Самые простые способы получить отказ после интервью

🚩В рекрутинге, как в дейтинге: чем меньше красных флагов с обеих сторон, тем вероятнее мэтч.

Листайте карточки, чтобы понять, как отвечать точно НЕ стоит (даже если очень хочется).

И ставьте 🔥, если такое желание было, когда вопросы на собеседовании особенно вас бесили.

Читать полностью…

[💬подкаст] За 14 минут объясняем, как выйти из тени для работодателей

Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…

Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане…

Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры и узнайте, почему старые инструменты поиска работы уже не работают, и какой подход к рынку труда надо применять сейчас.

Внутри разобрали:

00:20 Почему отказов стало больше даже у тех, кого работа искала сама
02:10 Чем отличаются кандидаты, которых рекрутеры хантят сами
03:15 Как понять, кого рынок ищет, что сейчас востребовано и на какие компетенции работодатели делают ставки
06:27 Как наш клиент исправил одну ошибку в резюме и получил классный оффер за месяц
08:25 Какие альтернативные каналы поиска работы есть у каждого соискателя
10:40 Топ-5 простых шагов: их нужно выполнить, чтобы притягивать интересные предложения

Слушайте на скорости х1,5-2 и отправляйте друзьям

⭐️ Если времени заниматься карьерой нет, а кандидатом-звездой, которому хочется сразу предложить оффер, стать важно — приходите в Продлёнку.

Клуб устроен так, чтобы за час внимания в день вы могли подкрутить все, чего не достает, чтобы притягивать возможности в самый горячий сезон найма.

Вступайте в Продлёнку через бота-помощника - @prodlenkacareer_bot

Осталось 9 мест

Не забудьте поджечь🔥 этот пост за пользу

Читать полностью…

👀 Ваше секретное преимущество в поиске работы

Если вы тоже наблюдаете опасную тенденцию, когда раньше работа находила вас сама, а теперь от рекрутеров ни ответа, ни привета, вы точно не одиноки.

Рынок 2025 года — это рынок работодателя, и просто быть сильным профи с открытым резюме уже недостаточно.

Просто теперь таких же не менее крутых соискателей как минимум несколько сотен.

Многим от этого тревожно: кажется, как будто придется действовать наугад и превращать поиск новых возможностей в лотерею. Так карьера легко может превратиться в американские горки.

Хотя вроде все шаги к офферу мечты по отдельности понятны. И кажется, что всё до банальности «просто»:

— «просто» обновить резюме
— «просто» написать хорошие сопроводительные письма
— «просто» успешно пройти собеседование
— «просто» развивать нетворк и со всеми знакомиться
— «просто» растить видимость внутри компании, чтобы быть на примете у тех, кто решает, кого повысить

А на деле… Просто только на словах. Жмите огонёк, если до боли знакомо.

Не всегда есть время задуматься о своей карьере заранее. Что иногда острые вопросы приходится решать когда уже известная птица клюнула, куда не следует. И не всегда на это есть свободные деньги, особенно когда остро стоит вопрос поиска работы.

Иногда времени на развитие карьеры не хватает даже когда все хорошо. Потому что в будни так бываешь загружен рабочими вопросами, что вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается.

Поэтому мы создали «Продлёнку» — закрытый клуб, где можно будет решить карьерный вопрос, потратив не больше часа за день.

Как будет работать «Продлёнка?»

Это клуб по подписке. Цена для первых участников будет минимальная — 9900 ₽ в месяц. Вы получите доступ к 15 мероприятиям от нас по стоимости меньше чашки кофе.

Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 2 раза дороже подписки и длится всего час.

Что внутри?

1️⃣ Лекции и воркшопы (15 часов практики). Групповые встречи в Zoom на небольшое число участников. Никаких шаблонных советов.

Вся практика устроена так, чтобы занимать не больше часа в день. Записи остаются с вами, а чёткие инструкции позволяют внедрять знания сразу, без перегруза.

2️⃣ Доступ к стартовому набору карьериста: базе из 5+ лучших лекций в личном кабинете, с которых стоит начать прокачку своей карьеры.

3️⃣ Каждый месяц проводим недельный челлендж: обновить LinkedIn, отправить 10 откликов, сходить на 1-2 собеседования. Вместо сухих инструкций — живое взаимодействие: советы, обсуждения, брейнштормы, поддержка.

За прошлые 4 недели челленджей участники клуба сгенерировали для себя больше ста новых возможностей. И все это с помощью простых и точечных действий.

Вступайте в «Продлёнку» через бота-помощника → @prodlenkacareer_bot

Первый воркшоп начнется уже завтра.

P.S. Сейчас доступно 26 мест. В пятницу или как только кончатся доступные слоты, запись в клуб закроется до конца марта.

Читать полностью…

🌸 Через неделю весна, а оффер мечты так и не прилетел

А вы тоже заметили, что уже через 7 дней зима закончится?

Мы сами в шоке. Кажется, только вчера после новогодних вкатывались в работу, разбирали новые интересные ситуации наших клиентов, а вот уже и февраль заканчивается.

И 100% понимания к тем, у кого тоже время пролетело с бесконечными созвонами, обсуждениями целей на квартал, новыми проектами и задачами.

Какое тут карьерное планирование, когда сил хватает только полистать вакансии вечером или добавить в закладки лайфхаки, как правильно обсудить повышение или обновить резюме? 🤷‍♂️

Давайте честно: подходящий момент заняться своей карьерой не наступит никогда. Основную работу никто не отменит, сил не прибавится, дедлайн всегда будет вчера, а правильный порядок действий не придет во сне, как таблица Менделеева.

И если не начать двигаться к новым вершинам, придется сдвинуть карьерные перемены на следующий год. Снова.

Получается, что тормозишь сам себя?

И вот хочется уже вытащить застрявшую в стабильности ногу. Шагнуть всем на зависть так, чтобы сразу и задачи круче, и вызовы были смелее, и платили за это справедливо.

Только вот куда шагать? Большинству соискателей просто непонятно, за что хвататься.

Нужно и профилем на LinkedIn заняться, и резюме обновить, и отклики разослать, и поработать успеть.

А еще и рынок труда изменился. Мы сейчас часто решаем запросы клиентов, когда работодатели просто перестали приходить с интересными предложениями.

Отклики будто уходят в пустоту, на 70% даже никто не отвечает, а если и удается попасть на собеседование, потом все равно приходит отказ без объяснения причин.

Хотя раньше стоило только сделать резюме видимым, и рекрутеры сами приходили. Ставьте реакцию, если хотите знать, почему так происходит — запишем для вас подробный подкаст.

Вот так и получается — советов вокруг масса, какие применять в своей ситуации не ясно, терять время на неудачах не хочется.

А кто виноват и что делать — даже подумать не об кого.

Когда мы в «Продлёнке» поняли всю серьёзность этой проблемы, то ввели разборы вопросов и назвали их «Ясно-понятно».

На встречу может прийти любой участник и быстро подумать о карьерного консультанта, чтобы не тратить время на долгие раздумья «как правильно».

Для участников с тарифами на 3 месяца мы еще добавили мастермаинды в группах до 10 человек.

Представьте: решение вашей ситуации «накидывает» не только карьерный консультант, но еще и такие же видавшие все в этой жизни профи.

Ну круто же?

А вы заметили, как стало сложнее пробиться на реально интересные вакансии?

Читать полностью…

🤬 Говорят, что собеседование пройти несложно — достаточно быть собой и…

Не впадать в ступор, когда зададут неудобный вопрос про долгий перерыв, возраст или причины ухода из компании

Не волноваться в попытке найти нужный кейс из разностороннего опыта, Или наоборот, подать немногочисленные результаты так, чтобы запомниться

Не бояться отказа, потому что на неделе пригласили еще несколько интервью и можно выбрать, куда захочешь пойти

Задачка со звездочкой, согласны?
Но у нее есть простое решение. Не нужно пытаться понравиться или выбирать социально-одобряемые формулировки.

