
2:35 — простой алгоритм пересборки карьерного сценария
3:18 — три кита стабильной карьеры
4:27 — самый быстрый способ оценить, на своем ли вы месте сейчас
5:44 — где искать точку опоры, которую никто не сможет пошатнуть
6:31 — как сконцентрироваться на самых выгодных для себя вариантах развития
7:16 — как перестать топтаться на месте и спланировать минимум 2 карьерных трека

Второе видео о карьерных ловушках, в которые попадают даже самые крутые профи смотрите здесь →

Читать полностью…

Листать вакансии = изменить работодателю?

Отслеживать новые позиции, если не ищешь работу прямо сейчас — для многих все равно что сидеть в приложении для знакомств, находясь в отношениях.

Но отслеживание интересных вакансий — не «измена» текущему работодателю, а базовый инструмент умного карьериста.

Это мощный мультитул, с которым можно:

1️⃣ Проверять свою ценность на рынке труда
Давно ли вы интересовались, сколько платят на должности, аналогичной вашей, в других компаниях?

Такая конкурентная разведка может стать не только поводом сменить работу, но и поговорить о повышении с вашим текущим работодателем.

2️⃣ Формировать карьерные гипотезы и проверять их
Задумываетесь о переходе на другую должность, функцию или о выходе в новую сферу?

Найдите 10 вакансий и оцените, насколько это реально прямо сейчас, и каких навыков и экспертизы не хватает, чтобы составить четкий план действий.

3️⃣ Вовремя корректировать свой трек и не бояться упереться в тупик
Так легко держать руку на пульсе, какие навыки востребованы на рынке труда, и соотносить это с тем, что интересно именно вам.

А еще ниже риск застрять на одном месте на годы и обесценить весь накопленный опыт.

Но мало просто листать агрегаторы от скуки — важно уметь правильно «читать» вакансии и переводить язык работодателя на язык конкретики.

Часто из-за неправильно прочтения вакансий до 80% откликов сразу отправляются в автоотказ.

Как провести конкурентную разведку и «читать» вакансии, мы обсуждали сегодня в прямом эфире @vacanciesbest — включайте запись на скорости х1,5-2 и забирайте полезные фишки прямо сейчас.

Чтобы забрать мастер-класс по чтению вакансий, нажмите сюда. По кодовому слову вакансия выдаем его автоматически.

Читать полностью…

[💬подкаст] как собрать чит-код к своей карьере и что делать, чтобы следующий шаг не стал ошибкой

Если вы понимаете, что ваша карьерная лестница замкнулась, и движения вверх больше нет…

Если вы уперлись в карьерный тупик, а выйти на новый уровень, просто прилагая ещё больше усилий, уже не получается…

Послушайте подкаст старшего консультанта Лаборатории Карьеры Евгении Галактионовой и узнайте, как перестать ждать, что вас заметят, и вместо этого иметь план действий в любой ситуации и осознанно управлять своим развитием.

Внутри разобрали:

00:05 — Почему важно взять карьеру под контроль и что это дает

01:05 — Кто чаще всего сталкивается с карьерным тупиком и как это проявляется

02:02 — Как управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис или упрешься в карьерный тупик

03:50 — Какой подход позволяет находить на рынке труда компании и проекты, которые подходят именно вам

06:53 — Как мы помогаем подобрать индивидуальный чит-код к карьере на программе «Карьеру под контроль»

🔥 — за пользу

Понравилось? Слушайте подкаст «Как выйти из тени работодателей» →

Читать полностью…

🐅 Если кажется, что поезд ушел, проверьте кусты поблизости

Представьте общество тысячи лет назад. Племена, охота, копья, ежедневная опасность — никакой привычной стабильности и теплого офиса. Вокруг хищники. Если не быть постоянно настороже — долго не проживешь.

Лучшее, что могла придумать эволюция в тот период — заложить страх неизвестности.

Поэтому инстинктивно предки боялись любого шороха. Это было просто разумно. Потому что лучше перестраховаться, не прячется ли тигр в кустах. И вовремя убежать в пещеру.

Прошли тысячи лет.

Палку в руках заменил ноутбук
Племенные собрания — ежедневные дейлики
Огонь теперь разжигается в два щелчка зажигалкой
А мясо мамонта можно найти в любом гипермаркете

Не изменился только инстинктивный страх неизведанного. Например, он точно сработает, когда понимаешь, что старые инструменты перестали работать, и пытаешься найти выход.

Отследить включение этого механизма можно по таким мыслям:
«Да кому я нужен на рынке труда в другой роли…»
«Кажется, мой поезд уже ушел, и меняться поздно»
«Не верю, что получится совместить и интерес, и большую зарплату…»
«А если я не потяну новую планку, и все поймут, что до этого мне просто везло?»

