💤 Как не проспать карьерные изменения

Чтобы в этом разобраться, давайте эксперимента ради заглянем в офис одного модного финтеха. Проходим по коридору, заворачиваем в заполненную светом комнату.

Смотрите, справа — Алексей клацает по клавиатуре и увлеченно прописывает план, какие процессы подтянуть, чтобы решить проблему с привлечением новых клиентов. Даже нас с вами не заметил, так он сосредоточен. Кстати, Алексей работает в этой компании уже девятый год — пришел младшим аналитиком и дорос до старшего.

Слева — нервно крутится на кресле Сергей. У него тоже есть задачки, но приступить он к ним все никак не может. Может настроение сегодня нерабочее? Но будем честны — нерабочее настроение у Сергея уже несколько месяцев как.

Он устроился сюда бизнес-аналитиком пару лет назад. И все вроде нормально, деньги платят, задачи все те же, что нравились ему в самом начале.

Так в чем проблема?

Герой с завистью смотрит на Алексея, которому за столько лет не наскучила работа, и думает: «Сколько можно с бизнес-заказчиками носиться? То ли дело развивать внутреннюю экспертизу команд. Эх я бы сейчас устроил джунам прокачку…»

Но полномочий лидировать ему не дают, и как тогда не затосковать на работе — непонятно.

Каждый рабочий день он смотрит на расписание с кучей звонков и вздыхает: «вот бы пятница уже поскорее...»

Короче, такими темпами Сергей очень скоро окончательно потеряет смысл в работе и резко уволится вникуда. Знаете, почему? Потому что у него будильник перемен громко звонит, а он ничего не меняет.

Будильник перемен — сигнал, что текущая зона ответственности стала тесновата. Мы устроены по-разному, и звонит он у всех с разной частотой и с разной громкостью.

Есть те, кто отлично чувствует себя на одной должности/в одной компании/на одном проекте 5, 10 или даже 20 лет — их будильник включается редко. А есть люди, которые уже через 1,5–2 года нуждаются в новизне.

Кому-то достаточно маленьких изменений, а кто-то вообще профессии меняет. И в течение жизни этот параметр практически никогда не меняется.

Если слышите звонок, это не значит, что нужно срочно менять место работы. Иногда достаточно найти новый проект, который добавит драйва. Или попросить руководителя о расширении обязанностей.

А может быть освоить новый навык, который «прокачает» нынешнюю позицию. В общем, нужно пробовать что-то новое, что заново включит интерес к работе.

Главный вывод: нельзя игнорировать сигналы. Если будильник звенит, а вы каждый раз отключаете звук, то однажды он просто сломается. И тогда от усталости и потери смыслов будет сложно уйти.

Если хотите убедиться, ваш ли это будильник, и пора ли переводить его на новый этап, приходите на карьерную консультацию. Разберем, почему теряется интерес к работе и куда можно «вырулить» в вашей ситуации.

Звенел ли у вас когда-то будильник перемен? Может быть вы слышите его уже сейчас, но откладываете «еще на 10 минуточек?»

Читать полностью…

👻 Осторожно, эти коллеги обитают среди нас!

Сообщение от руководителя в 23:00, нетудашка в рабочий чат или очередной сбор денег на подарки... Страшно? Да, но не очень-то. Вот кто реально заставляет наши сердца биться чаще, так это коллеги-монстры.

Кто-то бежит в вашу сторону с «еще одним созвончиком…»
В рабочий чат стучит коллега-оборотень: «Ну как там со сроками?»
А в углу ехидно улыбается коллега-ведьма, которая еще вчера разгребла все задачки.

🎃 Давайте вместе разберёмся, кто самый жуткий персонаж вашего офиса. Листайте карточки и выбирайте, от кого бы точно убежали с криком. А в комментариях предлагайте свои варианты для Корпорации офисных монстров 🤞

P.S. все совпадения случайны 🙂

Читать полностью…

Единственный способ получать удовольствие от работы — это знать, что это на 100% ваше дело

Неудобная правда: на консультациях около трети запросов наших клиентов не касаются вопроса «как повысить зарплату» или «вырасти в должности».

После достижения миддл-уровня и даже ТОП-позиций зарплата для большинства вообще становится второстепенным критерием.

Гораздо сильнее мучает поиск ответа на вопрос:

«а куда мне вообще смотреть, если я уже вырос, но до сих пор не знаю, кем быть, что смотреть на рынке труда, куда подойду?»

Шутка ли — надо собрать в кучу ВСЕ свои ценности, сильные стороны, интересы да еще и приземлить их на текущее состояние рынка труда, отфильтровать компании, определить перспективы.

А если не знаешь хотя бы одну составляющую этого уравнения?

Тогда нужно начать с простой самодиагностики. Держите 3 действия, которые помогут провести быстрый чекап текущего состояния ↓

1️⃣ Определите, что вы чувствуете, когда думаете о своем типичном рабочем дне: усталость, раздражение, апатию, злость, а может наоборот, вдохновение и радость.

Именно эти эмоции могут стать сигналом, что пора что-то менять. Особенно если 90% времени вы «терпите» свою работу, как заложник.

2️⃣ Вспомните, в какие моменты вы чувствовали себя наиболее счастливым, какие именно задачи/проекты/функционал вы выполняли.

Выпишите все пункты на отдельный лист. Это может помочь в поиске ответа на вопрос «а что я хочу делать?»

3️⃣ Продумайте план, как вам аккуратно начать изменения, ответив на вопросы:

- Как я могу себе помочь приблизиться к тому, что мне нравится делать?
- Что я могу сделать уже сейчас?
- Кто мне может в этом помочь?
- Чего мне не хватает? И как я могу это восполнить?

Такая самодиагностика — первый шаг, чтобы объективно отрефлексировать, в какой точке вы находитесь и что происходит с вашей карьерой.

Если вы хотите думать о своей работе большую часть времени «вау, как круто, что я этим занимаюсь», а не просто ждать конца рабочего дня — надо разбираться, что зажигает именно вас. И двигаться в профессиональном развитии от этого «огонечка».

Что вы думали про свою текущую работу?

🔥— если ждете с нетерпением конца рабочего дня, поглядывая на часы
❤️ — если работа нравится так, что приходится от нее «отрываться»
👍 — если просто «норм», но как сделать лучше, пока не знаете

P.S. если нужна помощь свериться, найти ценность или смысл в своей работе или определиться с карьерным треком — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support. Это бесплатно и конфиденциально

Читать полностью…

Работа без души. Почему мы часто теряем вовлеченность в свои задачи

Ответ: Шестидневная рабочая неделя

А если серьезно… Как часто вы думали, что хотите поменять работу, но сразу же отметали эту мысль из головы?

Мы можем даже угадать причины ↓

Вроде и условия устраивают, и в команде есть приятные люди, и начальство можно потерпеть — одним словом, норм.

Хотелось бы получше, но что-то страшновато потерять все, что долго наживалось большим трудом и годами опыта.

Да и вообще может быть, не найти на рынке условий лучше, чем сейчас. Тем более, что с входящими предложениями поработать уже приходят не так часто, а на отклики в большинстве случаев не отвечают…

Если какой-то из этих пунктов отозвался вам, пора задуматься о своей карьере. Часто дело может быть даже в нас самих.

🔻Например, в переработках ради признания от коллег или руководителя в попытке доказать, какой вы классный сотрудник.

