Однажды у вас появятся желания, связанные с работой 😍
Так вот, главное — проигнорировать некоторые из них 😣
Читать полностью…
БУДУ
27 February 2026 13:35
🥸 Подборка вакансий от БУДУ:
😌 Маркетолог в тайское бистро Chang cafe
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽
😕Санкт-Петербург
🙄 Growth-стратег/Маркетолог роста в Lumisfera
Опыт: от 3-х лет
Зарплата: от 150 000₽
😕Москва (Удалёнка)
😌 Креатор (middle) в ITD Agency
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: от 120 000₽
😕Удалёнка/Казань
🙄 Full Stack Developer (внутренние сервисы) в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: до 250 000₽
😕Москва/Удалёнка
😌 Junior AI Growth Manager (Remote) в Wind4Tune
Опыт: не важен
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
24 February 2026 13:11
HR-реальность 2026: что происходит с наймом, автоматизацией и людьми
В канале вышла серия интервью с HR-экспертами и практиками, которые каждый день работают с реальными задачами бизнеса. Мы собрали их в одну подборку, чтобы вы могли сохранить, перечитать и вернуться к нужной теме ◾️
◾️ HRTech без иллюзий: честный разговор об автоматизации
Гость: Карина Акопова (ex. Лимонова) — Product Owner HRM ViWork, HRD Витте консалтинг
Поговорили о том:
😩с чего реально начинать автоматизацию,
😩какие ошибки компании совершают чаще всего,
😩как считать эффект HRTech в цифрах,
😩какие тренды будут определять рынок в ближайшие годы.
◾️ Кандидат согласился — уже хорошо? Что стало с профессией рекрутера
Гость: Наталья Лукоянова — HR-эксперт с 18-летним опытом, основатель консалтингового агентства «На Людей»
Обсудили:
😩почему рекрутинг перестал быть «фильтром»,
😩где компании ломают найм и адаптацию,
😩какие навыки сегодня критичны для рекрутера,
😩как технологии меняют профессию.
◾️ Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков
Гость: Елена Пантелеева — эксперт по трудовому праву и управлению стоимостью труда
Разобрали:
😩опасные ошибки в договорах и должностях,
😩обязательные локальные нормативные акты,
😩риски удалёнки и самозанятых,
😩как увольнять сотрудников без суда и проверок.
◾️ Что не так с наймом? Честно о боли рекрутеров и бизнеса
Гость: Алена Шмакова — независимый HR-специалист и карьерный эксперт
Поговорили о том:
😩почему вакансии висят месяцами,
😩как реагировать на «сильного, быстро и дёшево»,
😩где заканчивается рынок и начинается плохая коммуникация,
😩какую роль AI реально играет в найме.
◾️ Рынок труда не выжжен. Где искать людей, если их нет
Гость: Вероника Тихомирова — руководитель агентства «Кадрок»
Разобрали на реальных кейсах:
😩почему дефицит кадров — это миф,
😩какие методы найма умерли к 2025 году,
😩как находить редких специалистов за 14–20 дней,
😩с чего начинать, если «на рынке три человека».
Мы делаем эту рубрику, чтобы показывать HR таким, какой он есть на самом деле: сложный, стратегический, влияющий на деньги, людей и устойчивость бизнеса.
◾️ HR-трансформация
Читать полностью…
БУДУ
21 February 2026 09:15
Пишем вам даже в субботу 😘
Но не про задачи и дедлайны, а чтобы напомнить кое-что приятное: следующая рабочая неделя — четырёхдневная 😉
Читать полностью…
БУДУ
20 February 2026 13:01
Конкурс на 30 календарей 2026! Фразы на каждый месяц, как идеальное описание рабочей повседневности
Как участвовать:
— Быть подписанным на Эй, чары!
— Быть подписанным на Кинжал
— Быть подписанным на БУДУ
— Нажать кнопку «Участвую» под постом
Информация об организаторе, правилах, призах и месте их получения — тут
30 счастливчиков рандомно выберет бот через неделю, 27 февраля. Календари отправим в любой город России или страну СНГ. Всем удачи!