Было что-то похожее? Это ваш тигр в кустах.

Обычно он превращается в иллюзию, что выхода либо вообще нет, либо есть всего одна попытка. Провалишь — опыт обнулится.

Чтобы победить «баг» и перестать буксовать, важно иметь точки опоры — профессиональные активы.

За многолетний опыт у каждого из нас их формируется столько, что достаточно просто провести аудит опыта

Держите совет: обратите внимание на то, что получается лучше / быстрее / легче всего — скорее всего, там зарыта ваша суперсила.

Остается только правильно расставить приоритеты и выбрать самые ценные навыки для работодателей на интересных вам позициях.

Опираясь на свои активы, можно не прыгать в неизвестность, а сформировать для себя несколько гипотез, где ваш потенциал реализуется на максимум.

На качество этих гипотез влияет насмотренность:

1️⃣ Можно анализировать все самостоятельно — но не факт, что в открытых источниках удастся найти подходящий пример, который укажет правильный карьерный трек.

2️⃣ Можно задействовать нетворк и попытаться выйти на топов уровнем выше — но только что делать, если таких контактов нет? И как не опозориться, если не знаешь, что именно лучше спросить?

3️⃣ Можно подумать об карьерного консультанта и профессиональное окружение — и это объективно самый простой вариант.

Например, мы в Лаборатории сами занимаемся хантингом, поэтому знаем ключевые инсайды почти всех отраслей на рынке найма.

А еще ведем клуб карьеристов Alumni — туда попадают все, кто проходил наши большие комплексные продукты.

Так мы даем оценку клиентам в формате 360, погружаем в безопасную среду с поддержкой и помогаем держать карьеру под контролем.

И тигр исчезает сам собой. Потому что вместо страха неизвестности появляется план действий.

Если соберете 59 кубков 🏆 , запишем подкаст, где разложим фундамент такого плана, чтобы проложить путь в карьере и создать индивидуальную стратегию развития без риска заработать невроз.

UPD: подкаст вышел, слушайте здесь

Читать полностью…

Как карьерный тупик прямо сейчас ворует у вас годы стабильного роста

Если представить рынок труда как вокзал, с которого в разные стороны расходятся карьерные пути, самым людным помещением в нем будет зал ожидания.

Вы сейчас тоже там, если ждёте:

— пока усердный труд сам конвертируется в повышение в должности и зарплате
— пока поток рутинных задач наполнит смыслом действительно амбициозная цель
— пока наконец удастся просчитать подходящий момент, чтобы сделать правильный карьерный шаг
— пока все слезут с шеи и перестанут скидывать все неприятные задачи на вас

Смотрите: дать себе время, чтобы добрать опыт и компетенции, исследовать рынок и продумать свой карьерный маршрут — это одно.

Но если сидеть в зале ожидания годами без понятия, куда двигаться и чего, собственно, ждать, в конце концов можно обнаружить, что билеты на лучшие места уже раскупили и все карьерные поезда ушли.

С таким подходом единственное, чего захочется — просто психануть и уволиться «в никуда». Но это — самый варварский способ строить карьеру, который не только не выведет из тупика, но и нанесет серьезный урон шансам на успешный переход.

Избежать этой точки невозврата можно, если подходить к планированию карьеры, как к рабочему проекту. Управлять изменениями раньше, чем скатишься в кризис или упрешься в карьерный тупик.

На картинке разобрали, какие сигналы говорят о том, что близится карьерный тупик. Выделите себе полчаса, чтобы обдумать каждый пункт. Если в 2 и более разделах вы собрали больше 3 пунктов в списке — пора действовать.

О чем рассказать дальше?
🔥 — Что делать, если кажется, что поезд уже ушел, а на какой опыт опираться, не знаешь
❤️ — Почему вашему руководителю невыгодно вас повышать
👍 — Как снять карьерные шоры и что нужно сделать, чтобы следующий шаг не стал ошибкой

Читать полностью…

К чему снится работа?

Только недавно писали про страшный сон любого, кто заботится о своей карьере, а тут исследование SuperJob в тему подъехало:

Каждый третий россиянин даже во сне продолжает исполнять свои рабочие обязанности. «Снится, когда авралы»; «Кошмарные сны», — сказано в исследовании.

❤️ — если тоже снится работа
👍 — если снятся только кошмары про работу
🔥 — если считаете, что работа во сне должна оплачиваться

Рассказывайте свои сны про работу в комментариях — вместе разберемся, к чему это 🔮

Читать полностью…

😎 Как выйти из карьерного тупика на работу мечты даже после нескольких отказов

Когда раз за разом пытаешься пробиться на вакансию, на которую подходишь на 100%, но в ответ получаешь только молчание или отказы, любой крутой профи легко потеряет мотивацию и начнет сомневаться в себе. Так случилось и с героем нашей сегодняшней истории.