Результат — потеря вовлечения в привычные задачи и отсутствие сил на новые. Бонусом можно заработать невроз и хуже работать над привычными задачами. Тут и выгорание недалеко.

🔻Или в скуке, потому что привычные задачи уже делаются на автоматизме, зона ответственности размылась, достижения присвоить сложно, а делать рутину — уже не хочется. Хочется новых вызовов, а где искать их, чтобы не сделать себе хуже — неясно

🔻А может, в чувстве обиды, потому что коллеги перестали замечать вас и ваши достижения? Синдром самозванца, привет!

Все это звоночки, что пора управлять своей карьерой. Для этого мы здесь и собрались.

На этой неделе будем разбираться, как найти ответ на вопрос «кем быть, когда уже вырос», как понять, чем хочешь заниматься и надо ли бежать в новую сферу, если старая уже не зажигает.

Но прежде, чем что-то менять, нужно провести аудит… Мы так делаем на старте работы с героями историй, которые обращаются к нам за консультациями.

Хотите узнать инструмент простой самодиагностики из 3 шагов, который поможет оценить свое состояние и готовность к изменениям?

🏆 Чтобы его разблокировать, соберите 99 кубков под этим текстом

Читать полностью…

Замечали за собой, как при озвучивании сложного вопроса на интервью бежит холодок по спине, а мысли путаются в кучу?

Скорее всего, это от недостатка практики. На работе мы работаем, а не собеседования проходим 🙂

Наработать навык прохождения интервью можно только практикой: потратить тонну времени на неудачные собеседования и набивание шишек, либо переняв сразу правильный опыт и готовые структуры самопрезентации.

У интервью есть простая и понятная структура, что нужно рассказать и как из многолетнего опыта выбрать самый ценный и убедительно его презентовать. Именно ее мы и разбирали на эфире. Прикрепили запись к этому сообщению 👆

Делимся кратким конспектом:

1️⃣ Если на интервью вам задают сложные профессиональные вопросы, ответы на которые не придумать «с ходу», озвучивайте свои мысли, ход рассуждений. Это лучше, чем очень долгая пауза или растерянность, в попытке быстро найти ответ.

2️⃣ Ведите открытый диалог. Собеседование — это всегда про двустороннее общение и знакомство. Не забывайте задавать уточняющие вопросы. Если достижений много, дайте возможность выбрать, какую информацию интереснее узнать собеседнику.

3️⃣ Демонстрируйте только релевантный опыт. Не нужно рассказывать, чем вы занимались на старте карьеры, если это напрямую не относится к вакансии.

🎁 Пункт-бонус: не сыпьте профессиональными терминами, особенно на собеседовании с рекрутером. Это покажет не вашу экспертность, а лишь неспособность объяснить, чем вы занимаетесь, доступным языком.

Полезные материалы для собеседований:
чек-лист по самопрезентации
список вопросов работодателю
7 ошибок, из-за которых вам не предложат оффер

За час встречи мы успели обсудить только 10% того, что вас ждет на интенсиве «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше». Встречаемся уже в эти выходные, 26 и 27 октября на 2 днях интенсивной практики с карьерными консультантами.

Если вам важно экономить время на поиск работы, научившись уверенно презентовать свой опыт так, чтобы вам верили и хотели заплатить больше — приходите тренировать самопрезентацию и уверенный рассказ о себе.

Прочитать программу, выбрать тариф и записаться можно по ссылке → https://clck.ru/3E9Q9s

24 часа будет работать промокод ВАГОН — он действует до конца дня четверга и даст скидку 2000 ₽ на любой доступный тариф.

Читать полностью…

💼 Как пройти собеседование и не облажаться

— Что вы делали последний год на этой должности?
— Ооо, я делал кучу важных дел…
— Каких?
— Помогал, участвовал и внедрял
— Что именно?
— Вы что, не читали резюме?! У меня же все написано!

Замечали, что большинство собеседований часто проходят как под копирку с одинаковыми вопросами? С одной стороны, кажется, как будто у работодателей нет фантазии. Лучше бы сразу обсуждали рабочие задачи…

С другой стороны знание структуры интервью дает возможность заранее подготовиться и продумать легенду о рассказа о себе и своем опыте.

На помощь приходит универсальная формула, которой почти никто не пользуется на интервью. А она помогает логично уложить весь опыт и приземлить его на конкретные достижения.

На интенсиве по интервью мы разбираем ее сразу после упражнения на выделение самых ценных достижений, за которые работодатели готовы много платить.

Эта формула собирает опыт в готовое продающее позиционирование из двух слагаемых:

знание своих сильных сторон и активов + знание потребностей компании

Что из сильных сторон можно демонстрировать:

⏺ Знания. Сюда входит осведомленность обо всем, что входит в вашу профессиональную сферу не только на текущем месте работы, но и на предыдущих: индустрия, тренды, проблемы, ключевые игроки, инсайды, лучшие практики.

⏺ Навыки. Это опыт работы, hard skills, рабочие ситуации, которые вы умеете решать и не раз уже делали это успешно. Сюда входит все, что вы отвечаете на вопрос: «что я умею делать и что несет пользу для бизнеса?»

⏺ Социальный капитал. Сюда входят контакты в вашем окружении, нетворк, клиенты, доступ к специфическим экспертам индустрии, аудитория, которой вы знакомы.

Например, вы регулярно общаетесь с IT-директорами или выступаете для менеджеров мидл-уровня. Если ваша репутация в этом окружении положительна — это очень сильный актив.

Только не спешите вывалить весь набор сильных сторон в первые же минуты интервью. Когда рассказываете о своем опыте и достижениях, образовании, переходах между местами работы — дополняйте логичным обоснованием, как эти слагаемые формируют ценность опыта. И почему именно этот набор навыков принесет компании максимум результата.

🔥— за пользу

А вот как приземлить сильные стороны на потребности компании, что и как говорить на каждом этапе собеседования, будем разбирать сегодня в прямом эфире в 19:00 по Москве в этом канале.

Будем разбираться, как презентовать свой опыт и убедительно рассказать о достижениях на интервью, чтобы стать магнитом для офферов.

Таймер обратного отсчета и кнопку для подключения на эфир ищите у названия канала 👆

Читать полностью…

Как оставаться уникальным, когда миром правят технологии?

Хотите взглянуть на будущее образования? Увидеть, как мы будем развиваться и чему учиться, когда ИИ и цифровые инструменты меняют все вокруг?

Приходите 25 октября на VIII конференцию СберУниверситета «Больше чем обучение».

Топовые спикеры, среди которых Герман Греф и Андрей Курпатов, расскажут, как сохранить свою уникальность, когда вокруг правят алгоритмы. Вас ждет большая конференция о технологиях, которые помогают, но не заменяют человека,влияя на творчество, бизнес и образование.

В программе — шанс оценить мощность нейросетей:
✅ Общение с цифровыми «версиями» Аристотеля и Леонардо да Винчи. Сможете задать им вопросы и получить ответы с помощью ИИ
✅ Алгоритмы переосмысляют образы Возрождения. Какая судьба уготована мировому художественному наследию в цифровую эпоху?
✅ Перформанс, который покажет, что мозг — тоже искусство.Музыкант будет играть на фортепиано, а его мозговая активность превратится в нейроимпульсную графику в реальном времени.

Будет живо, интерактивно, с возможностью пройти VR-тренировки и выиграть призы.