Участников: 46
Призовых мест: 30
Дата розыгрыша: 15:00, 27.02.2026 MSK (7 дней)
Читать полностью…
БУДУ
18 February 2026 16:20
🥹 Подборка вакансий от БУДУ:
😇Head of SMM для крупной компании в game-индустрии
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 120 000₽ до 150 000₽
😕Удалёнка
😇Senior Designer в XSYLEM
Опыт: от 2-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва/Удалёнка
😇Sales Manager/New Business Manager в Nimax
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 90 000₽ до 130 000₽
😕Удалёнка или гибрид в Санкт-Петербурге
😇Контент-редактор в Svet медиа-агентство New York
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
😇Контент-менеджер в Международный Эриксоновский Университет коучинга
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 100 000₽ до 120 000₽
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
16 February 2026 15:38
🤤 Подборка вакансий от БУДУ:
🥺 Интернет-маркетолог (Middle) в онлайн-кампус НИУ ВШЭ «Вышка Онлайн»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 140 000₽
😕Москва (Гибрид)
🥺 Project manager в XSYLEM
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва (Гибрид)
🥺 R&D-менеджер (FMCG) в Holy Corn
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва (Гибрид)
🥺 Project Manager (Marketing) в uForce
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
🥺 Администратор в школу цифрового искусства «Фокси»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Санкт-Петербург (Гибрид)
🥺 Рилсмейкер/контент-мейкер в онлайн-кампус НИУ ВШЭ «Вышка Онлайн»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва (Гибрид)
🥺 Руководитель отдела D2C и маркетплейсов в «Мармеладыч»
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
🥺 Менеджер по продажам в онлайн-школу/B2C Junior Sales Manager в Changellenge >> Education
Опыт: от 1 месяца до 1 года
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
14 February 2026 08:31
😉 У вас (1) мэтч! С подборкой вакансий от 🫂:
🤣СМО/Head of Growth в YogaSpace
Опыт: от 5 лет
Зарплата: от 250 000₽ до 350 000₽
😕Москва
🤣SMM-менеджер в коммуникационное агентство Zecomms Agency
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 150 000₽
😕Удалёнка
🤣SMM-менеджер для медийной личности
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 100 000₽
😕Удалёнка
🤣SMM-менеджер в CARDINAL&MARGO
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 100 000₽
😕Москва
🤣Influence-менеджер в able marketing buro
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 75 000₽
😕Москва/Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
10 February 2026 14:40
Этот пост нужен для баланса 😉
Хотим узнать, чего больше у наших подписчиков в высокий сезон найма:
🧑💻 — откликов
❤️ — офферов
👀 — отчаяния
Читать полностью…
БУДУ
06 February 2026 16:20
Коллеги, давайте уже в понедельник? 🙄
❤️ — давайте!
👀 — может, даже во вторник?
🧑💻 — нет, делаем всё сегодня
Читать полностью…
БУДУ
06 February 2026 11:15
Стажировки, которые знакомы многим 😭
Собрали в карточках типы стажёрских программ, с которыми все мы когда-то сталкивались в начале своего карьерного пути 😗
А ещё нашли стажировку, о которой мечтает любой начинающий карьерист — это IT Hub «Северстали».
Благодаря этой программе студенты смогут начать карьеру в одном из тринадцати IT-направлений!
Что ждёт стажёров:
🗣настоящее погружение в мир IT с реальными бизнес-задачами;
🗣поддержка наставника с первых дней работы;
🗣гибкий график от 20 часов в неделю, чтобы совмещать стажёрскую программу с учёбой;
🗣девять месяцев оплачиваемой стажировки и возможность получить оффер на постоянную позицию.
Кому подойдёт IT Hub:🫤 студентам 2–5 курсов вузов;
🫤 учащимся 3–4 курсов колледжей и техникумов.
Главное условие — учиться по IT-направлению.
Читайте
подробности по ссылке и выбирайте свой карьерный путь
🌝🫤 Приём заявок пройдёт с
2 по 8 февраля. Набор на некоторые направления может закрыться досрочно.
Успейте оставить свою заявку!
Читать полностью…
БУДУ
05 February 2026 08:50
Как рассказать о своих кейсах на собеседовании ✌️
Делимся лайфхаком: попробуйте для презентации своего опыта построить рассказ с помощью модели STAR.
Что это такое 🫰
Вообще STAR — структура поведенческого интервью, которую используют, чтобы оценить ваши компетенции на основании опыта.