Важно правильно расставить акценты в самопрезентации. Для этого есть понятный алгоритм.

Его мы разбирали на эфире. Держите конспект с главными фишками после встречи ↓

⏺ Если работаете в операционном управлении, акцент в текущем состоянии рынка труда можно делать на релевантные кейсы, связанные с антикризисом, сокращением расходов, повышением эффективности.

⏺ Если претендуете на позицию топ-уровня или где зона ответственности — стратегическая часть бизнеса, лучше сразу показать масштаб.

Это покажет вас ярче, чем акцент на применении конкретных инструментов.

⏺ В самопрезентации лучше сразу дать понять, в каких индустриях вы эффективны. Можно показать это через демонстрацию секторов экономики, в которых вы работали.

⏺ Если опыта работы немного, можно делать акцент на ваши цели, заинтересованность в компании и проактивность. Чем лучше вы подготовитесь и узнаете компанию, тем ярче впечатление оставите.

⏺ С первых минут лучше сразу показать нанимающей стороне, что вы горите своим делом. Можно расставить акценты на том, что вы больше всего любите в своей работе.

У энергичного соискателя, который действительно любит свою работу, больше шансов запомниться, чем у того, кто просто пересказывает свои задачи. А еще вам самим будет проще и легче рассказывать о себе.

Правильная самопрезентация — это залог интереса к вам в первые 10 минут интервью. В оставшееся время важно закрепить успех, чтобы стать финальным кандидатом.

Если вам важно вести диалог с работодателем на равных, приходите на онлайн-интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше» 1 и 2 марта

Вы поймете тонкости собеседования и научитесь интересно рассказывать о себе, правильно расставляя акценты, уверенно аргументировать зарплатные ожидания и узнаете, как отвечать на любые вопросы.

А еще посмотрите на других, чтобы понять: любой опыт можно выгодно и интересно рассказать для релевантной вакансии.

Занять место → https://clck.ru/3GUt8d

Тем, кто был на эфире, дарим промокод ПИТЧ — он действует до конца дня 20 февраля и даст скидку 1000 ₽ на любой доступный тариф.

Читать полностью…

Это заблуждение соискателей на интервью ведет к отказу в первые минуты. Речь про попытки понравиться работодателю.

И вот почему ↓

Во-первых, не уверенного в своем опыте кандидата всегда видно. Нервничает соискатель или просто пытается понравиться, разбираться никто не будет.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, как сильно приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Важно не просто запомниться, но и понять, подходит ли вам место работы.

Иначе в первые 3 месяца можно просто сбежать от работодателя с испорченным резюме.

Здесь собирали примеры, что стоит спросить у работодателя на интервью, чтобы не прогадать с выбором компании.

Многим соискателям сложно спокойно держаться на интервью, потому что они и так получают мало приглашений на собеседования.

Особенно, когда откликов и так отправлено под тысячу, вакансии уже заканчиваются, а новых приглашений особо и нет.

Кажется, что если провалить интервью и «не понравиться» работодателю, можно вообще остаться без приглашений.

Но даже если вас редко зовут «пообщаться», важно уметь вести диалог с работодателем на равных.

Зная, как расставить акценты в самопрезентации, можно получить оффер и после 2-3 редких интервью.

Через 3 часа встречаемся онлайн: в 18:30 с Анной Алфимовой, управляющим партнером Лаборатории Карьеры, будем разбираться, как на самом деле нужно презентовать свой опыт, чтобы выделиться и запомниться среди сотни конкурентов.

Объясним, что самом деле проверяют, когда задают вопрос «расскажите о себе», как расставить акценты в многолетнем опыте и выделить самые важные достижения. А потом потренируемся презентовать свой опыт в прямом эфире.

Поставьте любую реакцию, если нужен конспект встречи, потому что записи не будет.

Эфир пройдет в этом телеграм-канале. Кнопка подключения на встречу появится у названия этого канала.

Читать полностью…

Собеседование как экзамен без права пересдачи

Знаете что самое обидное в работе карьерного консультанта? Видеть, как много крутых специалистов «заваливают» собеседования всего по одной причине.

Кандидаты приходят на встречу с потенциальным работодателем в слабой «просящей» позиции.

Причем так делают не только молодые специалисты, но и опытные управленцы, специалисты middle-уровня, люди с большим набором скиллов из самых разных сфер.

Из-за этого многие чувствуют себя уязвимо на интервью, потому что диалог строится вокруг посыла: «умоляю, возьмите меня на работу».

Особенно тяжело тем, кто выходит на открытый рынок первый раз или после 7+ лет работы на одном месте.

А ведь всего лишь нужно поменять отношение к собеседованиям. Это процесс, где обе стороны собеседуют друг друга.

И вы тоже на равных выбираете компанию, в которой вы будете проводить по восемь часов в день, на минуточку.

Сегодня на утреннем эфире в @vacanciesbest (мы проводим их каждый понедельник в 8:30 по Москве) обсудили, как превратить собеседования в приятный профессиональный разговор.

А еще подробно объяснили:
— Почему 80% соискателей ошибаются, когда воспринимают интервью с рекрутером как «необходимое зло». И как превратить его в союзника
— Почему очень дорого неудачно проходить собеседования и чем это грозит 
— Зачем и почему задают эти «дурацкие» вопросы про ошибки, количество люков в Москве и как на них отвечать
— Как использовать универсальную структуру самопрезентации, если вообще не хочется готовиться

У любого интервью есть простая и понятная структура, что нужно рассказать и как из многолетнего опыта выбрать самый ценный и убедительно его презентовать.

Именно ее мы разберем на интенсиве 1 и 2 марта и приземлим под опыт каждого участника.

Но пока до старта еще 2 недели… Давайте проведем здесь бесплатный питчинг-тренировку самопрезентации?

Каждый раз после таких эфиров минимум десяток классных профи понимают, что именно надо о себе рассказать, чтобы выделиться среди конкурентов

Нажмите любую реакцию, если придете выступить или послушать. Если соберем 100 реакций, проведем встречу в среду

Читать полностью…

Влюбиться в работу с первого собеседования реально

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️


И иногда так, что название вакансии может вылететь из головы🥲


❤️ — если бы хотели, чтобы «мэтч» с компанией случался с первого интервью

Ну а если серьезно…

Рекрутинг как дейтинг: чтобы с «той самой» работой все сложилось удачно, иногда на первой встрече нужно показать себя с лучшей стороны → приходите тренировать самопрезентацию

Читать полностью…

«Снова отказ. И опять без объяснения причин. А ведь казалось, что интервью прошло идеально — технические вопросы, кейсы, всё разобрали... Даже намекнули, что я финальный кандидат. И опять тишина»

Особенно бесит, когда прекрасно знаешь, что можешь принести пользу компании. Даже есть на 100% совпадающий опыт, и весомые результаты.

Но почему-то именно они иногда даже становятся препятствием — пресловутый overqualified.

Может, это просто такая рулетка?

Иначе почему одним «везёт» сразу и им еще приходится выбирать между офферами, а другие проходят десятки собеседований и получают ноль предложений о работе…

Если все реально зависит от случая, получается, нельзя повлиять на успех собеседования?
Нельзя корректировать самопрезентацию?
Значит и карьеру не получится планировать?

Остается только делать расклад на успех надеяться на удачу?

Вместо этого мы предлагаем совсем другой подход.

Научиться понятно презентовать свои достижения, попадая в целевой портрет идеального кандидата.

Не бледнеть от сложных вопросов и пытаться понравиться, а самому собеседовать и отбирать подходящих работодателей.