Форматы участия: очно в кампусе СберУниверситета или онлайн (бесплатно).

👉 Нажмите, чтобы зарегистрироваться на конференцию

Технологии меняют мир. А вы?
Реклама. АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», ИНН 7736128605,
erid: 2SDnjcr6HTh

Читать полностью…

Коллеги, какие планы на неделю?

→ а вот тут можно обсудить квадроберов

Читать полностью…

🦷 План-капкан на интервью: эти тонкости нужно знать, чтобы поймать оффер

Любой опыт работы хорошо продается — в этом сегодня убедились зрители и участники эфира по питчингу

Сегодня на встрече выступили крутаны самых разных профессий: аналитик, управленец в сфере страхования, консалтинг, agile-проджект из финтеха, руководитель IT-инфраструктуры, руководитель финансового учета и управляющая частным музеем икон!

Каждый получил конкретные советы, как усилить презентацию своего опыта так, чтобы им хотели заплатить больше

Записали для вас заметки и принесли чек-лист, как подготовиться к интервью ↓

⬜️ Составьте яркие буллиты, которые обязательно нужно озвучить на интервью. Чтобы не получилось так, что речь на полчаса приготовили, а в первые минуты все забыли

⬜️ Посмотрите существенные требования вакансии и вспомните, в каких проектах вы выполняли похожие задачи и можете презентовать результаты

⬜️ Определитесь с позиционированием — вы менеджер или эксперт. Особенно, если вы знаете вводные о вакансии. На первой встрече допустимо рассказать об обеих плоскостях, но чем ближе вы к финальному этапу, тем понятнее должен быть ваш опыт

⬜️ Если работаете в важных программах, например, с PowerBI в аналитике, выгоднее подать опыт в рамках выполнения конкретных задач

⬜️ Если за плечами есть неудачный кейс, не давайте ему обесценить свой опыт. Важно показать на что вы способны, в том числе, если нужно делать выводы из ошибок

⬜️ Перечисляя прошлый опыт, не отвечайте как колл-центр на вопросы, но аргументируйте, как этот опыт сформировал вашу экспертизу

⬜️ Имейте под рукой 2-3 самых «убойных» кейса, которые можно коротко презентовать в начале рассказа о себе, а потом углубиться, если зададут вопросы

⬜️ Не нужно пытаться заполнить эфир, если кажется, что рассказали слишком мало о своем опыте. Неловкая пауза кажется страшной. Но еще страшнее — произвести впечатление в первые минуты, а потом испортить рассказ и лишить себя оффера

Конкуренция на рынке труда растет из месяца в месяц. Чтобы показать себя в хорошем свете, важно не продавать свой опыт, как «я хороший профессионал, потому что умею…».

А презентовать его, как: «я лучше всех остальных, потому что умею делать 1-2-3…»

Для этого нужно четко понимать свои преимущества и уметь их преподносить — кратко и ясно. Так на собеседовании не придется делать расклад на таро, чтобы угадать, чем же вы будете полезны бизнесу.

Если хотите узнать все тонкости собеседований, изучить подводные камни и неочевидные ситуации…

Получить готовые формулировки, как ответить на неудобные вопросы — например, проблема с долгим перерывом в работе или частой сменой мест больше не будет отпугивать работодателей…

Повысить стоимость своего опыта, выделив только ценные кейсы для рынка труда…

Приходите на интенсив «Как уверенно проходить собеседования и презентовать свой опыт так, чтобы вам хотели заплатить больше?» 26 и 27 октября.

Посмотреть тарифы, программу и занять место → https://clck.ru/3DzxDy

С понедельника стоимость участия станет выше, а следующий интенсив пройдет только в 2025 году.

Читать полностью…

Большое спасибо, очень полезный эфир.
Ушел менять свой питч, который уже был отточен, но, похоже, фокус был не туда 😅

Фидбэки другим участникам тоже были полезными, получилось применить их и к себе

Читать полностью…

😵 Совершите эти 2 смертных греха на интервью, чтобы получить ответ «мы вам перезвоним»

Этот пост для тех, кто не понимает, почему работодатели пропадают после интервью, и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах.

Проверьте себя на 2 очевидные ошибки в презентации опыта:

Акцент на «Мы», а не на «Я». «Мы выросли на Х», «Мы вышли на новый рынок» — многим кажется, что так звучит солиднее. На деле вы лишь размываете собственные достижения, потому что нанимают вас одного, а не всю команду.

Разойтись мыслью по древу. Даже если у вас разносторонний опыт — не надо все вываливать на рекрутера. Отрезайте лишнее✂️

Чтобы выкинуть нерелевантный опыт без боли, нужно уметь читать вакансии и выделять существенные требования.

Один этот навык упрощает в разы поиск нужных кейсов из многолетнего опыта (даже если вы занимаетесь операционкой) и экономит часы времени на подготовку.

Через час будем тренировать питчинг — гипотетическое выступление перед потенциальным работодателем за 1-2 минуты.

«Принимать экзамен» и давать обратную связь будет Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории и руководитель карьерной практики.

Ссылка на вход в Zoom для тех, кто хочет практиковаться → https://us02web.zoom.us/j/81341020797

Если не хотите выступать, за трансляцией можно смотреть в качестве зрителя по дополнительной ссылке → https://vladimirskaya.expert/pitch

Встречаемся в 19:00

Читать полностью…

📖 Как презентовать достижение за 2 минуты так, чтобы запомниться? Есть 3 способа

Один из частых запросов, с которым к нам приходят на консультации начинается с фразы:

«я не знаю, что рассказать о себе ценного, рекордов я на работе не ставлю, просто работаю»

Как только начали разбирать опыт — достижения сразу нашлись. Причем часто находятся такие кейсы, с которыми на рынке труда сейчас классных соискателей отрывают с руками.

Вот пара интересных примеров за вчерашний день ↓

Руководитель внедрил data-driven подход в проектной команде и существенно снизил расходы важного проекта в компании
Продакт внедрил 3 фичи за год, существенно повысив LTV пользователей
Проджект наладил приоритезацию бэклога, сократив Time-to-market на 30%
А HRBP удалось сохранить костяк команды при смене руководства

Ценные результаты есть у каждого. Они формируют уникальный багаж опыта, отличающий вас от конкурентов. 

Одну и ту же задачу разные профессионалы решают разными способами. И этот опыт можно презентовать так, чтобы запомниться.

Это называется позиционирование. Если вы понимаете, что вы умеете хорошо и классно делать, в чем ваша ценность
для бизнеса — вам проще подбирать только ценные кейсы для самопрезентации для любой вакансии.

Держите 3 способа подготовить самопрезентацию. Подготовке выгодной презентации опыта посвящен один из блоков интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше» ↓

1️⃣ Биографическая для ленивых

Самый простой и подходящий для любой ситуации формат. Особенно подходит для собеседований в компании или на вакансии, о которых вы мало что знаете.

Последние 5 лет я работал в компании Х. Я отвечал за продажи, и эффективность моей работы оценивалась по ежегодному приросту. Мне удалось выстроить систему аналитики продаж с нуля. За это время я увеличил выручку на 20%. До внедрения этого подхода рост был на 2-3% в год

Минусы: многим морально тяжело уместить десятки лет опыта в 2-3 кейсах, да еще и заземлить их под вакансию. Слишком много интересных проектов за это время можно сделать, чтобы вот так просто о них промолчать.