Расшифровка названия 😫S — Situation (ситуация): что происходило (обстоятельства и контекст);
T — Task (задача): какая у вас была цель;
A — Action (действие): как вы действовали в этой ситуации;
R — Result (результат): чем всё закончилось.
Но даже если с такой структурой интервью вы ещё не сталкивались, мы предлагаем использовать её, как план для самопрезентации на собеседовании.
Пример описания опыта по модели STAR:
S — Situation (ситуация): объём продаж в компании упал на 10%;
T — Task (задача): найти способ поднять этот показатель;
A — Action (действие): вы разработали и внедрили новый скрипт/наладили и задействовали ранее неиспользованный канал продаж;
R — Result (результат): показатель увеличился на 30% по сравнению с предыдущим периодом.
Конечно, это очень краткий пример, который можно (и нужно!) дополнить цифрами, указать больше вводных данных, рассказать о масштабе ситуации и ходе мысли, который привёл вас к результату
😌
Почему презентация опыта по модели STAR работает 🫰Эта структура позволяет снизить количество «белых пятен» в вашем рассказе, а ещё — раскрыть именно ваш
практический опыт, а не просто пересказать должностные обязанности с прошлого места работы.
Помните: каждый бизнес ищет тех, кто будет решать его задачи. Наглядный пример решения рабочих задач — отличный способ усилить ваше резюме.
Сохраните пост себе в «Избранное» — возможно, именно он поможет вам выделиться среди других кандидатов в высокий сезон найма 😍
Читать полностью…
В России растёт популярность «устойчивых профессий» 🙁
Центр социального проектирования «Платформа» и Институт развития профобразования изучили трансформацию системы среднего профессионального образования (СПО). Опросили 55 тысяч студентов, школьников и родителей — и вот что выяснили.
😩 За пять лет количество заявлений в колледжи выросло на 37%.
😩Почти треть девятиклассников (29%) уже сейчас планируют получать СПО.
😩 35% хотят быстрее начать взрослую жизнь, 32% привлекает гарантия трудоустройства, 30% идут за практическими навыками. ЕГЭ как мотиватор уходит на второй план.
И да, стереотипы о «непрестижности» рабочих профессий постепенно исчезают — это отмечают 42% родителей и 33% школьников. 80% родителей спокойно смотрят на карьеру ребенка в рабочей сфере.
При этом ключевую роль в развитии СПО играет бизнес. Крупные компании вкладываются в инфраструктуру, создают партнерские программы, обновляют оборудование. Один из примеров — «Лига колледжей» «Газпром нефти». Проект объединяет 22 учебных заведения в разных регионах, а инвестиции компании уже превысили четверть миллиарда рублей.
👏 Как объясняет ректор корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев, задача компании не в том, чтобы переманить всех выпускников к себе. Глобальная цель сделать так, чтобы лучшие выпускники школ приходили в колледжи и техникумы, видели там понятные и привлекательные инженерные и технические треки. И, судя по опросам студентов, это работает.
«Нефтегаз занял первое место по престижу у студентов колледжей. Надеюсь, это подстегнёт другие индустрии к здоровой конкуренции, от которой выиграют студенты и система образования в целом», — прокомментировал Дементьев результаты исследования.
Читать полностью…
БУДУ
27 February 2026 15:15
Специалист по контекстной рекламе? Отличный повод обновить навыки и усилить свои позиции на рынке — причём бесплатно.
Курс «Яндекс Реклама со звёздочкой» полностью обновили: стало больше практики и актуальных знаний о новинках в Директе и не только — ИИ-инструментах, ecommerce, аналитике и эффективных стратегиях. Обучение проходит на новой платформе Яндекс Ярд.
«Звёздочка» — это профессиональное сообщество для тех, кто перерос базовые курсы и готов к следующему уровню.
Сегодня первый день, когда курс доступен на платформе. Впереди ещё 8 насыщенных недель и полезной информации.
Успевайте: http://yandex.ru/project/events/education/so_zvyozdochkoi_5_0
Читать полностью…
БУДУ
27 February 2026 10:50
Как выбрать, куда расти в карьере ✌️
Специально для тех, кто прямо сейчас мечтает о карьерном росте, мы собрали классификацию его видов — она поможет вам выбрать, как развиваться дальше 😠
😱 Вертикальный рост
Самый классический вид продвижения вверх по карьерной лестнице — постепенное увеличение полномочий, расширение сферы ответственности и более высокие должности в рамках одной компании.