Действовать по схеме — рассказать убойную самопрезентацию, привлечь внимание, продемонстрировать релевантные кейсы и выделиться среди конкурентов.

Если вы тоже хотите реже слышать бесящую фразу: «мы выбрали другого…»

Приходите на интенсив «Как презентовать опыт по готовой структуре так, чтобы вам хотели заплатить больше» 1 и 2 марта.

За 2 дня практики вы:
• Получите готовую структуру презентации опыта, которая цепляет внимание с первых минут
• Научитесь превращать любую операционку в сильный кейс о бизнес-результатах
• Узнаете, как отвечать на любые вопросы и уверенно обсуждать зарплату
• Отработаете навыки и получите обратную связь от карьерных консультантов и HRD из топ-индустрий

Главное — поймете принципы успешного прохождения собеседований и перестанете гадать, чем закончится интервью в этот раз.

Посмотреть программу, тарифы и занять место → https://clck.ru/3GLYsY

P.S. На тарифе с симулятором интервью мы дарим в подарок курс по резюме. То есть вы не просто отрабатываете уверенное прохождение собеседований, но и закладываете фундамент, чтобы их в принципе стало больше.

Читать полностью…

📖 3 способа презентовать свой опыт так, чтобы очаровать работодателей

Одна из частых фраз, с которыми к нам приходят на установочную встречу на карьерном чекапе (это первый звонок-диагностика перед началом работы) начинается так:

«я не знаю, что рассказать о себе ценного, рекордов я на работе не ставлю, просто работаю»

Как только начинаем разбирать опыт — достижения сразу находятся. Причем кейсы появляются даже у тех, кто считает, что его работа слишком регламентирована и достижений ну вообще не найти.

Хотя рынок труда таких соискателей готов оторвать с руками, если они понятно продемонстрируют бизнес-ориентированность.

Вот несколько реальных примеров, как сразу повысить ценность за счет простого добавления одного достижения ↓

Руководитель внедрил data-driven подход в проектной команде и на 10% снизил расходы важного проекта в компании (речь идет о нескольких млн рублей)
Продакт внедрил 3 фичи за год, существенно повысив LTV пользователей
Проджект наладил приоритезацию бэклога, сократив Time-to-market на 30%
А HRBP удалось сохранить костяк команды при смене руководства

Одну и ту же задачу разные профессионалы решают разными способами. И этот опыт можно презентовать так, чтобы запомниться.

Это называется позиционирование. Если вы понимаете, что вы умеете хорошо и классно делать, в чем ваша ценность для бизнеса — вам проще подбирать только ценные кейсы для самопрезентации на интересную позицию.

Грамотному прохождению собеседований от самопрезентации до ответов на неудобные вопросы посвящен интерсив «Как презентовать свой опыт по готовой структуре так, чтобы вам хотели заплатить больше». Запись на тренинг откроем на следующей неделе

А пока держите 3 примера, как подготовить самопрезентацию ↓

1️⃣ Биографическая для ленивых

Самый простой и подходящий для любой ситуации формат. Особенно подходит для собеседований в компании или на вакансии, о которых вы мало что знаете.

Последние 5 лет я работал в компании Х. Я отвечал за продажи, и эффективность моей работы оценивалась по ежегодному приросту. Мне удалось выстроить систему аналитики продаж с нуля. За это время я увеличил выручку на 20%. До внедрения этого подхода рост был на 2-3% в год

Минусы: многим морально тяжело уместить десятки лет опыта в 2-3 кейсах, да еще и заземлить их под вакансию. Слишком много интересных проектов за это время можно сделать, чтобы вот так просто о них промолчать.

2️⃣ Функциональная для структурных

Описывайте только тот опыт, который напрямую соответствует требованиям к конкретной позиции. Тщательно изучите вакансию и в рассказе об опыте используйте технику STAR или XYZ. Оставьте реакцию, если нужно их разобрать

На позиции я отвечал за увеличение продаж на новом для продукта рынке. Я разработал стратегию холодных продаж, внедрил CRM для автоматизации процессов и провел презентации для ключевых клиентов. В результате за полгода продажи выросли на 25%, а компания заняла второе место по доле рынка в регионе.

3️⃣ Ролевая самопрезентация

Этот формат используют для конкретных позиций в конкретных компаниях, поэтому универсального шаблона нет, все решает репетиция и отработанная структура рассказа.

Мне важно улучшать городскую среду, хочу делать города удобными и экологичными. У меня есть опыт запуска сложных IT-решений для инфраструктурных проектов. Хорошо знаком(а) с госсектором и знаю, как выстроить коммуникации в B2G-проектах, могу совмещать руководство проектом и presale для проектов длинного цикла (от 12 до 36 мес.)


Интервью можно сравнить с обычной рабочей задачей по защите стратегии. Только здесь вы презентуете не решение рабочих ситуаций, а аргументируете ценность своего опыта. Если это понять, станет проще влиять на результат собеседований, а не надеяться на удачу.

🔥 — за пользу

Читать полностью…

💩 Раскрыты причины, почему тяжело пройти собеседования. И как гарантировать себе отказ после интервью.

Этот пост для тех, кто не понимает, почему работодатели пропадают после собеседований, и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена.

Давайте попробуем разобраться в причинах.

1️⃣ Акцент на «Мы», а не на «Я». «Мы выросли на Х», «Мы вышли на новый рынок» — многим кажется, что так звучит солиднее. На деле соискатели лишь размывают собственные достижения. В итоге результаты кандидата становятся непонятными.

Разглядывать непонятного соискателя, когда есть еще 200+ откликов, никто не будет — времени не хватит рассматривать каждого.

2️⃣ Попытка подать себя, как: «могу и сам копать, и заставить других». Это реальная формулировка, которую наши хантеры часто встречают у кандидатов.

Такое описание создает образ разнорабочего, который во всем разбирается по чуть-чуть. Работодателям проще нанять того, кто точнее попадет в целевой портрет по конкретной должности, а не платить за несколько навыков сразу.

3️⃣ Непопадание в запросы работодателей — без знания инсайдов с рынка или внимательного чтения вакансий, на интервью придется наугад выбирать подходящие кейсы из разнопланового опыта.

И сколько тогда придется вытерпеть отказов, прежде чем «нащупаешь», как запоминаться среди конкурентов?

Сжигать шансы в попытке научиться проходить собеседования — не очень дальновидно. Вы же не будете своими руками строить самолет, когда захотите добраться из Питера в Москву. Для этого давно придумали сапсаны.

Так и на рынке труда существуют понятные запросы работодателей в зависимости от состояния компаний в целом. Зная тренды, достаточно просто в нужный момент представлять реальные кейсы и показывать, как умеете решать боли компаний.

Вот, держите инсайд ↓

Сейчас проще искать работу будет тем, кто продемонстрирует в кейсах всё, что связано с оптимизацией и эффективностью. Если у вас есть такой опыт — подумайте, как его использовать в самопрезентации

⭐️ Стать кандидатом-звездой, которому хочется сразу предложить оффер, несложно.

А стать тем, кто выбирает из нескольких предложений, уверенно ищет до лучшего и не соглашается на первый предложенный оффер, можно просто потренировавшись понятно рассказывать о себе еще до собеседований.

Если наберете 70+ 🔥 под этим текстом, выложим секрет идеальной самопрезентации…

Ну как секрет. Это база понятного рассказа о себе, который цепляет внимание с первых секунд собеседования, но используют ее единицы.

Читать полностью…

⚜️ Впереди будет больше отказов после интервью. Вот наглядный пример ↓

Рынок труда работает до банальности просто:

🧐 Из года в год сезон активного найма стартует в январе-феврале.
🧐 Из года в год растет число конкурентов на позиции.