2️⃣ Функциональная для структурных

Описывайте только тот опыт, который напрямую соответствует требованиям к конкретной позиции. Тщательно изучите вакансию и в рассказе об опыте используйте технику STAR.

На позиции я отвечал за увеличение продаж на новом для продукта рынке. Я разработал стратегию холодных продаж, внедрил CRM для автоматизации процессов и провел презентации для ключевых клиентов. В результате за полгода продажи выросли на 25%, а компания заняла второе место по доле рынка в регионе.

3️⃣ Ролевая самопрезентация

Этот формат используют для конкретных позиций в конкретных компаниях, поэтому универсального шаблона нет, все решает репетиция и отработанная структура рассказа.

Мне важно улучшать городскую среду, хочу делать города удобными и экологичными. У меня есть опыт запуска сложных IT-решений для инфраструктурных проектов. Хорошо знаком(а) с госсектором и знаю, как выстроить коммуникации в B2G-проектах, могу совмещать руководство проектом и presale для проектов длинного цикла (от 12 до 36 мес.)

Каждый из этих методов эффективен на разных видах собеседований. Интервью можно сравнить с обычной рабочей задачей по защите стратегии. Только здесь вы презентуете не решение рабочих ситуаций, а аргументируете ценность своего опыта.

🔥 — за пользу.

Хотите правильно презентовать опыт для разных типов собеседований и запоминаться работодателям, чтобы они хотели с вами работать? Вам на интенсив 26 и 27 октября.

С какими сложностями в описании опыта и достижений вы сталкиваетесь чаще всего? Что особенно трудно дается?

Читать полностью…

Как правильно собирать ТЗ на проект?

Отличный рабочий способ, которому учат в онлайн-школе аналитики Changellenge >> Education, — Problem Statement Worksheet от экспертов McKinsey. Шаблон в картинке, делайте скрин .

Чем хорош?

👉 Легко запоминается, даже если сначала выглядит путаным. После 5-10 заполнений вы выучите его наизусть и начнете применять при любой задаче.

👉 Имеет четкую структуру и ни одного лишнего элемента. Многие опускают шестой пункт «Где поискать информацию». Исполнитель делает проект в течение пары месяцев, представляет результат, а заказчик говорит: «Блин, ребята, вы мне то же самое рассказываете, что и Паша рассказывал год назад, когда этот анализ делал. Почему не сказал, что Паша уже делал этот анализ? Так вы не спрашивали…»

👉 Позволяет подойти к задаче глубинно. Возьмем стейкхолдеров. Можно просто узнать, кто отвечает за проект, а можно узнать в том числе и людей, которые будут блокировать решение, и людей, к мнению которых босс прислушивается. Без этих сакральных знаний сдача сложного проекта часто превращается в кошмар.

👉 Универсален. Подходит для стратегического консалтинга, ИТ-проектов, сборов на семейный курорт. Везде.

А еще больше полезностей как по хардам, так и по софтам — на курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Новый потом только стартовал, а по промокоду LAB25 вы можете получить дополнительную скидку 25 000 рублей. Оставьте заявку по ссылке на бесплатную консультацию. Промокод действует 3 дня.

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии», ИНН 7716917009, erid: 2SDnjdJpkA7

Читать полностью…

🐴 Коллеги, поставим созвон, чтобы выяснить?

→ читать еще один непростой вопрос

Читать полностью…

😎 От страха отказа к диалогу на равных и тщательному выбору работодателей: как меняется подход к собеседованиям

Стандартная картинка большинства собеседований: готовишься, изучаешь компанию, вспоминаешь лучшие кейсы и с волнением ждешь встречу.

Вроде все проходит успешно: и кейсы получилось рассказать удачные, и задать важные вопросы, и команда вроде бы ничего. В общем, с предвкушением ожидаешь обратной связи.

«Спасибо за ваше время, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата…», — приходит через несколько дней сообщение в ответ.

Это очень обидно. И особенно неприятно, когда эту фразу говорят после финального интервью, когда казалось, что оффер-то уже в кармане.

Всё время и силы на поиск вакансий и собеседование потрачены зря. Приходится начинать все сначала. И снова продираться через отклики и отсев неподходящих предложений в поисках «той самой работы».

Есть несколько ключевых причин, почему так происходит ↓

1️⃣ Шаблонные избитые фразы: «у меня двадцать лет опыта в такой-то сфере, я стрессоустойчивый сотрудник и командный игрок» не работают.

В день у нанимающего менеджера может быть минимум 5-6 интервью — кого выбирать, если 80% самопрезентаций начинаются с одной и той же фразы?

2️⃣ Подача опыта, как просто хорошего специалиста во всем. Сейчас этого недостаточно, нужно уметь интересно подавать свой опыт — говорить о своих целях, результатах и правильно приземлять достижения на целевой портрет соискателя.

3️⃣ Диалог с работодателем на уровне «сильный-слабый», где кандидат чувствует себя обязанным доказать, что он достоин этой позиции любой ценой. В итоге соискатели вредят сами себе, потому что задать вопросы и проверить компанию на «красные флаги» страшно.

Так можно ошибиться с выбором, нарваться на неподходящего работодателя и уволиться с испорченным резюме и неоправданными ожиданиями.

Мы считаем, что собеседование не должно быть лотереей, где непонятно, на что нужно повлиять, чтобы из десятка кандидатов оффер предложили именно вам.

Поэтому придумали интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше?», где даем готовые структуры, как уверенно проходить собеседования, не бледнеть на сложных вопросах и общаться на равных с работодателями.

После интенсива у наших клиентов за 2 дня полностью меняется представление об интервью. В хорошем смысле, конечно ↓

⏺ «Знания, полученные на интенсиве, сэкономили мне огромное количество времени и ресурсов, не зря отложил встречу с друзьями» — после обучения станет понятно, как правильно строить самопрезентацию и вести разговор на собеседовании, чтобы получить достойный оффер.

⏺ «В результате тренинга я смогла пересмотреть полностью резюме, оно стало намного ярче, и составить самопрезентацию» — все благодаря четкой структуре и методике, которую можно сразу отработать на практике и получить комментарии от карьерных консультантов.

Больше отзывов счастливых крутанов — на картинке 👆

Выпускники интенсива перестают бояться собеседований и воспринимать их как экзамен без права пересдачи, понимают все их подводные камни и реальную цель диалога.

Бонусом умеют отвечать на неудобные вопросы про долгие перерывы в работе или частую смену работодателей и чувствуют себя уверенно.

Ближайший поток пройдет в последние выходные октября — 26 и 27 числа с 10 до 15 по Москве.

Занять место → https://clck.ru/3Ds9fY

Следующий интенсив будет только через 3 месяца.

Читать полностью…

♟️Что общего у вашей карьеры и у ферзя на шахматной доске?

Они могут развиваться в трех направлениях: по горизонтали, вертикали и диагонали.

Управлять своей карьерой без внятной траектории все равно, что кататься по Москве с неработающим навигатором: легко пропустить нужный поворот и потратить часы, чтобы вернуться на исходную точку.

Построить маршрут несложно: достаточно разобраться в векторах развития карьеры. Они часто не видны тем, кому сложно ответить на вопрос «кем быть, когда уже вырос и обрел серьезную работу». Как искать сам ответ, разбираем во втором канале, «Рабочие переживания».

1️⃣ Вертикальный вектор. Это классический способ роста в зонах ответственности и компетенциях в рамках своей функции.