Пример вертикального карьерного роста:
Помощник маркетолога → Маркетолог → Руководитель отдела маркетинга.
😱 Горизонтальный ростЭто переход с одной должности на другую, но без изменения статуса/уровня ответственности. Здесь происходит расширение компетенций, освоение новых навыков в той же или смежной сфере, но всё ещё в рамках одной компании.
Пример горизонтального карьерного роста:
Рекрутер → HR-аналитик.
😱 Диагональный ростЕсли два предыдущих, самых популярных вида роста карьеры, возможны в одной организации, то диагональный рост — это межорганизационная стратегия, продвижение в рамках одной области, но в разных компаниях. Диагональный рост — сочетание вертикального и горизонтального, но со сменой места работы.
Пример диагонального роста:
Бухгалтер в одной компании → Бизнес-аналитик в другой.
Зачастую для диагонального роста может понадобиться профессиональная переподготовка, чтобы освоить недостающие навыки.
😱 Спиральный ростЕщё один комбинированный путь — последовательное продвижение вверх, совмещённое с горизонтальными переходами для освоения новых навыков. Для этого вида роста важна адаптивность — умение быстро приспосабливаться к изменениям рынка и требованиям конкретной должности.
Пример спирального роста:
Менеджер по продажам → Менеджер по развитию VIP-клиентов → Руководитель отдела продаж → Эксперт по развитию бизнеса.
Между первой и второй должностью происходит горизонтальный рост, затем к третьей должности — вертикальный, а потом случается новый виток развития в смежной сфере.
😱 Центростремительный ростЭто вид карьерного развития, при котором рядовой специалист со временем становится экспертом в одной узкой области.
Пример центростремительного роста:
Автор-фрилансер, пишущий на разные темы → Автор, углубившийся в медицинскую тему → Пишущий медицинский редактор.
Сохраняйте шпаргалку с видами карьерного роста себе и стройте карьеру мечты 😣
Читать полностью…
БУДУ
24 February 2026 14:52
Сезон собеседований в самом разгаре 😍
Поэтому мы собрали в карточках схему, которая поможет вам эффектно презентовать свой опыт на интервью 😭
Пользуйтесь сами и делитесь с друзьями, которые находятся в поиске работы 😝
Читать полностью…
БУДУ
24 February 2026 13:11
Что происходит с наймом в 2026?
Обычно мы в 🫂 делимся полезными материалами для соискателей — рассказываем, как искать вакансии, откликаться на них, а ещё — как строить здоровые отношения с работой.
Но среди нашей аудитории есть и немало HR-специалистов, которые находятся «по другую сторону» найма.
Специально для них мы делимся подборкой материалов от наших коллег 😫
Читать полностью…
БУДУ
20 February 2026 13:30
🥺 Подборка вакансий от БУДУ:
😉 Креатор [Digital Projects] в Спортс''
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Гибрид в Москве
😉 Project Manager в Redis Agency
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
😉 Sales manager (B2B) в «Квиз, плиз!»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва
😉 Графический дизайнер в WorkWave
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Москва/Удалёнка
😉 Менеджер по партнёрским интеграциям в List marketing
Опыт: от 1 месяца до 1 года
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
19 February 2026 12:00
✌️ Как собрать карьерный портфель?
Последние несколько лет набирает популярность портфельная карьера — формат профессиональной реализации, в котором человек одновременно/последовательно занимается сразу несколькими видами деятельности, вместо того, чтобы сосредоточиться на одном карьерном пути или рабочем месте.
Мы попросили карьерного консультанта Алену Гейдт дать совет о том, как собрать карьерный портфель 😫
5 шагов для тех, кому меньше 40 лет:
Этот этап идеально подходит для инвестиций в профессиональные навыки и нестандартные идеи.
Шаги для эффективной инвестиционной стратегии:
😓 Определите ключевые компетенции, необходимые вашему направлению.
🤗 Изучите, как в вашей сфере люди делают карьеру, за счет каких навыков и проектов.
🤔 Работайте в проектах с международным участием или тех, что критичны для роста компании (они обычно сложнее рутинных, но и рост там быстрее).