Когда понимаешь, что у работодателя кроме тебя есть еще десяток кандидатов на интервью и еще не одна сотня откликов «в запасе», кажется, что только счастливчик доберется до финала и получит оффер.

А еще кажется, что существуют «фишки», как «переиграть» рекрутера и дойти наконец до «толкового» нанимающего, чтобы с ним все обсудить

Звучит смешно, но к нам часто приходят с вопросом про такие «секретики».

Видимо, именно их и ищут кандидаты каждый год — посмотрите на график из Вордстата Яндекса 👆

Именно сейчас, в самое жаркое время, у вас не только максимум возможностей, но и максимум конкурентов, которые тоже готовятся к интервью.

Только дело в том, что не все фишки из интернета будут полезны. Потому что работодатели понимают, надо ли брать кандидата на работу в первые 10 минут собеседования.

Времени задействовать загугленные лайфхаки не будет — пока расскажете о 10+ лет опыта в индустрии, о вас уже составят основное впечатление.

Все решает самопрезентация: как соискатель говорит о своей работе и о себе в первые минуты знакомства 🙂

И если ее «завалить» — в оставшееся время придется реабилитироваться и исправлять первое впечатление. А это сделать не так уж и просто.

Любое собеседование пройдет спокойнее и успешнее, если сразу представлять свой опыт по грамотному алгоритму.

Его структуру, а еще неочевидные причины, как гарантировать себе отказ после собеседования, разберем на этой неделе.

С вас реакции, если ждете

Читать полностью…

🎣 Охота на работу открыта: пора стать магнитом для предложений

Если вы давно хотели сменить работу, лучше времени, чем сезон активного найма, не найти: это время, когда активность работодателей на пике — забравшие годовые бонусы уволились, а годовые планы никто не отменял, поэтому компании стремятся быстро закрыть максимум позиций.

Сколько длится пиковая активность рынка труда и как увеличить шансы найти работу мечты, читайте в карточках

Планируете менять работу в этом году?
🔥 — уже ищу вакансии
👍 — и на текущей работе хорошо
❤️ — если вообще не хочется работать

Читать полностью…

🎢 А ваша карьера похожа на американские горки?

↑ 5-6 лет назад была волна стартапов и цифровой трансформации. Рынок труда был диким полем возможностей, где найти стабильную работу было сложнее, чем совершить карьерный прыжок через 2 ступеньки сразу.

↓ Ковид перекроил реальность, но перспективы не исчезли — выросли те, кто научился работать удаленно и помог компаниями перестроить процессы без потери эффективности.

↑ Международная карьера? Был золотой период релокаций и «жирных» зарубежных проектов.

↓ Потом из-за глобальных событий «отвалились» международные компании, а возможностей для релокации стало сильно меньше. Кто успел «пристроиться» к нужным командам в РФ и «захватить» освободившиеся ниши, снова вырос.

↓ ↓ ↓ Но все это закончилось. Рынок труда снова трясет.

Сначала сообщила о масштабных сокращениях большая синяя госкомпания. За ней — перестраивает один из юнитов крупная зеленая корпорация и планирует сократить сразу 50% штата.

А эти компании раньше негласно считались оплотами стабильности. Особенно для IT-профессий.

И год только начался. Простым он не будет.

Что вообще происходит на рынке труда и что делать, чтобы не попасть в список тех, кого «смоет волной»?

1️⃣ Исчезают проекты, где есть все и сразу: масштаб + деньги + отсутствие бюрократии или жестких рамок. Если захочется врываться в челленджи и быстро расти, придется искать до лучшего и сверяться со смыслами/командой/целями.

2️⃣ Рост зарплат закончился. Поэтому если хочется зарабатывать больше, придется рассматривать очень разные и не всегда простые схемы: параллельная карьера, сторонние проекты, доп. ответственность внутри компании.

3️⃣ Началась тотальная оптимизация. Компании настолько отчаялись, что уже не переживают о вышедших в паблик новостях о сокращении команд в сотни и тысячи человек.

Бонусом после волн сокращений у вас появится больше конкурентов на каждом этапе отбора: отклик, собеседования, финальные интервью. И не факт, что будет возможность выбирать сразу из десятка хороших офферов.

Если вы ждали момент, когда «пора начать» думать о карьере дальше 2-3 месяцев, то он настал. Тем более, что на носу сезон активного найма. Важно правильно выбрать место работы, чтобы потом экстренно не искать новую.

И если не тупить, то за следующие 12 месяцев можно создать себе много «окон возможностей», если реагировать раньше других.

В 2025 году стабильнее остальных себя точно будут чувствовать те, кто:

→ Развивает ключевые компетенции, за которые рынок труда платит в конкретных реалиях. И показывает эти компетенции в позиционировании

→ Знает свою ценность, умеет ее доносить на каждом этапе отбора, ведет переговоры и договаривается если не на кратное повышение, то на комфортные условия работы.

→ Развивает сеть контактов, чтобы узнавать о новых позициях раньше других. Оставьте любую реакцию, если нужно разобрать, какие 4 человека 100% должны быть в вашей записной книжке.

→ Планирует свой следующий шаг, ищет до лучшего и вдумчиво выбирает следующий ход, как в шахматах.

→ Делает так, что результаты его работы (и работы команды) видно всем ключевым стейкхолдерам.

Чувствовать себя устойчиво можно с помощью простых и понятных шагов. Их будем рассказывать весь 2025 год в этом канале. С реальными историями наших клиентов, рабочими советами, что делать и как расти, когда другие паникуют от новостей о сокращениях.

Чтобы когда по новостям было понятно, что у рынка труда очередные тяжелые времена — вы могли прийти сюда, забрать фишки по умному поиску работы, знать последние тренды и спокойно держать карьеру под контролем.

Какой у вас настрой?
🔥 — переживаю за работу, но хочу подготовиться заранее
👍 — вообще не переживаю: если что-то и случится с текущим местом, для меня всегда будет работа
❤️ — нет сил даже задуматься о будущем
⚡ — вообще не знаю свой следующий шаг

Читать полностью…

😎 Простой способ продумать свой план карьерного развития

Если понедельники вызывают у вас не вдохновение, а лишь тяжелый вздох, а уходить в никуда — страшно, это звоночек, что пора продумать свой план развития и двигаться в сторону карьерных изменений к работе по душе.

В коротком видео карьерный консультант Анастасия Маслянникова поделилась 3 советами, как продумать шаги наперед и спланировать карьеру, как партию в шахматы.

Вот что нужно сделать, чтобы карьерные перспективы были прозрачными:

🟠 Проанализировать активы — структурировать навыки, связи в индустрии и компетенции
🟠 Узнать, какие компании, функции и роли вам подходят, чтобы поставить карьерные гипотезы и цели
🟠 Запросить обратную связь у руководителей и коллег
🟠 Зафиксировать сильные стороны, на которые реально можно опираться, и зоны роста, которые могут тормозить
🟠 Определить, чем вам нравится заниматься и как это можно превратить в реальные рабочие задачи с достойной оплатой.

Следующий шаг — спланировать реальные действия, прогнать любые попытки обесценивания и научиться смотреть на карьеру дальше рабочей недели или месяца.

P.S. не забывайте, что развитие карьеры — это постоянный процесс и нет ничего страшного в корректировке своих карьерных планов.

Вы будете и можете менять свои предпочтения и места работы. Вы же не бонсай :)

🔥 — если сохранили себе

Читать полностью…

Как за 4 месяца сменить карьерный трек и вырасти в зарплате в 1,5 раза

Засидеться на одном месте, увязнуть в предсказуемых «пожарах», а потом однажды понять, что нет ни перспектив роста, ни понимания, как себя вытаскивать из карьерного болота…

Брр! Страшный сон для любого, кто планирует свою карьеру и заботится о ней.