Классическая карьерная лестница: специалист → старший специалист → руководитель небольшой команда → директор департамента или фукнции

Это простой трек с понятными «ступеньками», где важно развивать навыки управления людьми и расширять экспертизу и масштаб решения задач.

Здесь есть потолок: рано или поздно будет должность, дальше которой особо некуда двигаться.

2️⃣ Горизонтальный вектор. В этом случае переходы связаны с обогащением функциональной или индустриальной экспертизы.

Например, наши клиенты легко переходят из маркетинга в продукт, чтобы добрать экспертизу в управлении продуктовыми командами в рамках своей карьерной стратегии.

Это расширяет потенциал для развития в рамках нескольких функций или для перехода на более интересные позиции в разных отраслях и уровнях компаний.

3️⃣ Диагональный вектор. Здесь меняются и отрасль, и функция. Такие переходы еще называют «перезапуском карьеры». Они часто бывают у тех, кто наконец-то понял, кем хочет быть, когда вырастет.

Это самый сложный с точки реализации переход, потому что он требует большого количества временных, эмоциональных и материальных ресурсов.

А еще это может быть болезненно, потому что чем выше текущий грейд и зона ответственности, тем больше риск, что в грейде (и деньгах) вы можете упасть.

Что важно для диагонального перехода? Мотивация и понимание, зачем вы это делаете. Если вы хотите перейти в ИТ, например, просто потому что много платят, но не понимаете, чем будете заниматься, вряд ли получится что-то толковое.

Вывод: совсем не обязательно следовать единому «прописанному» вертикальному росту. Всегда есть шаги если не вверх, то в разные стороны. Как у королевы на шахматной доске.

Если нужно решить точечные вопросы, узнать инсайды рынка труда, свериться с карьерным консультантом или смоделировать несколько сценариев развития событий — приходите на карьерную консультацию. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ELQ4P

P.S. если нужна помощь подобрать продукт — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support, это конфиденциально и бесплатно

Читать полностью…

🌱Сколько веток карьеры вам уже обрубили?
У многих «белых воротничков» карьера строится по принципу роста Бонсая. Это маленькое карликовое дерево, которое выращивают необычными способами и стилями, придавая ему форму.

Опыт и навыки с годами затачиваются под конкретную компанию. Например, вы работаете финдиром. Набор умений здесь стандартный: бухгалтерия, казначейство, МСФО, автоматизация, управление налогами, отчетность.

Но в одной компании вы будете фокусироваться на МСФО, а в другой, например, работать с инвестициями, потому что налоги выведены в другое подчинение.

Раз — на вашем дереве навыков вырос изгиб, характерный только для этой компании. Такие «веточки» есть у всех, и это не страшно, если зоны ответственности меняются раз в 3-6 лет, не позволяя стоять на одном месте.

Совсем другая история — это «одеревенеть» на своем месте работы. Возьмем тот же пример: если годами заниматься только чем-то одним (например, вертикалью бухгалтерии), то веточка станет основным стволом. Крепким и нерушимым.

Но не факт, что этот «изгиб» в дереве навыков будет востребован где-то кроме места, где вам его заточили.

И дальше случается бонсай. Причудливый набор навыков образуется в уникальной форме, которая нужна конкретной компании.

Хорошо, если садовник (крупная компания с лучшими практиками и крутым брендом) заботливо и красиво выравнивает веточки — такой бонсай стоит приличных денег и достойных бонусов, подходит многим компаниям и нужен всем в коллекцию.

А если садовник сам безрукий, да еще и в процессах обработки бонсая полный бардак? Кроме него такая форма «заточенных» профессионалов будет никому не нужна. И стоимость такого опыта на рынке труда будет низкой.

Последствия превратятся в 2 пути дальнейшего развития:
1️⃣ до пенсии работать на одной работе, где «заточились», страшно боясь потерять работу и доход. Бонусом пожалеть, что не попробовали новую сферу, когда были шансы что-то изменить
2️⃣ мучительно искать новую работу, проседать по деньгам, но после этого не позволять себе «одеревенеть» и упускать варианты для роста

Можно сделать профилактику: Прежде всего, воспринимать развитие карьеры как изучение теории о себе и своих навыках. В таком случае каждое изменение превратится в интересный эксперимент с минимальными рисками.

Многим это дается сложно. Непонятно, что нравится, где есть перспективы, на что опереться.

Одновременно хочется и в деньгах не потерять, и в удовольствие работать…

Если вы тоже пока не решили «кем быть, если уже вырос и обрел серьезную работу» — у нас есть решение.

В ноябре мы откроем запись на обновленный тренинг профориентации для взрослых с оценкой своих сильных сторон на 360 и готовым планом развития. Подробности и фишки нового потока расскажем позже.

В ближайшие 2 недели мы будем разбираться в поиске призвания во втором канале «Рабочие переживания» с Юлией Полуносик — старшим консультантом Лаборатории Карьеры и сертифицированным профориентологом.

Внутри вас ждут понятные инструкции и практики, как исследовать призвание, найти э опору в своем опыте и точки пересечения между забытыми «хотелками» и запросами рынка труда.

Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить → /channel/+2IDGS5Fd7ds3ZjBi

P.S. если не хотите пропустить старт записи на интенсив, напишите нам в личку @careerlab_support со своим запросом. Мы разберем его, подскажем, подойдет ли вам продукт и напомним, когда начнется запись по лучшим условиям.

Читать полностью…

Онлайн-интенсив по HR-аналитике от Высшей школы менеджмента СПбГУ

Весь инструментарий HR-аналитики в одной программе:
📌Как эффективно использовать инструменты HR-аналитики в работе HR-специалистам?
📌Как закрывать вакансии быстрее и сократить издержки по найму в 2 раза
📌Ключевые метрики и расчет ROI в HR
📌Автоматизация процессов и применение Искусственного интеллекта

Остались вопросы?

Приходите на бесплатный открытый урок, который пройдет 7 ноября в онлайн формате.
Тема урока: «Как принимать решения в HR на основе данных: разбор практических кейсов».

💬Спикер: Артемьева Елена - Директор по аналитике Работа.ру, приглашенный преподаватель ВШМ СПбГУ

Когда: 7 ноября в 17:00
Формат: онлайн

📎Регистрация доступна по ссылке

Реклама. СПбГУ, ИНН 7801002274, erid 2Vtzqvk9Y2Q

Читать полностью…

🚩 Вам сюда не надо: как распознать работодателя с токсичными ожиданиями

Если разложить процесс поиска работы на этапы, получится простая последовательность действий:

- понятно описать свой опыт и подходящие компании
- сделать понятное резюме
- прицельно разослать отклики с понятным сопроводительным письмом
- понятно рассказать о себе на собеседовании,
- понятно аргументировать, почему вам нужно платить столько, сколько вы хотите

Это, конечно, всё отлично, но что насчёт главного элемента, от которого зависит успешная карьера?

И про который большинство соискателей почему-то забывает, когда проходит интервью.

Когда вы ищете работу, важно помнить: не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете его. Важно избегать работодателей, от которых захочется сбежать через пару месяцев.

И это в лучшем случае — если быстро сбежите, можно просто не указывать место работы в резюме.

В худшем можно застрять на пару лет, пострадать, а потом обнаружить — опыт на рынке труда стал цениться меньше, на собеседования зовут хуже, а после интервью выбирают других.