🫣 Создавайте собственный бренд эксперта внутри компании, делитесь экспертизой.
🤭 Начните сотрудничать с менторами и наставниками, чтобы ускорить свое развитие.
5 шагов для тех, кому 40+ лет:Зрелость даёт преимущество опыта и мудрости, но многие боятся рисковать и теряют динамику. Ваши 5 шагов:
😓 Освойте современные технологии и цифровые инструменты (не забываем про нейросети).
🤗 Стройте сети контактов среди профессионалов высокого уровня. Нетворкинг — это большая часть работы.
🤔 Регулярно проходите курсы повышения квалификации и семинары, не застревайте в экспертизе 20-летней давности.
🫣 Пробуйте новые треки: если вы в найме — пробуйте предпринимательство, если в 25 лет бросили аспирантуру — вернитесь к науке и т д.
🤭 Привлекайте молодых сотрудников и партнеров, передавая им знания и навыки.
Бонус: три базовых типа карьерных портфелей😓 Консервативная стратегия Цель: обеспечить финансовую и эмоциональную устойчивость.
Кому подойдёт: тем, кто стремится минимизировать стресс и создать условия для спокойного продвижения по карьерной лестнице.
Пример: Управленец (руководитель небольшого подразделения) + Автор (ведет внутренний блог компании) + Общественник (участие в благотворительных акциях)
🤗 Умеренно агрессивная стратегия Цель: баланс между риском и прибылью. Такой подход оптимально сочетает элементы самовыражения и материальной выгоды.
Кому подойдёт: тем, кто готов отстаивать свои интересы перед работодателями.
Пример: Спикер (регулярно выступает на отраслевых мероприятиях) + Эксперт (участвует в рабочих группах по формированию стандартов) + Предприниматель (начал собственное дело в смежной сфере).
🤔 Агрессивная стратегия Цель: максимальный рост капитала и престижа.
Кому подойдёт: тем, кто готов к повышенным нагрузкам и риску ради широких перспектив для дальнейшего продвижения.
Пример: Научный деятель (лидер крупного проекта) + Независимый директор (представляет интересы инвесторов) + Автор (писатель популярной серии статей)
Во вложении вас ждёт пример календаря с подсказками. Он поможет спланировать действия на год для роста вашей карьеры сразу в нескольких направлениях.
Сохраняйте себе и делитесь с друллегами🥲
Читать полностью…
БУДУ
17 February 2026 14:40
Шпаргалка от 🫂 по прохождению основных этапов найма 😵💫
Сохраните себе и поделитесь с теми, кто прямо сейчас в поиске работы😊
Читать полностью…
БУДУ
13 February 2026 14:49
9 способов признаться в любви коллегам 😉
Свежая коллекция валентинок от 🫂 — выбирайте сердцем, отправляйте с душой ✅
Читать полностью…
БУДУ
10 February 2026 15:13
Как превратить отклик в оффер ✌️
Раз уж в предыдущем посте вы в основном выбрали 👀 (даже не 🧑💻!), то 🫂 уже спешит вам на помощь.
Чтобы встреча с оффером мечты состоялась быстрее, мы собрали шпаргалку по прохождению основных этапов найма 😫
😓 Отклик на вакансию
Ваша задача: собрать резюме так, чтобы оно максимально совпало с ключевыми требованиями в вакансии — именно это поможет вам пройти ATS-фильтры и/или первичный отсев у рекрутера.
Как решить: собрать только самый релевантный опыт, описать его на языке вакансии (не заменять термины из вакансии синонимами).
🤗 Собеседование с рекрутером
Ваша задача: доказать, что ваша кандидатура соответствует вакансии, а ещё — продемонстрировать софт-скиллы в общении.
Как решить: составить план краткого рассказа о себе, который раскрывает всё то, что уже описано в резюме. Дополнительно продумайте, что будете отвечать на возможные вопросы о зарплатных ожиданиях, вашей мотивации и карьерных планах.
План рассказа о себе и возможных ответов на популярные вопросы лучше держать перед глазами на созвоне — это поможет вам собраться и ничего не упустить.
🤔 Интервью с будущим руководителем
Ваша задача: показать конкретные кейсы, схожие с задачами компании.