Ставьте 🔥, если вам такое знакомо

Герой сегодняшней истории, специалист в мед. сфере, решил не пускать карьеру по течению, а спланировать ее, как партию в шахматы.

Он пришел к карьерному консультанту Анне Любушкиной на карьерный чекап с запросом: куда расти, если и отрасль, и специфика должности — очень узкие, а хочется и зарплату повысить, и на международный рынок выйти?

Ситуация героя была непростой: изначально было мало подходящих открытых позиций и потенциальных работодателей.

И страшно не только срываться с насиженного места, но и парой неверных движений сжечь вообще все шансы на перемены.

Вместе с карьерным консультантом герой истории определил для себя три вектора развития:
• Вырасти до руководителя отдела его функции
• Перейти в схожую профессию — риск-менеджмент
• Выйти в другую функцию и стать операционным менеджером после дополнительного обучения

Первый вариант у нашего героя не задался: после переговоров с руководством выяснилось, что перспективы роста на его позиции не входят в планы компании.

Зато второй трек принес долгожданные перемены: герой истории всего за 4 месяца поиска смог получить оффер от международной медицинской компании. Да еще и с ростом зарплаты в 1,5 раза и приятным соцпакетом.

Варианты для следующего шага есть всегда. Даже если отрасль очень узкая, а работодателей мало. Важно просто объективно формулировать карьерные ожидания и иметь под рукой рабочие советы, как достичь цели.

Если вы тоже хотите превратить развитие карьеры в полезную привычку, начните с маленьких шагов — приходите в закрытый клуб «Продлёнка».

Каждый месяц мы проводим 15 практических воркшопов: от разборов резюме и тренировки самопрезентаций до лекций о корпоративных войнах и технике оценки управленческого потенциала.

Вступайте в Продлёнку через бота-помощника — @prodlenkacareer_bot

Осталось 3 места. Завтра набор в клуб закроется.

P.S. А еще всегда можно поделиться рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

🕳 Из-за этой ловушки не получается найти работу даже на пике активного сезона найма

В нее попадают все, кто сейчас наблюдает, как отклики будто уходят в пустоту, а приглашение на собеседование стало редкой удачей.

А если дело доходит до оффера, то предложения и перспективы какие-то несерьезные.

Почему так? Большинство специалистов попадает в опасную ловушку: они смотрят на свои возможности максимально широко.

Если вы, например, директор по стратегии с опытом в банковской сфере, кажется логичным претендовать на аналогичные вакансии в автопроме, нефтянке или IT.

Кажется, что задачи в целом одни и те же. Просто отрасль другая. Но специфика есть, начиная от бизнес-процессов конкретной компании и заканчивая устройством рынка в целом.

Поэтому рекрутеры сначала рассматривают отклики очень узко и проверяют в первую очередь две вещи: что соискатель делал на своей позиции и подходит ли этот опыт по существенным критериям.

Пообщаться пригласят только релевантных кандидатов. Остальным откажут.

Это грустно, обидно и несправедливо, но это факт.

Что с этим делать? Самое главное — не быть кандидатом-спамером.

Количество откликов не перейдет в качество: даже если ежедневно отправлять десятки откликов, КПД в приглашения на собеседования может быть нулевым, если не подготовить продуманное резюме и не научиться правильно читать вакансии.

⭐️ Зато есть вполне понятный порядок действий, как стать кандидатом-звездой, которому хочется сразу предложить оффер и притягивать возможности, пока идет пик активности работодателей.

Об этом мы уже записали подробный подкаст, слушайте на скорости х1,5-2

А пока расскажите: как у вас с предложениями в этом сезоне?

🔥 — если к вам проактивно приходят рекрутеры
👍 — если в приглашениях перекати-поле или предлагают только неинтересные варианты
❤️ — если нужно больше инсайдов, что сейчас происходит на рынке труда

Читать полностью…

Кто и где спрятал от вас интересные вакансии?

Как будто все самые крутые варианты спрятали в секретный сундук и надо добыть к нему ключ.

И вот ходишь вокруг да около, спрашиваешь у прохожих с классными офферами, где сундук, как они такую хорошую вакансию нашли и как прошли отбор.

Но никто не подсказывает — прячут, наверное.

А тут еще и стратегии, и скорость поиска работы у всех разные.

Но вот что точно важно сделать, чтобы предложения начали появляться, — это появиться «на радарах» у работодателей.

Есть вариант просто закинуть резюме на hh и заходить пару раз в день и лениво подглядывать, не прилетело ли новое приглашение пообщаться.

Отдать карьеру на волю случая. И смотреть, как лучшие вакансии разбирают другие кандидаты.

Звучит как-то не очень мотивирующе? Так «ту самую» работу не найти.

Поэтому важно генерировать возможности, а не надеяться, что они придут сами. Особенно сейчас, когда конкурентов на рынке труда как никогда много.

Вот пример, как можно увеличить поток релевантных предложений

1️⃣ Использовать фильтры и автопоиск вакансий на агрегаторах, чтобы не тратить кучу времени на ручное отслеживание.

2️⃣ Выделить пул интересных работодателей и подписаться на новые вакансии на их карьерных сайтах.

3️⃣ Зайти в профильные чаты и группы в Telegram. Это могут быть тематические каналы по отраслям — например, вакансии для IT-специалистов, продактов или маркетологов.

А еще есть личные каналы руководителей больших команд — часто они публикуют свои вакансии или репостят коллег, которые ищут себе сотрудников.

4️⃣ Оформить профиль на LinkedIn. Да, тут сложности со входом, но работодатели до сих пор используют его, чтобы найти кого «схантить».

5️⃣ Провести аудит записной книжки. Подумать, кто из знакомых работает в интересных вам компаниях. Попросить их порекомендовать вас или отправить резюме напрямую рекрутеру или нанимающему менеджеру.

Поиску новых возможностей мы посвятили первый месяц в закрытом клубе «Продлёнка».

Всего за 4 недели участники «Продлёнки» успели:

• собрать 150+ интересных компаний в общий пул работодателей
• отправить суммарно больше сотни откликов
• добавить не один десяток рекрутеров в LinkedIn
• «добыть» около ста альтернативных источников со свежими вакансиями

Самые активные получили от нас подарки — карьерные консультации, а общие материалы пополнили базу знаний клуба, которой может пользоваться каждый участник. Показали на скриншоте часть материалов челленджа👆

В новом сезоне мы запустим новый челлендж с ценными призами. Главная тема месяца — повышение видимости внутри компании.

Кроме челленджей участников ждут еще 15 воркшопов: от разборов резюме и тренировки самопрезентаций до лекций о корпоративных войнах и технике оценки управленческого потенциала.

Записываться и приходить на мероприятия можно будет столько раз, сколько вам нужно, чтобы внедрить наши рекомендации в экспресс-формате.

Вступайте в новый сезон «Продлёнки». Расписание мероприятий добавили по ссылке → https://clck.ru/3Ga4kb

Если есть вопросы – пишите в комментарии, расскажем все о «Продлёнке».

Читать полностью…

💭«Эх, вот бы за меня кто-нибудь прошел эти собеседования. А я за оффером уже приду»

Наверняка вы так думали, когда в очередной раз чувствовали холодок по спине, услышав сложный вопрос о причинах ухода, долгом перерыве или зачем выбирать именно вас.

Если эти вопросы вгоняют вас в ступор, мы собрали подборку карточек-подсказок.

Используйте, чтобы ответом на любой из них лишний раз подчеркнуть свой опыт и сильные стороны.

❤️ — за пользу

Проходить собеседования и запоминаться будущему работодателю мы тренируемся на онлайн-интенсиве «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше».