Чтобы не оказаться на нелюбимой работе, важно задавать правильные вопросы на собеседовании и фильтровать работодателей. А еще замечать в разговоре токсичные ожидания.

Держите примеры тревожных звоночков:

1️⃣ Слишком сильный фокус на лояльности, манипуляции в духе «мы семья» 99% времени интервью.

2️⃣ Обесценивание команды или отдельных людей: если на собеседовании вы слышите, что кто-то «не тянет», стоит задуматься, не начнут ли так говорить про вас.

3️⃣ Вопросы о переработках: если вам сразу дают понять, что переработки будут ежедневной рутиной, подумайте, надо ли оно вам. И если надо, что вы хотите получить от такой компании?

4️⃣ Отсутствие четких KPI: как измеряют ваш успех? Если нет понятных метрик, вашу работу могут оценивать «по настроению».

5️⃣ Размытые планы: если у компании нет ясной среднесрочной стратегии, будет ли у вас здесь пространство для развития?

6️⃣ Обещания высоких целей без готовности выделять на это ресурсы — утопия в большинстве случаев.

7️⃣ Ожидание волшебной таблетки: вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и спасет проект.

🔥 — если встречали хотя бы один красный флаг. В комментариях напишите, сколько из перечисленных выше красных флагов вы встречали на собеседованиях? Какие добавили бы сюда?

А если вы все еще не знаете универсальную структуру, как выделить из многолетнего опыта только самые ценные достижения…

И не получить после собеседования отказ-приговор с пометкой «вы для нас слишком крутой»…

И повысить шансы получить оффер со справедливыми зарплатными ожиданиями, чтобы не соглашаться на меньшее — приглашаем…

А, ну вы и так всё знаете, в закрепленном сообщении вся информация есть.

Читать полностью…

Начинаем эфир «Тонкости и подводные камни собеседований». Вопросы задавайте в комментариях к этому посту 👇

Чтобы присоединиться к встрече, перейдите по ссылке → /channel/careerlaboratory?livestream или нажмите на кнопку «Присоединиться / Join» возле названия канала

Читать полностью…

1000 и 1 причина почему не удается пройти интервью даже крутым профессионалам

«Да эти HR в 95% случаев сами не понимают, кого ищут»
«Да рекрутер посыпался, когда я начал обсуждать с ним профильную тему»
«Да вообще соответствие опыта вакансии еще ничего не гарантирует» 
«Да эти рекрутеры даже не возвращаются с обратной связью — полный непрофессионализм»

Можно сетовать на рекрутеров сколько угодно, ругать и расстраиваться. Это не сильно поможет удачно проходить собеседования — результат останется таким же. Процесс отбора — штука вообще неидеальная.

А можно отработать навык прохождения интервью и на каждом рассказывать о себе так, чтобы повысить вероятность получить оффер.

Грустно, но факт: чтобы успешно пройти интервью, просто пересказать резюме не получится. Мы часто говорим на тренировках интенрвью, что первые 30 секунд самопрезентации покупают еще час внимания к вашему опыту.

Вот топ-ошибки, которые допускают большинство соискателей:

1️⃣ Рассказывают не о результатах, а об усилиях, которые стоили выполнения задачи

«Я потратил целый год, чтобы разработать стратегию»
«А еще собрал крутую команду»
Это пример неконкретных достижений

А толку?

Лучше рассказать, какой эффект принесли ваши действия, чем считать дни или объем потраченный усилий. Эту ошибку особенно не прощают ТОПам, которые описывают процессы, но не результаты для бизнеса.

2️⃣ Стесняются хвастаться. На интервью скромность вас только подведет. Важно заготовить 2-3 кейса с прошлого места работы, которыми вы реально гордитесь.

Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем.

3️⃣ Слишком положительно или отрицательно рассказывают о прошлом месте работы

Рекрутинг, как дейтинг: слишком много рассказывать о «бывших» на первой встрече — это странный звоночек, который точно заставит задуматься, а нужен ли такой кандидат, раз «прошлое» так сильно занимает его мысли.

Всего должно быть в меру — лучше опишите прошлое место работы в виде ключевых достижений для бизнеса и вашего профессионального роста.

Как же понять все тонкости собеседований и залезть в голову работодателю? Завтра в 19:00 по Москве проведем прямой эфир — будем разбираться в подводных камнях каждого этапа собеседований и что нужно сказать о своём опыте, чтобы запомниться.

Ведущая — Евгения Галактионова, старший консультант Лаборатории Карьеры. 500+ соискателей за последние 1,5 года она успешно привела к результатам: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль.

🔥 — если будете онлайн
👍 — если нужна запись

В комментах можно задать вопросы, если хотите, чтобы их разобрали на эфире👇

Читать полностью…

Часто поведение рекрутеров ставит соискателей в тупик: почему зовут пообщаться, на собеседовании ведут себя, как будто скоро предложат оффер, а потом пропадают без обратной связи?

Сегодня на утреннем эфире в @vacanciesbest (мы проводим их каждый понедельник в 8:30 по Москве) обсудили, почему так происходит.

Часто причина кроется в неудачных ответах на сложные вопросы рекрутера и нанимающего менеджера. Хотя на самом деле давно придуманы убедительные техники ответа на любой каверзный вопрос.

Делимся с вами записью эфира.
Внутри разобрали:
⏺ Как думает работодатель и как повлиять на шанс получить оффер с помощью неочевидных для 80% соискателей действий
⏺ Сложные вопросы на интервью: зачем их задают, что хотят оценить и как правильно отвечать
⏺ Универсальный фреймворк-конструктор, как с одной формулой подготовить ответ на любой неудобный вопрос
⏺ Какие подводные камни собеседования встречаются большинству соискателей (только на этом разборе можно сэкономить часы времени на неудачных интервью)

В эти выходные, 26 и 27 октября, стартует интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше». За 2 дня мы тренируем с участниками убедительные ответы на неудобные вопросы, разбираем все тонкости собеседований и выдаем готовый алгоритм, как уверенно проходить интервью.

Если вам важно не тратить время впустую на неудачные интервью, заранее подготовить выгодную самопрезентацию и повысить стоимость вашего опыта на рынке труда за счет выделения самых ценных достижений — приходите тренироваться

P.S. На тарифе с симулятором интервью 1 на 1 осталось 4 места

Читать полностью…

🔖 Как «скучная» рабочая рутина превратилась в сильный кейс и принесла нашему клиенту максимальный оффер

Бывало у вас так, что задачи на текущем месте работы делаете масштабные, достижения — ого-го, а зоны ответственности такие, что мысль совершить промах вызывает мурашки?

В то же время при попытке сделать следующий карьерный шаг отказы сыпятся веером или не получается пройти дальше этапа собеседования с рекрутером.

🟠Сегодня история будет о том, как неочевидная глазу кандидата рабочая рутина превратилась в ценную фишку, благодаря которой он получил оффер.

Герой истории пришел с таким запросом:

«Уже 8 лет я работаю в разных ролях в финансовой функции. За плечами — куча кейсов, опыта столько, что могу щелкать почти любые задачи как орешки. Занимался и автоматизацией, и инвестиционной оценкой, и бюджеты строил — всего понемногу. Это я и рассказываю на интервью.

Мое резюме составлено полностью под должность по всем правилам. Но мне без конца отказывают рекрутеры на этапе первых интервью. Что я делаю не так? Может, я больше нигде и не нужен кроме текущей работы?»