Сразу после университета он попал в госкорпорацию, где проработал несколько лет менеджером по стратегии.

Почувствовать себя на своем месте ему так и не удалось: корпоративная культура отталкивала, а большую часть задач приходилось делать в стол. Какой уж тут карьерный рост и перспективы?

А тут еще попытки изменить ситуацию раз за разом проваливались. Герой истории полгода откликался на схожую позицию в российский IT-гигант, но дальше пары собеседований никак не удавалось продвинуться.

На карьерный чекап к консультанту Анне Любушкиной герой пришел совсем потерянным:

«Неужели я не дотягиваю? Уже сомневаюсь в своих способностях и том, что чего-то стою 😔».

Вместе с консультантом ему удалось заново «нащупать» свои сильные стороны, каждая из которых могла стать новым вектором карьерного развития.

Компетенций за время работы у него накопилось много. С ними он мог смело углубиться в стратегический финансовый менеджмент или же уйти в консалтинг и биздев, как альтернативные варианты.

Герой истории выбрал первый вариант из предложенных карьерным консультантом, упаковал свой опыт, приступил к поиску работы и…

Получил оффер от IT-гиганта, к которому ранее никак не мог попасть. А еще не просел в доходе и получил приятный соцпакет.

Вывод: иногда сделать следующий карьерный шаг не получается не потому, что вам не хватает компетенций, кейсов или опыта работы.

Бывает, что достаточно подрастить уверенность в себе, отстроить позиционирование на рынке труда, став понятным для работодателей, и получить объективный взгляд на свои сильные стороны.

Если вы тоже чувствуете, что карьерные перспективы туманны, и вам важен объективный взгляд со стороны, чтобы смело шагнуть навстречу работе мечты, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot

Разберем ваш запрос, оценим опыт и подскажем, как его решить. Герой сегодняшней истории, например, планирует отправить к нам свою жену :)

Читать полностью…

🐿 Стать белкой в колесе — значит, остаться без карьерного роста

На неделе разбирали историю одного очень крутого профи. Должность — сложная. Если коротко, то он делал так, чтобы процессы стоили дешевле, а операционные и финансовые риски при этом не росли.

В текущих условиях рынка труда такие сотрудники почти на вес золота. Тем более те, кто реально хорошо работает.

В общем, машина, а не профессионал.

🥁Но… барабанная дробь… на рынке труда для работодателей он — невидимка, а повышение в компании не дают 6 год.

Хотя за это время уже 3 человека, пришедшие с ним одновременно, перешли на ступень выше. И они при этом не носились как белки в колесе.

На наш вопрос «почему продвинули их, а не героя?», ответ был ожидаемый:

📰 Я просто хорошо работаю. Мои результаты говорят сами за себя. Когда придет время – предложат повышение.

Загвоздка оказалась на поверхности: герой истории не проявлял никакой проактивности. Поэтому чувство неловкости за свой опыт перевесило карьерную стратегию.

Вот как оно может проявляться и красть продвижение у самых крутых спецов:

— Не буду ничего озвучивать о своих карьерных планах, меня и так заметят
— Не буду запускать кросс-функциональные проекты, у меня и так задач валом
— Строго поделю личное и рабочее, поэтому с руководителем буду общаться только в рамках переписки и по рабочим вопросам
— Не буду даже пытаться что-то менять в структуре, все равно я ни на что не влияю, а то еще и засмеют

Вот только работать на износ — не значит гарантировать себе карьерный рост.

Можно тащить на себе весь отдел, браться за самые неприятные проекты, тушить любые «пожары» — но это вообще не будет гарантировать повышение, если не обозначать свои амбиции и интересы.

А какой выход?
Перестать играть по чужим правилам и возить всех на шее в надежде стать заметным. Демонстрировать ценность опыта, а не способность быть удобным.

Ну и держать карьеру под контролем, иначе придется подбирать все неинтересные роли, проекты и задачи, что не захотели положить в свою копилку опыта другие.

Сделать это несложно. Сложнее не попасть в очевидные ловушки планирования карьеры — в них могут «вляпаться» даже самые результативные профессионалы.

🔥 — если нужен разбор, на чем можно споткнуться и потерять минимум 3-5 лет карьерного роста.

P.s. Лошадь тоже пахала больше всех в колхозе. Но председателем так и не стала🐴

Читать полностью…

Сразу две хорошие новости

Рабочая неделя закончилась, и зима — тоже!
Можно выдохнуть.

Коллеги, как вы?

Чем наслаждались на работе на этой неделе?
👍🏻— Испытанием душ экселем
🔥— Горением в дедлайнах
⚡— Выдачей серебренников в бухгалтерии
❤️— Таинством встречи у кулера

Читать полностью…