А еще бонусом подарим сборник-гайд «50 вопросов работодателю», чтобы выбирали не только вас, но и вы могли выбрать место по душе, проверив компанию

Стартуем уже первые весенние выходные (представляете, через неделю уже весна!), 1 и 2 марта, чтобы за 2 дня подготовиться и взять максимум от последнего месяца горячего сезона найма.

Записывайтесь по ссылке → https://clck.ru/3GVyjQ

→ послушать подкаст, как на самом деле проходят собеседования и что ждут от соискателей

Читать полностью…

🗣Мы в эфире! Друзья, начинаем тренировку самопрезентаций

Чтобы присоединиться к встрече, перейдите по ссылке → /channel/careerlaboratory?livestream

Или нажмите на кнопку «Присоединиться / Join» возле названия канала — подсказка на скриншоте👆

Вопросы и комментарии пишите под этим постом ↓

Читать полностью…

💼 Успеть за 60 секунд — тренируем самопрезентацию в прямом эфире и учимся рассказывать о себе так, чтобы продавать свой опыт неприлично дорого

Навыку успешно проходить собеседования можно научиться так же, как составлению резюме — по готовым структурам.

Но мало знать теорию — важно отрабатывать практику в реальной жизни, чтобы не казаться супер кандидатом в резюме, а на интервью не оправдать ожиданий и получить отказ.

Завтра, 19 февраля в 18:30 по Москве, собираемся в этом канале. Будем репетировать с вами питчинг — короткое выступление перед потенциальным инвестором.

В нашем случае — перед гипотетическим работодателем.

Тренировать самопрезентации будем с Анной Алфимовой — управляющим партнером Лаборатории Карьеры.

Каждый год сотни клиентов миддл и ТОП-уровня приходят с ее поддержкой к успешным кейсам: от смены ролей, функций или индустрии до повышения на C-level уровень.

✅ Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов, запоминаться рекрутерам и проверить востребованность своего опыта, — быть обязательно.

Во время эфира мы не просто расскажем авторские фишки, как успешно проходить собеседования, но и дадим советы добровольцам, как эти фишки применить, чтобы ваше следующее интервью прошло успешно.

Хотите поучаствовать в питч-сессии от Лаборатории Карьеры и получить обратную связь?

📌 Подготовьте самопрезентацию на одну минуту и приходите на эфир завтра, 19 февраля в 18:30. Кнопка подключения на встречу появится у названия этого канала.

Структуру самопрезентации рассказывали в этом посте. Рекомендуем повторить перед эфиром.

До встречи онлайн! Нажмите любую реакцию, если придете послушать или выступить 🙂

P.S. Записи не будет

Читать полностью…

🔥 Как один вопрос сжигал все попытки пройти собеседование

Активный сезон в разгаре не только на рынке труда, но и у нас. Никто не хочет упускать возможности, поэтому мы завалены работой с клиентами.

Один из частых запросов: подготовиться так, чтобы повысить шансы на удачный переход.

Случаи встречаются супер интересные — с одним из клиентов, руководителем большого направления, решали «странную» проблему: приглашений пообщаться валом, но вот беда — каждое собеседование заканчивается отказом или игнором.

Проводим тренировочное интервью:
Рассказывает о себе складно. Супер интересный кандидат, потрясающий опыт и подтвержденные достижения, хорошие рекомендации.

Любой нанимающий менеджер уже бы готовил предложение.

Осталось задать 1 вопрос:

«Расскажите о своих неудачах на прошлом месте?»

И то, что он рассказал, перечеркнуло вообще все хорошее впечатление.

Клиент начал перечислять буквально все ошибки вплоть со старта.

Начиная с того, как ошибся в найме и нанял сотрудника, который только вредил, а уволить его было неловко из-за тяжелой жизненной ситуации.

Заканчивая тем, как компания чуть не потеряла ключевого клиента, потому что он вовремя не проконтролировал важный процесс.

Представляете, какой осадочек останется после такого рассказа?

И что теперь, вообще нельзя говорить о провалах?

Смотрите: ошибаться нормально, и неудачные истории есть у каждого. А ответ наоборот: «я никогда не ошибаюсь», вызовет особенное недоверие на топ-уровне.

Этим вопросом проверяют не количество косяков, а то, как вы умеете «разруливать» ситуации, делать выводы и их не повторять.

Поэтому важно не приходить на интервью, как на исповедь, а показать, что у вас были сложные ситуации, из которых сделаны правильные выводы. Так можно даже неудачи превратить в сильную сторону

Для этого достаточно одного-двух грамотных кейсов. И важно правильно их рассказать.

Давайте разберем, как разные формулировки могут прокатить вас от отказа до оффера.

Как не стоит говорить:

❌ Я никогда не ошибаюсь, это невозможно.
❌ В этом виноват начальник / коллеги-токсики / обстоятельства / инопланетяне.
❌ Да я вообще часто бываю невнимательным, хотите еще пару примеров?

А это структура грамотной рефлексии:

✅ Согласитесь: «Да, у меня была ситуация, где не удавалось достичь нужных результатов…»

✅ Коротко поясните суть: «Я сталкивался с ситуацией, где было место недопониманию между мной и (участники и суть ситуации)…»

✅ Приведите аргументы, как решили проблему и какие выводы сделали: «Чтобы ее решить и не повторять, мы придумали такой способ сотрудничества…»

Пока одни танцуют на граблях и не понимают, почему работодатели отказывают, вы можете превратить их в еще один повод принять вас на работу — приходите на онлайн-интенсив «Как презентовать свой опыт и пройти собеседование, чтобы вам хотели заплатить больше» 1 и 2 марта.

На тарифе с симулятором интервью и подготовкой резюме осталось 5 мест.

Читать полностью…

💬 Много работаю, а что рассказать о себе — не знаю

Так думает большинство соискателей, чья работа настолько разносторонняя, что хочется отразить каждую задачу, чтобы оценили по достоинству. Или те, кому сложно присвоить себе реально крутые достижения.

Еще сложнее тем, чьи задачи — «деливерить» вовремя, чтобы не сорвать сроки и не подвести других. Таким людям непросто презентовать свои результаты, какой бы сложный проект они не «затащили».

Похожая ситуация была и у героя сегодняшней истории. Он 5 лет работал проджект-менеджером, делал важные внутренние проекты для компании.

В конце ноября он решил выйти на рынок труда и посмотреть, на какие перспективы вообще может претендовать.

Но сначала он пришел к нам на карьерный чекап с Анастасией Маслянниковой, чтобы «свериться», оценить опыт и определиться с карьерным треком.

И вот, что получилось ↓

1️⃣ Герой истории не понимал свое место на рынке. Куда делать следующий шаг, чтобы ценность опыта только росла? На какую зарплату можно претендовать? Какой опыт и достижения демонстрировать работодателям?

Поэтому мы углубились в детали работы и выделили ряд ценных кейсов, которые подчеркивали отраслевую экспертизу и навыки лидирования проектов, где задействовано сразу несколько команд.

2️⃣ Затем рассказали, как упаковать опыт в резюме под выбранный вектор, чтобы считывалось понятное позиционирование: лучше всего экспертиза героя истории подходила IT-компаниям под проекты с изменением инфраструктуры.

3️⃣ Натренировали убедительную и понятную самопрезентацию с фокусом на бизнес-ориентированность: на собеседованиях герой доступно объяснял зачем запускали проекты, чего добились, какие метрики выполнили.

К выбору работодателей клиент подходил последовательно — часть таблицы показали на скриншоте👆

Такой подход дает лучший эффект: можно отслеживать прогресс, вести аналитику о вопросах на интервью, делать прицельные отклики и не распыляться. Берите пример, если вам тоже важно искать работу по-умному.

А еще это хорошая страховка от выгорания в процессе поиска — видя результат, можно корректировать стратегию.