Перед началом работы мы часто проводим либо установочную встречу, либо даем экспресс-упражнение на определение сильных сторон во время интенсивов.

Это нужно, чтобы быстро выделить самый ценный опыт — то есть решение таких задач, где компании готовы платить максимум. Крутые соискатели часто считают их «просто работой».

Так было и с героем истории — он не знал за что хвататься, поэтому самопрезентация получалась обо всем сразу. Конечно, рекрутеров такой рассказ о себе только сильнее путал.

Логично, что когда есть еще десяток неплохих соискателей проще и быстрее отказать, чем разбираться, в чем же крут соискатель.

Вот почему стратегия «я умею вообще все и сейчас вам это докажу» отпугивает работодателей:

Во-первых,

любой дополнительный навык — платный

, а зарплаты сейчас сложно повышать, когда они и так сильно выросли. Очевидно,

слишком опытный соискатель будет рассчитывать на вознаграждение выше вилки

.

Во-вторых,

можно очень легко получить приставку overqualified.

И закрыть себе путь на позицию. Потому что часто человека

ищут на конкретную зону ответственности с конкретными задачами.

Поэтому на интенсиве по интервью (прошлый был в июне) герой истории сфокусировался на опыте внедрения отчетности — он успел перенять лучшие практики в классных компаниях еще стажером.

В ролях, которые он рассматривал, это ценилось больше всего в целевом портрете соискателя. Отталкиваясь от этой сильной стороны, герой истории составил убедительный рассказ о себе с выгодным выделением своего разностороннего опыта.

Бонусом на интенсиве по интервью мы так же разбирали авторские фишки, как назвать ожидания по зарплате на собеседовании и не продешевить.

Есть у нас техника, как можно назвать максимальные ожидания и убедительно их аргументировать, исходя из объективной оценки опыта — герою она помогла получить условия, на которые он и рассчитывал.

Получается, win-win: и герой истории узнал про себя много нового, нашел суперсилу и научился уверенному прохождению собеседований, получив оффер, да еще и компания нашла нужного сотрудника, с которой теперь будет зарабатывать больше.

_____________

Какие продукты Лаборатории Карьеры помогут вам выгодно презентовать свой опыт и приблизить шансы получить максимальные офферы?

💼 Интенсив по интервью — если нужно в экспресс-формате повысить стоимость своего опыта на рынке труда, выделив самые ценные кейс. Научитесь уверенно презентовать свой опыт и собеседовать работодателей по готовому алгоритму → https://clck.ru/3E2tTG

P.S. если нужна помощь свериться, найти ценность или смысл в своей работе или определиться с карьерным треком — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support.

Читать полностью…

Благодарю, меня послушали. Очень полезно и обратную связь всю беру:))🤝

Читать полностью…

🗣Мы в эфире! Друзья, начинаем тренировку самопрезентаций

Ссылка на вход в Zoom → https://us02web.zoom.us/j/81341020797

Мест всего 100, поэтому если не планируете презентовать опыт, подключитесь по второй ссылке.

Если не хотите выступать, за трансляцией можно смотреть в качестве зрителя по дополнительной ссылке → https://vladimirskaya.expert/pitch

Читать полностью…

Самое большое заблуждение соискателей на собеседовании — что есть универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер

Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — это пытаться понравиться вместо того, чтобы общаться с работодателями на равных.

Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас, чтобы потом не захотелось сбежать одним днем.

Рекрутинг очень похож на дейтинг. Поэтому кандидатам с красными флагами и токсичными ожиданиями лучше отказать. Вы тоже выбираете место работы, где будете проводить ежедневно по 8 часов каждый день с понедельника по пятницу.

Оставьте любую реакцию, если нужно собрать список красных флагов, по которым стоит проверять работодателей.

Здесь собирали примеры, что стоит спросить на интервью, чтобы не прогадать с выбором компании.

Большинство кандидатов «сыпятся» на интервью из-за непонимания, что на самом деле от них хотят услышать. А еще от неумения общаться и рассказывать о своем опыте так, чтобы запомниться.

Именно поэтому одни слышат «мы вам перезвоним» и игнор или получают отказ, а другие легко устраиваются на работу, получая лучшие условия.

И здесь нет никакого секрета или чистой удачи — просто такие «везунчики» умеют проходить интервью. Любой релевантный опыт, даже негативный, можно показать с выгодной стороны — важно уметь правильно его подать.

Алгоритм выгодной самопрезентации будем тренировать сегодня в 19:00. Ссылка будет за час до старта, а записи не будет.

Читать полностью…

💬 К доске пойдёт... Что общего у собеседования и ответов школьников у доски?

Когда проходишь через сотни откликов, автоматические отказы, да и простые просмотры резюме без ответа, проход на следующий этап — интервью с рекрутером — кажется каким-то чудом.

И вот когда пройти на собеседование и так оказалось сложно, интервью вообще превращается в тот самый вызов к доске в школе, когда понимаешь, что:

вроде домашку делал, но не уверен в ответах,
отвертеться не получится, все равно придется что-нибудь рассказать,
но все-таки надеешься, что как-нибудь справишься.

Как обычно проходят собеседования в таком состоянии?

Можно покрыться холодным потом и замереть в страхе, когда попросят рассказать о достижениях.

Можно попробовать юлить: отвечать только социально-одобряемыми шаблонами, пытаться понравиться рекрутеру, говорить обтекаемыми фразами, когда спрашивают про неудачи.

Можно пробовать «блефовать» и пытаться казаться экспертом в теории, когда от вас ждут совершенно другого.

Один наш клиент, отличный профессионал, до прихода к нам рассказывал, как устроен проектный менеджмент по учебнику, вместо того чтобы поделиться реальными кейсами, как он строил процессы в команде.

А потом не понимал, почему его не зовут на следующий этап и не предлагают оффер, ведь он рассказал, как надо делать. И вообще сто раз уже решал все эти задачи.

Чтобы уверенно проходить любое собеседование, не нужно танцевать с бубном, рассказывать весь многолетний опыт, или пытаться заискивать перед рекрутером.

Вот рабочая стратегия, как любому профессионалу успешно проходить интервью без страха получить отказ:

1️⃣ Сформулируйте свой опыт и главные достижения последних 3−5 лет

Выберите 3 кейса для обсуждения: успешный, с ошибкой, средний. К каждому подготовьте короткий рассказ с задачами и результатами.

2️⃣ Когда попросят рассказать о себе, презентуйте свой опыт за 40−50 секунд, отразив сильные стороны

3️⃣ Уверенно ответьте на неудобные вопросы рекрутера

4️⃣ Договоритесь об условиях, которые будут устраивать лично вас

Второго первого впечатления не существует. Собеседование — первый и единственный этап, когда вас видят вживую. Пока делегировать его невозможно :)

Если вам важно натренировать уверенный рассказ о себе до прохождения собеседования на вакансию мечты, чтобы не упустить ее…

Если нужно раскопать самые ценные кейсы из своего опыта и за 2 дня собрать портфель достижений с сильными аргументами…

Если хочется заранее подготовить уверенные ответы на сложные вопросы, которые мешают получить оффер и больше не тратить время на безуспешные интервью…

Если нужно один раз понять, как правильно проходить собеседования, изучить тонкости и перестать надеяться на случай…

Приходите на интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше» 26 и 27 октября.