Как решить: подготовить не только сами кейсы, но и рассказы о них. Это важно для того, чтобы показать логику принятия решений и ход мысли.
Задача со звёздочкой: показать, что вы с компанией совпадаете по вайбу (при условии, что вам комфортно проходить отбор и вы действительно чувствуете, что это место — «ваше»).
Как решить задачу со звёздочкой: изучить соцсети/сайт компании, по возможности (если это будет уместно) упомянуть, что вам близки их ценности или особенно понравился конкретный кейс.
🫣 Тестовое задание
Ваша задача: показать навыки решения конкретных задач компании и глубину своей экспертизы.
Как решить: спланировать выполнение тестового так, чтобы иметь возможность отдыхать в процессе и смотреть на него свежим взглядом. Перед отправкой внимательно проверить всё написанное на предмет ошибок, неработающих ссылок и доступов.
Конечно, количество и порядок этапов могут меняться — это зависит от позиции, на которую вы откликаетесь, компании и её структуры.Но мы надеемся, что этот пост — тот самый волшебный «вжух», которого вам не хватало на пути от отклика к офферу ✅
Читать полностью…
БУДУ
09 February 2026 15:20
😏 Подборка вакансий от БУДУ:
🌹 Руководитель проектов/Event-менеджер в «Цифра Цифра»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 150 000₽
😕Москва
🌹 Контент-маркетолог с функциями e-mail-маркетинга в онлайн-кампус НИУ ВШЭ «Вышка Онлайн»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 90 000₽ до 140 000₽
😕Москва
🌹 SMM-специалист в Work dealers
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 100 000₽
😕Москва (Удалёнка)
🌹 Младший операционный ассистент по работе с данными в Финтех-проект
Опыт: не важен
Зарплата: от 40 000₽ до 50 000₽
😕Удалёнка
🌹 Event-менеджер (с функционалом по подготовке мерча) в онлайн-кампус НИУ ВШЭ «Вышка Онлайн»
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 90 000₽ до 140 000₽
😕Москва (Гибрид)
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
06 February 2026 14:15
😎 Подборка вакансий от БУДУ:
🤤Маркетолог-системщик (middle) в SOLIDNO/fashion
Опыт: более 3-х лет
Зарплата: от 80 000₽ до 120 000₽
😕Удалёнка
🤤SMM Manager в AgileFluent
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: до 80 000₽
😕Удалёнка
🤤Planer/Медиапланер/Скаут/Инфлюенс-менеджер (middle) в TGStat Agency
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: от 70 000₽
😕Удалёнка
🤤Рекрутер в Lumisfera
Опыт: от 1 года до 3-х лет
Зарплата: обсуждается на собеседовании
😕Удалёнка
🤤Менеджер контроля качества (визовая документация)/Миграционный специалист в ReloSpain
Опыт: от 1 месяца до 1 года
Зарплата: 60 000₽
😕Удалёнка
Разместить свою вакансию можно здесь 🫂
#буду_работать
Читать полностью…
БУДУ
04 February 2026 08:31
Вакансия дня: методолог обучающих проектов в Агентство Ар 👋
Что нужно будет делать?
— Проектировать обучающие и амбассадорские программы с нуля или доработать существующие решения под цели бизнеса.
— Формировать методологическую рамку программы: логика обучения, формат, сценарии, механики вовлечения, точки измерения результата.
— Участвовать в клиентских синках, презентовать решения, аргументировать методологию и логику программы.
— Работать в связке с разработкой, дизайном и аккаунт-командой.
Что важно:— Опыт разработки обучающих программ с нуля, от бизнес-запроса до готового решения.
— Готовность к ежедневной коммуникации — важно быть на связи по проекту.
— Умение переводить цели бизнеса в образовательные механики.
— Опыт взаимодействия с разработкой: умение описывать требования, логику, пользовательские сценарии.
— Креативное мышление: способность придумать концепцию и идею, а не только структуру.
— Опыт общения с клиентами: участие в встречах, презентациях, защита решений.
— Структурность, системность и умение объяснять сложное простым языком.
Опыт работы: от 1 года до 3-х лет
А что взамен? 🩷 Полная удалёнка, гибкий проектный формат сотрудничества, опыт работы с крупными брендами и классная команда.
Отправить отклик 😉#буду_работать
Читать полностью…
123503