Результат: спокойный переход в классную IT-компанию с интересным продуктом. Рост в зарплате на 40% за счет справедливой оценки стоимости опыта (клиенту недоплачивали) и уверенной аргументации на собеседовании.

🔥 — поздравить героя истории с оффером.

Уверенно и понятно презентовать свои достижения и отвечать на любые вопросы на интервью, не бледнея, можно просто натренировавшись.

Если вы тоже хотите создать базу сильных достижений, чтобы работодатель сам «продавал» вас себе — приходите на интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше» 1 и 2 марта. Завтра ранние условия сгорят → https://clck.ru/3GMZbK

P.S. А еще всегда можно поделиться рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

👍 Проверьте себя на профессиональную биполярку. Простой способ оценить, почему собеседования проходят неудачно

У нас есть классное упражнение «накопай достижения».

Его мы часто даем на установочных встречах: это простая гугл-таблица, где можно за 5-7 вопросов вытащить вообще все подробности работы наших клиентов.

Пока они на них отвечают, вспоминают под десяток ценных кейсов. И это несложно: мы же все с вами работаем не просто так.

У каждой должности есть своя бизнес-ценность. Поэтому достаточно задать правильные вопросы, чтобы вытащить ценные достижения.

Но знаете, что самое интересное? Когда мы начинаем с клиентами разбирать их опыт, выясняется удивительная штука.

Вот смотрите: человек уже три года ведет сложный проект, вытащил его из полного завала, собрал команду с нуля, выстроил все процессы.

И вместо гордости за результаты, включается режим тотального обесценивания:

«Запустили новый продукт за три месяца... но там просто команда хорошая попалась»
«Вывела проект из минуса в плюс? Так это любой бы справился на моем месте»
«Вот когда я реально что-то серьезное сделаю…»

И коронное: «Это же просто часть работы, тут и рассказывать нечего».

Это коварная ловушка. Потому что самое обидное — когда видишь классную вакансию на вырост, сразу думаешь: «Ой, там же нужен опыт в крупных проектах... ну, у меня вроде был один, но это не считается».

В итоге можно застрять на одном месте в ожидании момента, когда будет уже достаточно достижений, чтобы точно разглядели и сами все предложили.

🌟 А как разглядят, если сам отзываешься о своей работе, как «ничего особенного?»

Круг замкнулся. Толковые вакансии ушли к тем, кто просто научился говорить о своих достижениях без этого вечного «да я просто работаю».

И вот есть 2 варианта:

Считать, что достижения сначала должны разглядеть. И только потом о них можно рассказывать. И годами сидеть на одном месте, запрещая себе претендовать на перспективы.

Ну, можно и так. Тогда вашим конкурентам достанется больше шансов и хороших предложений.

И второй вариант: заранее фиксировать все, что делаешь, в кейсы и использовать простейшую технику, чтобы уверенно рассказывать о своих заслугах и результатах.

А там и офферы подтянутся, потому что станет понятно, за что вам должны платить больше.

Вам что ближе?
❤️ — если легко презентуете опыт
🔥 — если пока сложно выделять ценные достижения

А если хотите научиться рассказывать о результатах так, чтобы уверенно проходить любое интервью, — запись на тренинг «Как презентовать свои результаты, чтобы вам хотели заплатить больше» откроем в среду, 12 февраля.

Тренинг пройдет 1 и 2 марта. На тарифы с работой с карьерным консультантом будет всего 25 мест.

Читать полностью…

«Фууух, ну вроде собеседование прошло неплохо» — размышляет соискатель отключаясь от зума. И кейсы получилось рассказать удачные, и задать важные вопросы, и команда вроде бы ничего.

Кажется, оффер уже в кармане.

«Спасибо за ваше время, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата…», — приходит ответ через несколько дней.

Это жесть, как обидно. И не только из-за ощущения, что опыта оказалось недостаточно, хотя по требованиям в вакансии было 100% совпадение.

Но еще и из-за того, что придется начинать все сначала. И снова продираться через сотни откликов без ответа ради еще одной попытки попасть на «ту самую работу».

Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.

В словосочетании «рынок труда» первое слово — это рынок, а потом уже труд. Только в разговоре, когда вы понятно рассказываете о себе, работодатель понимает — вот он, подходящий кандидат.

Вот рабочая структура самопрезентации, которая зацепит внимание работодателей с первых минут интервью. Именно они определяют успех всего разговора:

1️⃣ Самопрезентация касается существенных требований вакансии, важных для работодателя

Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».

2️⃣ Подсвечена ключевая экспертиза и акцент на нее в рассказе о себе

Можно начать с этих фраз:
«Я руковожу (возглавляю)…»
«Последние 5 лет развиваюсь в … (индустрия, уровень компаний)»
«Особенно мне удаются проекты, связанные с…»

3️⃣ Считывается оффер — ключевая роль, что может предложить соискатель на эту позицию с понятными доказательствами в виде цифр

Сделать акцент можно так:
«Я умею оптимизировать самые сложные и запутанные процессы, например, снизил cost на доставку в своей компании на 10%»
«Я эффективен на старте развития бизнеса, например, вывел новый бизнес компании на оборот хх рублей»

4️⃣ Весь рассказ укладывается до 5 минут без потери энергии и темпа речи

Вот и все — это база грамотной самопрезентации. В остальное время останется подтвердить экспертизу сильными кейсами, чтобы не испортить первое впечатление, и обсуждать важные для вас условия работы.

Логику успешных интервью мы разбираем по кусочкам на интенсиве «Как презентовать опыт по готовой структуре так, чтобы вам хотели заплатить больше».

Только в какой-то момент мы поняли, что мало просто интересно рассказать о себе на собеседовании. Тем более, если за две недели может быть всего 1-2 таких серьезных разговора. Это несерьезно, если хочется найти классную работу.

Можно же еще и сделать так, чтобы этих собеседований в принципе стало больше. Особенно в самый активный сезон найма.

Поэтому переработали структуру тренинга и добавили новые бонусы. Ближайший обновленный воркшоп пройдет 1 и 2 марта. Скоро откроем запись для early birds.

А пока голосуйте, что разобрать дальше ↓

👍 — как базовая структура самопрезентации работает на разных примерах
❤️ — почему неудачные интервью — это самый простой способ заработать синдром самозванца

Читать полностью…

А вы бы наняли себя на работу?

Проведите ревизию своих навыков и подтяните проседающие, на заре сезона найма это лишним не будет — неважно, менеджер среднего звена вы или опытный управленец.

Пробегитесь по списку и решите: даете вы себе оффер или нет.

⏺ Быстро устраняю узкие места в бизнес-процессах.
⏺ Дружу с делегированием и знаю, как синхронизировать работу сотрудников.
⏺ Легко распределяю ресурсы, не раздувая бюджеты.
⏺ Знаю, как автоматизировать рутинные задачи.
⏺ Гордо лидирую изменения в компании, несмотря на саботаж команды.

Если вы томно вздохнули больше раз, чем похвалили себя — добро пожаловать на программу «Операционный директор» от Академии Eduson.

За 4 месяца вы систематизируете свои знания, чтобы стать стратегическим партнером владельца и претендовать на зарплату от 500 000 рублей, если у вас уже был опыт.

Как это сделать? ↓

1️⃣ Обучиться на практике. Вас ждут 320 интерактивных уроков, 50 онлайн-тренажеров и 34 реальных бизнес-кейса из практики экспертов курса.

2️⃣ Перенять опыт лучших. Среди преподавателей — консультант с мировым именем Ицхак Адизес (по его методике работает Coca-Cola), управленцы с опытом в DNS Development и «Яндексе», а также финансист «Ростеха».

3️⃣ Сразу внедрить в работу. Учиться можно в своем темпе и начинать с более актуальных тем — доступ к курсу и обновлениям останется у вас навсегда, а ещё 365 дней на связи будет личный куратор.