Занять место → https://clck.ru/3Dv9nF

За 2 дня вы получите 3 готовых структуры, как выстроить самопрезентацию и проходить любые собеседования.

Останется только подставить свой опыт, чтобы получить уникальный и интересный рассказ о себе. А потом отработать его во время интенсива, в домашнем задании или 1 на 1 с карьерным консультантом в зависимости от тарифа

На тариф с симулятором интервью осталось 6 мест.

P.S. В четверг в 19 по Москве проведем питчинг. Приходите проверить самопрезентацию и получить обратную связь от карьерного консультанта из нашей команды. Подробности здесь

Читать полностью…

💼Тренируемся рассказывать о себе так, чтобы продавать свой опыт неприлично дорого

Навыку успешно проходить собеседования можно научиться так же, как составлению резюме — по готовым структурам.

Но мало знать теорию — важно отрабатывать практику в реальной жизни, чтобы не казаться супер кандидатом в резюме, а на интервью не оправдать ожиданий и получить отказ.

Презентовать себя несложно. Даже если вам кажется, что достижений особенно нет. И мы покажем, как делать это опыт так, чтобы запомниться

В четверг, 17 октября в 19 по Москве, соберемся в Zoom. Будем репетировать с вами питчинг — короткое выступление перед гипотетическим работодателем. Ссылка будет в канале за час до начала. Всего будет 100 мест.

Тренировать самопрезентации будет Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории c 12-летним опытом в HR и 2000+ успешными консультациями для up-middle, ТОП- менеджеров и собственников за плечами.

✅ Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов, запоминаться рекрутерам и проверить свою самопрезентацию быть обязательно.

Во время эфира мы не просто расскажем авторские фишки и дадим вам готовый план, как успешно проходить собеседования, но и расскажем добровольцам, как эти фишки применить, чтобы ваше следующее интервью прошло успешно.

Хотите поучаствовать в питч-сессии от Лаборатории Карьеры и получить обратную связь?

📌 Подготовьте самопрезентацию на одну минуту и приходите на эфир 17 октября в 19:00 по Москве

До встречи онлайн! Нажмите любую реакцию, если придете послушать или выступить 🙂

P.S. Записи не будет, потому что наша практика на эфире будет короткой тренировкой-тизером перед интенсивом 26 и 27 октября.

Читать полностью…

✨Не знаете, что рассказать о своем опыте? Начните с масштаба

— Расскажите о себе?
— Эмм… У меня в резюме всё написано, зачем вы меня об этом спрашиваете?

Признавайтесь, наверняка хотя бы раз думали, слыша этот вопрос: «Они что, резюме не читали? Я не знаю, что еще им надо рассказать!»

От незнания, что именно нужно рассказать на собеседованиях, часто «сыпется» большинство соискателей.

Непонятно, что нужно сказать, чтобы из всех кандидатов выбрали именно вас. Как и по какой структуре нужно презентовать только самые ценные кейсы, чтобы зацепить рекрутера.

Из-за постоянных отказов соискатели воспринимают интервью как экзамен без права пересдачи и пытаются угадать правильный ответ, чтобы «переиграть» работодателя.

«Переиграть» и правда можно. Правильным приземлением своего опыта на запросы компании.

Это можно сделать с помощью универсальной структуры. Ее от и до мы рассказываем и тренируем с участниками интенсива «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше»

Первый шаг в уверенной презентации опыта — показать масштаб. В разных функциях его можно демонстрировать по-разному:

⭐️ финансы, бухгалтеры, инвестиции: важно отражать широту бизнеса, работу с отчетностью, МСФО или РСБУ, масштаб M&A сделок в сопровождении, количество юрлиц в ведении.

⭐️ продажи, коммерция: влияние на объем продаж, заключенные контракты, выход на новые рынки, наличие стратегических партнерств.

⭐️ развитие продуктов: количество релизов, метрики продуктов, способы монетизации, динамика роста.

⭐️ рекрутмент: оптимизация систем мотивации, текучка, стоимость привлечения, сроки закрытия вакансий.

⭐️ управление проектами: масштаб проектов, объем бюджетов, количество людей в проектной или кросс-функциональной командах.

⭐️ маркетинг: все активности важно завязать на конкретные результаты, связанные с влиянием на выручку компании, увеличением партнеров, пользователей.

С клиентами мы обычно копаем глубже, разбираясь, что они делают, вплоть до рутинных, на их взгляд, задач. Потому что в ежедневной работе часто можно не заметить ценные для рынка труда компетенции.

В одиночку заметить свою крутизну сложно — нужен взгляд со стороны. У нас даже была история про управление сразу 200+ проектами в рамках проектного офиса, которую клиент воспринимал как что-то незначительное.

Хотите устроим бесплатную тренировку самопрезентаций с обратной связью от карьерных консультантов на следующей неделе? Если здесь соберется 200 реакций к понедельнику, запланируем эфир.

Читать полностью…

🤬 Говорят, что собеседование пройти несложно — достаточно быть собой и…

Не впадать в ступор, когда зададут неудобный вопрос про долгий перерыв, возраст или причины ухода из компании

Не волноваться в попытке найти релевантный кейс из опыта, когда их были десятки. Или наоборот, подать немногочисленные кейсы так, чтобы запомниться

Не бояться отказа, потому что на неделе пригласили еще несколько интервью и можно выбрать, куда захочешь пойти

Не забыть задать свои вопросы, чтобы не попасть в место, откуда захочется сбежать с испорченным резюме

Задачка со звездочкой, согласны?
Но у нее есть простое решение.

За годы карьерного консультирования мы поняли, что нет ничего важнее на собеседовании, чем попадание в целевой портрет соискателя, который ищут работодатели. Не нужно пытаться понравиться или выбирать социально-одобряемые формулировки.

Нужно просто презентовать свои сильные стороны по правильному алгоритму.

Такому, чтобы он сразу привлек к вам внимание, а в голове у нанимающего менеджера и рекрутера была только одна мысль: «Нам нужен только этот кандидат».

Этот алгоритм мы заложили в интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше». Он пройдет онлайн 26 и 27 октября с 10 до 15 по мск.

В основе интенсива — 2 дня реальной практики с карьерными консультантами из нашей команды.

Интенсив подойдет вам, если вы:
⏺ планируете смену работы и хотите подготовиться или прямо сейчас находитесь в поиске и хотите повысить шансы получить оффер
⏺ не можете выбрать из своего опыта самые сильные кейсы, выделить ключевые навыки в опыте и оценить результаты
⏺ не получаете обратную связь после собеседований или получаете отказ

Вы научитесь интересно рассказывать о себе по 3 готовым структурам презентации опыта, получите обратную связь, поймете все тонкости прохождения собеседований, приготовите презентацию самых сильных кейсов и научитесь отвечать на неудобные вопросы, не впадая в ступор.

А еще посмотрите на других, чтобы увидеть, как можно выгодно и интересно рассказывать о себе для любой позиции.

Бонусом добавили:
— реальную тренировку самопрезентаций с HRD из популярных индустрий после интенсива
— методические материалы с доступом навсегда
— симулятор интервью 1 на 1 с карьерным консультантом или проверку видеовизиток с самопрезентациями. Выбирайте любой удобный формат

Занять место → https://clck.ru/3Dph38

До конца недели действуют ранние цены на участие, так что рекомендуем не откладывать бронь места на потом.

С понедельника стоимость всех тарифов станет выше.

Читать полностью…