Оставляйте заявку на обучение со скидкой 65% по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ — и получите второй курс в подарок!

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFK2vRgt

Читать полностью…

Любое собеседование станет очень простым и приятным, если понятно рассказывать о своих достижениях

Замечали, что все интервью начинаются одинаковым вопросом: «Расскажите о себе?»

С одной стороны — никакой фантазии, а с другой — можно заранее продумать интересный и понятный рассказ и сразу зацепить внимание. И не выходить из головы рекрутера и нанимающего менеджера вплоть до оффера.

Но почему тогда в большинстве случаев классные профессионалы слышат только отказы в разной форме:
«мы сделали выбор в пользу другого кандидата»
«вы для нас слишком крутой»
«извините, найм на эту позицию приостановили»

или вообще не получают обратной связи?

А многие еще и сильно рискуют:

1️⃣ Если отрасль узкая, на рынке труда изначально будет мало открытых позиций и потенциальных работодателей. Неудачные собеседования могут быстро сжечь все доступные шансы.

Каждую возможность пообщаться придется ждать по полгода.

2️⃣ С каждым отказом падает уверенность в себе — презентовать свой опыт и достижения тоже становится сложнее. К нам часто приходят запросы оценить опыт, где люди сильно преуменьшают крутые кейсы, делая их неубедительными.

Почему так происходит?
Все дело в том, что на собеседовании проверяют, насколько соискатель подходит целевому портрету идеального кандидата. Многие не знают, как в него попасть

Вот и получается: после отказа непонятно, каких скиллов/опыта в резюме не хватило → следующее интервью снова играешь в угадайку → снова молчание или отказ → снова пытаешься попасть на собеседование

Круг замкнулся, а до офферов дело не дошло.

Именно тем, кто понял, как понятно описать результаты и достижения, попав в целевой портрет, легко фильтровать возможности и выбирать лучшие.

И эта очевидная и несложная вещь непонятна 80% соискателям. Если не верите — вот здесь показывали, как подглядывать в чужие резюме. Почитайте 10-15 резюме из вашей сферы — взяли бы таких специалистов на свое место?

А там могли скрываться очень крутые профи. Просто они попались в 2 страшные ловушки ↓

Первая — им сложно выделить из своего разнопланового опыта тот, что реально пригодится для конкретной интересной позиции.

Вторая — многим кажется, что достижений и результатов недостаточно, чтобы можно было их громко презентовать.

Решив 2 этих вопроса, вы сразу поймете, что именно, как и на каком этапе интервью презентовать, чтобы выбирать среди нескольких офферов, а не надеяться на хотя бы один.

Вот так просто. И не придется пытаться понравиться рекрутерам, чтобы пробиться к нанимающему менеджеру, — с грамотной самопрезентацией они сами станут вашими адвокатами, потому что kpi на скорость закрытия вакансий тоже никто не отменял.

P.S. Если кажется, что для вас перспективы роста туманны, делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot — поможем с ними разобраться, выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат получите именно вы.

Читать полностью…

Как зайти в IT, если «ну не программист я»?

IT — это не только программисты. Еще это UX/UI-дизайнеры, инженеры, тестировщики… и аналитики.

Они помогают бизнесу принимать решения на основе данных: исследуют целевую аудиторию, оценивают эффективность продуктов и находят способы оптимизации бизнес-процессов. Работа аналитика доступна даже тем, кто далёк от программирования.

Вакансии аналитиков стартуют с зарплатами от 90 000 рублей для начинающих специалистов, а с опытом 3-4 года — от 250 000 рублей.

Проблема только в том, что без минимального опыта работы на работу не берут. Но этот вопрос решили в школе аналитики Changellenge >> Education.

Программа «Аналитик PRO» построена так, чтобы студенты отрабатывали теорию на реальных кейсах компаний уровня Озона и Т-банка, формируя своё первое портфолио.

На курсе вы научитесь:
✅ обрабатывать данные в Python, SQL и Excel;
✅ анализировать бизнес-процессы и финансовую отчетность;
✅ разрабатывать дашборды и визуализировать данные в BI-системах;
✅ задействовать продуктовую и маркетинговую аналитику.

83% выпускников курса «Аналитик PRO» получают оффер в течение 3 месяцев после диплома, а многие уже спустя полгода берут первые проекты.

Сейчас в Changellenge >> Education стартовала Кибернеделя аналитики! Успейте зарегистрироваться на обучение со скидкой 20 000 руб. по промокоду CYBERWEEK до 31 января и станьте востребованным аналитиком уже в ближайшем будущем!

Оставьте заявку на сайте: https://u.to/g9WMIQ

Реклама. ООО "Высшая Школа Аналитики и Стратегии" ИНН: 7716917009, erid: 2VtzqxcUJaY

Читать полностью…

Адекватный ли у вас руководитель?

🥲 Однажды Эрнест Хемингуэй поспорил, что сможет написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Он выиграл спор, написав рассказ из трех слов: «Достал руководитель. Опять»

Говорят, что приходят в компанию, а уходят от руководителя. И это правда: от того, в какую команду вы попадете, зависят ближайшие 2-3 года вашей профессиональной жизни.

Хотите провести их с риском выгореть и ненавидеть свою работу? Нет? Значит, важно проверить, куда вы попадете.

Существует понятный алгоритм, как проверить руководителя еще на входе в компанию. Чтобы потом не сбежать «в никуда» с испорченным резюме. И, наоборот, не упустить место в классной команде, где можно сделать карьерный рывок и поднять зарплату.

Смотрите кусочек из лекции «Адекватный ли у меня руководитель?» из стартового пакета карьериста. Он выдается всем участникам «Продлёнки» сразу после вступления. Сохраняйте себе и проверяйте себя своих руководителей по чек-листу.

В личном кабинете всех участников ждет еще 4 лекции. Каждая для решения отдельных острых карьерных вопросов.

А уже на этой неделе в «Продлёнке» начнутся первые воркшопы:

⏺ Среда, 22 января, 19:00. «Как замечать важное в тексте любой вакансии»

Со старшим консультантом Лаборатории карьеры Юлией Полуносик научимся читать между строк требования к соискателям и переводить их с рекрутерского на язык ваших достижений.

⏺ Четверг, 23 января, 18:00. Воркшоп: «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили»

С консультантом Лаборатории карьеры Анастасией Маслянниковой разберем резюме участников и попрактикуемся, как их правильно составлять, чтобы превращать отклики в собеседования

⏺ Суббота, 25 января, 11:00. Лекция: «Как понять, что пора менять компанию»

Старший консультант Лаборатории карьеры Евгения Галактионова расскажет, как определить, стоит ли оставаться в компании или пора искать новое место. Разберем, какие важные критерии необходимо оценивать, чтобы принимать взвешенное решение

Вступить в закрытый клуб → https://clck.ru/3Fr2D7

Запись в «Продлёнку» закроется завтра. Осталось 7 мест.

Читать полностью…

😇🙂🙃😉😌😍🥰😗🙏

Если вы устали искать работу, попробуйте подписку hh PRO. Ваше резюме будет выделено подсветкой и поднимется в топ поиска — на него обратят внимание в первую очередь. Особенно полезная опция — доступ к статистике навыков и зарплатных запросов конкурентов. С этой информацией можно подгонять резюме под ситуацию на рынке.

В результате шансы найти работу, которая отвечает вашим ожиданиям, заметно увеличиваются — в 3 раза больше показов резюме, в 2,4 раза больше просмотров, в 2,3 раза больше приглашений.

Подробности — по ссылке.

HeadHunter не гарантирует просмотры резюме, приглашения и трудоустройство, расчёт данных здесь.

Читать полностью…